job & news on the road

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JOB HUNTINGFAKE NEWS

CRITICAL THINKING PROFESSIONAL STORYTELLING

Job Day Tour

Job Day Tourjob & news on the road

Eventi di orientamento al lavoro e all’informazionedigitale dedicati ai giovani

LA RICERCA DEL LAVORO E LA COMPRENSIONE DELLE NEWS NELLA "DIGITAL AGE"

• Engagement dei giovani e promozione aziendale a livello nazionale e locale

• Diffusione dell’EVP aziendale attraverso un’azione di education e social responsibility

• Avvicinamento delle nuove generazioni ai temi dell’orientamento al lavoro e all’informazione

• Comunicazione della brand reputation e dell’immagine istituzionale a livello nazionale

• Coinvolgimento degli stakeholder aziendali e fidelizzazione dei clienti e delle loro famiglie

• Engagement dei figli dei dipendenti

• Rafforzamento della brand reputation e dell’immagine istituzionale

• Cura degli stakeholder a livello funzionale o territoriale (enti, istituzioni, mondo dell’istruzione e della formazione)

• Enfatizzazione e sinergia con i progetti aziendali in tema di orientamento scuola, università e lavoro

• Valorizzazione del welfare plan annuale e integrazione del progetto come employee benefit

PEOPLE CAREINTERNAL EMPLOYER BRANDING

EMPLOYER BRANDING

PER LE AZIENDE

• Sviluppo di azioni territoriali di comunicazione ed employer branding interno ed esterno dallarisonanza nazionale

• Supporto concreto ai giovani attraverso un’iniziativa ispirata ai principi di responsabilità sociale, engagement e reputation

• Diffusione dei messaggi di EVP aziendale attraverso lo storytelling professionale

• Promozione delle job vacancies attive in maniera geolocalizzata

• Incontro con oltre 500 giovani del territorio e sviluppo di azioni di business

• Visibilità mediatica grazie a un piano di comunicazione continuativo nel tempo

LOCATION

GallarateSalernoCataniaMassa….

MILANO / 14 ottobre 2019

BOLOGNA / 23 ottobre 2019

ROMA / 7 novembre 2019

BISCEGLIE / 26 novembre 2019

PADOVA / 3 dicembre 2019

•MONDADORI MEGASTORE

•MONDADORI BOOKSTORE

ORARIO SESSIONE TEMI

08:30

09:00

12:00

13:00

13:30

ACCREDITAMENTO Registrazione partecipanti e welcome coffee

ICEBREAKING & WARM-UP

Introduzione lavoriOrientamento al lavoro e all’informazione digitaleGiro di presentazioni e HR tips

ORIENTAMENTO, INFORMAZIONE E

COMPETENZE NELL’ERA DIGITALE

Job & News QuizInformazione digital e skim reading: come sviluppare un approccio attento e consapevole alle newsCompetenze nel lavoro: le più richieste nel 2020 Storytelling professionaleQuestion & Answer time

JOB CORNER

LINKEDIN SECRETSI trucchi per il networking professionale sul web

CV REVIEWI consigli degli HR Mentor per un CV di successo

COMPANY NEWS & SLOW-READINGLe tecniche per decifrare un annuncio di lavoro

ELEVATOR PITCH Come catturare l’attenzione degli HR in 60 secondi

CONCLUSIONI Chiusura dei lavori

• Conoscenza diretta dei Manager delle Risorse Umane di aziende multinazionali, nazionali e locali

• Ingresso dei giovani nella Community HRC Digital Generation e aggiornamento sulle opportunità di lavoro attive nelle oltre 300 aziende del Network

• Acquisizione di strumenti per la ricerca attiva del lavoro grazie ai consigli dei Responsabili delle Risorse Umane

• Informazioni sui trend del mercato del lavoronell’era digitale con focus sulle competenze piùrichieste e le nuove professioni in azienda

• Correzione one to one del CV e verifica dei profilisocial da parte di un esperto HR

• Sviluppo del pensiero critico nella ricerca di informazioni e di un approccio consapevole allefake news

● Le tecniche e i tools principali per la ricerca di lavoro

● Le regole per un CV di successo● Le strategie per una presentazione

efficace di se stessi● I consigli per un colloquio vincente● Le opportunità e le insidie

dell’informazione nell’era digitale

PER I GIOVANI

INSIGHTS

MILLENNIALS & ZEDGEN< giovani dai 16 ai 30 anni >

• Giovani della comunità locale (ad es. scuole, università, enti locali, associazioni, etc.)

• Figli dei dipendenti delle aziendedel network HRC Digital Generation

• Figli dei top client

• Altri target ad hoc

Possibilità di coinvolgere e incontrare

durante il tour

TARGET STRATEGICO

stakeholder territoriali + giovani coinvolti dalle

aziende partner

Il laboratorio dedicatoai progetti aziendali

per il futuro dei giovanie la contaminazione

positiva tra generazioni aziende

pubblicazioni

incontri all’anno

città italiane

edizioni

giornate

HR Mentor

partecipanti

Fast facts

Il format sull’orientamentoal lavoro dedicato

al territorio

I RISULTATI DI Panorama Carriere e Lavoro

partecipanti

HR Mentor

incontri

città

aziende partner

HRC DIGITAL GENERATION

Promozione e valorizzazione del Tour

attraverso i canali media e social media

HRC Digital Generation

▪ Speciale editoriale lanciato nell’home page del sito per tutta la durata dell’iniziativa

▪ Link allo speciale da ogni articolo del sito

▪ Contenuti editoriali extra concordati (presentazione del tour, altri contenuti tutorial)

▪ ON DEMAND: publiredazionali e ADV

+ Citazione sul Comunicato Stampa MONDADORI in occasione del kick-off del Tour

www.studenti.it èstabilmente il sito n.1 in Italia nel segmento Educational[since 1998]

4,3 milioni utenti unici mese (rilevazione audiwebgen-mar 2019)

546 mila fan su Facebook

MEDIA COVERAGE

• Opzione fino a n. 20 ticket di partecipazione per i giovani stakeholder aziendali (figli dei dipendenti, figli dei clienti, studenti universitari) per ciascuna tappa

• Professional storytelling sulle nuove figure in azienda o sui profili ricercati• Coinvolgimento di una figura HR in qualità di Mentor• Distribuzione ai partecipanti di materiali informativi e gadget• Media coverage

Acquisto ticket di partecipazione per i giovani stakeholder aziendali (figli dei dipendenti, figli dei clienti, studenti universitari) per una o più tappe

LEAD PARTNER

SPECIAL PARTNER

• Opzione fino a n. 20 ticket di partecipazione per i giovani stakeholder aziendali (figli dei dipendenti, figli dei clienti, studenti universitari) per ciascuna tappa

• Professional storytelling sulle nuove figure in azienda o sui profili ricercati• Coinvolgimento di una figura HR in qualità di Mentor• Distribuzione ai partecipanti di materiali informativi e gadget• Media coverage

YOUNG SUPPORTER

tic

ke

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tap

pa

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ap

pe