Provincia di Oristano | Provintzia de Aristanis

PARI OPPORTUNITÀ NEL LAVORO: LAVORO, IMPRESE FEMMINILI E INDICATORI DI GENDER GAP

ORISTANO, 4 OTTOBRE 2013

SARA FRAU

Pari Opportunità nel Lavoro in Provincia di Oristano:Analisi e Indicatori di Gender Gap a Livello Locale

OSSERVATORIO MERCATO DEL LAVORO: i Quaderni

Sara Frau

QUADERNI DI RICERCA DELL’OSSERVATORIO SUL MERCATO DEL LAVORO:

WORKING PROGRESS:

- Inserimento occupazionale dei disabili

- Inserimento occupazionale degli immigrati

PARI OPPORTUNITÀ NEL LAVORO: il Progetto

• Analisi della forza lavoro femminile• Analisi dell’imprenditorialità femminile• Monitoraggio dei fenomeni discriminatori*

OBIETTIVI

• Raccolta dati da fonti ufficiali• Elaborazione statistica dei dati• Analisi e commento dei risultati

METODOLOGIA

• Serie storica dell’inclusione femminile nel lavoro• Dinamica della segregazione occupazionale• Indici di Gender Gap Provinciali e Comunali*

RISULTATI

Sara Frau

SIL Sardegna:Comunicazioni Obbligatorie 2009-2012

- Assunzioni- Cessazioni

INDICATORI:metodo validato UE Consigliera regionale di parità

- Gender Gap lavoro dipendente

- Gender Gap autoimpiego

Camera di Commercio Oristano:Registro imprese 2008-2012

- Imprese totali- Imprese femminili

PARI OPPORTUNITÀ NEL LAVORO: Metodo e Dati

Sara Frau

RISULTATI: Occupazione nelle Aziende

Sara Frau

Lavoratori assunti residenti in Provincia di Oristano

2009 2010 2011 2012

Femmine, 10.351 10,713

11,286 11,253

Maschi, 9.289 9.327 9.287

9.688

2009 2010 2011 2012

52.7

53.5

54.9

53.7

Tasso di femminilizzazione delle assunzioni

RISULTATI: Inclusione Femminile nelle Aziende

Sara Frau

Tasso di femminilizzazione dei dipendenti assunti per settore

2009 2010 2011 20120

10

20

30

40

50

60

70

Agricoltura29.1

Servizi 64.1

Commercio55.6

Costruzioni3.5

Industria 25.4

Settore Terziario “female intensive”- Predisposizione personale- Autoselezione all’origine- Modelli storico-culturali

RISULTATI: Caratteristiche del lavoro Femminile

Sara Frau

15 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 44 45 - 54 55 - 64

44.4

53.257.7 59.3 56.1

41.1

Elementari Medie Diploma Laurea

28.319.6

44.4

57.1

Elementari4%

Medie42%

Diploma40%

Laurea14%

Percentuale di donne sugli assunti per classe d’età (2012)

Percentuale di donne sugli assunti per titolo di studio (2012)

Incidenza sulle donneassunte

RISULTATI: Segregazione Orizzontale e Verticale

Sara Frau

Incidenza sulle dipendenti assunte

2009 2010 2011 2012

T.Determinato

71,272.6

70.570.6

T.Parziale 68,5

66.7

70.168.9

Agricoltura Servizi Commercio Costruzioni Industria

96.1

70.059.5

51.063.0

7.7

56.3 61.9

39.5

62.3 T.DeterminatoT.Parziale

Incidenza sulle dipendenti assunte per settore (2012)

RISULTATI: Imprenditorialità dei residenti

Sara Frau

2008 2009 2010 2011 2012

Fem-minili; 3,520 3,438 3,370 3,358 3,291

Maschili; 12,025 11,554 11,596 11,326 11,123

2008 2009 2010 2011 2012

22.6

22.9

22.5

22.9 22.8

Tasso di femminilizzazione delle imprese attive

Imprese attive in Provincia di Oristano

RISULTATI: Imprenditorialità dei residenti

Sara Frau

Imprese attive per anno di iscrizione (2012)

Prima d

el 1940

Dal 1940 al

1949

Dal 1950 al

1959

Dal 1960 al

1969

Dal 1970 al

1979

Dal 1980 al

1989

Dal 1990 al

1999

Dal 2000 al

2009

Dal 2010 al

20120

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1,405

559

4,104

1,463

Femminili Maschili

RISULTATI: Caratteristiche delle imprese Femminili

Sara Frau

29.6 5.9

2.1

33.4 12.1 4.8

2.110.0

36.4 7.7

16.5

21.6 7.7 3.9

0.45.7

FemminiliMaschili

ALTRE FORME4%

IMPRESE IN-DIVIDUALI

77%

SOCIETA' DI CAPITALE

6%

SOCIETA' DI PERSONE

13%

Imprese femminili per settore e forma giuridica

SINTESI: Caratteristiche Occupazione Femminile

AutoselezioneOfferta di lavoro

Contratti Precari

Part-Time

Lavoro Dipendente

SettoreTerziario

Discontinuitàoccupazionale

Debolezza Contrattuale

Sara Frau

Difficoltàdi conciliazione

ElevataSpecializzazione

RISULTATI: Differenze di Genere nel Lavoro

Sara Frau

2009 2010 2011 2012

1,062

1,386

1,999

1,565

Differenze di genere (F-M) nei lavoratori assunti

Differenze di genere (F-M) nell’autoimpiego

2009 2010 2011 2012

-8116-8226

-7968

-7832

INDICATORI: Gender Gap Index a livello locale

Sara Frau

Metodologia*:

[1] [2]

* Fonte UE – Consigliera regionale di parità

2009 2010 2011 2012-0.2

-0.1

0.0

0.1

0.2

0.3

0.4

0.5

0.6

0.7

-0.052 -0.053 -0.070 -0.070

0.557 0.565 0.558 0.558

GGI ASSUNTIGGI IMPRESE

Sara Frau

Gender Gap nel lavoro dipendente

Gender Gap nel lavoro autonomo

2009 2010 2011 20120.510.520.530.540.550.560.570.580.59

GGII_SETTOREGGII_FORMA

2009 2010 2011 2012-0.40-0.30-0.20-0.100.000.100.200.300.40

GGIA_ETA

GGIA_TITOLO

GGIA_CONTRATTO

GGIA_SETTORE

GGIA_ORARI

INDICATORI: Gender Gap Index a livello locale

SPUNTI E CONCLUSIONI

Sara Frau

LAVORO DIPENDENTE

LAVOROAUTONOMO

Imprenditorialità femminile in

crescita

DifferenzeSettori economici

Gap di Genereelevato

Gap di GenereCostante

Segregazione Orizzontale e

Verticale

PUPA TARANTINI ConsorzioUno Oristano

SARA PINTUS Confcommercio Oristano

FRANCESCA LEONE Camera di Commercio Oristano

ANNARITA MATTEI Serv. Autoimpiego Provincia di

Oristano

Testimonianze Dirette dal Territorio

PARI OPPORTUNITA’ NEL LAVORO IN PROVINCIA DI ORISTANO:LAVORO, IMPRESE FEMMINILI E INDICATORI DI GENDER GAP

COORDINA: STEFANO FLORISServ. Amministrativo, Politiche del lavoro, Formazione Prof.le

DIBATTITODifficoltà di inserimento e conciliazione fra lavoro e vita privata

PARI OPPORTUNITA’ NEL LAVORO IN PROVINCIA DI ORISTANO:LAVORO, IMPRESE FEMMINILI E INDICATORI DI GENDER GAP