Lezione 8:Lezione 8:Pari OpportunitàPari Opportunità

Cultural Diversity in Cultural Diversity in & Through Sport& Through Sport

Il presente progetto è finanziato con il sostegno della Commissione europea. L’autore è il solo responsabile di questa pubblicazione (comunicazione) e la Commissione declina ogni responsabilità sull’uso che potrà essere fatto delle informazioni in essa contenute.

Al termine della lezione dovrete essere in grado di:

• Spiegare il significato dell’espressione Pari Opportunità

• Descrivere l’importanza delle Pari Oppotunità

Risultati dell’apprendimentoRisultati dell’apprendimento

Lavorando in gruppo rispondete alle seguenti domande:

• Che cosa sono i diritti umani?

• Quali leggi proteggono i diritti umani?

• Citate alcuni diritti umani protetti dalla legge.

DIRITTI UMANI ( apri collegamento ipetesto )

IntroduzioneIntroduzione

Ogni essere umano ha il diritto alla libertà di parola e di culto, a non

essere vittima di torture o trattamenti inumani, ha il diritto di ricevere

un’istruzione e di lavorare, a un’abitazione e uno stile di vita adeguati,

a un giusto processo e a prendere parte ad attività sociali, culturali e

politiche:

• Questi diritti sono considerati ‘universali’

• Essi valgono per ogni essere umano e sono ‘fondamentali’

• Non possono essere revocati o ignorati

Definizione di Diritti UmaniDefinizione di Diritti Umani

Questi diritti sono custoditi in una serie di trattati internazionali che

formano la base della legge internazionale sui diritti umani:

• In Europa, la Convezione Europea sui Diritti Umani (ECHR) è stata

adottata dal Consiglio Europeo nel 1950.

• Nel Regno Unito è stato adottato l’Atto sui Diritti Umani del 1998 per

rafforzare l’impegno del paese nei confronti dei diritti umani e il loro

rispetto in Inghilterra, Galles e Irlanda del Nord.

Legislazione sui Diritti UmaniLegislazione sui Diritti Umani

Nel Regno Unito l’Atto sui Diritti Umani (1988):

• Stabilisce che in Regno Unito diritti umani e libertà specifiche

debbano essere rispettati da tutti in ogni momento per legge.

• Offrendo così protezione agli indivuidi in circostanze straordinarie

ma anche nella vita di tutti i giorni

L’Atto sui Diritti Umani del 1998L’Atto sui Diritti Umani del 1998

Protezione dei Diritti Umani nella UEProtezione dei Diritti Umani nella UE

Lo Statuto dei Diritti Fondamentali dell’Unione Europea, un’emanazione

del Trattato di Lisbona del primo dicembre 2009, proibisce

“..qualsiasi discriminazione basata sul sesso, la razza, il colore

delle pelle, l’origine sociale o l’etnìa, i tratti somatici, la lingua, la

religione o il credo, l’orientamento politico o qualsiasi altra opinione,

l’appartenenza a una minoranza nazionale, la proprietà, la nascita,

l’handicap, l’età o l’orientamento sessuale.”

• La Direttiva 2006/54/EC del Parlamento Europeo e del Consiglio

Europeo del 5 luglio 2006 contiene le misure per implementare il

principio delle pari opportunità e dell’uguale trattamento di uomini

e donne nel campo dell’occupazione e del lavoro.

Pari Opportunità sul LavoroPari Opportunità sul Lavoro

Le Leggi sui Diritti Umani sono:

• Derivate dalla nozione di diritti umani

• Basate sull’impegno all’equo trattamento

• Sono state spesso associate a diritti sociali e del lavoro

Uguali DirittiUguali Diritti

In gruppi discutete e rispondete alle seguenti domande:

• Fornite una definizione di pari opportunità

• Suggerite i motivi per cui le pari opportunità sono importanti

• Fornite esempi in cui le pari opportunità non sono state rispettate.

Sono stati apportati cambiamenti? Qual è stato il risultato?

Qualcuno ne ha tratto beneficio e se sì, chi?

Compito: Attività di GruppoCompito: Attività di Gruppo

Pari Opportunità:

• E’ l’equa distribuzione, tra gli individui, di opportunità di ricevere

istruzione, formazione, impiego, avanzamento di carriera e di

esercizio di potere senza essere svantaggiati a causa del genere,

dell’etnìa, della lingua, della religione, della situazione economica o

famigliare e via dicendo.

Definizione di Pari OpportunitàDefinizione di Pari Opportunità

In gruppi discutete i seguenti punti e rispondete alle domande:

• Che cos’è la Politica delle Pari Opportunità e quali aspetti dovrebbe

includere?

• Descrivetene l’importanza.

Compito: Attività di GruppoCompito: Attività di Gruppo

• Un piano di azione stilato da un’istituzione e basato sulle

responsabilità legali e su come esse debbano essere implementate

• Deve comprendere azioni e pratiche che lo staff deve adottare per

eliminare discriminazioni dirette e indirette basate su:

– Razza, genere, handicap, età, preferenze sessuali, cultura,

bisogni dell’apprendimento, stato civile, origini nazionali

Politiche delle Pari OpportunitàPolitiche delle Pari Opportunità

Politiche delle Pari OpportunitàPolitiche delle Pari Opportunità

Pari Opportunità sul Posto di Lavoro:

• Quasi tutti gli impiegati oggi devono attenersi a una linea di

condotta sulla discriminazione in base a sesso, razza, handicap

• Tali politiche esistono perché la discriminazione su queste basi è

illegale

• Buone politiche tengono conto anche dell’età, dello stato civile, del

genere e dell’orientamento sessuale

I principi chiave dell’equità sono:

• L’apprezzamento delle società multiculturali, multilinguistiche,

multietniche e con vari credi religiosi.

• Il valutare gli individui senza badare al genere, alla cultura, alla

religione di appartenenza, all’orientamento sessuale o agli handicap

• Il fornire pari opportunità a tutti gli esseri umani che fannno parte

della società, senza badare a variazioni all’interno della popolazione

• Il sostegno dei diritti umani di ogni individuo

• Una società uniforme, in cui tutti ricevono un trattamento equo

EquitàEquità

Equità significa imparzialità:

• È il processo di distribuzione e ridistribuzione delle risorse e delle

titolarità in modo imparziale e senza discriminazioni, e l’impegno a

correggere le eventuali ingiustizie o le ineguaglianze esistenti nella

distribuzione delle risorse e delle titolarità.

EquitàEquità

Pari Opportunità …….Pari Opportunità …….

• Video divertente ...( apri collegamento ipertesto sotto )

...pari opportunità uomini e donne ....

• L’uguaglianza nello sport sta nell’applicare i principi di imparzialità

per assicurarsi che i bisogni diversi degli individui siano rispettati, in

modo che tutti gli individui abbiamo pari opportunità di praticare

sport e attività fisiche ricreative nel rispetto dei propri diritti

• Pari opportunità ( apri collegamento ipertesto )

Uguaglianza nello SportUguaglianza nello Sport

Pensieri del Giorno……Pensieri del Giorno……

• Spot pari opportunità ( apri collegamento ipertesto ) • spot pari opportunità 2 omofobia ( apri collegamento ipertesto )