Incentives Program

Dettagli su compplan.vi.com

Due modi per far parte della ViSalus Community:

Customer Promoter

Due Tipi di ClientiRetail CustomerComprano qualsiasi Prodotto Vi una sola volta a prezzo al dettaglio

ViP Customer Scelgono una spedizione mensile:- ricevono un prezzo d’ingrosso(fino al 25% di risparmio!) - guadagnano Vi Points - la possibilità di vincere premi nel CHALLENGE - la clausola Soddisfatti o Rimborsati per 90 giorni

3 For Free Tutti i Customers possono guadagnare Free Product Points!

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FREE

€500 Ordine in

Consegna Mensile Pagato

3 Customers: €1,600 Total Volume

da Ordini in consegna mensile

500 Vi Points

3 for Free – How it works

‣ Avere un Ordine personale in Spedizione Mensile Pagato

‣ Avere almeno 3 Customers personali che hanno un Ordine personale in Spedizione Mensile Pagato

‣ Guadagna Punti equivalenti 1/3 volume totale di Clienti in Ordine Mensile Automatico, fino all’importo del tuo ordine personale

‣ Guadagna fino a 500 points al mese ‣ Punti calcolati e assegnati mensilmente

Per Esempio

NOVITA’ 3forFREE

‣ Tutti gli ordini in Consegna Mensile contano per il programma 3forFREE (non solo i Challenge Kit)

‣ Guadagni l’equivalente del tuo ordine mensile (non di più!), ora innalzato fino a 500 ViPoint/mese!

‣ Avendo 3 volte il Volume che si desidera ricevere gratuito attraverso gli ordini mensili dei propri Clienti Personali (PQV)

‣ Tutte le consegne dei secondi ordini è fissato, a scelta, per il 05/12/19th del mese

‣ I punti 3forFREE vengono conteggiati su tutti gli ordini pagati e spediti nel mese precedente

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Product Gear Experiences & More

viprewards.vi.com

Diventareun Promoter

CHALLENGE Promoter Systems STAREXECUTIVE

Include Vi Sample Starter Welcome Guide 60 Vi-Shape shakes 56 Nutra-Cookies 40 Vi-Shape Mix-Ins 10 Vi-Shape Starter Packs 75 Opuscoli Challenge

Include Vi Sample Starter Welcome Guide 60 Vi-Shape shakes 56 Nutra-Cookies 70 Vi-Shape Mix-Ins 60 Vi-Shape Starter Packs 285 Opuscoli Challenge

Prezzo al dettaglio 649,46€

Solo 499,99€Prezzo al dettaglio 1.760,00€

Solo 999,99€

NEON Promoter Systems

Include 4 casse di NEON (96 lattine) 100 punti Vi Welcome Guide Tester di prodotti Vi 10% di sconto su accessori del ViStore Accesso immediato a ViNet Pro VET Millionaire Intro Series

Solo 499,99€ Include 14 casse di NEON (336 lattine) 100 punti Vi Welcome Guide Tester di prodotti Vi 25% di sconto su accessori del ViStore Accesso immediato a ViNet Pro VET Millionaire Intro Series

Solo 999,99€

STAREXECUTIVE

100 Punti Vi 100

Punti Vi

Benefici Promoter‣ Prezzi d’ingrosso su tutti gli esistenti

e futuri Vi Products

‣ Accesso a tutti i mercati aperti attraverso il piano incentivi Vi

‣ Accesso al ViP Rewards Program

‣ Supporto Promoter & Customer

‣ Tassazione Agevolata

‣ Accesso a offerte, promozioni, strategie

‣ 24/7 Accesso al Vi-Net Back Office • Marketing Websites • Report in Tempo Reale • Gestione Commissioni • Waiting Rooms • Risorse \ Libraria • Training di Formazione

SOLO €75/anno

Rinnovo Annuale

Powered by

Vi Prosperity Portal‣ Controlla le tue provvigioni attraverso il

nuovo Vi Prosperity Portal

‣ Ricevi i tuoi guadagni via Prosperity Card, Bonifico Bancario, o Assegno.

‣ Opzioni Flessibili di Pagamento; scegli quando vuoi essere pagato

‣ Mobile Friendly Design – iOS & Android Apps

‣ Compatibile with Apple Passbook & Android Passwallet

Cicli di ProduzioneSettimanale

Production Cycle Venerdì–Giovedì a mezzanotte

(PST) Commissioni pagate Lunedì

Mensile Production Cycle

Segue il mese calendario Commissioni pagate il 15

basate sul mese precedente

Enroller & SponsorEnroller Tree

Linea di riferimento tracciata da Enroller a Enroller

ENROLLER: Il Promoter che direttamente arruola un nuovo Promoter. L’Enrollers ha l’abilità di

“Posizionare gli Sponsor” nel Team.

Sponsor Tree Linea di riferimento tracciata da

Sponsor to Sponsor SPONSOR: Il Promoter direttamente uplink tuo

nello Sponsor Tree. Può o non essere il tuo Enroller.

Enrolment Tree vs. Sponsor Tree

‣ Enrolment Tree (la tua discendenza)

‣ Fast Start Bonus ‣ LDB ‣ Pools ‣ Star bonus ‣ Equity ‣ Personally enrolled = LCB

‣ Sponsor Tree (volume posizionato)

‣ Team commissions ‣ Livelli di Carriera ‣ ViP Rewards Bonus

Capire i VolumiQualifica Volume ( QV ) L’ammontare di ogni prodotto venduto che conta ai fini della tua qualifica.

‣ Personale Qualifica Volume (PQV) Il totale del Qualifica Volume da tutti i tuoi acquisti personali, dai clienti arruolati personalmente e tutte le vendite associate al tuo ID ViSalus.

‣ Gruppo Qualifica Volume (GQV) Il Totale del Qualifica Volume di tutte le vendite generate nel tuo Sponsor Tree team.

Bonus Volume ( BV ) L’ammontare di ogni prodotto venduto che conta ai fini delle tue commissioni.

‣ Personale Bonus Volume ( PBV ) Il totale del Bonus Volume da tutti i tuoi acquisti personali, dai clienti arruolati personalmente e tutte le vendite associate al tuo ID ViSalus.

‣ Gruppo Bonus Volume ( GBV ) Il Totale del Bonus Volume di tutte le vendite generate nel tuo Sponsor Tree team

Rolling Qualifica Volume (RQV) Ogni Promoter che parte il 15 o dopo nel mese, avrà il Qualifica Volume (QV) generato nel primo mese rollato completamente al mese successivo.

Tutte le Team Commissions e il Bonus Volume (BV) Seguono il normale ciclo di Pagamento Mensile.

Rolling Qualifica Volume (RQV) non viene applicato Gruppo Qualifica Volume (GQV) dell’upline.

Month 11

15

30

Month 21

30

500 QVMese 1 di Produzione

1,500 QV Totale

nel Mese 2

Nouvo Promoter arruoalto il 15th

del mese

1,000 QVMese 2 di Produzione

6 MESI Waiting RoomsTutti i nuovi clienti e promoter sponsorizzati e arruolati rimangono 6 mesi nella Vi-Net “Waiting Room” al tuo livello 1 e possono essere riposizionati solo una volta nella tua organizzazione entro 6 mesi dalla data di arruolamento. Mentre i nuovi Promoters e Customers sono nella Waiting Room, tutte le commissioni e bonus vengono pagate durante i normali Cicli di Pagamento Settimanale e Mensile. Funziona per una strategica costruzione del Team.

ATTENZIONE: Consultati sempre con il tuo uplink leader prima di muovere una persona dalla Waiting Room

6 MESI Waiting RoomDettagli: ‣ Devi essere Paid Rank Director (con 3 gambe attive) & Sottoscritto

ViNet Pro per avere accesso alla Waiting Room. ‣ Puoi posizionare 1 volta ovunque nel tuo team entro

6 mesi. ‣ Puoi “posizionare” o bloccare un arruolato personalmente sul Livello 1

quando ti pare durante i 6 mesi o sarà bloccato automaticamente entro i 6 mesi.

‣ Non si può posizionare sotto qualcuno attualmente in Waiting Room ‣ Una volta fatto, uno spostamento è permanente.

Disponibile con

Compensation Plan Ranks

PROMOTER (P)

Genera 125 PQV in Ordini Personali e/o Customer Consegna Mensile (Autoship)

— o — 200 PQV

entro il Mese di Produzione

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

Compensation Plan Ranks

PROMOTER (P)

125 PQV Ordini in

Consegna Mensile

– o – 200 PQV al mese

DIRECTOR (DIR)

3 Linee Attive +

2,000 GQV Guadagno Medio €270 – €650/mese

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

Compensation Plan Ranks

PROMOTER (P)

DIRECTOR (DIR)

3 Linee Attive

+ 2,000 GQV

AREA DIRECTOR

(AD)

3 Linee Attive +

6,000 GQV 60% Rank Criteria (3.6k da una linea)

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

125 PQV Ordini in

Consegna Mensile

– o – 200 PQV al mese

Compensation Plan Ranks

PROMOTER (P)

DIRECTOR (DIR)

REGIONAL DIRECTOR

(RD)

3 Linee Attive +

12,500 GQV 60% Rank Criteria (7.5k da una linea)

Guadagno Medio €800 – €1.7k/mese

AREA DIRECTOR

(AD)

3 Linee Attive

+ 6,000 GQV

60% Rank Criteria

(3.6k da una linea)

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

125 PQV Ordini in

Consegna Mensile

– o – 200 PQV al mese

3 Linee Attive

+ 2,000 GQV

Compensation Plan Ranks

PROMOTER (P)

DIRECTOR (DIR)

REGIONAL DIRECTOR

(RD)

3 Linee Attive

+ 12,500 GQV

60% Rank Criteria

(7.5k da una linea)

NATIONAL DIRECTOR

(ND)

3 Linee Attive +

25,000 GQV 60% Rank Criteria (15k da una linea)

AREA DIRECTOR

(AD)

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

125 PQV Ordini in

Consegna Mensile

– o – 200 PQV al mese

3 Linee Attive

+ 2,000 GQV

3 Linee Attive

+ 6,000 GQV

60% Rank Criteria

(3.6k da una linea)

Compensation Plan Ranks

PROMOTER (P)

DIRECTOR (DIR)

REGIONAL DIRECTOR

(RD)

NATIONAL DIRECTOR

(ND)

3 Linee Attive

+ 25,000 GQV

60% Rank Criteria

(15k da una linea)

AREA DIRECTOR

(AD)

EXECUTIVE DIRECTOR

(ED)

3 Linee Attive +

50,000 GQV 60% Rank Criteria (30k da una linea)

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

125 PQV Ordini in

Consegna Mensile

– o – 200 PQV al mese

3 Linee Attive

+ 2,000 GQV

3 Linee Attive

+ 6,000 GQV

60% Rank Criteria

(3.6k da una linea)

3 Linee Attive

+ 12,500 GQV

60% Rank Criteria

(7.5k da una linea)

Compensation Plan Ranks

PROMOTER (P)

DIRECTOR (DIR)

REGIONAL DIRECTOR

(RD)

NATIONAL DIRECTOR

(ND)

PRESIDENTIAL DIRECTOR

(PD)

3 Linee Attive +

100,000 GQV 60% Rank Criteria (60k da una linea)

Guadagno Medio €3.7k–€5.7k/mese

AREA DIRECTOR

(AD)

EXECUTIVE DIRECTOR

(ED)

3 Linee Attive

+ 50,000 GQV

60% Rank Criteria

(30k da una linea)

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

125 PQV Ordini in

Consegna Mensile

– o – 200 PQV al mese

3 Linee Attive

+ 2,000 GQV

3 Linee Attive

+ 6,000 GQV

60% Rank Criteria

(3.6k da una linea)

3 Linee Attive

+ 12,500 GQV

60% Rank Criteria

(7.5k da una linea)

3 Linee Attive

+ 25,000 GQV

60% Rank Criteria

(15k da una linea)

Compensation Plan Ranks

PROMOTER (P)

DIRECTOR (DIR)

REGIONAL DIRECTOR

(RD)

NATIONAL DIRECTOR

(ND)

PRESIDENTIAL DIRECTOR

(PD)

3 Linee Attive

+ 100,000 GQV

60% Rank Criteria

(60k da una linea)

AMBASSADOR (AMB)

3 Linee Attive

+ 150,000 GQV

60% Rank Criteria

(90k da una linea)

AREA DIRECTOR

(DIR)

EXECUTIVE DIRECTOR

(ED)

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

125 PQV Ordini in

Consegna Mensile

– o – 200 PQV al mese

3 Linee Attive

+ 2,000 GQV

3 Linee Attive

+ 6,000 GQV

60% Rank Criteria

(3.6k da una linea)

3 Linee Attive

+ 12,500 GQV

60% Rank Criteria

(7.5k da una linea)

3 Linee Attive

+ 25,000 GQV

60% Rank Criteria

(15k da una linea)

3 Linee Attive

+ 50,000 GQV

60% Rank Criteria

(30k da una linea)

Le Promozioni del Rank Accadono

SettimanalmenteIl Rank che hai entro Giovedì alle 6:00am

CET è il rank in base al quale verrai pagato nella settimana seguente.

60 Giorni Periodo Di Grazia

Quando raggiungi per la prima volta il rank di Regional Director o superiore, rimarrai per almeno due mesi a quel rank

per il ciclo di pagamento mensile. Questo beneficio aiuta i Promoter ad avanzare attraverso i

rank velocemente while still having enough time per mentorizzare e sviluppare il proprio team.

10 Modi Per Guadagnare Più Promozioni Limitate!

PAGATI SETTIMANALMENTE

1. Personal Customer Commissions

2. New Business Bonus 3. Fast Start Bonus &

Rising Star Double Fast Start Bonus

4. 1,000 PBV Club Bonus 5. Vi Drive Bonus 6. Leadership Pools

7. Team Commissions 8. Leadership Depth

Bonus 9. Lifetime Challenge

Bonus 10. Ambassador Star

Bonus

‣ Party & Group Check-in

‣ Rising Star Event Bonus ‣ Rank Structure Bonus ‣ Customer Retention

Bonus ‣ Founders Club Retreat ‣ 2017 AMB Equity Pool

PAGATI MENSILMENTE PROMOZIONI LIMITATE

GUADAGNI DI PIU’

VENDI DI PIU’

1. Personal Customer CommissionsGuadagni commissioni sui Clienti Arruolati Personalmente.

Più clienti hai più guadagni

Il primo 10% pagato settimanalmente. Conguaglio pagato Mensilmente.

BONUS VOLUME (BV) €0–€200

0%€201–€500

10%

€501–€1,000

15%

€1,001–€2,500

20%

SOPRA I €2,500

30%Requisito per essere Attivo

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

1. Personal Customer CommissionsESEMPIO: Se tu fai 2,400 in Volume di Nuovi Clienti,

ti qualifichi per 20% di Personal Customer Commission Bonus

• Primi 200 PBV non contano per le Personal Customer Commission. • Non include lo Basic, Executive, or Star Promoter Systems, Executive Product Pack

e prodotti venduti che generano il New Business Bonus • Come personal customer commissions aumentano, i BV dell’upline è regolata al ribasso per le team

commissions.

2,400 – 200 2,200

Total CustomerBonus Volume

Active Qualification (PBV)

Commissionable Bonus Volume

2,200 x 20% €440

Commissionable Bonus Volume

Personal CustomerCommission

Total Personal Customer Commission Earned

€440 €44 €396

Total Personal Customer Commission Earned

Paid the Following Week

Paid at the end of the month

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

CO

MM

I SS

ION

I %

2. New Business BonusI Promoters Attivi (e i suoi 3 Upline Enrollers Attivi) guadagnano il First Order Bonus

quando un NUOVO Personale Promoters Arruolato compra prodotto agggiuntivo (oltre al Promoter System) entro le prime 24 ore

SCALA DEL FIRST ORDER BONUS

4th Enroller Attivo

3rd Enroller Attivo

5%

2nd Enroller Attivo

Enroller Attivo

10%

20%

ESEMPIO

Nuovo Promoter ordina € 249,99di prodotto

€ 12.45€ 12.45€ 24.90€ 49.80

GUA

DA

GN

O

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

5%

Segue l’Enroller Tree. Pagato Settimanalmente.

3. Fast Start BonusGuadagna un Bonus sugli Arruolamenti Personali di Promoters basato sul prodotto venduto tramite un

Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni

Follows the Enroller Tree. Paid Weekly.

€65

P

€65

EPS

P

ESEMPIO

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

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D

€100

€100

P

Diretto Fast Start Bonus 1st Gen Differenza €100 - €65 = €35

€35

€65EPS

Guadagna una Differenza! Guadagna quando le persone del tuo Team non ancora al tuo rank guadagnano il Fast Start Bonus.

EPS

D

P€100EPS

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

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ESEMPIO

€65

3. Fast Start Bonus

€115

Diretto Fast Start Bonus 1st Gen Differenza €115-€65=€50

€50

€65EPS

EPS

AD

P€115EPS

AD

€115

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

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ESEMPIO

D

€100

P

€65

3. Fast Start Bonus

2nd Generazione Differenza

€130

€65EPS

Diretto FSB 1st Gen Differenza €130-€65=€65

€10

2nd Gen Differenza €10

€130EPS

€65PEPS

RD

RD

RD

€130

€10

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

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Segue l’Enroller Tree. Pagato Settimanalmente.

Guadagna una Differenza! Guadagna quando le persone del tuo Team non ancora al tuo rank guadagnano il Fast Start Bonus.

Guadagna una 2° Generazione Differenza! Guadagna quando le persone del tuo Team al tuo stesso rank guadagnano il Fast Start Bonus.

ESEMPIO

AD

€115

D

€100

P

€65

3. Fast Start Bonus

2nd Generation Differenza

ND

€140

€20€140

€65EPS

Diretto FSB 1st Gen Differenza €140-€65=€75

€20

2nd Gen Differenza €20

€140EPS

€75PEPS

ND

ND

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

Guadagna un Bonus sugli Arruolamenti Personali di Promoters basato sul prodotto venduto tramite un Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni

Segue l’Enroller Tree. Pagato Settimanalmente.

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Guadagna una 2° Generazione Differenza! Guadagna quando le persone del tuo Team al tuo stesso rank guadagnano il Fast Start Bonus.

ESEMPIO

RD

€130

€10

AD

€115

D

€100

P

€65

3. Fast Start Bonus

2nd Generation Override

€150

€65EPS

Diretto FSB 1st Gen Differenza €150-€65=€85

€25

2nd Gen Differenza €25

€150EPS

€85PEPS

ED

ED

ED

€150

€25

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

Guadagna un Bonus sugli Arruolamenti Personali di Promoters basato sul prodotto venduto tramite un Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni

Segue l’Enroller Tree. Pagato Settimanalmente.

Guadagna una Differenza! Guadagna quando le persone del tuo Team non ancora al tuo rank guadagnano il Fast Start Bonus.

Guadagna una 2° Generazione Differenza! Guadagna quando le persone del tuo Team al tuo stesso rank guadagnano il Fast Start Bonus.

ESEMPIO

ND

€140

€20

RD

€130

€10

AD

€115

D

€100

P

€65

3. Fast Start Bonus

2nd Generazione Differenza

PD

€160

€30€160

€65EPS

Diretto FSB 1st Gen Differenza €160-€65=€95

€30

2nd Gen Differenza €30

€160EPS

€95PEPS

PD

PD

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

Guadagna un Bonus sugli Arruolamenti Personali di Promoters basato sul prodotto venduto tramite un Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni

Segue l’Enroller Tree. Pagato Settimanalmente.

Guadagna una Differenza! Guadagna quando le persone del tuo Team non ancora al tuo rank guadagnano il Fast Start Bonus.

Guadagna una 2° Generazione Differenza! Guadagna quando le persone del tuo Team al tuo stesso rank guadagnano il Fast Start Bonus.

ESEMPIO

ED

€150

€25

ND

€140

€20

RD

€130

€10

AD

€115

D

€100

P

€65

3. Fast Start Bonus

2nd Generation Override

€170

AMB

€5€170

€65EPS

Diretto FSB 1st Gen Differenza €170-€65=€105

€35

2nd Gen Differenza €35

€170EPS

€105PEPS

AMB

AMB

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

Guadagna un Bonus sugli Arruolamenti Personali di Promoters basato sul prodotto venduto tramite un Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni

Segue l’Enroller Tree. Pagato Settimanalmente.

Guadagna una Differenza! Guadagna quando le persone del tuo Team non ancora al tuo rank guadagnano il Fast Start Bonus.

Guadagna una 2° Generazione Differenza! Guadagna quando le persone del tuo Team al tuo stesso rank guadagnano il Fast Start Bonus.

ESEMPIO

PD

€160

€5

ED

€150

€10

ND

€140

€10

RD

€130

€10

AD

€115

D

€100

P

€65

3. Fast Start Bonus

Rising Star Double Fast Start Bonus

‣ Vale per tutti i Rising Stars (Director, PQV, 2 mo). ‣ Once 3rd EPS enrolled, all double FSB bonuses will be paid retro active for all of the prior EPS enrolled within that month. ‣ Double Fast Starts go up as Rank increases (Eg – Director earns $230 per EPS, AMB earns $360 per EPS.) ‣ I Primi 3 EPS sono esclusi. ‣ Basato sull’ Enroller Tree. Pagato settimanalmente

“Arruola 3 al Mese!”

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Fast Start Bonus – Esempio

Follows the Enroller Tree. Paid Weekly.Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

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€100

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ESEMPIO

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€65

€100EPS

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+ €100

+ €100

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Guadagna un Bonus sugli Arruolamenti Personali di Promoters basato sul prodotto venduto tramite un Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

Follows the Enroller Tree. Paid Weekly.

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2nd Generation Override

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€170€170€170

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ESEMPIO

+ €170

+ €170

+ €170

€170

AMB

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€160

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€140

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€130

€10

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€115

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€100

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€65

Fast Start Bonus – EsempioGuadagna un Bonus sugli Arruolamenti Personali di Promoters basato sul prodotto venduto tramite un

Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni

4. 1K PBV Club Bonus

‣ Qualificati per il “1,000 PBV Club” avendo oltre 1,000 PBV in un mese di produzione e guadagna un Bonus di $50.

‣ Ogni mese ti qualifichi, ogni mese GUADAGNI! ‣ Pagato Settimanalmente.

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Vi Drive Bonus Richiede 3 Director Legs

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• Devi essere paid rank RD con 3 Director Legs per 2 mesi consecutivi (il periodo di grazia non conta)

• NEW Fallback Bonus- una volta qualificato per il Bonus, se non confermi RD e torni paid rank AD continui a guadagnare €230!

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6. Weekly Leadership PoolsAchieve the rank of Presidential Director or Ambassador to unlock access to the Weekly Leadership Pool

and share an additional bonus based on 2% of total company Bonus Volume.

Qualificati Presidential Directors per guadagnare punti nell’1% del PD Pool. Qualificati Ambassadors e guadagna in entrambi i Pools l’1% PD e 1% AMB Guadagna 3 pts per ogni promoter nel tuo team che personalmente arruola 3 EPS, e 1pt per ogni EPS in aggiunta dopo i 3 entro il mese. Guadagna 3pts per ogni promoter nel tuo team che si qualifica per il 1K PBV Club. Basato sulla open line Enroller Tree.

2%PD AMB

leadershippools.vi.com

3x EPS

Promoter Leadership Pool Customer Leadership Pool

1K PBV Club Bons

1000 PBV

RD

PD

RD

RS Bonus & Doppio Fast Start

ESEMPIO

Raggiungi il rank di Presidential Director per sbloccare l’accesso al Weekly Leadership Pool e condividere un bonus aggiuntivo basato sull’1% dei Bonus Volume totali della Compagnia.

3 Punti PD Leadership Promoter Pool

3 Punti PD Leadership Promoter Pool

6. Weekly Leadership Pools

leadershippools.vi.com

3x EPS

Promoter Leadership Pool

3 Punti PD Leadership Customer Pool

Customer Leadership Pool

1000 PBV

RD

AMB

RD3 Punti

PD Leadership Promoter Pool

PD

3 Punti AMB Leadership Customer Pool

3 Punti AMB Leadership Promoter Pool

ESEMPIO

Raggiungi il rank di Presidential Director o Ambassador per sbloccare l’accesso al Weekly Leadership Pool e condividere un bonus aggiuntivo basato su il 2% dei Bonus Volume totali della Compagnia.

1K PBV Club Bons

RS Bonus & Doppio Fast Start

6. Weekly Leadership Pools

7. Team CommissionsGuadagna una percentuale del bonus volume dai prodotti venduti nella tua organizzazione Sponsor Tree.

Più alto è il tuo rank, più sono i livelli di referenza pagati su cui puoi guadagnare.

PAGATO LIVELLO 1

PAGATO LIVELLO 2

P

5%5%

Cos’è un Livello Pagato ? Tutti gli Active Promoter o superiori nella tua organizzazione Sponsor Tree contano come livello pagato.

Che cos’è la Compressione? Quando un livello pagato è calcolato, i Promoters non attivi sono bypassati e il prossimo Active Promoter (o superiore) sale di livello.

1 3 6 8D

PAID LEVEL 2PAID LEVEL 1 PAID LEVEL 3 PAID LEVEL 4

2 4 5 7

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

7. Team Commissions

A

5%5%

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Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

PAGATO LIVELLO 1

PAGATO LIVELLO 2

Cos’è un Livello Pagato ? Tutti gli Active Promoter o superiori nella tua organizzazione Sponsor Tree contano come livello pagato.

PAGATO LIVELLO 3

PAGATO LIVELLO 4

Guadagna una percentuale del bonus volume dai prodotti venduti nella tua organizzazione Sponsor Tree. Più alto è il tuo rank, più sono i livelli di referenza pagati su cui puoi guadagnare.

Che cos’è la Compressione? Quando un livello pagato è calcolato, i Promoters non attivi sono bypassati e il prossimo Active Promoter (o superiore) sale di livello.

1 3 6 8D

PAID LEVEL 2PAID LEVEL 1 PAID LEVEL 3 PAID LEVEL 4

2 4 5 7

7. Team Commissions

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AD

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Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

PAGATO LIVELLO 1

PAGATO LIVELLO 2

Cos’è un Livello Pagato ? Tutti gli Active Promoter o superiori nella tua organizzazione Sponsor Tree contano come livello pagato.

PAGATO LIVELLO 3

PAGATO LIVELLO 4

Guadagna una percentuale del bonus volume dai prodotti venduti nella tua organizzazione Sponsor Tree. Più alto è il tuo rank, più sono i livelli di referenza pagati su cui puoi guadagnare.

Che cos’è la Compressione? Quando un livello pagato è calcolato, i Promoters non attivi sono bypassati e il prossimo Active Promoter (o superiore) sale di livello.

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PAID LEVEL 2PAID LEVEL 1 PAID LEVEL 3 PAID LEVEL 4

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7. Team Commissions

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Guadagna una percentuale del bonus volume dai prodotti venduti nella tua organizzazione Sponsor Tree. Più alto è il tuo rank, più sono i livelli di referenza pagati su cui puoi guadagnare.

PAGATO LIVELLO 1

PAGATO LIVELLO 2

Cos’è un Livello Pagato ? Tutti gli Active Promoter o superiori nella tua organizzazione Sponsor Tree contano come livello pagato.

PAGATO LIVELLO 3

PAGATO LIVELLO 4

PAGATO LIVELLO 5

PAGATO LIVELLO 6

Che cos’è la Compressione? Quando un livello pagato è calcolato, i Promoters non attivi sono bypassati e il prossimo Active Promoter (o superiore) sale di livello.

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PAID LEVEL 2PAID LEVEL 1 PAID LEVEL 3 PAID LEVEL 4

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7. Team Commissions

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PAGATO LIVELLO 1

PAGATO LIVELLO 2

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PAGATO LIVELLO 3

PAGATO LIVELLO 4

PAGATO LIVELLO 5

PAGATO LIVELLO 6

PAGATO LIVELLO 7

Che cos’è la Compressione? Quando un livello pagato è calcolato, i Promoters non attivi sono bypassati e il prossimo Active Promoter (o superiore) sale di livello.

1 3 6 8D

PAID LEVEL 2PAID LEVEL 1 PAID LEVEL 3 PAID LEVEL 4

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7. Team Commissions

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ND

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ED

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AD

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Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

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PAGATO LIVELLO 1

PAGATO LIVELLO 2

Cos’è un Livello Pagato ? Tutti gli Active Promoter o superiori nella tua organizzazione Sponsor Tree contano come livello pagato.

PAGATO LIVELLO 3

PAGATO LIVELLO 4

PAGATO LIVELLO 5

PAGATO LIVELLO 6

PAGATO LIVELLO 7

Che cos’è la Compressione? Quando un livello pagato è calcolato, i Promoters non attivi sono bypassati e il prossimo Active Promoter (o superiore) sale di livello.

1 3 6 8D

PAID LEVEL 2PAID LEVEL 1 PAID LEVEL 3 PAID LEVEL 4

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7. Team Commissions

A

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ND

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PD

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ED

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AD

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Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

Guadagna una percentuale del bonus volume dai prodotti venduti nella tua organizzazione Sponsor Tree. Più alto è il tuo rank, più sono i livelli di referenza pagati su cui puoi guadagnare.

PAGATO LIVELLO 1

PAGATO LIVELLO 2

Cos’è un Livello Pagato ? Tutti gli Active Promoter o superiori nella tua organizzazione Sponsor Tree contano come livello pagato.

PAGATO LIVELLO 3

PAGATO LIVELLO 4

PAGATO LIVELLO 5

PAGATO LIVELLO 6

PAGATO LIVELLO 7

PAGATO LIVELLO 8

Che cos’è la Compressione? Quando un livello pagato è calcolato, i Promoters non attivi sono bypassati e il prossimo Active Promoter (o superiore) sale di livello.

1 3 6 8D

PAID LEVEL 2PAID LEVEL 1 PAID LEVEL 3 PAID LEVEL 4

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7. Team Commissions

A

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D

5%5%5%5%

RD

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ND

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PD

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AMB

5%5%5%5%5%5%5%5%

LDB

ED

5%5%5%5%5%5%5%

AD

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Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

Guadagna una percentuale del bonus volume dai prodotti venduti nella tua organizzazione Sponsor Tree. Più alto è il tuo rank, più sono i livelli di referenza pagati su cui puoi guadagnare.

7. Team Commissions

PAGATO LIVELLO 1

PAGATO LIVELLO 2

Cos’è un Livello Pagato ? Tutti gli Active Promoter o superiori nella tua organizzazione Sponsor Tree contano come livello pagato.

PAGATO LIVELLO 3

PAGATO LIVELLO 4

PAGATO LIVELLO 5

PAGATO LIVELLO 6

PAGATO LIVELLO 7

PAGATO LIVELLO 8

Che cos’è la Compressione? Quando un livello pagato è calcolato, i Promoters non attivi sono bypassati e il prossimo Active Promoter (o superiore) sale di livello.

1 3 6 8D

PAID LEVEL 2PAID LEVEL 1 PAID LEVEL 3 PAID LEVEL 4

2 4 5 7

3 9 27 81243

7292,187

6,561

al mese

all’anno

* In base all’anno solare 2014. Basato sui guadagni previsti per 12 mesi, assumendo che il promotore mantenga il rank per 12 mesi consecutivi. Poichè l’Executive Director è un nuovo Rank per il 2016, i guadagni per tale rank sono stimati.

Gli incaricati indipendenti Vi possono ottenere guadagni e seguire stili di vita variabili. Gli esempi descritti nel materiale di marketing non sono necessariamente tipici o rappresentativi della media, né costituiscono una garanzia dei tuoi risultati personali. Alcuni esempi fanno riferimento a persone che fanno parte dell’1% dei migliori fra tutti gli incaricati. Come con tutte le opportunità che hanno a che fare con lo stile di vita, il successo finanziario con Vi dipende in larga misura dalle capacità, dalla motivazione e dalla dedizione personali.

Entrata Passiva Con Leva

TUDIRECTOR

GLOBAL

9,840

216.480 €

2.597.760 €120

2.640 €

31.680 €363

7.986 €

95.832 €1,092

24.024 €

288.288 €3,279

72.138 €

865.656 €Promotori media entrate x 3 Clientix 440 €

3

66 €

792 €12

264 €

3.168 €39

858 €

10.296 €

AREA DIRECTOR

8. Leadership Depth BonusRaggiungi il rank di Ambassador per guadagnare un addizionale 2% – 4% oltre i primi 8 Livelli Pagati

Raggiungi AMB: guadagna il 2% Team Commissionsul Bonus Volume per infiniti livelli.

Crea un AMB: guadagna il 4% Team Commissions sul Bonus Volume attraverso gli 8 livelli pagati di quell’AMB E 2% per infiniti livelli sottostanti

Leadership Depth Bonus finisce all’8° livello del tuo secondo AMB in qualsiasi altra linea di Sponsor Tree

AMB

8

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2%9

∞

Livel

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1-Star AMB

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10New AMB

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2-Star AMB

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10AMB

#1

2%AMB

#2

27

28 0%

19

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

9. Lifetime Challenge BonusAttivi il Lifetime Challenge Bonus

raggiungendo il rank di Regional Director

Guadagna dal 10%–50% di matching bonus sulle Team Commission dei tuoi Rising Stars Personalmente arruolati per SEMPRE!

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• Raggiungi il Rank di Director nei tuoi primi 30 giorni

– o – • Hai un minimo di 3 Personal

Customers e 2,000 PQV nei tuoi primi 30 giorni

–o– • raggiungi uno dei due superiori

per due mesi consecutivi

per sbloccare il tuo Lifetime Challenge Bonus!

Rank Pagato Corrent Bonus

RD 10%ND 10%

ED 10%PD 10%

AMB 15%1-Star 20%

2-Star 25%3-Star 25%

Rank Pagato Corrent Bonus

4-Star 30%5-Star 30%

Diamond 35%Royal 40%Crown 45%Global 50%

AMB

2nd Generation Override

€8

€6

€6

€4

€4

Segue l’Enroller Tree. Pagato Mensilmente

3-Star AMB

2-Star AMB

1-Star AMB

€2

50x €2 = €100

50 sottoscrizioni

ND

250 sottoscrizioni

PD

250 x €2 = €500

250 sottoscrizion

PD

Totale

= €1,100 €13,200/anno

ESEMPIO

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

€2

AMB

€1

250 x €2 = €500

10. Ambassador Star BonusRaggiungi il rank di 1-Star Ambassador o superiore per guadagnare un bonus sul prodotto venduto

generato dagli abbonamenti Vi-Net Pro nella tua organizzazione.

Guadagna una Differenza! L’Ambassador Star Bonus ha una Differenza imprenditoriale di 1st e 2nd Generazione.

3-Star AMB

400 x €6 = €2,400

400 sottoscrizioni

AMB

400 sottoscrizioni

AMB

400 x €6 = €2,400

400 sottoscrizioni

AMB

400 x €6 = €2,400

Totale

= €7,200/mo €86,400/year

EXAMPLE

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

2nd Generation Override

€8

€6

€6

€4

€4

3-Star AMB

2-Star AMB

1-Star AMB

€2

€2

AMB

€1

10. Ambassador Star BonusRaggiungi il rank di 1-Star Ambassador o superiore per guadagnare un bonus sul prodotto venduto

generato dagli abbonamenti Vi-Net Pro nella tua organizzazione.

Guadagna una Differenza! L’Ambassador Star Bonus ha una Differenza imprenditoriale di 1st e 2nd Generazione.

Segue l’Enroller Tree. Pagato Mensilmente

Special Promotions

Party & Group“Check-in” Promotion

PROMOZIONE: PRESENTAZIONI & GRUPPI “Check-in” STESSE regole per Presentazioni & Gruppi

Fai OttieniHosta una Presentazione o un Ch. Group

10 Free Vi Points per OGNI Ospite che Checks-in e si Arruola entro 48 hrs. come nuovo Customer o Promoter con un ordine mensile minimo di $50 (€46).

Partecipa ad una Presentazione o un Ch. GroupPer Ospiti che non sono ancora Vi Customers o Promoters

10 Free Vi Points participando e “Checking-in” ad un Party/Ch. Group Qualificato, e Arruolandosi entro 48 ore come nuovo Customer or Promoter con un ordine mensile minimo di $50 (€46).

checkin.vi.comPromozione Speciale fino a Dec 31st 2017

Hosts‣ Chi put hostare? Ogni Vi Promoter o

Customer con una SM attiva. ‣ Cos’è una Presentazione Qualificata?

Deve avere talmente 3 check ins totali (Ospiti, Customer, & Promoter check-ins contano tutti)

‣ Come si fa a guadagnare Vi Points? Guadagna 10 Vi Points per ogni new Customer & Promoters che si arruola entro 48 ore con un ordine mensile minimo di $50 (€46).

‣ E’ senza limite? Nessun limite alle presentazioni qualificate che puoi ostare

OspitiPer guadagnare Vi Points devono: ‣ Check-in ‣ Essere ad una Presentazione Qualificata. ‣ Arruolarsi entro 48 ore ‣ Fare un ordine iniziale mensile minimo di

$50 (€46) ‣ Nota: customers e promoters esistenti non

guadagnano punti dalla partecipazione.

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PROMOZIONE: PRESENTAZIONI & GRUPPI “Check-in” STESSE regole per Presentazioni & Gruppi

Promozione Speciale fino a Dec 31st 2017

checkin.vi.com

PER ESEMPIOTU: Hosti

Presentazione con 10 Ospiti

G G G G G

G G G G G

PARTY

3 Clienti Arruolati3 Promoter Arruolati

C C C G G

P P P G G

PARTY

C C C

P P P

Tutti Ricevono Punti!

= 60 Vi Points

= 10 Vi Points a testa

= 10 Vi Points a testa

PROMOZIONE: PRESENTAZIONI & GRUPPI “Check-in” STESSE regole per Presentazioni & Gruppi

Promozione Speciale fino a Dec 31st 2017

Hosts: STEP 1: Vai su checkin.vi.com & scegli Party o Group (da cellulare)

STEP 2: Seleziona il tipo di Party (live o virtuale)

STEP 3: Dai il Codice al tuo Ospite! 

checkin.vi.com

PROMOZIONE: PRESENTAZIONI & GRUPPI “Check-in” STESSE regole per Presentazioni & Gruppi

Promozione Speciale fino a Dec 31st 2017

Ospiti: STEP 1: Vai su checkin.vi.com & scegli Party o Group (da cellulare)

STEP 2: Clicca  "checkin" e inserisci la tua email

STEP 3: Inseriscici il Codice

checkin.vi.com

PROMOZIONE: PRESENTAZIONI & GRUPPI “Check-in” STESSE regole per Presentazioni & Gruppi

Promozione Speciale fino a Dec 31st 2017

NEW – Rising Star Bonuses

PROMOZIONE: Rising Star Event Bonus

• Vale per tutti i Rising Stars (Director, PQV, 2 mesi). • Devi partecipare al NST/Vitality successivo alla data del raggiungimento del

Rising

Perchè? I Dati mostrano che i Rising Stars che participando ad un Evento Nazionale generano 3X volume nei successivi 4 mesi!

DIVENTA

$500 (€467)

EVENT BONUS

INCASSAPARTECIPA

o

Promozione Speciale fino Dec 31st 2017

NEW Rank Structure Bonus

NUOVA PROMOZIONE - Rank Structure BonusSviluppa Leadership in 3 Teams & Gudagna FORTE!

ED

RD RD RD

$1,000 (€ 900)

Monthly Bonus

($12,000/year!)

$3,000 (€ 2’800) Monthly Bonus

($36,000/year!)

$12,500 (€ 11’500) Monthly Bonus

($150,000/year!)

$25,000 (€ 23’00) Monthly Bonus

($300,000/year!)

AMB

EDED ED AMB AMB AMB

3-STAR AMB

3-STAR AMB

3-STAR AMB

3-STAR AMB

ROYAL AMB

No Cap or Breakaway | Segue Sponsor tree | Pagato Mensilmente

Promozione Speciale fino Dec 31st 2017

NEW - Customer Retention Bonus

PROMOTION: Customer Retention Bonus

‣ Earn up to your Point Qualification and/or Paid Rank ‣ Point qualifications follow the Sponsor Tree ‣ 60% rule applies where there is another bonus recipient at your bonus level

• You can only use 60% of the points from that line to qualify for a bonus • 40% must be made up through your other lines

‣ To be eligible, must attend company’s four National Events – Leadership Launch, NST, & Vitality

Special Promotion through Dec 31st 2017

€ 68.250 al mese con

1,250,000 Group Vi Points

Almeno Global AMB

per guadagnare

€ 45.500 al mese con

800,000 Group Vi Points

Almeno Crown AMB

per guadagnare

€ 27.300 al mese con

600,000 Group Vi Points

Almeno Royal AMB

per guadagnare

€ 18.200 al mese con

400,000 Group Vi Points

Almeno Diamond

AMB per guadagnare

€ 13.650 al mese con

300,000 Group Vi Points

Almeno 5-Star AMB

per guadagnare

€ 6.825 al mese con

150,000 Group Vi Points

Almeno 3-Star AMB

per guadagnare

€ 2.275 al mese con

50,000 Group Vi Points

Almeno AMB

per guadagnare

€ 1.600 al mese con

30,000 Group Vi Points

Almeno PD

per guadagnare

€ 910 al mese con

15,000 Group Vi Points

AlmenoED

per guadagnare

€ 455 al mese con

10,000 Group Vi Points

Almeno ND

per guadagnare

Raggiungete il grado di National Director e superiore per guadagnare un bonus per aiutare il tuo team ad avere il prodotto gratis e per fidelizzare promotori e clienti

Ritenere Customers & Promoters

15 points per ogni Ordine Mensile

• da un Cliente dopo il 3° mese

• e Promoters dopo il 6° mese.

Guadagna 3 For Free Vi Points

1 Punto per ogni 3FF guadagnato nel

tuo Team.

PROMOZIONE: Customer Retention BonusGuadagna Punti per questo Bonus aiutando il tuo team:

Quante Persone puoi aiutare a farlo nel tuo team..?

Per Esempio

Tu PROMOTER

€ 380 PREMIER KIT per 9 MESI

=15 pts per Retention

HA 3 CLIENTI

Ognuno ordina$50/mo per 5 mesi

=45 pts per Retention

Reperisce

abbastanza clienti per averlo gratis

=380 pts per Three for Free

Promoter genera un totale di 440 pts upline per il bonus

Customer Retention Bonus

Fallo Semplice…

Concentrati su 3 Cose… 1. Aiuta il tuo team ad avere il prodotto GRATIS

ogni mese! 2. Ritieni tutti i Customers oltre i primi 90 giorni. 3. Ritieni tutti i Promoters oltre i primi 6 mesi.

Founders Club RetreatAnnual Incentive Trip

D E C E M B E R 2 0 1 7

TU

PERSONAL ENROLLEE

PERSONAL ENROLLEE

PERSONAL ENROLLEE

Per 6 di 12 mesi in un anno

Raggiungi 2500 PBV Club

Diversi Modi Di Vincerlo!

TU

PERSONAL ENROLLEE

PERSONAL ENROLLEE

PERSONAL ENROLLEE

EPS EPS EPS

Per 6 di 12 mesi in un anno

Personalmente Arruoli 3 EPS

2017 Ambassador Equity Pool

2017AMBASSADOR E Q U I T Y P O O L

SPECIALE PROMOZIONE MARZO – DICEMBRE 2017

2017 AMBASSADOR EQUITY POOLI NUOVI AMB’s del 2017 possono guadagnare l’ 1% Equity Pool

Ottieni

70 Punti Una Volta

Per Raggiungere il Rank di AMB

Ottieni

35 Punti Ogni Mese

per Mantenere il Rank di AMB

PROMOZIONE SPECIALE MARZO – DICEMBRE 2017

Rank Qualifications

Capire i Ranks

PAID RANK Il rank raggiunto in un intero mese di produzione

MONTH TO DATE RANK (MTD) Il rank che un Promotore detiene basato sulla struttura e volume in quel determinato momento durante il mese di produzione attuale.

HIGH RANK Il Rank più alto che tu abbia mai raggiunto. Come riconoscimento tu terrai sempre il titolo di High Rank anche se non raggiungi i requisiti in quel determinato periodo. I guadagni saranno sempre relativi al Paid Rank. Le coppie sposate posso essere riconosciute insieme.

Vi RanksGuadagna il tuo rank in base ai tuoi risultati.

Più sali più puoi guadagnare

Compensation Plan Ranks

PROMOTER (P)

DIRECTOR (DIR)

REGIONAL DIRECTOR

(RD)

NATIONAL DIRECTOR

(ND)

PRESIDENTIAL DIRECTOR

(PD)

3 Linee Attive

+ 100,000 GQV

60% Rank Criteria

(60k da una linea)

AMBASSADOR (AMB)

3 Linee Attive

+ 150,000 GQV

60% Rank Criteria

(90k da una linea)

AREA DIRECTOR

(DIR)

EXECUTIVE DIRECTOR

(ED)

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

125 PQV Ordini in

Consegna Mensile

– o – 200 PQV al mese

3 Linee Attive

+ 2,000 GQV

3 Linee Attive

+ 6,000 GQV

60% Rank Criteria

(3.6k da una linea)

3 Linee Attive

+ 12,500 GQV

60% Rank Criteria

(7.5k da una linea)

3 Linee Attive

+ 25,000 GQV

60% Rank Criteria

(15k da una linea)

3 Linee Attive

+ 50,000 GQV

60% Rank Criteria

(30k da una linea)

Compensation Plan Ranks

Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters. As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.

3 Active Lines +

1 Ambassador 60% Rank Criteria

1-STAR AMB

2-STAR AMB

3 Active Lines +

2 Ambassadors 60% Rank Criteria

3-STAR AMB

3 Active Lines +

3 Ambassadors 60% Rank Criteria

DIAMOND AMB

3 Active Lines +

Un 3-Star AMB Un 2-Star AMB Un 1-Star AMB in linee separate

ROYAL AMB

3 Active Lines +

Tre 3-Star AMB

in linee separate

CROWN AMB

3 Active Lines +

Un Royal AMBUn Diamond AMB

Un 3-Star AMB in linee separate

GLOBAL AMB

3 Active Lines +

Tre Royal AMB

in linee separate

Fallo Semplice…

“3 for Free, Stars & Cars”

Trova Tre Clienti

€210

Fai 3 Clienti Personali

Guadagna 20% di

Commissioni + 1,000 Club Bonus

Raggiungi più di 1,000 PBV

1,000+PBV

CLUBTu

Risparmia Soldi + Prodotti Gratis + Fare Soldi!

3 FOR FREEOttieni

i tuoi alimenti GRATIS

Risparmia Soldi Sulla

Spesa

Costruisci Un Team 3 Clienti per un totale di 2,000 PQV

—— O ——

3 Promoters per un totale di 2,000 GQV

Tu SeiP P P

Il Potere dei 3! Trova 3 Promoters e diventa Rising Star!

Aiuta 6 persone a fare Rising Stare tu sei Regional Director!

Qualificati per il Vi Drive Luxury Car Club

RD

Arriva a Regional Director o superiore per due mesi

consecutivi

Guadagna

€700 mese Vi Drive Bonus per una macchina nera

ViSalus-branded

Executive Director Guad. Medio €42k/anno*Qualification Requirement: 50,000 GQV + Structure

Ambassador Guad. Medio €100k/anno*Qualification Requirement: 150,000 GQV + Structure

3-Star Ambassador Guad. Medio €400k/anno*Qualification Requirement: Three 3 AMB Legs

Royal Ambassador Guad. Medio €1,500,000/anno*Qualification Requirement: Three 3 Star AMB Legs

Aiuta gli altri a fare lo stesso…

* Based on calendar year 2014. Based on projected earnings over 12 months, assuming the Promoter maintains that rank for 12 consecutive months. Executive Director is a new rank for 2016, earnings for that rank are estimated.

AMB

EDRDx3

EDx3

AMBx3

3-STAR AMB

ROYAL AMB

3-STAR AMB x3

I SOLDI SEGUONO; NON GUIDANO.