Imerio Chiappa Coordinatore Regionale D.S. Cisl Lombardia D.Lgs.150 del 27/10/09 in attuazione...

Imerio Chiappa Coordinatore Regionale D.S. Cisl Lombardia

D.Lgs.150 del 27/10/09 in attuazione

dell’art. 7 della L. delega 15/2009 • Il decreto introduce significative

modificazioni al D. Lgs. 165/01

• E’ in vigore dal 15/11/09

LE SANZIONI DISCIPLINARI

BERGAMO FEBBRAIO 2010


TITOLO IV CAPO V (artt. 67-73)TITOLO IV CAPO V (artt. 67-73)sanzioni disciplinari e responsabilità dei sanzioni disciplinari e responsabilità dei

dipendenti pubblicidipendenti pubblici

“PROCEDURE DISCIPLINARI”“PROCEDURE DISCIPLINARI”le nuove disposizioni in materia di

procedure disciplinari e le nuove fattispecie sanzionatorie introdotte dal decreto 150 sono definite “norme imperative” e in

quanto tali inserite di diritto nel contratto collettivo nazionale di lavoro (articolo 1319

codice civile) e, in conseguenza, inderogabili da parte del CCNL

I vincoli contrattuali al potere organizzativo I vincoli contrattuali al potere organizzativo nell’art. 5.2 del dlgs. 165/2001nell’art. 5.2 del dlgs. 165/2001

Testo originarioTesto originarioNell'ambito delle leggi e degli atti organizzativi di cui all'articolo 2, comma 1, le determinazioniper l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti la gestione dei rapporti di lavoro sono assunte dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro

Testo modificatoTesto modificatoNell’ambito delle leggi e degli atti organizzativi di cui all’articolo 2, comma 1, le determinazioni per l’organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla ge-stione dei rapporti di lavoro sono assunte in via esclusiva dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro, fatta salva la sola informazione ai sindacati, ove prevista nei contratti di cui all’articolo 9. Rientrano, in particolare, nell’esercizio dei poteri dirigenziali le misure inerenti la gestione delle risorse umane nel rispetto del principio di pari opportunità nonché la direzione, l’organizzazione del lavoro nell’ambito degli uffici

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PERSONALE DOCENTEPERSONALE DOCENTE

INFRAZIONI

SANZIONI

TERMINI

COMPETENZE


D. LGS 297/94 richiamato dal 150/09D. LGS 297/94 richiamato dal 150/09 SANZIONI PERSONALE DOCENTESANZIONI PERSONALE DOCENTE

ART. 492 – SANZIONI ART 493 – CENSURA ART. 494 – SOSPENSIONE DALL’INSEGNAMENTO FINO A 1

MESE ART. 495 – SOSPENSIONE DALL’INSEGNAMENTO DA 1 A 6

MESI ART. 496 – SOSPENSIONE DALL’INSEGNAMENTO DA OLTRE

6 MESI E UTILIZZAZIONE IN COMPITI DIVERSI ART. 497 – EFFETTI DELlA SOSPENSIONE

DALL’INSEGNAMENTO ART. 498 – DESTITUZIONE ART. 499 – RECIDIVA ART. 500 – ASSEGNO ALIMENTARE ART. 501 - RIABILITAZIONE


PERSONALE DOCENTEPERSONALE DOCENTEINFRAZIONI: mancanze non

gravi riguardanti i doveri inerenti alla funzione docente o i doveri d’ufficio:

Atti non conformi alle responsabilità, ai doveri e alla correttezza inerenti alla funzione o per gravi negligenze in servizio

Violazione del segreto d’ufficio inerente ad atti o attività non soggetti a pubblicità

Omissione di atti dovuti in relazione ai doveri di vigilanza

SANZIONI:ART. 493 – CENSURA:

dichiarazione di biasimo scritta e motivata

ART. 494 – SOSPENSIONE DALL’INSEGNAMENTO O DALL’UFFICIO FINO A 1 MESE: divieto di esercitare la funzione docente con la perdita del trattamento economico ordinario, salvo quanto disposto dall’articolo 497


PERSONALE DOCENTEPERSONALE DOCENTEINFRAZIONI: nei casi previsti dall’art. 494

qualora abbiano carattere di particolare gravità

Uso dell’impiego ai fini di interesse personale

Atti in violazione dei propri doveri che pregiudichino il regolare funzionamento della scuola e per concorso negli stessi atti

Abuso di autorità

SANZIONI:

ART. 495 –

SOSPENSIONE DALL’INSEGNAMENTO O DALL’UFFICIO DA OLTRE UN MESE A SEI MESI


PERSONALE DOCENTEPERSONALE DOCENTEINFRAZIONI: Atti di particolare gravità

integranti reati puniti con pena detentiva non inferiore nel massimo a 3 anni con sentenza irrevocabile ( 1° grado + appello) o per interdizione dai p.u. o sospensione dall’esercizio della podestà dei genitori.

( atti non conformi ai doveri specifici inerenti la funzione e incompatibili con l’esplicitazione del rapporto educativo)

SANZIONI:

ART. 496 –

SOSPENSIONE DALL’INSEGNAMENTO O DALL’UFFICIO PER UN PERIODO DI SEI MESI E UTILIZZAZIONE IN COMPITI DIVERSI


PERSONALE DOCENTEPERSONALE DOCENTEINFRAZIONI: Atti in contrasto con i doveri inerenti la

funzione Attività dolosa con grave pregiudizio alla

scuola, alla publica amministrazione, agli alunni, alle famiglie

Uso illecito o distrazione dei beni della scuola o di somme amministrative o tolleranza di tali atti commessi da altri ( solo se si ha funzione di vigilanza)

Gravi atti di inottemperanza a disposizione legittime commessi pubblicamente nell’esercizio delle funzioni o concorso negli stessi

Richiesta o accettazione di compensi o benefici in relazione ad affari trattati per ragioni di servizio

Gravi abusi di autorità

SANZIONI:

ART 498-

DESTITUZIONE

(CESSAZIONE DLE RAPPORTO DI LAVORO)


PERSONALE DOCENTEPERSONALE DOCENTEle novità introdotte dal decreto 150/09le novità introdotte dal decreto 150/09

INFRAZIONI: a) falsa attestazione della presenza in servizio,

b) assenza priva di valida giustificazione ( più di 3 giorni nel biennio, più di 7 gg in 10 anni)

c) ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio;

d) falsità documentali o dichiarative

e) reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui;

f) condanna penale definitiva,

SANZIONI:LICENZIAMENTO

DISCIPLINARE ART.55 QUATER

D.LGS 150/09 Nei casi previsti dalle lettere a), d), e)

ed f) il licenziamento è senza preavviso.

Il licenziamento disciplinare si applica

anche nel caso in cui l'amministrazione di appartenenza valuti insufficiente il rendimento del dipendente a causa di reiterate violazioni degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa.



INFRAZIONI:

falsa attestazione della presenza in servizio, mediante alterazione del sistema di rilevamento o altre modalità fraudolente

Giustificazione dell’assenza dal servizio mediante certificazione falsa

SANZIONI:

ART.55 Quinquies

D.LGS 150/09Ferme restando le responsabilità

disciplinare e penale si ha

Obbligo di risarcimento del danno patrimoniale pari alla retribuzione del periodo per cui è accertata la

mancata prestazione a cui si aggiunge il danno di immagine per

la p.a.



INFRAZIONI: Se la p.a. è condannata a

risarcire il danno derivante da violazione da parte del dipendete degli obblighi di lavoro stabiliti dalla legge , dai regolamenti, dai contratti e atti o provvedimenti della p.a. o dai codici di comportamento (art. 54)

SANZIONI:

ART.55 SEXIES

D.LGS 150/09 ove non ricorrano

presupposti per altre sanzioni

sospensione dal servizio senza retribuzione da 3 gg a 3 mesi



INFRAZIONI: INEFFICIENZA O INCOMPETENZA

PROFESSIONALE ACCERTATA DALLA PUBBLICA

AMMINISTRAZIONE ( VEDI VALUTAZIONE) CHE CAGIONINO

GRAVI DANNI ALLA P.A.

SANZIONI:ART.55 SEXIESD.LGS 150/09

COLLOCAMENTO IN DISPONIBILITA’ CON

EVENTUALE RICOLLOCAMENTO IN

ALTRE AMMINISTRAZIONI.


PROCEDURE E COMPETENZE PER L’APPLICAZIONE DELLE PROCEDURE E COMPETENZE PER L’APPLICAZIONE DELLE SANZIONI (ART. 55 BIS E TER D.LGS 150/09)SANZIONI (ART. 55 BIS E TER D.LGS 150/09)

PERSONALE DOCENTEPERSONALE DOCENTETERMINITERMINI

SENZA INDUGIO ENTRO 20 GG DALLA NOTIZIA

CON PREAVVISO DI ALMENO 10 GG

CON ATTO DI ARCHIVIAZIONE O

SANZIONE ENTRO 60 GG DALLA CONTESTAZIONE

NOTIZIA DI COMPORTAMENTI DISCIPLINARMENTE RILEVANTI

CONTESTAZIONE DEGLI ADEBBITI

CONVOCAZIONE PER LA DIFESA

ISTRUTTORIA CONCLUSIONE


RESPONSABILE DEL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTOPROCEDIMENTO

DIRIGENTE SCOLASTICO

U.P.D.( il responsabile della struttura trasmette gli atti entro 5 gg dalla

notizia del fatto)

RIMPROVERO VERBALE

CENSURA SOSPENSIONE DAL

SERVIZIO FINO A 10 GG

SANZIONE > 10 GG o Responsabile della struttura no dirigente

LA VIOLAZIONE DEI TERMINI COMPORTA PER LA P.A. LA DECADENZA DALL’AZIONE DISCIPLINARE

PER IL DIPENDENTE DECADENZA DALL’ESERCIZIO DEL DIRITTO DI DIFESA

PERSONALE A.T.A.PERSONALE A.T.A.

INFRAZIONI

SANZIONI

TERMINI

COMPETENZE


PERSONALE A.T.A.PERSONALE A.T.A.INFRAZIONIINFRAZIONI

ART. 92 del CCNLCodice di Comportamento di cui all’ART.

54 del D.LGS.150/09Nuove infrazioni ART. 55 QUATER , 55

QUINQUIES, 55 SEXIES del D.LGS 165/01 ( novellato)


PERSONALE A.T.A.PERSONALE A.T.A.SANZIONISANZIONI

ART. 93 PRIMO COMMA del CCNLART. 95 del CCNLART. 55 QUATER del 165/01 (novellato)


PERSONALE A.T.APERSONALE A.T.A

ART. 93 COMMA 1 1. RIMPROVERO VERBALE

2. RIMPROVERO SCRITTO

3. MULTA ( MAX 4 ORE)

4. SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE FINO A 10 GG

5. LICENZIAMENTO CON PREAVVISO

6. LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO

ART 95 INOSSERVANZA DELLE DISPOSIZIONI DI SERVIZIO

CONDOTTA NON CONFORME A PRINCIPI DI CORRETTEZZA VERSO I SUPERIORI O ALTRI DIPENDENTIO NEI CONFRONTI DEI GENITORI, DEGLI ALUNNI, DEL PUBBLICO

NEGLIGENZA NELL’ESECUZIONE DEI COMPITI ASSEGNATI

INSUFFICIENTE RENDIMENTO RISPETTO A CARICHI DI LAVORO E NELL’ASSOLVIMENTO DEI COMPITI ASSEGNATI


PERSONALE A.T.A.PERSONALE A.T.A.le novità introdotte dal decreto 150/09le novità introdotte dal decreto 150/09

INFRAZIONI: a) falsa attestazione della presenza in servizio,

b) assenza priva di valida giustificazione ( più di 3 giorni nel biennio, più di 7 gg in 10 anni)

c) ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio;

d) falsità documentali o dichiarative

e) reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui;

f) condanna penale definitiva,

SANZIONI:LICENZIAMENTO

DISCIPLINARE ART.55 QUATER

D.LGS 150/09 Nei casi previsti dalle lettere a), d), e)

ed f) il licenziamento è senza preavviso.

Il licenziamento disciplinare si applica

anche nel caso in cui l'amministrazione di appartenenza valuti insufficiente il rendimento del dipendente a causa di reiterate violazioni degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa.



INFRAZIONI:

falsa attestazione della presenza in servizio, mediante alterazione del sistema di rilevamento o altre modalità fraudolente

Giustificazione dell’assenza dal servizio mediante certificazione falsa

SANZIONI:

ART.55 Quinquies

D.LGS 150/09Ferme restando le responsabilità

disciplinare e penale si ha

Obbligo di risarcimento del danno patrimoniale pari alla retribuzione del periodo per cui è accertata la

mancata prestazione a cui si aggiunge il danno di immagine per

la p.a.



INFRAZIONI: Se la p.a. è condannata a

risarcire il danno derivante da violazione da parte del dipendete degli obblighi di lavoro stabiliti dalla legge , dai regolamenti, dai contratti e atti o provvedimenti della p.a. o dai codici di comportamento (art. 54)

SANZIONI:

ART.55 SEXIES

D.LGS 150/09 ove non ricorrano

presupposti per altre sanzioni

sospensione dal servizio senza retribuzione da 3 gg a 3 mesi



INFRAZIONI: INEFFICIENZA O

INCOMPETENZA PROFESSIONALE

ACCERTATA DALLA PUBBLICA

AMMINISTRAZIONE (VEDI VALUTAZIONE)

CHE CAGIONINO GRAVI DANNI ALLA P.A.

SANZIONI:ART.55 SEXIESD.LGS 150/09

COLLOCAMENTO IN DISPONIBILITA’ CON

EVENTUALE RICOLLOCAMENTO IN

ALTRE AMMINISTRAZIONI.



PROCEDURE E COMPETENZE PER L’APPLICAZIONE DELLE SANZIONI

E’ QUELLA GIA’ PREVISTA NEL CCNL REITERATA DAGLI ART. 55 BIS E TER

D.LGS 150/09


PERSONALE A.T.A.PERSONALE A.T.A.TERMINITERMINI

SENZA INDUGIO ENTRO 20 GG DALLA NOTIZIA

CON PREAVVISO DI ALMENO 10 GG

CON ATTO DI ARCHIVIAZIONE O

SANZIONE ENTRO 60 GG DALLA CONTESTAZIONE

NOTIZIA DI COMPORTAMENTI DISCIPLINARMENTE RILEVANTI

CONTESTAZIONE DEGLI ADEBBITI

CONVOCAZIONE PER LA DIFESA

ISTRUTTORIA CONCLUSIONE

PER IL RIMPROVERO VERBALE PERMANE LA PROCEDURA PREVISTA DAL CCNL


RESPONSABILE DEL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTOPROCEDIMENTO

DIRIGENTE SCOLASTICO

U.P.D.( il responsabile della struttura trasmette gli atti entro 5 gg dalla

notizia del fatto)

RIMPROVERO VERBALE

RIMPROVERO SCRITTO MULTA SOSPENSIONE DAL

SERVIZIO FINO A 10 GG SANZIONE > 10 GG o

Responsabile della struttura no dirigente

LA VIOLAZIONE DEI TERMINI COMPORTA PER LA P.A. LA DECADENZA DALL’AZIONE DISCIPLINARE

PER IL DIPENDENTE DECADENZA DALL’ESERCIZIO DEL DIRITTO DI DIFESA


PERSONALE ATAPERSONALE ATACompetenze del D.s.Competenze del D.s.

Il dirigente scolastico è sicuramente competente per quanto riguarda il personale ATA per l'irrogazione delle sanzioni del rimprovero verbale, del rimprovero scritto, della multa e della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni.

La competenza per le sanzioni del licenziamento con preavviso e senza preavviso (che potrebbero anche entrare in conflitto come fattispecie con la nuova sanzione del “licenziamento disciplinare introdotta dal decreto 150) è attribuita, invece all’ “ufficio per i procedimenti disciplinari”;

PERSONALE CON PERSONALE CON QUALIFICA DIRIGENZIALEQUALIFICA DIRIGENZIALE

INFRAZIONI

SANZIONI

TERMINI

COMPETENZE


PERSONALE DIRIGENTEPERSONALE DIRIGENTE

INFRAZIONI: Art. 30 ccnl/2006

Fatti e comportamenti, anche estranei all’attività lavorativa, di gravità tale da essere ostativi alla prosecuzione, seppur provvisoria del rapporto di lavoro

Art. 55 bis comma 7 D.Lgs 165/01

Rifiuto di collaborazione all’autorità disciplinare procedente con dichiarazioni false e reticenti

SANZIONI:

Recesso per giusta causa Ex. Art. 2119 c.c.

Sospensione dal servizio max 15 gg senza

retribuzione


PERSONALE DIRIGENTE PERSONALE DIRIGENTE le novità introdotte dal decreto 150/09le novità introdotte dal decreto 150/09

INFRAZIONI: Art. 55 sexies: mancato

esercizio o decadenza azione disciplinare per omissione o ingiustificato ritardo degli atti del procedimento

Per valutazioni irragionevoli o infondate di comportamenti aventi palese rilievo disciplinare

Art. 55 septies: mancato controllo assenze del personale

SANZIONI: sospensione dal servizio max 3

mesi senza retribuzione

Se la fattispecie comporta il licenziamento

mancata retribuzione di risultato per un importo pari a quello spettante per il doppio del

periodo di sospensione

Sospensione cautelare: art. 39 del CCNL Area V^

RESPONSABILITA’DIRIGENZIALERESPONSABILITA’DIRIGENZIALE

Piena autonomia e responsabilità del dirigente, quale datore di lavoro pubblico, nella gestione delle risorse umane e nella individuazione dei profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali e al raggiungimento degli obiettivi

(spettano in via esclusiva – informazione alle rappresentanze sindacali)


RESPONSABILITA’DIRIGENZIALE RESPONSABILITA’DIRIGENZIALE

Potere del dirigente di valutare i dipendenti (sulla base degli indicatori di efficienza e di efficacia predisposti dall’Organismo indipendente di valutazione della performance) e di riconoscere loro premi incentivanti.

Divieto per il dirigente di distribuire i premi in mancanza delle verifiche e attestazioni. L’assenza delle verifiche e attestazioni configura responsabilità dirigenziale qualora sia determinata da dolo o colpa grave


In caso di accertamento del mancato rispetto del dovere di vigilanza sul personale assegnato agli uffici, in riferimento agli standard quantitativi e qualitativi fissati dall’amministrazione, si procederà, sentito il Comitato dei Garanti, previa contestazione e nel rispetto del principio del contraddittorio, ad una decurtazione della retribuzione di risultato proporzionale alla gravità della violazione, fino alla misura massima dell’80%;

RESPONSABILITA’ RESPONSABILITA’ DIRIGENZIALEDIRIGENZIALE

Mancato esercizio del dovere di vigilanzaMancato esercizio del dovere di vigilanza


Mancata individuazione da parte del dirigente responsabile delle eccedenze delle unità di personale :Responsabilità per danno erariale

Mancata osservanza delle disposizione per prevenire o contrastare nell’interesse della funzionalità dell’ufficio,le condotte assenteistiche: Applicazione della sanzione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione in proporzione alla gravità dell’infrazione non perseguita, fino ad un massimo di tre mesi in relazione alle sanzioni sanzionabili con il licenziamento ed altresì la mancata attribuzione della retribuzione di risultato per un importo pari a quello spettante per il doppio del periodo della durata della sospensione

RESPONSABILITA’ RESPONSABILITA’ DIRIGENZIALEDIRIGENZIALE


RESPONSABILITA’DIRIGENZIALE RESPONSABILITA’DIRIGENZIALE

Si valorizzano i dirigenti che dimostrano maggiori capacità individuali nel raggiungimento degli obiettivi fissati, attraverso la leva del trattamento economico accessorio.Divieto di corrispondere l’indennità di risultato ai dirigenti in assenza del sistema di valutazione


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M a n c a t a a d o z i o n e d e l P i a n od e l l a P e r f o r m a n c e

M a n c a t a a d o z i o n e er e a l i z z a z i o n e d e l P i a n o p e r l at r a s p a r e n z a e l i n t e g r i t à om a n c a t o a s s o l v i m e n t o d e g l io b b l i g h i d i p u b b l i c a z i o n ed e l l e i n f o r m a z i o n i s u l s i t o

M a n c a t o r a g g i u n g i m e n t od e g l i o b i e t t i v i o v v e r oi n o s s e r v a n z a d e l l e d i r e t t i v ei m p u t a b i l i a l d i r i g e n t e

D i v i e t o d i e r o g a z i o n e d e l l a r e t r i b u z i o n e d i r i s u l t a t o a id i r i g e n t i c h e r i s u l t a n o a v e r e c o n c o r s o a l l a m a n c a t aa d o z i o n e d e l P i a n o , p e r o m i s s i o n e o i n e r z i an e l l a d e m p i m e n t o d e i p r o p r i c o m p i t i ; i n o l t r e ,l a m m i n i s t r a z i o n e n o n p u ò p r o c e d e r e a d a s s u n z i o n i d ip e r s o n a l e o a l c o n f e r i m e n t o d i i n c a r i c h i d i c o n s u l e n z a o d ic o l l a b o r a z i o n e c o m u n q u e d e n o m i n a t i .

D i v i e t o d i e r o g a z i o n e d e l l a r e t r i b u z i o n e d i r i s u l t a t o a id i r i g e n t i p r e p o s t i a g l i u f f i c i c o i n v o l t i .

P r e v i a c o n t e s t a z i o n e e f e r m a r e s t a n d o l e v e n t u a l er e s p o n s a b i l i t à d i s c i p l i n a r e s e c o n d o l a d i s c i p l i n a c o n t e n u t an e l c o n t r a t t o c o l l e t t i v o , i m p o s s i b i l i t à d i r i n n o v o d e l l os t e s s o i n c a r i c o d i r i g e n z i a l e . I n r e l a z i o n e a l l a g r a v i t à d e ic a s i , l a m m i n i s t r a z i o n e p u ò i n o l t r e , p r e v i a c o n t e s t a z i o n ee n e l r i s p e t t o d e l p r i n c i p i o d e l c o n t r a d d i t t o r i o , r e v o c a r el i n c a r i c o c o l l o c a n d o i l d i r i g e n t e a d i s p o s i z i o n e d e i r u o l io v v e r o r e c e d e r e d a l r a p p o r t o d i l a v o r o s e c o n d o l ed i s p o s i z i o n i d e l c o n t r a t t o c o l l e t t i v o .

S a n z i o n e


Presidi IncaricatiPresidi Incaricati

Laddove l'istituzione scolastica sia affidata ad un preside incaricato (non avente qualifica dirigenziale) la norma dell'articolo 55-bis del decreto 165/2001, introdotto dall'articolo 69 del decreto 150, pone un problema di notevole rilevanza: infatti, nei confronti del personale ATA il preside incaricato può sicuramente irrogare la sanzione del rimprovero verbale, mentre tutte le altre sanzioni devono essere irrogate dall'ufficio per i procedimenti disciplinari; nei confronti del personale docente, invece, non può irrogare alcuna sanzione, dal momento che il primo grado (articolo 492, ultimo comma) è costituito dall'avvertimento scritto, superiore al rimprovero verbale che per il personale docente è addirittura inesistente. Ogni atto di procedimento disciplinare deve, quindi, essere trasmesso all'inesistente ufficio per i procedimenti disciplinari


PROCEDURA PROCEDURA ee

ORGANISMO COMPETENTEORGANISMO COMPETENTE

Direttore Generale USRDirettore Generale USR


TUTELA AVVERSO LE SANZIONITUTELA AVVERSO LE SANZIONI la contrattazione collettiva non può istituire procedure di

impugnazione dei provvedimenti disciplinari

Scompare la possibilità del ricorso gerarchico

Permane la possibilità di impugnazione al giudice ordinario previo tentativo obbligatorio di conciliazione (DEVOLUZIONE AL GIUDICE ORDINARIO DI TUTTE LE CONTROVERSIE RELATIVE AL PROCEDIMENTO E ALLE SANZIONI DISCIPLINARI)

E’ escluso il ricorso all’arbitro unico

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