copertina elearning rid · sostenere la crescita professionale, sviluppando le competenze...
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c nsulman
Consulman fornisce servizi di consulenza e formazione rivolti al management e alle aree operative delle aziende.Collabora con le imprese per migliorare le prestazioni e la competitività, con partico-lare attenzione ai processi tecnico gestionali e alle competenze.
Il nostro obiettivo è quello di migliorare le performance del cliente:
migliorare la qualità dei prodotti e le prestazioni dei servizi, dei processi e delle attività aziendali in aree gestionali ed operative
migliorare la qualità dei prodotti e le prestazioni dei servizi, dei processi e delle attività aziendali in aree gestionali ed operativesostenere la crescita professionale, sviluppando le competenze distintive delle persone
Consulman offre un catalogo generale che contiene più di 900 titoli di corsi, che coprono trasversalmente molteplici aree di competenza, incontrando le diverse necessità delle imprese.
L’esperienza di Consulman integra con efficacia le richieste del mercato e l’evoluzione tecnologica proponendo corsi in aula, in e-learning e in formula blended.
Chi siamo
Missione
Offerta formativa
I cataloghi tematici offrono la possibilità di approfondire argomenti chiave strategici per le imprese, che oggi necessitano di essere migliorati attraverso attività di forma-zione e di training on the job.
Cataloghi tematici
Logistica & Trasporti
ICT
Manufacturing
Alimentare
GDO & Retail
Socio-sanitario assistenziale
I cataloghi settoriali rispondono alle esigenze specifiche di settori di attività con offerte formative mirate e personalizzate sulle competenze strategiche per le diverse tipologie di clienti attraverso un’offerta formativa specialistica:
Cataloghi settoriali
STORE
c nsulman
Offerta formativa ambiente
Offerta formativa sicurezza
Offerta formativa per lo sviluppodi Competenze Manageriali
T1
T2
T3
S1
S2
S3
S4
S5
S6
Finanziamenti
c nsulman
Consulman è tra gli operatori leader nella formazione finanziata.La Società opera trasversalmente con i principali fondi interprofessionali al fine di massimizzare le opportunità, valutando la migliore soluzione da offrire a ogni azienda cliente.La scelta dello strumento ottimale avviene in funzione della tipologia di aziende e delle specifiche necessità.
Canali di finanziamento:
Supportiamo tutto l’ iter: dalla preparazione delle candidature, al processo di valu-tazione, alla realizzazione e gestione esecutiva di progetti finanziati.
Per informazioni chiama al numero 011 3081711 o scrivi all’indirizzo email [email protected]
TIPOLOGIA CODICE TITOLO DURATA PAG.TIPOLOGIA CODICE TITOLO DURATA PAG.TIPOLOGIA CODICE TITOLO DURATA PAG.
Amministrazione e Controllo
AC-E-00447 Controllo di gestione 4 ore 2
AC-A-00448 Responsabilita amministrativa delle persone giuridiche (D.lgs 231/2001) -FAD 2 ore 3
Comunicazione
GE-D-01993 Tecniche di comunicazione efficace - FAD 2 ore 5
GE-D-01265 Come gestire efficacemente le relazioni nelle organizzazioni complesse 2 ore 6
GE-C-02001 Parlare in pubblico - Public speaking 2 ore 7
Economia/Sistema impresa
EC-E-00418 Sistema doganale 4 ore 9
Gestione del personale
SI-A-01994 Leadership @ Smart working
70 min + 50min. di studioindividuale -totale 2 ore
11
GE-D-01280 Gestione del tempo 1 ore 12
Logistica
LO-C-01250 Autotrasporto per conto terzi 2 ore 14
LO-C-01251 Condizioni di resa e documenti di trasporto 3 ore 15
LO-A-00419 Contratti in ambito logistico 4 ore 16
Sicurezza
SI-B-01277 Formazione generale per i lavoratori (D.lgs 81/2008) 4 ore 18
SI-B-01939 Formazione specifica per i lavoratori: rischio basso (D.lgs 81/2008) - FAD 4 ore 19
SI-B-01051 Aggiornamento formazione generale per i lavoratori (D.lgs 81/2008) 6 ore 20
SI-B-01267 Aggiornamento formazione per i Datori di Lavoro con il ruolo di RSPP(D.lgs 81/2008) 6 ore 21
SI-B-01269 Formazione per i Dirigenti (D.lgs 81/2008) 16 ore 22
SI-B-01273 Aggiornamento formazione per i Dirigenti (D.lgs 81/2008) - FAD 6 ore 24
SI-B-01272 Aggiornamento annuale per Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza(D.lgs 81/2008) - FAD 4 ore 25
SI-A-01989 Safety @ Smart working 2 ore 26
Amministrazione e Controllo
Controllo di gestione
Amministrazione e Controllo
Controllo di gestione
Amministrazione e Controllo
Controllo di gestione
OBIETTIVI
• Comprendere il significato e la rilevanza amministrativa e gestionale del principiobase della pianificazione e del controllo: ”lavorare per obiettivi programmati erisultati ottenuti”
• Attuare un sistema di controllo economico coerente con la realta organizzativa
• Acquisire gli strumenti e presentare le principali metodologie per l’analisi el’interpretazione dei risultati economici aziendali
• Porre in atto una definizione attenta e puntuale di struttura, criteri di progettazione diun sistema di controllo di gestione concretamente applicabile alla realta aziendale
• Acquisire le tecniche e le logiche di pianificazione e programmazione dell’attivitad’impresa attraverso il budget
• Impostare una corretta allocazione delle risorse
• Essere in grado di redigere il budget e di leggerne i risultati aziendali attraverso gliindicatori economico-finanziari
• Saper individuare il sistema di controllo coerente alla realta organizzativa eproduttiva dell’Impresa e monitorare costantemente i risultati
CONTENUTI
• Il processo di controllo di gestione: collegamenti tra la contabilita generale ed ilsistema di contabilita analitica; logiche e principi di utilizzo delle informazioni
• Analisi e classificazione dei costi
• Concetto di centro di costo: aspetti organizzativi, economici e gestionali del centrodi costo
• Tecniche di calcolo dei costi di prodotto: full costing e direct costing
• Budget come strumento di programmazione e controllo: finalita e logicheorganizzative
• Tecniche di redazione e analisi degli indicatori economico-finanziari
• Controllo dell’efficienza: analisi degli scostamenti
• Analisi degli investimenti
MODALITA DI EROGAZIONE
• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa; l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici
• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edelle capacita acquisite
• Le durate dei corsi e-learning, cosı come indicate, tengono conto, oltre che delleanimazioni multimediali, anche di materiali di approfondimento e di supporto,direttamente scaricabile durante la fruzione del corso, nonche della compilazione ditest di apprendimento.
CODICE AC-E-00447
DURATA 4 ore
A CHI SI RIVOLGE
Addetti
Imprenditori
Responsabili area/funzione
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
222
Amministrazione e Controllo
Responsabilita amministrativa dellepersone giuridiche (D.lgs 231/2001) -FAD
Amministrazione e Controllo
Responsabilita amministrativa dellepersone giuridiche (D.lgs 231/2001) -FAD
Amministrazione e Controllo
Responsabilita amministrativa dellepersone giuridiche (D.lgs 231/2001) -FAD
FINALITA
• Formazione e informazione adeguata ed efficace sui temi normativi
• Adeguamento del sistema disciplinare in modo da rafforzare l’applicazione effettivadel modello proposto dal D.Lgs. 231/2001
OBIETTIVI
• Fornire un quadro di riferimento dei contenuti del D.Lgs. 231/2001.
• Fornire le conoscenze utili ad applicare quanto previsto dal D.Lgs. 231/2001:progetto di definizione e attuazione del modello; aggiornamento del modello;modello di organizzazione, gestione e controllo; Codice di Condotta; Organismo diVigilanza e controllo
CONTENUTI
• Profilo storico e introduzione nel sistema normativo italiano del D.Lgs. 231/2001;
• Principali contenuti del decreto:
– responsabilita amministrativa delle persone giuridiche, delle societa, delleassociazioni e ambito di applicazione;
– fattispecie di reato: i reati del Codice Civile, del Codice Penale e dellanormativa rilevante;
– modello di organizzazione, gestione e controllo del decreto;– organismo di Vigilanza e di Controllo;– sistema sanzionatorio;– informazione e formazione
• Progetto di implementazione e adeguamento del Modello di Organizzazione,Gestione e Controllo;
– Struttura del Modello,– Organismo di Vigilanza– Cenni sulle Parti Speciali– Sistema sanzionatorio per i dipendenti
• Standard di controllo a tutela dell’azienda: regole generali;
• Codice di Condotta per i dipendenti
• Cenni sulle logiche dei sistemi di gestione
MODALITA DI EROGAZIONE
• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa; l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici
• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edelle capacita acquisite
• Le attivita d’aula sono finalizzate ad approfondire ed a contestualizzare aspettispecifici relativi alle diverse realta aziendali e propone attivita in gruppo volte alrafforzamento e al miglioramento dell’interazione tra i partecipanti
• Le durate dei corsi e-learning, cosı come indicate, tengono conto, oltre che delleanimazioni multimediali, anche di materiali di approfondimento e di supporto,direttamente scaricabile durante la fruzione del corso, nonche della compilazione ditest di apprendimento.
CODICE AC-A-00448
DURATA 2 ore
A CHI SI RIVOLGE
Imprenditori
Responsabili area/funzione
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
333
Comunicazione
Tecniche di comunicazione efficace -FAD
Comunicazione
Tecniche di comunicazione efficace -FAD
Comunicazione
Tecniche di comunicazione efficace -FAD
FINALITA
• Descrivere gli elementi indispensabili per costruire accordi di reciprocasoddisfazione all’interno dei team aziendali
• Approfondire la conoscenza di metodi e tecniche di approccio relazionale ecomunicativo tra persone per perseguire obiettivi condivisi, e ottimizzare risorse erisultati
OBIETTIVI
• Conoscere gli strumenti per gestire le trattative negoziali nell’ottica delraggiungimento dell’obiettivo stabilito
• Sviluppare le competenze relative e le capacita di affrontare il conflitto in otticapositiva e coerente con le esigenze dell’organizzazione
• Ottenere vantaggi competitivi dovuti ad una efficace capacita di negoziazione da unpunto di vista anche relazionale e non solo commerciale
CONTENUTI
• Organizzazione e conflitti: la comunicazione interpersonale
• Il processo di comunicazione: il feedback e il processo comunicativo
• La prevenzione dei conflitti: il comportamento assertivo
• La leadership: i grandi leader della storia e la leadership trasformazionale
• Le aree di competenza del negoziatore
• La negoziazione efficace
• La gestione del conflitto: strategie per gestirlo e ridurlo
• Immagine ed appartenenza aziendale
MODALITA DI EROGAZIONE
• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa; l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici
• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edelle capacita acquisite
• Le durate dei corsi e-learning, cosı come indicate, tengono conto, oltre che delleanimazioni multimediali, anche di materiali di approfondimento e di supporto,direttamente scaricabile durante la fruzione del corso, nonche della compilazione ditest di apprendimento e video che simulano scenari aziendali.
CODICE GE-D-01993
DURATA 2 ore
A CHI SI RIVOLGE
Impiegati
Professional
Responsabili area/funzione
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
555
Comunicazione
Come gestire efficacemente le relazioninelle organizzazioni complesse
Comunicazione
Come gestire efficacemente le relazioninelle organizzazioni complesse
Comunicazione
Come gestire efficacemente le relazioninelle organizzazioni complesse
OBIETTIVI
• Conoscere gli strumenti per gestire le trattative negoziali nell’ottica delraggiungimento dell’obiettivo stabilito
• Adattare il proprio stile negoziale a seconda della situazione e della controparte
• Sviluppare le competenze relative e le capacita di affrontare il conflitto in otticapositiva e coerente con le esigenze dell’organizzazione
• Ottenere vantaggi competitivi dovuti ad una efficace capacita di negoziazione
CONTENUTI
• Organizzazione e conflitti
• Il processo di comunicazione
• La prevenzione dei conflitti mediante il comportamento assertivo
• La leadership
• Le aree di competenza del negoziatore
• L’analisi transazionale
• La negoziazione
• La gestione del conflitto
• Principi generali di marketing
MODALITA DI EROGAZIONE
• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa; l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici
• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edelle capacita acquisite
• Le durate dei corsi e-learning, cosı come indicate, tengono conto, oltre che delleanimazioni multimediali, anche dimateriali di approfondimento e di supporto, direttamente scaricabile durante lafruzione del corso, nonche della compilazione di test di apprendimento.
CODICE GE-D-01265
DURATA 2 ore
A CHI SI RIVOLGE
Impiegati
Professional
Responsabili area/funzione
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
666
Comunicazione
Parlare in pubblico - Public speaking
Comunicazione
Parlare in pubblico - Public speaking
Comunicazione
Parlare in pubblico - Public speaking
FINALITA
• Fornire conoscenze e tecniche per impiegare correttamente gli ausili visivi, e gestirein maniera appropriata la propria comunicazione nell’esposizione di fronte aqualsiasi tipo di uditorio
OBIETTIVI
• Conoscere il proprio stile espositivo, la propria gestualita e l’uso della voce
• Rendere efficaci gli interventi di comunicazione e saper creare un clima favorevole
• Impiegare una comunicazione efficace e soddisfacente con il cliente
• Gestire consapevolmente il linguaggio del corpo
• Aumentare l’efficacia e la professionalita nelle occasioni ufficiali di comunicazionecon i clienti
• Controllare stress e ansia negli interventi in pubblico
• Migliorare l’immagine dell’azienda e il miglioramento del servizio attraverso unacomunicazione efficace
CONTENUTI
• Il processo di comunicazione
• La comunicazione nelle organizzazioni
• Gli strumenti per comunicare in pubblico
• Come organizzare il discorso
• La paura di parlare in pubblico: come gestire ansia e stress
• Il comportamento assertivo
• La leadership
• La negoziazione
• La comunicazione efficace
• La gestione del conflitto
• Immagine e apparteneza: la comunicazione aziendale
CODICE GE-C-02001
DURATA 2 ore
A CHI SI RIVOLGE
Addetti
Agenti
Imprenditori
Lavoratori
Manager
Personale aziendale
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
777
Economia/Sistema impresa
Sistema doganale
Economia/Sistema impresa
Sistema doganale
Economia/Sistema impresa
Sistema doganale
OBIETTIVI
• Acquisire conoscenze relative alle funzioni della dogana, alla normativa diriferimento, nonche alla terminologia specifica della materia
• Conoscere gli strumenti utili per operare in maniera efficace all’interno dell’entedoganale
• Apprendere i comportamenti orientati alla qualita del servizio e alla soddisfazionedel Cliente, in termini di sicurezza e tutela delle merci
• Accentuare l’efficienza nei procedimenti doganali
• Tutelare maggiormente le merci
CONTENUTI
• Fonti del diritto doganale e meccanismi comunitari - Favorire l’acquisizionedelle conoscenze relative alle fonti del diritto doganale, alla specifica normativa,nonche alla terminologia specifica della materia
• Disposizioni di applicazione in dogana - Implementare le conoscenze relative alsettore doganale e delle specifiche norme che interessano le aziende di trasporto,di importazione e di esportazione
• Strumenti per l’esercizio della funzione in dogana - Descrivere gli strumenti utiliper operare in maniera efficace all’interno dell’ente doganale o degli ufficiamministrativi
• Commercio con l’estero - Fornire gli strumenti opportuni per realizzare, attraversoun’attenta gestione degli aspetti doganali, importanti opportunita di business efavorire la diffusione di comportamenti orientati alla qualita del servizio e allasoddisfazione del Cliente, in termini di sicurezza e tutela delle merci
MODALITA DI EROGAZIONE
• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa; l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici
• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edella capacita acquisite
• Le durate dei corsi e-learning, cosı come indicate, tengono conto, oltre che delleanimazioni multimediali, anche di materiali di approfondimento e di supporto,direttamente scaricabile durante la fruzione del corso, nonche della compilazione ditest di apprendimento.
CODICE EC-E-00418
DURATA 4 ore
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
999
Gestione del personale
Leadership @ Smart working
Gestione del personale
Leadership @ Smart working
Gestione del personale
Leadership @ Smart working
FINALITA
• Il corso fornisce una panoramica sulla gestione dei team ”agili” o che usano lo”smart working”.
• Tecniche per la gestione del team remoto
• Accompagnare le aziende nella corretta massimizzazione della produttivita dirisorse che lavorano da remoto
OBIETTIVI
• Ottimizzazione dei processi e dell’organizzazione;
• Miglioramento del Work-life balance;
• Miglioramento della motivazione e della soddisfazione degli Smart Worker;
• Sviluppo dell’autonomia e della fiducia;
• Apprendimento continuo e certificazione delle competenze;
• Lavoro per obiettivi, chiarificazione e monitoraggio del loro raggiungimento.
CONTENUTI
• E-leadership: come essere un leader digitale
• La leadership: i grandi leader della storia e la leadership trasformazionale
• Gestione dell’emotional skills
• Gestione di un teamworking da remoto
• La negoziazione efficace
• La gestione del conflitto: strategie per gestirlo e ridurlo
• Gestione del cambiamento
CODICE SI-A-01994
DURATA 70 min + 50 min. di studioindividuale - totale 2 ore
A CHI SI RIVOLGE
Alti potenziali
Lavoratori
Professional
Project Manager
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
111111
Gestione del personale
Gestione del tempo
Gestione del personale
Gestione del tempo
Gestione del personale
Gestione del tempo
OBIETTIVI
• Saper gestire efficacemente il tempo
• Imparare a classificare le attivita secondo criteri di importanza e di urgenza
• Verificare le modalita attuali di gestione del tempo e migliorarle
CONTENUTI
• Definizione del tempo: il tempo come risorsa e come fattore strategico.
• Gestire il tempo per obiettivi: concetto di urgenza e importanza; organizzare epianificare; definire le priorita
• Regole della programmazione: tipologie di attivita; gestire le perdite di tempo;tecniche per migliorare la gestione del proprio tempo
• Elementi collegati alla gestione del tempo: delega, ansia e stress.
MODALITA DI EROGAZIONE
• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa;l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici
• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edelle capacita acquisite
• Le durate dei corsi e-learning, cosı come indicate, tengono conto, oltre che delleanimazioni multimediali, anche dimateriali di approfondimento e di supporto, direttamente scaricabile durante lafruzione del corso, nonche della compilazionedi test di apprendimento.
CODICE GE-D-01280
DURATA 1 ore
A CHI SI RIVOLGE
Lavoratori
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
121212
Logistica
Autotrasporto per conto terzi
Logistica
Autotrasporto per conto terzi
Logistica
Autotrasporto per conto terzi
OBIETTIVI
• Interpretare correttamente i meccanismi legislativi che attualmente presidiano le fasidel trasporto in Italia
• Conoscere le disposizioni tariffarie e le responsabilita degli operatori coinvolti nellafiliera dell’autotrasporto
CONTENUTI
• Contratti scritti e non scritti: clausole e requisiti dell’operatore logistico
• Nuove disposizioni tariffarie
• Responsabilita della filiera dell’autotrasporto (cliente/vettore/subvettore/destinatario)
• Sistema di data certa
• Scheda di trasporto: compilazione e ambito di applicazione; documenti equipollenti
MODALITA DI EROGAZIONE
• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa;l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici.
• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edelle capacita acquisite.
CODICE LO-C-01250
DURATA 2 ore
A CHI SI RIVOLGE
Impiegati
Professional
Responsabili area/funzione
Trasportatori
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
141414
Logistica
Condizioni di resa e documenti ditrasporto
Logistica
Condizioni di resa e documenti ditrasporto
Logistica
Condizioni di resa e documenti ditrasporto
OBIETTIVI
• Capire gli elementi individuati nell’ambito delle condizioni di resa: le modalita, itempi, il luogo di consegna, la ripartizione tra costi di trasporto e di sdoganamento, ilrischio di trasporto
• Conoscere gli INCOTERMS per risolvere le incertezze che tradizionalmente sonoconnesse alla consegna delle merci nell’ambito dei contratti internazionali
• Conoscere la classificazione e imparare a compilare specifici documenti di trasportoconoscendone le esigenze, le funzioni, gli standard ed i dati da riportare
• Conoscere la ripartizione e le specifiche finalita dei vari documenti rappresentativi edimostrativi utilizzati nell’ambito delle attivita di trasporto
CONTENUTI
• Condizioni di resa e INCOTERMS: classificazioni, aspetti essenziali codificati,modalita e luoghi convenuti, aspetti doganali
• Documenti di trasporto: esigenze, funzioni, standardizzazione, dati da riportare,classificazioni
• Bolla di accompagnamento: fatturazione e movimentazione dei beni
• Documenti rappresentativi; polizza di carico: caratteristiche, contenuti, consegna,emissione, tipologie
• Documenti dimostrativi; lettera di vettura CRM (compilazione, informazioni,emissioni, riserve), carnet TIR, lettera di vettura CIM, AIR Will Bill, ricevuted’imbarco e di bordo, certificati di trasporto e di ricevimento
MODALITA DI EROGAZIONE
• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa; l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici
• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edelle capacita acquisite
CODICE LO-C-01251
DURATA 3 ore
A CHI SI RIVOLGE
Addetti
Responsabili area/funzione
Trasportatori
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
151515
Logistica
Contratti in ambito logistico
Logistica
Contratti in ambito logistico
Logistica
Contratti in ambito logistico
OBIETTIVI
• Acquisire e approfondire le conoscenze dei contratti per l’esecuzione di servizilogistici
• Apportare miglioramenti economici e gestionali derivanti dalla corretta esecuzionedei contratti
• Approfondire i temi relativi alle cause di invalidita, inadempimenti e responsabilita dinatura amministrativa
• Conoscere gli aspetti relativi alla risoluzione e rescissione del contratto
CONTENUTI
• Contratti: definizione e classificazione
• Elementi di un contratto
• Modalita di revoca e risoluzione di un contratto
• Processo di redazione dei contratti
• Tipologie di contratti in ambito logistico
• Caratteristiche di un contratto di outsourcing
• Processo di redazione di un contratto di outsourcing
• Monitoraggio del contratti
MODALITA DI EROGAZIONE
• Le durate dei corsi e-learning, cosı come indicate, tengono conto, oltre che delleanimazioni multimediali, anche di materiali di approfondimento e di supporto,direttamente scaricabile durante la fruzione del corso, nonche della compilazione ditest di apprendimento.
CODICE LO-A-00419
DURATA 4 ore
A CHI SI RIVOLGE
Imprenditori
Manager
Responsabili area/funzione
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
161616
Sicurezza
Formazione generale per i lavoratori(D.lgs 81/2008)
Sicurezza
Formazione generale per i lavoratori(D.lgs 81/2008)
Sicurezza
Formazione generale per i lavoratori(D.lgs 81/2008)
OBIETTIVI
• Conoscere gli aspetti normativi di prevenzione e protezione per la sicurezza deilavoratori
• Ottenere una maggiore applicazione degli interventi di prevenzione in azienda
• Diffondere le conoscenze in materia legislativa relative alla prevenzione e allasicurezza delle persone nell’attivita aziendale
CONTENUTI
• Organizzazione della prevenzione in azienda
• Concetti di rischio, danno ,prevenzione e protezione
• Valutazione del rischio: Principi generali di prevenzione e analisi del rischio
• Doveri, diritti e sanzioni previste dalla normativa per i ruoli aziendali (D.Lgs 81/2008e s.m.i.)
• Organismi di sorveglianza, controllo e assistenza
(4 ore e la durata minima prevista dall’accordo Stato Regioni)
MODALITA DI EROGAZIONE
• Modalita e-learning conforme all’Allegato I dell’Accordo Stato Regioni del21/12/2011 Durata minima prevista dall’accordo Stato Regioni
• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa; l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici
• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edelle capacita acquisite
CODICE SI-B-01277
DURATA 4 ore
A CHI SI RIVOLGE
Lavoratori
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
181818
Sicurezza
Formazione specifica per i lavoratori:rischio basso (D.lgs 81/2008) - FAD
Sicurezza
Formazione specifica per i lavoratori:rischio basso (D.lgs 81/2008) - FAD
Sicurezza
Formazione specifica per i lavoratori:rischio basso (D.lgs 81/2008) - FAD
FINALITA
• Consentire ai lavoratori di conoscere nel dettaglio i rischi specifici ed i possibili danniconnessi alla loro attivita lavorativa ed i relativi comportamenti da adottare al fine ditutelare la propria sicurezza e salute sul lavoro e quella dei propri colleghi
• Fornire adeguata formazione specifica e migliorare la consapevolezza nel rispettodel D.Lgs 81/08 e s.m.i e dell’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011
OBIETTIVI
• Fornire contenuti e metodi per conoscere i rischi specifici effettivamente presenti inazienda ed i possibili danni e le conseguenti misure di prevenzione e protezioni daadottare
• Conoscere il quadro normativo di riferimento per ciascun rischio specifico presentein azienda
CONTENUTI
• Rischi infortuni, meccanici generali, elettrici generali, macchine, attrezzature, cadutedall’alto, rischi da esplosione, rischi chimici, nebbie-olifumi-vaporipolveri,etichettatura, rischi cancerogeni, rischi biologici, rischi fisici, rumore, vibrazione,radiazioni, microclima ed illuminazione, videoterminali, DPI ed organizzazione dellavoro, Ambienti di lavoro, stress lavoro correlato, Movimentazione Manuale deiCarichi, Movimentazione Merci (apparecchi sollevamento, mezzi di trasporto),segnaletica, emergenze, le procedure di sicurezza con riferimento al profilo dirischio specifico, procedure organizzative per il primo soccorso,altri rischi.
• La trattazione dei rischi sopra indicati va declinata secondo la loro effettiva presenzanel settore di appartenenza dell’azienda e della specificita del rischio
(La durata e 4 ore per rischio basso; 8 ore per rischio medio; 12 ore per rischioalto. Durata minima prevista dall’accordo Stato Regione)
CODICE SI-B-01939
DURATA 4 ore
A CHI SI RIVOLGE
Lavoratori
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
191919
Sicurezza
Aggiornamento formazione generaleper i lavoratori (D.lgs 81/2008)
Sicurezza
Aggiornamento formazione generaleper i lavoratori (D.lgs 81/2008)
Sicurezza
Aggiornamento formazione generaleper i lavoratori (D.lgs 81/2008)
OBIETTIVI
• Conoscere gli aspetti normativi di prevenzione e protezione per la sicurezzadei lavoratori
• Ottenere una maggiore applicazione degli interventi di prevenzione in azienda
• Diffondere le conoscenze in materia legislativa relative alla prevenzione ealla sicurezza delle persone nell’attivita aziendale
CONTENUTI
• Organizzazione della prevenzione in azienda
• Concetti di rischio, danno ,prevenzione e protezione
• Valutazione del rischio: Principi generali di prevenzione e analisi del rischio
• Doveri, diritti e sanzioni previste dalla normativa per i ruoli aziendali (D.Lgs 81/2008e s.m.i.)
• Organismi di sorveglianza, controllo e assistenza
Modalita d’Erogazione
• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa; l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli inautoapprendimento (e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie,tecniche e strumenti specifici
• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenzee delle capacita acquisite
• Modalita e-learning conforme all’Allegato I dell’Accordo Stato Regioni del21/12/2011
• Durata minima prevista dall’accordo Stato Regioni
CODICE SI-B-01051
DURATA 6 ore
A CHI SI RIVOLGE
Lavoratori
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
202020
Sicurezza
Aggiornamento formazione per i Datoridi Lavoro con il ruolo di RSPP (D.lgs81/2008)
Sicurezza
Aggiornamento formazione per i Datoridi Lavoro con il ruolo di RSPP (D.lgs81/2008)
Sicurezza
Aggiornamento formazione per i Datoridi Lavoro con il ruolo di RSPP (D.lgs81/2008)
OBIETTIVI
• Conoscere e applicare la normativa cogente in materia di sicurezza e salute neiluoghi di lavoro
• Identificare e conoscere i vari soggetti del Sistema di Prevenzione aziendale, i lorocompiti, le loro responsabilita riferite alla tutela della salute dei lavoratori
• Contribuire alla prevenzione di incidenti, infortuni e quasi infortuni
• Sviluppare la capacita di creare cultura per la sicurezza nei lavoratori e di utilizzare icorretti strumenti di comunicazione
CONTENUTI
Il percorso didattico in e-learning e articolato in unita didattiche che trattano i seguentitemi:
• Normative in materia di sicurezza sul lavoro
• Figure professionali
• Sistema di gestione della salute e sicurezza
• Valutazione dei rischi
• Ambiente di lavoro
• Utilizzo videoterminali
• Stress da lavoro correlato
• Contenuti psicologici che influenzano la sicurezza
• Dispositivi di protezione individuali
• Prevenzione incendi
• Comunicazione/formazione/consultazione dei lavoratori
• Diffondere la cultura della sicurezza
MODALITA DI EROGAZIONE
• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa; l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici
• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edelle capacita acquisite
CODICE SI-B-01267
DURATA 6 ore
A CHI SI RIVOLGE
Imprenditori
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
212121
Sicurezza
Formazione per i Dirigenti (D.lgs81/2008)
Sicurezza
Formazione per i Dirigenti (D.lgs81/2008)
Sicurezza
Formazione per i Dirigenti (D.lgs81/2008)
OBIETTIVI
• Acquisire capacita di analisi per contribuire ad individuare i pericoli e valutare i rischipresenti nelle aree operative di competenza
• Conoscere e applicare correttamente le modalita di esercizio della funzione dicontrollo del corretto utilizzo di DPI ed attrezzature da parte dei lavoratori
• Identificare e conoscere i vari soggetti del Sistema di Prevenzione aziendale, i lorocompiti, le loro responsabilita riferite alla tutela della salute dei lavoratori
• Contribuire alla prevenzione di incidenti, infortuni e quasi infortuni
• Sviluppare la capacita di creare cultura per la sicurezza nei lavoratori e di utilizzare icorretti strumenti di comunicazione
CONTENUTI
Modulo giuridico normativo
• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
• Soggetti del sistema di prevenzione
• Delega di funzioni
• Responsabilita civile e penale e la tutela assicurativa
• Responsabilita amministrativa delle persone giuridiche, delel societa e delleassociazioni, anche prive di responsabilita giuridica (D.lgs 231/2001 e s.m.i.)
• Sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia
Modulo gestione ed organizzazione della sicurezza
• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro
• Gestione della documentazione tecnico amministrativa
• Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
• Organizzazione delle prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delleemergenze
• Modalita organizzative e di esercizio della funzione di vigilanza delle attivitalavorative
• Ruolo del responsabile e degli addetti al servizi di prevenzione e protezione
Modulo individuazione e valutazione dei rischi
• Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
• Rischio da stress lavoro - correlato
• Rischio ricollegabile alle differenze di genere, eta, provenienza da altri paesi e allatipologia contrattuale
• Rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavoro in appalto
• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base aifattori di rischio
• Considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attivita dipartecipazione dei lavoratori e dei preposti
CODICE SI-B-01269
DURATA 16 ore
A CHI SI RIVOLGE
Manager
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
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Sicurezza
Formazione per i Dirigenti (D.lgs81/2008)
Sicurezza
Formazione per i Dirigenti (D.lgs81/2008)
Sicurezza
Formazione per i Dirigenti (D.lgs81/2008)
CONTENUTI
• Dispositivi di protezione individuale
• Sorveglianza sanitaria
Modulo: comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori
• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
• Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento
• Tecniche di comunicazione
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
• Consultazione e gestione dei conflitti
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti del lavoratori per la sicurezza
• Natura, funzioni e modalita di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratoriper la sicurezza
MODALITA DI EROGAZIONE
• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa; l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici
• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edelle capacita acquisite
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Sicurezza
Aggiornamento formazione per iDirigenti (D.lgs 81/2008) - FAD
Sicurezza
Aggiornamento formazione per iDirigenti (D.lgs 81/2008) - FAD
Sicurezza
Aggiornamento formazione per iDirigenti (D.lgs 81/2008) - FAD
FINALITA
• Il corso risponde alla novita normativa introdotta dall’Accordo Stato regioni del 21dicembre 2011 di formare e aggiornare i dirigenti, indipendetemente dal livello dirischio delle aziende.
• Il corso risponde all’obbligo quinquennale di aggiornamento formativo di 6 ore perdirigenti in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro come previsto dal D.Lgs81/2008 Tale obbligo e stato codificato successivamente dall’Accordo Stato Regionidel 21 dicembre 2011
OBIETTIVI
• Conoscere e applicare la normativa cogente in materia di sicurezza e salute neiluoghi di lavoro
• Identificare e conoscere i vari soggetti del Sistema di Prevenzione aziendale, i lorocompiti, le loro responsabilita riferite alla tutela della salute dei lavoratori
• Contribuire alla prevenzione di incidenti, infortuni e quasi infortuni
• Sviluppare la capacita di creare cultura per la sicurezza nei lavoratori e di utilizzare icorretti strumenti di comunicazione
CONTENUTI
• Normative in materia di sicurezza sul lavoro
• Figure professionali
• Sistema di gestione della salute e sicurezza
• Valutazione dei rischi
• Ambiente di lavoro
• Utilizzo videoterminali
• Stress da lavoro correlato
• Contenuti psicologici che influenzano la sicurezza
• Dispositivi di protezione individuali
• Prevenzione incendi
• Comunicazione/formazione/consultazione dei lavoratori
• Diffondere la cultura della sicurezza
MODALITA DI EROGAZIONE
• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa; l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici
• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edelle capacita acquisite
CODICE SI-B-01273
DURATA 6 ore
A CHI SI RIVOLGE
Manager
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
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Sicurezza
Aggiornamento annuale perRappresentanti dei lavoratori per lasicurezza (D.lgs 81/2008) - FAD
Sicurezza
Aggiornamento annuale perRappresentanti dei lavoratori per lasicurezza (D.lgs 81/2008) - FAD
Sicurezza
Aggiornamento annuale perRappresentanti dei lavoratori per lasicurezza (D.lgs 81/2008) - FAD
FINALITA
• Contribuire alla individuazione di adeguate soluzioni tecniche, organizzative eprocedurali di sicurezza per ogni tipologia di rischio
OBIETTIVI
• Acquisire le necessarie conoscenze in materia di salute e sicurezza nei vari luoghidi lavoro
• Aumentare la consapevolezza e la responsabilita nell’adempimento del ruolo diRappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, con riferimento alla correttaapplicazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro
CONTENUTI
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• Natura, funzioni e modalita di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratoriper la sicurezza
• I dispositivi di protezione individuali
• I rischi: stress da lavoro correlato, differenze di genere, le lavoratrici in stato digravidanza, alcol e droghe
• La valutazione del rischio
• Comunicare la sicurezza nel contesto aziendale
• Formazione e informazione
• Il processo di comunicazione
Modalita d’Erogazione
• Il corso di 4 ore e previsto per le aziende con meno di 50 dipendenti.
• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa; l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici
• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edelle capacita acquisite e video che simulano scenari aziendali
CODICE SI-B-01272
DURATA 4 ore
A CHI SI RIVOLGE
Rappresentanti lavoratori
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
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Sicurezza
Safety @ Smart working
Sicurezza
Safety @ Smart working
Sicurezza
Safety @ Smart working
FINALITA
• Il corso fornisce una panoramica sulla regolamentazione e la gestione delle nuoveforme di prestazione lavorativa sviluppate grazie alle nuove tecnologie: il ”lavoroagile” o ”smart working”.
• Queste nuove modalita di lavoro consentono al lavoratore di svolgere la propriaattivita sia all’interno che all’esterno dei locali aziendali, conciliando l’attivitalavorativa con la vita privata e familiare, determinando cosı anche un notevolerisparmio di costi, a patto che si garantisca la sicurezza del lavoratore.
• Accompagnare le aziende nella corretta gestione delle nuove modalita di lavoro”smart”.
OBIETTIVI
• Acquisire una chiave di lettura del contesto normativo nell’ambito della salute e dellasicurezza del lavoratore
• Acquisire le modalita di applicazione dello Smart Working (o lavoro agile)
• Comprendere le indicazioni in merito a doveri e diritti dei soggetticoinvolti nell’ambito della salute e della sicurezza del lavoratore
• Comprendere quali sono gli strumenti per l’applicazione di nuove modalita di lavoronell’ambito della salute e della sicurezza del lavoratore
• Definire le migliori soluzioni per la gestione dello Smart Working (o lavoro agile)
CONTENUTI
• Cos’e lo smart working
• Contesto normativo
• Valutazione del rischio
• L’ambiente di lavoro
• L’equipaggiamento di lavoro
• Il viaggio
• Lavorare da solo
• Monitoraggio della salute e della sicurezza dei lavoratori da remoto
CODICE SI-A-01989
DURATA 2 ore
A CHI SI RIVOLGE
Lavoratori
MODALITA DIDATTICHE
Aula virtuale
E-Learning
Lavoro di Gruppo
Lezione Frontale
On the job / Action Learning
Role Playing
AUSILI DIDATTICI
Case study
Dispense
Esercitazione
Simulazione su PC
Slide
Supporti audio/video
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Sede di TorinoCorso Orbassano, 33610137 Torinotel. 011-3081711fax [email protected]
c nsulmanSede di PadovaViale della Navigazione Interna, 51/B35129 Padovatel. 049-9865352Fax [email protected]
Sede di MilanoVia G. da Udine, 3420156 Milanotel. 02-38093206Fax [email protected]
C nsulserviceSede di TorinoCorso Orbassano, 33610137 Torinotel. 011-3081711www.consulservice.engineering