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Che cos'è Excelsior?e a cosa serve...

Excelsior è un'indagine statistica, finanziata dal Ministero delLavoro e delle Politiche Sociali e realizzata dall'Unione Italianadelle Camere di Commercio (l'Unione, cioè, degli enti pubbliciche rappresentano le imprese e le attività economiche di ogniprovincia) per comprendere quali siano le esigenze occupazio-nali delle imprese di un territorio.

Excelsior è uno strumento in grado di dare risposte molto utilia domande del tipo

Qual è la professione più richiesta dalle imprese della città incui vivo?

Chi, tra gli imprenditori della mia provincia, ha più bisogno diassumere lavoratori in questo momento?

E questi lavoratori che caratteristiche devono avere?

Che studi devono aver fatto?

Insomma Excelsior prevede quale sarà, ogni anno, la realtàlavorativa della tua provincia e sa dirti quante sono e qualisono le imprese che intendono assumere personale, di qualilavoratori abbiano bisogno e quale deve essere stato il loropercorso di studi. Tutto questo può darti una mano a farti un'i-dea su quelle che potrebbero essere le opportunità di lavoro

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più interessanti ad aspettarti, quando, terminati gli studi, ti tro-verai a dover fare delle scelte.

È per questo che la Camera di Commercio di Ancona ritienemolto importante far conoscere anche a te, studente, oltre cheal mondo del lavoro e delle imprese, i risultati di questa inda-gine, relativi alla nostra provincia, elaborati dal suo UfficioStatistica e Studi.È per questo che è nato “Versoil lavoro”, giunto ormai alla suaterza edizione.

… Quali sono i dati piùimportanti emersi dall'ulti-ma indagine statistica?

Queste sono le previsioni diExcelsior per il 2005 sullapossibilità di trovare lavoro:per la provincia di Anconainfatti si parla di 6.010nuove assunzioni.Un'impresa su quattro haintenzione di impiegarenuovi lavoratori. Ad averebisogno di personalesono tanto le impresepiccole (con meno di10 dipendenti) quanto

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quelle medio-grandi (con più di 49 dipendenti).

Per quanto riguarda poi i diversi settori dell'attività economica,Excelsior rivela che la maggior parte di questi 6.000 nuoviassunti, troveranno impiego nel Terziario (saranno in 3.440,suddivisi in 1.180 nel commercio e 2.260 negli altri servizi)vale a dire nell'ambito del turismo, degli studi professionali, deitrasporti, dell'informatica, delle telecomunicazioni, della ristora-zione, dei servizi sanitari, delle assicurazioni...

Dopo il Terziario, l'altro importante settore di attività economi-ca presso il quale i nuovi assunti (42,8% di essi) troverannooccupazione è l'Industria: ad esso fanno capo le imprese chesi occupano di attività di tipo manifatturiero finalizzate, cioè,alla trasformazione di materie prime in manufatto. Ovviamenteil vasto settore dell'Industria prevede al suo interno diversicomparti produttivi: tra questi, quello che offre le maggiori pro-spettive occupazionali è quello delle costruzioni.

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le assunzioni nei Servizi

il tasso di crescita per il 2005 dell’occupazioneprovinciale presso le imprese

6010

34402570

il totale delle nuove assunzioni

le assunzioni nell’Industria

1,9%

Le previsioni di Excelsior

Per quanto riguarda i titoli di studio Excelsior li considera distin-guendoli in quattro livelli: universitario, secondario e post seconda-rio, qualifica professionale, scuola dell'obbligo.

Un dato molto importante e significativo dell'indagine statistica 2005riguarda proprio i titoli di studio: le assunzioni di diplomati e laureatirisultano in crescita.

L'indagine rivela anche che nella nostra provincia ai nuovi assunti è richiesto il possesso di un titolo di studio superiore alla scuola del-l'obbligo più di quanto avvenga, in media, in Italia.

Insomma, per le imprese della provincia di Ancona il pezzo di carta… pesa

Il settore di attività economica più esigente dal punto di vista dellarichiesta di preparazione intellettuale dei nuovi assunti è quello deiServizi: è qui infatti, che in percentuale verranno maggiormenteoccupati lavoratori in possesso di una laurea o comunque di un tito-lo di studio superiore a quello ottenuto avendo frequentato solo lascuola dell'obbligo. Tra i diplomi, i più apprezzati dalle imprese sono

I titoli di studio richiesti

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486 5802004 2005

Livello UniversitarioLivello SecondarioLivello Qualifica ProfessionaleLivello Scuola dell’obbligo

1.829 1.8701.538 1.5703.009 1.990

Assunzioni per titoli di studio

Fonte Unioncamere - Ministero del lavoro - Sistema Informativo Excelsior 2005

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quelli dell'indirizzo amministrativo-commerciale, del meccanico edell'edile.

Le nostre imprese, inoltre, richiedono in particolare ai nuovi assuntiuna buona conoscenza informatica, che non può prescindere dauna certa dimestichezza con la lingua inglese.

Considerando poi il livello universitario l'indagine informa che le lau-ree più richieste sono quelle dell’indirizzo economico - statistico,seguito da una new entry: quello del-l'insegnamento e della formazione.

Diploma superiore perlopiù, quindi, eanche laurea o diploma universitario: le impre-se della provincia anconetana richiedono ainuovi assunti un buona preparazione intellet-tuale, ancora meglio se integrata da unaesperienza sul campo.

HOW DO YOUMANAGE

WITH P.C.?!

E allora? Allora ci sono gli stage.

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Assunzioni previste dalle imprese per il 2005 nella provincia di Ancona per il livello universitario e per il livello secondario e post secondario

Totale assuzioni 6.010Livello Universitario 580di cui i più significativi:Indirizzo economico-statistico 190 Indirizzo insegnamento e formazione 130 Indirizzo sanitario e paramedico 60

Livello secondario e post-secondario 1.870 di cui i più significativi:

Indirizzo amministrativo-commerciale 700 Indirizzo meccanico 210 Indirizzo edile 140 Indirizzo elettronico 90 Indirizzo elettrotecnico 60 Indirizzo informatico 60 Indirizzo turistico-alberghiero 60

Fonte Unioncamere - Ministero del lavoro - Sistema Informativo Excelsior 2005

Titoli di studio inclusi nel livello universitario ad indirizzo economico statisticoEconomia del turismoEconomia marittima e dei trasportiScienze economiche aziendali del marketing e dell’amministrazioneScienze economico-sociali ed economico-politicheEconomia bancaria, finanziaria ed assicurativaEconomia del commercio internazionaleEconomia delle amministrazioni pubblicheEconomia per l’ambiente e la culturaMarketing e Comunicazione d’aziendaScienze statisticheScienze statistico-socialiStatistica economica, finanziaria e attuariale

Classificazione Titoli di Studio - Progetto Excelsior 2005

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La Formazione

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Le nostre imprese sono molto bendisposte ad ospitare tirocinanti estagisti, per intenderci, più, percentualmente, di quanto non lo sianodi solito le imprese, non solo nelle Marche, ma anche in Italia.

È un'occasione preziosa per conoscere da vicino il mondo del lavoro:approfittane!

Quali sono le imprese più pro-pense ad offrire la possibilitàdi un tirocinio?

Excelsior rivela che sono leimprese più grandi (quelle conpiù di 49 dipendenti) di solito amostrarsi più favorevoli ad uti-lizzare lo strumento dellostage: il 47,5% di esse infatti haospitato personale in tirocinio.I settori economici più orienta-ti ad ospitare tirocinanti e sta-gisti risultano quelli delleCostruzioni e dei Servizi (adeccezione del Commercio).

15,2%AnconaMarcheItalia

11,8%9,9%

Imprese che nel 2004 hanno ospitato personale in tirocinio/stage (quota % sul totale)

Fonte Unioncamere - Ministero del lavoro - Sistema Informativo Excelsior 2005

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14,5%IndustriaCostruzioniCommercio

19,7%7,6%

Imprese che nel 2004 hanno ospitato personale in tirocinio/stage persettori (quota % sul totale di settore) - Provincia di Ancona

Altri servizi 19,4%Fonte Unioncamere - Ministero del lavoro - Sistema Informativo Excelsior 2005

Abbiamo dunque delineato il pro-filo dei lavoratori del 2005, secondola stima Excelsior, per titolo di stu-dio richiesto.

È bene comprendere a questopunto quali attività andranno a svol-gere poi, nelle imprese della provin-cia che hanno bisogno di loro.

Dalla lettura dei risultati dell'indagineExcelsior emerge che nella nostra pro-vincia è in aumento la richiesta di dirigenti,

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Le professioni richieste

Assunzioni previste dalle imprese per grandigruppi professionali - 2005 Provincia di AnconaTotale 6.010

Dirigenti, impiegati con elevata specializzazione e tecnici 1.000 Dirigenti e direttori --Professioni intellettuali e scientifiche altamente specializzate 170Professioni tecniche 810

Impiegati esecutivi, addetti alle vendite e servizi alle famiglie 1.810Professioni esecutive di amministrazione e di gestione 670Professioni relative alle vendite e ai servizi per le famiglie 1140

Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine 2.170Operai specializzati 1120Conduttori di impianti, operatori di macchinari fissi e mobili 1050

Personale non qualificato 1.030

Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2005

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impiegati con elevata specializzazione etecnici (che rappresentano il 16% delleassunzioni totali) e ancor piùquella di impiegati esecutivi,addetti alle vendite e ai servizialle famiglie (30% del totale).

Tiene sempre presente che unaltro buon 30% delle assun-zioni previste riguarda poi lacategoria di operai specializzati,conduttori di impianti e macchine.

Una riflessione finale: ognuna di que-

Assunzioni previste dalle imprese per il 2005 nella Provincia di Anconadi impiegati esecutivi, addetti alle vendite e ai servizi per le famiglie

Totale impiegati esecutivi e addetti alle vendite e ai servizi 1.810

Professioni esecutive relative all’amministrazione e gestione 670Impiegati addetti alle gestione del magazzino 170Addetti alla segreteria 150Operatori di sportello 140Impiegati addetti alla contabilità 110Addetti alla reception, alle informazioni e al call center 80Altre professioni --

Professioni relative alle vendite e ai servizi per le famiglie 1.140Addetti alle vendite, commessi e cassieri di negozio 550Camerieri, baristi, operatori di mensa e assimilati 220Assistenti socio-sanitari presso istituzioni 120Cuochi e affini 100Parrucchieri, barbieri, estetiste e affini 80Altre professioni 70

Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2005

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Assunzioni previste dalle imprese per il 2005 nella Provincia diAncona di operai specializzati e conduttori di impianti e macchine

Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine 2.170

Operai specializzati 1.120Addetti all’edilizia: muratori 180Istallatori di tubazioni e idraulici 150Giardinieri, coltivatori orticoli e in vivaio 90Carpentieri in legno e affini 60Saldatori e tagliatori 40Istallatori impianti elettrici e elettricisti 40Calzolai e lavoratori specializzati delle calzature 40Falegnami, ebanisti e costruttori mobili e altri articoli in legno 40Decoratori, imbianchini e affini 40Meccanici e riparatori di macchinari agricoli o industriali 30Altre professioni 410

Conduttori di impianti, operatori di macchinari fissi e mobili 1.050Conducenti di autocarri pesanti e camion 180Addetti alle macchine utensili: metalli 150Assemblatori di apparecchiature elettriche 100Addetti alle macchine per la lavorazione di prodotti in plastica 80Assemblatori di macchinari meccanici 70Addetti alle linee, macchine e assemblatori (nac) 70Conduttori di macchine per movimento terra e affini 60Addetti alle macchine da cucire 50Conducenti di autobus e tram 40Assemblatori di prodotti in legno e affini 30Altre professioni 230

Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2005

ste professioni richiede, comunque, una preparazione solida euna formazione costante.Excelsior rivela infatti che 8 volte su 10 è previsto per i neoassunti un percorso di formazione post inserimento: prevalen-temente tramite affiancamento a personale interno e, in misuraminore, attraverso corsi specifici.!

er cominciare una buona notizia: le imprese della nostra provinciapuntano sui giovani! Secondo la previsione Excelsior, infatti, nel 2005 il20% dei nuovi assunti avrà meno di 25 anni, quando in Italia questaquota è del 16%.Andando a considerare i diversi tipi di contratti con verranno effettuatele assunzioni, devi tener presente che Il mercato del lavoro sta cam-biando velocemente; nel 2005 un lavoratore su tre di quelli assuntidalle imprese nella provincia di Ancona potrà aspirare al posto fisso eil resto delle nuove assunzioni avverrà invece con contratti di lavorocosiddetti flessibili.Il posto fisso sai già cos'è: un lavoro a tempo indeterminato, senzaquindi una scadenza prefissata dal contratto. Per molti, in passato, que-sto ha voluto dire lavorare nella stessa impresa fino alla pensione. Oggi, invece, la situazione è molto cambiata, quasi capovolta: il con-tratto a tempo indeterminato è diventato un'eccezione e chi è alla ricer-ca di prima occupazione si vede proposte soluzioni di assunzione diver-se da quella tradizionale. Questa è una tendenza che si è consolidata negli ultimi anni e con laquale dovrai fare i conti per organizzare il tuo futuro: nellanostra provincia, in particolare, si assume con contrattoa tempo indeterminato nel 34% dei casi, mentre inItalia si ricorre ad esso per il 50% delle assun-zioni.

È largamente diffuso invece il contratto atempo determinato (utilizzato per il 48,4% delleassunzioni totali): il nuovo assunto sa già in parten-za che il rapporto di lavoro con l'impresa non saràdefinitivo, ma dopo uno o più anni le cose potrebberocambiare. La flessibilità comporta infatti la possibilità di

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I contratti di lavoro e i canali di assunzione

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cambiare non solo datore di lavoro, ma anche tipo di contratto, orario,mansioni…

Tra gli strumenti a disposizione per favorire l'ingresso degli studenti nelmondo del lavoro c'è l'apprendistato, indirizzato nello specifico ai gio-vani e giovanissimi: ben 15,1% dei nuovi lavoratori verrà assunto conquesto contratto.

Se poi vuoi lavorare e avere anche il tempo per dedicarti ad altre attività(ad esempio continuare a studiare), una soluzione potrebbe essere quel-la del lavoro part-time: è in crescita infatti la percentuale di lavoratori chele imprese prevedono di assumere con un orario di lavoro ridotto. Lo scor-so anno erano il 12,1% del totale, quest'anno ben il 17,7%, dato chesupera, anche se di poco, la media nazionale, ed è soprattutto il settoredei Servizi a far uso di personale a tempo parziale.

Quali sono i modi per trovare lavoro, per entrare in contatto con leimprese che cercano personale da assumere?

Secondo l'indagine Excelsior tra i canali privilegiati dalle imprese per laselezione del personale spiccano, innanzitutto, le banche dati azienda-li, quindi la conoscenza diretta, la segnalazione da conoscenti e forni-tori e i centri per l'impiego.

Considera quindi che se l'impresa ha il tuo curriculum lo inserirà nella suabanca dati e al momento opportuno potrebbe contattarti. Imparare a scrive-re un buon curriculum potrà esserti molto utile, perché la banca dati azien-dale risulta un canale di assunzione in forte crescita rispetto al passato.

La conoscenza diretta o la segnalazione sono un buon modo perentrare in contatto soprattutto con le imprese più piccole, mentre conquelle di dimensione maggiore, oltre alle banche dati interne, è utileanche far ricorso ai canali "ufficiali": centri per l'impiego, stampa spe-cializzata, società di lavoro interinale, Camere di Commercio…

La Camera di Commercio di Ancona ti offre una serie di strumen-ti per inserirti nel mondo del lavoro attraverso l'attività specifica dialcuni suoi uffici.Sono corsi di formazione, azioni di orientamento, consulenza e infor-mazione: opportunità a cui forse non avevi pensato, ma che posso-no rivelarsi preziose per il tuo futuro lavorativo.

Per l'area del commercio internazionale ci sono: · l’Euro Info Centre Relay che organizza corsi e seminari sulle tema-tiche di maggiore interesse in ambito economico europeo e si occu-pa della gestione della Scuola di commercio estero, istituita dallaCamera di Commercio di Ancona, per la creazione di figure profes-sionalmente qualificate in questo importante settore.

· Ancona Promuove, Azienda Speciale per l'internazionalizzazionedella Camera di Commercio, che organizza un corso di alta forma-zione specialistica "International Sales and Marketing Management"diretto alla creazione di professionisti in grado di coordinare e gesti-re i processi di Internazionalizzazione. L'offerta formativa è comple-tata da seminari gratuiti di approfondimento.

Nel campo dello sviluppo sostenibileoperano:· la Scuola EMAS, costituita presso laCamera di Commercio di Ancona,organizza corsi per la formazionedi figure professionali nelcampo dell'ecogestione:

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Un’idea in più? Chiedi allaCamera di Commercio di Ancona

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Consulenti e Revisori Ambientali EMAS chiamati ad assistere leimprese dei diversi settori produttivi e gli enti pubblici nel loro cam-mino di attuazione del Sistema di Gestione Ambientale.

· lo Sportello per la Responsabilità Sociale d'Impresa, nato nel 2005 aseguito di un accordo col Ministero del Welfare, promuove sul territo-ri locale la conoscenza e la diffusione delle buone pratiche aziendali,attraverso attività di sensibilizzazione, informazione e formazione.

Se ti interessa l'attività commerciale di agente e rappresentante,· l'Ufficio Albi e Ruoli della Camera di Commercio di Ancona orga-nizza periodicamente corsi abilitanti per agenti e rappresentanti eper mediatori immobiliari. Questa specifica formazione fornisce l'a-bilitazione prevista dalla legge per l'esercizio della professione: unodei requisiti essenziali per chi voglia intraprendere l'attività di agenterappresentante o di agente immobiliare. Un'opportunità in più perinserirsi in modo qualificato nel mondo del lavoro.

E se poi volessi essere tu a tentare un'attività imprenditoriale, pressola Camera di Commercio di Ancona è attivo un ufficio creato apposi-tamente per offrire assistenza a chi desidera intraprendere un'attivitàpropria: si tratta dell'Ufficio Nuove Imprese e Orientamento.· L'ufficio fornisce le informazioni burocratiche, amministrative e legi-slative necessarie per avviare una nuova iniziativa imprenditoriale. Aquesto scopo vengono organizzate azioni di orientamento e corsi diformazione.

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?Proprio all'Ufficio Servizio Nuove Imprese eOrientamento della Camera di Commercio facapo un importante progetto pensato per favorirel'incontro tra il sistema scolastico-formativo ed ilmondo delle imprese in attuazione della LeggeMoratti di Riforma della Scuola (Legge Delega 53/2003).

L'idea è quella di avviare un'attività sperimentale sui tirocini formativi e suipercorsi in alternanza scuola-lavoro. Il progetto, che prevede il coinvolgimento di alcuni istituiti scolastici della pro-vincia di Ancona e del Centro Servizi Amministrativo della nostra provincia,avvicina le imprese alla scuola e porta la scuola tra le imprese.

In che modo?

Innanzitutto tramite specifiche giornate di orientamento al lavoro per gli stu-denti, nel corso delle quali insegnanti e tutor aziendali, ti aiuteranno ad ana-lizzare i tuoi interessi, attitudini e capacità ed esperienze; ti spiegherannocome si scrive un curriculum, come si affronta la ricerca del lavoro e il col-loquio di selezione. Imparerai ad usare la rete come strumento di lavoro,apprenderai fondamentali tecniche di comunicazione e ti farai un'idea suquali sono le leggi che regolano la formazione e l'occupazione.

A questa fase di indirizzo e preparazione in aula seguirà una vera e propriaesperienza di stage presso aziende della provincia individuate dalla Cameradi Commercio. Durante il tirocinio acquisirai conoscenze e conserveraiimpressioni che ti saranno molto utili quando dovrai inserirti stabilmente nelmondo del lavoro: con questa prima esperienza nel curriculum, ti appariràforse meno oscuro e complicato e magari lo affronterai con più serenitàconsapevolezza.

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Progetto alternanzascuola-lavoro