SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR

SISTEMA INFORMATIVO

EXCELSIOR

I PROGRAMMI OCCUPAZIONALI DELLE

IMPRESE PERUGINE NEL 2015

Anno 2015

ENTRATE NEL 2015

5%

3%

Collaboratori a progetto e

altri indipendenti6%

Apprendistato

Forme contrattuali autonome:

Contratti a tempo

determinato

43%

Contratti in

somministrazione

13% Entrate e uscite previste in provincia per settore, 2015

Altre forme

Provincia di Perugia

Entrate e uscite previste in provincia per tipo di contratto, 2015La distribuzione % dei contratti

30%Contratti a tempo

indeterminato

Lavoro subordinato:

8.030

Nel 2015 le imprese con dipendenti che operano in Italia prevedono di attivare 910.300 contratti di lavoro, il 15% in

più rispetto a quanto previsto nel 2014. A fronte di queste "entrate", le stesse imprese prevedono quasi 971.000

"uscite" (per dimissioni, pensionamenti o contratti in scadenza di cui non è previsto il rinnovo), vale a dire il 4% in

più rispetto al 2014. Nonostante sia previsto un aumento delle entrate più sostenuto rispetto a quello delle uscite, il

"saldo" occupazionale atteso resta ancora negativo e di poco superiore a -60.000 unità, mostrando comunque un

deciso miglioramento rispetto alle -144.000 del 2014.

Anche in provincia di Perugia la variazione occupazionale prevista per l'anno in corso è di segno negativo, pari a -370

unità (contro -2.150 lo scorso anno). Questa riduzione occupazionale è dovuta ai contratti di lavoro dipendente (sia

"stabili" che a termine), il cui saldo negativo dovrebbe attestarsi a -440 unità; viceversa i contratti atipici attivati

dovrebbero, nell'insieme, superare quelli in scadenza (+70 unità il saldo previsto).

A livello settoriale, la perdita di "posti di lavoro" attesa in provincia si concentra sia nell'industria (-270 unità) sia nei

servizi (-100). Il trend negativo dell'industria è dovuto prevalentemente alle costruzioni; tra i servizi è prevista in

aumento l'occupazione nel turismo-ristorazione e nel commercio, mentre restano negativi i servizi alle persone e i

trasporti.

6.550

1.010

470

-6.990

-980

-430

Contratti di lavoro

alle dipendenze

Contratti in

somministrazione

Collaborazioni a progetto

e altri indipendenti

Entrate Uscite

2.810

5.220

-3.080

-5.320

Industria

Servizi

Entrate Uscite

Ex

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Info

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ere

La presente pubblicazione illustra i programmi occupazionali delle imprese private dell'industria e dei servizi per l'anno

2015.

Tutti i dati presentati sono di fonte:

Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2015

La riproduzione e/o diffusione parziale o totale delle tavole contenute nella presente pubblicazione è consentita

esclusivamente con la citazione completa della fonte.

Entrate previste in provincia per modalità contrattuale

Nella provincia di Perugia nel 2015…

.

.

.

.P

rov

inci

a d

i P

eru

gia

Le variazioni dell'occupazione dipendente

N.b.: Da questa sezione in poi le

informazioni presentate riguardano

solo le assunzioni di personale

dipendente con tutti i tipi di contratto,

sia stabili che a termine, al netto dei

contratti di somministrazione.

Sono quindi comprese le assunzioni a

tempo determinato a carattere

stagionale.

Pa

gin

a 2

Variazioni occupazionali previste in provincia per attività economica, 2015

…''Industrie meccaniche'' e ''Turismo e ristorazione'' sono i settori, per quanto riguarda rispettivamente l'industria e

i servizi, che mostrano le migliori performances a livello di variazione occupazionale.

…la variazione occupazionale risulta migliore sia di quella fatta registrare nella regione (-0,7%) che di quella

nazionale (-0,7%);

…sono previste 6.550 assunzioni e 6.990 uscite di dipendenti, per un saldo occupazionale di -440 unità;

…la variazione occupazionale prevista è pari a -0,4%, dato in miglioramento rispetto al -1,8% fatto registrare nel

2014;

N.b: Le variazioni occupazionali di ogni anno sono calcolate in relazione al numero di lavoratori alle dipendenze presenti nelle imprese alla fine

dell'anno precedente.

INDUSTRIA SERVIZI

Variazioni occupazionali previste

19%

21%

36%

49%

57%

46%

32%

22%

18%

2013

2014

2015

Assunzioni "STABILI" (t.indet. e apprendistato)

Assunzioni "A TERMINE" (t.determ. e altre forme)

Contratti "ATIPICI" (interinali, collab.e altri indip.)

-2,8% -2,8%

-2,2% -1,8% -1,9%

-1,5%

-0,4% -0,7% -0,7%

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

Provincia di

PERUGIA

Umbria Italia

2013 2014 2015

0,1%

0,0%

-0,1%

-0,3%

-0,4%

-0,8%

Industrie meccaniche

Ind. tessili e dell'abbigliamento

Altre industrie

Industrie alimentari

Industrie del legno e del mobile

Public utilities

Il saldo occupazionale negativo previsto in provincia di Perugia

(-370 unità) è il risultato della differenza tra 8.030 "entrate" e

8.400 "uscite" di lavoratori dalle imprese. I flussi in entrata

saranno costituiti da 2.890 assunzioni "stabili" (a tempo

indeterminato o con contratto di apprendistato), 3.660

assunzioni a termine (a tempo determinato o altre modalità a

termine, quali i contratti a chiamata) e 1.480 contratti atipici

(contratti di somministrazione, collaborazioni a progetto

- tipologia non più prevista dalla nuova normativa e quindi

destinata a estinguersi - e altri contratti di lavoro indipendente).

Nell'ultimo anno cresce la quota delle assunzioni stabili (dal 21 al

36%), mentre diminuisce sia la percentuale delle assunzioni a

termine (-11 punti) sia quella dei contratti atipici (dal 22 al 18%).

1,8%

0,5%

0,5%

-0,3%

-0,7%

-1,0%

Turismo e ristorazione

Commercio

Servizi operativi

Informatica e telecomunicazioni

Servizi avanzati alle imprese

Trasporti e logistica

.

.

.

.P

rov

inci

a d

i P

eru

gia

Pa

gin

a 3

Le assunzioni programmate

…il 15% delle imprese della provincia di Perugia

prevedono assunzioni;

Assunzioni previste in provincia per modalità contrattuale

Il ''tasso di assunzione'' in

provincia di Perugia era

pari al 3,8% nel 2013 e al

4,4% nel 2014, mentre nel

2015 si porta al 5,4%,

percentuale in linea a

quella regionale ma

inferiore alla media

nazionale.

Tendenza delle assunzioni previste nella provincia

Tassi di assunzione nelle province della regione, 2015 (%)

N.b.: I tassi di assunzione sono

calcolati come rapporto tra le

assunzioni previste e il numero di

lavoratori alle dipendenze presenti

nelle imprese alla fine dell'anno

precedente.

...il 30% delle assunzioni saranno part-time, in

diminuzione rispetto al 33% del 2014.

…tra il 2014 e il 2015 si evidenzia un aumento

di 18 punti della quota di contratti a tempo

indeterminato sul totale delle assunzioni, a

seguito della nuova disciplina sui licenziamenti

e dell'incentivo sulle assunzioni varati dal

Governo;

...il 22% delle assunzioni sono a tempo

determinato a carattere stagionale, 16 punti in

meno rispetto al 2014;

Fra le province umbre, Perugia si

colloca al primo posto della

graduatoria del tasso di

assunzione. Il tasso è comunque

di poco superiore rispetto a

quello di Terni.

5,4

5,1

5,3

6,3

Perugia

Terni

Umbria

Italia

Le 6.550 assunzioni di lavoratori dipendenti previste quest'anno dalle imprese della provincia di Perugia mostrano un

significativo incremento (+20%) rispetto alle 5.480 del 2014. Tale valore era a sua volta superiore alle 4.610 assunzioni del

2013, anno in cui hanno toccato il valore più basso in assoluto.

Tra il 2014 e il 2015 l'area perugina presenta una crescita superiore alla media nazionale (+18%) e ancora più marcata

rispetto all'Umbria, dove il numero di assunzioni è in aumento del 14%.

20%

20%

38%

8%

7%

7%

71%

70%

52%

1%

3%

3%

2013

2014

2015

A tempo indeterminato Apprendistato

A tempo determinato Altri contratti

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Assunzioni, valori assoluti (asse sx)

Tassi di assunzione (assunzioni per 100 dipendenti - asse dx)

Assunzioni difficili da reperire (% sulle assunzioni totali)

Pa

gin

a 4

I problemi di reperimento e l'esperienza richiesta

Pro

vin

cia

di

Pe

rug

iaI principali settori che più richiedono esperienza lavorativa specifica, 2015

Quota % delle assunzioni per cui è richiesta esperienza specifica sulle assunzioni totali del settore.

Sono esclusi dall'analisi i settori con meno di 40 assunzioni previste.

In provincia, nel 2015 viene

richiesta al 16% dei nuovi assunti

un'esperienza nella professione

(21% in Italia) e ad un ulteriore

37% un'esperienza almeno nel

settore in cui opera l'azienda

(37% in Italia).

La frequenza con cui le imprese

richiedono una precedente

esperienza specifica varia però in

misura significativa da settore a

settore, con quote sulle

assunzioni totali comprese tra il

36% nei servizi avanzati alle

imprese e il 100% negli studi

professionali.

A livello settoriale, le difficoltà

di reperimento sono più

frequenti nelle industrie tessili

e dell'abbigliamento (36% del

totale) e nei servizi alle

persone (31%).

Al contrario, le assunzioni

risultano più agevoli negli

studi professionali (dove non

si segnala alcuna difficoltà) e

nei trasporti e logistica (1%).

Quota % delle assunzioni difficili da reperire sulle assunzioni totali di ogni settore. Sono esclusi dall'analisi i settori

con meno di 40 assunzioni previste.

I principali settori con maggiori difficoltà di reperimento e i motivi, 2015

In provincia, le ridotte

difficoltà di reperimento sono

attribuite sia ad una scarsità

di profili disponibili per

l'assunzione (6% del totale),

sia ad una inadeguatezza

della preparazione dei

candidati (7%).

Negli anni scorsi, I bassi livelli della domanda di lavoro e gli alti livelli dell’offerta hanno portato, in molte province e nella

media del Paese, ad una rilevante riduzione delle difficoltà segnalate dalle imprese nel trovare le figure che intendono

assumere. Con la ripresa della domanda, si registra ora un leggero aumento delle difficoltà a livello nazionale (dal 10

all'11%).

In provincia di Perugia, queste problematiche interesseranno nel 2015 il 13% delle assunzioni previste (superiore di 2

punti alla media nazionale), mentre nel 2014 tale quota non superava il 9%.

0

5

10

15

20

25

30

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Provincia di

PERUGIA

Umbria Italia

36%

31%

26%

23%

18%

0 10 20 30 40

Ind. tessili e dell'abbigliamento

Tempo libero e altri serv. alle persone

Altri servizi


Commercio

Mancanza di candidati Preparazione inadeguata dei candidati

100%

86%

78%

77%

63%

0 20 40 60 80 100

Studi professionali

Industrie meccaniche


Altri servizi

Industrie dei metalli

Esperienza nella professione Esperienza nel settore

Le opportunità per i giovani "under 30" (% sulle assunzioni totali)

Pro

vin

cia

di

Pe

rug

ia

P

ag

ina

5

Le opportunità per i giovani, per le donne e per gli immigrati

I dati fanno riferimento al numero massimo di immigrati di cui si prevede l'assunzione.

Assunzioni di lavoratori immigrati (% sulle assunzioni totali)

Le opportunità per i giovani comprendono le quote di assunzioni per cui l'età non è considerata rilevante,

riproporzionate sulla base delle preferenze indicate in modo esplicito (con meno di 30 anni oppure 30 e

più anni).

Le opportunità per le donne comprendono le quote di assunzioni per cui il genere è ritenuto

indifferente, riproporzionate sulla base delle preferenze indicate in modo esplicito (maschi o

femmine).

Le opportunità per le donne (% sulle assunzioni totali)

Considerando le assunzioni per le quali

le imprese hanno dichiarato una

preferenza esplicita per i giovani, ad essi

sarà riservato il 32% delle assunzioni

programmate dalle imprese della

provincia.

Ripartendo invece fra le due classi di età

(con meno di 30 anni e con 30 o più

anni) le assunzioni per cui l'età non è un

requisito importante, le opportunità per

i giovani nel 2015 potranno raggiungere

il 63% delle assunzioni previste nella

provincia di Perugia, come da grafico a

fianco.

In provincia, le assunzioni di

lavoratori immigrati previste nel

2015 si attestano al 13% del

totale, un valore invariato

rispetto all'anno precedente.

A livello nazionale prosegue la

tendenza negativa: nel 2013 gli

immigrati erano il 15% degli

assunti, nel 2014 si sono ridotti al

14% e nel 2015 la loro quota si

attesterà al 12%.

Considerando le assunzioni per le quali

le imprese hanno dichiarato una

preferenza esplicita per le donne, ad

esse sarà riservato il 19% delle

assunzioni programmate dalle imprese

provinciali.

Ripartendo invece le assunzioni per cui il

genere è ritenuto indifferente in

proporzione a quanto espressamente

dichiarato (preferenza verso figura

femminile o maschile), nel 2015 le

opportunità per le donne in provincia di

Perugia si attesteranno al 40%, in

aumento di un punto percentuale

rispetto al 2014.

45

50

55

60

65

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Provincia di

PERUGIA

Umbria Italia

20

25

30

35

40

45

50

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Provincia di

PERUGIA

Umbria Italia

0

5

10

15

20

25

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Provincia di

PERUGIA

Umbria Italia

.

.

.

Quote % di dirigenti, specialisti e tecnici sulle assunzioni totali.

Assunzioni

di cui:

difficili da

reperire (%)

Le professioni più richieste in provincia, 2015

Le professioni corrispondono ai "gruppi" (codici a due cifre) della classificazione

delle professioni ISTAT 2011.

High skills: di questo gruppo fanno parte le

professioni intellettuali, scientifiche e ad

elevata specializzazione (4% del totale) e le

professioni tecniche (11%). I dirigenti ne

costituiscono una quota residuale.

33 - Professioni tecniche in attività organizzative,

amministrative, finanziarie e commerciali360 8,8

Il confronto con il 2014

evidenzia che, a Perugia, la

quota delle figure high skill

sulle assunzioni totali è

aumentata di 2 punti.

Nella provincia risulta in

diminuzione invece la quota

di profili intermedi (-2 punti),

mentre le professioni operaie

e non qualificate si

mantengono sostanzialmente

in linea con l'anno

precedente.

Tendenza delle assunzioni di profili high-skill (%)

Low skills: di questo gruppo faranno parte

1.690 figure operaie (26% del totale) e 890

figure generiche e non qualificate (13%).

Pro

vin

cia

di

Pe

rug

ia

61 - Artigiani e operai specializzati dell’industria

estrattiva, edilizia e manutenz. edifici

780

8,4

81 - Professioni non qualificate nel commercio e nei

servizi

Le professioni più richieste in provincia

52 - Professioni qualificate nelle attività ricettive e

della ristorazione1.150

5,4

18,6

370 12,6

51 - Professioni qualificate nelle attività

commerciali960

Medium skills: di questi 600 saranno

impiegati (9% del totale) e 2.420 figure

tipiche del commercio e dei servizi (37%).

Assunzioni previste per grande gruppo professionale, 2015

Pa

gin

a 6Altre professioni 2.650 17,6

Totale 6.550 13,4

74 - Conduttori di veicoli, di macchinari mobili e di

sollevamento280 5,7

Nel 2015, in provincia di Perugia, le assunzioni di figure high skill, cioè dirigenti, specialisti e tecnici, si attesteranno a 950

unità, pari al 15% del totale. Le assunzioni medium skills saranno invece 3.020, per una quota del 46%. Le restanti 2.580

assunzioni (low skills) previste riguarderanno figure di livello più basso, con una percentuale del 39%.

15%

13%

16%

46%

44%

46%

39%

43%

37%

Provincia di

PERUGIA

Umbria

Italia

High skills Medium skills Low skills

0

5

10

15

20

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Provincia di Perugia Umbria Italia

Guardando più in dettaglio alle professioni richieste

dalle imprese provinciali, si rileva che il 60% delle

assunzioni programmate è concentrata su sei sole

figure.

- Ai primi posti della graduatoria si trovano le

professioni qualificate nelle attività ricettive e della

ristorazione, cioè cuochi, camerieri, baristi e

professioni simili (1.150 unità) e le professioni

qualificate nelle attività commerciali, tipicamente

commessi e personale di vendita (960 unità), seguite a

loro volta dalle professioni non qualificate nel

commercio e nei servizi, con 780 assunzioni previste.

Tra queste tre professioni le imprese della provincia

segnalano problemi di reperimento superiori alla

media per le professioni commerciali qualificate

(19%).

- Tra le altre principali professioni, solo le professioni

nell'industria estrattiva ed edilizia presentano

difficoltà di qualche rilievo (con una quota pari al 13%

del totale).

.

.

.

.

Quota % di laureati e diplomati sulle assunzioni totali.

di cui laureati…

Pro

vin

cia

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Pe

rug

ia

P

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ina

7

La formazione e le competenze richieste dalle imprese

Assunzioni previste per livello di istruzione, 2015

Competenze ritenute "molto" importanti: quota sulle assunzioni totali di laureati e diplomati.

Tendenza delle assunzioni per i livelli di istruzione (%)

In provincia di Perugia aumenta di un

punto rispetto allo scorso anno la quota

di laureati (9% nel 2015).

In linea con il 2014 la quota dei diplomati

sul totale (41%).

Aumenta di un punto la quota rivolta a

chi possiede una qualifica professionale

(16%).

I laureati e i diplomati nel

loro insieme detengono

quindi il 50% delle

assunzioni programmate

nella provincia per il

2015, quota superiore di

3 punti alla media

regionale e

sostanzialmente in linea

con quella nazionale.

Capacità comunicativa scritta e orale

Capacità di lavorare in gruppo

Capacità di lavorare in autonomia

Diminuisce infine di un punto la quota di

chi non ha una formazione scolastica

specifica (34%).

Le competenze richieste in provincia ai laureati e diplomati, 2015

50%

47%

45%

40

45

50

55

60

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Provincia di Perugia Umbria Italia

46%

44%

42%

40%

32%

17%

15%

15%

11%

Capacità di lavorare in gruppo

Capacità comunicativa scritta e orale

Capacità di lavorare in autonomia

Flessibilità e adattamento

Capacità di risolvere problemi

Capacità di pianificare e coordinare

Utilizzare internet per aumentare gli

affari dell'azienda

Abilità creative e d'ideazione

Attitudine al risparmio energetico e

sensibilità all’impatto ambientale

9%

9%

11%

41%

38%

38%

16%

16%

20%

34%

37%

30%

Provincia di

PERUGIA

Umbria

Italia

Laurea Diploma Qualifica professionale Nessuna formazione

Delle 6.550 assunzioni programmate nel 2015 in provincia di Perugia, 600 saranno rivolte a laureati, 2.670 a diplomati

della scuola secondaria superiore, 1.060 a persone in possesso della qualifica professionale e 2.220 riguarderanno figure

alle quali non verrà richiesta una formazione scolastica specifica.

Per quanto riguarda le competenze

"trasversali" (non specifiche della

professione), quelle che le imprese

perugine considerano più importanti

quando assumono personale laureato e

diplomato sono la capacità di lavorare in

gruppo e la capacità comunicativa,

indicate come “molto importanti”

rispettivamente per oltre il 46 e il 44%

delle assunzioni programmate.

Pa

gin

a 8

La formazione effettuata dalle imprese

Pro

vin

cia

di

Pe

rug

ia

Imprese che hanno effettuato corsi di formazione per i propri

dipendenti (% sul totale delle imprese)

Dopo il rilevante calo registrato tra il 2012 e il

2013, presumibilmente correlato alla difficile

situazione economica, la propensione delle

imprese a svolgere attività di formazione

(nell'anno precedente a quello di rilevazione)

mediante corsi specifici per il personale

dipendente si è assestata su livelli prossimi o più

elevati di quelli del 2013.

Nel 2014, infatti, il 26% delle imprese della

provincia di Perugia aveva attivato corsi di

formazione, una percentuale superiore a quella

dell'anno precedente.

Aumenta di 2 punti percentuali anche il numero

di dipendenti che hanno partecipato a corsi, che

nella provincia sono stati, nel 2014, il 25% del

totale.

27% 27% 28%

18% 19%

22%

26% 25% 23%

Provincia di

PERUGIA

Umbria Italia

2012 2013 2014

Nota metodologica:

I dati qui presentati derivano dall’indagine annuale Excelsior realizzata da Unioncamere in accordo con il Ministero del Lavoro.

La presente edizione ha riguardato un campione di circa 95.000 imprese, rappresentative dell’universo delle imprese private

dell'industria e dei servizi con almeno un dipendente in media nel 2013. Tale universo è desunto dal Registro Imprese, integrato

con i dati di altre fonti (in particolare INPS). Non sono oggetto di rilevazione imprese che hanno iniziato ad avere dipendenti

successivamente, salvo nel caso di un limitato numero di imprese di significativa dimensione che è stato possibile inserire nelle

liste di indagine. La frazione sondata è risultata pari al 6,0% per le imprese da 1 a 49 dipendenti e al 41,9% per le imprese da 50

a 99 dipendenti, mentre per le imprese con almeno 100 dipendenti tale valore è risultato pari al 57,6% in termini di imprese e al

52,8% in termini di numero di dipendenti.

Le interviste da cui sono tratte le previsioni per l’anno 2015 sono state realizzate tra fine gennaio e fine maggio 2015,

utilizzando tecnica CATI per le imprese sino a 250 dipendenti e compilazione diretta, in parte con modalità CAWI, per le imprese

di maggiori dimensioni. Il riporto all’universo è effettuato considerando quale unità di riporto l’impresa - o la singola unità

provinciale nel caso di imprese localizzate in più province - ciascuna di esse ponderata con il rispettivo numero di dipendenti.

I risultati dell’indagine sono disponibili a livello provinciale e regionale secondo un numero variabile di settori economici,

ottenuti quale accorpamento di codici di attività economica della classificazione ATECO2007 e rivisti in funzione

dell’ottenimento dei livelli di significatività predefiniti.

Si precisa che per le imprese plurilocalizzate la classe dimensionale è sempre riferita all'impresa nel suo complesso. Le

professioni e i gruppi professionali presentati fanno riferimento alla classificazione delle professioni ISTAT 2011.

Excelsior Informa è realizzato nell’ambito del Sistema Informativo Excelsior, promosso da Unioncamere in collaborazione con il

Ministero del Lavoro. I dati a supporto del documento e la redazione dello stesso sono a cura di un gruppo di ricerca congiunto

del Centro Studi Unioncamere, di Si.Camera e di Gruppo CLAS, coordinato da Domenico Mauriello, Alessandro Rinaldi e Pietro

Aimetti.

Per approfondimenti si consulti il sito: http://excelsior.unioncamere.net nel quale sono disponibili dati e analisi riferiti a tutte le

regioni e a tutte le province.

La riproduzione e/o diffusione parziale o totale delle tavole contenute nella presente pubblicazione è consentita esclusivamente

con la citazione completa della fonte: Unioncamere-Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2015.

Tavola 1 Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2015 per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 2 Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2015 e principali motivi di assunzione per settore di

attività e classe dimensionale

Tavola 3 Principale canale utilizzato nel 2014 per la selezione del personale per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 4 Imprese che non prevedono assunzioni e motivi di non assunzione per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 5 Movimenti e tassi previsti nel 2015, per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 6 Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 per tipo di contratto, settore di attività e classe dimensionale

Tavola 7 Assunzioni totali e assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2015 e nel 2014 per settore di attività e

classe dimensionale

Tavola 8 Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 di personale con e senza esperienza specifica, per settore di attività e

classe dimensionale

Tavola 9 Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 considerate di difficile reperimento, principali ragioni della difficoltà e

relativo tempo di ricerca, per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 10 Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 e segnalazioni del genere ritenuto più adatto allo svolgimento della

professione, per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 11 Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 per classe di età, settore di attività e classe dimensionale

Tavola 12 Assunzioni "part time" previste dalle imprese nel 2015 per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 13 Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 di personale immigrato, per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 14 Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 per grandi gruppi professionali, settore di attività e classe dimensionale

Tavola 15 Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 per settore di attività e classe dimensionale, secondo il livello di

istruzione segnalato e secondo il livello formativo equivalente

Tavola 16 Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 per grandi gruppi professionali, professioni più richieste di ciascun

gruppo e principali caratteristiche

Tavola 17 Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 secondo il livello di istruzione segnalato, la durata di esperienza specifica

richiesta e il livello formativo equivalente

Tavola 18 Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 secondo l'indirizzo di studio segnalato e secondo l'indirizzo formativo

equivalente

Tavola 19 Competenze che le imprese ritengono "molto importanti" per lo svolgimento delle professioni richieste nel 2015,

per grande gruppo professionale e livello di istruzione segnalato

INDICE DELLE TAVOLE

Sezione 3 - Le assunzioni non stagionali e stagionali previste dalle imprese nel 2015: principali caratteristiche

Sezione 4 - Le assunzioni previste dalle imprese nel 2015: professioni richieste, titoli di studio dichiarati, livelli

formativi equivalenti e competenze

Sezione 2 - I movimenti occupazionali di personale dipendente previsti dalle imprese nel 2015

Sezione 1 - Le previsioni di assunzione di personale dipendente delle imprese nel 2015

Sezione 1

Le previsioni di assunzione di personale dipendente delle imprese nel 2015

al netto dei lavoratori interinali

Tavola 1

(quota % sul totale)


Classe dimensionale (valori %)

Totale 1-9 dip. 10-49 dip. 50 dip. e oltre

TOTALE 14,7 10,1 27,2 76,6

INDUSTRIA 15,9 11,6 23,9 64,8

Industrie alimentari 16,0 11,3 -- --

Ind. tessili e dell'abbigliamento 22,3 18,6 25,7 --

Industrie del legno e del mobile 10,2 -- -- --

Ind. estrattive e lavorazione minerali 16,8 9,5 -- --

Industrie dei metalli 14,0 5,2 31,6 --

Industrie meccaniche 17,1 9,2 24,1 71,9

Public utilities 27,4 -- -- --

Altre industrie 19,7 10,2 26,8 58,7

Costruzioni 13,6 13,0 15,7 --

SERVIZI 14,1 9,3 30,1 83,3

Commercio 11,2 6,7 20,7 84,7

Turismo e ristorazione 20,3 17,6 36,4 93,1

Informatica e telecomunicazioni 13,1 -- -- --

Servizi avanzati alle imprese 17,5 8,1 47,9 80,0

Servizi operativi 21,7 16,2 32,2 73,3

Trasporti e logistica 16,7 8,5 28,3 79,1

Tempo libero e altri serv. alle persone 10,2 7,2 46,8 --

Studi professionali 4,5 4,5 -- -

Altri servizi 21,7 6,7 35,0 85,1

UMBRIA 14,7 9,7 28,0 77,1

CENTRO 15,7 10,8 28,1 76,0

ITALIA 16,5 11,0 29,9 77,5

Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2015

In questo volume il segno (-) indica l'assenza di imprese nell'incrocio indicato mentre il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali

comprendono comunque i dati non esposti.

Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2015 per settore di attività eclasse dimensionale

Tavola 2



TOTALE 14,7 34,9 5,0 36,5 14,4 24,1

INDUSTRIA 15,9 46,5 3,1 32,0 3,8 25,1

di cui:

Industria in senso stretto 17,5 41,7 3,7 36,6 5,5 26,3

Costruzioni 13,6 55,0 -- 23,9 -- 22,8

SERVIZI 14,1 28,1 6,0 39,1 20,5 23,5

di cui:

Commercio 11,2 27,6 14,9 39,0 20,0 23,7

Altri Servizi 15,6 28,4 2,7 39,2 20,7 23,4

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 10,1 40,3 2,8 27,8 13,5 20,5

10-49 dipendenti 27,2 33,9 3,2 42,0 10,6 18,4

50 dipendenti e oltre 76,6 20,2 13,1 55,6 21,2 40,6

UMBRIA 14,7 34,3 5,3 35,8 15,5 24,4

CENTRO 15,7 31,6 6,4 31,9 19,6 25,3

ITALIA 16,5 32,0 6,2 32,0 19,2 25,6

* A questa domanda potevano essere date una o due risposte, pertanto il totale delle risposte può superare il 100%.

(1) Necessità di espandere le vendite in Italia o all’estero - Nuove aziende in espansione - Apertura di nuove sedi o reparti

(2) Sostituzione di dipendenti in uscita o in maternità, ferie, malattia, aspettativa


Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2015 e principali motivi diassunzione per settore di attività e classe dimensionale

Imprese che

prevedono

assunzioni

Altri motivi

Principali motivi di assunzione*:

Domanda in

crescita o in

ripresa

Necessità di

espandere le

vendite-nuove

sedi (1)

Sostituzione di

dipendenti

indisponibili (2)

Attività e

lavorazioni

stagionali

Tavola 3



TOTALE 58,1 6,2 0,8 2,3 1,7 26,4 1,8 2,7

INDUSTRIA 60,6 8,4 0,4 3,2 1,4 22,9 1,5 1,5

di cui:

Industria in senso stretto 57,4 8,2 0,6 5,2 1,8 23,5 2,1 1,1

Costruzioni 65,2 8,8 -- -- -- 21,9 -- 2,0

SERVIZI 56,8 5,1 0,9 1,9 1,8 28,2 2,0 3,4

di cui:

Commercio 55,7 6,3 2,4 2,3 3,1 24,5 2,6 3,1

Altri Servizi 57,3 4,5 0,2 1,7 1,2 29,9 1,7 3,5

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 62,5 6,6 0,8 1,4 1,1 23,1 1,7 2,8

10-49 dipendenti 47,8 4,9 0,4 5,2 1,6 35,9 2,5 1,7

50 dipendenti e oltre 9,3 3,5 -- 11,3 12,5 56,5 -- 4,2

UMBRIA 58,3 6,2 0,6 2,2 1,8 26,5 2,0 2,4

CENTRO 58,3 5,7 0,7 2,0 2,3 27,1 2,0 1,9

ITALIA 58,9 6,0 0,8 2,2 2,4 26,2 1,5 2,0


segnalazioni

da conoscenti

e fornitori

quotidiani e

stampa

specializzata

società

lavoro

interinali

Principale canale utilizzato:

Principale canale utilizzato nel 2014 per la selezione del personale per settore di attività e classe dimensionale

conoscenza

diretta

soc. selez.

personale,

assoc.categoria,

internet

banche

dati

aziendali

centri per

l'Impiego

altre

modalità

Tavola 4



TOTALE 85,3 82,1 77,2 14,2 8,7

INDUSTRIA 84,1 81,9 68,3 16,4 15,3

di cui:

Industria in senso stretto 82,5 80,3 70,2 16,0 13,8

Costruzioni 86,4 84,1 65,8 17,0 17,3

SERVIZI 85,9 82,3 81,7 13,0 5,3

di cui:

Commercio 88,8 82,3 82,3 11,7 6,1

Altri Servizi 84,4 82,2 81,3 13,7 4,9

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 89,9 86,3 77,3 14,5 8,2

10-49 dipendenti 72,8 71,5 77,3 11,7 11,0

50 dipendenti e oltre 23,4 23,2 67,9 6,8 25,3

UMBRIA 85,3 82,5 77,4 14,0 8,6

CENTRO 84,3 81,3 76,2 13,9 9,8

ITALIA 83,5 80,9 77,2 13,7 9,1

** Dimensione attuale d'impresa adeguata alle aspettative - Dipendenti presenti in azienda sufficienti.


* Sono le imprese che non hanno bisogno di assumere nuovi dipendenti. Sono escluse perciò le imprese che avrebbero bisogno di nuovi dipendenti ma ci

sono ostacoli all'assunzione la cui percentuale è statisticamente non rilevante.

Imprese che non prevedono assunzioni e motivi di non assunzione per settore di attività eclasse dimensionale

Imprese che

non

prevedono

assunzioni

Motivi di non assunzione:di cui imprese

che non

assume-

rebbero

comunque *

Attuale

dimensione

dell'organico è

adeguata **

Attualmente la

domanda è in

calo/incerta

Altri

motivi

Sezione 2

I movimenti occupazionali di personale dipendente previsti dalle imprese nel


Tavola 5


Movimenti previsti nel 2015* Tassi previsti nel 2015**

(v.a.)

Entrate Uscite Saldo Entrata Uscita Saldo ***

TOTALE 6.550 6.990 -450 5,4 5,8 -0,4

INDUSTRIA 2.030 2.360 -330 3,9 4,5 -0,6

Industrie alimentari 340 350 -20 6,2 6,5 -0,3

Ind. tessili e dell'abbigliamento 300 300 0 4,3 4,3 0,0

Industrie del legno e del mobile 100 120 -10 3,0 3,4 -0,4

Ind. estrattive e lavorazione minerali 80 110 -30 2,4 3,4 -1,0

Industrie dei metalli 220 290 -70 3,0 4,0 -0,9

Industrie meccaniche 180 180 10 3,3 3,2 0,1

Public utilities 70 90 -20 2,7 3,5 -0,8

Altre industrie 200 210 -10 2,9 3,0 -0,1

Costruzioni 530 700 -170 5,2 6,9 -1,7

SERVIZI 4.520 4.640 -120 6,5 6,7 -0,2

Commercio 1.100 980 120 4,8 4,3 0,5

Turismo e ristorazione 1.430 1.240 190 13,8 12,0 1,8

Informatica e telecomunicazioni 90 90 -10 3,8 4,0 -0,3

Servizi avanzati alle imprese 230 250 -20 7,9 8,5 -0,7

Servizi operativi 310 290 30 5,9 5,4 0,5

Trasporti e logistica 510 610 -100 5,3 6,3 -1,0

Tempo libero e altri serv. alle persone 310 500 -200 8,2 13,4 -5,3

Studi professionali 60 100 -30 2,5 3,7 -1,3

Altri servizi 490 590 -100 5,0 6,0 -1,0

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 2.500 2.300 200 6,4 5,9 0,5

10-49 dipendenti 1.440 1.990 -560 4,3 5,9 -1,7

50 dipendenti e oltre 2.620 2.700 -90 5,4 5,5 -0,2

UMBRIA 8.410 9.530 -1.120 5,3 6,0 -0,7

CENTRO 137.640 156.520 -18.880 5,9 6,7 -0,8

ITALIA 721.730 806.130 -84.400 6,3 7,1 -0,7


* Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. I dati comprendono i contratti a tempo

determinato a carattere stagionale.

Movimenti e tassi previsti nel 2015, per settore di attività e classe dimensionale

** I tassi di variazione sono calcolati sulla base dei saldi occupazionali non arrotondati.

*** Saldi occupazionali previsti per 100 occupati alla fine dell'anno precedente.

Tavola 6


per prova

di nuovo

personale

per sostituz.

temporanea

di personale

***

per

copertura

di un picco

di attività

a carattere

stagionale

TOTALE 6.550 37,5 6,6 3,4 8,2 6,6 15,1 22,4 0,1

INDUSTRIA 2.030 41,8 10,3 -- 6,3 4,7 21,5 15,2 --

Industrie alimentari 340 28,9 -- -- -- -- -- 60,1 --

Ind. tessili e dell'abbigliamento 300 40,5 7,2 -- -- 15,1 15,1 16,1 --

Industrie del legno e del mobile 100 59,2 -- -- -- -- -- -- --

Ind. estrattive e lavorazione minerali 80 51,3 -- -- -- -- 43,8 -- --

Industrie dei metalli 220 41,5 16,6 -- 15,2 12,0 -- -- --

Industrie meccaniche 180 69,6 -- -- -- -- 11,4 -- --

Public utilities 70 36,1 -- -- -- -- -- -- --

Altre industrie 200 34,5 12,3 -- 14,8 -- 31,0 -- --

Costruzioni 530 40,2 17,9 -- -- -- 40,4 -- --

SERVIZI 4.520 35,6 5,0 4,9 9,1 7,4 12,3 25,7 0,1

Commercio 1.100 37,9 5,9 -- 7,8 10,4 10,4 27,4 --

Turismo e ristorazione 1.430 30,9 2,7 13,7 4,6 1,4 6,9 39,5 0,3

Informatica e telecomunicazioni 90 68,6 -- -- -- -- -- -- --

Servizi avanzati alle imprese 230 30,3 15,8 -- 13,2 22,8 15,4 -- --

Servizi operativi 310 39,7 8,3 -- 7,1 7,4 26,9 10,3 --

Trasporti e logistica 510 45,3 -- 4,7 22,6 8,0 10,7 7,4 --

Tempo libero e altri serv. alle persone 310 23,9 12,7 -- 16,0 -- 7,2 38,9 --

Studi professionali 60 49,2 -- -- -- -- 49,2 -- --

Altri servizi 490 33,6 -- -- 7,7 14,7 21,0 20,6 --

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 2.500 50,8 9,0 8,2 4,0 2,4 10,9 14,7 0,0

10-49 dipendenti 1.440 26,1 8,3 -- 11,4 7,3 18,8 27,4 --

50 dipendenti e oltre 2.620 31,2 3,4 -- 10,5 10,1 17,2 27,1 --

UMBRIA 8.410 36,9 5,9 2,8 7,9 6,8 13,7 26,0 0,1

CENTRO 137.640 37,2 5,2 1,5 8,2 7,1 12,6 28,1 0,2

ITALIA 721.730 34,5 4,7 1,5 8,0 7,2 13,2 30,7 0,1

* Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori.

** Sono compresi anche i "vecchi" contratti a tempo indeterminato stipulati prima della data di entrata in vigore del Jobs Act.

*** Per maternità, aspettativa, ferie, malattia


Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 per tipo di contratto, settore di attività e classe dimensionale

Assun-

zioni

previste

nel 2015

(v.a.)*

per contratti (%)

a tempo

indeter-

minato a

tutele

crescenti

**

di

appren-

distato

a chia-

mata

a tempo determinato altri

Sezione 3

Le assunzioni non stagionali e stagionali previste dalle imprese nel 2015: principali

caratteristiche


Tavola 7


Assunzioni di cui non stagionali Assunzioni di cui non stagionali

previste nel Valori % su totale previste nel Valori % su totale

2015 (v.a.)* assoluti* assunzioni 2014 (v.a.)* assoluti* assunzioni

TOTALE 6.550 5.080 77,6 5.480 3.390 61,9

INDUSTRIA 2.030 1.720 84,8 1.530 1.000 65,6

Industrie alimentari 340 130 39,9 240 90 37,4

Ind. tessili e dell'abbigliamento 300 260 83,9 220 110 50,9

Industrie del legno e del mobile 100 100 94,2 100 70 74,7

Ind. estrattive e lavorazione minerali 80 80 98,8 50 50 100,0

Industrie dei metalli 220 200 92,2 170 140 79,1

Industrie meccaniche 180 180 95,1 130 120 88,0

Public utilities 70 60 80,6 100 90 86,4

Altre industrie 200 190 95,6 150 130 84,3

Costruzioni 530 530 99,8 370 210 57,8

SERVIZI 4.520 3.360 74,3 3.950 2.390 60,5

Commercio 1.100 800 72,6 830 620 74,7

Turismo e ristorazione 1.430 860 60,5 1.370 320 23,4

Informatica e telecomunicazioni 90 90 98,8 140 130 92,7

Servizi avanzati alle imprese 230 220 97,4 220 200 90,0

Servizi operativi 310 280 89,7 210 150 70,1

Trasporti e logistica 510 480 92,6 460 420 91,4

Tempo libero e altri serv. alle persone 310 190 61,1 280 170 59,2

Studi professionali 60 60 100,0 60 60 100,0

Altri servizi 490 390 79,4 370 320 85,9

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 2.500 2.130 85,3 1.910 1.070 55,9

10-49 dipendenti 1.440 1.040 72,6 1.480 770 52,1

50 dipendenti e oltre 2.620 1.910 72,9 2.080 1.550 74,3

UMBRIA 8.410 6.230 74,0 7.390 4.490 60,7

CENTRO 137.640 98.970 71,9 117.320 76.770 65,4

ITALIA 721.730 500.420 69,3 613.390 385.310 62,8


Assunzioni totali e assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2015 e nel 2014 per settore di attivitàe classe dimensionale


Tavola 8


Assunzioni di cui con specifica esperienza di cui senza specifica esperienza

previste nel (quota % sul totale) (quota % sul totale)

2015 profes- nello stesso Totale generica senza Totale

(v.a.)* sionale settore esperienza esperienza

di lavoro

TOTALE 6.550 15,6 37,4 53,0 19,5 27,5 47,0

INDUSTRIA 2.030 17,3 37,1 54,5 24,3 21,2 45,5

Industrie alimentari 340 5,4 45,2 50,6 31,0 18,5 49,4

Ind. tessili e dell'abbigliamento 300 20,1 38,2 58,2 32,9 8,9 41,8

Industrie del legno e del mobile 100 9,7 34,0 43,7 9,7 46,6 56,3

Ind. estrattive e lavorazione minerali 80 12,5 36,3 48,8 43,8 7,5 51,3

Industrie dei metalli 220 34,6 28,1 62,7 24,4 12,9 37,3

Industrie meccaniche 180 57,1 29,3 86,4 -- -- 13,6

Public utilities 70 -- -- 41,7 8,3 50,0 58,3

Altre industrie 200 21,2 33,0 54,2 13,3 32,5 45,8

Costruzioni 530 2,5 42,6 45,1 27,5 27,4 54,9

SERVIZI 4.520 14,8 37,5 52,4 17,3 30,3 47,6

Commercio 1.100 3,0 45,8 48,9 10,4 40,7 51,1

Turismo e ristorazione 1.430 16,8 36,1 52,9 30,7 16,4 47,1

Informatica e telecomunicazioni 90 12,8 65,1 77,9 -- -- 22,1

Servizi avanzati alle imprese 230 26,8 8,8 35,5 12,3 52,2 64,5

Servizi operativi 310 12,5 41,0 53,5 6,4 40,1 46,5

Trasporti e logistica 510 19,6 18,5 38,1 5,8 56,0 61,9

Tempo libero e altri serv. alle persone 310 6,9 34,6 41,5 40,2 18,3 58,5

Studi professionali 60 49,2 50,8 100,0 -- -- 0,0

Altri servizi 490 27,3 49,5 76,8 5,7 17,5 23,2

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 2.500 14,8 35,1 49,9 28,1 22,1 50,1

10-49 dipendenti 1.440 19,5 42,0 61,5 14,9 23,6 38,5

50 dipendenti e oltre 2.620 14,3 37,0 51,3 13,8 34,8 48,7

UMBRIA 8.410 17,0 34,8 51,8 17,5 30,7 48,2

CENTRO 137.640 20,3 35,4 55,8 16,0 28,3 44,2

ITALIA 721.730 21,4 37,3 58,7 15,4 25,9 41,3



Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 di personale con e senza esperienza specifica, per settore di attività eclasse dimensionale

Tavola 9


Totale 2015

(v.a)*

% su totale

assunzioni

ridotto numero

di candidati

inadeguatezza

dei candidati

TOTALE 880 13,4 6,5 6,9 2,9

INDUSTRIA 250 12,3 6,3 6,1 3,2

Industrie alimentari -- -- -- -- --

Ind. tessili e dell'abbigliamento 110 35,5 21,4 14,1 2,6

Industrie del legno e del mobile -- -- -- -- --

Ind. estrattive e lavorazione minerali -- -- -- -- --

Industrie dei metalli -- -- -- -- --

Industrie meccaniche -- -- -- -- --

Public utilities -- -- -- -- --

Altre industrie -- -- -- -- --

Costruzioni 90 16,6 7,7 8,9 3,6

SERVIZI 630 13,9 6,6 7,3 2,8

Commercio 190 17,7 13,8 3,9 2,1

Turismo e ristorazione 150 10,2 5,4 4,8 1,9

Informatica e telecomunicazioni 20 23,3 -- -- 4,7

Servizi avanzati alle imprese 20 10,5 0,0 10,5 4,0

Servizi operativi -- -- -- -- --

Trasporti e logistica -- -- -- -- --

Tempo libero e altri serv. alle persone 100 31,4 3,6 27,8 3,4

Studi professionali - - -- -- -

Altri servizi 130 25,9 9,6 16,3 3,4

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 530 21,4 12,4 9,0 2,7

10-49 dipendenti 180 12,3 2,7 9,5 3,7

50 dipendenti e oltre 170 6,5 2,9 3,5 2,6

UMBRIA 1.060 12,6 5,6 7,0 2,9

CENTRO 14.170 10,3 4,8 5,5 3,7

ITALIA 76.250 10,6 5,0 5,6 3,7



Assunzioni considerate di

difficile reperimento

La difficoltà di reperimento è

prevalentemente imputabile a:

(valori %)

Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 considerate di difficile reperimento, principali ragioni delladifficoltà e relativo tempo di ricerca, per settore di attività e classe dimensionale

Tempo di

ricerca

(mesi)

Tavola 10


Assunzioni di cui (% su totale assunzioni):

previste nel uomini donne ugualmente

2015 (v.a.)* adatti

TOTALE 6.550 28,4 19,0 52,6

INDUSTRIA 2.030 57,5 14,1 28,4

Industrie alimentari 340 16,1 7,1 76,8

Ind. tessili e dell'abbigliamento 300 31,9 47,0 21,1

Industrie del legno e del mobile 100 72,8 7,8 19,4

Ind. estrattive e lavorazione minerali 80 41,3 28,8 30,0

Industrie dei metalli 220 80,2 6,5 13,4

Industrie meccaniche 180 77,7 3,8 18,5

Public utilities 70 66,7 0,0 33,3

Altre industrie 200 54,7 8,4 36,9

Costruzioni 530 81,3 9,6 9,1

SERVIZI 4.520 15,4 21,2 63,4

Commercio 1.100 26,1 27,7 46,2

Turismo e ristorazione 1.430 9,7 17,5 72,8

Informatica e telecomunicazioni 90 -- -- 75,6

Servizi avanzati alle imprese 230 2,6 13,2 84,2

Servizi operativi 310 14,1 38,8 47,1

Trasporti e logistica 510 26,5 0,0 73,5

Tempo libero e altri serv. alle persone 310 17,0 19,6 63,4

Studi professionali 60 -- 98,4 --

Altri servizi 490 5,3 24,2 70,5

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 2.500 35,5 28,8 35,6

10-49 dipendenti 1.440 38,3 14,1 47,6

50 dipendenti e oltre 2.620 16,2 12,4 71,4

UMBRIA 8.410 27,6 17,7 54,7

CENTRO 137.640 26,9 14,6 58,5

ITALIA 721.730 28,9 15,0 56,1



Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 e segnalazioni del genere ritenuto più adatto allosvolgimento della professione, per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 11


Assunzioni

previste nel

2015 fino a 25-29 30-44 45 anni Non

(v.a.)* 24 anni anni anni e oltre rilevante

TOTALE 6.550 5,7 26,2 15,2 3,7 49,2

INDUSTRIA 2.030 3,4 26,3 18,0 3,5 48,8

Industrie alimentari 340 -- 10,7 19,3 -- 67,9

Ind. tessili e dell'abbigliamento 300 -- 35,2 8,2 -- 53,6

Industrie del legno e del mobile 100 -- 23,3 22,3 -- 52,4

Ind. estrattive e lavorazione minerali 80 -- -- 27,5 -- 58,8

Industrie dei metalli 220 17,5 26,3 19,8 12,0 24,4

Industrie meccaniche 180 -- 48,9 17,4 -- 21,7

Public utilities 70 -- -- 34,7 -- 41,7

Altre industrie 200 -- 26,1 21,7 -- 40,4

Costruzioni 530 -- 27,5 16,2 -- 55,3

SERVIZI 4.520 6,7 26,2 13,9 3,8 49,4

Commercio 1.100 14,5 30,7 9,1 0,2 45,5

Turismo e ristorazione 1.430 0,6 39,0 9,4 9,1 41,9

Informatica e telecomunicazioni 90 -- -- 37,2 -- 38,4

Servizi avanzati alle imprese 230 -- 14,5 -- -- 74,6

Servizi operativi 310 8,3 22,8 20,8 1,6 46,5

Trasporti e logistica 510 8,4 -- 23,7 -- 66,7

Tempo libero e altri serv. alle persone 310 12,4 15,4 23,2 0,0 49,0

Studi professionali 60 -- -- -- 49,2 50,8

Altri servizi 490 -- 24,2 17,7 -- 54,0

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 2.500 9,9 32,1 6,9 7,8 43,2

10-49 dipendenti 1.440 4,5 22,0 24,5 2,0 47,2

50 dipendenti e oltre 2.620 2,3 22,9 17,9 0,8 56,0

UMBRIA 8.410 5,2 23,8 14,9 3,3 52,8

CENTRO 137.640 5,1 23,0 16,7 2,2 52,9

ITALIA 721.730 5,3 22,7 17,3 2,5 52,2



Classi di età (valori %)

Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 per classe di età, settore di attività e classe dimensionale

Tavola 12


Totale assunzioni

"part time" 2015 in imprese fino a senza

Valore % su totale con meno 29 anni esperienza

assoluto* assunzioni di 50 dip. specifica

TOTALE 1.940 29,6 57,8 37,6 55,9

INDUSTRIA 100 5,0 93,1 63,7 67,6

Industrie alimentari -- -- -- -- --

Ind. tessili e dell'abbigliamento -- -- -- -- --

Industrie del legno e del mobile -- -- -- -- --

Ind. estrattive e lavorazione minerali -- -- -- -- --

Industrie dei metalli -- -- -- -- --

Industrie meccaniche -- -- -- -- --

Public utilities -- -- -- -- --

Altre industrie -- -- -- -- --

Costruzioni 50 10,2 98,1 88,9 94,4

SERVIZI 1.840 40,6 55,9 36,2 55,3

Commercio 350 31,7 27,7 22,8 66,0

Turismo e ristorazione 650 45,7 76,2 59,6 60,4

Informatica e telecomunicazioni -- -- -- -- --

Servizi avanzati alle imprese 70 32,0 42,5 15,1 86,3

Servizi operativi 140 45,5 54,2 35,9 50,7

Trasporti e logistica 180 34,2 26,7 24,4 61,9

Tempo libero e altri serv. alle persone 160 53,3 73,0 14,7 70,6

Studi professionali 60 98,4 100,0 0,0 0,0

Altri servizi 200 41,5 40,7 32,4 15,2

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 740 29,8 - 64,7 57,5

10-49 dipendenti 380 26,2 - 25,0 48,9

50 dipendenti e oltre 820 31,2 - 18,8 57,6

UMBRIA 2.290 27,2 55,4 36,0 54,0

CENTRO 37.350 27,1 53,3 32,0 53,1

ITALIA 186.700 25,9 53,9 30,0 47,5



di cui: (valori %)

Assunzioni "part time" previste dalle imprese nel 2015 per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 13


Assunzioni previste di cui (% sul valore massimo)

di personale immigrato 2015 con fino senza

Minimo % su tot. Massimo % su tot. necessità a esperienza

(v.a.)* assunzioni (v.a.)* assunzioni formazione 29 anni specifica

TOTALE 620 9,5 880 13,4 54,2 22,6 53,3

INDUSTRIA 210 10,3 270 13,4 51,8 14,0 75,0

Industrie alimentari -- -- 30 8,6 -- 31,0 --

Ind. tessili e dell'abbigliamento -- -- -- -- -- -- --

Industrie del legno e del mobile 50 45,6 50 45,6 87,2 12,8 93,6

Ind. estrattive e lavorazione minerali -- -- -- -- -- -- --

Industrie dei metalli -- -- -- -- -- -- --

Industrie meccaniche -- -- -- -- -- -- --

Public utilities -- -- -- -- -- -- --

Altre industrie 20 11,3 30 16,3 93,9 12,1 --

Costruzioni 70 13,6 110 20,2 3,7 1,9 87,9

SERVIZI 420 9,2 600 13,4 55,3 26,5 43,5

Commercio 30 2,5 50 4,5 93,9 42,9 71,4

Turismo e ristorazione 290 20,0 350 24,6 39,1 38,3 46,6

Informatica e telecomunicazioni -- -- -- -- -- -- --

Servizi avanzati alle imprese -- -- -- -- -- -- --

Servizi operativi 30 8,7 50 15,1 80,9 6,4 74,5

Trasporti e logistica -- -- -- -- -- -- --

Tempo libero e altri serv. alle persone -- -- 40 12,7 76,9 0,0 7,7

Studi professionali -- -- -- -- - - -

Altri servizi 40 7,1 90 17,5 82,6 0,0 22,1

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 300 11,8 330 13,2 31,2 39,4 71,2

10-49 dipendenti 190 13,4 220 15,3 43,6 14,1 45,9

50 dipendenti e oltre 140 5,2 330 12,5 84,7 11,3 40,2

UMBRIA 750 8,9 1.020 12,1 55,5 22,4 49,8

CENTRO 13.040 9,5 18.330 13,3 59,7 22,1 48,1

ITALIA 61.010 8,5 88.740 12,3 63,0 20,0 42,4



Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 di personale immigrato, per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 14


Assunzioni di cui: (valori %)

previste nel dirigenti profess. profes- impiegati profess. operai condutt. profes-

2015 intellett. sioni commerc. specializ- impianti e sioni non

(v.a.)* e scientif. tecniche e servizi zati macchine qualificate

TOTALE 6.550 0,2 3,6 10,6 9,2 37,0 13,2 12,6 13,7

INDUSTRIA 2.030 0,2 3,6 11,9 6,1 1,1 39,9 30,2 6,9

Industrie alimentari 340 -- -- -- -- -- 6,8 83,9 --

Ind. tessili e dell'abbigliamento 300 -- -- 15,1 18,8 -- 36,2 10,9 12,8

Industrie del legno e del mobile 100 -- -- -- -- -- 61,2 22,3 --

Ind. estrattive e lavorazione minerali 80 -- -- -- -- -- 51,3 30,0 --

Industrie dei metalli 220 -- -- 19,8 -- -- 47,0 26,3 --

Industrie meccaniche 180 -- -- -- -- -- 35,9 38,6 --

Public utilities 70 -- -- -- -- -- -- 31,9 33,3

Altre industrie 200 -- -- 20,7 -- -- 25,1 36,9 --

Costruzioni 530 -- 5,7 10,6 -- -- 64,3 4,7 11,9

SERVIZI 4.520 0,1 3,6 10,1 10,6 53,1 1,2 4,6 16,7

Commercio 1.100 -- -- -- 2,8 84,7 -- 4,6 4,1

Turismo e ristorazione 1.430 -- -- -- 5,4 81,1 -- -- 13,1

Informatica e telecomunicazioni 90 -- 32,6 41,9 -- -- -- -- --

Servizi avanzati alle imprese 230 -- 24,1 38,2 12,3 -- -- -- 25,0

Servizi operativi 310 -- -- 16,7 29,2 -- -- -- 44,9

Trasporti e logistica 510 -- -- -- 14,8 -- -- 29,0 53,1

Tempo libero e altri serv. alle persone 310 -- -- 7,2 28,4 38,2 10,5 -- 11,4

Studi professionali 60 -- -- 100,0 -- -- -- -- --

Altri servizi 490 -- 10,0 34,6 14,9 36,7 -- -- --

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 2.500 0,0 2,9 11,8 6,6 47,0 19,9 6,7 5,0

10-49 dipendenti 1.440 0,0 6,4 12,3 11,9 27,5 16,0 14,2 11,8

50 dipendenti e oltre 2.620 0,4 2,8 8,6 10,1 32,6 5,3 17,2 23,0

UMBRIA 8.410 0,2 3,7 9,8 8,8 34,9 13,6 15,7 13,4

CENTRO 137.640 0,2 6,0 10,3 11,0 35,4 12,7 11,0 13,5

ITALIA 721.730 0,2 5,5 10,7 9,8 36,2 12,7 11,8 13,0



Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 per grandi gruppi professionali, settore di attività e classedimensionale

Tavola 15


Assunzioni Livello di istruzione segnalato (%) Livello formativo equivalente (%)

previste universi- secondario qualifica nessuna universi- secondario qualifica nessuna

nel 2015 tario e post professio- formazione tario e post professio-formazione

(v.a.)* secondario nale specifica secondario nale specifica

TOTALE 6.550 9,2 40,6 16,2 33,9 10,8 45,2 22,3 21,7

INDUSTRIA 2.030 10,0 34,8 20,2 35,0 10,2 38,8 34,1 17,0

Industrie alimentari 340 3,0 40,5 25,0 31,5 3,0 40,8 35,1 21,1

Ind. tessili e dell'abbigliamento 300 5,6 35,9 32,6 26,0 -- 43,4 48,7 --

Industrie del legno e del mobile 100 5,8 20,4 39,8 34,0 -- 25,2 59,2 --

Ind. estrattive e lavorazione minerali 80 -- 57,5 -- 32,5 -- 60,0 -- 32,5

Industrie dei metalli 220 5,5 43,3 23,0 28,1 5,5 48,8 34,1 11,5

Industrie meccaniche 180 12,0 71,2 5,4 11,4 12,0 73,4 11,4 3,3

Public utilities 70 -- 34,7 -- 43,1 -- 43,1 27,8 --

Altre industrie 200 16,7 33,0 18,7 31,5 17,7 38,4 25,1 18,7

Costruzioni 530 17,4 14,5 13,8 54,3 17,5 17,7 37,2 27,5

SERVIZI 4.520 8,8 43,3 14,4 33,5 11,0 48,0 17,1 23,8

Commercio 1.100 2,2 69,2 4,5 24,1 7,9 64,8 9,1 18,2

Turismo e ristorazione 1.430 0,1 36,4 22,5 40,9 0,5 46,5 25,8 27,2

Informatica e telecomunicazioni 90 38,4 60,5 -- -- 55,8 43,0 -- --

Servizi avanzati alle imprese 230 32,9 42,1 0,0 25,0 37,7 37,3 0,0 25,0

Servizi operativi 310 9,3 44,2 1,9 44,6 9,9 44,2 15,7 30,1

Trasporti e logistica 510 3,9 17,1 9,9 69,1 3,9 24,9 19,6 51,6

Tempo libero e altri serv. alle persone 310 3,9 37,3 25,5 33,3 4,6 40,2 32,4 22,9

Studi professionali 60 -- 100,0 -- -- -- 100,0 -- --

Altri servizi 490 41,8 26,1 29,9 2,2 42,2 45,6 11,0 1,2

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 2.500 7,7 47,0 14,1 31,2 8,4 50,1 22,1 19,3

10-49 dipendenti 1.440 10,6 42,0 23,6 23,8 11,8 51,8 24,5 11,9

50 dipendenti e oltre 2.620 9,9 33,8 14,2 42,1 12,5 36,8 21,3 29,4

UMBRIA 8.410 8,5 38,1 16,4 37,1 9,9 44,6 21,2 24,3

CENTRO 137.640 11,7 40,5 17,9 29,9 13,1 47,0 23,3 16,6

ITALIA 721.730 11,5 38,2 20,5 29,8 12,8 46,4 25,6 15,2



Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 per settore di attività e classe dimensionale, secondo il livello di istruzione segnalato e secondo il livello formativo equivalente

Sezione 4

- fino 9 anni: nessuna formazione specifica

- 10-12 anni: qualifica di formazione professionale o diploma professionale

- 13 anni: livello secondario

- 14-15 anni: livello post secondario

- 16 anni e più: livello universitario

I valori relativi alle assunzioni per titoli di studio si riferiscono a quanto indicato dalle imprese in sede di

indagine.

Le assunzioni per titolo di studio sono ripartite per tipo di esperienza (specifica, ecc.) e per anni di

esperienza richiesta. Quest'ultima è stata considerata come elemento che contribuisce ad una

"formazione integrata", vale a dire una formazione che considera il sapere scolastico e quello di tipo

esperienziale.

Al fine di considerare adeguatamente il peso e il significato della "formazione integrata" si è costruita

una classificazione delle assunzioni per livello formativo equivalente, tenendo conto degli anni di

istruzione necessari per conseguire il livello di istruzione richiesto e degli anni di esperienza richiesti (in

aggiunta agli anni di formazione tradizionale). Il contributo dell'esperienza alla determinazione del livello

formativo equivalente non supera comunque la soglia dei due anni, considerando che tale contributo si

riduce notevolmente dopo i primi anni. Il numero di anni di formazione equivalente (anni di istruzione +

anni di esperienza) così ottenuti sono stati riclassificati per intervalli coincidenti con i livelli di formazione

scolastica secondo lo schema di seguito riportato:

Nella presente sezione sono considerate le assunzioni non stagionali, con l'esclusione quindi delle

assunzioni previste a tempo determinato destinate a svolgere attività e lavorazioni di carattere

stagionale.

Le assunzioni previste dalle imprese nel 2015: professioni richieste, titoli di studio

dichiarati, livelli formativi equivalenti e competenze

Tavola 16


Assunzioni di cui (valori %)

previste di difficile con ritenuti adatti con neces-

nel 2015 reperim. esperienza giovani in usci- sità di for-

(v.a.)* di lavoro ta dal sistema mazione

formativo

TOTALE 6.550 13,4 53,0 47,4 67,4

1. Dirigenti -- -- -- -- --

2. Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione 240 36,6 68,5 66,0 79,0

22 Ingegneri, architetti e professioni assimilate 90 7,6 39,1 83,7 89,1

25 Specialisti in scienze umane, sociali, artistiche e gestionali 50 48,9 97,9 68,1 68,1

26 Specialisti della formazione e della ricerca 40 81,0 95,2 64,3 95,2

21 Specialisti in scienze matematiche, informatiche, chimiche, fisiche e naturali 40 37,1 74,3 34,3 57,1

Altre professioni 20 -- -- -- --

3. Professioni tecniche 700 14,1 71,9 41,3 67,7

33 Professioni tecniche in attività organizzative, amministrative, finanziarie e commerciali 360 8,8 78,7 32,6 64,9

31 Professioni tecniche in campo scientifico, ingegneristico e della produzione 190 13,9 58,8 44,9 70,6

32 Professioni tecniche nelle scienze della salute e della vita 90 43,7 69,0 81,6 75,9

34 Professioni tecniche nei servizi pubblici e alle persone 60 3,3 75,4 24,6 63,9

4. Professioni esecutive nel lavoro d'ufficio 600 13,5 52,1 66,2 79,0

42 Impiegati addetti ai movimenti di denaro e all'assistenza clienti 250 10,6 50,2 56,7 73,1

41 Impiegati addetti alle funzioni di segreteria e alle macchine da ufficio 230 21,5 62,2 68,2 81,1

43 Impiegati addetti alla gestione amministrativa, contabile e finanziaria 90 5,7 21,8 74,7 82,8

44 Impiegati addetti alla raccolta, controllo, conservazione e recapito della documentazione 40 0,0 72,2 97,2 97,2

5. Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi 2.420 14,7 52,4 52,6 62,0

52 Professioni qualificate nelle attività ricettive e della ristorazione 1.150 8,4 53,3 52,5 44,5

51 Professioni qualificate nelle attività commerciali 960 18,6 48,8 47,5 74,5

54 Professioni qualificate nei servizi culturali, di sicurezza, di pulizia e alla persona 250 31,9 52,6 66,9 92,4

53 Professioni qualificate nei servizi sanitari e sociali 50 0,0 98,1 79,2 75,5

6. Artigiani, operai specializzati e agricoltori 860 15,9 58,3 26,6 58,3

61 Artigiani e operai specializzati dell’industria estrattiva, edilizia e manutenz. edifici 370 12,6 57,5 6,6 57,5

62 Artigiani, operai metalmecc.specializzati, install.e manut. attrezz.elettriche e elettron. 240 7,5 54,4 41,9 60,2

65 Artigiani e operai specializ. nell'ind.alimentare, legno, tess.-abbigl.cuoio e spettacolo 190 37,3 58,0 34,2 66,8

63 Artigiani e operai specializzati di meccanica di precisione, artigian.artistico e stampa 60 1,7 75,9 67,2 32,8

Altre professioni -- -- -- -- --

7. Conduttori di impianti e operai di macchinari fissi e mobili 820 4,3 62,7 37,1 70,6

74 Conduttori di veicoli, di macchinari mobili e di sollevamento 280 5,7 73,0 45,4 38,3

72 Operai semiqualificati di macchin. fissi per la lavoraz. in serie e addetti al montaggio 270 5,9 56,5 47,6 77,1

73 Operatori di macchinari fissi in agricoltura e nella industria alimentare 220 0,4 57,0 13,9 99,1

71 Conduttori di impianti industriali 50 4,3 63,8 36,2 91,5

8. Professioni non qualificate 900 9,3 22,0 50,8 76,8

81 Professioni non qualificate nel commercio e nei servizi 780 5,4 21,5 55,5 77,6

84 Profess. non qualificate nella manifattura, nell'estraz. di minerali e nelle costruzioni 100 43,2 21,1 10,5 87,4

83 Professioni non qualificate in agricoltura, manutenzione del verde, silvicoltura e pesca 20 0,0 -- -- 4,3



Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 per grandi gruppi professionali, professioni più richieste di ciascungruppo e principali caratteristiche

Tavola 17


Assunzioni Esperienza richiesta dalle imprese (%) Assunzioni

previste nel previste nel

2015 per livello di Assunzioni di cui 2015 per livello

istruzione segnalato con esperienza 1-2 anni di oltre 2 anni di formativo equivalente

(v.a.)* (%) specifica esperienza esperienza (v.a.)* (%)

TOTALE 6.550 100,0 53,0 36,6 16,4 6.550 100,0

Livello universitario 600 9,2 56,5 31,4 25,1 710 10,8

- di cui laurea specialistica 170 2,6 70,0 32,9 37,1 (nd) (nd)

- di cui laurea triennale 140 2,1 75,6 49,6 25,9 (nd) (nd)

- di cui laurea non specificata 300 4,5 40,1 22,2 17,8 (nd) (nd)

Livello secondario - Diploma 2.660 40,6 63,9 40,9 23,0 2.960 45,2

- di cui specializzazione post-diploma 670 10,2 59,7 43,6 16,0 1.830 28,0

Qualifica di formazione prof. o diploma prof. 1.060 16,2 59,4 46,1 13,3 1.460 22,3

Nessuna formazione specifica 2.220 33,9 36,0 28,3 7,7 1.420 21,7

di cui INDUSTRIA 2.030 100,0 54,5 30,7 23,8 2.030 100,0





Livello secondario - Diploma 710 34,8 75,2 39,0 36,3 790 38,8

- di cui specializzazione post-diploma 120 6,0 71,3 18,0 53,3 560 27,5

Qualifica di formazione prof. o diploma prof. 410 20,2 27,8 16,1 11,7 690 34,1

Nessuna formazione specifica 710 35,0 51,5 33,9 17,6 350 17,0

di cui SERVIZI 4.520 100,0 52,4 39,2 13,1 4.520 100,0





Livello secondario - Diploma 1.960 43,3 59,8 41,6 18,2 2.170 48,0

- di cui specializzazione post-diploma 550 12,1 57,1 49,4 7,7 1.270 28,2

Qualifica di formazione prof. o diploma prof. 650 14,4 79,3 65,0 14,3 770 17,1

Nessuna formazione specifica 1.510 33,5 28,7 25,6 3,1 1.080 23,8


(nd) Valore non disponibile


Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 secondo il livello di istruzione segnalato, la durata diesperienza specifica richiesta e il livello formativo equivalente

Tavola 18


Indirizzo di studio segnalato dalle imprese Ind.form.equiv.

di cui (valori %):

Assunzioni difficile ritenuti adatti con neces- Assunzioni

previste nel reperi- giovani in usci- sità di for- previste nel

2015 (v.a.)* mento ta dal sistema mazione 2015 (v.a.)*

formativo

TOTALE 6.550 13,4 47,4 67,4 6.550

Livello universitario 600 24,6 65,6 81,2 710

Indirizzo economico 160 19,0 65,8 88,0 180

Indirizzo sanitario e paramedico 60 50,0 71,4 62,5 60

Indirizzo di ingegneria industriale 50 19,1 66,0 93,6 50

Indirizzo di ingegneria elettronica e dell'informazione 40 25,6 58,1 86,0 40

Indirizzo architettura, urbanistico e territoriale 40 2,4 76,2 92,9 40

Indirizzo di ingegneria civile e ambientale 40 0,0 92,7 97,6 40

Indirizzo insegnamento e formazione 30 33,3 93,3 96,7 30

Indirizzo linguistico, traduttori e interpreti 30 74,1 88,9 96,3 30

Indirizzo letterario, filosofico, storico e artistico 20 -- -- 100,0 20

Altri indirizzi di ingegneria 20 -- -- -- 30

Indirizzo chimico-farmaceutico 20 -- -- -- 20

Altri indirizzi 50 35,8 62,3 67,9 60

Indirizzo non specificato 40 0,0 25,6 38,5 100

Livello secondario e post-secondario 2.660 14,5 43,1 63,9 2.960

Indirizzo amministrativo-commerciale 590 10,7 49,7 67,0 570

Indirizzo meccanico 330 4,9 27,1 70,2 350

Indirizzo turistico-alberghiero 310 15,1 50,2 30,9 460

Indirizzo tessile, abbigliamento e moda 60 68,3 47,6 74,6 90

Indirizzo edile 60 1,6 8,1 11,3 60

Indirizzo elettronico 40 0,0 27,5 77,5 40

Indirizzo linguistico 30 3,3 70,0 90,0 30

Indirizzo socio-sanitario 20 -- -- -- 120

Indirizzo lavorazione vetro e ceramica 20 0,0 95,7 4,3 20

Indirizzo elettrotecnico -- -- -- -- 30

Altri indirizzi 90 20,0 57,8 75,6 90

Indirizzo non specificato 1.090 17,3 41,5 71,4 1.100

Qualifica di formazione o diploma professionale 1.060 13,6 45,5 70,2 1.460

Indirizzo turistico-alberghiero 310 4,5 31,4 44,3 270

Indirizzo meccanico 150 7,3 69,5 92,1 250

Indirizzo socio-sanitario 140 12,6 76,9 89,5 50

Indirizzo agrario-alimentare 90 0,0 22,1 91,9 140

Indirizzo cosmetica ed estetica 50 100,0 79,6 100,0 40

Indirizzo amministrativo-commerciale 40 0,0 88,6 94,3 70

Indirizzo elettrotecnico 30 0,0 -- 68,8 60

Indirizzo tessile, abbigliamento e moda 30 16,0 4,0 -- 90

Indirizzo legno, mobile e arredamento -- -- -- -- 30

Indirizzo edile -- -- -- -- 90

Altri indirizzi 20 -- -- -- --

Indirizzo non specificato 190 23,0 19,9 62,3 360

Nessuna formazione specifica 2.220 9,1 48,6 66,6 1.420



Assunzioni previste dalle imprese nel 2015 secondo l'indirizzo di studio segnalato e secondol'indirizzo formativo equivalente


TOTALE 6.550 28,7 8,4 35,6 11,1 23,3 31,0 10,5 31,3 10,4

1. Dirigenti -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

2. Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata

specializzazione240 39,5 22,7 48,7 26,5 37,4 40,3 31,9 48,7 16,0

3. Professioni tecniche 700 44,2 13,8 37,7 14,1 31,1 36,0 16,2 28,0 4,3

4. Professioni esecutive nel lavoro d'ufficio600 38,1 23,8 30,0 9,5 23,1 29,8 9,7 30,3 4,0

5. Professioni qualificate nelle attività commerciali

e nei servizi2.420 45,0 9,7 46,7 11,8 30,0 37,5 14,1 38,7 14,5

6. Artigiani, operai specializzati e agricoltori860 9,3 -- 20,6 11,8 15,9 17,9 10,3 17,9 --

7. Conduttori di impianti e operai di macchinari fissi

e mobili820 7,3 -- 27,7 10,7 10,6 29,0 -- 26,1 4,6

8. Professioni non qualificate 900 -- -- 25,5 2,6 13,3 21,8 -- 26,9 20,4

LIVELLI DI ISTRUZIONE

Livello universitario 600 49,8 24,4 46,7 24,8 43,0 44,9 24,1 43,7 7,8

Livello secondario e post-secondario 2.660 42,5 13,0 45,7 14,7 29,2 41,1 12,6 39,0 12,1

Qualifica di formazione professionale o diploma professionale1.060 17,3 3,3 30,3 8,9 18,1 30,6 8,9 20,7 7,3

Nessuna formazione specifica 2.220 12,0 1,1 23,0 4,0 13,4 15,3 5,2 23,6 10,5



Nel questionario 2015 è stata modificata una modalità della domanda sulle competenze: 2. "Abilità nel gestire il rapporto con i clienti" in "Capacità di utilizzare internet per aumentare gli

affari dell'azienda" .

capacità di

lavorare in

autonomia

intrapren-

denza,

creatività e

ideazione

flessibilità e

adatta-

mento

Assunzioni

previste

nel 2015

(v.a.)*

capacità

comunica-

tiva scritta

e orale

capacità di

utilizzare

internet per

aumentare

gli affari

dell'azienda

capacità

di

lavorare

in gruppo

capacità

di

pianificare

e coordi-

nare

capacità di

risolvere

problemi

attitudine al

risparmio

energetico e

impatto

aziendale

Competenze che le imprese ritengono "molto importanti" per lo svolgimento delle professioni richieste nel 2015,per grande gruppo professionale e livello di istruzione segnalato

Tavola 19

U.O.C. STUDI E STATISTICA

CAMERA DI COMMERCIO DI PERUGIA

VIA CACCIATORI DELLE ALPI, 42 - PERUGIA

Tel. 075-5748220

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