Rapporto Excelsior 2014 Parma

PRESENTAZIONE

DEI PRINCIPALI

RISULTATI PER

LA PROVINCIA

DI PARMA

SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR PER L’OCCUPAZIONE E LA FORMAZIONE – ANNO 2014

Camera di Commercio di Parma – Ufficio Studi

2

INDICE

1. I movimenti nel mercato del lavoro …..…………..….….………………….……….…. pag. 3

2. Le dimensioni di impresa ......................................................................... pag. 7

3. Il contributo dei settori economici ......……………………………………….…….…… pag. 7

4. Le imprese che assumono ..........................................……….………............ pag. 10

5. Le imprese che non assumono ................................................................. pag. 11

6. Le forme contrattuali ...........................…………………………....……..…….…… pag. 12

7. Le assunzioni di difficile reperimento .....................................……..….…….. pag. 16

8. I titolo di studio ………………………..………………………………………..….....…….... pag. 17

9. Le professioni ……………..………………………………………………….…...….….……... pag. 22

10. I giovani ………………………………………………….………………………...…..………… pag. 25

11. Le donne ……………….…………………………………………………..…….….…….…… pag. 27

12. I lavoratori immigrati ……………………………… …….…………………....………..…. pag. 28

13. I canali di ricerca del personale ……..…………………………………….....………… pag. 30

Appendice: Tavole statistiche ……………………………………………………………………. pag. 32

Il presente rapporto è stato redatto dall’Ufficio Studi

della Camera di Commercio di Parma.

Il rapporto è stato chiuso il 21 ottobre 2014.



3

Sistema Informativo Excelsior 2014

I principali risultati per la provincia di Parma

Il presente rapporto contiene un’analisi dei principali risultati del Sistema Informativo

Excelsior, l’indagine sulle dinamiche occupazionali in ambito nazionale, regionale e provinciale,

realizzata da Unioncamere e autorizzata dal Ministero del Lavoro. Il Sistema Informativo

Excelsior si fonda su circa 100.000 interviste che vengono fatte, annualmente, alle imprese del

settore privato (industria e servizi) con almeno un dipendente, per chiedere di rendere noto in

modo analitico il proprio fabbisogno di occupazione per l’anno in corso. Per ampiezza e

profondità di analisi, Excelsior è lo strumento informativo più completo oggi a disposizione

dell’opinione pubblica per la conoscenza dei fabbisogni delle imprese sul mercato del lavoro.

Le interviste da cui sono tratte le previsioni per l’anno 2014 sono state realizzate tra metà

gennaio e inizio maggio 2014.

1. I movimenti nel mercato del lavoro (entrate, uscite e saldi)

La 17.a indagine annuale Excelsior – il “Sistema Informativo per l’occupazione e la

formazione”, realizzata nel 2014 da Unioncamere e Ministero del Lavoro con la

collaborazione delle Camere di Commercio, ha evidenziato un ulteriore calo

dell’occupazione nei settori dell’industria e dei servizi, anche se più contenuto rispetto

a quanto registrato nel 2013.

In provincia di Parma a fronte di 6.510 assunzioni (di cui 4.350 non stagionali), sono

previste 7.420 uscite con un saldo negativo di 920 unità, pari ad una flessione dello

0,8 per cento, meno pesante del calo medio regionale (-1,2 per cento) e nazionale (-

1,5 per cento).

L'analisi congiunturale relativa ai tassi di crescita dell'occupazione previsti dalle

imprese, evidenziata nel grafico seguente, sintetizza efficacemente l'andamento del

mercato del lavoro negli ultimi dieci anni.



4

Fonte: Elaborazione Ufficio Studi CdC Parma su dati Unioncamere - Ministero del Lavoro

Tassi previsti di crescita dell’occupazione

Confronto Italia, Emilia Romagna e Parma – anni 2005-2014

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Parma 0,6 1,0 0,9 1,4 -0,4 -0,5 0,4 -0,7 -2,0 -0,8

Emilia Romagna 0,9 1,0 0,8 1,0 -1,8 -1,4 -0,2 -1,0 -1,6 -1,2

Italia 0,9 0,9 0,8 1,0 -1,9 -1,5 -0,7 -1,1 -2,2 -1,5

-3,0

-2,0

-1,0

0,0

1,0

2,0

Nel 2014 in Italia si perderanno 172.430 posti di lavoro, con un tasso decrescita pari

all’1,5 per cento. Il saldo continua ad essere negativo, ma risulta meno pesante

rispetto al 2013 (-2,2 punti percentuali).

La flessione attesa in Emilia-Romagna è pari all’1,2 per cento, con una perdita di

13.330 unità.

A livello provinciale lo scenario occupazionale si presenta anche quest’anno con saldi

negativi. I tassi di variazione occupazionale delle province italiane mostrano valori

compresi tra il -0,5 per cento di Milano e il -4,0 di Vibo Valentia.

Nella graduatoria delle province in cui l'occupazione si ridurrà di meno nel 2014,

Parma figura al terzo posto (-0,8 per cento), preceduta da Milano (-0,5 per cento) e

Modena (-0,7 per cento). Nel confronto poi, con le province della regione Emilia-

Romagna, Parma si colloca al secondo posto, per il tasso di crescita meno negativo.



5

Entrata Uscita Saldo Entrata Uscita Saldo

PIEMONTE 38.900 50.260 -11.360 4,1 5,4 -1,2

VALLE D'AOSTA 3.330 3.890 -560 12,2 14,3 -2,0

LOMBARDIA 102.860 128.580 -25.720 4,0 5,0 -1,0

LIGURIA 18.710 22.990 -4.280 6,5 7,9 -1,5

TRENTINO ALTO ADIGE 28.990 32.380 -3.400 11,1 12,4 -1,3

VENETO 62.150 76.130 -13.980 5,2 6,4 -1,2

FRIULI VENEZIA GIULIA 12.780 16.810 -4.020 4,8 6,3 -1,5

EMILIA ROMAGNA 62.310 75.640 -13.330 5,7 7,0 -1,2

PIACENZA 3.040 3.740 -690 4,7 5,8 -1,1

PARMA 6.510 7.420 -920 5,6 6,3 -0,8

REGGIO EMILIA 4.820 6.330 -1.510 3,7 4,8 -1,1

MODENA 7.950 9.340 -1.390 4,2 4,9 -0,7

BOLOGNA 13.590 16.360 -2.770 5,1 6,2 -1,0

FERRARA 3.150 4.360 -1.200 5,2 7,1 -2,0

RAVENNA 6.780 7.830 -1.050 7,8 9,0 -1,2

FORLI'-CESENA 5.980 8.050 -2.070 6,3 8,5 -2,2

RIMINI 10.480 12.220 -1.740 14,0 16,3 -2,3

TOSCANA 40.090 52.550 -12.460 5,3 7,0 -1,7

UMBRIA 7.390 10.540 -3.150 4,6 6,5 -1,9

MARCHE 15.990 23.160 -7.170 4,9 7,0 -2,2

LAZIO 53.850 70.410 -16.560 4,8 6,3 -1,5

ABRUZZO 14.580 20.000 -5.420 6,2 8,6 -2,3

MOLISE 2.220 3.530 -1.310 6,1 9,6 -3,6

CAMPANIA 51.210 63.380 -12.180 7,5 9,3 -1,8

PUGLIA 31.100 42.630 -11.530 6,2 8,5 -2,3

BASILICATA 4.150 5.950 -1.800 5,7 8,1 -2,5

CALABRIA 11.720 16.630 -4.910 6,7 9,5 -2,8

SICILIA 33.650 46.580 -12.930 6,5 9,0 -2,5

SARDEGNA 17.440 23.800 -6.360 8,2 11,2 -3,0

TOTALE ITALIA 613.390 785.820 -172.430 5,4 6,9 -1,5

Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2014

Movimenti occupazionali e tassi previsti dalle aziende per il 2014

Movimenti previsti nel 2014 (v.a)* Tassi previsti nel 2014**

* Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori.** I tassi di variazione sono calcolati sulla base dei saldi occupazionali non arrotondati.

In termini assoluti saranno quasi 6.510 le assunzioni che le imprese parmensi

prevedono di effettuare nel 2014, in crescita complessivamente di quasi il 30 per

cento rispetto alle previsioni del 2013. Nel contempo saranno in lieve aumento le

uscite (+1,9 per cento) che dovrebbero arrivare a 7.420 unità. Il tasso di entrata, pur

in miglioramento rispetto al 2013, risulta ancora contenuto. La crescita delle entrate

non riesce a compensare le uscite ed il saldo permane di segno negativo per 920

unità.



6

Anni Movimenti Tassi

Entrate Usci te Sa ldo Entrata (1) Usci ta (2) Sa ldo (3)

2008 12.670 11.120 1.550 11,3 9,9 1,4

2009 8.260 8.730 ‐470 7,3 7,7 ‐0,4

2010 8.880 9.450 ‐570 7,7 8,2 ‐0,5

2011 9.110 8.710 410 8,1 7,8 0,4

2012 5.590 6.330 ‐740 5,0 5,6 ‐0,7

2013 5.020 7.280 ‐2.260 4,5 6,6 ‐2,0

2014 6.510 7.420 ‐920 5,6 6,3 ‐0,8

(2) Il tasso di uscita (previsto) corrisponde al numero di uscite per ogni 100 dipendenti presenti in azienda al 31 dicembre dell’anno precedente.(3) Il tasso di variazione (previsto) corrisponde al rapporto fra i saldi occupazionali (entrate di personale dipendente a cui vanno sottratte le relative uscite) e la consistenza di dipendenti al 31 dicembre dell’anno precedente.

Parma - Movimenti e tassi occupazionali previsti dalle imprese. Serie storica 2008-2014

valori assoluti valori %

Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2008-2014(1) Il tasso di entrata (previsto) corrisponde al numero di assunzioni per ogni 100 dipendenti presenti in azienda al 31 dicembre dell’anno precedente.

Sul versante delle entrate crescono maggiormente quelle di carattere stagionale (+58

per cento) mentre le assunzioni non stagionali aumentano del 18,9 per cento. Il 66,8

per cento delle 6.510 assunzioni previste nel 2014 sarà rappresentato da lavoratori

non stagionali.

La crescita delle assunzioni risulta di quasi del 30 per cento sia nell’industria che nei

servizi. Le imprese dei servizi assorbono il 62,5 per cento delle assunzioni totali

provinciali. Nell'industria la percentuale di assunzioni rappresenta il 37,5 per cento del

totale.

Parma Emilia ItaliaRomagna

Entrate totali 6.510 62.310 613.390 - di cui non stagionali 4.350 38.790 385.310 - di cui stagionali 2.150 23.520 228.080Uscite totali 7.420 75.640 785.820Saldo totali -920 -13.330 -172.430

Entrate totali 5,6 5,7 5,4Uscite totali 6,3 7,0 6,9Saldo totali -0,8 -1,2 -1,5Fonte: Elaborazione Ufficio Studi CdC Parma su dati Unioncamere - Ministero del Lavoro*Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori.

Movimenti previsti nel 2014 (valori assoluti e tassi)

Movimenti previsti nel 2014 (v.a.)*

Tassi previsti nel 2014 (valori %)



7

2. Le dimensioni di impresa

La crisi continua a farsi sentire maggiormente nelle piccolissime imprese, quelle con

meno di 10 dipendenti.

L'analisi dei dati relativi ai movimenti in entrata e uscita suddivisi per dimensione

d'impresa evidenzia una diminuzione dei posti di lavoro nelle piccole imprese, fino a 9

dipendenti di 680 unità, che rappresenta il 74 per cento del saldo occupazionale

negativo della provincia di Parma. Nelle imprese di maggiore dimensione il saldo

ritorna positivo (+30 unità), mentre nelle imprese da 10 a 49 dipendenti si

alleggerisce rispetto al 2013, ma segna ancora una perdita di 270 occupati.

2010 2011 2012 2013 2014

PARMA -570 410 -740 -2.260 -920

CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti -430 110 -460 -1.450 -680

10-49 dipendenti -80 70 -380 -530 -270

50 dipendenti e oltre -60 230 110 -280 30

CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti -1,6 0,4 -1,7 -5,4 -2,5

10-49 dipendenti -0,3 0,2 -1,3 -1,8 -0,9

50 dipendenti e oltre -0,1 0,4 0,2 -0,5 0,1

Fonte: Unioncamere ‐ Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2010‐2014

valori % (**)

(*) Valori assoluti arrotondati alle decine.

(**) Saldi occupazionali previsti per 100 occupati alla fine dell'anno

Saldi occupazionali previsti, per classe dimensionale

valori assoluti (*)

3. Il contributo dei settori economici

Per il sesto anno consecutivo, l'indagine mette in evidenza una contrazione della base

occupazionale sia a livello nazionale sia a livello regionale. In ambito provinciale dopo

l'andamento spiccatamente recessivo degli anni 2009 e 2010 il saldo occupazionale

era tornato di segno positivo nel 2011. Lo scenario è ritornato recessivo nel 2012 e si

conferma anche nel 2014, ma con un saldo occupazionale più contenuto rispetto a



8

quello registrato nel 2013. Oltre un terzo del saldo negativo è espresso dalle imprese

artigiane (-340 unità) e il tasso di variazione occupazionale (-2,4 per cento) risulta il

più pesante degli ultimi 5 anni, dopo quello del 2013 (-5,0 per cento).

2010 2011 2012 2013 2014

PARMA -570 410 -740 -2.260 -920 di cui: Artigianato -120 0 -330 -690 -340

SETTOREIndustria -280 -10 -330 -420 -140

Costruzioni -60 -80 -370 -540 -320

Commercio -250 210 -160 -530 -170

Altri servizi 30 290 120 -770 -290

EMILIA ROMAGNA -15.400 -2.010 -11.230 -17.600 -13.330

ITALIA -178.390 -87.650 -130.510 -245.660 -172.430


Saldi occupazionali previsti, per macrosettore di attività (*)

* Valori assoluti arrotondati alle decine.

Sul versante delle entrate notiamo che circa il 37,5 per cento delle nuove assunzioni è

riconducibile alla domanda proveniente dal manifatturiero e dall'edilizia, mentre il 62,5

per cento dal terziario. Analizzando allo stesso modo le uscite, il 38,9 è determinato

nel settore secondario e il 61,1 per cento nel terziario.

Il comparto dell’industria evidenzia una flessione del tasso di crescita occupazionale

parti allo 0,9 per cento. Permane particolarmente pesante l’andamento del settore

delle costruzioni, che continua a registrare cali occupazionali dal 2009. Il saldo

negativo dell’industria in senso stretto si riduce rispetto al 2013. All’interno del

comparto manifatturiero spicca il saldo occupazionale positivo di +30 unità delle

industrie meccaniche.

Complessivamente i servizi segnano una flessione occupazionale dello 0,7 per cento,

leggermente inferiore al dato provinciale. Il calo è determinato principalmente dai

settori del “commercio”, “turismo e ristorazione” e “tempo libero e altri servizi alle

persone”. Una conferma di come la crisi riducendo i consumi ha pesantemente inciso

sul versante occupazionale. All’interno dei servizi emergono segnali positivi dai servizi

operativi, dai servizi avanzati alle imprese e dagli altri servizi.



9

Entrate Uscite Saldo ***

TOTALE 6.510 7.420 ‐920 ‐0,8

INDUSTRIA 2.440 2.890 ‐450 ‐0,9

Industrie al imentari 1.150 1.170 ‐20 ‐0,2

Industrie dei metal l i 180 220 ‐40 ‐0,6

Industrie meccaniche 310 280 30 0,3

Publ i c uti l i ties 60 80 ‐20 ‐0,9

Altre industrie 320 400 ‐90 ‐0,6

Costruzioni 430 750 ‐320 ‐4,1

SERVIZI 4.070 4.530 ‐460 ‐0,7

Commercio 790 960 ‐170 ‐1,0

Turismo e ri s torazione 680 900 ‐220 ‐3,3

Servizi avanzati al le imprese 360 330 30 0,6

Servizi operativi 830 800 30 0,4

Trasporti e logi s tica 290 320 ‐30 ‐0,3

Sanità e ass is tenza socia le 470 520 ‐50 ‐0,8

Tempo l ibero e a ltri serv. al le persone 200 320 ‐120 ‐3,2

Altri servizi 440 370 60 0,6

Fonte: Unioncamere ‐ Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2014

* Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei

singoli valori. I dati comprendono i contratti a tempo determinato a carattere stagionale.

** I tassi di variazione sono calcolati sulla base dei saldi occupazionali non arrotondati.

*** Saldi occupazionali previsti per 100 occupati alla fine dell'anno precedente.

Movimenti e tassi di variazione previsti per settore di attività in provincia di Parma compresi gli stagionali - Anno 2014

Movimenti previsti nel 2014* Tasso di variazione

**

I saldi risultanti dai movimenti previsti nei diversi settori vanno letti come indicatori di

tendenza. Le previsioni delle imprese su entrate e uscite di personale nell'arco

temporale di un anno, considerate le condizioni di incertezza sulle prospettive di

mercato, non coincidono con l'effettivo turn over dei lavoratori nè con il saldo a

consuntivo dei contratti attivati magari per sostituzioni impreviste o motivi

contingenti, ma sono un'approssimazione del livello atteso della forza lavoro

dipendente. I numeri di Excelsior non sono quindi comparabili a quelli delle

comunicazioni di assunzione e cessazione ai Centri per l’impiego, condizionati dalla

ridondanza di contratti temporanei o da reiterazioni amministrative. E tuttavia il saldo

tra entrate e uscite, come detto, si è rivelato finora un indicatore importante,

soprattutto perché qualificato da descrizioni analitiche delle caratteristiche

professionali delle assunzioni previste.



10

4. Le imprese che assumono

L’incidenza delle imprese parmensi che prevede di effettuare assunzioni nel corso del

2014 è pari al 18,0 per cento. Percentuale ancora contenuta ma superiore a quelle

registrate nel 2013 (14,6 per cento) e nel 2012 (13,2 per cento). Il dato di Parma

appare superiore a quello regionale e nazionale.

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

PARMA 31,1 22,8 19,3 25,9 13,2 14,6 18,0

di cui: Artigianato 24,1 16,7 14,2 21,0 8,6 10,6 12,7

EMILIA ROMAGNA 30,6 21,1 19,2 26,8 14,8 15,3 16,0

ITALIA 28,5 19,8 18,6 22,5 14,4 13,2 13,9


Imprese che prevedono assunzioni (quota % sul totale)

Nell’artigianato la quota è più ridotta (12,7 per cento), in aumento di due punti

percentuali rispetto alle previsioni di assunzione del 2013.

Imprese che prevedono assunzioni per settore di attività (valori %)


24,8

29,7

17,920,6 21,8

11,5

25,0

7,7

10,8 15,6

18,2

24,0

7,6 11,7

16,0

19,1

24,8

15,213,9

17,6

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

2010 2011 2012 2013 2014

Industria Costruzioni Commercio Altri servizi

Rispetto al 2013 la quota di coloro che prevedono di effettuare assunzioni risulta in

crescita in tutti i comparti.

La conferma, anche quest'anno, di una percentuale più elevata di imprese che

assumeranno è rappresentata dalle unità produttive di medio-grandi dimensioni (con

più di 50 dipendenti), dove la quota raggiunge il 74,4 per cento. Le micro imprese



11

(fino a 9 dipendenti) mostrano chiaramente un minore interesse nel ricorso al mercato

del lavoro: solo l’11,7 prevede di assumere personale. Imprese che prevedono assunzioni per classe dimensionale (valori %)


12,718,3

7,2 8,5

11,7

29,4

41,8

18,020,6 25,6

75,579,9

73,773,9

74,4

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

2010 2011 2012 2013 2014

1-9 dipendenti 10-49 dipendenti 50 dipendenti e oltre

Se si considerano le motivazioni alla base della decisione di assumere personale,

emerge, tra le varie opzioni indicate dalle imprese, la prevalenza di assunzioni per

sostituire personale temporaneamente non disponibile (sostituzione di dipendenti in

uscita o in maternità, ferie, malattia, aspettativa) che rappresenta una percentuale

elevata di assunti a tempo determinato. Questa motivazione incide per il 39,4 per

cento sul totale delle risposte fornite dalle imprese ed è seguita dalle motivazioni

riguardanti possibili assunzioni per effetto di crescita della domanda del mercato (26,5

per cento), dalle assunzioni per attività e lavorazioni stagionali (17,8 per cento) e altri

motivi (25 per cento).

5. Le imprese che non assumono

La quota delle imprese che escludono in ogni caso di assumere in provincia di Parma è

pari all’82 per cento. In Emilia Romagna si tratta del 84,0 per cento del totale delle

imprese e in Italia dell' 86,1 per cento.

Osservando le dimensioni delle imprese parmensi non orientate a nuove assunzioni se

ne desume che si tratta di quelle piccole (fino a 9 dipendenti) dove l’88,3 per cento

delle imprese non procederà a nuove assunzioni nel corso del 2014. Per le imprese



12

con oltre 50 dipendenti, invece la quota di imprese che non prevedono in ogni caso di

assumere si riduce al 25,6 per cento.

La principale ragione dell’assenza della necessità di ricorrere al mercato del lavoro

resta sempre la percezione di avere a disposizione un organico adeguato alle proprie

esigenze: è così nel 71,1 per cento dei casi in provincia di Parma, nel 74,3 in Emilia-

Romagna e nel 72,0 per cento in Italia. Rispetto alle previsioni del 2013, nella nostra

provincia, aumenta il numero delle imprese che ritiene l'organico sufficiente, e cresce

anche la segnalazione di altre motivazioni alla base della decisione di non assumere

(presenza di lavoratori in cassa integrazione, processi di ristrutturazione aziendale in

corso, ecc.).


Imprese che non prevedono assunzioni in alcun caso: motivi di non assunzione

Confronto Italia, Emilia Romagna e Parma - Anni 2013 e 2014

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2013 2014 2013 2014 2013 2014

Parma Emilia-Romagna Italia

Altri motivi

Domanda incalo/incerta

Dimensionedell'organicoadeguata

6. Le forme contrattuali

Le assunzioni di personale alle dipendenze previste dalle imprese presentano

andamenti differenziati a seconda delle diverse tipologie contrattuali.

Una prima grande discriminante è costituita dal carattere stagionale o meno del

contratto. A livello provinciale, regionale e nazionale si nota un aumento del ricorso a

contratti a carattere stagionali. Questa forma contrattuale, rappresenta la tipologia



13

prevalente di contratto in tutti e tre i livelli territoriali in esame, si va dal 33,1 per

cento in provincia di Parma al 37,2 dell’Italia e il 37,7 per cento in Emilia-Romagna.

Le assunzioni con contratto a carattere stagionale previste dalle imprese parmensi per

il 2014 sono infatti 2.150 con un aumento del 58,1 per cento rispetto a quelle del

2013.

Il contratto a tempo determinato “non stagionale”, legato ad altre esigenze, quali la

prova del nuovo personale, la sostituzione temporanea oppure la necessità di coprire

picchi di attività, rappresenta la seconda modalità di assunzione, nelle previsioni delle

imprese, con una quota decisamente omogenea per la provincia di Parma, l’Emilia-

Romagna e l’Italia, che va dal 30,5 al 31 per cento.

Il contratto a tempo determinato, nel complesso, aggregando quelli a carattere

stagionale con quelli legati ad altre esigenze, rappresenta ormai oltre 7 casi su dieci a

livello nazionale e regionale, per scendere a 6 su dieci nella nostra provincia.

In Italia la quota di assunzioni con contratto a tempo indeterminato nel 2014 scende

al 23,8 per cento dal 27,1 dello scorso anno, mentre la quota di ingressi con contratto

a tempo determinato non stagionale sale al 31,0 per cento (era il 30,1). Diverso è

l’andamento a livello regionale dove cala sia la quota di assunzione di non stagionali

con contratto a tempo determinato (30,9 per cento), che quella con contratto a tempo

indeterminato (22,1 per cento).


Confronto Italia, Emilia Romagna e ParmaAssunzioni previste dalle imprese per tipo di contratto – anno 2014

30,2

22,123,8

30,5 30,9 31,0

4,8 5,5 5,7

0,83,3 1,9

33,137,7 37,2

0,6 0,4 0,4

Parma Emilia Romagna Italia

Tempo indeterminato Tempo determinato

Apprendistato Chiamata

Stagionale Altri contratti



14

I contratti non stagionali previsti per la provincia di Parma passano dai 3.660 attesi

del 2013 ai 4.350 previsti nel 2014, con una variazione positiva, pari al +18,9 per

cento. Tale andamento si presenta differenziato tra industria e servizi. Nell’industria le

assunzioni con contratto non stagionale risultano in calo del 2,4 per cento (mentre

l’andamento complessivo beneficia, invece, del forte aumento della componente

stagionale, pari al 96,8 per cento). Nei servizi le assunzioni vedono la crescita di

entrambe le componenti, rispettivamente del +29,9 per i contratti non stagionali e

+27,0 per cento per quelli stagionali.

I contratti a tempo determinato non stagionali nella provincia di Parma assorbiranno il

30,5 per cento delle assunzioni (erano il 35,7 per cento nel 2013). Con riferimento alle

motivazioni addotte dalle imprese per la stipulazione del contratto a termine, rispetto

allo scorso anno, la previsione di utilizzo di contratti a tempo determinato finalizzati

alla prova di nuovo personale accresce il proprio peso relativo, passando dall’8,7

all’11,6 per cento. Non muta sostanzialmente la quota attribuita alla sostituzione

temporanea di personale (10,6 per cento) mentre cala decisamente il ricorso a

contratti a tempo determinato finalizzati alla copertura di un picco di attività: dal 16,3

all’8,3 per cento.


7,1 7,5

15,2

8,7

10,7

16,3

11,610,6

8,3

finalizzati alla prova di nuovopersonale

finalizzati alla sostituzionetemporanea di personale

finalizzati alla copertura di unpicco di attività

Parma - Contratti a tempo determinato non stagionale. Anni 2012-2014

2012 2013 2014

La tabella riportata sotto presenta la serie storica delle previsioni di assunzioni per il

triennio 2012-2014, con riferimento alla distribuzione relativa alle assunzioni

complessive, stagionali e non, per tipologia contrattuale.



15

PARMA - Assunzioni previste per tipologia contrattualeConfronto 2012-2013 e 2014

2012 2013 2014Contratti a tempo indeterminato 29,8 25,8 30,2Contratto di apprendistato 8,5 5,5 4,8Contratto di inserimento/ a chiamata 0,4 5,3 0,8Contratti a tempo determinato 29,7 35,7 30,5 di cui:

- f inalizzati alla prova di nuovo personale 7,1 8,7 11,6

- f inalizzati alla sostituzione temporanea di personale 7,5 10,7 10,6

- f inalizzati alla copertura di un picco di attività 15,2 16,3 8,3

Altre forme contrattuali 4,7 0,7 0,6Contratti a carattere stagionale 26,8 27,0 33,1

TOTALE ASSUNZIONI 100 100 100

di cui PART-TIME (% su non stagionali) 30,3 33,3 30,4


Nel 2014 in provincia di Parma, diversamente da quanto accade in Emilia-Romagna e

in Italia, la quota di contratti a tempo indeterminato cresce di oltre 4 punti percentuali

arrivando al 30,2 per cento ed amplia il divario con la media nazionale (scesa al 23,8

per cento). Quindi, mentre nella nostra provincia la quota del tempo indeterminato

presenta una crescita, in Emilia-Romagna e in Italia si riscontra una flessione.

Il maggior ricorso a contratti a tempo indeterminato si riscontra nei servizi dove la

quota arriva al 38,6 per cento, mentre nell’industria si scende al 16,2 per cento.

In base alla dimensione d’impresa sono le grandi imprese (50 dipendenti e oltre) a

prevedere maggiormente l’utilizzo del contratto a tempo indeterminato (36,0 per

cento) mentre la quota scende al 23,7 per cento nelle medie imprese (10-49

dipendenti) e a solo il 21,5 per cento nelle piccole imprese (fino a 9 dipendenti).

Considerata la larghissima prevalenza delle tre forme contrattuali principali resta

moderato il ricorso alle altre tipologie disponibili. Tra queste un rilievo comunque non

trascurabile è quello del contratto di apprendistato che pesa per il 4,8 per cento delle

assunzioni previste, confermando un utilizzo inferiore alla media nazionale e regionale.

Per le categorie residuali dei contratti a chiamata e delle "altre forme contrattuali" le

rispettive quote, anche quest’anno, non superano il punto percentuale.

Delle 6.510 assunzioni previste nella nostra provincia il 66,8 per cento, pari a 4.350

unità, saranno lavoratori non stagionali. Le assunzioni part-time saranno 1.320 ovvero

il 30,4 per cento del totale dei lavoratori non stagionali.



16

7. Le assunzioni di difficile reperimento

In provincia di Parma le assunzioni di difficile reperimento saranno 870 pari al 19,9

per cento del totale delle assunzioni di non stagionali previste nel 2014, in crescita di

2,2 punti percentuali rispetto allo scorso anno. Il valore provinciale risulta superiore

alla media regionale (13,4 per cento) e nazionale (11,9 per cento).

Il tempo medio di ricerca del personale in provincia è pari a 5 mesi, superiore a quello

del 2013. In Italia in media un’impresa impiega 3,8 mesi, mentre in Emilia Romagna

il tempo d’attesa è di 4,2 mesi.

In termini dimensionali sono le piccole imprese, fino a 9 dipendenti, ad evidenziare le

maggiori difficoltà nel reperimento delle figure professionali necessarie, con una

percentuale del 26,2 per cento che risulta in crescita rispetto allo scorso anno.

I principali ostacoli segnalati dalle imprese al reperimento di personale sono

rappresentati dalla inadeguatezza dei candidati e dal ridotto numero dei candidati

rispettivamente per l’11,2 e per l’8,7 per cento dei casi.

Tota le

2014 (v.a )*

% su tota le

assunzioni

ridotto

numero di

candidati

inadeguatezza

dei candidati

TOTALE 870 19,9 8,7 11,2 5,0

INDUSTRIA 200 16,4 9,3 7,0 5,2

SERVIZI 670 21,3 8,5 12,8 4,9

EMILIA ROMAGNA 5.190 13,4 5,3 8,0 4,2

ITALIA 45.940 11,9 5,1 6,8 3,8

Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior 2014

Assunzioni cons iderate La di fficol tà di Tempo di

ricerca

(mes i )

PARMA

Parma: assunzioni di difficile reperimento nel 2014 e principali ragioni

Maggiori difficoltà sono segnalate dai servizi dove la percentuale sale al 21,3 per cento

delle assunzioni previste nel comparto e per il 12,8 per cento dei casi è rappresentata

dall'inadeguatezza dei candidati.



17

Assunzioni non stagionali considerate di difficile reperimento. Anni 2012-2014


0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

2012 2013 2014

PARMA

EMILIA ROMAGNA

ITALIA

8. I titoli di studio

Con riferimento ai livelli di istruzione, la domanda delle imprese della provincia di

Parma per il 2014 evidenzia una crescita di personale laureato. Le assunzioni di

laureati raggiunge il 19,2 per cento, vale a dire quasi due punti percentuali in più

rispetto alle previsioni del 2013, e rappresenta la quota più alta rilevata dal Sistema

Informativo Excelsior, arrivato alla sua diciassettesima annualità. La richiesta di

personale in possesso del diploma di scuola media superiore risulta pressochè stabile

rispetto allo scorso anno al 34,6 per cento.

Cresce di quasi 5 punti percentuali, la richiesta di lavoratori con qualifica professionale

che sale al 12,0 per cento, mentre risulta in deciso calo la domanda di personale con

nessuna formazione specifica, che passa dal 41,3 del 2013 al 34,2 per cento del 2014.

Nel confronto con l'Emilia-Romagna e l'Italia, la provincia parmense evidenzia una

quota maggiore nella domanda di laureati, di personale con qualifica professionale e

con nessuna formazione specifica, e minore di diplomati.



18

Assunzioni non stagionali per livelli di istruzione richiesti dalle imprese - Provincia di Parma


19,2

34,6

12,0

34,2

17,1

34,5

7,1

41,3

0,05,0

10,015,020,025,030,035,040,045,050,0

Laurea Diploma Qualifica professionale Nessuna formazionespecifica

2010 2011 2012 2013 2014

Nel 2014, nella nostra provincia, sono previste 840 assunzioni non stagionali in cui è

necessaria una laurea. In valore assoluto esse sono 210 unità in più rispetto a quanto

previsto lo scorso anno, e in termini relativi sono cresciute arrivando al 19,2 per cento

del totale delle assunzioni (erano 17,1 per cento del 2013).

E' opportuno sottolineare che, anche quest'anno, la percentuale di assunzioni con

laurea nella provincia parmense ha superato la media nazionale (15,9 per cento)

mentre nel resto della regione il risultato è stato meno brillante, arrivando al 16,9 per

cento. Nel confronto con le altre province italiane, Parma con il 19,2 per cento si

colloca al nono posto. In Emilia-Romagna figura al terzo posto preceduta da Bologna

(20,3 per cento) e Reggio Emilia (19,7).

La richiesta si orienta per il 28,6 per cento verso gli indirizzi di ingegneria, per

complessive 240 unità, nel dettaglio: elettronica e dell’informazione (120 unità),

ingegneria industriale (60), ingegneria civile e ambientale (60), solo per l’11,9 per

cento verso l’indirizzo economico con 100 unità e per quasi l’11 per cento verso

l’indirizzo insegnamento e formazione (90 unità). Rispetto al 2013 si conferma al

primo posto la domanda di ingegneri, con la richiesta di 30 unità in più, e nel

contempo cala di 60 unità la domanda di laurea ad indirizzo economico (era il 24,5 per

cento della domanda nel 2013 con 160 unità). Seguono in misura minore gli altri

indirizzi, tra cui: architettura, urbanistico e territoriale (70), geo-biologico e

biotecnologie (40).



19

Distribuzione percentuale delle assunzioni previste per livello di istruzione

Confronto Italia, Emilia Romagna e Parma – anno 2014


19,2

34,6

12,0

34,2

16,9

42,7

11,6

28,8

15,9

43,9

11,7

28,4

Laurea Diploma Qualificaprofessionale

Nessuna formazionespecifica


La richiesta di personale laureato è prevista in 240 unità nell’industria e 600 nei

servizi. Rispetto allo scorso anno la quota nell'industria diminuisce di oltre 4 punti

percentuali attestandosi al 19,5 per cento della domanda complessiva del titolo di

studio universitario, mentre cresce di oltre cinque punti percentuali nei servizi, dove la

quota sale al 19,1 per cento.

I comparti di attività che con maggior frequenza ricorrono a laureati sono,

nell’industria, le imprese meccaniche (27,3 per cento) e le altre industrie (23,1 per

cento); nel terziario, le imprese che operano nei servizi avanzati alle imprese (39,6

per cento) nella sanità e assistenza sociale (24,8 per cento) e negli altri servizi (76,0

per cento).

Il maggior assorbimento di personale che caratterizza i programmi di assunzione delle

imprese si tradurrà in un aumento anche di diplomati: 250 unità in più rispetto al

2013. Nel contesto di crescita delle entrate previste di non stagionali (+18,9 per cento

rispetto allo scorso anno), la domanda di diplomati evidenzia una crescita maggiore

pari al 19,8 per cento: saranno 1.510 unità contro le 1.260 del 2013. La quota dei

diplomati sul totale delle assunzioni rimane pressochè stabile al 34,6 per cento nel

2014 (era il 34,5 nel 2013).



20

Parma - Assunzioni non stagionali con laurea previste nel 2014.

Assunzioni con necessità di formazione quota su tot.

Indirizzo non specificato 180 97,2 21,4

Indirizzo di ingegneria elettronica e dell 'informazi 120 90,3 14,3

Indirizzo economico 100 86,3 11,9

Indirizzo insegnamento e formazione 90 96,8 10,7

Indirizzo architettura, urbanistico e territoriale 70 1,4 8,3

Indirizzo di ingegneria civile e ambientale 60 98,3 7,1

Indirizzo di ingegneria industriale 60 94,8 7,1

Indirizzo geo‐biologico e biotecnologie 40 5,3 4,8

Altri indirizzi 40 81,0 4,8

Indirizzo chimico‐farmaceutico 30 96,2 3,6

Indirizzo sanitario e paramedico 20 95,7 2,4

Indirizzo scientifico, matematico e fisico 20 100,0 2,4

Livello universitario 840 81,6 100,0Fonte: Elaborazione Ufficio Studi CdC Parma su dati Unioncamere - Ministero del Lavoro

Nell'industria sono previste 480 unità e nei servizi 1.020. Rispetto al 2013 la quota di

diplomati cresce fortemente nell’industria (+17,6 punti percentuali), passando dal

21,8 al 39,3 per cento) mentre nei servizi si evidenzia una flessione di 8,4 punti

percentuali, scendendo al 32,7 per cento.

Gli indirizzi più richiesti dalle imprese parmensi sono quelli amministrativo-

commerciale con 380 unità, turistico-albeghiero (180 unità) e meccanico (140), ma la

richiesta più numerosa, anche quest'anno, riguarda 420 diplomati con indirizzo non

specificato.

Parma - Assunzioni non stagionali con diploma di scuola superiore previste nel 2014.

Assunzioni con necessità di formazione quota su tot.

Indirizzo non specificato 420 73,3 27,8

Indirizzo amministrativo‐commerciale 380 77,6 25,2

Indirizzo turistico‐alberghiero 180 93,9 11,9

Indirizzo meccanico 140 67,6 9,3

Indirizzo edile 90 52,2 6,0

Indirizzo l inguistico 80 98,7 5,3

Altri indirizzi 70 73,1 4,6

Indirizzo socio‐sanitario 50 66,7 3,3

Indirizzo elettronico 40 97,2 2,6

Indirizzo elettrotecnico 30 18,5 2,0

Indirizzo informatico 20 ‐‐ 1,3

Indirizzo agrario‐alimentare 20 100,0 1,3

Livello secondario e post‐secondario 1.510 76,3 100,0Fonte: Elaborazione Ufficio Studi CdC Parma su dati Unioncamere - Ministero del Lavoro



21

Considerati complessivamente laureati e diplomati superano la metà delle assunzioni

non stagionali programmate dalle imprese nel 2014 (53,8 per cento).

I dati relativi alla necessità di ulteriore formazione per il personale laureato (81,6 per

cento) e diplomato (76,3 per cento) letti congiuntamente all'aumento della richiesta

generica di titolo di studio (la richiesta cioè a fronte della quale non viene indicato uno

specifico indirizzo di studio), che quest'anno rappresenta il 27,8 per cento di diplomati

e il 21,4 per cento dei laureati, starebbe ad indicare la perdurante incertezza degli

imprenditori sulla rispondenza dei contenuti formativi di ciascun indirizzo di studio

rispetto alle necessità aziendali o comunque l'esigenza di riadattare tali contenuti alle

specifiche caratteristiche legate al ruolo proposto in azienda. Questo problema relativo

al mancato raccordo fra percorso educativo e mercato del lavoro rappresenta una

criticità particolare in questa difficile congiuntura economica.

Le assunzioni previste di personale munito della qualifica professionale per la provincia

di Parma è pari al 12,0 per cento, in recupero rispetto al 7,1 per cento che aveva

caratterizzato il 2013 ma in netto calo rispetto al 18,1 per cento del 2011. Tale

percentuale, è leggermente superiore al dato medio regionale (11,6 per cento) e

nazionale (11,7 per cento).

Complessivamente sono previste 520 assunzioni con qualifica di istruzione e

formazione professionale e gli indirizzi più quotati sono quello socio-sanitario (210

unità) e meccanico (80). La domanda di figure con qualifica professionale risulta

superiore nei servizi con 340 unità a fronte dell’industria con 180.

La previsione formulata dalle imprese parmensi per il 2014 relativa alle nuove

assunzioni di personale non munito di specifica formazione è pari al 34,2 per cento

contro il 41,3 per cento dello scorso anno. La richiesta di personale dotato solo della

scuola dell’obbligo, in termini assoluti, cresce di 50 unità rispetto allo scorso anno. In

totale saranno 1.490 lavoratori con il solo titolo della scuola dell’obbligo inseriti nelle

aziende parmensi, di cui 320 nell’industria e 1.170 nei servizi.

La domanda delle imprese è principalmente orientata verso personale non qualificato

nel commercio e nei servizi con 850 unità.



22

9. Le professioni

Nel 2014 le imprese si mostrano intenzionate a investire più che in passato nella

qualità delle risorse umane anche per recuperare produttività e competitività

attraverso l'inserimento di figure professionali qualificate.

Nella provincia di Parma si prevede che il 27,2 per cento delle nuove assunzioni

rientri nel gruppo con maggiore specializzazione, ovvero dirigenti (0,3 per cento),

professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione (7,6 per cento) e

professioni tecniche (19,3 per cento). Rispetto ai dati del 2013, in termini relativi,

emerge un aumento di 5,5 punti percentuali nel gruppo delle professioni tecniche e

una flessione di circa mezzo punto percentuale nel gruppo delle professioni intellettuali

e scientifiche. Complessivamente la quota di assunzioni di professionalità

maggiormente qualificate “high skill” (tecnici, impiegati con alta specializzazione e

dirigenti), appare in crescita di quasi 5 punti percentuali rispetto al 2013, arrivando a

rappresentare il 27,2 per cento del totale delle assunzioni e risulta superiore alla

media regionale (24,1 per cento) e nazionale (22,5 per cento).


Andamento della domanda di nuove assunzioni per grandi gruppi professionali

Anni 2012-2014. Provincia di Parma

17,6

46,7

17,1 18,722,5

38,3

21,417,8

27,2

34,1

17,321,4

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

45,0

50,0

high skill impiegati eprofess.commerciali

operai specializzati econduttori imp

personale non qualificato

2012

2013

2014



23


Distribuzione % delle assunzioni per grandi gruppi professionali. Anno 2014


21,4 14,4 13,1

17,320,8 24,9

34,1 40,7 39,6

27,2 24,1 22,5Dirigenti, impiegati con elevataspecializzazione e tecnici -HIGH SKILL

Impiegati, professionicommerciali e nei servizi

Operai specializzati econduttori di impianti emacchine

Personale non qualificato

Le professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione, in totale 330

unità, sono ricercate più di frequente nei servizi avanzati alle imprese (25,6 per

cento) e nelle industrie metalmeccaniche (19,9 per cento). La domanda di professioni

tecniche che passa dalle 510 unità previste nel 2013 alle 840 di quest'anno, presenta

percentuali elevate nelle costruzioni (48,4 per cento), nei servizi avanzati alle imprese

(25,3 per cento), nella sanità e assistenza sociale (26,9 per cento) e nelle industrie

metalmeccaniche (20,9 per cento).

Il secondo gruppo professionale, quello degli impiegati e delle professioni commerciali

e dei servizi si conferma, anche nelle previsioni del 2014, come il più numeroso in

termini di richieste. Nella provincia di Parma la richiesta di “impiegati e professioni

qualificate nelle attività commerciali e nei servizi” rappresenta il 34,1 per cento del

totale delle nuove assunzioni previste dalle imprese, inferiore al dato dello scorso

anno quando esse rappresentavano il 38,3 per cento del totale. La quota che tale

gruppo professionale rappresenta nella regione Emilia-Romagna raggiunge il 40,7 per

cento mentre in Italia è pari al 39,6 per cento. All’interno di questo gruppo

professionale, si registra una lieve flessione, in termini assoluti, per le professioni

qualificate nelle attività commerciali e nei servizi (980 assunzioni nel 2014 contro

1.010 del 2013) mentre per gli impiegati la domanda cresce leggermente (in totale

510 unità rispetto alle 400 del 2013). Le professioni qualificate nelle attività

commerciali e nei servizi si concentrano, come è facile immaginare, nelle imprese del

commercio (65,4 per cento), del turismo e ristorazione (93,0 per cento), nella sanità e



24

assistenza sociale (62,4 per cento). Gli impiegati sono richiesti maggiormente nei

servizi avanzati alle imprese (27,4 per cento) e trasporti e logistica (24,0 per cento).

Valore distribuz. Valore distribuz.

assoluto* % assoluto* %

TOTALE 4.350 100,0 3.660 84,1 18,9

Dirigenti, impiegati con elevata specializzazione e tecnici 1.170 26,9 830 22,5 41,01 Dirigenti - - 20 0,6 -2 Professioni intellettuali, scientif iche e di elevata specializzazione 330 7,6 300 8,2 10,03 Professioni tecniche 840 19,3 510 13,8 64,7

Impiegati, professioni commerciali e nei servizi 1.490 34,1 1.410 38,3 5,74 Impiegati 510 11,6 400 10,8 27,55 Professioni qualif icate nelle attività commerciali e nei servizi 980 22,5 1.010 27,4 -3,0

Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine 750 17,3 780 21,4 -3,8 6 Operai specializzati 500 11,5 370 10,2 35,17 Conduttori di impianti e addetti a macchinari f issi e mobili 250 5,8 410 11,2 -39,0

Professioni non qualificate 930 21,4 650 17,8 43,1

*Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singol


Parma - Assunzioni non stagionali previste dalle imprese per il 2014 e per il 2013 per

grandi gruppi professionaliAssunzioni non Assunzioni non var. %

14/13stagionali 2014 stagionali 2013

Le previsioni di assunzioni degli operai specializzati e conduttori di impianti e

macchine che rappresentano il 17,3 per cento del totale delle assunzioni della

provincia di Parma, risultano in lieve flessione rispetto allo scorso. Gli operai

specializzati sono richiesti prevalentemente nell'industria (dove rappresentano il 35,6

per cento del totale delle nuove assunzioni previste nel comparto) mentre nei servizi

la quota prevista non supera al 2,2 per cento.

Infine aumenta la domanda di professioni non qualificate: 930 unità contro le 650

dello scorso anno e la quota sul totale sale al 21,4 per cento.

Più nel dettaglio, il gruppo professionale dei “dirigenti, impiegati con elevata

specializzazione e tecnici” evidenzia la richiesta di professioni tecniche: in attività

organizzative, amministrative, finanziarie e commerciali (410), in campo scientifico,

ingegneristico e della produzione (260), in scienze matematiche, informatiche,

chimiche, fisiche e naturali (130) e in scienze della salute e della vita (120 unità).

Nel gruppo professionale degli “impiegati e professioni qualificate nelle attività

commerciali e nei servizi” le figure più richieste dal mercato sono gli addetti nelle

attività commerciali (380), gli addetti nelle attività ricettive e di ristorazione (300),



25

impiegati addetti alle funzioni di segreteria e alle macchine da ufficio (270), e

impiegati addetti ai movimenti di denaro e all’assistenza clienti (110).

Tra gli “operai specializzati” la domanda ha riguardato in misura maggiore gli operai

metalmeccanici specializzati, installatori e manutentori di attrezzature elettriche ed

elettroniche (290 unità) e operai specializzati nell’industria alimentare, legno, tessile-

abbigliamento (130). Le assunzioni di “conduttori di impianti e macchine” sono

principalmente rivolte a operai semiqualificati di macchinari fissi per la lavorazione in

serie e addetti al montaggio (130).

10. I giovani

Nelle previsioni delle imprese parmensi per il 2014 diminuisce la propensione ad

assumere personale all'interno del segmento giovanile (fino a 29 anni). Le assunzioni

previste di personale non stagionale con meno di 30 anni, infatti, saranno il 27,7 per

cento del totale (erano il 28,4 per cento nel 2013). Il dato provinciale risulta inferiore

sia al valore medio regionale (28,3 per cento) sia a quello nazionale (30,9 per cento).

Assunzioni non stagionali con meno di 30 anni. Confronti territoriali (quota % sul totale)


35,8

27,9

35,6

28,4 27,7

33,1 32,1 30,7 31,428,3

35,6 35,0 35,532,8

30,9

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

2010 2011 2012 2013 2014

PARMA EMILIA ROMAGNA ITALIA

Maggiore propensione ad assumere personale al di sotto dei 30 anni viene manifestata

dall’industria (30,5 per cento) dove risulta in aumento rispetto al 2013, quando era al



26

20,7 per cento. Nei servizi la percentuale di giovani si ferma al 26,6 per cento, in calo

di quasi 6 punti percentuali rispetto al dato dello scorso anno (32,7 per cento).

Le previsioni relative al 2014 evidenziano un cambiamento della propensione ad

assumere giovani da parte delle imprese parmensi in base alla loro dimensione. Le

piccole imprese (fino a 9 dipendenti) registrano una lieve flessione della percentuale di

giovani in entrata che scende dal 33,7 per cento al 31,5, ma comunque si confermano

le più propense all’assunzione di dipendenti in età giovanile. Nelle imprese di media

dimensione (da 10 a 49 dipendenti) solo il 21,8 per cento delle assunzioni riguarderà

persone con meno di 30 anni (era il 24,7 nel 2013). Sale leggermente, invece, al 27,3

per cento l’interesse per il segmento giovanile da parte delle grandi imprese (oltre 50

dipendenti).

Parma: Assunzioni di giovani con meno di 30 anni per classe dimensionale (quota % sul totale)


53,2

28,7

61,5

33,731,5

40,229,9

39,0

24,7 21,826,5

26,424,8

27,0 27,3

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

2010 2011 2012 2013 2014

1-9 dipendenti 10-49 dipendenti 50 dipendenti e oltre



27

11. Le donne

Nel 2014 in provincia di Parma, le assunzioni di personale femminile raggiungeranno

le 870 unità con un'incidenza sul totale assunzione del 20,0 per cento, percentuale

superiore a quanto segnalato per la Regione Emilia-Romagna (15,9 per cento) e per

l'Italia (16,7 per cento).


Preferenze di genere nelle assunzioni. Confronti territoriali quote 2014

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0


26,0 26,5 30,5

20,015,9 16,7

54,0 57,752,8

Uomini Donne Ugualmente adatti

A livello provinciale, la quota di figure per le quali è ritenuto più adatto il genere

femminile risulta in calo rispetto al 25,7 dello scorso anno, e risulta più bassa di quella

maschile. La quota di assunzioni per le quali uomini e donne sono ritenuti ugualmente

adatti cresce dal 48,6 per cento del 2013 al 54,0 di quest'anno.

I dati settoriali mostrano, invece, indicazioni di genere alquanto differenziate tra

industria e servizi. Continua a rimanere ridotta la percentuale di assunzioni femminili

nell'industria (7,0 per cento) rispetto ai servizi (25,1 per cento). Nell'ambito

dell'industria le donne sono ritenute più adatte nel settore alimentare (18,1 per

cento). Nel comparto dei servizi la quota di preferenza femminile sale al 52,5 per

cento nei servizi operativi e al 34,8 per cento nel commercio.



28

Parma - Le opportunità per le donne nel 2014 (% sulle assunzioni totali non stagionali)


0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0

Servizi operativi

Commercio

Turismo e ristorazione

Tempo libero e altri serv. allepersone

Industrie alimentari

Sanità e assistenza sociale

Altre industrie

Industrie meccaniche

Servizi avanzati alle imprese

Industrie dei metalli

Trasporti e logistica

12. I lavoratori immigrati

Le criticità che il sistema del mercato del lavoro si è trovato a dover fronteggiare, in

questi anni di crisi economica, hanno condizionato anche l’andamento della domanda

della componente straniera. L’indagine Excelsior mostra una chiara tendenza delle

imprese italiane, emiliano-romagnole e parmensi a ridurre il ricorso a lavoratori

immigrati.

Nella nostra provincia la quota massima di lavoratori stranieri scenderà dal 27,7 del

2013 al 21,2 per cento del 2014. In Emilia-Romagna scende al 12,9 per cento e in

Italia si ferma al 10,6 per cento. Per tutte le realtà territoriali considerate si tratta

della quota massima di lavoratori stranieri sul totale delle assunzioni di non stagionali

più bassa degli ultimi 10 anni.

Nella provincia di Parma, l’incidenza di lavoratori stranieri sul totale delle assunzioni

risulta compresa tra un minimo del 13,2 per cento e un massimo del 21,2 per cento.



29

Limitando l’analisi ai soli valori massimi (ma le conclusioni non sarebbero diverse

esaminando quelli minimi), le assunzioni di lavoratori immigrati potrebbero passare

dalle circa 1.020 previste nel 2013 alle 920 del 2014, quindi 100 in meno di quelle

preventivate lo scorso anno.

La riduzione della propensione ad assumere occupati di nazionalità straniera, nella

nostra provincia, risulta particolarmente marcata nelle imprese maggiori, da 50

dipendenti e oltre (24,9 per cento).


Assunzioni previste di personale immigrato(quota % sul totale delle assunzioni non stagionali)

Confronto Parma, Emilia Romagna e Italia

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

PARMA EMILIA ROMAGNA ITALIA


Parma: assunzioni di personale immigrato per macrosettori

0

500

1.000

1.500

2.000

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

860

410720

340140

340110

1.170

1.340

1.820

1.100

850670

810

Industria Servizi

Le assunzioni di personale immigrato saranno al massimo 110 nell’industria e 810 nei

servizi, rappresentando rispettivamente il 9,2 ed il 25,8 per cento del totale delle



30

assunzioni dei due macro settori. La domanda di personale immigrato è concentrata

nei servizi, in particolare nei trasporti e logistica (420 unità), nel commercio (150).

13. I canali di ricerca del personale

Oltre il 50 per cento delle imprese ha scelto il personale da assumere nel 2013

partendo da una conoscenza diretta del candidato. La modalità maggiormente

utilizzata dalle imprese per individuare e selezionare il personale risulta essere la

conoscenza diretta, da intendere come la possibilità di "testare" attraverso contratti a

termine o di collaborazione, tirocini o stage il candidato prima di procedere

all'assunzione. Il 52,2 per cento delle aziende provinciali nel 2013 ha effettuato

un'assunzione per conoscenza diretta del candidato, in aumento rispetto all'anno

precedente.

La seconda modalità di selezione è quella legata alle banche dati aziendali, dove

vengono conservati i curriculum dei candidati: ad esse fanno riferimento il 26,9 per

cento delle aziende. Questi due canali coprono la quota del 79,0 per cento nella nostra

provincia, del 79,6 per cento in Emilia Romagna e 82,7 per cento in Italia.

Diminuisce la rilevanza della segnalazione da parte di conoscenti e fornitori che passa

dall’8,4 per cento di utilizzo da parte delle imprese nel 2012 al 7,4 nel 2013.

Risulta in lieve flessione il ricorso ad intermediari privati, come le società di lavoro

interinale (vi si è rivolto il 4,3 per cento delle imprese nel 2013).

Ricoprono un ruolo residuale le società di selezione e associazioni di categoria e

internet (3,0 per cento). Solo l’1,5 per cento delle imprese si sono rivolte ai Centri

per l’impiego.



31

Confronto fra la rilevazione del 2013 e quella del 2012 (in % sul totale delle imprese)


Parma - Modalità e canali utilizzati per la selezione del personale

47,7

8,4

1,6

4,7

4,1

26,9

1,6

5,0

52,2

7,4

1,0

4,3

3,0

26,9

1,5

3,7

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0

Conoscenza diretta

Segnalazioni da conoscenti e fornitori

Quotidiani e stampa specializzata

Società di lavoro interinale

Soc. selez. personale, assoc.categoria, internet

Banche dati aziendali

Centri per l'Impiego

Altre modalità

2013

2012


Principale canale utilizzato per la selezione del personale nel 2013Confronto Parma, Emilia Romagna e Italia

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

Parma EmiliaRomagna

Italia

Altre modalità

Centri per l' Impiego

Banche dati aziendali

Soc. selez. personale,assoc.categoria, internet

Società lavoro interinali

Quotidiani e stampaspecializzata

Segnalazioni da conoscenti efornitori

Conoscenza diretta

Provincia di Parma

SISTEMA INFORMATIVO

EXCELSIOR

SINTESI DEI PRINCIPALI RISULTATI

2014

Sezione introduttiva - I movimenti occupazionali previsti dalle imprese nel 2014

Tavola 0 Movimenti occupazionali previsti dalle imprese nel 2014 per settore di attività, ripartizione territoriale e

classe dimensionale

Sezione 1 - Le previsioni di assunzione di personale dipendente delle imprese nel 2014

Tavola 1 Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2014 per classe dimensionale e settore di

attività

Tavola 2 Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2014 e principali motivi di assunzione per

settore di attività e classe dimensionale

Tavola 3 Principale canale utilizzato nel 2013 per la selezione del personale per settore di attività e classe

dimensionale

Tavola 4 Imprese che non prevedono assunzioni e motivi di non assunzione per settore di attività e classe

dimensionale

Sezione 2 - I movimenti occupazionali di personale dipendente previsti dalle imprese nel 2014

Tavola 5 Movimenti e tassi previsti nel 2014, per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 6 Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 per tipo di contratto, settore di attività e classe dimensionale

Tavola 7 Assunzioni totali e assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 e nel 2013 per settore di attività

e classe dimensionale

Tavola 8 Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 di personale con e senza esperienza specifica, per settore di

attività e classe dimensionale

Tavola 9 Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 considerate di difficile reperimento, principali ragioni della

difficoltà e relativo tempo di ricerca, per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 10 Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 e segnalazioni del genere ritenuto più adatto allo svolgimento

della professione, per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 11 Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 per classe di età, settore di attività e classe dimensionale

Tavola 12 Assunzioni "part time" previste dalle imprese nel 2014 per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 13 Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 di personale immigrato, per settore di attività e classe

dimensionale

Tavola 14 Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 per grandi gruppi professionali, settore di attività e classe

dimensionale

Tavola 15 Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 per settore di attività e classe dimensionale, secondo il livello di

istruzione segnalato e secondo il livello formativo equivalente

Tavola 16 Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 per grandi gruppi professionali, professioni più richieste di ciascun

gruppo e principali caratteristiche

Tavola 17 Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 secondo il livello di istruzione segnalato, la durata di esperienza

specifica richiesta e il livello formativo equivalente

Tavola 18 Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 secondo l'indirizzo di studio segnalato e secondo l'indirizzo

formativo equivalente

INDICE DELLE TAVOLE

Sezione 3 - Le assunzioni non stagionali e stagionali previste dalle imprese nel 2014: principali

caratteristiche

Sezione 4 - Le assunzioni non stagionali e stagionali previste dalle imprese nel 2014: professioni

richieste, titoli di studio dichiarati e livelli formativi equivalenti e competenze

Tavola 19 Competenze che le imprese ritengono "molto importanti" per lo svolgimento delle professioni richieste nel

2014, per grande gruppo professionale e livello di istruzione segnalato

Tavola 20 Assunzioni totali e assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 e nel 2013 per settore di attività


Tavola 21 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 di personale con e senza esperienza specifica, per

settore di attività e classe dimensionale

Tavola 22 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 considerate di difficile reperimento, principali

ragioni della difficoltà e relativo tempo di ricerca, per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 23 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 e segnalazioni del genere ritenuto più adatto allo

svolgimento della professione, per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 24 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 per classe di età, settore di attività e classe

dimensionale

Tavola 25 Assunzioni "part time" non stagionali previste dalle imprese nel 2014 per settore di attività e classe

dimensionale

Tavola 26 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 di personale immigrato, per settore di attività e

classe dimensionale

Tavola 27 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 per grandi gruppi professionali, settore di attività e

classe dimensionale

Tavola 28 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 per settore di attività e classe dimensionale,

secondo il livello di istruzione segnalato e secondo il livello formativo equivalente

Tavola 29 Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 per grandi gruppi professionali, professioni più

richieste di ciascun gruppo e principali caratteristiche

Tavola 30 Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 secondo il livello di istruzione segnalato, la durata di esperienza


Tavola 31 Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 secondo l'indirizzo di studio segnalato e secondo l'indirizzo

formativo equivalente

Tavola 32 Competenze che le imprese ritengono "molto importanti" per lo svolgimento delle professioni richieste nel

2014, per grande gruppo professionale e livello di istruzione segnalato

Tavola 33 Assunzioni totali e assunzioni stagionali previste dalle imprese nel 2014 e nel 2013 per settore di attività e

classe dimensionale

Tavola 34 Assunzioni stagionali previste dalle imprese nel 2014 per grandi gruppi professionali, settore di attività e

classe dimensionale

Tavola 35 Assunzioni stagionali previste dalle imprese nel 2014 per settore di attività, classe dimensionale e livello di

istruzione segnalato

Tavola 36 Distribuzione delle imprese secondo la presenza sui mercati esteri e secondo le innovazioni realizzate nel

2013, per settore di attività, ripartizione territoriale e classe dimensionale

Tavola 37 Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2014 secondo la presenza sui mercati esteri e

secondo la presenza di innovazioni nel 2013, per settore di attività, ripartizione territoriale e classe

dimensionale

Sezione 7 - Le assunzioni a tempo determinato a carattere stagionale previste dalle imprese nel

2014: principali caratteristiche

Sezione 5 - Le assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014: principali caratteristiche

Sezione 6 - Le assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014: professioni richieste, titoli di

studio dichiarati, livelli formativi equivalenti e competenze

Sezione 8 - Imprese che esportano e innovano

Tavola 38 Principali caratteristiche delle assunzioni previste dalle imprese nel 2014 secondo la presenza sui mercati

esteri e secondo le innovazioni realizzate nel 2013

Tavola 39 Persone per le quali si prevede l'attivazione di un nuovo contratto di lavoro nel 2014 per tipologia

contrattuale e secondo la presenza sui mercati esteri nel 2013 (valori assoluti e distribuzione percentuale)

Tavola 40 Persone per le quali si prevede l'attivazione di un nuovo contratto di lavoro nel 2014 per tipologia

contrattuale e per la presenza di innovazioni nel 2013 (valori assoluti e distribuzione percentuale)

Tavola 41 Imprese che, internamente o esternamente, hanno effettuato nel 2013 corsi di formazione per il personale,

per classe dimensionale e settore di attività

Tavola 42 Dipendenti che nel 2013 hanno partecipato a corsi di formazione effettuati dalla propria impresa, per classe

dimensionale e settore di attività

Tavola 43 Imprese che hanno ospitato persone in tirocinio/stage nel corso del 2013 per settore di attività e classe

dimensionale

Tavola 44 Imprese che prevedono assunzioni, per macrosettore di attività e classe dimensionale

Tavola 45 Saldi occupazionali previsti, per macrosettore di attività e classe dimensionale

Tavola 46 Tassi di variazione occupazionale previsti, per macrosettore di attività e classe dimensionale

Tavola 47 Tassi di entrata previsti, per macrosettore di attività e classe dimensionale

Tavola 48 Tassi di uscita previsti, per macrosettore di attività e classe dimensionale

Tavola 49 Assunzioni previste dalle imprese, per macrosettore di attività e classe dimensionale

Tavola 50 Assunzioni previste dalle imprese considerate di difficile reperimento, per macrosettore di attività e classe

dimensionale

Tavola 51 Assunzioni previste dalle imprese per le quali non è richiesta una precedente esperienza lavorativa, per

macrosettore di attività e classe dimensionale

Tavola 52 Assunzioni previste dalle imprese di personale immigrato sul totale, per macrosettore e classe dimensionale

Tavola 53 Assunzioni "part time" previste dalle imprese sul totale, per macrosettore di attività e classe dimensionale

Tavola 54 Assunzioni previste per grandi gruppi professionali e per livelli di istruzione richiesti dalle imprese

Tavola 55 Assunzioni non stagionali previste, per macrosettore di attività e classe dimensionale

Tavola 56 Assunzioni non stagionali considerate di difficile reperimento, per macrosettore di attività e classe

dimensionale

Tavola 57 Assunzioni non stagionali per le quali non è richiesta una precedente esperienza lavorativa, per macrosettore

di attività e classe dimensionale

Tavola 58 Assunzioni non stagionali di personale immigrato sul totale, per macrosettore e classe dimensionale

Tavola 59 Assunzioni "part time" non stagionali sul totale, per macrosettore di attività e classe dimensionale

Tavola 60 Assunzioni non stagionali per grandi gruppi professionali e per livelli di istruzione richiesti dalle imprese

Tavola 61 Assunzioni a tempo determinato a carattere stagionale previste, per macrosettore di attività e classe

dimensionale

Sezione 10 - Confronto con i dati delle precedenti indagini

Sezione 9 - Formazione in entrata e formazione continua nelle imprese

Sezione introduttiva

I movimenti occupazionali previsti dalle imprese

nel 2014

Tavola 0

Provincia di Parma

TOTALE 7.860 4.350 2.150 1.360 340 430 8.630 8.660 7.420 1.240 440 160 9.260

Industria 3.330 1.220 1.220 890 130 110 3.570 3.660 2.890 760 160 80 3.900

Servizi 4.530 3.130 940 470 210 320 5.070 5.010 4.530 480 280 80 5.360

CLASSE DIMENSIONALE

1-49 dipendenti 3.070 1.890 840 350 220 350 3.640 3.980 3.670 300 280 150 4.400

50 dipendenti e oltre 4.790 2.460 1.320 1.010 120 80 4.990 4.690 3.750 940 160 -- 4.860

EMILIA ROMAGNA 71.420 38.790 23.520 9.110 3.420 2.790 77.620 83.690 75.640 8.050 3.620 1.290 88.600NORD EST 190.280 97.290 68.930 24.060 9.470 6.340 206.090 223.670 200.950 22.720 9.090 2.880 235.640ITALIA 697.840 385.310 228.080 84.450 58.580 35.040 791.460 865.670 785.820 79.860 53.830 15.640 935.150

* I valori assoluti sono arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori.

** Sono inclusi gli amministratori di società ancorché di entità marginale.

*** Collaboratori a partita IVA e occasionali


Movimenti occupazionali previsti dalle imprese nel 2014 per settore di attività, ripartizione territoriale e classe dimensionale

ENTRATE 2014 (*) USCITE 2014 (*)

Lavora-

tori alle

dipen-

denze

Collabo-

ratori con

contratto a

progetto **

Altri lavora-

tori non alle

dipendenze

***

Lavoratori

comples-

sivi in

ingresso

Lavora-

tori alle

dipen-

denze

(v.a.)

non

stagio-

nali

di cui:

stagio-

nali

interi-

nali

non

stagio-

nali e

stagio-

nali

interi-

nali

di cui: Altri lavora-

tori non

alle dipen-

denze ***

Lavoratori

comples-

sivi in

uscita

Collabo-

ratori con

contratto a

progetto **

Tavola 0

Provincia di Parma

TOTALE -800 -920 120 -100 270 -630

Industria -330 -450 130 -30 30 -330

Servizi -470 -460 -10 -70 240 -300

CLASSE DIMENSIONALE

1-49 dipendenti -900 -950 40 -60 200 -760

50 dipendenti e oltre 110 30 70 -50 70 130

EMILIA ROMAGNA -12.270 -13.330 1.060 -200 1.500 -10.970NORD EST -33.390 -34.730 1.340 380 3.460 -29.560ITALIA -167.840 -172.430 4.590 4.750 19.390 -143.690

* I valori assoluti sono arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori.

** Sono inclusi gli amministratori di società ancorché di entità marginale.

*** Collaboratori a partita IVA e occasionali


Movimenti occupazionali previsti dalle imprese nel 2014 per settore di attività, ripartizione territoriale


SALDI 2014 (*)

Lavoratori

complessivi

Collabo-

ratori con

contratto a

progetto **

Altri lavora-

tori non alle

dipendenze

***

di cui: Lavoratori alle

dipendenze

interinali non stagionali

e stagionali

Sezione 1

Le previsioni di assunzione di personale

dipendente delle imprese nel 2014al netto dei lavoratori interinali

Tavola 1

(quota % sul totale)

Provincia di Parma

Classe dimensionale (valori %)

Totale 1-9 dip. 10-49 dip. 50 dip. e oltre

TOTALE 18,0 11,7 25,6 74,4

INDUSTRIA 19,7 13,1 26,8 71,9

Industrie alimentari 19,4 5,2 38,9 78,1

Industrie dei metalli 18,9 14,7 24,8 --

Industrie meccaniche 24,6 13,6 34,3 80,0

Public utilities 50,0 -- -- --

Altre industrie 21,3 11,9 21,5 68,1

Costruzioni 15,6 15,2 12,8 --

SERVIZI 17,0 11,1 24,4 75,8

Commercio 16,0 9,5 23,4 75,8

Turismo e ristorazione 21,8 20,0 23,4 93,5

Servizi avanzati alle imprese 16,7 14,3 -- 66,7

Servizi operativi 16,2 7,3 27,0 90,5

Trasporti e logistica 19,1 7,3 25,0 55,8

Sanità e assistenza sociale 10,2 4,8 -- --

Tempo libero e altri serv. alle persone 9,0 -- 48,9 --

Altri servizi 22,2 7,9 24,0 82,8

EMILIA ROMAGNA 16,0 9,9 26,5 73,6NORD EST 16,1 10,4 25,9 73,3ITALIA 13,9 9,1 24,1 73,5


In questo volume il segno (-) indica l'assenza di imprese nell'incrocio indicato mentre il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali

comprendono comunque i dati non esposti.

Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2014 per classe dimensionale e settore di

attività

Tavola 2


Provincia di Parma

TOTALE 18,0 26,5 7,2 39,4 17,8 25,0

INDUSTRIA 19,7 34,9 4,9 33,0 10,5 28,1

di cui:

Industria in senso stretto 21,8 36,6 4,0 31,9 9,7 31,0

Costruzioni 15,6 30,3 7,6 36,1 12,6 20,2

SERVIZI 17,0 21,4 8,6 43,3 22,3 23,1

di cui:

Commercio 16,0 16,1 12,5 48,8 24,9 18,1

Altri Servizi 17,6 23,8 6,7 40,7 21,1 25,5

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 11,7 30,7 3,5 31,5 17,7 21,1

10-49 dipendenti 25,6 33,8 2,9 36,1 10,8 19,9

50 dipendenti e oltre 74,4 13,6 17,1 56,3 23,2 36,0

EMILIA ROMAGNA 16,0 23,5 7,5 38,2 21,7 24,0NORD EST 16,1 22,8 7,2 36,8 23,3 24,0ITALIA 13,9 26,2 6,8 33,6 23,1 24,3

* A questa domanda potevano essere date una o due risposte, pertanto il totale delle risposte può superare il 100%.

(1) Necessità di espandere le vendite in Italia o all’estero - Nuove aziende in espansione - Apertura di nuove sedi o reparti

(2) Sostituzione di dipendenti in uscita o in maternità, ferie, malattia, aspettativa


Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2014 e principali motivi di assunzione per settore

di attività e classe dimensionale

Imprese che

prevedono

assunzioni

Altri motivi

Principali motivi di assunzione*:

Domanda in

crescita o in

ripresa

Necessità di

espandere le

vendite-nuove

sedi (1)

Sostituzione di

dipendenti

indisponibili (2)

Attività e

lavorazioni

stagionali

Tavola 3


Provincia di Parma

TOTALE 52,2 7,4 1,0 4,3 3,0 26,9 1,5 3,7

INDUSTRIA 55,3 7,6 0,4 5,9 3,2 23,4 1,5 2,7

di cui:

Industria in senso stretto 48,2 7,4 0,6 8,1 4,6 25,4 2,0 3,7

Costruzioni 69,8 8,0 -- 1,5 -- 19,3 -- --

SERVIZI 50,4 7,4 1,3 3,5 2,9 28,8 1,5 4,2

di cui:

Commercio 52,8 8,0 -- 7,1 2,7 23,4 -- 5,7

Altri Servizi 49,3 7,1 1,8 1,7 3,0 31,5 2,2 3,5

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 58,3 8,2 0,8 2,6 1,6 23,6 1,3 3,6

10-49 dipendenti 42,9 6,1 1,7 9,3 4,7 30,4 2,0 3,0

50 dipendenti e oltre 9,9 3,1 1,3 11,3 13,5 52,2 2,4 6,2

EMILIA ROMAGNA 50,4 7,5 1,2 3,5 3,0 29,2 2,5 2,7NORD EST 50,6 6,8 1,6 3,7 2,7 29,4 2,4 2,9ITALIA 54,7 7,1 1,2 2,6 2,5 27,9 1,8 2,2


Principale canale utilizzato:

Principale canale utilizzato nel 2013 per la selezione del personale per settore di attività e classe dimensionale

conoscenza

diretta

soc. selez.

personale,

assoc.categoria,

internet

banche

dati

aziendali

centri per

l'Impiego

altre

modalità

segnalazioni

da conoscenti

e fornitori

quotidiani e

stampa

specializzata

società

lavoro

interinali

Tavola 4


Provincia di Parma

TOTALE 82,0 78,6 71,1 18,0 11,0

INDUSTRIA 80,3 76,6 69,5 17,9 12,5

di cui:

Industria in senso stretto 78,2 74,1 73,0 14,2 12,8

Costruzioni 84,4 81,4 63,3 24,7 12,1

SERVIZI 83,0 79,7 71,9 18,0 10,2

di cui:

Commercio 84,0 79,6 59,7 28,1 12,1

Altri Servizi 82,4 79,8 78,2 12,7 9,1

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 88,3 84,3 70,4 19,3 10,3

10-49 dipendenti 74,4 72,7 77,0 10,3 12,7

50 dipendenti e oltre 25,6 25,2 61,3 11,3 27,5

EMILIA ROMAGNA 84,0 81,2 74,3 15,9 9,8NORD EST 83,9 81,1 74,3 15,7 10,0ITALIA 86,1 83,3 72,0 17,6 10,5

** Dimensione attuale d'impresa adeguata alle aspettative - Dipendenti presenti in azienda sufficienti.


* Sono le imprese che non hanno bisogno di assumere nuovi dipendenti. Sono escluse perciò le imprese che avrebbero bisogno di nuovi dipendenti ma ci

sono ostacoli all'assunzione la cui percentuale è statisticamente non rilevante.

Imprese che non prevedono assunzioni e motivi di non assunzione per settore di attività e classe

dimensionale

Imprese che

non

prevedono

assunzioni

Motivi di non assunzione:di cui imprese

che non

assume-

rebbero

comunque *

Attuale

dimensione

dell'organico è

adeguata **

Attualmente la

domanda è in

calo/incerta

Altri

motivi

Sezione 2

I movimenti occupazionali di personale

dipendente previsti dalle imprese nel 2014al netto dei lavoratori interinali

Tavola 5

Provincia di Parma

Movimenti previsti nel 2014* Tassi previsti nel 2014**

(v.a.)

Entrate Uscite Saldo Entrata Uscita Saldo ***

TOTALE 6.510 7.420 -920 5,6 6,3 -0,8

INDUSTRIA 2.440 2.890 -450 4,6 5,5 -0,9

Industrie alimentari 1.150 1.170 -20 9,5 9,7 -0,2

Industrie dei metalli 180 220 -40 2,7 3,3 -0,6

Industrie meccaniche 310 280 30 2,9 2,6 0,3

Public utilities 60 80 -20 3,0 3,9 -0,9

Altre industrie 320 400 -90 2,3 3,0 -0,6

Costruzioni 430 750 -320 5,5 9,6 -4,1

SERVIZI 4.070 4.530 -460 6,3 7,0 -0,7

Commercio 790 960 -170 4,9 6,0 -1,0

Turismo e ristorazione 680 900 -220 10,3 13,7 -3,3

Servizi avanzati alle imprese 360 330 30 6,4 5,8 0,6

Servizi operativi 830 800 30 10,4 10,0 0,4

Trasporti e logistica 290 320 -30 3,4 3,7 -0,3

Sanità e assistenza sociale 470 520 -50 8,0 8,9 -0,8

Tempo libero e altri serv. alle persone 200 320 -120 5,1 8,2 -3,2

Altri servizi 440 370 60 4,5 3,8 0,6

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 1.920 2.600 -680 7,0 9,5 -2,5

10-49 dipendenti 810 1.080 -270 2,7 3,7 -0,9

50 dipendenti e oltre 3.780 3.750 30 6,3 6,2 0,1

EMILIA ROMAGNA 62.310 75.640 -13.330 5,7 7,0 -1,2NORD EST 166.220 200.950 -34.730 5,9 7,2 -1,2ITALIA 613.390 785.820 -172.430 5,4 6,9 -1,5


* Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. I dati comprendono i contratti a tempo

determinato a carattere stagionale.

Movimenti e tassi previsti nel 2014, per settore di attività e classe dimensionale

** I tassi di variazione sono calcolati sulla base dei saldi occupazionali non arrotondati.

*** Saldi occupazionali previsti per 100 occupati alla fine dell'anno precedente.

Tavola 6

Provincia di Parma

per prova di

nuovo

personale

per sostituz.

temporanea

di

personale**

per

copertura di

un picco di

attività

a carattere

stagionale

TOTALE 6.510 30,2 4,8 0,8 11,6 10,6 8,3 33,1 0,6

INDUSTRIA 2.440 16,2 4,6 0,3 14,9 2,5 10,3 49,9 1,3

Industrie alimentari 1.150 5,6 -- -- 4,8 -- 4,8 81,7 --

Industrie dei metalli 180 14,5 11,2 -- -- -- 33,5 25,7 --

Industrie meccaniche 310 42,1 9,4 -- 23,9 -- 13,3 8,7 --

Public utilities 60 -- -- -- 36,7 -- -- -- --

Altre industrie 320 20,8 12,9 -- 21,5 8,8 13,9 18,0 --

Costruzioni 430 22,6 -- -- 30,2 -- 11,4 33,3 --

SERVIZI 4.070 38,6 4,9 1,1 9,5 15,5 7,1 23,0 0,2

Commercio 790 15,4 -- -- 15,8 27,2 6,6 32,2 --

Turismo e ristorazione 680 16,4 -- 4,7 7,8 13,3 -- 54,0 --

Servizi avanzati alle imprese 360 67,9 -- -- 12,1 -- -- 7,7 --

Servizi operativi 830 66,8 -- -- -- 11,3 4,9 12,5 --

Trasporti e logistica 290 39,5 7,2 -- 21,6 8,6 10,3 12,7 --

Sanità e assistenza sociale 470 43,4 -- -- 9,8 29,8 8,3 8,3 --

Tempo libero e altri serv. alle persone 200 18,3 -- -- -- 14,7 11,7 39,6 --

Altri servizi 440 41,0 26,1 -- 6,4 -- 15,6 5,7 --

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 1.920 21,5 2,7 2,1 18,2 12,2 8,4 34,8 0,1

10-49 dipendenti 810 23,7 8,1 -- 23,7 7,2 16,1 20,6 --

50 dipendenti e oltre 3.780 36,0 5,2 0,2 5,6 10,5 6,6 34,9 1,0

EMILIA ROMAGNA 62.310 22,1 5,5 3,3 10,6 9,7 10,6 37,7 0,4NORD EST 166.220 20,1 5,4 2,5 9,8 8,7 11,5 41,5 0,4ITALIA 613.390 23,8 5,7 1,9 9,3 8,0 13,6 37,2 0,4

* Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori.

** Per maternità, aspettativa, ferie, malattia.


Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 per tipo di contratto, settore di attività e classe dimensionale

Assun-

zioni

previste

nel 2014

(v.a.)*

per contratti (%)

a tempo

indeter-

minato

di

appren-

distato

a chia-

mata

a tempo determinato altri

Sezione 3

Le assunzioni non stagionali e stagionali previste

dalle imprese nel 2014: principali caratteristicheal netto dei lavoratori interinali

Tavola 7

Provincia di Parma

Assunzioni di cui non stagionali Assunzioni di cui non stagionali

previste nel Valori % su totale previste nel Valori % su totale2014 (v.a.)* assoluti* assunzioni 2013 (v.a.)* assoluti* assunzioni

TOTALE 6.510 4.350 66,9 5.020 3.660 73,0

INDUSTRIA 2.440 1.220 50,1 1.880 1.250 66,8

Industrie alimentari 1.150 210 18,3 650 270 41,6

Industrie dei metalli 180 130 74,3 200 120 62,3

Industrie meccaniche 310 280 91,3 250 230 92,5

Public utilities 60 50 85,0 160 130 84,8

Altre industrie 320 260 82,0 350 310 86,2

Costruzioni 430 290 66,7 260 190 71,4

SERVIZI 4.070 3.130 77,0 3.140 2.410 76,6

Commercio 790 540 67,8 560 400 71,9

Turismo e ristorazione 680 310 46,0 850 590 69,5

Servizi avanzati alle imprese 360 340 92,3 180 170 91,3

Servizi operativi 830 730 87,5 540 440 82,1

Trasporti e logistica 290 250 87,3 250 200 77,9

Sanità e assistenza sociale 470 430 91,7 260 230 87,3

Tempo libero e altri serv. alle persone 200 120 60,4 150 90 62,1

Altri servizi 440 410 94,3 360 290 82,4

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 1.920 1.250 65,2 1.350 950 70,3

10-49 dipendenti 810 640 79,4 740 570 77,1

50 dipendenti e oltre 3.780 2.460 65,1 2.930 2.140 73,1

EMILIA ROMAGNA 62.310 38.790 62,3 54.260 36.240 66,8NORD EST 166.220 97.290 58,5 147.680 88.950 60,2ITALIA 613.390 385.310 62,8 563.400 367.530 65,2


Assunzioni totali e assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 e nel 2013 per settore di attività e classe

dimensionale


Tavola 8

Provincia di Parma

Assunzioni di cui con specifica esperienza di cui senza specifica esperienza

previste nel (quota % sul totale) (quota % sul totale)

2014 profes- nello stesso Totale generica senza Totale

(v.a.)* sionale settore esperienza esperienza

di lavoro

TOTALE 6.510 21,5 34,0 55,5 12,0 32,5 44,5

INDUSTRIA 2.440 20,1 34,9 55,0 11,0 34,0 45,0

Industrie alimentari 1.150 7,9 32,3 40,2 14,0 45,8 59,8

Industrie dei metalli 180 25,7 34,6 60,3 22,3 17,3 39,7

Industrie meccaniche 310 34,6 34,6 69,3 10,7 20,1 30,7

Public utilities 60 6,7 33,3 40,0 1,7 58,3 60,0

Altre industrie 320 30,9 22,4 53,3 10,7 36,0 46,7

Costruzioni 430 33,5 51,9 85,3 0,0 14,7 14,7

SERVIZI 4.070 22,3 33,4 55,8 12,6 31,7 44,2

Commercio 790 27,1 38,5 65,6 9,0 25,5 34,4

Turismo e ristorazione 680 48,2 22,3 70,4 8,8 20,8 29,6

Servizi avanzati alle imprese 360 23,6 38,2 61,8 3,6 34,6 38,2

Servizi operativi 830 6,6 35,5 42,1 21,4 36,5 57,9

Trasporti e logistica 290 20,6 22,0 42,6 27,5 29,9 57,4

Sanità e assistenza sociale 470 13,2 53,0 66,2 8,7 25,1 33,8

Tempo libero e altri serv. alle persone 200 13,2 24,4 37,6 21,3 41,1 62,4

Altri servizi 440 16,9 24,7 41,6 6,2 52,2 58,4

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 1.920 39,1 34,0 73,1 5,1 21,9 26,9

10-49 dipendenti 810 28,3 34,4 62,7 12,4 24,8 37,3

50 dipendenti e oltre 3.780 11,0 33,9 45,0 15,4 39,6 55,0

EMILIA ROMAGNA 62.310 20,5 35,1 55,6 14,4 30,0 44,4NORD EST 166.220 20,5 36,4 56,9 15,3 27,8 43,1ITALIA 613.390 20,6 36,6 57,2 16,3 26,5 42,8



Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 di personale con e senza esperienza specifica, per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 9

Provincia di Parma

Totale 2014

(v.a)*

% su totale

assunzioni

ridotto numero

di candidati

inadeguatezza

dei candidati

TOTALE 950 14,7 6,6 8,1 4,8

INDUSTRIA 230 9,5 5,7 3,8 4,8

Industrie alimentari 40 3,7 2,8 0,9 3,5

Industrie dei metalli 30 17,3 -- -- 5,4

Industrie meccaniche 90 30,1 20,1 10,0 5,4

Public utilities -- -- -- -- --

Altre industrie 40 12,6 4,1 8,5 5,3

Costruzioni -- -- -- -- --

SERVIZI 720 17,8 7,1 10,6 4,7

Commercio 180 23,1 1,6 21,4 9,9

Turismo e ristorazione 40 6,0 4,1 1,9 1,8

Servizi avanzati alle imprese 170 47,3 13,2 34,1 4,6

Servizi operativi 40 4,9 4,0 1,0 2,7

Trasporti e logistica 20 7,2 -- -- 2,3

Sanità e assistenza sociale 160 34,9 18,3 16,6 1,7

Tempo libero e altri serv. alle persone -- -- -- -- --

Altri servizi 90 19,9 17,8 2,1 3,1

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 340 17,8 0,7 17,1 7,9

10-49 dipendenti 130 16,0 10,2 5,8 4,8

50 dipendenti e oltre 480 12,8 8,8 4,0 2,6

EMILIA ROMAGNA 6.260 10,0 4,1 6,0 4,0NORD EST 17.610 10,6 4,1 6,5 3,8ITALIA 61.090 10,0 4,1 5,9 3,5



Assunzioni considerate di

difficile reperimento

La difficoltà di reperimento è

prevalentemente imputabile a:

(valori %)

Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 considerate di difficile reperimento, principali ragioni della difficoltà e relativo

tempo di ricerca, per settore di attività e classe dimensionale

Tempo di

ricerca

(mesi)

Tavola 10

Provincia di Parma

Assunzioni di cui (% su totale assunzioni):

previste nel uomini donne ugualmente

2014 (v.a.)* adatti

TOTALE 6.510 26,7 16,6 56,8

INDUSTRIA 2.440 44,0 7,6 48,4

Industrie alimentari 1.150 16,0 11,1 73,0

Industrie dei metalli 180 78,8 2,2 19,0

Industrie meccaniche 310 67,0 5,5 27,5

Public utilities 60 58,3 1,7 40,0

Altre industrie 320 41,6 10,4 47,9

Costruzioni 430 87,4 0,9 11,6

SERVIZI 4.070 16,3 21,9 61,8

Commercio 790 23,5 25,9 50,7

Turismo e ristorazione 680 15,1 14,6 70,3

Servizi avanzati alle imprese 360 46,7 3,8 49,5

Servizi operativi 830 4,9 49,3 45,7

Trasporti e logistica 290 41,6 2,7 55,7

Sanità e assistenza sociale 470 3,0 20,2 76,8

Tempo libero e altri serv. alle persone 200 5,6 20,8 73,6

Altri servizi 440 -- -- 92,2

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 1.920 48,4 18,2 33,4

10-49 dipendenti 810 42,2 14,5 43,2

50 dipendenti e oltre 3.780 12,3 16,2 71,5

EMILIA ROMAGNA 62.310 24,6 16,3 59,1NORD EST 166.220 25,6 17,2 57,2ITALIA 613.390 28,1 16,8 55,2



Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 e segnalazioni del genere ritenuto più adatto allo svolgimento della

professione, per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 11

Provincia di Parma

Assunzioni

previste nel

2014 fino a 25-29 30-44 45 anni Non

(v.a.)* 24 anni anni anni e oltre rilevante

TOTALE 6.510 4,5 16,8 16,7 3,6 58,4

INDUSTRIA 2.440 4,5 13,3 27,1 1,9 53,1

Industrie alimentari 1.150 2,9 3,7 26,9 0,4 66,1

Industrie dei metalli 180 -- 19,6 30,7 -- 30,7

Industrie meccaniche 310 7,1 15,9 42,1 2,9 32,0

Public utilities 60 -- -- -- -- --

Altre industrie 320 7,9 29,0 23,0 4,1 36,0

Costruzioni 430 -- 21,9 18,1 -- 58,6

SERVIZI 4.070 4,4 18,9 10,5 4,6 61,6

Commercio 790 7,2 21,7 4,7 18,2 48,3

Turismo e ristorazione 680 9,7 8,1 3,1 0,1 79,1

Servizi avanzati alle imprese 360 -- 14,3 -- -- 77,7

Servizi operativi 830 -- 8,1 8,8 -- 80,3

Trasporti e logistica 290 -- 16,8 26,1 -- 51,5

Sanità e assistenza sociale 470 -- 13,2 19,6 -- 61,7

Tempo libero e altri serv. alle persone 200 -- 25,9 26,9 -- 46,7

Altri servizi 440 -- 59,3 14,0 -- 22,9

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 1.920 5,8 16,8 11,0 9,9 56,4

10-49 dipendenti 810 7,7 14,5 22,5 2,2 53,0

50 dipendenti e oltre 3.780 3,1 17,3 18,4 0,7 60,6

EMILIA ROMAGNA 62.310 6,1 17,5 18,5 2,7 55,2NORD EST 166.220 5,9 19,0 17,3 2,5 55,3ITALIA 613.390 6,4 20,8 18,6 2,9 51,2



Classi di età (valori %)

Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 per classe di età, settore di attività e classe dimensionale

Tavola 12

Provincia di Parma

Totale assunzioni

"part time" 2014 in imprese fino a senza

Valore % su totale con meno 29 anni esperienza

assoluto* assunzioni di 50 dip. specifica

TOTALE 1.680 25,8 36,3 14,0 50,3

INDUSTRIA 180 7,4 56,7 7,2 86,1


Industrie dei metalli -- -- -- -- --

Industrie meccaniche -- -- -- -- --


Altre industrie 20 6,9 90,9 -- --

Costruzioni 60 14,2 100,0 0,0 95,1

SERVIZI 1.500 36,8 33,8 14,8 46,0

Commercio 280 35,2 56,3 24,4 17,9




Trasporti e logistica 20 7,2 -- -- --


Tempo libero e altri serv. alle persone 90 43,1 60,0 25,9 61,2

Altri servizi 60 13,3 43,1 10,3 20,7

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 470 24,3 - 20,6 46,8

10-49 dipendenti 140 17,6 - 17,6 52,1

50 dipendenti e oltre 1.070 28,3 - 10,7 51,5




di cui: (valori %)

Assunzioni "part time" previste dalle imprese nel 2014 per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 13

Provincia di Parma

Assunzioni previste di cui (% sul valore massimo)

di personale immigrato 2014 con fino senza

Minimo % su tot. Massimo % su tot. necessità a esperienza

(v.a.)* assunzioni (v.a.)* assunzioni formazione 29 anni specifica

TOTALE 970 14,9 1.700 26,1 70,2 10,3 42,8

INDUSTRIA 310 12,7 660 27,1 58,2 11,2 56,0

Industrie alimentari 210 18,1 540 46,7 62,9 6,0 62,3

Industrie dei metalli -- -- -- -- -- -- --

Industrie meccaniche -- -- 20 7,1 -- -- --

Public utilities -- -- -- -- -- -- --

Altre industrie 30 10,7 40 12,3 66,7 38,5 64,1

Costruzioni 30 6,7 40 10,0 7,0 2,3 2,3

SERVIZI 660 16,2 1.040 25,5 77,8 9,8 34,4

Commercio 160 19,8 160 20,3 93,8 4,3 7,5

Turismo e ristorazione 160 23,4 170 24,3 15,7 21,1 8,4

Servizi avanzati alle imprese -- -- 30 9,1 100,0 0,0 100,0

Servizi operativi 220 26,8 490 58,6 91,8 0,8 41,9

Trasporti e logistica 60 21,0 90 30,2 83,0 13,6 62,5

Sanità e assistenza sociale 30 6,2 80 16,2 94,7 47,4 25,0

Tempo libero e altri serv. alle persone -- -- -- -- -- -- --

Altri servizi -- -- -- -- -- -- --

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 340 17,7 350 18,2 46,6 18,0 6,0

10-49 dipendenti 120 14,4 130 15,8 59,1 37,8 52,8

50 dipendenti e oltre 510 13,5 1.220 32,2 78,1 5,3 52,3

EMILIA ROMAGNA 6.380 10,2 9.570 15,4 60,7 14,9 43,1NORD EST 19.490 11,7 28.950 17,4 56,4 15,2 43,3ITALIA 57.870 9,4 83.030 13,5 57,3 21,0 44,1



Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 di personale immigrato, per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 14

Provincia di Parma

Assunzioni di cui: (valori %)

previste nel dirigenti profess. profes- impiegati profess. operai condutt. profes-

2014 intellett. sioni commerc. specializ- impianti e sioni non

(v.a.)* e scientif. tecniche e servizi zati macchine qualificate

TOTALE 6.510 0,2 5,7 14,0 10,0 22,8 15,1 14,5 17,6

INDUSTRIA 2.440 0,4 5,4 14,0 7,1 1,1 31,5 34,4 6,2

Industrie alimentari 1.150 -- 2,2 5,1 8,1 -- 19,5 60,1 3,3

Industrie dei metalli 180 -- -- -- -- -- 54,2 24,0 --

Industrie meccaniche 310 -- 18,1 21,7 -- -- 43,4 -- 7,8

Public utilities 60 -- -- -- -- -- -- -- --

Altre industrie 320 -- 12,6 13,9 13,6 -- 24,6 27,1 --

Costruzioni 430 -- -- 33,3 -- -- 51,4 -- 11,4

SERVIZI 4.070 0,1 5,9 14,1 11,7 35,9 5,2 2,5 24,5

Commercio 790 -- -- 9,7 9,2 63,3 12,2 -- 2,8

Turismo e ristorazione 680 -- -- -- -- 87,1 5,6 -- 5,1

Servizi avanzati alle imprese 360 -- 25,0 23,6 28,0 -- -- -- 21,7

Servizi operativi 830 -- -- -- 11,8 -- -- -- 81,9

Trasporti e logistica 290 -- -- -- 21,6 -- -- 27,5 46,0

Sanità e assistenza sociale 470 -- -- 25,3 5,5 60,6 -- -- 5,1

Tempo libero e altri serv. alle persone 200 -- -- -- 28,4 25,4 27,4 -- --

Altri servizi 440 -- 22,9 60,9 11,9 -- -- -- --

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 1.920 0,0 5,2 16,0 9,2 36,1 24,3 3,4 5,8

10-49 dipendenti 810 0,2 7,7 11,7 16,3 13,5 23,4 14,0 13,2





Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 per grandi gruppi professionali, settore di attività e classe dimensionale

Tavola 15

Provincia di Parma

Assunzioni Livello di istruzione segnalato (%) Livello formativo equivalente (%)

previste universi- secondario qualifica nessuna universi- secondario qualifica nessuna

nel 2014 tario e post professio- formazione tario e post professio-formazione

(v.a.)* secondario nale specifica secondario nale specifica

TOTALE 6.510 14,0 31,2 12,6 42,1 14,5 36,7 27,3 21,5

INDUSTRIA 2.440 11,9 29,8 8,5 49,8 12,4 34,9 24,3 28,5

Industrie alimentari 1.150 5,7 20,8 4,2 69,3 5,8 23,5 25,7 45,1

Industrie dei metalli 180 -- 38,0 -- 46,4 5,6 44,1 25,7 24,6

Industrie meccaniche 310 25,6 35,6 15,9 23,0 26,2 45,3 20,7 7,8

Public utilities 60 -- 33,3 -- -- 33,3 -- -- --

Altre industrie 320 21,8 47,3 10,7 20,2 23,7 50,2 12,9 13,2

Costruzioni 430 11,6 32,6 10,7 45,1 11,6 43,3 31,2 14,0

SERVIZI 4.070 15,3 32,1 15,1 37,5 15,7 37,8 29,1 17,4

Commercio 790 2,4 46,0 10,8 40,7 2,6 47,7 40,4 9,3

Turismo e ristorazione 680 0,4 36,6 27,7 35,3 0,4 46,0 42,8 10,8

Servizi avanzati alle imprese 360 37,9 36,3 19,2 6,6 37,9 36,5 19,8 5,8

Servizi operativi 830 -- 16,1 -- 81,3 1,9 15,9 37,3 44,9

Trasporti e logistica 290 -- 29,6 -- 63,6 3,1 31,3 27,1 38,5

Sanità e assistenza sociale 470 23,0 27,7 46,2 3,2 23,6 61,1 12,6 2,8

Tempo libero e altri serv. alle persone 200 4,6 51,3 17,8 26,4 6,6 50,8 23,9 18,8

Altri servizi 440 74,1 24,3 -- -- 75,3 23,1 -- --

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 1.920 10,1 38,5 15,5 36,0 10,3 43,1 36,6 10,0

10-49 dipendenti 810 12,7 44,5 19,6 23,2 14,3 55,5 21,4 8,8





Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 per settore di attività e classe dimensionale, secondo il livello di istruzione segnalato e secondo

il livello formativo equivalente

Sezione 4

- fino 9 anni: nessuna formazione specifica - 14-15 anni: livello post secondario

- 10-12 anni: qualifica di formazione professionale o diploma professionale - 16 anni e più: livello universitario

- 13 anni: livello secondario

Le assunzioni non stagionali e stagionali previste

dalle imprese nel 2014: professioni richieste, titoli

di studio dichiarati e livelli formativi equivalenti e

competenze

Le assunzioni per titolo di studio sono ripartite per tipo di esperienza (specifica, ecc.) e per anni di esperienza richiesta.

Quest'ultima è stata considerata come elemento che contribuisce ad una "formazione integrata", vale a dire una formazione

che considera il sapere scolastico e quello di tipo esperienziale.

Al fine di considerare adeguatamente il peso e il significato della "formazione integrata" si è costruita una classificazione delle

assunzioni per livello formativo equivalente, tenendo conto degli anni di istruzione necessari per conseguire il livello di

istruzione richiesto e degli anni di esperienza richiesti (in aggiunta agli anni di formazione tradizionale). Il contributo

dell'esperienza alla determinazione del livello formativo equivalente non supera comunque la soglia dei due anni,

considerando che tale contributo si riduce notevolmente dopo i primi anni. Il numero di anni di formazione equivalente (anni

di istruzione + anni di esperienza) così ottenuti sono stati riclassificati per intervalli coincidenti con i livelli di formazione

scolastica secondo lo schema di seguito riportato:

Nella presente sezione sono considerate sia le assunzioni non stagionali che quelle di carattere stagionale.

Tavola 16

Provincia di Parma

Assunzioni di cui (valori %)

previste di difficile con ritenuti adatti con neces-

nel 2014 reperim. esperienza giovani in usci- sità di for-

(v.a.)* di lavoro ta dal sistema mazione

formativo

TOTALE 6.510 14,7 55,5 46,5 69,7

1. Dirigenti -- -- -- -- --

2. Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione 370 28,2 77,7 35,8 66,4

21 Specialisti in scienze matematiche, informatiche, chimiche, fisiche e naturali 150 48,0 66,2 39,9 70,3

25 Specialisti in scienze umane, sociali, artistiche e gestionali 100 10,8 83,3 15,7 35,3

22 Ingegneri, architetti e professioni assimilate 70 31,0 88,7 52,1 90,1

26 Specialisti della formazione e della ricerca 40 0,0 86,0 32,6 90,7

Altre professioni -- -- -- -- --

3. Professioni tecniche 910 23,2 53,3 54,5 82,8

33 Professioni tecniche in attività organizzative, amministrative, finanziarie e commerciali 430 10,5 36,0 69,3 93,5

31 Professioni tecniche in campo scientifico, ingegneristico e della produzione 310 25,2 88,2 26,2 65,9

32 Professioni tecniche nelle scienze della salute e della vita 120 70,2 34,7 75,2 86,0

34 Professioni tecniche nei servizi pubblici e alle persone 60 8,6 36,2 50,0 86,2

4. Professioni esecutive nel lavoro d'ufficio 650 20,0 50,6 53,1 76,9

41 Impiegati addetti alle funzioni di segreteria e alle macchine da ufficio 340 29,6 56,8 43,2 82,5

42 Impiegati addetti ai movimenti di denaro e all'assistenza clienti 160 15,1 25,8 88,1 81,1

43 Impiegati addetti alla gestione amministrativa, contabile e finanziaria 130 1,5 61,2 30,6 54,5


5. Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi 1.490 19,9 74,7 43,9 65,4

52 Professioni qualificate nelle attività ricettive e della ristorazione 610 6,7 74,4 31,8 38,9

51 Professioni qualificate nelle attività commerciali 540 30,5 71,6 37,9 78,3

54 Professioni qualificate nei servizi culturali, di sicurezza, di pulizia e alla persona 210 44,7 69,4 59,2 88,3

53 Professioni qualificate nei servizi sanitari e sociali 140 0,0 96,3 98,5 99,3

6. Artigiani, operai specializzati e agricoltori 980 9,4 53,1 39,6 58,2

62 Artigiani, operai metalmecc.specializzati, install.e manut. attrezz.elettriche e elettron. 410 12,9 72,4 18,0 51,7

65 Artigiani e operai specializ. nell'ind.alimentare, legno, tess.-abbigl.cuoio e spettacolo 230 7,3 30,8 44,0 70,1

61 Artigiani e operai specializzati dell’industria estrattiva, edilizia e manutenz. edifici 200 2,9 64,2 47,1 52,0

64 Agricoltori e operai specializzati di’agricoltura, foreste, zootecnia, pesca e caccia 110 10,6 12,4 96,5 72,6


7. Conduttori di impianti e operai di macchinari fissi e mobili 940 4,8 44,1 63,9 60,5

72 Operai semiqualificati di macchin. fissi per la lavoraz. in serie e addetti al montaggio 520 2,3 26,9 73,3 43,1

73 Operatori di macchinari fissi in agricoltura e nella industria alimentare 260 3,9 69,1 59,4 81,3

74 Conduttori di veicoli, di macchinari mobili e di sollevamento 90 22,2 92,2 24,4 72,2

71 Conduttori di impianti industriali 80 3,9 19,7 61,8 96,1

8. Professioni non qualificate 1.150 6,1 38,7 35,8 78,8

81 Professioni non qualificate nel commercio e nei servizi 1.020 6,5 37,5 36,0 77,0

84 Profess. non qualificate nella manifattura, nell'estraz. di minerali e nelle costruzioni 100 3,9 53,4 34,0 94,2

83 Professioni non qualificate in agricoltura, manutenzione del verde, silvicoltura e pesca 20 0,0 -- -- 91,3



Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 per grandi gruppi professionali, professioni più richieste di ciascun gruppo e principali

caratteristiche

Tavola 17

Provincia di Parma

Assunzioni Esperienza richiesta dalle imprese (%) Assunzioni

previste nel previste nel

2014 per livello di Assunzioni di cui 2014 per livello

istruzione segnalato con esperienza 1-2 anni di oltre 2 anni di formativo equivalente

(v.a.)* (%) specifica esperienza esperienza (v.a.)* (%)

TOTALE 6.510 100,0 55,5 38,5 17,0 6.510 100,0

Livello universitario 910 14,0 58,0 29,1 28,9 940 14,5

- di cui laurea specialistica 360 5,5 77,9 30,5 47,3 (nd) (nd)

- di cui laurea triennale 240 3,7 55,6 29,5 26,1 (nd) (nd)

- di cui laurea non specificata 320 4,9 37,3 27,2 10,1 (nd) (nd)

Livello secondario - Diploma 2.030 31,2 59,7 44,6 15,1 2.390 36,7

- di cui specializzazione post-diploma 210 3,3 54,2 43,4 10,8 1.220 18,7

Qualifica di formazione prof. o diploma prof. 820 12,6 64,3 48,2 16,0 1.780 27,3

Nessuna formazione specifica 2.740 42,1 48,8 34,1 14,7 1.400 21,5

di cui INDUSTRIA 2.440 100,0 55,0 32,4 22,6 2.440 100,0





Livello secondario - Diploma 730 29,8 61,2 36,5 24,8 850 34,9

- di cui specializzazione post-diploma 90 3,7 47,8 35,6 12,2 460 18,9

Qualifica di formazione prof. o diploma prof. 210 8,5 71,6 38,0 33,7 590 24,3

Nessuna formazione specifica 1.220 49,8 42,9 31,7 11,2 700 28,5

di cui SERVIZI 4.070 100,0 55,8 42,2 13,6 4.070 100,0










(nd) Valore non disponibile


Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 secondo il livello di istruzione segnalato, la durata di esperienza specifica

richiesta e il livello formativo equivalente

Tavola 18

Provincia di Parma

Indirizzo di studio segnalato dalle imprese Ind.form.equiv.

di cui (valori %):

Assunzioni difficile ritenuti adatti con neces- Assunzioni

previste nel reperi- giovani in usci- sità di for- previste nel

2014 (v.a.)* mento ta dal sistema mazione 2014 (v.a.)*

formativo

TOTALE 6.510 14,7 46,5 69,7 6.510

Livello universitario 910 30,9 50,9 81,6 940Indirizzo di ingegneria elettronica e dell'informazione 130 62,5 46,1 89,8 130

Indirizzo economico 110 21,1 49,1 83,3 120

Indirizzo insegnamento e formazione 100 75,0 90,6 96,9 100

Indirizzo architettura, urbanistico e territoriale 70 1,4 0,0 1,4 70

Indirizzo di ingegneria civile e ambientale 60 5,2 10,3 98,3 60

Indirizzo di ingegneria industriale 60 65,5 53,4 94,8 60

Indirizzo chimico-farmaceutico 60 5,3 47,4 94,7 60

Indirizzo geo-biologico e biotecnologie 40 97,4 5,3 5,3 40

Indirizzo sanitario e paramedico 20 -- -- 95,7 20

Indirizzo scientifico, matematico e fisico 20 4,3 13,0 100,0 20

Altri indirizzi 60 12,5 25,0 82,8 70

Indirizzo non specificato 180 3,3 89,7 95,7 200

Livello secondario e post-secondario 2.030 13,4 46,3 72,3 2.390Indirizzo amministrativo-commerciale 450 26,6 42,1 79,6 440

Indirizzo turistico-alberghiero 260 13,7 49,0 77,3 340

Indirizzo meccanico 160 26,4 50,3 70,6 230

Indirizzo edile 100 3,1 5,2 53,1 140

Indirizzo linguistico 90 3,5 89,4 94,1 90

Indirizzo agrario-alimentare 80 2,5 58,0 70,4 90

Indirizzo elettrotecnico 60 1,8 57,9 61,4 60

Indirizzo socio-sanitario 50 1,9 27,8 68,5 210

Indirizzo elettronico 40 5,4 86,5 97,3 40

Indirizzo tessile, abbigliamento e moda 20 4,2 -- -- 30

Indirizzo informatico 20 -- -- -- 20

Altri indirizzi 70 11,9 43,3 68,7 70


Qualifica di formazione o diploma professionale 820 17,7 48,6 62,2 1.780Indirizzo socio-sanitario 220 35,5 83,6 98,2 70



Indirizzo edile 40 0,0 0,0 100,0 80

Indirizzo agrario-alimentare 40 2,6 28,9 65,8 230

Indirizzo artistico 30 0,0 92,6 92,6 20

Indirizzo amministrativo-commerciale -- -- -- -- 240

Indirizzo stampa ed editoria -- -- -- -- 90

Altri indirizzi -- -- -- -- 40


Nessuna formazione specifica 2.740 9,3 44,6 65,9 1.400



Assunzioni previste dalle imprese nel 2014 secondo l'indirizzo di studio segnalato e secondo l'indirizzo formativo

equivalente

Provincia di Parma

TOTALE 6.510 31,4 23,2 45,7 14,5 29,3 36,4 14,8 42,7 9,4

1. Dirigenti -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

2. Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata

specializzazione370 49,2 47,6 63,4 30,4 55,6 43,3 19,4 38,7 --

3. Professioni tecniche 910 59,5 39,7 44,4 29,2 43,7 57,7 25,3 52,6 5,8

4. Professioni esecutive nel lavoro d'ufficio650 41,7 36,0 39,2 26,5 40,3 49,8 7,5 38,2 4,9

5. Professioni qualificate nelle attività commerciali

e nei servizi1.490 46,8 30,1 61,4 16,0 32,4 40,4 29,1 54,4 15,1

6. Artigiani, operai specializzati e agricoltori980 18,0 19,4 50,8 10,4 37,4 36,0 14,5 42,7 16,6

7. Conduttori di impianti e operai di macchinari fissi

e mobili940 5,0 6,7 23,2 2,8 11,0 19,1 2,3 27,7 5,3

8. Professioni non qualificate 1.150 10,1 2,0 37,8 -- 6,6 18,7 -- 36,0 6,2

LIVELLI DI ISTRUZIONE

Livello universitario 910 63,8 46,9 58,3 33,7 52,7 60,0 25,2 57,2 4,6

Livello secondario e post-secondario 2.030 37,6 29,5 41,9 15,7 29,7 35,9 13,3 36,9 17,0

Qualifica di formazione professionale o diploma professionale820 39,7 14,5 63,2 2,4 44,2 58,4 14,8 70,2 5,7

Nessuna formazione specifica 2.740 13,6 13,3 39,1 10,9 16,7 22,3 12,3 33,9 6,4



Nel questionario 2014 sono state modificate alcune delle modalità della domanda sulle competenze: 2. "Abilità nel gestire il rapporto con i clienti" in "Capacità di analizzare e sintetizzare

le informazioni"; 4. "Capacità direttive e di coordinamento" in "Capacità di pianificare e coordinare"; 7. "Abilità creative e di ideazione" in "intraprendenza, creatività e ideazione". Inoltre

è stata inserita una nuova modalità: "Attitudine al risparmio energetico e impatto ambientale".

capacità di

lavorare in

autonomia

intrapren-

denza,

creatività e

ideazione

flessibilità e

adatta-

mento

Assunzioni

previste

nel 2014

(v.a.)*

capacità

comunica-

tiva scritta

e orale

capacità di

analizzare-

sintetizzare

informa-

zioni

capacità

di

lavorare

in gruppo

capacità

di

pianificare

e coordi-

nare

capacità di

risolvere

problemi

attitudine al

risparmio

energetico e

impatto

aziendale

Competenze che le imprese ritengono "molto importanti" per lo svolgimento delle professioni richieste nel 2014, per

grande gruppo professionale e livello di istruzione segnalato

Tavola 19

Sezione 5

Le assunzioni non stagionali previste dalle

imprese nel 2014: principali caratteristiche

Nella presente sezione sono considerate le assunzioni non stagionali, con l'esclusione quindi delle assunzioni previste a

tempo determinato destinate a svolgere attività e lavorazioni di carattere stagionale

Tavola 20

Provincia di Parma

Assunzioni di cui non stagionali Assunzioni di cui non stagionali


TOTALE 6.510 4.350 66,9 5.020 3.660 73,0

INDUSTRIA 2.440 1.220 50,1 1.880 1.250 66,8



Industrie meccaniche 310 280 91,3 250 230 92,5

Public utilities 60 50 85,0 160 130 84,8

Altre industrie 320 260 82,0 350 310 86,2

Costruzioni 430 290 66,7 260 190 71,4

SERVIZI 4.070 3.130 77,0 3.140 2.410 76,6

Commercio 790 540 67,8 560 400 71,9


Servizi avanzati alle imprese 360 340 92,3 180 170 91,3





Altri servizi 440 410 94,3 360 290 82,4

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 1.920 1.250 65,2 1.350 950 70,3

10-49 dipendenti 810 640 79,4 740 570 77,1

50 dipendenti e oltre 3.780 2.460 65,1 2.930 2.140 73,1



Assunzioni totali e assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 e nel 2013 per settore di attività e classe

dimensionale


Tavola 21

Provincia di Parma

Assunzioni di cui con specifica esperienza di cui senza specifica esperienza

non stag. (quota % sul totale) (quota % sul totale)

2014 profes- nello stesso Totale generica senza Totale

(v.a.)* sionale settore esperienza esperienza

di lavoro

TOTALE 4.350 25,1 33,6 58,7 13,0 28,3 41,3

INDUSTRIA 1.220 35,6 34,6 70,2 10,1 19,7 29,8

Industrie alimentari 210 34,8 23,8 58,6 19,5 21,9 41,4

Industrie dei metalli 130 23,3 44,4 67,7 20,3 12,0 32,3

Industrie meccaniche 280 36,9 31,9 68,8 11,0 20,2 31,2

Public utilities 50 5,9 39,2 45,1 2,0 52,9 54,9

Altre industrie 260 31,9 23,5 55,4 9,2 35,4 44,6

Costruzioni 290 49,1 49,8 99,0 -- -- 1,0

SERVIZI 3.130 21,0 33,2 54,2 14,1 31,7 45,8

Commercio 540 36,6 23,8 60,4 9,7 29,9 39,6

Turismo e ristorazione 310 41,7 28,7 70,4 16,6 13,1 29,6

Servizi avanzati alle imprese 340 25,3 40,5 65,8 3,9 30,4 34,2

Servizi operativi 730 6,7 37,1 43,9 23,1 33,0 56,1

Trasporti e logistica 250 18,1 24,4 42,5 30,7 26,8 57,5

Sanità e assistenza sociale 430 13,7 54,8 68,4 4,9 26,7 31,6

Tempo libero e altri serv. alle persone 120 16,0 17,6 33,6 27,7 38,7 66,4

Altri servizi 410 17,2 23,5 40,8 5,8 53,4 59,2

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 1.250 43,0 32,7 75,7 6,8 17,5 24,3

10-49 dipendenti 640 31,6 34,1 65,7 10,0 24,3 34,3

50 dipendenti e oltre 2.460 14,3 33,9 48,2 16,9 34,9 51,8

EMILIA ROMAGNA 38.790 22,7 34,6 57,4 12,8 29,8 42,6NORD EST 97.290 20,7 35,7 56,4 14,9 28,7 43,6ITALIA 385.310 21,1 35,6 56,7 16,3 27,1 43,3



Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 di personale con e senza esperienza specifica, per settore di attività e

classe dimensionale

Tavola 22

Provincia di Parma

Totale 2014

(v.a)*

% su totale

assunzioni

ridotto numero

di candidati

inadeguatezza

dei candidati

TOTALE 870 19,9 8,7 11,2 5,0

INDUSTRIA 200 16,4 9,3 7,0 5,2

Industrie alimentari 20 10,0 -- -- 5,4

Industrie dei metalli 30 21,8 -- -- 5,4

Industrie meccaniche 90 31,9 21,3 10,6 5,4


Altre industrie 40 14,2 5,0 9,2 5,4


SERVIZI 670 21,3 8,5 12,8 4,9

Commercio 170 30,9 1,9 29,0 10,7




Trasporti e logistica -- -- -- -- --


Tempo libero e altri serv. alle persone -- -- -- -- --

Altri servizi 80 20,1 18,0 2,2 3,1

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 330 26,2 1,0 25,3 8,0

10-49 dipendenti 120 18,2 12,5 5,6 5,1

50 dipendenti e oltre 420 17,2 11,7 5,5 2,7




Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 considerate di difficile reperimento, principali ragioni della

difficoltà e relativo tempo di ricerca, per settore di attività e classe dimensionale

Assunzioni considerate di

difficile reperimento

La difficoltà di reperimento è

prevalentemente imputabile a:

(valori %) Tempo di

ricerca

(mesi)

Tavola 23

Provincia di Parma

Assunzioni di cui (% su totale assunzioni):

non stagionali Uomini Donne Ugualmente

2014 (v.a.)* adatti

TOTALE 4.350 26,0 20,0 54,0

INDUSTRIA 1.220 61,6 7,0 31,5

Industrie alimentari 210 42,9 18,1 39,0

Industrie dei metalli 130 73,7 3,0 23,3

Industrie meccaniche 280 67,7 5,3 27,0

Public utilities 50 51,0 2,0 47,1


Costruzioni 290 81,5 1,0 17,4

SERVIZI 3.130 12,1 25,1 62,8

Commercio 540 7,6 34,8 57,6


Servizi avanzati alle imprese 340 47,6 3,6 48,8

Servizi operativi 730 4,8 52,5 42,6

Trasporti e logistica 250 42,5 2,0 55,5

Sanità e assistenza sociale 430 0,5 17,2 82,4


Altri servizi 410 -- -- 92,2

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 1.250 43,8 25,9 30,3

10-49 dipendenti 640 45,2 11,6 43,2




Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 e segnalazioni del genere ritenuto più adatto allo

svolgimento della professione, per settore di attività e classe dimensionale


Tavola 24

Provincia di Parma

Assunzioni

non stag.

2014 fino a 25-29 30-44 45 anni Non

(v.a.)* 24 anni anni anni e oltre rilevante

TOTALE 4.350 5,3 22,4 16,2 5,3 50,9

INDUSTRIA 1.220 6,9 23,6 29,1 3,6 36,8

Industrie alimentari 210 13,8 15,2 31,4 2,4 37,1

Industrie dei metalli 130 -- 24,8 31,6 -- 29,3

Industrie meccaniche 280 7,1 15,6 44,3 3,2 29,8

Public utilities 50 -- -- -- -- --

Altre industrie 260 8,1 28,8 23,8 4,2 35,0

Costruzioni 290 -- 32,4 17,4 -- 48,8

SERVIZI 3.130 4,7 21,9 11,1 5,9 56,4

Commercio 540 8,7 26,6 5,4 26,8 32,5

Turismo e ristorazione 310 20,4 14,3 -- -- 60,5

Servizi avanzati alle imprese 340 -- 15,2 -- -- 80,4

Servizi operativi 730 -- 8,8 6,6 -- 82,4

Trasporti e logistica 250 -- 18,1 28,7 -- 47,2

Sanità e assistenza sociale 430 -- 12,8 18,6 -- 62,6

Tempo libero e altri serv. alle persone 120 -- 26,9 28,6 -- 43,7

Altri servizi 410 -- 60,7 13,8 -- 21,6

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 1.250 6,2 25,3 13,6 15,3 39,6

10-49 dipendenti 640 8,9 12,8 24,9 2,2 51,2

50 dipendenti e oltre 2.460 3,9 23,4 15,2 1,0 56,5

EMILIA ROMAGNA 38.790 7,6 20,7 20,2 3,0 48,5NORD EST 97.290 7,9 21,7 19,5 2,8 48,1ITALIA 385.310 7,8 23,1 20,4 3,1 45,7



Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 per classe di età, settore di attività e classe dimensionale

Classi di età (valori %)

Tavola 25

Provincia di Parma

Totale assunzioni

"part time" 2014 in imprese fino a senza

Valore % su totale con meno 29 anni esperienza

assoluto* assunzioni di 50 dip. specifica

TOTALE 1.320 30,4 32,5 14,0 43,4

INDUSTRIA 50 4,2 72,5 25,5 54,9

Industrie alimentari 20 9,5 -- -- --

Industrie dei metalli -- -- -- -- --

Industrie meccaniche - - - - -


Altre industrie -- -- -- -- --


SERVIZI 1.270 40,6 30,9 13,5 43,0

Commercio 230 43,5 63,2 21,4 15,4




Trasporti e logistica -- -- -- -- --


Tempo libero e altri serv. alle persone 40 35,3 69,0 16,7 76,2

Altri servizi 50 12,6 44,2 7,7 15,4

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 330 26,3 - 24,9 27,4

10-49 dipendenti 100 15,8 - 11,9 54,5

50 dipendenti e oltre 890 36,2 - 10,2 48,1




Assunzioni "part time" non stagionali previste dalle imprese nel 2014 per settore di attività e classe dimensionale

di cui: (valori %)

Tavola 26

Provincia di Parma

Assunzioni non stagionali di cui (% sul valore massimo)

di personale immigrato 2014 con fino senza

Minimo % su tot. Massimo % su tot. necessità a esperienza

(v.a.)* assunzioni (v.a.)* assunzioni formazione 29 anni specifica

TOTALE 580 13,2 920 21,2 88,6 17,6 34,9

INDUSTRIA 100 8,0 110 9,2 67,9 64,3 41,1

Industrie alimentari 30 13,8 40 17,1 94,4 88,9 41,7

Industrie dei metalli -- -- -- -- -- -- --

Industrie meccaniche -- -- 20 7,8 -- -- --

Public utilities -- -- -- -- -- -- --

Altre industrie 30 11,2 30 12,3 71,9 -- 65,6

Costruzioni -- -- -- -- -- -- --

SERVIZI 480 15,2 810 25,8 91,5 11,1 34,0

Commercio 150 28,4 150 28,4 96,1 4,6 5,2

Turismo e ristorazione 50 15,9 60 17,5 34,5 61,8 16,4

Servizi avanzati alle imprese -- -- 30 9,8 100,0 0,0 100,0

Servizi operativi 190 25,4 420 57,4 98,3 0,7 37,9

Trasporti e logistica 50 21,3 80 31,9 81,5 14,8 65,4

Sanità e assistenza sociale 20 4,9 60 14,6 98,4 49,2 17,5

Tempo libero e altri serv. alle persone -- -- -- -- -- -- --

Altri servizi -- -- -- -- -- -- --

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 220 17,3 220 17,3 72,8 29,0 6,9

10-49 dipendenti 90 13,3 90 14,1 74,4 51,1 47,8

50 dipendenti e oltre 270 11,1 610 24,9 96,3 8,6 42,8

EMILIA ROMAGNA 3.370 8,7 5.010 12,9 75,5 19,5 39,6NORD EST 8.130 8,4 12.030 12,4 74,5 18,0 39,0ITALIA 28.140 7,3 40.740 10,6 72,7 24,4 41,6



Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 di personale immigrato, per settore di attività e classe dimensionale

Tavola 27

Provincia di Parma


non stag. Dirigenti Profess. Profes- Impiegati Profess. Operai Condutt. Profes-

2014 intellett. sioni commerc. specializ- impianti e sioni non

(v.a.)* e scientif. tecniche e servizi zati macchine qualificate

TOTALE 4.350 0,3 7,6 19,3 11,6 22,5 11,5 5,8 21,4

INDUSTRIA 1.220 0,8 8,5 23,5 7,0 1,9 35,2 14,7 8,3

Industrie alimentari 210 -- -- 11,0 -- -- 36,2 31,9 --

Industrie dei metalli 130 -- -- -- -- -- 51,9 21,8 --

Industrie meccaniche 280 -- 19,9 20,9 -- -- 42,2 -- 7,8

Public utilities 50 -- -- -- -- -- -- -- --

Altre industrie 260 -- 13,1 15,4 14,6 -- 25,8 24,6 --

Costruzioni 290 -- -- 48,4 -- -- 30,0 -- 16,0

SERVIZI 3.130 0,2 7,2 17,7 13,4 30,5 2,2 2,4 26,4

Commercio 540 -- -- 14,3 10,0 65,4 4,1 -- 4,1

Turismo e ristorazione 310 -- -- -- -- 93,0 -- -- --

Servizi avanzati alle imprese 340 -- 25,6 25,3 27,4 -- -- -- 20,2

Servizi operativi 730 -- -- -- 12,5 -- -- -- 81,8

Trasporti e logistica 250 -- -- -- 24,0 -- -- 25,6 44,9

Sanità e assistenza sociale 430 -- -- 26,9 5,6 62,4 -- -- --

Tempo libero e altri serv. alle persone 120 -- -- -- 41,2 -- 29,4 -- --

Altri servizi 410 -- 24,3 61,9 10,2 -- -- -- --

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 1.250 0,0 7,8 23,9 11,7 28,0 18,0 4,5 6,2

10-49 dipendenti 640 0,3 9,5 13,3 19,1 10,2 22,1 13,3 12,2





Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 per grandi gruppi professionali, settore di attività e classe dimensionale

Tavola 28

Provincia di Parma

Assunzioni Livello di istruzione segnalato (%) Livello formativo equivalente (%)

non stag. universi- secondario qualifica nessuna universi- secondario qualifica nessuna

2014 tario e post professio- formazione tario e post professio-formazione

(v.a.)* secondario nale specifica secondario nale specifica

TOTALE 4.350 19,2 34,6 12,0 34,2 19,8 41,2 23,7 15,4

INDUSTRIA 1.220 19,5 39,3 15,0 26,2 20,4 49,4 21,5 8,7

Industrie alimentari 210 12,4 31,9 16,2 39,5 12,9 46,2 22,9 18,1

Industrie dei metalli 130 -- 48,1 -- 30,8 -- 57,1 24,1 --

Industrie meccaniche 280 27,3 35,8 17,0 19,9 27,7 46,5 19,1 6,7

Public utilities 50 -- 39,2 -- -- 39,2 -- -- --

Altre industrie 260 23,1 48,1 11,9 16,9 25,4 50,4 13,8 10,4

Costruzioni 290 17,1 36,2 16,0 30,7 17,1 52,3 30,7 0,0

SERVIZI 3.130 19,1 32,7 10,8 37,3 19,6 38,0 24,5 17,9

Commercio 540 -- 45,9 -- 49,6 3,2 46,7 39,2 11,0

Turismo e ristorazione 310 -- 61,1 -- 34,1 1,0 64,6 17,8 16,6

Servizi avanzati alle imprese 340 39,6 33,0 20,5 6,8 39,6 33,0 21,4 6,0

Servizi operativi 730 -- 16,4 -- 81,0 1,9 16,1 38,9 43,1

Trasporti e logistica 250 -- 33,1 -- 59,1 3,5 35,0 25,2 36,2

Sanità e assistenza sociale 430 24,8 26,2 47,6 1,4 25,5 61,5 11,8 1,2

Tempo libero e altri serv. alle persone 120 5,0 53,8 22,7 18,5 7,6 53,8 21,8 16,8

Altri servizi 410 76,0 22,8 -- -- 77,2 21,6 -- --

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 1.250 14,9 45,2 5,5 34,4 15,3 48,8 27,9 8,1

10-49 dipendenti 640 15,3 48,7 18,3 17,7 16,9 60,6 17,1 5,5





Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 per settore di attività e classe dimensionale, secondo il livello di istruzione

segnalato e secondo il livello formativo equivalente

Sezione 6

- fino 9 anni: nessuna formazione specifica - 14-15 anni: livello post secondario

- 10-12 anni: qualifica di formazione professionale o diploma professionale - 16 anni e più: livello universitario

- 13 anni: livello secondario

Le assunzioni non stagionali previste dalle

imprese nel 2014: professioni richieste, titoli di

studio dichiarati, livelli formativi equivalenti e

competenze

Nella presente sezione sono considerate le assunzioni non stagionali, con l'esclusione quindi delle assunzioni previste a tempo

determinato destinate a svolgere attività e lavorazioni di carattere stagionale.

I valori relativi alle assunzioni per titoli di studio si riferiscono a quanto indicato dalle imprese in sede di indagine.

Le assunzioni per titolo di studio sono ripartite per tipo di esperienza (specifica, ecc.) e per anni di esperienza richiesta.

Quest'ultima è stata considerata come elemento che contribuisce ad una "formazione integrata", vale a dire una formazione

che considera il sapere scolastico e quello di tipo esperienziale.

Al fine di considerare adeguatamente il peso e il significato della "formazione integrata" si è costruita una classificazione delle

assunzioni per livello formativo equivalente, tenendo conto degli anni di istruzione necessari per conseguire il livello di

istruzione richiesto e degli anni di esperienza richiesti (in aggiunta agli anni di formazione tradizionale). Il contributo

dell'esperienza alla determinazione del livello formativo equivalente non supera comunque la soglia dei due anni,

considerando che tale contributo si riduce notevolmente dopo i primi anni. Il numero di anni di formazione equivalente (anni

di istruzione + anni di esperienza) così ottenuti sono stati riclassificati per intervalli coincidenti con i livelli di formazione

scolastica secondo lo schema di seguito riportato:

Tavola 29

Provincia di Parma

Assunzioni di cui (valori %)

non stagio- di difficile con ritenuti adatti con neces-

nali 2014 reperim. esperienza giovani in usci- sità di for-

(v.a.)* di lavoro ta dal sistema mazione

formativo

TOTALE 4.350 19,9 58,7 43,7 77,5

1. Dirigenti -- -- -- -- --

2. Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione 330 31,9 77,2 38,0 66,3

21 Specialisti in scienze matematiche, informatiche, chimiche, fisiche e naturali 130 56,8 61,6 47,2 64,8

25 Specialisti in scienze umane, sociali, artistiche e gestionali 90 12,4 86,5 16,9 39,3

22 Ingegneri, architetti e professioni assimilate 70 32,8 88,1 49,3 89,6

26 Specialisti della formazione e della ricerca 40 0,0 86,0 32,6 90,7


3. Professioni tecniche 840 24,3 49,9 54,6 82,4

33 Professioni tecniche in attività organizzative, amministrative, finanziarie e commerciali 410 9,9 34,4 70,7 93,9

31 Professioni tecniche in campo scientifico, ingegneristico e della produzione 260 28,9 86,3 20,7 61,7

32 Professioni tecniche nelle scienze della salute e della vita 120 70,8 34,2 75,0 85,8

34 Professioni tecniche nei servizi pubblici e alle persone 50 9,4 30,2 47,2 84,9

4. Professioni esecutive nel lavoro d'ufficio 510 25,5 52,3 47,7 76,8

41 Impiegati addetti alle funzioni di segreteria e alle macchine da ufficio 270 37,5 60,7 31,8 84,3

42 Impiegati addetti ai movimenti di denaro e all'assistenza clienti 140 16,5 23,0 89,9 81,3

43 Impiegati addetti alla gestione amministrativa, contabile e finanziaria 80 2,4 66,7 20,2 41,7


5. Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi 980 27,2 73,9 52,5 85,2

51 Professioni qualificate nelle attività commerciali 380 41,0 67,1 39,9 88,5

52 Professioni qualificate nelle attività ricettive e della ristorazione 300 13,0 72,0 41,0 69,3

54 Professioni qualificate nei servizi culturali, di sicurezza, di pulizia e alla persona 160 43,5 74,5 64,6 95,0

53 Professioni qualificate nei servizi sanitari e sociali 130 0,0 97,0 99,3 99,3

6. Artigiani, operai specializzati e agricoltori 500 14,6 66,7 24,2 54,9

62 Artigiani, operai metalmecc.specializzati, install.e manut. attrezz.elettriche e elettron. 290 17,5 73,2 16,5 48,5

65 Artigiani e operai specializ. nell'ind.alimentare, legno, tess.-abbigl.cuoio e spettacolo 130 9,9 47,3 45,0 87,0

61 Artigiani e operai specializzati dell’industria estrattiva, edilizia e manutenz. edifici 60 6,3 81,3 12,5 20,3


7. Conduttori di impianti e operai di macchinari fissi e mobili 250 8,7 62,6 43,3 76,4

72 Operai semiqualificati di macchin. fissi per la lavoraz. in serie e addetti al montaggio 130 3,8 55,3 59,1 77,3

74 Conduttori di veicoli, di macchinari mobili e di sollevamento 70 20,8 90,3 19,4 75,0

73 Operatori di macchinari fissi in agricoltura e nella industria alimentare 30 0,0 -- -- --

71 Conduttori di impianti industriali 20 8,3 -- -- 87,5

8. Professioni non qualificate 930 6,8 41,5 35,8 81,9

81 Professioni non qualificate nel commercio e nei servizi 850 6,9 39,2 37,3 81,0

84 Profess. non qualificate nella manifattura, nell'estraz. di minerali e nelle costruzioni 80 5,3 68,4 17,1 94,7




Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 per grandi gruppi professionali, professioni più richieste di ciascun

gruppo e principali caratteristiche

Tavola 30

Provincia di Parma

Assunzioni Esperienza richiesta dalle imprese (%) Assunzioni

non stagionali non stagionali

2014 per livello di Assunzioni di cui 2014 per livello

istruzione segnalato con esperienza 1-2 anni di oltre 2 anni di formativo equivalente

(v.a.)* (%) specifica esperienza esperienza (v.a.)* (%)

TOTALE 4.350 100,0 58,7 37,7 21,0 4.350 100,0









di cui INDUSTRIA 1.220 100,0 70,2 32,5 37,6 1.220 100,0





Livello secondario - Diploma 480 39,3 65,7 37,2 28,5 600 49,4



Nessuna formazione specifica 320 26,2 66,6 34,7 31,9 110 8,7

di cui SERVIZI 3.130 100,0 54,2 39,7 14,5 3.130 100,0






- di cui specializzazione post-diploma 70 2,2 38,2 -- -- 580 18,4




(nd) Valore non disponibile


Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 secondo il livello di istruzione segnalato, la durata di esperienza


Tavola 31

Provincia di Parma

Indirizzo di studio segnalato dalle imprese Ind.form.equiv.

di cui (valori %):

Totale difficile ritenuti adatti con neces- Totale

2014 (v.a.)* reperi- giovani in usci- sità di for- 2014 (v.a.)*

mento ta dal sistema mazione

formativo

TOTALE 4.350 19,9 43,7 77,5 4.350

Livello universitario 840 33,3 52,0 81,6 860Indirizzo di ingegneria elettronica e dell'informazione 120 63,7 46,8 90,3 120

Indirizzo economico 100 21,6 45,1 86,3 110

Indirizzo insegnamento e formazione 90 76,6 90,4 96,8 90

Indirizzo architettura, urbanistico e territoriale 70 1,4 0,0 1,4 70

Indirizzo di ingegneria civile e ambientale 60 5,2 10,3 98,3 60

Indirizzo di ingegneria industriale 60 65,5 53,4 94,8 60

Indirizzo geo-biologico e biotecnologie 40 97,4 5,3 5,3 40

Indirizzo chimico-farmaceutico 30 11,5 -- 96,2 30

Indirizzo sanitario e paramedico 20 -- -- 95,7 20

Indirizzo scientifico, matematico e fisico 20 4,8 4,8 100,0 20

Altri indirizzi 40 19,0 23,8 81,0 40


Livello secondario e post-secondario 1.510 16,9 45,7 76,3 1.790Indirizzo amministrativo-commerciale 380 29,9 36,7 77,6 380




Indirizzo linguistico 80 2,6 92,1 98,7 80

Indirizzo socio-sanitario 50 2,0 25,5 66,7 210

Indirizzo elettronico 40 5,6 88,9 97,2 40

Indirizzo elettrotecnico 30 0,0 14,8 18,5 30

Indirizzo informatico 20 -- -- -- --

Indirizzo agrario-alimentare 20 -- -- 100,0 30

Altri indirizzi 70 11,9 40,3 73,1 70


Qualifica di formazione o diploma professionale 520 24,9 60,7 85,6 1.030Indirizzo socio-sanitario 210 32,2 85,6 98,1 60




Indirizzo artistico 30 0,0 92,3 92,3 20

Indirizzo agrario-alimentare -- -- -- -- 30

Indirizzo stampa ed editoria -- -- -- -- 30

Indirizzo amministrativo-commerciale -- -- -- -- 200

Altri indirizzi -- -- -- -- 20


Nessuna formazione specifica 1.490 13,7 31,0 73,6 670



Assunzioni non stagionali previste dalle imprese nel 2014 secondo l'indirizzo di studio segnalato e secondo

l'indirizzo formativo equivalente

Provincia di Parma

TOTALE 4.350 40,5 29,8 51,0 19,6 34,9 44,5 17,7 49,0 11,2

1. Dirigenti -- 86,7 86,7 80,0 73,3 73,3 60,0 33,3 40,0 26,7

2. Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata

specializzazione330 53,2 51,1 62,3 34,0 60,5 46,5 21,0 41,0 3,6

3. Professioni tecniche 840 61,3 40,9 46,6 30,3 44,8 60,7 26,5 54,5 5,9

4. Professioni esecutive nel lavoro d'ufficio 510 45,3 40,6 41,2 28,9 44,6 54,7 8,7 42,6 5,1

5. Professioni qualificate nelle attività commerciali e

nei servizi980 58,9 41,4 75,7 22,7 41,2 51,3 35,4 64,4 21,4

6. Artigiani, operai specializzati e agricoltori500 25,7 21,2 45,5 14,2 40,1 41,1 14,8 45,5 18,6

7. Conduttori di impianti e operai di macchinari fissi

e mobili250 15,0 15,7 40,2 9,4 23,2 47,6 -- 43,7 17,7

8. Professioni non qualificate 930 9,4 -- 35,8 -- 4,8 17,3 -- 37,7 5,1

LIVELLI DI ISTRUZIONE

Livello universitario 840 65,2 48,0 58,1 34,6 53,9 63,2 26,8 59,1 4,4

Livello secondario e post-secondario 1.510 44,9 36,7 47,0 20,0 34,5 41,9 15,3 43,7 19,3

Qualifica di formazione professionale o diploma professionale520 50,6 11,5 57,9 1,0 38,3 65,3 6,5 68,8 6,9

Nessuna formazione specifica 1.490 18,7 19,1 48,6 17,4 23,4 29,4 18,8 41,9 8,3



attitudine al

risparmio

energetico e

impatto

aziendale

Nel questionario 2014 sono state modificate alcune delle modalità della domanda sulle competenze: 2. "Abilità nel gestire il rapporto con i clienti" in "Capacità di analizzare e sintetizzare

le informazioni"; 4. "Capacità direttive e di coordinamento" in "Capacità di pianificare e coordinare"; 7. "Abilità creative e di ideazione" in "intraprendenza, creatività e ideazione". Inoltre

è stata inserita una nuova modalità: "Attitudine al risparmio energetico e impatto ambientale".

Tavola 32

Competenze che le imprese ritengono "molto importanti" per lo svolgimento delle professioni richieste nel 2014, per

grande gruppo professionale e livello di istruzione segnalato

Assunzioni

non

stagionali

2014

(v.a.)*

capacità

comunica-

tiva scritta

e orale

capacità di

analizzare-

sintetizzar

e informa-

zioni

capacità

di

lavorare

in gruppo

capacità

di

pianificare

e coordi-

nare

capacità di

risolvere

problemi

capacità di

lavorare in

autonomia

intrapren-

denza,

creatività e

ideazione

flessibilità e

adatta-

mento

Sezione 7

Le assunzioni a tempo determinato a carattere

stagionale previste dalle imprese nel 2014:

principali caratteristiche

Tavola 33

Provincia di Parma

Assunzioni di cui stagionali Assunzioni di cui stagionali


TOTALE 6.510 2.150 33,1 5.020 1.360 27,0

INDUSTRIA 2.440 1.220 49,9 1.880 620 33,2



Industrie meccaniche 310 30 8,7 250 -- --

Public utilities 60 -- -- 160 20 15,2

Altre industrie 320 60 18,0 350 50 13,8

Costruzioni 430 140 33,3 260 70 28,6

SERVIZI 4.070 940 23,0 3.140 740 23,4

Commercio 790 260 32,2 560 160 28,1


Servizi avanzati alle imprese 360 30 7,7 180 -- --





Altri servizi 440 30 5,7 360 60 17,6

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 1.920 670 34,8 1.350 400 29,7

10-49 dipendenti 810 170 20,6 740 170 22,9

50 dipendenti e oltre 3.780 1.320 34,9 2.930 790 26,9




Assunzioni totali e assunzioni stagionali previste dalle imprese nel 2014 e nel 2013 per settore di attività e classe

dimensionale

Tavola 34

Provincia di Parma


stagionali dirigenti, impiegati, operai professioni

2014 professioni professioni specializzati non

(v.a.)* specializzate commerciali cond. impianti qualificate

e tecnici e servizi e macchine

TOTALE 2.150 5,4 30,3 54,2 10,1

INDUSTRIA 1.220 6,6 7,5 81,9 4,0


Industrie dei metalli 50 -- -- 91,3 --

Industrie meccaniche 30 -- -- -- --


Altre industrie 60 -- -- 57,9 --

Costruzioni 140 -- -- 94,4 --

SERVIZI 940 3,7 60,1 18,1 18,1

Commercio 260 -- 66,3 32,5 --


Servizi avanzati alle imprese 30 -- -- -- --

Servizi operativi 100 -- -- -- 82,7

Trasporti e logistica 40 -- -- -- 54,1

Sanità e assistenza sociale 40 -- -- -- --

Tempo libero e altri serv. alle persone 80 -- 51,3 -- --

Altri servizi 30 -- -- -- --

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 670 1,5 55,8 37,7 5,1

10-49 dipendenti 170 6,0 31,9 45,2 16,9

50 dipendenti e oltre 1.320 7,3 17,2 63,7 11,8



Assunzioni stagionali previste dalle imprese nel 2014 per grandi gruppi professionali, settore di attività e classe

dimensionale


Tavola 35

Provincia di Parma

Assunzioni di cui (%)

stagionali laurea e qualifica nessuna

2014 diploma professio- formazione

(v.a.)* nale specifica

TOTALE 2.150 27,9 14,0 58,1

INDUSTRIA 1.220 24,4 2,1 73,6

Industrie alimentari 940 22,5 1,5 76,0

Industrie dei metalli 50 -- -- 91,3

Industrie meccaniche 30 -- -- --

Public utilities -- -- -- --


Costruzioni 140 25,9 0,0 74,1

SERVIZI 940 32,6 29,5 37,9

Commercio 260 47,5 30,6 22,0


Servizi avanzati alle imprese 30 92,9 -- --

Servizi operativi 100 -- -- 83,7

Trasporti e logistica 40 -- -- 94,6

Sanità e assistenza sociale 40 -- -- --


Altri servizi 30 92,0 -- --

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 670 26,9 34,1 39,0

10-49 dipendenti 170 30,7 24,7 44,6




Assunzioni stagionali previste dalle imprese nel 2014 per settore di attività, classe dimensionale e livello di

istruzione segnalato


Sezione 8

Imprese che esportano e innovano

Tavola 36


Provincia di Parma

esporta- non esporta-

trici trici

SI NO

TOTALE 14,9 85,1 11,9 88,1

INDUSTRIA 22,4 77,6 15,6 84,4


Industrie dei metalli 26,9 73,1 16,1 83,9


Public utilities 21,8 78,2 17,9 82,1


Costruzioni 5,3 94,7 4,3 95,7

SERVIZI 10,9 89,1 10,0 90,0

Commercio 19,6 80,4 7,0 93,0


Servizi avanzati alle imprese 13,4 86,6 14,1 85,9



Sanità e assistenza sociale 1,6 98,4 11,2 88,8

Tempo libero e altri serv. alle persone 0,6 99,4 11,5 88,5

Altri servizi 8,8 91,2 21,6 78,4

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 10,1 89,9 9,4 90,6

10-49 dipendenti 28,5 71,5 15,6 84,4

50 dipendenti e oltre 41,4 58,6 34,1 65,9


Distribuzione delle imprese secondo la presenza sui mercati esteri e secondo le innovazioni realizzate nel 2013, per

settore di attività, ripartizione territoriale e classe dimensionale


Se imprese: Se imprese:

con sviluppo di nuovi

prodotti/servizi

Tavola 37


Provincia di Parma

esporta- non esporta-

trici trici

SI NO

TOTALE 18,0 31,8 15,5 36,7 15,4

INDUSTRIA 19,7 38,1 14,4 37,1 16,5

Industrie alimentari 19,4 38,5 13,1 35,2 13,3

Industrie dei metalli 18,9 31,3 14,4 33,6 16,1

Industrie meccaniche 24,6 45,6 13,2 43,2 19,8

Public utilities 50,0 -- 41,0 -- 40,6

Altre industrie 21,3 35,0 13,5 35,8 17,5

Costruzioni 15,6 34,6 14,6 -- 15,0

SERVIZI 17,0 25,0 16,1 36,2 14,9

Commercio 16,0 19,6 15,1 50,5 13,4

Turismo e ristorazione 21,8 -- 21,5 28,8 21,0

Servizi avanzati alle imprese 16,7 26,0 15,2 29,9 14,5

Servizi operativi 16,2 -- 15,3 -- 14,8

Trasporti e logistica 19,1 30,2 16,8 64,5 16,1

Sanità e assistenza sociale 10,2 -- 10,4 -- 9,4

Tempo libero e altri serv. alle persone 9,0 -- 8,6 -- 8,7

Altri servizi 22,2 55,6 19,0 43,2 16,4

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 11,7 18,2 11,0 20,9 10,8

10-49 dipendenti 25,6 28,9 24,2 39,5 23,0

50 dipendenti e oltre 74,4 75,3 73,8 84,3 69,3

EMILIA ROMAGNA 16,0 27,8 14,1 31,3 13,9NORD EST 16,1 27,4 14,2 28,9 14,3ITALIA 13,9 26,1 12,3 26,6 12,3

Imprese che prevedono assunzioni di personale dipendente nel 2014 secondo la presenza sui mercati esteri e secondo la

presenza di innovazioni nel 2013, per settore di attività, ripartizione territoriale e classe dimensionale


Imprese che

prevedono

assunzioni

Se imprese:Se imprese:

prodotti/servizi

con sviluppo di nuovi

Tavola 38

Provincia di Parma

esportatrici non

esportatrici

innovatrici

Assunzioni (v.a.)* 1.650 4.860 1.510 5.000

Quote % sul totale delle assunzioni 25,3 74,7 23,2 76,8

Assunzioni per livello di istruzione

Livello universitario 17,5 12,9 27,0 10,1

Livello secondario - Diploma 26,2 32,9 27,7 32,3

Qualifica formazione prof. o diploma professionale 6,1 14,9 9,9 13,5

Nessuna formazione specifica 50,2 39,3 35,4 44,1

Assunzioni per grande gruppo professionale

Dirigenti e profesioni intell. scientif. e specialistiche 10,0 4,6 10,6 4,6

Professioni tecniche 13,2 14,3 21,1 11,9

Professioni esecutive nel lavoro d'ufficio 10,9 9,7 6,6 11,0

Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi 7,3 28,1 20,8 23,4

Artigiani, operai specializzati e agricoltori 17,6 14,2 9,6 16,7

Conduttori di impianti e operai di macchinari fissi e mobili 35,7 7,3 26,4 10,9

Professioni non qualificate 5,3 21,8 4,8 21,5

Assunzioni per età

Under 30 21,0 21,3 35,3 17,0

30 anni e oltre 28,9 17,4 18,8 20,8

Indifferente 50,1 61,2 45,9 62,2

Assunzioni per genere

Uomini 25,9 26,9 16,2 29,8

Donne 7,9 19,5 11,4 18,1

Indifferente 66,2 53,6 72,4 52,0

Assunzioni per esperienza

Esperienza specifica nella professione o nel settore 47,0 58,3 45,6 58,5

- nella professione 20,2 21,9 19,9 22,0

- nel settore 26,9 36,4 25,7 36,5

Esperienza generica o senza esperienza 53,0 41,7 54,4 41,5

Assunzioni difficili da reperire

Totale 13,1 15,2 17,9 13,7

- ridotto numero 9,3 5,7 12,5 4,8

- inadeguatezza dei candidati 3,8 9,5 5,4 8,9


Principali caratteristiche delle assunzioni previste dalle imprese nel 2014 secondo la presenza sui mercati esteri e

secondo le innovazioni realizzate nel 2013

Imprese

non innovatrici

* Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. Dati comprensivi dei

contratti a tempo determinato a carattere stagionale.

Tavola 39

Provincia di Parma

Imprese esportatriciImprese non

esportatriciImprese esportatrici

Imprese non

esportatrici

LAVORATORI ALLE DIPENDENZE*: 2.270 5.600 95,5 89,4

- non stagionali di cui: 850 3.510 35,8 56,0

- a tempo indeterminato 310 1.650 13,2 26,4

- contratto di apprendistato 90 220 4,0 3,5

- a tempo determinato (stagionali esclusi) ** 410 1.570 17,3 25,2

- contratto a chiamata e altre forme *** 30 60 1,3 0,9

- stagionali 800 1.360 33,6 21,7

- interinali 620 730 26,2 11,7

FORME CONTRATTUALI "AUTONOME" **** 110 660 4,5 10,6

TOTALE CONTRATTI ATTIVATI 2.370 6.260 100,0 100,0

Tirocinanti e stagisti (retribuiti) 110 310 -- --

*** Per il 2013 include anche i contratti di inserimento.

**** Collaboratori a progetto, a partita IVA, occasionali e altri lavoratori non alle dipendenze

I valori assoluti sono arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori.


Persone per le quali si prevede l'attivazione di un nuovo contratto di lavoro nel 2014 per tipologia contrattuale e secondo

la presenza sui mercati esteri nel 2013 (valori assoluti e distribuzione percentuale)

Valori assoluti Quota % sul totale contratti attivati

* Lavoratori alle dipendenze a carattere stagionale e non stagionale, inclusi i lavoratori in somministrazione o interinali

** Contratti a tempo determinato esclusi i lavoratori in somministrazione o interinali e le altre forme contrattuali

Tavola 40

Provincia di Parma

Imprese

innovatrici

Imprese non

innovatriciImprese innovatrici

Imprese non

innovatrici

LAVORATORI ALLE DIPENDENZE*: 1.970 5.890 91,3 91,0

- non stagionali di cui: 1.030 3.320 47,9 51,3

- a tempo indeterminato 440 1.530 20,4 23,6

- contratto di apprendistato 170 140 8,0 2,2

- a tempo determinato (stagionali esclusi) ** 390 1.590 18,2 24,6

- contratto a chiamata e altre forme *** 30 60 1,3 1,0

- stagionali 480 1.680 22,1 25,9

- interinali 460 890 21,4 13,8

FORME CONTRATTUALI "AUTONOME" **** 190 580 8,7 9,0

TOTALE CONTRATTI ATTIVATI 2.160 6.480 100,0 100,0

Tirocinanti e stagisti (retribuiti) 120 300 -- --

*** Per il 2013 include anche i contratti di inserimento.

**** Collaboratori a progetto, a partita IVA, occasionali e altri lavoratori non alle dipendenze

I valori assoluti sono arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori.


Persone per le quali si prevede l'attivazione di un nuovo contratto di lavoro nel 2014 per tipologia contrattuale e per

la presenza di innovazioni nel 2013 (valori assoluti e distribuzione percentuale)

Valori assoluti Quota % sul totale contratti attivati

* Lavoratori alle dipendenze a carattere stagionale e non stagionale, inclusi i lavoratori in somministrazione o interinali

** Contratti a tempo determinato esclusi i lavoratori in somministrazione o interinali e le altre forme contrattuali

Sezione 9

Formazione in entrata e formazione continua

nelle imprese

Tavola 41


Provincia di Parma

Classe dimensionale

1-9 dip. 10-49 dip. 50 dip. e oltre Totale

TOTALE 24,9 37,5 66,9 29,5

INDUSTRIA 22,5 37,9 64,6 28,4


Industrie dei metalli 26,8 36,4 -- 30,2


Public utilities -- -- 91,7 56,4


Costruzioni 21,2 47,6 -- 24,8

SERVIZI 26,0 37,1 68,2 30,2

Commercio 30,0 31,1 60,2 32,3





Sanità e assistenza sociale 26,1 -- 80,0 30,7

Tempo libero e altri serv. alle persone 35,8 62,2 -- 37,9

Altri servizi 38,5 54,2 85,3 48,2



Imprese che, internamente o esternamente, hanno effettuato nel 2013 corsi di formazione per il personale, per

classe dimensionale e settore di attività

Tavola 42

(quota % su totale dipendenti al 31.12.2013)

Provincia di Parma

Classe dimensionale


TOTALE 20,8 19,8 45,7 33,3

INDUSTRIA 16,6 17,5 38,9 28,0


Industrie dei metalli 15,0 15,8 22,4 17,4


Public utilities 23,6 23,0 66,6 57,0


Costruzioni 19,2 28,5 40,5 27,1

SERVIZI 23,4 22,4 50,9 37,7

Commercio 29,2 21,0 36,7 29,4





Sanità e assistenza sociale 21,7 31,8 57,7 50,2

Tempo libero e altri serv. alle persone 27,8 32,0 2,4 17,1

Altri servizi 33,7 29,5 72,6 60,8



Dipendenti che nel 2013 hanno partecipato a corsi di formazione effettuati dalla propria impresa, per classe

dimensionale e settore di attività

Tavola 43


Provincia di Parma

Classe dimensionale


TOTALE 12,5 26,6 55,8 17,5

INDUSTRIA 6,8 20,4 53,6 12,6


Industrie dei metalli 5,2 23,0 -- 11,7


Public utilities -- -- 83,3 32,1


Costruzioni 6,0 24,4 -- 8,4

SERVIZI 15,2 32,3 56,9 20,0

Commercio 10,0 21,9 58,3 14,9



Servizi operativi 7,1 -- -- 11,3

Trasporti e logistica -- -- 44,2 11,8

Sanità e assistenza sociale 28,8 -- -- 32,7

Tempo libero e altri serv. alle persone 11,7 57,8 -- 16,3

Altri servizi 19,4 41,7 57,8 28,6


Provincia di Parma

N. tirocini/stage attivati nel 2013* 1.250 910 1.070 3.230

N. medio di tirocini/stage per impresa** 1,0 1,8 2,2 1,4


Imprese che hanno ospitato persone in tirocinio/stage nel corso del 2013 per settore di attività e classe

dimensionale

** Solo imprese con tirocini e stage


Sezione 10

Confronto con i dati delle precedenti indagini

Tavola 44


Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014

TOTALE PROVINCIA 25,9 13,2 14,6 18,0 di cui: Artigianato 21,0 8,6 10,6 12,7

SETTORE

Industria 29,7 17,9 20,6 21,8

Costruzioni 25,1 7,7 10,8 15,6

Commercio 24,0 7,6 11,7 16,0

Altri servizi 24,8 15,2 13,9 17,6

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 18,3 7,2 8,5 11,7

10-49 dipendenti 41,8 18,0 20,6 25,6


EMILIA ROMAGNA 26,8 14,8 15,3 16,0

NORD EST 25,6 15,9 15,1 16,1

ITALIA 22,5 14,4 13,2 13,9

Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2011-2014

Imprese che prevedono assunzioni, per macrosettore di attività e classe

dimensionale

Tavola 45

(*)

Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014

TOTALE PROVINCIA 410 -740 -2.260 -920 di cui: Artigianato 0 -330 -690 -340

SETTORE

Industria -10 -330 -420 -140

Costruzioni -80 -370 -540 -320

Commercio 210 -160 -530 -170

Altri servizi 290 120 -770 -290

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 110 -460 -1.450 -680

10-49 dipendenti 70 -380 -530 -270

50 dipendenti e oltre 230 110 -280 30

EMILIA ROMAGNA -2.010 -11.230 -17.600 -13.330

NORD EST -10.550 -24.230 -49.470 -34.730

ITALIA -87.650 -130.510 -245.660 -172.430

* Valori assoluti arrotondati alle decine.


Saldi occupazionali previsti, per macrosettore di attività e classe dimensionale

Tavola 46

(*)

Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014

TOTALE PROVINCIA 0,4 -0,7 -2,0 -0,8 di cui: Artigianato 0,0 -2,4 -5,0 -2,6

SETTORE

Industria 0,0 -0,7 -0,9 -0,3

Costruzioni -0,9 -4,3 -6,5 -4,1

Commercio 1,4 -1,0 -3,6 -1,0

Altri servizi 0,7 0,3 -1,8 -0,6

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 0,4 -1,7 -5,4 -2,5

10-49 dipendenti 0,2 -1,3 -1,8 -0,9

50 dipendenti e oltre 0,4 0,2 -0,5 0,1

EMILIA ROMAGNA -0,2 -1,0 -1,6 -1,2

NORD EST -0,4 -0,9 -1,8 -1,2

ITALIA -0,7 -1,1 -2,2 -1,5


* Saldi occupazionali previsti per 100 occupati alla fine dell'anno precedente.

Tassi di variazione occupazionale previsti, per macrosettore di attività e classe

dimensionale

Tavola 47

(*)

Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014


SETTORE

Industria 7,5 3,8 3,5 4,5

Costruzioni 10,1 2,6 3,1 5,5

Commercio 7,1 2,9 3,8 4,9

Altri servizi 8,7 7,3 6,1 6,8

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 8,9 4,8 5,0 7,0

10-49 dipendenti 5,7 2,5 2,6 2,7


EMILIA ROMAGNA 8,2 6,2 5,1 5,7

NORD EST 7,9 6,1 5,3 5,9

ITALIA 7,2 5,5 5,0 5,4


* Entrate previste per 100 occupati alla fine dell'anno precedente.

Tassi di entrata previsti, per macrosettore di attività e classe dimensionale

Tavola 48

Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014


SETTORE

Industria 7,6 4,6 4,5 4,8

Costruzioni 10,9 6,9 9,6 9,6

Commercio 5,6 3,9 7,5 6,0

Altri servizi 8,1 7,1 7,9 7,4

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 8,5 6,5 10,4 9,5

10-49 dipendenti 5,4 3,9 4,4 3,7


EMILIA ROMAGNA 8,4 7,2 6,7 7,0

NORD EST 8,3 6,9 7,1 7,2

ITALIA 8,0 6,7 7,1 6,9

Tassi di uscita previsti, per macrosettore di attività e classe dimensionale


Tavola 49

(*)

Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014

TOTALE PROVINCIA 9.110 5.590 5.020 6.510

di cui: Artigianato 1.160 480 590 710

SETTORE

Industria 3.390 1.710 1.620 2.010

Costruzioni 890 220 260 430

Commercio 1.050 450 560 790

Altri servizi 3.780 3.210 2.580 3.270

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 2.400 1.280 1.350 1.920

10-49 dipendenti 1.670 730 740 810

50 dipendenti e oltre 5.040 3.580 2.930 3.780

EMILIA ROMAGNA 90.910 66.990 54.260 62.310

NORD EST 225.280 169.780 147.680 166.220

ITALIA 846.010 631.340 563.400 613.390


Assunzioni previste dalle imprese, per macrosettore di attività e classe dimensionale


singoli valori.

Tavola 50


Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014


SETTORE

Industria 13,7 17,7 16,1 11,0

Costruzioni 13,2 9,2 13,5 --

Commercio 25,7 7,3 7,1 23,1

Altri servizi 27,1 8,8 15,5 16,5

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 24,6 8,2 16,7 17,8

10-49 dipendenti 25,4 15,8 11,2 16,0


EMILIA ROMAGNA 18,1 12,6 10,6 10,0

NORD EST 19,5 15,2 11,3 10,6

ITALIA 18,1 14,4 11,2 10,0


Assunzioni previste dalle imprese considerate di difficile reperimento, per macrosettore di


Tavola 51

(quota% sul totale)

Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014


SETTORE

Industria 57,9 57,6 49,7 51,5

Costruzioni 17,6 23,9 35,1 14,7

Commercio 60,8 40,9 43,8 34,4

Altri servizi 41,5 50,0 34,1 46,6

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 41,9 67,7 43,9 26,9

10-49 dipendenti 41,4 47,0 36,4 37,3


EMILIA ROMAGNA 46,5 44,8 48,7 44,4

NORD EST 43,3 43,4 45,4 43,1

ITALIA 43,4 44,9 43,9 42,8


Assunzioni previste dalle imprese per le quali non è richiesta una precedente

esperienza lavorativa, per macrosettore di attività e classe dimensionale

Tavola 52

(quota% sul totale)

Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014


SETTORE

Industria 16,1 8,3 24,0 30,7

Costruzioni 12,6 12,4 32,8 10,0

Commercio 15,4 15,0 15,3 20,3

Altri servizi 30,0 27,6 28,8 26,7

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 14,5 9,2 25,5 18,2

10-49 dipendenti 33,3 20,9 25,9 15,8


EMILIA ROMAGNA 19,4 19,5 17,0 15,4

NORD EST 19,4 21,0 18,6 17,4

ITALIA 16,3 17,9 14,7 13,5


Assunzioni previste dalle imprese di personale immigrato sul totale, per macrosettore e

classe dimensionale

Tavola 53


Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014


SETTORE

Industria 3,7 3,6 5,9 5,9

Costruzioni 16,6 -- -- 14,2

Commercio 30,9 44,7 34,9 35,2

Altri servizi 28,4 35,4 43,1 37,2

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 21,5 26,8 29,8 24,3

10-49 dipendenti 23,8 10,5 14,4 17,6


EMILIA ROMAGNA 23,4 24,1 28,5 26,7

NORD EST 21,7 23,3 26,4 24,4

ITALIA 22,2 24,6 26,7 26,4


Assunzioni "part time" previste dalle imprese sul totale, per macrosettore di attività e

classe dimensionale

Tavola 54

(quote % sul totale)

Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014

Grande gruppo professionale

Dirigenti e profess. specialistiche 3,9 6,6 6,9 6,0


Impiegati 13,7 16,8 11,1 10,0

Profess. commerciali e nei servizi 21,1 26,5 27,9 22,8

Operai specializzati 15,9 17,5 13,2 15,1

Cond. impianti e addetti macchinari 26,0 8,1 13,6 14,5


Totale 100,0 100,0 100,0 100,0

Livello di istruzione

Laurea 9,3 12,4 13,2 14,0

Diploma 30,5 39,4 35,8 31,2

Qualifica professionale 23,0 7,6 7,6 12,6


Totale 100,0 100,0 100,0 100,0


Assunzioni previste per grandi gruppi professionali e per livelli di istruzione richiesti

dalle imprese

Tavola 55

(*)

Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014

TOTALE PROVINCIA 6.230 4.090 3.660 4.350

di cui: Artigianato 1.070 390 430 510

SETTORE

Industria 1.580 990 1.070 940


Commercio 870 380 400 540

Altri servizi 3.130 2.600 2.010 2.590

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 2.150 980 950 1.250

10-49 dipendenti 1.270 580 570 640

50 dipendenti e oltre 2.810 2.530 2.140 2.460

EMILIA ROMAGNA 60.170 40.180 36.240 38.790

NORD EST 144.860 100.450 88.950 97.290

ITALIA 595.160 406.820 367.530 385.310



singoli valori.

Assunzioni non stagionali previste, per macrosettore di attività e classe dimensionale

Tavola 56


Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014


SETTORE

Industria 27,2 28,4 21,0 20,5

Costruzioni 16,5 -- 18,4 --

Commercio 30,3 6,1 8,4 30,9

Altri servizi 30,0 7,4 17,8 19,3

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 26,7 8,1 22,9 26,2

10-49 dipendenti 32,9 17,7 12,4 18,2


EMILIA ROMAGNA 21,8 15,5 12,7 13,4

NORD EST 21,6 17,7 13,3 13,0

ITALIA 19,7 16,1 12,8 11,9


Assunzioni non stagionali considerate di difficile reperimento, per macrosettore di attività


Tavola 57

(quota% sul totale)

Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014


SETTORE

Industria 46,1 38,5 43,3 38,7

Costruzioni 22,0 32,5 21,1 --

Commercio 61,5 40,4 36,9 39,6

Altri servizi 40,0 50,0 34,2 47,1

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 42,4 70,5 44,1 24,3

10-49 dipendenti 47,8 52,4 35,7 34,3


EMILIA ROMAGNA 46,5 47,3 46,4 42,6

NORD EST 44,2 45,7 44,9 43,6

ITALIA 43,5 46,0 44,4 43,3


Assunzioni non stagionali per le quali non è richiesta una precedente esperienza

lavorativa, per macrosettore di attività e classe dimensionale

Tavola 58

(quota% sul totale)

Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014


SETTORE

Industria 15,6 12,4 26,8 11,9

Costruzioni 13,7 -- 30,8 --

Commercio 18,4 17,8 7,2 28,4

Altri servizi 30,0 30,1 32,1 25,3

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 15,5 8,0 31,9 17,3

10-49 dipendenti 34,5 21,8 26,9 14,1


EMILIA ROMAGNA 18,4 16,1 13,6 12,9

NORD EST 16,0 16,4 14,0 12,4

ITALIA 13,9 14,9 11,7 10,6


Assunzioni non stagionali di personale immigrato sul totale, per macrosettore e classe

dimensionale

Tavola 59


Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014


SETTORE

Industria 7,1 4,7 6,7 5,1

Costruzioni 6,2 -- -- --

Commercio 32,4 45,5 39,9 43,5

Altri servizi 30,3 38,5 48,7 40,0

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 22,3 30,8 36,7 26,3

10-49 dipendenti 20,3 10,1 12,6 15,8


EMILIA ROMAGNA 24,1 31,2 30,0 30,4

NORD EST 21,7 28,0 28,1 28,3

ITALIA 21,9 26,7 27,1 28,3


Assunzioni "part time" non stagionali sul totale, per macrosettore di attività e classe

dimensionale

Tavola 60

(quote % sul totale)

Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014

Grande gruppo professionale

Dirigenti e profess. specialistiche 4,5 8,2 8,7 7,9


Impiegati 17,8 18,4 10,8 11,6

Profess. commerciali e nei servizi 23,9 28,3 27,4 22,5

Operai specializzati 18,4 10,5 10,2 11,5

Cond. impianti e addetti macchinari 11,8 6,6 11,2 5,8


Totale 100,0 100,0 100,0 100,0

Livello di istruzione

Laurea 11,5 15,2 17,1 19,2

Diploma 34,4 43,0 34,5 34,6

Qualifica professionale 18,1 6,2 7,1 12,0


Totale 100,0 100,0 100,0 100,0


Assunzioni non stagionali per grandi gruppi professionali e per livelli di istruzione

richiesti dalle imprese

Tavola 61

Provincia di Parma

2011 2012 2013 2014

TOTALE PROVINCIA 2.890 1.500 1.360 2.150 di cui: Artigianato 90 90 160 200

SETTORE

Industria 1.810 720 550 1.080


Commercio 190 80 160 260

Altri servizi 650 610 580 680

CLASSE DIMENSIONALE

1-9 dipendenti 260 300 400 670

10-49 dipendenti 400 150 170 170

50 dipendenti e oltre 2.230 1.050 790 1.320

EMILIA ROMAGNA 30.730 26.800 18.020 23.520

NORD EST 80.420 69.330 58.740 68.930

ITALIA 250.850 224.520 195.870 228.080


Assunzioni a tempo determinato a carattere stagionale previste, per macrosettore di


* Valori assoluti arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma

dei singoli valori.

Corrispondenze tra i settori EXCELSIOR e la

classificazione Ateco 2007

Corrispondenze tra settori e classificazione Ateco2007

Provincia di Parma

Settori Divisioni, gruppi, classi e categorie Ateco2007

Industrie alimentari 10, 11, 12

Industrie dei metalli 24, 25

Industrie meccaniche 28, 29, 30, 33, 95

Public utilities 35, 36, 37, 38, 39

Altre industrie 05, 06, 07, 08, 09, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 31, 32

Costruzioni 41, 42, 43

Commercio 45, 46, 47

Turismo e ristorazione 55, 56, 79

Servizi avanzati alle imprese 69, 70, 71, 72, 73, 74, 78

Servizi operativi 68, 77, 80, 81, 82

Trasporti e logistica 49, 50, 51, 52, 53

Sanità e assistenza sociale 75, 86, 87, 88

Tempo libero e altri serv. alle persone 90, 91, 92, 93, 96

Altri servizi 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 85

Rapporto Excelsior 2014 Parma

Documents

Transcript of Rapporto Excelsior 2014 Parma