I segnali del Rapporto Excelsior 2008: minacce o opportunità? I segnali del Rapporto Excelsior...

I segnali del Rapporto I segnali del Rapporto Excelsior 2008: minacce o Excelsior 2008: minacce o

opportunità?opportunità?

Andrea SammarcoAndrea Sammarco

campionamento provincia di PerugiaSistema Excelsior 2008

SETTORI DI ATTIVITA' N. intervisteindustria 713 costruzioni 126 commercio 145 turismo 84 altri servizi 298 Totale 1.366

per classe dimensionale N. interviste1-9 dipendenti 712 10-49 dipendenti 483 50 e oltre dipendenti 171 Totale 1.366

Il 45% delle assunzioni della provincia di Perugia (4.900 entrate) Il 45% delle assunzioni della provincia di Perugia (4.900 entrate) risultava già avvenuta al momento dell’indagine (aprile 2008)risultava già avvenuta al momento dell’indagine (aprile 2008)

incidenza % laureati e high skill

9,5 9,6

11,1

13,4

3,3

4,6 4,4

6,4

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

14,0

16,0

2005 2006 2007 2008

Titolo universitario

high skill

Provincia di PerugiaProvincia di Perugia

Le previsioni occupazionali Le previsioni occupazionali e i fabbisogni professionali e i fabbisogni professionali nella provincia di Perugianella provincia di Perugia

Anna CagnacciAnna Cagnacci

7,3

8,5

3,2

4,4

5,45,2

6,3

7,7

2,62,3 2,4

1,7

10,8

6,9

7,8

5,8

6,7

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

9,0

2003 2004 2005 2006 2007 2008

Entrate

Uscite

Saldo

Tassi occupazionaliTassi occupazionali

Tasso d’entrataTasso d’entrata: assunzioni ogni 100 dipendenti al 31 dicembre dell’anno precedente: assunzioni ogni 100 dipendenti al 31 dicembre dell’anno precedente

Tasso d’uscita:Tasso d’uscita: uscite ogni 100 dipendenti al 31 dicembre dell’anno precedente uscite ogni 100 dipendenti al 31 dicembre dell’anno precedente

SaldoSaldo: differenza tra tasso d’entrata e d’uscita: differenza tra tasso d’entrata e d’uscita


Fonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati UnioncamereFonte: elaborazione Ufficio Studi CdC Perugia su dati Unioncamere

SaldoSaldo: differenza tra tasso d’entrata e d’uscita: differenza tra tasso d’entrata e d’uscita

Tasso d’entrataTasso d’entrata: assunzioni ogni 100 dipendenti al 31 dicembre dell’anno precedente: assunzioni ogni 100 dipendenti al 31 dicembre dell’anno precedente

Tasso d’uscita:Tasso d’uscita: uscite ogni 100 dipendenti al 31 dicembre dell’anno precedente uscite ogni 100 dipendenti al 31 dicembre dell’anno precedente

saldo dei tassi occupazionali 2,6

2,32,4

1,7

1

0,8

2,4

1,11

0,8 0,80,9

2,4

1,3

0,9 0,90,8

1

0,0

0,2

0,4

0,6

0,8

1,0

1,2

1,4

1,6

1,8

2,0

2,2

2,4

2,6

2003 2004 2005 2006 2007 2008

PERUGIA

CENTRO

ITALIA


Si è Si è “perso” il “perso” il vantaggio vantaggio acquisitoacquisito

Saldo occupazionali per dimensioni d’impresaSaldo occupazionali per dimensioni d’impresa

La tenuta occupazionale, in questo periodo di difficoltà congiunturale, è La tenuta occupazionale, in questo periodo di difficoltà congiunturale, è assicurata ancora un volta dalle piccole e piccolissime imprese: assicurata ancora un volta dalle piccole e piccolissime imprese: 86 nuovi posti di lavoro su 10086 nuovi posti di lavoro su 100

Complessivamente Complessivamente le imprese con le imprese con meno di 50 meno di 50 dipendenti nel 2008 dipendenti nel 2008 assicurano l’86,4% assicurano l’86,4% del saldo del saldo occupazionale (in occupazionale (in Italia 91%)Italia 91%)

% saldo occupazionale per dimensione d'impresa

81,8

56,6

12,7

59,2

12,6

35,1

19,0

27,2

68,3

13,6

8,3

5,6

0% 20% 40% 60% 80% 100%

2005

2006

2007

2008

1-9 dipendenti 10-49 dipendenti 50 dipendenti e oltre



Tassi occupazionali - Provincia di PerugiaTassi occupazionali - Provincia di Perugia

saldisaldi


6,1

3,0

0,4

1,41,3 1,31,0

2,1

0,7 0,8

0,4

1,7

0,3

6,36,3

0,40,00,1

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

2003 2004 2005 2006 2007 2008

1-9 dipendenti

10-49 dipendenti

50 dipendenti e oltre

Tassi occupazionali per dimensioni d’impresaTassi occupazionali per dimensioni d’impresa

tasso occupazionale per dimensioni d'impresa - Perugia e Italia

6,1

3,0

0,4

1,41,0

0,7 0,80,4

0,9

0,3

2,11,7

0,7 0,8

0,4

5,4

-0,2-0,3

0,9

0,2

6,3

2,83,1

2,7

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

2005 2006 2007 2008

perugia 1-9perugia 10-49perugia oltre 49italia 10-49italia oltre 49italia 1-9

Le imprese Le imprese perugine con perugine con oltre 49 oltre 49 dipendenti dipendenti nell’ultimo nell’ultimo triennio hanno triennio hanno un tasso un tasso occupazionale occupazionale superiore o superiore o uguale a quello uguale a quello nazionalenazionale

Le imprese Le imprese perugine con perugine con meno di 10 meno di 10 dipendenti dipendenti nell’ultimo nell’ultimo triennio hanno triennio hanno un tasso un tasso occupazionale occupazionale inferiore o inferiore o uguale a quello uguale a quello nazionalenazionale


tassi occupazionali tassi occupazionali

per settori economici nella provincia di Perugiaper settori economici nella provincia di Perugia


tassi occupazionali

1,7

7,2

1,4

2,0

1,0

3,0

2,6

1,6

0,6

0,0

3,2

0,8

0,3

2,2

0,3

1,1

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

Industria Costruzioni Commercio Altri servizi

2005

2006

2007

2008

LE ASSUNZIONI NON STAGIONALI

I livelli d’istruzione richiestiI livelli d’istruzione richiesti


Assunzioni % di non difficile

stagionali reperim.2008

TOTALE 100,0 30,7

Livello universitario 6,4 26,9

Livello secondario - Diploma 41,6 23,1

Livello istruzione professionale di Stato 5,9 68,2

Livello formazione professionale regionale 6,6 53,1

Livello scuola dell'obbligo (2) 39,5 30,1

6,4

31,6

17,2

12,5

53,8

46,8

4,44,63,33,63,0

35,3

31,423,3 27,6

41,6

16,517,920,620,0

48,2

43,4

47,4

39,5

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

2003 2004 2005 2006 2007 2008

Titolo universitario Diploma di scuola superiore e post-diplomaIstruzione e formazione professionale Scuola dell'obbligo (1)

la crescita della domanda di la crescita della domanda di laureati e diplomati conferma il laureati e diplomati conferma il percorso di ristrutturazione che percorso di ristrutturazione che sta seguendo il sistema sta seguendo il sistema economico alla ricerca di economico alla ricerca di innovazione e qualità non solo innovazione e qualità non solo nei prodotti e nei servizi, ma nei prodotti e nei servizi, ma anche nell’innalzamento della anche nell’innalzamento della qualità del capitale umanoqualità del capitale umano


difficile con necess. con neces-reperim. formazione sità di for-

(v.a.)* % (corsi) (1) mazione (2)

TOTALE 9.090 30,7 22,9 72,6

Livello secondario e post-secondario 3.780 100 23,1 18,9 74,2

Indirizzo amministrativo-commerciale 1.180 31,2 6,4 19,9 63,2

Indirizzo meccanico 360 9,5 54,5 42,2 98,6

Indirizzo turistico-alberghiero 260 6,9 49,2 4,2 61,1

Indirizzo elettrotecnico 160 4,2 41,4 19,1 79,0

Indirizzo socio-sanitario 130 3,4 0,0 79,2 98,4

Assunzioninon stag.

di cui (valori % ):

I 5 indirizzi di diploma I 5 indirizzi di diploma

più richiestipiù richiesti

(1) Formazione prevista dalle imprese (1) Formazione prevista dalle imprese attraverso attività corsuale interna ed attraverso attività corsuale interna ed esterna alle imprese stesse.esterna alle imprese stesse.

(2) Attraverso corsi (2) Attraverso corsi e/o in e/o in affiancamento.affiancamento.


Titoli di studio: confronti territoriali Titoli di studio: confronti territoriali


titoli di studio medio-alti: confronti territoriali

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

2004 2005 2006 2007 2008

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

45,0

50,0

Titolo universitario - Perugia Titolo universitario - ItaliaDiploma - Perugia Diploma - Italia

Si evidenzia una tendenza delle imprese ad innalzare il profilo del capitale umano attraverso Si evidenzia una tendenza delle imprese ad innalzare il profilo del capitale umano attraverso l’assunzione di figure high skill, a più alto livello professionale: dirigenti, professioni ad elevata l’assunzione di figure high skill, a più alto livello professionale: dirigenti, professioni ad elevata specializzazione e tecnicispecializzazione e tecnici

9,6

39,1

12,015,0

9,5

31,5

44,0

13,3

36,4

40,7

11,1

37,7

33,0

13,4

39,8

13,8

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

45,0

Dirigenti,professioni ad

elevataspecializzazione

e tecnici

Impiegati,professioni

commerciali e neiservizi

Operaispecializzati econduttori di

impianti emacchine

Professioni nonqualif icate

2005

2006

2007

2008

Profili professionali: innalzamento Profili professionali: innalzamento qualitativo della domanda di lavoroqualitativo della domanda di lavoro


I gruppi professionali richiesti I gruppi professionali richiesti

per settori economiciper settori economici

industria

10,4

75,470,5

11,410,48,114,3

14,2

7,4

9,8

69,773,3

5,34,78,3 6,8

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2005 2006 2007 2008

Professioni non qualificate Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine Impiegati, professioni commerciali e nei servizi Dirigenti, professioni ad elevata specializzazione e tecnici

altri servizi

50,4

14,5 11,2

20,113,6 12,7 13,7

47,3

51,3

51,5

11,2 14,6

21,524,720,2 21,3

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2005 2006 2007 2008

Professioni non qualificate Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine Impiegati, professioni commerciali e nei servizi Dirigenti, professioni ad elevata specializzazione e tecnici


% di high skill per dimensione % di high skill per dimensione

d’impresa e settore economicod’impresa e settore economico

14,0

1,60,0

24,4

8,6

4,0

12,7

18,218,4

15,5

7,1

16,1

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0


Imprese 1-9 dipendenti Imprese 10-49 dipendenti Imprese 50 dipendenti e oltre

7,6

3,5

21,320,7

10,7

3,2

16,5

14,115,0

13,9

2,4

8,5

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0


Imprese 1-9 dipendenti Imprese 10-49 dipendenti Imprese 50 dipendenti e oltre

20082008 20072007


Le professioni più richieste dalle Le professioni più richieste dalle impreseimprese

graduatoria 2008

graduatoria 2007

Operai specializzati addetti alle costruzioni e al mantenimento di strutture edili 1 5Addetti alla ristorazione ed ai pubblici esercizi 2 2Addetti alle vendite al minuto 3 1Personale di segreteria ed operatori su macchine di ufficio 4 13Tecnici dell’amministrazione e dell’organizzazione 5 7


L’evoluzione delle forme contrattuali L’evoluzione delle forme contrattuali utilizzate in provinciautilizzate in provincia


Contr.a tempo det. f inalizzati alla

sostituz. temporanea di personale**

5,0%

Contratti di inseri- mento0,6%

Contratti di appren- distato8,8%

Contr.a tempo determ. f inaliz-zati alla prova di nuovo

personale18,5%

Altri contratti0,2%Contr. a tempo det.

f inalizzati alla copertura di un picco di attività

23,7%

Contratti a tempo indeter-minato

43,2%

**Per maternità, aspettativa, ferie, malattia.

10,9

17,2

14,37,3

9,415,3

15,4

35,2

39,739,2

46,8

43,2

41,0

44,4

32,332

50,8

47,2

40,8

8,8

12,5

13,816,715,6

13,4

2,2 1,5 0,8

5,3

1,5

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

2003 2004 2005 2006 2007 2008

Quota % part-timealtre formeContratto di apprendistatoA tempo determinatoA tempo indeterminato

% assunzioni per esperienza richiesta

20,9 16,4 16,6 22,3

32,833,9 33,6

33,9

19,314,4 18,1

14,0

27,135,3 31,7 29,9

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2005 2006 2007 2008

Esperienza professionale specifica Esperienza nello stesso settoreGenerica esperienza di lavoro Senza alcuna esperienza

assunzioni di difficile reperimento

37,240,0

54,4

24,2

35,0

50,1

19,6

33,1

43,6

32,5

24,5

30,7

40,137,2

14,1

32,6

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

totale Imprese 1-9dipendenti

Imprese 10-49dipendenti

Imprese 50 dipendentie oltre

2005200620072008

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