1

CCNL Metalmeccanici-

CCNL Telecomunicazioni

I contenuti. Le differenze. I riflessi sugli accordi aziendali vigenti

2

Premessa

– In data 17 dicembre 2007 la Ericsson ha comunicato alle OO.SS. l’intenzione di applicare, dal 1 aprile 2008 il CCNL delle imprese esercenti i servizi di telecomunicazioni.

– La decisione di non applicare più il CCNL dei metalmeccanici è stata giustificata dalla convenienza strategica, da parte dell’azienda, a sedersi allo stesso tavolo negoziale assieme agli operatori suoi clienti.

3

Alcuni importanti chiarimenti:

•Può l’azienda unilateralmente recedere o disapplicare il CCNL in essere? Non è una novità nel panorama italiano.

E’ già successo. Abbiamo come esempi degli ultimi anni, i casi Albacom ed Omnitel-Vodafone.

4

• E’ legittimo che il nuovo contratto possa contenere clausole peggiorative rispetto al CCNL metalmeccanico?

I diritti entrati nel patrimonio dei lavoratori già in forza sono intangibili.Nel caso di successione da una disciplina collettiva ad un’altra, si realizza l’immediata sostituzione delle nuove clausole contrattuali con quelle precedenti contenute nel vecchio CCNL, ancorchè la nuova disciplina sia meno favorevole ai lavoratori. Infatti il divieto di deroga “in pejus” previsto dall’art. 2077 c.c. riguarda esclusivamente il contratto individuale in relazione a quello collettivo.

5

Cosa dovremmo negoziare?

L’armonizzazione dei trattamenti (soprattutto quelli suscettibili di essere valutati economicamente) con specifico riguardo alle posizioni di tutti i lavoratori in forza alla data del 31 marzo 2008.

Oggetto di negoziato dovranno essere:

1. Il sistema di relazioni e diritti sindacali aziendali2. Le norme che disciplinano il rapporto individuale di

lavoro anche in relazione agli accordi aziendali vigenti

6

Le norme relative al sistema di relazioni industriali e sindacali

Sono le norme contenute sul CCNL dette

obbligatorie, che regolano i rapporti tra le

associazioni sindacali dei lavoratori e dei

datori di lavoro stipulanti il CCNL

7

Le norme che disciplinano il rapporto individuale di lavoro

Sono quelle clausole contrattuali, normative

ed economiche, che regolano il rapporto di

lavoro tra i singoli dipendenti e l’azienda (es.

fruizione ferie, permessi, trattamenti

economici, reperibilità, ecc.).

8

I trattamenti contrattuali che interessano i lavoratori sono quelli contenuti nella parte normativa ed economica del contratto. L’azienda dovrà assicurare che, nel processo di successione tra i due contratti, i lavoratori mantengano tutti quei diritti soggettivi entrati a far parte, negli anni, del loro patrimonio individuale.

Quali differenze normative tra i due CCNL?

9

Le differenze fra i due contratti esistono e sono riferite a molti istituti contrattuali, tra cui: inquadramenti, ferie e permessi, orario di lavoro e flessibilità, trattamenti normativi ed economici, il fondo di previdenza complementare.

Quali differenze normative tra i due CCNL?

10

C’è poi la questione relativa al recente rinnovo

contrattuale metalmeccanico. Il CCNL delle

TLC scadrà il 31-12-2008, mentre il CCNL

metalmeccanico, appena rinnovato, prevede un

aumento medio di 127 euro ed in più, un una-

tantum di 300 euro.

Quali differenze normative tra i due CCNL?

11

In generale, comparando i due CCNL troviamo

delle notevoli differenze tra la categoria

Metalmeccanica e quella delle

Telecomunicazioni dovute alle diverse storie che

hanno comportato negli anni distinte

rivendicazioni e azioni sindacali.

Quali differenze normative tra i due CCNL?

12

1.Trattamenti salariali. Minimi contrattuali

CCNL Telecomunicazioni

Livelli Minimi Param. ex EDR I.F./E.R. Totale

Quadri 1.038,06(133,75+68,94) 222 530,91 10,33 98,13 1.880,11• 7 1.038,06(133,75+68,94) 222 530,91 10,33 59,39 1.841,37• 6 923,26(119,29+61,49) 198 526,99 10,33 1.641,36• 5 752,32(97,00+50,00) 161 521,08 10,33 1.430,74• 4 678,73(87,36+45,03) 145 517,83 10,33 1.339,27• 3 620,71(80,14+41,30) 133 516,07 10,33 1.268,55• 2 550,62(71,10+36,65) 118 514,03 10,33 1.182,73• 1 467,10(60,25+31,06) 100 511,26 10,33 1.080,00

(Vigenti dal 1-10-2007 e fino al 1-6-2008)

13

CCNL Metalmeccanico

Livelli Minimi PAR I. F. El.Ret EDR Totale

Quadri 1.727,14(+78,75) 210 114,00 10,33 1.930,22• 7 1.727,14(+78,75) 210 59,39 10,33 1.875,61• 6 1.594,83(+71,25) 190 10,33 1.676,41• 5S 1.486,10(+66,38) 177 10,33 1.562,81• 5 1.397,56(+60,00) 160 10,33 1.467,89• 4 1.312,05(+54,75) 146 10,33 1.377,13• 3 1.261,75(+51,75) 138 10,33 1.323,83• 2 1.153,88(+43,88) 117 10,33 1.208,09• 1 1.058,10(+37,50) 100 10,33 1.105,93

(Vigenti dal 1-01-2008 e fino al 1-01-2009)

1.Trattamenti salariali. Minimi contrattuali

14

Vista la differenza tra i minimi salariali del CCNL delle

telecomunicazioni e quelli del CCNL metalmeccanico,

l’azienda, al fine di mantenere inalterata la retribuzione

globale di fatto, dovrà prevedere una nuova voce non

assorbibile sulla busta paga nella quale far confluire, a parità

di livello di inquadramento, la differenza tra i minimi

contrattuali vigenti alla data del 31-03-2008.

15

2. Ferie• Metalmeccanico:

4 settimane fino al 10° anno di anzianità.

Dal 10° anno 1 giorno in più fino al 18° anno.

Dal 18° anno maturano 5 settimane annue.

• Telecomunicazioni: 4 settimane fino al 10° anno di anzianità.

Dal 10° anno 1 giorno in più di ferie all’anno.

16

3. Permessi (PAR [ex art.5, pcr, rol], PIR)

• Metalmeccanico: 112 ore PAR + 30 ore PIR (accordo aziendale 1997)

• Telecomunicazioni: 104 ore PAR (rol + ex art.5)

17

4. Reperibilità

• Metalmeccanico:

L’istituto viene disciplinato in maniera più dettagliata e sono previsti dei trattamenti minimi.

• Telecomunicazioni:

I trattamenti economici e le modalità applicative dell’istituto sono demandati alla contrattazione aziendale

18

5. Trasferte

• Metalmeccanico:

La disciplina è più dettagliata e sono previsti trattamenti economici minimi

• Telecomunicazioni:

Per i trattamenti economici il contratto fa esplicito rinvio alle “prassi in atto a livello aziendale”

196. Scatti di anzianità• Metalmeccanico: Per ogni biennio di servizio fino ad un massimo di 5 bienni nell’arco

dell’intero rapporto di lavoro.

Categoria Importo mensile lordo

7 40,966 36,415s 32,435 29,644 26,753 25,052 21,591 18,49

• Telecomunicazioni: Per ogni biennio di servizio fino ad un massimo di 7 bienni nell’arco dell’intero rapporto di lavoro.

Categoria Importo mensile lordo

7 30,736 28,105 25,564 24,383 23,242 21,54

20

7. Orario di lavoro

Metalmeccanico: Anche a seguito dell’ultimo rinnovo, la flessibilità dell’orario di lavoro resta “contenuta”. Le maggiorazioni previste in caso di applicazione dell’orario plurisettimanale (da concordare con le RSU) passano dal 10% al 15% dal lunedì al venerdì, ed al 25% per il sabato.

Telecomunicazioni: Il CCNL prevede un alto grado di flessibilità dell’orario di lavoro. Sono previsti orari di lavoro “spezzati” e “continuati” ed i cosiddetti “turni avvicendati”. La maggiorazione prevista in caso di applicazione dell’orario plurisettimanale è del 15% per tutti i giorni della settimana.

21

8. Diritto di sciopero

Metalmeccanico: L’esercizio del diritto di sciopero non conosce, alcun vincolo. La sua proclamazione da parte delle OO.SS. e delle RSU può avvenire in qualunque momento.

Telecomunicazioni:Prevede le cosiddette “prestazioni indispensabili” e considera tali quelle inerenti i “servizi di rete di assistenza tecnica e di customer care”. A parte l’ampia ed indeterminata casistica delle attività aziendali che possono essere ricondotte alle suddette definizioni, l’esercizio del diritto è subordinato alle procedure previste dalla legge 146/90 (diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali). Le conseguenze sono: termini di preavviso e di proclamazione degli scioperi, intervalli minimi temporali tra uno sciopero ed il successivo, ecc. .

22

9. Trasferimenti individuali

Metalmeccanico: Per i lavoratori di età superiore ai 50 anni se uomini e 45 se donne i trasferimenti possono essere disposti solo in casi eccezionali e solo per comprovate esigenze tecniche ed organizzative. Per gli altri lavoratori si dovrà tener conto di obiettive e comprovate ragioni che il lavoratore dovesse addurre contro il trasferimento. Il lavoratore ha comunque diritto all’assistenza delle OO.SS.

Telecomunicazioni: Il CCNL non fa distinzione tra lavoratori ed innalza il limite di età per tutti/e a 55 anni di età.