C H I S I A M O

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P E R L A G E S T I O N E D E I G R U P P IAbbiamo creato una proposta formativa frutto di molti anni di lavoro, passione e studio. L’esperienza e il confronto costante con diverse realtà organizzative ha dato origine ad un approccio concreto, pratico, etico ed effi cace.

Per dare reali possibilità di applicazione della formazione in ambiti diversi come lavoro, edu-cazione, cultura e crescita.

Aziende: res. HR, leader, staff Non Profi t: res. r.umane, res. formazione, équipe socio-sanitarieAssociazioni, movimenti, ag. tempo libero, volontariato: volontari, operatori, gruppi di lavoroAg. formative: formatori, docenti sicurezza/qualità, coach, counselor Scuole, università: studenti, docenti, assistenti, collegio docentiBiblioteche: bibliotecari e animatori socio-culturali

Ogni liv. è di 3 incontri di 3h l’uno.Si può usufruire di fi nanziamento agevolato e accreditamento. Al termine dei corsi viene rilasciato attestato partecipazione.

Paolo Prandelli - Paolo Bortolotti M: 338-3897133 / 339-7231035 E: info@prandellipaolo.it / paologbortolotti@gmail.comMaggiori info su: seguiilfi lorosso.it / paologbortolotti.it

T E C N I C H E D I F O R M A Z I O N E

T E C N I C H E D I F O R M A Z I O N E

Conoscere, comprendere, sperimentare tecniche di formazione

per la crescita di persone, gruppi e organizzazioni.

T E C N I C H E D I F O R M A Z I O N E

A V A N Z A T OPer professionisti esperti della formazione o per persone che intendono padroneggiare professionalmente la gestione dei gruppi di crescita e apprendimento.

• Intervisione• Supervisione• Follow up• Comunità di pratica• Cooperative learning

Per mettere in ordine, approfondire e sviluppare le proprie competenze nella gestione di realtà rivolte alla crescita e all’apprendimento.

• Gestione di un’aula• Apprendere il feedback• Costruzione delle slide• Mappe concettuali• Problem solving• Study case• Metafore della formazione• Maieutica formativa

T E C N I C H E D I F O R M A Z I O N E

T E C N I C H E D I F O R M A Z I O N E

I N T E R M E D I OPer approfondire la gestione di gruppi di crescita e apprendimento.

• Stress e apprendimento• Apprendimento e neuroscienze• Role game• Metodi interattivi• Visual learning• Role playing

B A S E

“Le persone cambiano mentre apprendono. Le organizzazioni apprendono

mentre cambiano.” Gian Piero Quaglino

“Apprendere significa emozionarsi.”Maria Montessori

“Se ascolto dimentico, se vedo ricordo, se faccio capisco.”

Confucio

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