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L’importanza del RiordinoL’importanza del Riordino

TRATTAMENTO ECONOMICOTRATTAMENTO ECONOMICO

CARRIERA, MANSIONI E FUNZIONICARRIERA, MANSIONI E FUNZIONI

FUNZIONALITA’, EFFICIENZA ED FUNZIONALITA’, EFFICIENZA ED EFFICACIA DELLE EFFICACIA DELLE AMMINISTRAZIONIAMMINISTRAZIONI

Le ragioni del RiordinoLe ragioni del RiordinoSINO A META’ DEGLI ANNI ’90SINO A META’ DEGLI ANNI ’90:LE POSIZIONI PROFESSIONALI E RETRIBUTIVE DEL COMPARTO LE POSIZIONI PROFESSIONALI E RETRIBUTIVE DEL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA ERANO ALLINEATE ALLE OMOLOGHE (PER SICUREZZA E DIFESA ERANO ALLINEATE ALLE OMOLOGHE (PER MANSIONI E RESPONSABILITA’) POSIZIONI DEL RESTO DEL PUBBLICO MANSIONI E RESPONSABILITA’) POSIZIONI DEL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO (LEGGE 312/1990).IMPIEGO (LEGGE 312/1990).

DAL 1993 IN POIDAL 1993 IN POI::LA CONCESSIONE DELLA CONTRATTAZIONE ANCHE IN MATERIA DI LA CONCESSIONE DELLA CONTRATTAZIONE ANCHE IN MATERIA DI CARRIERE HA PROGRESSIVAMENTE PERMESSO AL PERSONALE DEL CARRIERE HA PROGRESSIVAMENTE PERMESSO AL PERSONALE DEL PUBBLICO IMPIEGO C.D. PRIVATIZZATO DI OTTENERE POSIZIONI PUBBLICO IMPIEGO C.D. PRIVATIZZATO DI OTTENERE POSIZIONI PROFESSIONALI E RETRIBUTIVE SUPERIORI RISPETTO ALLE PROFESSIONALI E RETRIBUTIVE SUPERIORI RISPETTO ALLE OMOLOGHE, PER MANSIONI E FUNZIONI, FIGURE PROFESSIONALI DEL OMOLOGHE, PER MANSIONI E FUNZIONI, FIGURE PROFESSIONALI DEL PERSONALE DEL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA. PERSONALE DEL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA.

OGGI, PERTANTO, IL PERSONALE DEL COMPARTO OGGI, PERTANTO, IL PERSONALE DEL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA ACCUSA, A PARITA’ DI MANSIONI SICUREZZA E DIFESA ACCUSA, A PARITA’ DI MANSIONI E FUNZIONI, UN EVIDENTE GAP DI POSIZIONE E FUNZIONI, UN EVIDENTE GAP DI POSIZIONE PROFESSIONALE E RETRIBUTIVA RISPETTO AL PROFESSIONALE E RETRIBUTIVA RISPETTO AL PERSONALE DEL PUBBLIGO IMPIEGO PRIVATIZZATOPERSONALE DEL PUBBLIGO IMPIEGO PRIVATIZZATO

I disallineamenti con il resto del I disallineamenti con il resto del pubblico impiegopubblico impiego

RUOLI IMPIEGATIZI:RUOLI IMPIEGATIZI:L’ATTUALE RUOLO “ISPETTORI” E’ CARATTERIZZATO DA L’ATTUALE RUOLO “ISPETTORI” E’ CARATTERIZZATO DA RETRIBUZIONI EQUIPARABILI ALLA FORBICE COMPRESA TRA I VECCHI RETRIBUZIONI EQUIPARABILI ALLA FORBICE COMPRESA TRA I VECCHI 6° E 7° LIVELLO. 6° E 7° LIVELLO. L’AREA IMPIEGATIZIA DEL PUBBLIGO IMPIEGO PRIVATIZZATO “TERZA L’AREA IMPIEGATIZIA DEL PUBBLIGO IMPIEGO PRIVATIZZATO “TERZA AREA FUNZIONALE EX AREA C” REGISTRA RETRIBUZIONI AREA FUNZIONALE EX AREA C” REGISTRA RETRIBUZIONI EQUIPARABILI ALLA FORIBCE COMPRESA TRA I VECCHI 7° E 8° EQUIPARABILI ALLA FORIBCE COMPRESA TRA I VECCHI 7° E 8° LIVELLO ED ADDIRITTURA AL VECCHIO 9° LIVELLO PER LA C.D. VICE LIVELLO ED ADDIRITTURA AL VECCHIO 9° LIVELLO PER LA C.D. VICE DIRIGENZA.DIRIGENZA.IN PRECEDENZA, IL RUOLO “ISPETTORI” DELLA P.S. O IL SOPPRESSO IN PRECEDENZA, IL RUOLO “ISPETTORI” DELLA P.S. O IL SOPPRESSO RUOLO “SOTTUFFICIALI” DELLE FORZE DI POLIZIA MILITARI ERANO RUOLO “SOTTUFFICIALI” DELLE FORZE DI POLIZIA MILITARI ERANO PERFETTAMENTE INTERFACCIABILI CON IL RUOLO IMPIEGATIZIO DEL PERFETTAMENTE INTERFACCIABILI CON IL RUOLO IMPIEGATIZIO DEL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.

RUOLI DIRETTIVI:RUOLI DIRETTIVI:IL RUOLO UFFICIALI DIRETTIVI O COMMISSARI E’ CARATTERIZZATO IL RUOLO UFFICIALI DIRETTIVI O COMMISSARI E’ CARATTERIZZATO DA RETRIBUZIONI EQUIPARABILI ALLA FORBICE COMPRESA TRA I DA RETRIBUZIONI EQUIPARABILI ALLA FORBICE COMPRESA TRA I VECCHI 8° E 9° LIVELLO, INTEFACCIABILI CON QUELLE PREVISTE PER VECCHI 8° E 9° LIVELLO, INTEFACCIABILI CON QUELLE PREVISTE PER L’ATTUALE RUOLO IMPIEGATIZIO (SINO AL GRADO DI L’ATTUALE RUOLO IMPIEGATIZIO (SINO AL GRADO DI CAPITANO/COMMISARIO CAPO) O PER LA VICE- DIRIGENZA DEL CAPITANO/COMMISARIO CAPO) O PER LA VICE- DIRIGENZA DEL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO (GRADI MAGGIORE/TENENTE RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO (GRADI MAGGIORE/TENENTE COLONNELLO O VICE QUESTORE AGGIUNTO).COLONNELLO O VICE QUESTORE AGGIUNTO).

Gli Gli obiettiviobiettivi del Riordino del Riordino

1)1) EQUIPARARE I MODELLI DI CARRIERA DEL EQUIPARARE I MODELLI DI CARRIERA DEL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA A COMPARTO SICUREZZA E DIFESA A QUELLI DEL RESTO DEL PUBBLICO QUELLI DEL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.IMPIEGO.

2)2) UNIFORMARE LE POSIZIONI PROFESSIONALI ED UNIFORMARE LE POSIZIONI PROFESSIONALI ED I RELATIVI TRATTAMENTI ECONOMICI DEGLI I RELATIVI TRATTAMENTI ECONOMICI DEGLI OPERATORI DI POLIZIA E DELLA DIFESA A OPERATORI DI POLIZIA E DELLA DIFESA A QUELLI DEL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.QUELLI DEL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.

3)3) MIGLIORARE L’EFFICIENZA DELLE FORZE DI MIGLIORARE L’EFFICIENZA DELLE FORZE DI POLIZIA E DELLE FORZE ARMATE.POLIZIA E DELLE FORZE ARMATE.

4)4) GARANTIRE ADEGUATE PROGRESSIONI GARANTIRE ADEGUATE PROGRESSIONI PROFESSIONALI E RETRIBUTIVE, NELL’ARCO DI PROFESSIONALI E RETRIBUTIVE, NELL’ARCO DI TUTTA LA VITA LAVORATIVA.TUTTA LA VITA LAVORATIVA.

5)5) SANARE LE SPEREQUAZIONI PROVOCATE DAI SANARE LE SPEREQUAZIONI PROVOCATE DAI RIORDINI DEL 1995 E DEL 2001.RIORDINI DEL 1995 E DEL 2001.

Il riordino in 4 puntiIl riordino in 4 punti L’UNIFICAZIONE DEI RUOLI APPUNTATI E L’UNIFICAZIONE DEI RUOLI APPUNTATI E

SOVRINTENDENTISOVRINTENDENTI, NELL’OBIETTIVO DI FORMARE UN UNICO , NELL’OBIETTIVO DI FORMARE UN UNICO RUOLO ESECUTIVO OMOLOGO ALLA “SECONDA AREA RUOLO ESECUTIVO OMOLOGO ALLA “SECONDA AREA FUNZIONALE EX B” DEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO.FUNZIONALE EX B” DEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO.

LA VALORIZZAZIONE ECONOMICO-FUNZIONALE DI TUTTI LA VALORIZZAZIONE ECONOMICO-FUNZIONALE DI TUTTI I GRADI DEL RUOLO ISPETTORII GRADI DEL RUOLO ISPETTORI, NELL’OBIETTIVO DI , NELL’OBIETTIVO DI FORMARE DI UN RUOLO IMPIEGATIZIO OMOLOGO ALLA “TERZA FORMARE DI UN RUOLO IMPIEGATIZIO OMOLOGO ALLA “TERZA AREA FUNZIONALE EX C” DEL PUBBLICO IMPIEGO AREA FUNZIONALE EX C” DEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO.PRIVATIZZATO.

LA CREAZIONE DI UN’AREA DIRETTIVA O DI UN RUOLO LA CREAZIONE DI UN’AREA DIRETTIVA O DI UN RUOLO DIRETTIVODIRETTIVO, NELL’OBIETTIVO DI FORMARE UN’AREA O UN , NELL’OBIETTIVO DI FORMARE UN’AREA O UN RUOLO EQUIPARABILE ALLA VICE DIRIGENZA DEL PUBBLICO RUOLO EQUIPARABILE ALLA VICE DIRIGENZA DEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO.IMPIEGO PRIVATIZZATO.

LA CREAZIONE DI UN UNICO RUOLO DIRIGENZIALE DAL LA CREAZIONE DI UN UNICO RUOLO DIRIGENZIALE DAL GRADO DI CAPITANO/COMMISSARIO CAPO IN SUGRADO DI CAPITANO/COMMISSARIO CAPO IN SU, , NELL’OBIETTIVO DI CREARE UN RUOLO DIRIGENZIALE NELL’OBIETTIVO DI CREARE UN RUOLO DIRIGENZIALE EQUIPARABILE ALLA DIRIGENZA DEL PUBBLICO IMPIEGO EQUIPARABILE ALLA DIRIGENZA DEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO. PRIVATIZZATO.

CONFRONTO ATTUALE MODELLO COMPARTO SICUREZZA E DIFESA E CONFRONTO ATTUALE MODELLO COMPARTO SICUREZZA E DIFESA E MODELLO COMPARTO MINISTERIMODELLO COMPARTO MINISTERI

ATTUALE MODELLO COMPARTO ATTUALE MODELLO COMPARTO SICUREZZA E DIFESASICUREZZA E DIFESA MODELLO PUBBLICO IMPIEGO MINISTERIMODELLO PUBBLICO IMPIEGO MINISTERI

Generale Corpo d'Armata /Dirigente Generale BGenerale Corpo d'Armata /Dirigente Generale BDIRIGENZA DIRIGENZA

Retribuzioni equiparabili all’attuale ruolo Ufficiali Retribuzioni equiparabili all’attuale ruolo Ufficiali Dirigenti Dirigenti

Generale di Divisione / Dirigente GeneraleGenerale di Divisione / Dirigente Generale

Generale di Brigata / Dirigente SuperioreGenerale di Brigata / Dirigente Superiore

Colonnello / Primo DirigenteColonnello / Primo Dirigente

TTeneneentntee Co Collononnnelelllo / o / VVicicee Qu Queeststoore re AAggggiiununtto o VICE DIRIGENZA (ex. 9° Livello) retribuzioni VICE DIRIGENZA (ex. 9° Livello) retribuzioni equiparabili agli attuali gradi Magg./Ten. Col/Vice equiparabili agli attuali gradi Magg./Ten. Col/Vice

Questore Agg.Questore Agg.MMagagggioiorre / e / VVicicee Qu Queeststoore re AAggggiiununttoo

Capitano / Commissario CapoCapitano / Commissario Capo

TERZA AREA FUNZIONALE ex C (ex 7° e 8° Livello)TERZA AREA FUNZIONALE ex C (ex 7° e 8° Livello)retribuzioni equiparabili all’attuale ruolo Ispettori dal retribuzioni equiparabili all’attuale ruolo Ispettori dal

grado di Maresciallo/Ispettore Capo in su ed grado di Maresciallo/Ispettore Capo in su ed all’attuale ruolo Ufficiali/Commissari sino al grado all’attuale ruolo Ufficiali/Commissari sino al grado

di Capitano/Commissario Capodi Capitano/Commissario Capo

Tenente / CommissarioTenente / Commissario

Sotto Tenente / Vice CommissarioSotto Tenente / Vice Commissario

Mar, A . Luogotenente / Ispettore Superiore Mar, A . Luogotenente / Ispettore Superiore Sostituto CommissarioSostituto Commissario

Maresciallo Aiutante / Ispettore SuperioreMaresciallo Aiutante / Ispettore Superiore

Maresciallo Capo / Ispettore CapoMaresciallo Capo / Ispettore Capo

Maresciallo Ordinario / IspettoreMaresciallo Ordinario / Ispettore

SECONDA AREA ex “B” (ex 6° Livello)SECONDA AREA ex “B” (ex 6° Livello)retribuzioni equiparabili agli attuali ruoli retribuzioni equiparabili agli attuali ruoli

Appuntati/Agenti e Sovrintendenti ed alle prime Appuntati/Agenti e Sovrintendenti ed alle prime due posizioni del ruolo Ispettori del comparto due posizioni del ruolo Ispettori del comparto

sicurezza e difesasicurezza e difesa

Maresciallo / Vice IspettoreMaresciallo / Vice Ispettore

Brigadiere Capo / Sovrintendente CapoBrigadiere Capo / Sovrintendente Capo

Brigadiere / SovrintendenteBrigadiere / Sovrintendente

Vice Brigadiere / Vice Sovrintendente Vice Brigadiere / Vice Sovrintendente

Appuntato Scelto / Assistente sceltoAppuntato Scelto / Assistente scelto

Appuntato / AssistenteAppuntato / Assistente

Finanziere Scelto / Agente sceltoFinanziere Scelto / Agente scelto

Finanziere / AgenteFinanziere / Agente

CONFRONTO FUTURO (post riordino) MODELLO COMPARTO CONFRONTO FUTURO (post riordino) MODELLO COMPARTO SICUREZZA E DIFESA E MODELLO COMPARTO MINISTERISICUREZZA E DIFESA E MODELLO COMPARTO MINISTERI

FUTURO MODELLO COMPARTO FUTURO MODELLO COMPARTO SICUREZZA E DIFESASICUREZZA E DIFESA MODELLO PUBBLICO IMPIEGO MINISTERIMODELLO PUBBLICO IMPIEGO MINISTERI

Generale Corpo d'Armata /Dirigente Generale BGenerale Corpo d'Armata /Dirigente Generale B

NUOVO RUOLO DIRIGENZIALE NUOVO RUOLO DIRIGENZIALE equiparabile (per funzione e retribuzioni) alla equiparabile (per funzione e retribuzioni) alla

DIRIGENZA PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATODIRIGENZA PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO

Generale di Divisione / Dirigente GeneraleGenerale di Divisione / Dirigente Generale

Generale di Brigata / Dirigente SuperioreGenerale di Brigata / Dirigente Superiore

Colonnello / Primo DirigenteColonnello / Primo Dirigente

Tenente Colonnello / Vice Questore Aggiunto Tenente Colonnello / Vice Questore Aggiunto

Maggiore / Vice Questore AggiuntoMaggiore / Vice Questore Aggiunto

Capitano / Commissario CapoCapitano / Commissario Capo

Tenente / CommissarioTenente / Commissario NUOVO RUOLO DIRETTIVO O AREA DIRETTIVA NUOVO RUOLO DIRETTIVO O AREA DIRETTIVA equiparabile (per funzioni e retribuzioni) allaequiparabile (per funzioni e retribuzioni) alla

VICE DIRIGENZA DEL PUBBLICO IMPIEGO VICE DIRIGENZA DEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO (ex. 9° Livello) PRIVATIZZATO (ex. 9° Livello)

Sotto Tenente / Vice CommissarioSotto Tenente / Vice Commissario

Maresciallo Aiutante Luogotenente / Ispettore Maresciallo Aiutante Luogotenente / Ispettore Superiore Sostituto CommissarioSuperiore Sostituto Commissario

Maresciallo Aiutante / Ispettore SuperioreMaresciallo Aiutante / Ispettore SuperioreRUOLO ISPETTORI RUOLO ISPETTORI

equiparabile (per funzioni e retribuzioni) allaequiparabile (per funzioni e retribuzioni) allaTERZA AREA FUNZIONALE ex C DEL PUBBLICO TERZA AREA FUNZIONALE ex C DEL PUBBLICO

IMPIEGO PRIVATIZZATO (ex 7° e 8° Livello)IMPIEGO PRIVATIZZATO (ex 7° e 8° Livello)

Maresciallo Capo / Ispettore CapoMaresciallo Capo / Ispettore Capo

Maresciallo Ordinario/ IspettoreMaresciallo Ordinario/ Ispettore

Maresciallo / Voce IspettoreMaresciallo / Voce Ispettore

Brigadiere Capo / Sovrintendente CapoBrigadiere Capo / Sovrintendente Capo

NUOVO UNICO RUOLO ESECUTIVO NUOVO UNICO RUOLO ESECUTIVO equiparabile (per funzioni e retribuzioni) alla equiparabile (per funzioni e retribuzioni) alla

SECONDA AREA ex “B” DEL PUBBLICO IMPIEGO SECONDA AREA ex “B” DEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO (ex 6° Livello)PRIVATIZZATO (ex 6° Livello)

Brigadiere / SovrintendenteBrigadiere / Sovrintendente

Vice Brigadiere / Vice Sovrintendente Vice Brigadiere / Vice Sovrintendente

Appuntato Scelto / Assistente sceltoAppuntato Scelto / Assistente scelto

Appuntato / AssistenteAppuntato / Assistente

Finanziere Scelto / Agente sceltoFinanziere Scelto / Agente scelto

Finanziere / AgenteFinanziere / Agente

2 visioni di riordino2 visioni di riordinoIL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA E’ IL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA E’ FORMATO FORMATO DA UNA COMPONENTE MILITARE (COMPITI DA UNA COMPONENTE MILITARE (COMPITI ESCLUSIVAMENTE DIFESA) ESCLUSIVAMENTE DIFESA) DA UNA COMPONENTE CIVILE (COMOPITI DA UNA COMPONENTE CIVILE (COMOPITI ESCLUSIVAMENTE SICUREZZA) ESCLUSIVAMENTE SICUREZZA) DA UNA COMPONENTE MISTA CC E GDF DA UNA COMPONENTE MISTA CC E GDF (ORDINAMENTO MILITARE CON COMPITI (ORDINAMENTO MILITARE CON COMPITI PREVALENTI DI SICUREZZA E RESIDUALI DI PREVALENTI DI SICUREZZA E RESIDUALI DI DIFESA). DIFESA).

NELLE PROPOSTE SI POSSONO NELLE PROPOSTE SI POSSONO DISTINGUERE 2 DIVERSE VISIONI DI DISTINGUERE 2 DIVERSE VISIONI DI RIORDINO, UNA MILITARE ED UNA CIVILE. RIORDINO, UNA MILITARE ED UNA CIVILE.

La visione militareLa visione militarePDL (1659-Speciale, 1226-Vitali, 137-Ascierto, PDL (1659-Speciale, 1226-Vitali, 137-Ascierto, 1708-Villecco per tutta la componente 1708-Villecco per tutta la componente militare):militare):

LOGICHE E METODI TRADIZIONALMENTE LOGICHE E METODI TRADIZIONALMENTE MILITARI. MILITARI.

RILEVANTE PREMIAZIONE DELL’ANZIANITÀ RILEVANTE PREMIAZIONE DELL’ANZIANITÀ DI SERVIZIO E DELLA FORMAZIONE DI SERVIZIO E DELLA FORMAZIONE INTERNA.INTERNA.

SCARSA O ASSENTE PREMIAZIONE DELLA SCARSA O ASSENTE PREMIAZIONE DELLA FORMAZIONE ESTERNA. FORMAZIONE ESTERNA.

SCARSA OPPORTUNITA’ DI PROGRESSIONE SCARSA OPPORTUNITA’ DI PROGRESSIONE PROFESSIONALE VERTICALE (TRA RUOLI) PROFESSIONALE VERTICALE (TRA RUOLI) INTERNA.INTERNA.

SOSTANZIALE NETTA SEPARAZIONE DAL SOSTANZIALE NETTA SEPARAZIONE DAL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.

La visione civileLa visione civilePDL (1808-Paladini, S1609-Saltamartini, 1708-PDL (1808-Paladini, S1609-Saltamartini, 1708-Villecco per la componente civile, 2291-Barbieri Villecco per la componente civile, 2291-Barbieri e 2328-Alessandri per tutte le Forze di Polizia): e 2328-Alessandri per tutte le Forze di Polizia):

LOGICHE E METODI SIMILI AL LAVORO LOGICHE E METODI SIMILI AL LAVORO CIVILE PUBBLICO E PRIVATO.CIVILE PUBBLICO E PRIVATO.

MINORE PREMIAZIONE DELL’ANZIANITÀ DI MINORE PREMIAZIONE DELL’ANZIANITÀ DI SERVIZIO E DELLA FORMAZIONE INTERNA.SERVIZIO E DELLA FORMAZIONE INTERNA.

MAGGIORE PREMIAZIONE DELLA MAGGIORE PREMIAZIONE DELLA FORMAZIONE ESTERNA. FORMAZIONE ESTERNA.

RILEVANTI OPPORTUNITA’ DI RILEVANTI OPPORTUNITA’ DI PROGRESSIONE PROFESSIONALE VERTICALE PROGRESSIONE PROFESSIONALE VERTICALE (TRA RUOLI) INTERNA.(TRA RUOLI) INTERNA.

NOTEVOLE E SOSTANZIALE AVVICINAMENTO NOTEVOLE E SOSTANZIALE AVVICINAMENTO AL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO. AL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.

2 diversi modelli di carriera a seconda della 2 diversi modelli di carriera a seconda della visionevisione

ESEMPIO: GIOVANE LAUREATO DI 23 ANNI CHE ACCEDE AL GRADO BASE ESEMPIO: GIOVANE LAUREATO DI 23 ANNI CHE ACCEDE AL GRADO BASE (FINANZIERE/AGENTE)(FINANZIERE/AGENTE)

VISIONE MILITARE (ES. VISIONE MILITARE (ES. PDL 137-ASCIERTO): PDL 137-ASCIERTO):

ALMENO 24 ANNI PER ALMENO 24 ANNI PER TRANSITARE NEL RUOLO TRANSITARE NEL RUOLO IMPIEGATIZIO IMPIEGATIZIO ALMENO 36 ANNI PER ALMENO 36 ANNI PER TRANSITARE NEL RUOLO TRANSITARE NEL RUOLO DIRETTIVODIRETTIVOoppure, oppure, ALMENO 12 ANNI (34 ANNI ALMENO 12 ANNI (34 ANNI DI ETA’) PER ACCEDERE DI ETA’) PER ACCEDERE RUOLO DIRIGENZIALE CON RUOLO DIRIGENZIALE CON PROBABILITA’ QUASI NULLE PROBABILITA’ QUASI NULLE DI ARRIVARE ALLA FUTURA DI ARRIVARE ALLA FUTURA PRIMA FASCIA (LIMITAZIONI PRIMA FASCIA (LIMITAZIONI DI CARRIERA RUOLO DI CARRIERA RUOLO SPECIALE)SPECIALE)

VISIONE CIVILE (ES. VISIONE CIVILE (ES. PDL 2291-BARBIERI):PDL 2291-BARBIERI):

ALMENO 7 ANNI PER ALMENO 7 ANNI PER TRANSITARE AL RUOLO TRANSITARE AL RUOLO IMPIEGATIZIOIMPIEGATIZIOALMENO 13/14 ANNI PER ALMENO 13/14 ANNI PER TRANSITARE AL RUOLO TRANSITARE AL RUOLO DIRETTIVODIRETTIVOoppure, oppure, ALMENO 9 ANNI PER ALMENO 9 ANNI PER ACCEDERE ALL’AREA ACCEDERE ALL’AREA DIRIGENZIALE CON LE DIRIGENZIALE CON LE STESSE O QUASI STESSE O QUASI POSSIBILITA’ DI CARRIERA POSSIBILITA’ DI CARRIERA DEL VINCITORE DEL DEL VINCITORE DEL CONCORSO CIVILE.CONCORSO CIVILE.

Quale modello per Arma dei Quale modello per Arma dei Carabinieri e Guardia di Finanza ?Carabinieri e Guardia di Finanza ?

C1659 (Speciale PDL), C1296 (Vitali C1659 (Speciale PDL), C1296 (Vitali PDL), C137 (Ascierto PDL), C1708 PDL), C137 (Ascierto PDL), C1708 (Villecco PD):(Villecco PD):

MODELLO MILITAREMODELLO MILITARE

C1808 (Paladini IDV), S1609 C1808 (Paladini IDV), S1609 (Saltamartini PDL) C2291 (Barbieri (Saltamartini PDL) C2291 (Barbieri PDL), C2328 (Alessandri LEGA): PDL), C2328 (Alessandri LEGA):

MODELLO CIVILE MODELLO CIVILE

La questione SovrintendentiLa questione SovrintendentiL’UNIFICAZIONE DEI RUOLI APPUNTATI/FINANZIERI O AGENTI E L’UNIFICAZIONE DEI RUOLI APPUNTATI/FINANZIERI O AGENTI E SOVRINTENDENTI COMPORTA UN INEVITABILE ED EVIDENTE DANNO A SOVRINTENDENTI COMPORTA UN INEVITABILE ED EVIDENTE DANNO A CARICO DEGLI ATTUALI SOVRINTENDENTI. A COMPENSAZIONE LE CARICO DEGLI ATTUALI SOVRINTENDENTI. A COMPENSAZIONE LE ATTUALI PROPOSTE LEGISLATIVE PREVEDONO: ATTUALI PROPOSTE LEGISLATIVE PREVEDONO:

PROPOSTE 137-ASCIERTO, 1659-SPECIALE E 1296-VITALI:PROPOSTE 137-ASCIERTO, 1659-SPECIALE E 1296-VITALI:NULLANULLA

PROPOSTE 1708-VILLECCO, 1808-PALADINI e S1609- PROPOSTE 1708-VILLECCO, 1808-PALADINI e S1609- SALTAMARTINI: SALTAMARTINI: NELLA FASE TRANSITORIA “PERCORSI AGEVOLATI” PER L’ACCESSO AL NELLA FASE TRANSITORIA “PERCORSI AGEVOLATI” PER L’ACCESSO AL RUOLO ISPETTORI RISERVATI AI SOLI SOVRINTENDENTI VINCITORI DI RUOLO ISPETTORI RISERVATI AI SOLI SOVRINTENDENTI VINCITORI DI CONCORSOCONCORSO

PROPOSTE 2291-BARBIERI E 2328-ALESSANDRI:PROPOSTE 2291-BARBIERI E 2328-ALESSANDRI:NEL FASE TRANSITORIA, IL TRANSITO DEGLI ATTUALI SOVRINTENDENTI NEL FASE TRANSITORIA, IL TRANSITO DEGLI ATTUALI SOVRINTENDENTI (SO.VI.CO E NON) NEL FUTURO RUOLO IMPIEGATIZIO (ISPETTORI), (SO.VI.CO E NON) NEL FUTURO RUOLO IMPIEGATIZIO (ISPETTORI), PREVIO CORSO DI AGGIORNAMENTO.PREVIO CORSO DI AGGIORNAMENTO.

La questione “ruolo speciale”La questione “ruolo speciale”

SOPPRESSIONE (VISIONE CIVILE):SOPPRESSIONE (VISIONE CIVILE):COMPENSA LA DIRIGENZALIZZIONE DEI GRADI DA COMPENSA LA DIRIGENZALIZZIONE DEI GRADI DA CAPITANO/COMMISSARIO CAPO IN SU;CAPITANO/COMMISSARIO CAPO IN SU;NON LIMITA LE OPPORTUNITA’ DI CARRIERA DIRIGENZIALE DEI RUOLI NON LIMITA LE OPPORTUNITA’ DI CARRIERA DIRIGENZIALE DEI RUOLI INFERIORI, IN QUANTO LE POSSIBILITA’ DI ACCESSO AL FUTURO RUOLO INFERIORI, IN QUANTO LE POSSIBILITA’ DI ACCESSO AL FUTURO RUOLO DIRIGENZIALE RIMANGONO GARANTITE ED ADDIRITTURA POTENZIATE DIRIGENZIALE RIMANGONO GARANTITE ED ADDIRITTURA POTENZIATE DALLA RISERVA DI POSTI PREVISTA NEI CONCORSI PUBBLICI A FAVORE DALLA RISERVA DI POSTI PREVISTA NEI CONCORSI PUBBLICI A FAVORE DEL PERSONALE INTERNO IN POSSESSO DI LAUREA MAGISTRALE O DI II DEL PERSONALE INTERNO IN POSSESSO DI LAUREA MAGISTRALE O DI II LIVELLO.LIVELLO.

RIDUZIONE E MANTENIMENTO (VISIONE RIDUZIONE E MANTENIMENTO (VISIONE MILITARE):MILITARE):COMPENSA LA DIRIGENZALIZZIONE DEI GRADI DA COMPENSA LA DIRIGENZALIZZIONE DEI GRADI DA CAPITANO/COMMISSARIO CAPO IN SU;CAPITANO/COMMISSARIO CAPO IN SU;MANTIENE ED ADDIRITTURA AUMENTA LE LIMITAZIONI ALL’ACCESSO MANTIENE ED ADDIRITTURA AUMENTA LE LIMITAZIONI ALL’ACCESSO ALL’AREA DIRIGENZIALE PER IL PERSONALE DEI RUOLI INFERIORI, IN ALL’AREA DIRIGENZIALE PER IL PERSONALE DEI RUOLI INFERIORI, IN QUANTO RIDUCE LE POSIZIONI DIRIGENZIALI DEL RUOLO SPECIALE E QUANTO RIDUCE LE POSIZIONI DIRIGENZIALI DEL RUOLO SPECIALE E MANTIENE LA DISTINZIONE DI CARRIERA TRA IL RUOLO NORMALE E MANTIENE LA DISTINZIONE DI CARRIERA TRA IL RUOLO NORMALE E QUELLO SPECIALE, GARANTENDO ALLA PRIMA LA QUASI ESCLUSIVITA’ QUELLO SPECIALE, GARANTENDO ALLA PRIMA LA QUASI ESCLUSIVITA’ DELLA FUTURA AREA DIRIGENZIALE DI PRIMA FASCIA (GRADI DA DELLA FUTURA AREA DIRIGENZIALE DI PRIMA FASCIA (GRADI DA COLONNELLO IN SU).COLONNELLO IN SU).

Efficienza e funzionalitàEfficienza e funzionalità PROMOZIONI, IN SOVRANUMERO RISPETTO ALLE ATTUALI PROMOZIONI, IN SOVRANUMERO RISPETTO ALLE ATTUALI

PREVISIONI ORGANICHE, A PRESCINDERE DAGLI PREVISIONI ORGANICHE, A PRESCINDERE DAGLI INCARICHI E/O DALLE FUNZIONI ESPLETATE. INCARICHI E/O DALLE FUNZIONI ESPLETATE.

ARRUOLAMENTI SONO SEMPRE MENO NUMEROSI ARRUOLAMENTI SONO SEMPRE MENO NUMEROSI RISPETTO AL PERSONALE PENSIONATO.RISPETTO AL PERSONALE PENSIONATO.

AVANZAMENTI LEGATI QUASI ESCLUSIVAMENTE AVANZAMENTI LEGATI QUASI ESCLUSIVAMENTE ALL’ANZIANITA’ DI SERVIZIO.ALL’ANZIANITA’ DI SERVIZIO.

I SISTEMI DI MOBILITA’ INTERNA CHE PREMIANO I SISTEMI DI MOBILITA’ INTERNA CHE PREMIANO L’ANZIANITA’ DI SERVIZIO. L’ANZIANITA’ DI SERVIZIO.

RISCHIO ESERCITO DI COLONNELLIRISCHIO ESERCITO DI COLONNELLI

C1659 (Speciale PDL) e C1296 (Vitali PDL) VISIONE MILITAREC1659 (Speciale PDL) e C1296 (Vitali PDL) VISIONE MILITARE RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI APP/FIN E SOVRINTENDENTI):RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI APP/FIN E SOVRINTENDENTI):

• UNIFICAZIONE RUOLO APPUNTATI E FINANZIERI E SOVRINTENDENTI CON RIMODULAZIONE DEGLI UNIFICAZIONE RUOLO APPUNTATI E FINANZIERI E SOVRINTENDENTI CON RIMODULAZIONE DEGLI ORGANICIORGANICI

• ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO PUBBLICO ANCHE PER NON DIPLOMATI)ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO PUBBLICO ANCHE PER NON DIPLOMATI)• AVANZAMENTI PER ANZIANITA’ TRANNE CHE PER IL GRADO DI VICE SOVRINTENDENTEAVANZAMENTI PER ANZIANITA’ TRANNE CHE PER IL GRADO DI VICE SOVRINTENDENTE• PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI QUALIFICAZIONE (CONCORSO???) PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI QUALIFICAZIONE (CONCORSO???)

CON AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE O PER ANZIANITA’ (SOLO PER APP. SC.) CON CON AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE O PER ANZIANITA’ (SOLO PER APP. SC.) CON AGGIORNAMENTOAGGIORNAMENTO

• ASSICURAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO APICALE ENTRO FINE CARRIERAASSICURAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO APICALE ENTRO FINE CARRIERA RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI SINO A RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI SINO A

MARESCIALLO/ISPETTORE CAPO): MARESCIALLO/ISPETTORE CAPO): • ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO INTERNO PER TUTTI I GRADI INFERIORI 30% DEI POSTI ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO INTERNO PER TUTTI I GRADI INFERIORI 30% DEI POSTI

AMMINISTRAZIONI MILITARI O 50% DEI POSTI AMMINISTRAZIONI CIVILI ED IL RESTO PER CONCORSO AMMINISTRAZIONI MILITARI O 50% DEI POSTI AMMINISTRAZIONI CIVILI ED IL RESTO PER CONCORSO PUBBLICO) PUBBLICO)

• VALORIZZAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO PREVISTO PER IL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO VALORIZZAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO PREVISTO PER IL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO (FORBICE 7° E 8° LIVELLO??) (FORBICE 7° E 8° LIVELLO??)

AREA VICE DIRIGENZA (FUNZIONI DIRETTIVE AGLI ATTUALI ISPETTORI AREA VICE DIRIGENZA (FUNZIONI DIRETTIVE AGLI ATTUALI ISPETTORI LUOGOTENENTI O SOST. COMMISSARI):LUOGOTENENTI O SOST. COMMISSARI):

• VALORIZZAZIONE ECONOMICA (EX 9° LIVELLO??)VALORIZZAZIONE ECONOMICA (EX 9° LIVELLO??)• ACCESSO IMMUTATOACCESSO IMMUTATO

RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALE RUOLI UFFICIALI/COMMISSARI E DIRIGENTI):RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALE RUOLI UFFICIALI/COMMISSARI E DIRIGENTI):• UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI CAPITANO COMM. CAPO CON VALORIZZAZIONE UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI CAPITANO COMM. CAPO CON VALORIZZAZIONE

ECONOMICA DIRIGENZIALE PER I GRADI DA CAPITANO A TEN. COL.ECONOMICA DIRIGENZIALE PER I GRADI DA CAPITANO A TEN. COL.• SOPPRESSIONE (AMMINISTRAZIONI CIVILI) O DEPONZIAMENTO ORGANICI (AMMINISTRAZIONI SOPPRESSIONE (AMMINISTRAZIONI CIVILI) O DEPONZIAMENTO ORGANICI (AMMINISTRAZIONI

MILITARI) DEL RUOLO DIRETTIVO SPECIALEMILITARI) DEL RUOLO DIRETTIVO SPECIALE• ACCESSO IMMUTATO (CON RUOLO SPECIALE PER GLI INTERNI DELLE AMMINISTRAZIONI MILITARI) ACCESSO IMMUTATO (CON RUOLO SPECIALE PER GLI INTERNI DELLE AMMINISTRAZIONI MILITARI) • VANTAGGI ECONOMICI (SCATTO PEREQUATIVO ANNUALE)VANTAGGI ECONOMICI (SCATTO PEREQUATIVO ANNUALE)• ESTENSIONE AUTOMATICA AI DIRIGENTI DELLE INDENNITA’ PREVISTE DAL CONTRATTO PER I NON ESTENSIONE AUTOMATICA AI DIRIGENTI DELLE INDENNITA’ PREVISTE DAL CONTRATTO PER I NON

DIRIGENTI.DIRIGENTI. UGUALE ALLA PROPOSTA APPROVATA, SOLO ALLA CAMERA, NELLA XIV UGUALE ALLA PROPOSTA APPROVATA, SOLO ALLA CAMERA, NELLA XIV

LEGLISLATURALEGLISLATURA NON E’ PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI NON E’ PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI

EVENTUALI DECRETI DELEGATIEVENTUALI DECRETI DELEGATI NORME TRANSITORIE CHE NON PREVEDANO INQUADRAMENTI IN RUOLI NORME TRANSITORIE CHE NON PREVEDANO INQUADRAMENTI IN RUOLI

SUPERIORISUPERIORI

C137 (Ascierto PDL) VISIONE MILITAREC137 (Ascierto PDL) VISIONE MILITARE RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI APP/FIN E SOVRINTENDENTI):RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI APP/FIN E SOVRINTENDENTI):

• UNIFICAZIONE RUOLO APPUNTATI E FINANZIERI E SOVRINTENDENTIUNIFICAZIONE RUOLO APPUNTATI E FINANZIERI E SOVRINTENDENTI• ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO PUBBLICO ANCHE PER NON DIPLOMATI)ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO PUBBLICO ANCHE PER NON DIPLOMATI)• AVANZAMANTI PER ANZIANITA’AVANZAMANTI PER ANZIANITA’• PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI QUALIFICAZIONE PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI QUALIFICAZIONE

(CONCORSO???) CON AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE O PER ANZIANITA’ (SOLO PER APP. (CONCORSO???) CON AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE O PER ANZIANITA’ (SOLO PER APP. SC.) CON AGGIORNAMENTOSC.) CON AGGIORNAMENTO

• ASSICURAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO APICALE ENTRO FINE CARRIERAASSICURAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO APICALE ENTRO FINE CARRIERA RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI): RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI):

• ACCESSO PER CONCORSO PUBBLICO E CONCORSO INTERNO RISERVATO SOLO AI SOLI ACCESSO PER CONCORSO PUBBLICO E CONCORSO INTERNO RISERVATO SOLO AI SOLI SOVRINTENDENTI CAPO SOVRINTENDENTI CAPO

• VALORIZZAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO PER UTTI I GRADI (FORBICE 7° E 8° LIVELLO??) VALORIZZAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO PER UTTI I GRADI (FORBICE 7° E 8° LIVELLO??) ED IN PARTICOLARE PER I GRADI APICALI (EX 9° LIVELLO??) ED IN PARTICOLARE PER I GRADI APICALI (EX 9° LIVELLO??)

AREA VICE DIRIGENZA (NUOVO RUOLO DIRETTIVO):AREA VICE DIRIGENZA (NUOVO RUOLO DIRETTIVO):• ACCESSO RISERVATO AL GRADO APICALE DEL RUOLO ISPETTORIACCESSO RISERVATO AL GRADO APICALE DEL RUOLO ISPETTORI• SOLO PER AMMINISTRAZIONI CIVILI NUOVO RUOLO ORDINARIO DIRETTIVO ALIMENTATO A SOLO PER AMMINISTRAZIONI CIVILI NUOVO RUOLO ORDINARIO DIRETTIVO ALIMENTATO A

REGIME TRAMITE CONCORSO, PER IL 50% DEI POSTI DA ESTERNI E PER IL 50% DA SOST. REGIME TRAMITE CONCORSO, PER IL 50% DEI POSTI DA ESTERNI E PER IL 50% DA SOST. COMM (CON LAUREA TRIENNALE)COMM (CON LAUREA TRIENNALE)

• RIPOSIZIONAMENTO DEGLI ATTUALI GRADI SOTTOTENETE/TENENTE AL GRADO DI CAPITANORIPOSIZIONAMENTO DEGLI ATTUALI GRADI SOTTOTENETE/TENENTE AL GRADO DI CAPITANO RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLO UFFICIALI - RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLO UFFICIALI -

COMM/DIRIGENTI DAL GRADO DI CAPITANO IN SU):COMM/DIRIGENTI DAL GRADO DI CAPITANO IN SU):• UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI CAPITANO/COMM. CAPO CON VALORIZZAZIONE UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI CAPITANO/COMM. CAPO CON VALORIZZAZIONE

ECONOMICA DIRIGENZIALE PER I GRADI DA CAPITANO A TEN. COL.ECONOMICA DIRIGENZIALE PER I GRADI DA CAPITANO A TEN. COL.• RIDIMENSIONAMENTO O SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALERIDIMENSIONAMENTO O SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALE• NESSUNA PREVISIONE PER L’ACCESSONESSUNA PREVISIONE PER L’ACCESSO• VANTAGGI ECONOMICI (SCATTO PEREQUATIVO ANNUALE)VANTAGGI ECONOMICI (SCATTO PEREQUATIVO ANNUALE)• ESTENSIONE AI DIRIGENTI DELLE INDENNITA’ PREVISTE DAL CONTRATTO PER I NON DIRIGENTIESTENSIONE AI DIRIGENTI DELLE INDENNITA’ PREVISTE DAL CONTRATTO PER I NON DIRIGENTI• PENSIONE A 65 ANNI PER TUTTO IL RUOLOPENSIONE A 65 ANNI PER TUTTO IL RUOLO

PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI DECRETI DELEGATIEVENTUALI DECRETI DELEGATI

C1808 (Paladini IDV) VISIONE CIVILEC1808 (Paladini IDV) VISIONE CIVILE RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):

• UNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTI SENZA RIMODULAZIONE DEGLI ORGANICIUNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTI SENZA RIMODULAZIONE DEGLI ORGANICI• ACCESSO PER CONCORSO RISERVATO A DIPLOMATIACCESSO PER CONCORSO RISERVATO A DIPLOMATI• 4 POSIZIONI CON AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA4 POSIZIONI CON AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA

RUOLO IMPIEGATIZIO RUOLO IMPIEGATIZIO ((ATTUALE RUOLO ISPETTORI):ATTUALE RUOLO ISPETTORI):• ACCESSO TRANSITORIO (SOVRINTENDENTI CAPO) ACCESSO TRANSITORIO (SOVRINTENDENTI CAPO) • ACCESSO A REGIME 60% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO ESECUTIVO CON 5 ANNI DI ACCESSO A REGIME 60% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO ESECUTIVO CON 5 ANNI DI

ANZIANITA’ E 40% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNOANZIANITA’ E 40% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO• PERCOSTI AGEVOLATI (????) PER GLI ATTUALI SO.VI..CO.PERCOSTI AGEVOLATI (????) PER GLI ATTUALI SO.VI..CO.• 4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’

AREA VICE DIRIGENZA (NUOVO RUOLO DIRETTIVO):AREA VICE DIRIGENZA (NUOVO RUOLO DIRETTIVO):• ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE RISERVATO AGLI ATTUALI SOSTITUTI ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE RISERVATO AGLI ATTUALI SOSTITUTI

COMMISSARI O LUOGOTENENTICOMMISSARI O LUOGOTENENTI• ACCESSO A REGIME 60% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO ISPETTORI CON 5 ANNI DI ACCESSO A REGIME 60% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO ISPETTORI CON 5 ANNI DI

ANZIANITA’ E LAUREA TRIENNALE E 40% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA ANZIANITA’ E LAUREA TRIENNALE E 40% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA TRIENNALE)TRIENNALE)

• 4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’ RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLI UFFICIALI/COMMISSARI E DIRIGENTI DA RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLI UFFICIALI/COMMISSARI E DIRIGENTI DA

CAPITANO-COMMISARIO CAPO):CAPITANO-COMMISARIO CAPO):• ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E RISERVATO AGLI ATTUALI COMMISARI/TENENTI (I QUALIFICA) E VICE ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E RISERVATO AGLI ATTUALI COMMISARI/TENENTI (I QUALIFICA) E VICE

QUESTORI AGG. O MAGG E TEN. COL (II QUALIFICA) QUESTORI AGG. O MAGG E TEN. COL (II QUALIFICA) • SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALESOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALE• ACCESSO A REGIME 60% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A POSIZIONE APICALE RUOLO DIRETTIVO E ACCESSO A REGIME 60% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A POSIZIONE APICALE RUOLO DIRETTIVO E

LAUREA DI II LIVELLO E 40% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA DI II LIVELLO)LAUREA DI II LIVELLO E 40% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA DI II LIVELLO)• UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON VALORIZZAZIONE ECONOMICA UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON VALORIZZAZIONE ECONOMICA

DIRIGENZIALE PER I GRADI DI VICE QUESTORE AGGIUNTODIRIGENZIALE PER I GRADI DI VICE QUESTORE AGGIUNTO• INDENNITA’ SPECIALE ALL’INCARICO ED AI GIORNI DI EFFETTIVO ESERCIZIO DELLA FUNZIONE INDENNITA’ SPECIALE ALL’INCARICO ED AI GIORNI DI EFFETTIVO ESERCIZIO DELLA FUNZIONE • POSSIBILITA’ DI RIDURRE POSIZIONI E FUNZIONI GARANTENDO COMUNQUE IL TRATTAMENTO ECONOMICO POSSIBILITA’ DI RIDURRE POSIZIONI E FUNZIONI GARANTENDO COMUNQUE IL TRATTAMENTO ECONOMICO

CONNESSO ALL’ANZIANITA’CONNESSO ALL’ANZIANITA’• CONTRATTAZIONE DELLA DIRIGENZA CIVILECONTRATTAZIONE DELLA DIRIGENZA CIVILE

PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI DECRETI DELEGATIDECRETI DELEGATI

NORME TRANSITORIE CHE TENGANO CONTO DEL TITOLO DI STUDIO ACCADEMICO NORME TRANSITORIE CHE TENGANO CONTO DEL TITOLO DI STUDIO ACCADEMICO PER L’ACCESSO AI RUOLI DIRETTIVI (LAUREA TRIENNALE) E DIRIGENTI (LAUREA PER L’ACCESSO AI RUOLI DIRETTIVI (LAUREA TRIENNALE) E DIRIGENTI (LAUREA MAGISTRALE O II LIVELLO MAGISTRALE O II LIVELLO

ATTRIBUZIONE DI UNA QUALIFICA SUPERIORE PER TUTTI I GRADI DOPO IL ATTRIBUZIONE DI UNA QUALIFICA SUPERIORE PER TUTTI I GRADI DOPO IL RIORDINORIORDINO

ATTRIBUZIONE DI UNA PROMOZIONE IL GIORNO ANTECEDENTE ALLA PENSIONEATTRIBUZIONE DI UNA PROMOZIONE IL GIORNO ANTECEDENTE ALLA PENSIONE

S1609 (Saltamartini PDL) VISIONE CIVILES1609 (Saltamartini PDL) VISIONE CIVILE RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):

• UNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTI SENZA RIMODULAZIONE DEGLI UNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTI SENZA RIMODULAZIONE DEGLI ORGANICIORGANICI

• ACCESSO PER CONCORSO RISERVATO A DIPLOMATIACCESSO PER CONCORSO RISERVATO A DIPLOMATI• AVANZAMENTI PER ANZIANITA’ TRANNE CHE PER LA PROMOZIONE A VICE AVANZAMENTI PER ANZIANITA’ TRANNE CHE PER LA PROMOZIONE A VICE

SOVRINTENDENTESOVRINTENDENTE• PROMOZIONE A VICE SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI PROMOZIONE A VICE SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI

QUALIFICAZIONE CON AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE (SOLO PER APP. SC.) O QUALIFICAZIONE CON AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE (SOLO PER APP. SC.) O PROCEDURA SELETTIVA CON ALMENO 7 ANNI DI ANZIANITA’.PROCEDURA SELETTIVA CON ALMENO 7 ANNI DI ANZIANITA’.

RUOLO IMPIEGATIZIO RUOLO IMPIEGATIZIO ((ATTUALE RUOLO ISPETTORI):ATTUALE RUOLO ISPETTORI):• PERCORSI AGEVOLATI (????) PER GLI ATTUALI SO.VI..CO.PERCORSI AGEVOLATI (????) PER GLI ATTUALI SO.VI..CO.• TRASFORMAZIONE IN GRADO DELLA QUALIFICA DI SOST. TRASFORMAZIONE IN GRADO DELLA QUALIFICA DI SOST.

COMMISSARIO/LUOGOTENENTECOMMISSARIO/LUOGOTENENTE AREA VICE DIRIGENZA (NUOVO RUOLO DIRETTIVO):AREA VICE DIRIGENZA (NUOVO RUOLO DIRETTIVO):

• ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE RISERVATO ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE RISERVATO AGLI ATTUALI SOSTITUTI COMMISSARI O LUOGOTENENTIAGLI ATTUALI SOSTITUTI COMMISSARI O LUOGOTENENTI

• ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO ISPETTORI CON 5 ANNI DI ANZIANITA’ E LAUREA TRIENNALE E 50% DEI POSTI ISPETTORI CON 5 ANNI DI ANZIANITA’ E LAUREA TRIENNALE E 50% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA TRIENNALE)RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA TRIENNALE)

RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLI UFFICIALI/COMMISSARI E RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLI UFFICIALI/COMMISSARI E DIRIGENTI DA CAPITANO COMMISSARIO CAPO):DIRIGENTI DA CAPITANO COMMISSARIO CAPO):

• ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E RISERVATO AGLI ATTUALI ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E RISERVATO AGLI ATTUALI COMMISARI/TENENTI (I QUALIFICA) E VICE QUESTORI AGG. O MAGG E TEN. COL (II COMMISARI/TENENTI (I QUALIFICA) E VICE QUESTORI AGG. O MAGG E TEN. COL (II QUALIFICA) QUALIFICA)

• SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALESOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALE• NESSUNA MODIFICA ALLE NORME SULL’ACCESSONESSUNA MODIFICA ALLE NORME SULL’ACCESSO• UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON

VALORIZZAZIONE ECONOMICA DIRIGENZIALE PER I GRADI DI VICE QUESTORE VALORIZZAZIONE ECONOMICA DIRIGENZIALE PER I GRADI DI VICE QUESTORE AGGIUNTOAGGIUNTO

C1708 (Villecco PD) VISIONE CIVILE PER I CIVILI E MILITARE PER C1708 (Villecco PD) VISIONE CIVILE PER I CIVILI E MILITARE PER I MILITARII MILITARI

RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):• UNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTI SENZA MODIFICAZIONE DEGLI ORGANICIUNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTI SENZA MODIFICAZIONE DEGLI ORGANICI• ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO PUBBLICO ANCHE PER NON DIPLOMATI)ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO PUBBLICO ANCHE PER NON DIPLOMATI)• AVANZAMANTI PER ANZIANITA’ TRANNE CHE PER IL GRADO DI VICE SOVRINTENDENTEAVANZAMANTI PER ANZIANITA’ TRANNE CHE PER IL GRADO DI VICE SOVRINTENDENTE• PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI QUALIFICAZIONE (CONCORSO???) CON PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI QUALIFICAZIONE (CONCORSO???) CON

AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE O PER ANZIANITA’ (SOLO PER APP. SC.) CON AGGIORNAMENTOAGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE O PER ANZIANITA’ (SOLO PER APP. SC.) CON AGGIORNAMENTO• ASSICURAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO DA SOVRINTENDENTE ENTRO FINE CARRIERAASSICURAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO DA SOVRINTENDENTE ENTRO FINE CARRIERA

RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI): RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI): • ACCESSO TRANSITORIO (SOVRINTENDENTI CAPO) ACCESSO TRANSITORIO (SOVRINTENDENTI CAPO) • ACCESSO A REGIME PER CONCORSO INTERNO PER MERITO E TITOLO DI STUDIO E PER CONCORSO PUBBLICO ACCESSO A REGIME PER CONCORSO INTERNO PER MERITO E TITOLO DI STUDIO E PER CONCORSO PUBBLICO

ESTERNO)ESTERNO)• PERCORSI AGEVOLATI PER GLI ATTUALI SO.VI..CO.PERCORSI AGEVOLATI PER GLI ATTUALI SO.VI..CO.• AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’

AREA VICE DIRIGENZA (FUNZIONI DIRETTIVE AGLI ATTUALI GRADI ISPETTORI SOSTITUTI AREA VICE DIRIGENZA (FUNZIONI DIRETTIVE AGLI ATTUALI GRADI ISPETTORI SOSTITUTI COMMISSARICOMMISSARI):):

• ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE CON ESAME FINALE COMPRENDENTE IL ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE CON ESAME FINALE COMPRENDENTE IL CONSEGUIMENTO DI LAUREA TRIENNALE RISERVATO AGLI ATTUALI SOSTITUTI COMMISSARI/LUGOTENENTICONSEGUIMENTO DI LAUREA TRIENNALE RISERVATO AGLI ATTUALI SOSTITUTI COMMISSARI/LUGOTENENTI

• ACCESSO A REGIME PER CONCORSO INTERNO RISERVATO A TUTTO IL PERSONALE DEL RUOLO ESECUTIVO ACCESSO A REGIME PER CONCORSO INTERNO RISERVATO A TUTTO IL PERSONALE DEL RUOLO ESECUTIVO MUNITO DI LAUREA TRIENNALE MUNITO DI LAUREA TRIENNALE

• AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’• TRATTAMENTO ECONOMICO DI PRIMA DIRIGENZA DOPO 13 ANNI E DI SECONDA DIRIGENZA DOPO 23 ANNI. TRATTAMENTO ECONOMICO DI PRIMA DIRIGENZA DOPO 13 ANNI E DI SECONDA DIRIGENZA DOPO 23 ANNI.

RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLO UFFICIALI O COMM/DIRIGENTI):RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLO UFFICIALI O COMM/DIRIGENTI):• ACCESSO PER MERITO E TITOLO DI STUDIO CONSEGUITO ACCESSO PER MERITO E TITOLO DI STUDIO CONSEGUITO • UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON VALORIZZAZIONE ECONOMICA UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON VALORIZZAZIONE ECONOMICA

DIRIGENZIALE PER I GRADI DI VICE QUESTORE AGGIUNTODIRIGENZIALE PER I GRADI DI VICE QUESTORE AGGIUNTO• SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALESOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALE• CONTRATTAZIONE DELLA DIRIGENZA CIVILECONTRATTAZIONE DELLA DIRIGENZA CIVILE

PER TUTTO IL SETTORE MILITARE (COMPRESOE CARABINIERI E GUARDIA DI FINANZA) SI FA PER TUTTO IL SETTORE MILITARE (COMPRESOE CARABINIERI E GUARDIA DI FINANZA) SI FA RIFERIMENTO A CRITERI SOLO COERENTI A TALI PRINCIPI, FATTA SALVA LA POSSIBILITA’ DI RIFERIMENTO A CRITERI SOLO COERENTI A TALI PRINCIPI, FATTA SALVA LA POSSIBILITA’ DI MANTENERE IL RUOLO DIRETTIVO SPECIALE.MANTENERE IL RUOLO DIRETTIVO SPECIALE.

PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI DECRETI DELEGATIDECRETI DELEGATI

NORME TRANSITORIE CHE TENGANO CONTO DEL TITOLO DI STUDIO ACCADEMICO PER NORME TRANSITORIE CHE TENGANO CONTO DEL TITOLO DI STUDIO ACCADEMICO PER L’ACCESSO AI RUOLI DIRETTIVI (LAUREA TRIENNALE) E DIRIGENTI (LAUREA MAGISTRALE L’ACCESSO AI RUOLI DIRETTIVI (LAUREA TRIENNALE) E DIRIGENTI (LAUREA MAGISTRALE O II LIVELLO)O II LIVELLO)

POSSIBILITA’ DI RIDURRE POSIZIONI E FUNZIONI GRANTENDO COMUNQUE IL POSSIBILITA’ DI RIDURRE POSIZIONI E FUNZIONI GRANTENDO COMUNQUE IL TRATTAMENTO ECONOMICO CONNESSO ALL’ANZIANITA’TRATTAMENTO ECONOMICO CONNESSO ALL’ANZIANITA’

ATTRIBUZIONE DI UNA PROMOZIONE IL GIORNO ANTECEDENTE ALLA PENSIONEATTRIBUZIONE DI UNA PROMOZIONE IL GIORNO ANTECEDENTE ALLA PENSIONE

C2291 (Barbieri PDL) e C2328 (Alessandri Lega) VISIONE CIVILE C2291 (Barbieri PDL) e C2328 (Alessandri Lega) VISIONE CIVILE PER TUTTE LE FORZE DI POLIZIA CIVILI E MILITARIPER TUTTE LE FORZE DI POLIZIA CIVILI E MILITARI

RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):• UNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTIUNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTI• ACCESSO PER CONCORSO RISERVATO A DIPLOMATIACCESSO PER CONCORSO RISERVATO A DIPLOMATI• 4 POSIZIONI CON AVANZAMANTO A SCELTA PER ANZIANITA’4 POSIZIONI CON AVANZAMANTO A SCELTA PER ANZIANITA’• A REGIME PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE PER SCRUTINIO RUOLO APERTO E CORSO DI AGGIORNAMENTO E VERIFICA A REGIME PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE PER SCRUTINIO RUOLO APERTO E CORSO DI AGGIORNAMENTO E VERIFICA

FINALE DOPO 7 ANNI DA APPUNTATO/ASSISTENTE SCELTOFINALE DOPO 7 ANNI DA APPUNTATO/ASSISTENTE SCELTO• TRANSITORIA PROMOZIONE A SCOVRINTENDENTE PER GLI APPUNTATI SC./ASSISTENTI SC. PREVIO CORSOI AGGIORNAMENTOTRANSITORIA PROMOZIONE A SCOVRINTENDENTE PER GLI APPUNTATI SC./ASSISTENTI SC. PREVIO CORSOI AGGIORNAMENTO• VALORIZZAZIONE ECOMOMICA COMPENSATIVA PER CH NON SUPERA IL CORSO DI AGGIORMENTOVALORIZZAZIONE ECOMOMICA COMPENSATIVA PER CH NON SUPERA IL CORSO DI AGGIORMENTO

RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI E FUTUTO RUOLO ISPETTORI AD RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI E FUTUTO RUOLO ISPETTORI AD ESAURIMENTO PER SOVRINTENDENTI PROMOSSI “OPE LEGIS” NEL 1995: ESAURIMENTO PER SOVRINTENDENTI PROMOSSI “OPE LEGIS” NEL 1995:

• ACCESSO TRANSITORIO RUOLO ORIDNARIO (SO.VI.CO ANCHE IN SOVRANUMERO) CON CORSO DI AGGIORMAMENTOACCESSO TRANSITORIO RUOLO ORIDNARIO (SO.VI.CO ANCHE IN SOVRANUMERO) CON CORSO DI AGGIORMAMENTO• ACCESSO TRANSITORIO RUOLO AD ESAURIMENTO (OPE LEGIS) CON CORSO DI AGGIORMAMENTOACCESSO TRANSITORIO RUOLO AD ESAURIMENTO (OPE LEGIS) CON CORSO DI AGGIORMAMENTO• VALORIZZAZIONE ECOMOMICA COMPENSATIVA PER CHI NON SUPERA I CORSI DI AGGIORMENTOVALORIZZAZIONE ECOMOMICA COMPENSATIVA PER CHI NON SUPERA I CORSI DI AGGIORMENTO• ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO ESECUTIVO CON 3 ANNI DI ANZIANITA’ E ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO ESECUTIVO CON 3 ANNI DI ANZIANITA’ E

DIPLOMA O SOV. CAPO SENZA DIPLOMA 50 % DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO)DIPLOMA O SOV. CAPO SENZA DIPLOMA 50 % DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO)• 4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’

AREA VICE DIRIGENZA AREA VICE DIRIGENZA (NUOVO RUOLO DIRETTIVO):(NUOVO RUOLO DIRETTIVO):• ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE RISREVATO AGLI ATTUALI ISPETTORI SOST. ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE RISREVATO AGLI ATTUALI ISPETTORI SOST.

COMMISSARI O LUGOTENENTICOMMISSARI O LUGOTENENTI• ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLI SUBORDINATI CON 5 ANNI DI ANZIANITA’ E ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLI SUBORDINATI CON 5 ANNI DI ANZIANITA’ E

LAUREA TRIENNALE O ISP. SOST COMM/LUOGOTENENTI DIPLAMTI E 50% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO LAUREA TRIENNALE O ISP. SOST COMM/LUOGOTENENTI DIPLAMTI E 50% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA TRIENNALE)ESTERNO CON LAUREA TRIENNALE)

• 4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’ RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLO UFFICIALI O COMMISSARI E DIRIGENTI DA CAPITANO IN RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLO UFFICIALI O COMMISSARI E DIRIGENTI DA CAPITANO IN

SU):SU):• ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E RISREVATO AGLI ATTUALI COMMISARI/TENENTI (I QUALIFICA) E VICE QUESTORI ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E RISREVATO AGLI ATTUALI COMMISARI/TENENTI (I QUALIFICA) E VICE QUESTORI

AGG. O MAGG E TEN. COL (II QUALIFICA) CON CORSO DI AGGIORNAMENTOAGG. O MAGG E TEN. COL (II QUALIFICA) CON CORSO DI AGGIORNAMENTO• ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLI SUBORDINATI CON LAUREA DI II LIVELLO E 8 ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLI SUBORDINATI CON LAUREA DI II LIVELLO E 8

ANNI DI ANZIANITA’ E 50% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA DI II LIVELLO)ANNI DI ANZIANITA’ E 50% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA DI II LIVELLO)• UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON VALORIZZAZIONE ECONOMICA UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON VALORIZZAZIONE ECONOMICA

DIRIGENZIALE PER I GRADI DI VICE QUESTORE AGGIUNTODIRIGENZIALE PER I GRADI DI VICE QUESTORE AGGIUNTO• SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALESOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALE• INDENNITA’ SPECIALE ALL’INCARICO ED AI GIORNI DI EFFETTIVO ESERCIZIO DELLA FUNZIONE INDENNITA’ SPECIALE ALL’INCARICO ED AI GIORNI DI EFFETTIVO ESERCIZIO DELLA FUNZIONE • CONTRATTAZIONE DELLA DIRIGENZA CIVILECONTRATTAZIONE DELLA DIRIGENZA CIVILE

PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI DECRETI PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI DECRETI DELEGATIDELEGATI

NORME TRANSITORIE CHE TENGANO CONTO DEL TITOLO DI STUDIO ACCADEMICO PER L’ACCESSO NORME TRANSITORIE CHE TENGANO CONTO DEL TITOLO DI STUDIO ACCADEMICO PER L’ACCESSO AI RUOLI DIRETTIVI (LAUREA TRIENNALE) E DIRIGENTI (LAUREA MAGISTRALE O II LIVELLO E AI RUOLI DIRETTIVI (LAUREA TRIENNALE) E DIRIGENTI (LAUREA MAGISTRALE O II LIVELLO E DELL’ANZIANITA’ E DEI TITOLI DI SERVIZIO DELL’ANZIANITA’ E DEI TITOLI DI SERVIZIO

ATTRIBUZIONE DI UNA QUALIFICA SUPERIORE PER TUTTI I GRADI DOPO IL RIORDINO ATTRIBUZIONE DI UNA QUALIFICA SUPERIORE PER TUTTI I GRADI DOPO IL RIORDINO ATTRIBUZIONE DI UNA PROMOZIONE IL GIORNO ANTECEDENTE ALLA PENSIONEATTRIBUZIONE DI UNA PROMOZIONE IL GIORNO ANTECEDENTE ALLA PENSIONE

CONTRATTUALIZZAZIONE DIRIGENZACONTRATTUALIZZAZIONE DIRIGENZA