““Uomini tra resistenza e resa”Uomini tra resistenza e resa”

Che cosa dicono del lavoro di genere

I parte – Retroterra teoricoI parte – Retroterra teorico

Prof. Renato Fontanarenato.fontana@uniroma1.it

SOCIOLOGIA DEL LAVORO

Oggetto e struttura della ricercaOggetto e struttura della ricerca

OGGETTO: la questione delle relazioni di genere correlata alla fisionomia delle imprese e ai soggetti che le abitano.

STRUTTURA: il libro è diviso in due parti principaliRetroscena teorico (analizzato attraverso parole chiave)Risultati della ricerca condotta intervistando 15 testimoni privilegiati, uomini imprenditori e dirigenti di alto profilo

Retroterra teoricoRetroterra teorico

Principale novità Principale novità del Mercato del Lavorodel Mercato del Lavoro

Nuova e prepotente partecipazione delle donne

Determinata da due fattori:1. Diffusione dei lavori flessibili e/o precari2. Nuovi progetti di vita della popolazione femminile

caratterizzati dalla volonta’ di ottenere:indipendenza economica, affermazione individuale,realizzazione sociale.

Le parole chiave sul lavoro di genereLe parole chiave sul lavoro di genere

1. Flessibilita’2. Potere e successo3. Tempi e orari4. Carriera e famiglia

Il cambiamento può essere analizzato e

compreso attraverso queste parole chiave…

1° parola chiave:1° parola chiave:

La flessibilitàLa flessibilità

Flessibilità:Flessibilità:Flagello o promozione sociale?Flagello o promozione sociale?

E’ adottata dalle imprese.Nasce dalla necessità di assecondare le fluttuazioni del mercato inventando risposte organizzative adeguate ai cambiamenti in corso con l’obiettivo di riconfigurare la combinazione dei fattori produttivi facendo fronte alla concorrenza, riducendo i tempi decisionali e aumentando la produttività.

Ciò impone la necessità di avvalersi di risorse umane più “duttili”.

Origine della flessibilitàOrigine della flessibilità

Crisi del modello taylor-fordistaRichiesta degli imprenditori di rendere “più leggere ed elastiche” le norme che regolano i rapporti di lavoro

E’ possibile distinguere:Flessibilità numerica (mercato esterno del lavoro);Flessibilità funzionale (mercato interno del lavoro);Flessibilità salariale (retribuzione).

Flessibilità e donneFlessibilità e donne

La flessibilità oltre ad essere “economicamente necessaria” è anche “socialmente apprezzata dalle donne”.

MOTIVO: consente alle donne di entrare nel mercato del lavoro nonostante il lavoro di cura tradizionalmente loro demandato.

Conclusioni sulla flessibilitàConclusioni sulla flessibilità

La flessibilità per le donne è occasione di promozione sociale e per gli uomini è, invece, un flagello sociale?

E se la risposta corretta fosse l’esatto contrario?

Dentro lo stesso mondo dei lavori flessibili convivono profili e aspettative assai diverse che determinano la persistenza di insiders e outsiders, tra uomini e donne, tra chi vi transita solo di passaggio e chi, invece, vi rimane per troppo tempo.

2° parola chiave:2° parola chiave:

Potere e successoPotere e successo

Potere e successo

Termini che tradizionalmente sono stati appannaggio della popolazione maschile.Il processo di femminilizzazione del mercato del lavoro porta alla necessità di ri-definirli.La cause:

1. La massiccia e qualificata presenza delle donne nel mercato del lavoro mette in crisi equilibri di potere che sembrava dovessero durare in eterno.

2. Le donne intrattengono con il potere e il successo un rapporto meno tradizionale: cadono i parametri “tipicamente maschili” propri delle imprese industriali.

Il successo per gli uomini e per le donneIl successo per gli uomini e per le donne

Per gli uominiuomini, il successo è sempre stato sinonimo di “tanti soldi e tanto potere”.

Le donnedonne, invece, guardano con più attenzione al valore del tempo contro la disponibilità di denaro e mostrano maggiore sensibilità alla realizzazione delle proprie aspirazioni piuttosto che all’uso del potere.

La presenza delle donne nel mercato del lavoroLa presenza delle donne nel mercato del lavoro

Sospinge verso una relazione più equilibrata tra la sfera privata e la sfera pubblica dell’esistenza.

Il potere e il successo non possono esaurirsi nella vita pubblica e cancellare quella privata.

Questa propensione si sostanzia nella ricerca di nuovi modelli di divisione del lavoro e di relazioni sociali a cui la popolazione femminile aspira sia per ragioni di equità sociale, sia per ragioni legate alle modalità con le quali stare nel mercato del lavoro.

Conclusioni su potere e successoConclusioni su potere e successo

Questo cambiamento nel significato attribuito alle parole potere e successo è favorito anche dalle caratteristiche della società postindustriale, come ad esempio:

- Il declino del dominio dell’industrialismo- Il riassetto della gerarchia dei tempi sociali- Il fatto che i confini tra lavoro e non lavoro diventano più

labili- La maggiore possibilità di scelta degli individui- L’importanza acquisita dai concetti di soddisfazione e

realizzazione personale

3° parola chiave:3° parola chiave:

Tempi e orariTempi e orari

Tempi e orariTempi e orari

I contenuti del lavoro, le forme dell’occupazione e le moderne tecnologie della comunicazione e dell’informazione rendono i tempi e gli orari liquidi o liquefatti.

I confini tra il tempo di lavoro e quello del non lavoro non sono più rigidi.

Crescono i margini di libertà dell’individuo.

La soggettività diventa un valore sociale.

La mentalità “a breve termine” si sostituisce alla mentalità “a lungo termine”.

Perché?Perché?

Il sistema orario di una volta lascia il campo a sistemi orari molto più complessi: si tratta per lo più di regimi temporali ridotti, flessibili, part-time, temporanei, turnati, calendarizzati, e così via.

Nel mercato del lavoro aumentano i varchi in cui può trovare cittadinanza la popolazione femminile,

mentre quella maschile si sente minacciata dalle “invadenze” dell’altro genere.

Conclusioni su tempi e orariConclusioni su tempi e orari

Il genere maschile non si riconosce nella concezione del tempo come vita, avendo da sempre fondato la sua identità nel tempo come lavoro. Gli uomini occupano i posti migliori nel mondo delle imprese, ma le donne sono protagoniste di un sistema che ha il suo centro in un ambiente basato sulla flessibilità.

La flessibilità degli orari prefigura itinerari accidentati, ma si attaglia meglio a esistenze “multi-dimensionali”.

In particolare…

4° parola chiave:4° parola chiave:

Carriera e famigliaCarriera e famiglia

Carriera e famiglia

Nonostante il poderoso impulso impresso dalle tecnologie dell’informazione e della comunicazione, il tratto distintivo della carriera resta ancora quello di essere fisicamente presenti in ufficio. Le funzioni riproduttive assegnate alle donne impediscono loro di fare carriera.

Tesi della “doppia presenza”: se stai da una parte non puoi stare dall’altra!

Conclusioni su Conclusioni su carriera e famigliacarriera e famiglia

La gestione familiare grava ancora sulle donne.

Problema della conciliazione: in teoria riguarda le istituzioni e i diritti della persona in quanto tale; mentre in pratica è demandato al genere femminile.

Proposta:Proposta:

Abolire il termine male breadwinner poiché poggia su una logica gerarchica che non corrisponde più alla realtà dei fatti.

Valorizzare il termine condivisione (piuttosto che conciliazione) dato che esso richiama meglio l’idea di pari responsabilità e pari dignità nel lavoro di cura tra le figure genitoriali.