Tutte le agevolazioni alle assunzioni

Incen%vi alle Assunzioni

RIEPILOGO PRINCIPALI INCENTIVI ASSUNZIONE

•  Esonero contribu-vo Legge Stabilità 2015 •  Bonus Garanzia Giovani •  Incen-vo donne e over 50 •  Incen-vo iscri> liste mobilità indennizzata L.223/91 •  Incen-vo perceEori ASPI •  Incen-vo under 30 •  Incen-vo sos-tuzione maternità •  Incen-vo assunzione apprendis- •  Incen-vi lavoratori in CIGS •  Incen-vi assunzione lavoratori disabili

ANALISI PRELIMINARE

Per prima cosa occorre verificare:

Che non ci siano condizioni che impediscono la

fruizione degli incen-vi Le esigenze dell’azienda

CONDIZIONI CHE IMPEDISCONO LA FRUIZIONE DEGLI INCENTIVI

L’azienda NON può fruire degli incen-vi se: Ø  L’assunzione riguarda lavoratori che l’azienda è tenuta ad assumere per

un obbligo preesistente (di legge/della contraEazione colle>va) es. diriEo di precedenza

Ø  l’assunzione riguarda un lavoratore assunto al posto di colui nei cui confron- esiste l’obbligo di assunzione

Ø  L’assunzione riguarda un lavoratore licenziato nei 6 mesi preceden- da un datore di lavoro che al momento del licenziamento risulta essere in rapporto di collegamento o controllo con asse> proprietari coinciden-

Ø  ha in aEo sospensioni dell’a>vità lavora-va per crisi o riorganizzazione aziendale (cgd, cigo ecc.)

Ø  Invia in ritardo le comunicazioni telema-che sull’instaurazione del rapporto di lavoro

CONDIZIONI CHE IMPEDISCONO LA FRUIZIONE DEGLI INCENTIVI

L’azienda NON può fruire degli incen-vi se:

Ø  Non rispeEa le norme poste a tutela delle condizioni di lavoro (Durc Interno)

Ø  Non rispeEa gli accordi contra> colle>vi nazionali, regionali, territoriali, aziendali

Ø  Non rispeEa la regola del De Minimis (aiu- di Stato)

ESIGENZE DELL’AZIENDA

L’azienda che necessità ha?

ESIGENZA MOMENTANEA (ES. SOSTITUZIONE ASSENZA/PICCO DI

ATTIVITA’)

IMPIEGO A LUNGO TERMINE

ESIGENZE DELL’AZIENDA Di che profilo professionale necessita?

PERSONA CON ESPERIENZA GIOVANE DA FORMARE

GIOVANE

Bonus Garanzia Giovani

PERSONA CON ESPERIENZA

Incen-vo iscri> liste di mobilità indennizzata L.

223/91

Sos-tuzione maternità

Incen-vo donne e over 50 L. 92/2012

ESIGENZE DELL’AZIENDA ESIGENZA MOMENTANEA (ES. SOSTITUZIONE ASSENZA/PICCO DI

ATTIVITA’)

ESIGENZE DELL’AZIENDA

GIOVANE

Bonus Garanzia Giovani

Incen-vo assunzione in apprendistato

Incen-vo under 30

PERSONA CON ESPERIENZA

Esonero contribu-vo Legge di stabilità 2015

Incen-vo perceEori di ASPI

Incen-vo iscri> liste di mobilità indennizzata L. 223/91

Incen-vo donne e over 50 L. 92/2012

Incen-vo lavoratori in CIGS

IMPIEGO A LUNGO TERMINE

ESONERO CONTRIBUTIVO LEGGE DI STABILITA’

Tu> i lavoratori privi di occupazione a tempo indeterminato da almeno 6 mesi presso qualsiasi datore di lavoro o, che non abbiano avuto rappor- di

dipendenza a tempo indeterminato con la stessa azienda (comprese collegate e controllate) nei 3 mesi anteceden- all’entrata in vigore della legge di

Stabilità

LAVORATORI INTERESSATI


Lavoratori per i quali sia già stato usufruito dell’esonero

Per il seEore agricolo sono esclusi i lavoratori che nel 2014 erano assun- a tempo indeterminato ovvero a tempo determinato per un numero di

giornate non inferiore a 250 giorni

LAVORATORI ESCLUSI


In caso di assunzione a tempo indeterminato di un lavoratore, con il quale nel corso dei 12 mesi preceden-, il datore di lavoro ha avuto un rapporto di lavoro superiore ai 6 mesi (maturando dunque il diriEo di precedenza)

l’esonero contribu-vo speEa.

ECCEZIONE AL DIRITTO DI PRECEDENZA


Nel caso in cui il lavoratore abbia interroEo il proprio rapporto di lavoro a tempo indeterminato prima del 1° luglio 2014 un eventuale assunzione a tempo indeterminato effeEuata a far data dal 1° gennaio 2015 darà luogo

all’esonero.

ESEMPIO


Tu> i datori di lavoro priva- (anche studi professionali) NON si può beneficiare dell’esonero per contra> di apprendistato, di lavoro

domes-co e di lavoro intermiEente Datori di lavoro agricolo: seppur con requisi- diversi l’agevolazione viene

riconosciuta anche in tale seEore e nel limite delle risorse stanziate (assunzioni a tempo indeterminato, esclusi gli apprendis-)

DATORI DI LAVORO INTERESSATI


Assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato dal 1° gennaio al 31 dicembre 2015, anche part -me (rientrano anche le assunzioni di dirigen-)

TIPOLOGIA DI CONTRATTO


Esonero triennale (36 mesi) dal versamento dei contribu- previdenziali, fino ad un massimale annuo di 8.060 euro (massimale mensile 671,66 euro).

Sono esclusi dall’esonero i premi e i contribu- dovu- all’INAIL

TIPOLOGIA DI INCENTIVO


COMPARAZIONE COSTO SENZA INCENTIVO / CON INCENTIVO

INCENTIVO PERCETTORI DI ASPI

Lavoratori in godimento dell’indennità ASPI

Tu> i datori di lavoro priva-

Il contraEo di lavoro deve essere a tempo pieno e indeterminato

Pari al 50% dell’indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore



CONTRATTO

INCENTIVO

INCENTIVO LAVORATORI IN CIGS

Lavoratori che abbiano fruito della CIGS per almeno 3 mesi, anche non

con-nua-vi, dipenden- da aziende beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi

tu> i datori di lavoro

Assunzione a tempo pieno e indeterminato (NO part -me)

Contribuzione a carico datore di lavoro del 10% per 12 mesi + 50% dell’indennità di mobilità che avrebbe percepito il lavoratore se fosse rimasto

in CIGS



CONTRATTO

BENEFICIO CONTRIBUTIVO

INCENTIVO LAVORATORI IN CIGS COMPARAZIONE COSTO SENZA INCENTIVO / CON INCENTIVO

INCENTIVO ASSUNZIONE LAVORATORI ISCRITTI NELLE LISTE

DI MOBILITA’ L. 223/91

Lavoratori iscri> nelle liste di mobilità indennizzata

Datori di lavoro priva-

Assunzioni a tempo determinato/ indeterminato Proroga

Trasformazione a tempo indeterminato



CONTRATTO

Contribuzione a carico del datore di lavoro: aliquota 10%

Contributo a carico datore di lavoro del 10 % -‐ per un periodo di 18 mesi se assunzione a tempo indeterminato

Per un periodo max di 12 mesi se assunzioni/ proroghe a tempo determinato; per un periodo ulteriore di 11 mesi se trasformazione a tempo indeterminato

Se il lavoratore viene assunto o trasformato a tempo pieno e indeterminato speEa un contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità speEante e

non goduta dal lavoratore per un periodo pari a: Ø  12 mesi per lavoratori fino a 50 anni;

Ø  24 mesi per i lavoratori con più di 50 anni; Ø  36 mesi per i lavoratori con più di 50 anni e residen- nel Mezzogiorno.

INCENTIVO ASSUNZIONE LAVORATORI ISCRITTI NELLE LISTE DI MOBILITA’ L.

223/91 BENEFICIO CONTRIBUTIVO

ULTERIORE BENEFICIO CONTRIBUTIVO

INCENTIVO ASSUNZIONE LAVORATORI ISCRITTI NELLE LISTE DI MOBILITA’ L. 223/91


INCENTIVO DONNE E OVER 50

Donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi Donne residen- in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente

retribuito da almeno 6 mesi Donne con una professione o di un seEore economico caraEerizza- da

un’accentuata disparità occupazionale e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi

Uomini o donne di età NON inferiore a 50 anni, con iscrizione alle liste di disoccupazione da almeno 12 mesi

Tu> i datori di lavoro priva- che assumono dal 2013 lavoratori in par-colari situazioni di disagio e che con la loro assunzione determinano un

INCREMENTO del numero dei dipenden- in forza rispeEo alla media dei 12 mesi preceden-



INCENTIVO DONNE E OVER 50

Sgravio contribu-vo del 50% sia dei contribu- INPS che dei premi INAIL

18 mesi per assunzione a tempo indeterminato 12 mesi per assunzione a tempo determinato

18 mesi complessivi in caso di assunzione a tempo determinato successivamente trasformato a indeterminato

SGRAVIO CONTRIBUTIVO

DURATA SGRAVIO CONTRIBUTIVO

INCENTIVO DONNE E OVER 50 COMPARAZIONE COSTO SENZA INCENTIVO / CON INCENTIVO

INCENTIVI PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI

giovani tra i 15 e 29 anni inoccupa- e disoccupa-, non frequentan- percorsi di formazione e istruzione, residen- in Lombardia e iscri> al Programma

Garanzia Giovani

tempo determinato di durata pari o superiore a 6 mesi (i 6 mesi possono essere raggiun/ anche con la proroga)

tempo indeterminato apprendistato professionalizzate

contra> di -rocini anche in caso di rapporto part -me purché l’orario di lavoro sia superiore al

60% dell’orario normale. Sono esclusi: rappor/ di lavoro domes/co, ripar/to e accessorio


CONTRATTO


Datori di lavoro priva-: Di qualsiasi dimensione e seEore di a>vità

Con sede opera-va nel territorio della Regione Lombardia

L’incen-vo è riconosciuto per le assunzioni fino al 30 giugno 2017

Il bonus occupazionale per la Garanzia giovani è cumulabile con l’esonero contribu%vo della Legge di Stabilità 2015 per le assunzioni a tempo

indeterminato s-pulate a far data dal 1° gennaio 2015.


PERIODO AGEVOLATO

CUMULABILITA’ CON ALTRI INCENTIVI


importo differenziato in base alla classe di profilazione aEribuita dal Programma Garanzia Giovani alla persona che si iscrive considerando i

requisi- personali del candidato: Età, grado di istruzione, luogo di residenza, situazione familiare, ecc.

INCENTIVO: ASSUNZIONE

DURATA RAPPORTO(mesi)

PROFILAZIONE BASSA

PROFILAZIONE MEDIA

PROFILAZIONE ALTA

PROFILAZIONE MOLTO ALTA

TD ≥6 e <12 mesi -‐ -‐ 1.500 € 2.000 €

TD ≥ 12 mesi -‐ -‐ 3.000 € 4.000 €

T. IND. 1.500 € 3.000 € 4.500 € 6.000 €


INCENTIVO: TIROCINIO EXTRACURRICULARE

DURATA RAPPORTO INCENTIVO

FINO A 3 MESI 0

4 MESI 400 €

5 MESI 800 €

6 MESI 1.200 €

OLTRE 6 MESI 200 € / MESE

INCENTIVO UNDER 30

Lavoratori di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni che soddisfino uno dei seguen- requisi- alterna-vi:

Ø  Lavoratori privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi Ø  NON abbiano conseguito un diploma di scuola superiore o professionale

Aziende che assumono o trasformano, a tempo indeterminato, giovani fino a 29 anni, generando un AUMENTO della base occupazionale in azienda (da

monitorare mensilmente).

Pari ad un terzo della retribuzione mensile previdenziale (fino ad un massimo di 650 euro per lavoratore)



INCENTIVO: MISURA

INCENTIVO UNDER 30

Ø  SpeEa nei limi- delle risorse stanziate per ciascun regione e si esaurisce con le assunzioni effeEuate entro il 30 giugno 2015

Ø  Per 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato Ø  Per 12 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato di rappor-

già in essere per le quali la durata prevista è pari a 12 mesi

INCENTIVO: DURATA E RISORSE

INCENTIVO ASSUNZIONE APPRENDISTI

giovani di età compresa tra i 15 e 29 anni

tu> i datori di lavoro di imprese private



BENEFICIO CONTRIBUTIVO

Imprese che occupano 10 o più dipenden% Contribuzione pari al 10% per ogni anno.

Imprese fino a 9 dipenden% Ø Sgravio contribu-vo del 100% per i primi 3 anni (per le assunzioni effeEuate nel periodo dal 1° gennaio 2012 al 31 dicembre 2016); Ø Per gli anni successivi al terzo la contribuzione è pari al 10%.


In caso di trasformazione del rapporto di lavoro al termine del periodo di

apprendistato, l’agevolazione contribu-va del 10% viene riconosciuta per i 12 mesi successivi

ULTERIORE BENEFICIO CONTRIBUTIVO

BENEFICIO ECONOMICO

SoEo inquadramento dell’apprendista fino a due livelli inferiori rispeEo alla qualifica da conseguire e/o percentualizzazione della retribuzione, in base

alle disposizioni contenute nel contraEo colle>vo nazionale

BENEFICIO FISCALE

Le spese sostenute per la formazione degli apprendis- sono escluse dalla base per il calcolo dell’IRAP.

Per i contra> soEoscri> a par-re dal 1° gennaio 2015, l’intero costo sostenuto dal datore di lavoro diventa deducibile dalla base imponibile IRAP

INCENTIVO PER SOSTITUZIONE MATERNITA’/PATERNITA’

Aziende con meno di 20 dipenden-

ContraEo a tempo DETERMINATO in sos-tuzione di lavoratrici e lavoratori in congedo di maternità/paternità, in congedo parentale, fino al compimento di un anno di età del figlio della lavoratrice o del lavoratore in congedo (anche

-tolare)

Sgravio contribu-vo del 50% dei contribu- a carico del datore di lavoro e dei premi assicura-vi INAIL per un massimo di 12 mesi


CONTRATTO

INCENTIVO

INCENTIVO LAVORATORI DISABILI

Iscri> nelle liste del collocamento obbligatorio

Datori di lavoro priva- (anche coopera-ve sociali e organizzazioni di

volontariato)

Ø  ContraEo a tempo indeterminato (anche apprendistato) Ø  ContraEo a tempo determinato per un minimo di 12 mesi. Si precisa che,

il beneficio viene erogato solo in caso di trasformazione a tempo indeterminato

Ø  Tirocini finalizza- all’assunzione



CONTRATTO

INCENTIVO LAVORATORI DISABILI

Viene concesso un contributo se: Ø  L’assunzione a tempo indeterminato e l’eventuale periodo di prova

abbiano avuto esito posi-vo Ø  Per qualsiasi causa il rapporto si sia risolto “ante tempus”, ma lo stesso

abbia avuto una durata minima fino alla concessione del contributo, che avviene l’anno successivo

Ammontare del contributo: Ø  Fino al 60% del costo salariale lordo annuo per assunzione di lavoratori

con disabilità non inferiore all’80% Ø  Fino al 25% del costo salariale lordo annuo per assunzione di lavoratori

con disabilità tra il 67% ed il 79% Ø  Rimborso forfeEario parziale delle spese sostenute per l’adeguamento

della postazione di lavoro per i disabili con invalidità superiore al 50%

BENEFICIO

Tutte le agevolazioni alle assunzioni

Law

Transcript of Tutte le agevolazioni alle assunzioni