RIEPILOGO PRINCIPALI INCENTIVI ASSUNZIONE
• Esonero contribu-vo Legge Stabilità 2015 • Bonus Garanzia Giovani • Incen-vo donne e over 50 • Incen-vo iscri> liste mobilità indennizzata L.223/91 • Incen-vo perceEori ASPI • Incen-vo under 30 • Incen-vo sos-tuzione maternità • Incen-vo assunzione apprendis- • Incen-vi lavoratori in CIGS • Incen-vi assunzione lavoratori disabili
ANALISI PRELIMINARE
Per prima cosa occorre verificare:
Che non ci siano condizioni che impediscono la
fruizione degli incen-vi Le esigenze dell’azienda
CONDIZIONI CHE IMPEDISCONO LA FRUIZIONE DEGLI INCENTIVI
L’azienda NON può fruire degli incen-vi se: Ø L’assunzione riguarda lavoratori che l’azienda è tenuta ad assumere per
un obbligo preesistente (di legge/della contraEazione colle>va) es. diriEo di precedenza
Ø l’assunzione riguarda un lavoratore assunto al posto di colui nei cui confron- esiste l’obbligo di assunzione
Ø L’assunzione riguarda un lavoratore licenziato nei 6 mesi preceden- da un datore di lavoro che al momento del licenziamento risulta essere in rapporto di collegamento o controllo con asse> proprietari coinciden-
Ø ha in aEo sospensioni dell’a>vità lavora-va per crisi o riorganizzazione aziendale (cgd, cigo ecc.)
Ø Invia in ritardo le comunicazioni telema-che sull’instaurazione del rapporto di lavoro
CONDIZIONI CHE IMPEDISCONO LA FRUIZIONE DEGLI INCENTIVI
L’azienda NON può fruire degli incen-vi se:
Ø Non rispeEa le norme poste a tutela delle condizioni di lavoro (Durc Interno)
Ø Non rispeEa gli accordi contra> colle>vi nazionali, regionali, territoriali, aziendali
Ø Non rispeEa la regola del De Minimis (aiu- di Stato)
ESIGENZE DELL’AZIENDA
L’azienda che necessità ha?
ESIGENZA MOMENTANEA (ES. SOSTITUZIONE ASSENZA/PICCO DI
ATTIVITA’)
IMPIEGO A LUNGO TERMINE
ESIGENZE DELL’AZIENDA Di che profilo professionale necessita?
PERSONA CON ESPERIENZA GIOVANE DA FORMARE
GIOVANE
Bonus Garanzia Giovani
PERSONA CON ESPERIENZA
Incen-vo iscri> liste di mobilità indennizzata L.
223/91
Sos-tuzione maternità
Incen-vo donne e over 50 L. 92/2012
ESIGENZE DELL’AZIENDA ESIGENZA MOMENTANEA (ES. SOSTITUZIONE ASSENZA/PICCO DI
ATTIVITA’)
ESIGENZE DELL’AZIENDA
GIOVANE
Bonus Garanzia Giovani
Incen-vo assunzione in apprendistato
Incen-vo under 30
PERSONA CON ESPERIENZA
Esonero contribu-vo Legge di stabilità 2015
Incen-vo perceEori di ASPI
Incen-vo iscri> liste di mobilità indennizzata L. 223/91
Incen-vo donne e over 50 L. 92/2012
Incen-vo lavoratori in CIGS
IMPIEGO A LUNGO TERMINE
ESONERO CONTRIBUTIVO LEGGE DI STABILITA’
Tu> i lavoratori privi di occupazione a tempo indeterminato da almeno 6 mesi presso qualsiasi datore di lavoro o, che non abbiano avuto rappor- di
dipendenza a tempo indeterminato con la stessa azienda (comprese collegate e controllate) nei 3 mesi anteceden- all’entrata in vigore della legge di
Stabilità
LAVORATORI INTERESSATI
ESONERO CONTRIBUTIVO LEGGE DI STABILITA’
Lavoratori per i quali sia già stato usufruito dell’esonero
Per il seEore agricolo sono esclusi i lavoratori che nel 2014 erano assun- a tempo indeterminato ovvero a tempo determinato per un numero di
giornate non inferiore a 250 giorni
LAVORATORI ESCLUSI
ESONERO CONTRIBUTIVO LEGGE DI STABILITA’
In caso di assunzione a tempo indeterminato di un lavoratore, con il quale nel corso dei 12 mesi preceden-, il datore di lavoro ha avuto un rapporto di lavoro superiore ai 6 mesi (maturando dunque il diriEo di precedenza)
l’esonero contribu-vo speEa.
ECCEZIONE AL DIRITTO DI PRECEDENZA
ESONERO CONTRIBUTIVO LEGGE DI STABILITA’
Nel caso in cui il lavoratore abbia interroEo il proprio rapporto di lavoro a tempo indeterminato prima del 1° luglio 2014 un eventuale assunzione a tempo indeterminato effeEuata a far data dal 1° gennaio 2015 darà luogo
all’esonero.
ESEMPIO
ESONERO CONTRIBUTIVO LEGGE DI STABILITA’
Tu> i datori di lavoro priva- (anche studi professionali) NON si può beneficiare dell’esonero per contra> di apprendistato, di lavoro
domes-co e di lavoro intermiEente Datori di lavoro agricolo: seppur con requisi- diversi l’agevolazione viene
riconosciuta anche in tale seEore e nel limite delle risorse stanziate (assunzioni a tempo indeterminato, esclusi gli apprendis-)
DATORI DI LAVORO INTERESSATI
ESONERO CONTRIBUTIVO LEGGE DI STABILITA’
Assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato dal 1° gennaio al 31 dicembre 2015, anche part -me (rientrano anche le assunzioni di dirigen-)
TIPOLOGIA DI CONTRATTO
ESONERO CONTRIBUTIVO LEGGE DI STABILITA’
Esonero triennale (36 mesi) dal versamento dei contribu- previdenziali, fino ad un massimale annuo di 8.060 euro (massimale mensile 671,66 euro).
Sono esclusi dall’esonero i premi e i contribu- dovu- all’INAIL
TIPOLOGIA DI INCENTIVO
INCENTIVO PERCETTORI DI ASPI
Lavoratori in godimento dell’indennità ASPI
Tu> i datori di lavoro priva-
Il contraEo di lavoro deve essere a tempo pieno e indeterminato
Pari al 50% dell’indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore
LAVORATORI INTERESSATI
DATORI DI LAVORO INTERESSATI
CONTRATTO
INCENTIVO
INCENTIVO LAVORATORI IN CIGS
Lavoratori che abbiano fruito della CIGS per almeno 3 mesi, anche non
con-nua-vi, dipenden- da aziende beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi
tu> i datori di lavoro
Assunzione a tempo pieno e indeterminato (NO part -me)
Contribuzione a carico datore di lavoro del 10% per 12 mesi + 50% dell’indennità di mobilità che avrebbe percepito il lavoratore se fosse rimasto
in CIGS
LAVORATORI INTERESSATI
DATORI DI LAVORO INTERESSATI
CONTRATTO
BENEFICIO CONTRIBUTIVO
INCENTIVO ASSUNZIONE LAVORATORI ISCRITTI NELLE LISTE
DI MOBILITA’ L. 223/91
Lavoratori iscri> nelle liste di mobilità indennizzata
Datori di lavoro priva-
Assunzioni a tempo determinato/ indeterminato Proroga
Trasformazione a tempo indeterminato
LAVORATORI INTERESSATI
DATORI DI LAVORO INTERESSATI
CONTRATTO
Contribuzione a carico del datore di lavoro: aliquota 10%
Contributo a carico datore di lavoro del 10 % -‐ per un periodo di 18 mesi se assunzione a tempo indeterminato
Per un periodo max di 12 mesi se assunzioni/ proroghe a tempo determinato; per un periodo ulteriore di 11 mesi se trasformazione a tempo indeterminato
Se il lavoratore viene assunto o trasformato a tempo pieno e indeterminato speEa un contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità speEante e
non goduta dal lavoratore per un periodo pari a: Ø 12 mesi per lavoratori fino a 50 anni;
Ø 24 mesi per i lavoratori con più di 50 anni; Ø 36 mesi per i lavoratori con più di 50 anni e residen- nel Mezzogiorno.
INCENTIVO ASSUNZIONE LAVORATORI ISCRITTI NELLE LISTE DI MOBILITA’ L.
223/91 BENEFICIO CONTRIBUTIVO
ULTERIORE BENEFICIO CONTRIBUTIVO
INCENTIVO ASSUNZIONE LAVORATORI ISCRITTI NELLE LISTE DI MOBILITA’ L. 223/91
COMPARAZIONE COSTO SENZA INCENTIVO / CON INCENTIVO
INCENTIVO DONNE E OVER 50
Donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi Donne residen- in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente
retribuito da almeno 6 mesi Donne con una professione o di un seEore economico caraEerizza- da
un’accentuata disparità occupazionale e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
Uomini o donne di età NON inferiore a 50 anni, con iscrizione alle liste di disoccupazione da almeno 12 mesi
Tu> i datori di lavoro priva- che assumono dal 2013 lavoratori in par-colari situazioni di disagio e che con la loro assunzione determinano un
INCREMENTO del numero dei dipenden- in forza rispeEo alla media dei 12 mesi preceden-
LAVORATORI INTERESSATI
DATORI DI LAVORO INTERESSATI
INCENTIVO DONNE E OVER 50
Sgravio contribu-vo del 50% sia dei contribu- INPS che dei premi INAIL
18 mesi per assunzione a tempo indeterminato 12 mesi per assunzione a tempo determinato
18 mesi complessivi in caso di assunzione a tempo determinato successivamente trasformato a indeterminato
SGRAVIO CONTRIBUTIVO
DURATA SGRAVIO CONTRIBUTIVO
INCENTIVI PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI
giovani tra i 15 e 29 anni inoccupa- e disoccupa-, non frequentan- percorsi di formazione e istruzione, residen- in Lombardia e iscri> al Programma
Garanzia Giovani
tempo determinato di durata pari o superiore a 6 mesi (i 6 mesi possono essere raggiun/ anche con la proroga)
tempo indeterminato apprendistato professionalizzate
contra> di -rocini anche in caso di rapporto part -me purché l’orario di lavoro sia superiore al
60% dell’orario normale. Sono esclusi: rappor/ di lavoro domes/co, ripar/to e accessorio
LAVORATORI INTERESSATI
CONTRATTO
INCENTIVI PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI
Datori di lavoro priva-: Di qualsiasi dimensione e seEore di a>vità
Con sede opera-va nel territorio della Regione Lombardia
L’incen-vo è riconosciuto per le assunzioni fino al 30 giugno 2017
Il bonus occupazionale per la Garanzia giovani è cumulabile con l’esonero contribu%vo della Legge di Stabilità 2015 per le assunzioni a tempo
indeterminato s-pulate a far data dal 1° gennaio 2015.
DATORI DI LAVORO INTERESSATI
PERIODO AGEVOLATO
CUMULABILITA’ CON ALTRI INCENTIVI
INCENTIVI PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI
importo differenziato in base alla classe di profilazione aEribuita dal Programma Garanzia Giovani alla persona che si iscrive considerando i
requisi- personali del candidato: Età, grado di istruzione, luogo di residenza, situazione familiare, ecc.
INCENTIVO: ASSUNZIONE
DURATA RAPPORTO(mesi)
PROFILAZIONE BASSA
PROFILAZIONE MEDIA
PROFILAZIONE ALTA
PROFILAZIONE MOLTO ALTA
TD ≥6 e <12 mesi -‐ -‐ 1.500 € 2.000 €
TD ≥ 12 mesi -‐ -‐ 3.000 € 4.000 €
T. IND. 1.500 € 3.000 € 4.500 € 6.000 €
INCENTIVI PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI
INCENTIVO: TIROCINIO EXTRACURRICULARE
DURATA RAPPORTO INCENTIVO
FINO A 3 MESI 0
4 MESI 400 €
5 MESI 800 €
6 MESI 1.200 €
OLTRE 6 MESI 200 € / MESE
INCENTIVO UNDER 30
Lavoratori di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni che soddisfino uno dei seguen- requisi- alterna-vi:
Ø Lavoratori privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi Ø NON abbiano conseguito un diploma di scuola superiore o professionale
Aziende che assumono o trasformano, a tempo indeterminato, giovani fino a 29 anni, generando un AUMENTO della base occupazionale in azienda (da
monitorare mensilmente).
Pari ad un terzo della retribuzione mensile previdenziale (fino ad un massimo di 650 euro per lavoratore)
LAVORATORI INTERESSATI
DATORI DI LAVORO INTERESSATI
INCENTIVO: MISURA
INCENTIVO UNDER 30
Ø SpeEa nei limi- delle risorse stanziate per ciascun regione e si esaurisce con le assunzioni effeEuate entro il 30 giugno 2015
Ø Per 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato Ø Per 12 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato di rappor-
già in essere per le quali la durata prevista è pari a 12 mesi
INCENTIVO: DURATA E RISORSE
INCENTIVO ASSUNZIONE APPRENDISTI
giovani di età compresa tra i 15 e 29 anni
tu> i datori di lavoro di imprese private
LAVORATORI INTERESSATI
DATORI DI LAVORO INTERESSATI
BENEFICIO CONTRIBUTIVO
Imprese che occupano 10 o più dipenden% Contribuzione pari al 10% per ogni anno.
Imprese fino a 9 dipenden% Ø Sgravio contribu-vo del 100% per i primi 3 anni (per le assunzioni effeEuate nel periodo dal 1° gennaio 2012 al 31 dicembre 2016); Ø Per gli anni successivi al terzo la contribuzione è pari al 10%.
INCENTIVO ASSUNZIONE APPRENDISTI
In caso di trasformazione del rapporto di lavoro al termine del periodo di
apprendistato, l’agevolazione contribu-va del 10% viene riconosciuta per i 12 mesi successivi
ULTERIORE BENEFICIO CONTRIBUTIVO
BENEFICIO ECONOMICO
SoEo inquadramento dell’apprendista fino a due livelli inferiori rispeEo alla qualifica da conseguire e/o percentualizzazione della retribuzione, in base
alle disposizioni contenute nel contraEo colle>vo nazionale
BENEFICIO FISCALE
Le spese sostenute per la formazione degli apprendis- sono escluse dalla base per il calcolo dell’IRAP.
Per i contra> soEoscri> a par-re dal 1° gennaio 2015, l’intero costo sostenuto dal datore di lavoro diventa deducibile dalla base imponibile IRAP
INCENTIVO PER SOSTITUZIONE MATERNITA’/PATERNITA’
Aziende con meno di 20 dipenden-
ContraEo a tempo DETERMINATO in sos-tuzione di lavoratrici e lavoratori in congedo di maternità/paternità, in congedo parentale, fino al compimento di un anno di età del figlio della lavoratrice o del lavoratore in congedo (anche
-tolare)
Sgravio contribu-vo del 50% dei contribu- a carico del datore di lavoro e dei premi assicura-vi INAIL per un massimo di 12 mesi
DATORI DI LAVORO INTERESSATI
CONTRATTO
INCENTIVO
INCENTIVO LAVORATORI DISABILI
Iscri> nelle liste del collocamento obbligatorio
Datori di lavoro priva- (anche coopera-ve sociali e organizzazioni di
volontariato)
Ø ContraEo a tempo indeterminato (anche apprendistato) Ø ContraEo a tempo determinato per un minimo di 12 mesi. Si precisa che,
il beneficio viene erogato solo in caso di trasformazione a tempo indeterminato
Ø Tirocini finalizza- all’assunzione
LAVORATORI INTERESSATI
DATORI DI LAVORO INTERESSATI
CONTRATTO
INCENTIVO LAVORATORI DISABILI
Viene concesso un contributo se: Ø L’assunzione a tempo indeterminato e l’eventuale periodo di prova
abbiano avuto esito posi-vo Ø Per qualsiasi causa il rapporto si sia risolto “ante tempus”, ma lo stesso
abbia avuto una durata minima fino alla concessione del contributo, che avviene l’anno successivo
Ammontare del contributo: Ø Fino al 60% del costo salariale lordo annuo per assunzione di lavoratori
con disabilità non inferiore all’80% Ø Fino al 25% del costo salariale lordo annuo per assunzione di lavoratori
con disabilità tra il 67% ed il 79% Ø Rimborso forfeEario parziale delle spese sostenute per l’adeguamento
della postazione di lavoro per i disabili con invalidità superiore al 50%
BENEFICIO
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