Teorias x,y y z. 16 marzo 2014

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SANDRA CAROLINA DELGADO MORENO CESAR ANDRES HERRERA MONTAÑA

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SANDRA CAROLINA DELGADO MORENOCESAR ANDRES HERRERA MONTAÑA

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Las Teorías x,y,z son supuestos de la naturaleza de la gente, estudian el comportamiento de los trabajadores, fueron creadas en orientación de las empresas.

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El creador de las teorías X y Y ; es uno de los

personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de

recursos humanos

DOUGLAS MCGREGOR

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Esta teoría está basada en el antiguo modelo de amenazas, Se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo

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CASTIGAR

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 La Teoría “Y” considera que los trabajadores encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización.

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Ouchi japonés conocido por sus estudios en las diferencias entre empresas japonesas y estadounidenses y los estilos de gestión. Creo su primer libro llamado “teoría z”

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Es una teoría administrativa desarrollada por el japonés William Ouchi sus tres pilares básicos fueron:ConfianzaAtención a las relaciones humanasRelaciones sociales estrechas

El empleo es una parte importante de la vida de los empleados, es el medio que le permite sobrevivir y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal.

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Comenzar la implementación creando las estructuras y los incentivos

Promover la participación y dedicación de los trabajadores a la organización

Incentivar el trabajo en grupo

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Disfrutar lo que se hace Trabajar en equipo para lograr

metas comunes Obtener un mayor rendimiento

del recurso humano Mejorar el rendimiento en el

trabajo

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