Assessment School

TARGETED INTERVIEWHuman Capital

TARGETED INTERVIEWHuman Capital

Docenti: Angela Gallo

Quando gli occhi dicono una cosa e lalingua un’altra, la persona accortacrede al messaggio dei primi.

Emerson, The conduct of life, 1860

La Targeted Interview, è un’ intervista strutturata che miraa scoprire il possesso della capacità oggetto di rilevazionetramite domande reiterate che seguono il seguentepercorso:

Una delle più potenti interviste di assessment

“SITUATION” (S), cioè in che situazione il partecipanteha potuto sperimentare le capacità in esame

“TASK” (T), come doveva fare, quale era il suo compito “ACTION” (A), quale azione ha concretamente svolto “RESULT” (R), quale risultato ha ottenuto

LE PRINCIPALI SITUAZIONI APPLICATIVEDELLA TARGETED INTERVIEWNEL CONTESTO AZIENDALE

Colloquio di Selezione

Processo di Assessment

Colloquio di Selezione

Processo di Assessment

VANTAGGI:

aumento della validità predittiva edell’affidabilità globale

pone l’attenzione alla tecnica delledomande

permette l’aggancio al ruolo

evita di far prevalere impressioni/pre-giudizi

domande

permette l’aggancio al ruolo

evita di far prevalere impressioni/pre-giudizi

evita di lasciare al caso oall’improvvisazionedell’incontro

il contenuto

possibilità anche per i non specialistil’intervista(professional, manager) di usare

Contenuti del corso:

L’intervista targeted intervIew e i campi applicativi

Dalle capacità alla tecnica delle domande mirate

Il formulario guida per realizzare la targetedinterview

I criteri di valutazione della Targeted Interview

interview

I criteri di valutazione della Targeted Interview

AngelaGallo accompagnerà i partecipanti all’apprendimentodi una delle più potenti interviste di assessment

Per iscrizioni

assessmentschool@ideamanagement.it

Tel: 0240708511