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Stampato in proprio

Circolare sindacale a cura della Segreteria

Provinciale di Ragusa

Stampato in pro2666666666625

BACHECA N. 149

BACHECA N.149

Sommario

Editoriale

del Segr.

Generale

1 2

SLP CISL Verso il

Congresso

3 4

Poste oltre 1 Miliardo

di Utile

5

Mobilità Na-zionale. Fir-mato accor-do

6 7

Trasforma-zione di

150 Con-tratti in Sici-

lia

7

Ferie De-nunce Re-

gionali

8

9

Rafforzare Uffici Posta-

li nel perio-do estivo

10

S.P. Nuovi servizi

11

“Nel tempo dell'inganno universale dire la verità è un atto rivoluzionario!„

George Orwell

Circolare sindacale a cura della Segreteria

Provinciale di Ragusa

Stampato in proprio

24 Maggio 2013 Idee al lavoro

VIA LIBERA DEI LAVO-

RATORI AL RILANCIO

DEI SERVIZI POSTALI RI-

FLETTORI PUNTATI SUL

CONGRESSO NAZIONA-

LE

Soddisfazione per il considerevole livello di consenso e condivisio-

ne espresso dai lavoratori nelle assemblee nei confronti

dell’accordo sui servizi postali, che garantisce un giusto

equilibrio tra riorganizzazione e salvaguardia occupazionale. SLP

alla vigilia del VI Congresso Nazionale, ma con uno sguardo al

rinnovo contrattuale e ad una nuova intesa sulla mobilità volonta-

ria nazionale.

l’approvazione da parte dei lavoratori dell’accordo sulla riorganizza-

zione dei servizi postali, per noi SLP– commenta Mario Petitto, Se-

gretario Generale della Cisl Poste— rappresenta un valore aggiunto

determinante. I lavoratori e le lavoratrici nelle assemblee svolte nei

luoghi di lavoro hanno dato il via libera ad un importante accordo

che riguarda la loro condizione professionale e occupazionale. Nelle

694 assemblee, tutte certificate, effettuate in tutto il territorio nazio-

nale sui posti di lavoro, ben l’85% dei lavoratori si è espresso favo-

revolmente sull’accordo.

Una rilevante adesione che attesta la maturità della categoria e avva-

lora il risultato raggiunto dal sindacato nella difficile trattativa con

l’azienda.

I lavoratori hanno compreso che l’accordo si colloca in una fase di caduta dei

volumi di corrispondenza causata dal ricorso sempre più massiccio

Pagina 2 BACHECA N.149

alla comunicazione elettronica e dalla forte concorrenzialità scaturita dalla liberalizzazione del mercato.

Una simile risposta va oltre il voto favorevole della sola maggioranza delle RSU, perché espressione com-

plessiva dei lavoratori del settore postale, esercitato attraverso una larghissima partecipazione nelle assem-

blee”.

“Esprimo l’apprezzamento di SLP per il bilancio del Gruppo Poste - dichiara Petitto - La buona perfor-

mance di Poste Italiane ci permetterà di sostenere, in sede di rinnovo contrattuale, le richieste a favore di

tutti i lavoratori. In tema di c.c.n.l. ci stiamo attivando per l’apertura della trattativa del Contratto di Setto-

re.

Ad esso seguirà il contratto aziendale del Gruppo Poste Italiane. Obiettivo del Contratto di Settore è allar-

gare tutele e diritti a tutti i lavoratori dei recapiti, della logistica e degli appalti, insieme a regole paritarie

tra le imprese al fine di consentire una equilibrata concorrenza per il Contratto di Poste punteremo al recu-

pero salariale degli stipendi e al rafforzamento delle tutele previste nella parte normativa” “Altro problema

urgente da definire - continua il leader SLP – è un nuovo accordo sulla mobilità volontaria nazionale.

A tal fine stiamo facendo pressione sull’Azienda per sottoscrivere una nuova intesa entro il mese di mag-

gio, dove cercheremo di dare risposte alle

istanze dei lavoratori compatibilmente

con la situazione aziendale che scaturirà

dalla nuova riorganizzazione del settore

postale”.

Ed in questo contesto si inserisce anche la

fase congressuale di SLP-Cisl. Dal 9

al'11 maggio 2013 torna il più importante

appuntamento della nostra Federazione: il

Congresso Nazionale che si celebrerà

presso il Centro Con- gressi di Milano

Marittima.

“SLP arriverà alla tre giorni congressuale nazionale a conclusione di un lungo iter che ha visto impegnate e

rinnovate tutte le nostre strutture territoriali e regionali – sottolinea Petitto - Il dibattito si svilupperà sui

temi generali del Paese, delle politiche contrattuali, organizzative e sociali. Oltre ai temi categoriali, sarà

l’occasione per un’analisi più approfondita della riforma organizzativa, approvata dai Consigli Generali

Cisl e Slp, sugli accorpamenti delle strutture territoriali e di categoria. Una scelta strategica con cui il sin-

dacato rinnova e rafforza il suo radicamento sui posti di lavoro e la centralità del territorio.

Una autoriforma interna che il Paese richiede con giusta insistenza alla politica, alle istituzioni ed anche

alle forze sociali”.

“Sono certo che le risultanze del nostro Congresso Nazionale saranno utilissime per dettare la nostra agen-

da per i prossimi quattro anni – conclude il Segretario Generale—Ci sarà grande attenzione sia alla cresci-

ta, allo sviluppo e all’innovazione tecnologica dell’azienda Poste che ai bisogni di tutela attiva dei lavora-

tori, per una stabilità occupazionale sostanziale grazie alle loro capacità e competenze, a nuove misure di

sicurezza sociale, al sostegno attivo al reddito. L’obiettivo, come indica lo slogan del nostro Congresso, è

di essere protagonisti dei servizi di nuova generazione per la società globale attraverso la forza

dell’identità e dando certezza del futuro, sviluppando relazioni industriali sempre più partecipative, neces-

sarie nell’attuale scenario caratterizzato da crisi e da recessione. Il Congresso SLP lancerà messaggi precisi

e una sfida di cambiamento all’Azienda Poste e all’intero Paese”.

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SLP Cisl verso il VI Congresso Nazionale All’importante appuntamento della maggiore Organizzazione Sindacale del settore

postale si confronteranno 441 delegati che arriveranno a Milano Marittima da ogni

parte del territorio nazionale in rappresentanza dei suoi 63.500 iscritti. Ai lavori parte-

ciperanno oltre 20 delegazioni sindacali straniere aderenti all’UNI-Post, i vertici del

Gruppo Poste Italiane e delle aziende private di recapito e logistica. Presente il Segre-

tario Generale Cisl Raffaele Bonanni.

“Forza dell’Identità. Certezza del futuro”. E’ la parola d’ordine che SLP metterà al centro del suo VI Con-

gresso Nazionale che si svolgerà dal 9 all’11 maggio a Milano Marittima.

“L’intento della nostra Organizzazione è di offrire proposte e idee capaci di rilanciare Poste Italiane - sot-

tolinea Mario Petitto, Segretario Generale Slp-Cisl - Perché solo con la concertazione e corrette relazioni

industriali possiamo attraversare e superare l’attuale crisi del mercato postale, vista anche la latitanza della

politica nel nostro Paese. Servono strategie capaci di attrarre nuova richiesta dei nostri servizi finanziari e

postali, ma sempre coniugando gli interessi aziendali e con le tutele dei lavoratori”.

Il Congresso Nazionale sarà anche l’occasione per fare il punto sullo stato di salute dell’Organizzazione

che arriva all’appuntamento nazionale dopo ben 110 congressi celebrati a livello territoriale e 21 a livello

regionale. Altro tema importante della tre giorni congressuale sarà la riorganizzazione interna avviata dalla

Cisl per costruire un modello organizzativo più adatto alle nuove sfide dell’economia e della società. A tal

fine, al Congresso sono stati invitati i Segretari Generali delle Federazioni Cisl della Fisascat, Fiba e Felsa,

quale punto di par-

tenza per attuare le

opportune sinergie di

dialogo tra sindacati del

mondo lavorativo Cisl

del ter- ziario.

Al VI Congresso par-

teciperanno e si

confronteranno

ben 441 delegati

eletti nei congressi

regionali SLP

“Saranno i delegati – afferma Petitto - i protagonisti “veri” del dibattito che si svilupperà all’interno delle

tre commissioni individuate: politiche contrattuali, organizzative e sociali”.

Giovedì 9 maggio, il Segretario Generale Mario Petitto aprirà con la sua relazione i lavori del Congresso.

Successivamente ai rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali ospiti, interverranno il Presidente di Po-

ste Italiane Dr. Giovanni Ialongo e l’Ing. Massimo Sarmi, Amministratore Delegato di Poste Italiane. Raf-

faele Bonanni, leader nazionale Cisl, concluderà i lavori della mattinata. Subito dopo, inizieranno i lavori

delle Commissioni Politiche che vedranno impegnati tutti i delegati. Infine, nel pomeriggio di sabato 11

maggio inizieranno le votazioni per il rinnovo degli organismi nazionali e, al termine dello spoglio, la pro-

clamazione del Segretario Generale e della nuova Segreteria Nazionale.


Mario Petitto riconfermato all'u-

nanimità Segretario Generale

SLP-CISL - Petitto : "Gli scontri contro SLP non li vince nessuno! L'Azienda Postale l'ha capito benissimo. Siamo sem-

pre stati interlocutori autorevoli e qualificati nei tavoli di trattativa"

- Il Segretario Generale Mario Petitto conclude i lavori del VI Congresso Nazionale SLP-

CISL. "Abbiamo in questi ultimi anni risposto con forza e determinazione agli attacchi alla nostra Organizzazione. E lo faremo sempre!"

- Al termine dei lavori del VI Congresso Nazionale, svoltosi a Milano Marittima nei giorni 9-11 maggio 2013, il Consiglio Generale ha rieletto all’unanimità Mario Petitto Segreta-

rio Generale SLP-CISL.

Sempre il Consiglio Generale, su proposta del Segretario Generale, ha riconfermato Lu-

ca Burgalassi quale Segretario Generale Aggiunto e Brigida Angeloni, Mauro Armandi,

Sebastiano Cappuccio e Bruno Pinto nella Segreteria Nazionale. Il Segretario Generale Ag-

giunto lo sostituisce a tutti gli effetti in caso di assenza o impedimento. Luca Burgalassi

Il Segretario Generale Aggiunto coadiuva e sostituisce il Segretario Generale.

Coadiuva il Segretario Generale nel Coordinamento dei Dipartimenti della Segreteria Nazio-

nale e delle deleghe attribuite. Coordina l'attività del Dipartimento Sindacale.

Coordina l'attività dell'Ufficio legale

Ai Segretari Nazionali vengono affidati particolari settori di attività nell'ambito della responsabilità collegiale

della Segreteria Nazionale, anche attraverso l'articolazione in dipartimenti operativi. Segretari Sindacali at-

tualmente in carica:

Mauro Armandi - Segretario Sindacale

Si occupa di: Politiche contrattuali del personale e salariali; inquadramento professionale e

nuove figure professionali; divisione Mercato Privati (con Cappuccio); attività assistenziali in

Azienda; Legge 146 (assistenza alle strutture sindacali periferiche)

Sebastiano Cappuccio - Segretario Sindacale Si occupa di: Politiche contrattuali e salariali;

Divisione Bancoposta; Divisione Mercato Privati (con Armandi); Aziende private di recapito e

logistica; Società del Gruppo Poste; liberalizzazione del mercato postale (con Pinto).

Bruno Pinto - Segretario SindacaleSi occupa di: politiche contrattuali del personale e salariali; divisione Ser-

vizi Postali - Logistica postale; Igiene e sicurezza sul lavoro; Mercato del lavoro; Politiche

previdenziali e pensionistiche; Liberalizzazione del mercato postale (con Cappuccio).


Continua il trend positivo di Poste

Italiane

Anche il bilancio 2012 registra una crescita

dell’utile netto.

SLP: una parte degli utili ai lavoratori attraverso il rinnovo contrattuale.

Per il decimo anno consecutivo il Gruppo Poste chiude in “nero” il bilancio consolidato 2012. Nonostante

un anno ancora segnato dalla crisi economica e finanziaria, Poste Italiane registra un utile netto in crescita

pari a 1.032 milioni di euro e una redditività che colloca l’Azienda al primo posto al mondo tra i principali

operatori postali. Dalla lettura del bilancio emerge che i ricavi totali si attestano a 24 miliardi di euro, in

crescita rispetto ai risultati 2011 (+2 miliardi) grazie ai comparti assicurativo e finanziario.

Mentre il risultato operativo risulta inferiore all’esercizio precedente di 259 milioni di euro. La causa risie-

de che a fronte delle buone performance dei servizi finanziari e assicurativi si registra la flessione dei rica-

vi postali. Su questo dato, motivo anche del recente accordo sulla riorganizzazione dei servizi postali, pe-

sano le mancate compensazioni da parte dello Stato per la fornitura del servizio universale. I mancati ricavi

del servizio postale attestano un -9,8%rispetto all’anno precedente. Molto meglio i ricavi dei servizi finan-

ziari che mostrano un incremento del 5,5% (+279 milioni). Le carte prepagate Postpay sono arrivate a qua-

si 10 milioni e confermano il ruolo predominante dell’Azienda in questo settore.

Ottimi i ricavi anche dei servizi assicurativi di Poste Vita che hanno determinato il raggiungimento del

19% dell’intera quota di mercato nel n o s t r o Paese. PosteMobile, a seguito dell’introduzione di servizi

integrati innovativi , dei servizi di pagamento fruibili in tecnologia mobile ha conseguito un utile netto di

18 milioni (+9% sul 2011). Da tenere in considerazione gli investimenti fatti sull’infrastruttura tecnologi-

ca, l’ammodernamento e ristrutturazione immobiliare e gli interventi di sviluppo della rete logistica posta-

le, per un totale di 401 milioni di euro.

Poste Italiane è dunque in salute. Ed incassa anche il quarto posto ottenuto nella classifica “World’s Most

Admired Companies” della rivista americana Fortune fra le aziende con la migliore reputazione tra le a-

ziende più apprezzate nel settore logistico-postale.

“Risultati eccellenti – dichiara il leader dell’Slp-Cisl Petitto – che non possono non farci piacere come or-

ganizzazione sindacale e come rappresentanti dei lavoratori. Ma riteniamo che il risultato non è solo frutto

di strategie d’impresa, di ampliamento della gamma di servizi e di innovazione tecnologica—continua Pe-

titto - ma è anche il frutto del lavoro di un intera categoria che quotidianamente presta la propria attività

lavorativa per strada, negli uffici postali, nelle sale consulenza e in tutti gli impianti per raggiungere gli

obiettivi aziendali ed erogando servizi con efficienza in tutto il Paese”.

SLP ricorda al management di Poste Italiane di aver esercitato un ruolo determinante in tutta la fase di

cambiamento e di risanamento economico del Gruppo, scommettendo su un futuro di azienda solida, pro-

duttiva e capace di generare forti ricavi economici, salvaguardando redditi e occupazione. Perché le grandi

scommesse si vincono sempre insieme. Per la Cisl una nuova frontiera è all’orizzonte del sindacato e di

Poste Italiane, passa dalla contrattazione collettiva a più avanzate relazioni industriali, capaci di realizzare

l’attiva partecipazione dei lavoratori nelle scelte strategiche e nelle dinamiche aziendali. Per SLP il bilan-

cio positivo del 2012 permetterà di iniziare la discussione sul rinnovo contrattuale e rivendicherà che una

parte degli utili economici venga ridistribuito ai lavoratori, quale riconoscimento per l’aver conseguito

questo importante obiettivo.


FIRMATO ACCORDO MOBILITA’ NAZIONALE

E’ stato sottoscritto nella tarda serata di ieri il nuovo accordo sulla mobilità volontaria.

Il nuovo testo contiene importanti modifiche rispetto al testo precedente.

E’ sparita la franchigia di 20 giorni di malattia nell’anno, termine oltre il quale non era più possibile

presentare la domanda di trasferimento.

Sarà sempre possibile presentare la domanda, ma, in caso di assenze per malattia, con esclusione del ricovero ospedaliero, da 16 a 20 giorni ci sarà una penalizzazione di 0,50 punti per ogni giorno di malattia, dal ventunesimo giorno in avanti la penalizzazione sarà di un punto per ogni giornata di ma-

lattia.

Vi sarà una semplificazione delle graduatorie con l’accorpamento di figure professionali laddove ri-

sulti possibile e coerente; questo darà maggiori possibilità di trasferimento.

I lavoratori che hanno presentato domanda di trasferimento per una mansione e successivamente sono adibiti a mansio-ni diverse decadono dalla graduatoria per l’anno in corso.

In caso di trasformazione da part time a full time e viceversa il lavoratore verrà inserito in coda alla graduatoria relativa al

nuovo regime di orario.

In caso di affidamento congiunto di figlio minorenne viene previ-sto un ulteriore punteggio per fa- miglia monoparentale di 5

punti (punto b 1.5).

Saranno considerate presenze in servizio i giorni di permesso sindacale di RR.SS.UU. e RR.LL.S. .

Nelle provincie con presenza di isole minori nel modello di domanda sarà possibile indicare la eventu-ale disponibilità del lavoratore ad essere trasferito verso le suddette isole, in tal modo chi non da la disponibilità non sarà chiamato a coprire quel posto e quindi non sarà depennato dalla graduatoria in caso di eventuale rinuncia. Nel caso di assenza totale di disponibilità da parte di tutti coloro che han-no presentato domanda l’Azienda procederà all’interpellanza di cui all’articolo 38 lettera B) punto VII

del CCNL vigente.

Il trasferimento fuori graduatoria previsto per i colleghi affetti dalle patologie dell’articolo 41 del CCNL viene allargato anche a coloro che hanno nel nucleo familiare figli o coniuge o convivente

“more uxorio” affetti dalle patologie di cui sopra.

Per i dipendenti che siano vittime di reati penali (stalking, ecc) accertati o in corso di accertamento per i quali si determini incompatibilità ambientale l’azienda si impegna ad individuare opportune so-

luzioni gestionali (distacco ecc).

Per il personale con coniuge nelle forze armate o nella polizia l’Azienda terrà conto delle domande di trasferimento presentate, in coerenza con l’articolo 38 lettera A) punto XIV ultimo capoverso del

CCNL.

Si modifica il sistema di accettazione/rinuncia:

la struttura R.U.R. ricevuta l’autorizzazione, procederà a contattare telefonicamente il lavoratore che dovrà formalizzare l’accettazione o la rinuncia a mezzo fax entro e non oltre il giorno lavorativo suc-

cessivo.

In caso di mancato contatto telefonico RUR invierà un sms di avviso, anche in questo caso il lavorato-re dovrà manifestare la propria accettazione entro il giorno lavorativo successivo; in mancanza sarà

considerato rinunciatario.


Trasformazione di 150 contratti da Part/Time a

Tempo pieno in Sicilia

Il 30 Aprile 2013 presso la Sede Regionale di Poste Italiane, si è tenuto l’incontro, più volte sollecitato da questa O.S. e dal Sit in, dei lavoratori

Part/Time, tenuto il 6 Dicembre 2012 a Palermo presso la Sede Regiona-

le, per la trasformazione del rapporto di lavoro da Part/Time a Full Time degli 800 interessati.

E’ Stato sottoscritto l’accordo che con riferimento a quanto stabilito dall’intesa del 28 Febbraio 2013 (Riorganizzazione dei Servizi Postali) e specificatamente all’art. 23 del CCNL , impegna l’Azienda in

Sicilia a trasformare il rapporto di lavoro, da tempo parziale a tempo pieno, di un numero di risorse

pari a 100, di cui 50 nel mese di Giugno e 50 nel mese di Luglio 2013, e di un ulteriore numero di 50

risorse entro il mese di Dicembre 2013.

Nell’ambito della stessa intesa, ai sensi dell’arrt.23, comma VII, l’aliquota del 10% del numero dei rapporti di lavoro a tempo parziale in corso rispetto ai rapporti a tempo pieno con contratto a tempo

indeterminato in forza del 31 Dicembre dell’anno precedente a quello di riferimento è incrementato di un ulteriore 3%, fino al limite del 13%.

Resta inteso che le Parti si incontreranno qualora venga raggiunta la percentuale del 13%, concorda-ta con la presente intesa e, comunque, su richiesta, entro i primi mesi del 2014.

Per controbilanciare i tempi più stretti di accettazione sarà data facoltà al lavoratore di richiedere il

differimento del trasferimento fino ad un massimo di 2 mesi, per ragioni documentate.

In caso di rinuncia il dipendente sarà depennato dalla graduatoria dell’anno in corso e non potrà pre-

sentare domanda nell’anno successivo.

Vi saranno incontri trimestrali per monitorare lo stato di avanzamento delle graduatorie, nel corso di

tali incontri si farà il punto sulle prospettive delle movimentazioni ancora possibili nel corso dell’anno.

Con riferimento poi alla riorganizzazione di servizi postali viene prevista una disciplina transitoria per

consentire il riequilibrio occupazionale in ambito regionale/provinciale.

Nell’ambito della divisione SP dal mese di giugno e fino al 30 novembre le parti a livello regionale svolgeranno una verifica congiunta volta ad individuare il quadro di eccedenze/carenze del proprio

territorio.

Indipendentemente dal possesso dei requisiti previsti da presente accordo i lavoratori di servizi posta-li (addetti alla produzione e portalettere ) in servizio presso realtà eccedentarie potranno presentare domanda di trasferimento volontario presso le sedi carenti per svolgere sia attività di portalettere sia

attività di addetto alla produzione.

Il criterio di accoglimento delle domande sarà quello della maggior anzianità ovvero del diverso crite-

rio scelto a livello di contrattazione territoriale tra quelli di cui all’ intesa appena sottoscritta.

Entro ottobre c.a. le parti si incontreranno per valutare l’opportunità di applicare analoga modalità di

gestione dei trasferimenti anche a livello nazionale.

Infine c’è l’impegno delle parti ad incontrarsi entro il mese di luglio al fine di rivedere i contenuti dell’intesa del 29 luglio 2004 riferita alla gestione delle riammissioni in servizio di personale dispo-

sto dai giudici.

Riteniamo che le modifiche apportate diano risposte soddisfacenti alle varie problematiche che ci e-rano state poste dal territorio e migliorino complessivamente i contenuti dell’accordo rispetto alla pre-

cedente versione.


Oggetto: Programmazione ferie. Caos organizzativo.

Nonostante la recentissima denuncia sui ritardi relativi alla programmazione del-le chiusure estive degli UP doppio turno, nonostante l’imminente arrivo del periodo de-

putato alla fruizione delle ferie estive (ricordiamo, dal 15 giugno), nonostante chiunque, in azienda, abbia il sacrosanto diritto di fruire delle due settimane consecutive di meri-

tato riposo, nulla sembra muoversi sul fronte aziendale. Anzi, le scarse comunicazioni che arrivano ai territori sembrano articolate da e-

xtraterrestri che disconoscono, in toto, l’intero capitolo contrattuale dedicato alla que-stione, oltre che le più elementari nozioni sulle dinamiche che re-

golano i flussi all’interno dei nostri uffici.

Ipotesi di chiusure assolutamente incoerenti con il diritto al-la fruizione di DUE settimane consecutive di ferie che, se confer-

mate, metterebbero in serissima difficoltà i DUP ed a rischio i ser-vizi.

Modifiche su modifiche, che pospongono, nel tempo, una decisione che doveva essere figlia della programmazione e, perché no, della condivisio-

ne (che ha sempre portato buoni frutti…) e che, invece, sembra frutto

dell’estemporaneità e della non conoscenza del “mondo UP”. Sicuramente non figlia di quella necessità (aziendale) di smaltire buona parte del

monte ferie, in un periodo di calo dei flussi, coniugata alla necessità di assicurare il giu-sto riposo ai Lavoratori: una decisione che diventa, ogni giorno di più, figlia di nessuno

per tutte le implicazioni e le complicazioni che la vicenda sta assumendo. Intanto i colleghi, giustamente, cominciano a programmare le proprie ferie ed i

DUP non sono più in condizione di organizzare/gestire/garantire da un lato la fruizione delle ferie richieste, dall’altro l’agibilità dell’ufficio in caso di mancata chiusura pomeri-

diana.

Sarà complicato, PER TUTTI, una volta effettuata la programmazione delle ferie, richiedere modifiche, slittamenti, ecc.

Era, ed è, così complicato fare una articolata programmazione delle chiusure in ambito regionale?

La si fa ogni anno e, fatta una volta, con piccole necessarie modiche, di volta in volta, ci sembra che sia, praticamente, bella e pronta. Sempre.


Oggetto: Chiusura estiva UP doppio turno.

Siamo ancora una volta costretti a sollecitare una pianifica-zione delle chiusure nel periodo estivo che, come sempre, tarda

ad arrivare.

Non tardano, invece, le sollecitazioni agli UU.PP. a fornire immediata pianificazio-ne delle ferie estive pur sapendo quanto DECISIVA E PROPEDEUTICA risulti, per i DUP,

la conoscenza della pianificazione delle chiusure.

Nel denunciare questo ormai insopportabile atteggiamento che pervade ogni ra-mificazione aziendale, teso esclusivamente a “chiedere” e “pretendere” senza mai por-si il problema del “dare” con la stessa coerenza con la quale si chiede e si pretende, questa O.S. invita gli organi aziendali preposti ad attivarsi con l’urgenza che la questio-ne richiede al fine di fornire alle strutture periferiche quanto necessario per pianificare,

con correttezza ed efficacia, i richiesti adempimenti.

In attesa di urgentissimo riscontro, invitiamo ogni DUP ad attendere la comunica-zione dei periodi di chiusura prima di fornire la programmazione delle ferie estive che, sarà, ovviamente, trasmessa solo dopo il giusto arco temporale tra la partecipazione

aziendale, quella ai dipendenti e le conferme di questi ultimi.

IL COORD. REG.LE QUADRI SLP-CISL IL SEGRETARIO REG.LE SLP-CISL

GIUSEPPE STRANO GIUSEPPE LANZAFAME

Non ci pare si debba organizzare, ogni anno, lo sbarco sulla Luna….

Eppure è ogni anno la stessa musica: quando si chiede alla base tutto deve esse-re perfetto e, soprattutto, immediato; quando si sale di qualche gradino le priorità si

confondono,così come le responsabilità e, spesso, si invertono…. Ci spiace, ma non può funzionare così. Che ciascuno si assuma, per intero, la

propria fetta di responsabilità. Che ciascuno compia per intero, con la stessa coerenza richiesta ai Lavoratori, il proprio pezzo di strada.

Siamo stanchi di veder pagare sempre i soliti noti: i DUP, gli sportellisti, gli spe-cialisti, ecc.

Il piglio manageriale non si può limitare all’imperio, al comando, al pressing conti-

nuo sulla forza lavoro, ma riteniamo possa e debba manifestarsi, soprattutto, nelle ca-pacità organizzative e gestionali.

Invece, come ogni anno, anche quest’anno, in Sicilia, andrà in scena il solito gat-topardesco “cambiare tutto, per non cambiare nulla”.

IL SEGRETARIO REGIONALE SLP-CISL

GIUSEPPE LANZAFAME


Nuova iniziativa di Poste per rafforzare gli uffici postali

di maggior traffico nel periodo estivo, a costo zero. La situazione dell'organico di Poste Italiane in Mercato Privati è quella che conosciamo in attesa che

si compiano i passaggi previsti dal recente accordo sui Servizi Postali che produrrà in molte strutture aziendali il trasferimento di risorse umane da S.P. agli uffici postali.

L'azienda, nell'imminenza della stagione estiva e dell'incremento di traffico che si potrà registrare nei

Comuni caratterizzati da incrementi stagionali di popolazione, ha avviato una ricerca di personale di-sponibile a lasciare il suo ufficio - max due settimane - per essere applicato temporaneamente in al-

tro ufficio dello stesso bacino territoriale.

La soluzione tampone provocherà non pochi problemi

nella gestione del personale degli uffici da giugno a set-tembre, periodo normalmente caratterizzato dalle ferie e

la soluzione ipotizzata rischia di non ri- solvere il proble-

ma della copertura delle assenze.

Si tratta della ricerca di operatori di Sportello per lo

svolgimento temporaneo di attività lavorativa presso altro Ufficio Postale.

L'azienda pubblica l'annuncio rivolto a tutti gli operatori di sportello che durante il periodo estivo (giugno-settembre 2013) siano interessati a svolgere la loro attività lavorativa presso un Ufficio Po-

stale diverso da quello dove attualmente prestano servizio, all’interno della propria Regione di appar-

tenenza e per un periodo continuativo di almeno due settimane.

L’annuncio sarà personalizzato da ciascun RUR con l’indicazione del numero di fax cui inviare il mo-

dulo di adesione e degli Uffici Postali disponibili, caratterizzati da un aumento significativo dei flussi di traffico.

Per gli operatori di sportello che aderiranno a tale iniziativa saranno applicati i relativi trattamenti

contrattuali.

VERBALE ACCORDO PREMIO DI RISULTATO

Ieri si è svolto l’incontro per introdurre l'applicazione del regime fiscale agevolato di cui all'articolo 1 del Decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 22 gennaio 2013.

L’intesa oltre a consentire l’applicazione del regime fiscale agevolato ha anche stabilito, non avendo definito obiettivi regionali per l’anno 2012, che il parametro regionale per la determinazione della quota regionale del premio è quello rappresentato dall’obiettivo di ri-duzione a livello regionale dell’indicatore “ferie residue”, fissato nella diminuzione almeno pari al 2% del numero pro-capite di ferie residue 2012 rispetto al 2011, raggiunto tale obiet-tivo sarà riconosciuta la quota del 100% (obiettivo già raggiunto).

Infine si è convenuto che entro il 31 maggio p.v. si dovrà procedere alla verifica ed all’aggiornamento dell’allegato 4 al verbale del 12 giugno 2012 (ambito produzione/staff) per poter effettuare eventuali conguagli in occasione del pagamento del mese di giugno.


I portalettere di Poste Italiane, dal 20 maggio, nei terri-

tori abilitati e dotati delle attrezzature necessarie, a ri-

chiesta, potranno ritirare plichi raccomandati al domici-

lio del cliente per avviarli alla spedizione. Il nuovo servizio che partirà dal prossimo 20 Maggio è quello dell'“Accettazione a domi-

cilio della Posta Raccomandata” che sarà reso dai portalettere dell’Articolazione Uni-versale e dagli ASI (Articolazione Servizi Innovativi) di Poste Italiane ed interesserà tutti

i Centri di Distribuzione dotati di palmare.

Le strutture aziendali interessate saranno quelle del Recapito della rete Portalettere

presso i centri di Distribuzione dotati di palmare (cfr. elenco allegato).

L'azienda ha informato il sindacato della prossima iniziativa che comporterà un aggra-

vio di lavoro per il personale coinvolto, ma un possibile recupero di volumi di traffico da prendere in considerazione e valutare nel complesso delle attività del recapito.

Nella prima fase applicativa del nuovo servizio l'azienda ha previsto è che i clienti inte-

ressati potranno accedervi prenotando l’appuntamento tramite il Contact Center e il

Portale web di Poste italiane, successivamente a partire da giugno il Portalettere Universale/ ASI potrà effettuare il servizio anche durante il consueto percorso di gita.

L'azienda ha approntato l’applicativo dedicato che risponderà alla domanda di accesso al servizio da parte del cliente assegnando l'appuntamento.

L’ operatore incaricato ASI o PTL al domicilio del cliente, mediante il suo terminale as-

segnerà il codice a barre dell'invio, inserirà i dati della spedizione e riceverà (nei limiti

previsti) il pagamento contanti e/o tramite POS, rilasciando la ricevuta di pagamento,

nonchè effettuerà i successivi adempimenti al suo rientro.

SINDACATO LAVORATORI POSTE – CISL SEGRETERA TERRITORIALE DI RAGUSA

PIAZZA ANCIONE, 2 - 97100 RAGUSA TEL. 0932656322 FAX 0932941809

Segr. G.GIUMMARA tel 3391206184 Segr. Org. G. LA ROSA TEL 3383124692

Segr. Amm.vo G. CRISCIONE 3287124556

Questa pubblicazione, a cura della Segreteria SLPQuesta pubblicazione, a cura della Segreteria SLP--CISL di CISL di

Ragusa, è diretta a tutti , per abbattere la barriera della Ragusa, è diretta a tutti , per abbattere la barriera della

distanza e della non conoscenza dei fatti che, spesso, rende distanza e della non conoscenza dei fatti che, spesso, rende

deboli ed indifesi. deboli ed indifesi.

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La carta della salute sarà familiare e avrà la durata di 12 o 24 mesi. E possibile

aderire al progetto "Intersalute" tramite la tessera "SILVER", a soli 50 euro, che darà diritto a tutto il nucleo familiare di usufruire delle tariffe delle convenzioni

del circuito con riduzioni dal 30% al 50% sulle tariffe nazionali e con UNA visita specialistiche a scelta già compresa. La tessera "GOLD", che costerà 110 euro e

che varrà sempre per tutto il nucleo familiare, darà diritto di usufruire delle tariffe e delle convenzioni con le stesse modalità della SILVER ma in più sono com-

presi esami diagnostici, radiologia, tac e mammografia, una valutazione cardiolo-

gica e DUE visite specialistiche a scelta, stessa cosa per la tessera "DIAMOND" di 200 euro che pero' comprende 3 visite specialistiche a scelta e da diritto a ridu-

zione su tutti gli interventi a pagamento. Un pacchetto di prestazioni sanitari che valgono circa 550 euro.

Giorno 7 Giugno alle ore 17,00 presso i locali della Segreteria , sarà pre-

sentato il progetto della nuova convenzione. Tutti gli iscritti SLP-CISL

sono invitati a partecipare. La Segreteria

Stampato in proprio 24 Maggio 2013 Idee al lavoro … web/Ragusa/documenti pdf...le, per un totale...

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