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Circolare sindacale a cura della Segreteria

Provinciale di Ragusa

Stampato in pro2666666666625

BACHECA N. 114

BACHECA N.114

Sommario

Poste Italia-

ne, utile netto

in crescita

del 12,6%.

Intervento

del Segreta-

rio Generale

1111 2222 3333

Un colpo Un colpo Un colpo Un colpo d’ali per il d’ali per il d’ali per il d’ali per il futuro dell’-futuro dell’-futuro dell’-futuro dell’-Azienda.Azienda.Azienda.Azienda.

Intervento Intervento Intervento Intervento del Segre-del Segre-del Segre-del Segre-tario Gene-tario Gene-tario Gene-tario Gene-raleraleralerale

4444 5555 6666

Sottoscritta Sottoscritta Sottoscritta Sottoscritta l’ipotesi di l’ipotesi di l’ipotesi di l’ipotesi di Accordo per Accordo per Accordo per Accordo per il rinnovo il rinnovo il rinnovo il rinnovo contrattua-contrattua-contrattua-contrattua-le del Grup-le del Grup-le del Grup-le del Grup-po Poste po Poste po Poste po Poste

6666 7777 8888 9999 10101010 11111111

Notizie in Notizie in Notizie in Notizie in brevebrevebrevebreve

11111111

Convenzione Convenzione Convenzione Convenzione CISLCISLCISLCISL–––– Poste- Poste- Poste- Poste-MobileMobileMobileMobile

12121212

Circolare sindacale a cura Circolare sindacale a cura Circolare sindacale a cura Circolare sindacale a cura della Segreteria della Segreteria della Segreteria della Segreteria

Provinciale di RagusaProvinciale di RagusaProvinciale di RagusaProvinciale di Ragusa

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06 Maggio 201106 Maggio 201106 Maggio 201106 Maggio 2011 Idee al lavoroIdee al lavoroIdee al lavoroIdee al lavoro RAGUSARAGUSARAGUSARAGUSA

Prendete in mano la vostra vita e fatene un capolavoro. Prendete in mano la vostra vita e fatene un capolavoro. Prendete in mano la vostra vita e fatene un capolavoro. Prendete in mano la vostra vita e fatene un capolavoro. Karol Wojtyla

Poste Italiane, utile netto in

crescita del 12,6%

Per il segretario generale Slp-Cisl Petitto il

risultato non si deve solo al management ma al lavoro di u-

na intera categoria che quotidianamente si rimbocca le ma-

niche

Per il nono anno consecutivo il Gruppo guidato da Massimo Sarmi chiude in “nero” il bilancio consolidato 2010. Nonostante un anno ancora segnato dalla crisi economica e finanziaria, Po-ste Italiane registra un utile netto in crescita del 12,6 per cento pari a 1.018 milioni di euro e un risultato operativo del +16,9 per cento rispetto al 2009. Dalla lettura del bilancio emerge che la classica figura del postino si sta trasformando sempre più in un consulente finanziario e assicurativo.

Infatti, i ricavi dai servizi postali hanno registrato una flessione del 3,1 per cento a causa del calo dei volumi dovuti all’uso delle nuove tecnologie quali posta elettronica, sms, fax a scapito del-la corrispondenza cartacea.

Lo sa bene il sindacato postale: «Per questo motivo lo scorso luglio abbiamo siglato un importante accordo sulla riorganizza-zione dei servizi postali – dichiara il Segretario Generale della Cisl Poste Mario Petitto – siamo consapevoli che la corrispon-denza sta attraversando un declino strutturale che riguarda tutti i Paesi ed il caso più emblematico è quello degli Stati Uniti dove gli addetti al recapito dal 2004 al 2009 hanno visto un calo di ben 57.000 unità». Quindi postini vittime della diffusione di Internet.

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Ma per la prima volta anche i servizi finanziari presentano una lievissima riduzione pari allo 0,4 per cento, nonostante la buona performance della raccolta del rispar-mio postale (buoni fruttiferi postali e libretti postali per conto di Cassa Depositi e Prestiti), risentendo dell’attuale crisi globale.

Da registrare l’incremento dei ricavi da conti correnti e dalle carte prepagate Poste-pay emesse nel 2010 arrivate a ben 6,8 milioni di carte e confermando Poste leader in questo mercato.

Di particolare rilievo il notevole ricavo dovuto ai servizi assicurativi attraverso Poste Vita e Poste Assicura che aumentano del 34 per cento rispetto all’esercizio prece-dente e che contribuiscono in maniera determinante agli utili del bilancio aziendale. Ma Poste è entrata anche nel campo della telefonia mobile, raggiungendo un risul-tato operativo positivo del +218,5 per cento rispetto al 2009.

«I segni tutti positivi del bilancio e la crescita significativa degli utili ci dicono che il Gruppo ha lavorato molto bene anche in un anno diffi-cile come il 2010, e no- nostante il progressi-vo calo dei volumi posta- li, grazie alla sua ca-pacità di lanciare sempre prodotti e servizi inno-vativi e di presentarsi con successo su nuo-vi mercati» - così ha commentato l’Ad Massimo Sarmi, per il quale «la solidità del Gruppo e gli ottimi risultati che presen-tiamo in questo bilancio ci danno ottimismo per affrontare con la giusta energia la sfida della liberalizzazione del mercato postale». «Mi piace sottolineare – ha ag-giunto Sarmi - che il 2010 ci porta in dote non solo conti eccellenti, ma anche una dimensione internazionale autorevole che ci vede advisor di molti Paesi del bacino mediterraneo e dell’Est europeo per lo sviluppo tecnologico di quelle reti logistico-postali e per l’introduzione di servizi finanziari e di comunicazione digitale di cui siamo leader in Europa».

La dinamicità di Poste Italiane si è nel frattempo estesa anche attraverso numerosi accordi di collaborazione tecnologica a livello internazionale. Il Gruppo è impegna-to ad esportare il proprio know how in paesi quali la Russia, Egitto, Albania e Liba-no.

Poste Italiane è dunque più che in salute. Ed incassa anche il quinto posto ottenuto nella classifica “World’s Most Admired Companies” della rivista americana Fortune fra le aziende con la migliore reputazione e mantenendo anche il terzo posto nella graduatoria italiana, dopo Eni ed Edison.

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Risultati eccezionali – dichiara il leader del Slp-Cisl Petitto – che non possono che rallegrarci come organizzazione sindacale e come rappresentanti dei lavoratori. Perché il risultato non è solo frutto di strategie d’impresa, di ampliamento della gamma di servizi e di innovazione tecnologica—continua Petitto - ma è anche il frutto del lavoro di un intera categoria che quotidianamente si rimbocca le maniche per strada, negli uffici postali e in tutti gli impianti per raggiungere gli obiettivi

aziendali ed erogare servizi sempre più innovativi ed efficienti in tutto il Paese».

La Cisl Poste, sindacato maggiormente rappresentativo in categoria, è stato un e-lemento determinante in tutta la fase di cambiamento e di risanamento economico di Poste Italiane, scommettendo su un futuro di azienda solida, produttiva e capace di generare forti ricavi economici, salvaguardando redditi e occupazione. E le gran-di scommesse si vincono sempre insieme.

Per la Cisl una nuova frontiera è all’orizzonte del sindacato e di Poste Italiane, pas-sa dalla contrattazione collettiva a più avanzate relazioni industriali, capaci di rea-lizzare l’attiva partecipazione dei lavoratori nelle scelte strategiche e nelle dinami-che aziendali. Il sociologo Frank Tannenbaum, già negli anni 90, non limitava il sin-dacato all’obiettivo di una buona tutela e di un miglioramento del rapporto di lavo-ro, ma lanciava la prospettiva di una emancipazione dello status, della dignità e della identità morale dei lavoratori nella società contemporanea, con al suo interno imprenditori e manager, ma senza prefigurare l’intervento dello Stato. La soluzione di Tannenbaum si chiama condivisione, che senza compromettere la responsabilità e l’autonomia del management, viene controbilanciata dal fatto che il sindacato si assume altrettanta responsabilità nella logica della prosperità dell’impresa, con una loro convinta partecipazione diretta. È il caso della Cisl, che ha sempre considerato la partecipazione dei lavoratori nelle imprese una priorità della sua agenda politica. «Siamo pronti e maturi a favorire il passaggio verso un sistema cooperativo parte-cipativo – aggiunge Mario Petitto – E’ una grossa opportunità di evoluzione sociale per affrontare meglio le crisi economiche e l’andamento dei mercati».

Per la Cisl la partecipazione dei lavoratori ai profitti e risultati dell’impresa, a pre-scindere dai metodi e dai modelli utilizzati, può contribuire a fidelizzare i dipendenti dell’impresa e a stimolare la crescita della produttività. La contrattazione resta lo strumento essenziale per definire forme adeguate d’incremento retributivo. Per l’Slp-Cisl sarebbe una novità di rilievo attuare la partecipazione dei lavoratori alla Governance in Poste Italiane, quale esperienza qualificata e apripista nel nostro Paese in termini di partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori negli organismi societari e la partecipazione economica ai risultati dell’impresa, superando l’unico strumento dei premi di risultato/produttività già previsti nei contratti collettivi nazio-nali di lavoro di molti settori merceologici

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Un colpo d’ali per il futuroUn colpo d’ali per il futuroUn colpo d’ali per il futuroUn colpo d’ali per il futuro

dell’Azienda dell’Azienda dell’Azienda dell’Azienda Il Contratto dei lavoratori di Poste Italiane è stato appe-Il Contratto dei lavoratori di Poste Italiane è stato appe-Il Contratto dei lavoratori di Poste Italiane è stato appe-Il Contratto dei lavoratori di Poste Italiane è stato appe-

na concluso e a breve apriremo il Contratto di Settore, na concluso e a breve apriremo il Contratto di Settore, na concluso e a breve apriremo il Contratto di Settore, na concluso e a breve apriremo il Contratto di Settore,

per mettere regole all’interno di questo difficile merca-per mettere regole all’interno di questo difficile merca-per mettere regole all’interno di questo difficile merca-per mettere regole all’interno di questo difficile merca-

to. Nel frattempo aspettiamo che il nuovo Consiglio di to. Nel frattempo aspettiamo che il nuovo Consiglio di to. Nel frattempo aspettiamo che il nuovo Consiglio di to. Nel frattempo aspettiamo che il nuovo Consiglio di

Amministrazione e il nuovo management insediato si Amministrazione e il nuovo management insediato si Amministrazione e il nuovo management insediato si Amministrazione e il nuovo management insediato si

rimbocchi le maniche per rilanciare l’Azienda, per rior-rimbocchi le maniche per rilanciare l’Azienda, per rior-rimbocchi le maniche per rilanciare l’Azienda, per rior-rimbocchi le maniche per rilanciare l’Azienda, per rior-

ganizzare i settori che ne hanno bisogno e per potersi ganizzare i settori che ne hanno bisogno e per potersi ganizzare i settori che ne hanno bisogno e per potersi ganizzare i settori che ne hanno bisogno e per potersi

preparare all’avvento della Banca per il Mezzogiornopreparare all’avvento della Banca per il Mezzogiornopreparare all’avvento della Banca per il Mezzogiornopreparare all’avvento della Banca per il Mezzogiorno.

Mario Petitto, Segretario Generale di Slp Cisl, apre la newsletter con una bella e impor-tante notizia: “Finalmente, nei giorni scorsi, abbiamo firmato l’ipotesi di rinnovo del Contratto del Gruppo Poste. È un bel contratto, che arriva in un momento difficile per l’economia del Paese, e che ci consente di dire ai nostri lavoratori che gli sforzi da loro sostenuti per consentire a Poste Italiane di rimanere in piedi sul mercato, sono stati in parte ripagati. Noi tutti sappiamo che molte categorie stentano a rinnovare il loro con-tratto o lo rinnovano a cifre molto basse. Sappiamo altresì che milioni di lavoratori del pubblico impiego e della scuola non avranno, per questo triennio, il rinnovo contrattua-le. Noi abbiamo tardato, forse volutamente, per far sì che maturassero le condizioni per ottenere quell’importante risultato economico che poi abbiamo portato a casa, ma anche per con- sentire la firma unitaria che ha visto tutte le Sigle Sin- dacali del panorama postale accettare di buon grado questa risoluzione contrattuale. Le As- semblee, che in tutto il territorio nazionale si stanno ora svolgendo, stanno ricevendo l’unanime consenso dei lavoratori e questo ci conforta perché vuol dire che il nostro lavoro è importante e viene apprez-zato.

Ora, in tempi sufficientemente brevi, dobbiamo cominciare a mettere mano ad una nuova ‘ri-descrizione’ del Contratto di Settore per il mondo postale. Sappiamo be-ne che dopo il decreto che ha recepito le norme europee sulla liberalizzazione dei mer-cati postali è necessario creare regole uniformi e uguali per tutti gli operatori postali in Italia: gli operatori pubblici, gli operatori privati e anche gli operatori multinazionali che presto arriveranno dall’estero a fare concorrenza.

“È un bel contratto, che ci con-“È un bel contratto, che ci con-“È un bel contratto, che ci con-“È un bel contratto, che ci con-sente di dire ai nostri lavoratori sente di dire ai nostri lavoratori sente di dire ai nostri lavoratori sente di dire ai nostri lavoratori che gli sforzi da loro sostenuti che gli sforzi da loro sostenuti che gli sforzi da loro sostenuti che gli sforzi da loro sostenuti per consentire a Poste Italiane per consentire a Poste Italiane per consentire a Poste Italiane per consentire a Poste Italiane di rimanere in piedi sul merca-di rimanere in piedi sul merca-di rimanere in piedi sul merca-di rimanere in piedi sul merca-to, sono stati in parte ripagati”.to, sono stati in parte ripagati”.to, sono stati in parte ripagati”.to, sono stati in parte ripagati”.

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Senza queste regole il mercato risulterà falsato, non solo perché i lavoratori, dovunque essi svolgano la propria attività, non avranno le stesse condizioni economiche e norma-tive ma anche perché si creeranno forti squilibri nella concorrenza tra le varie aziende, che determineranno un’alterazione dell’attuale condizione di mercato.

Siamo consapevoli che non sarà né breve né facile questo percorso, ma noi ce la met-teremo tutta, specialmente per convincere tutti gli operatori a sedersi attorno al tavolo negoziale per cominciare questa difficile discussione”.

Il Segretario Generale passa poi ad un altro argomento: “Nei giorni scorsi, come sape-te, è avvenuto anche il rinnovo, da parte del Governo, del nuovo Consiglio di Ammini-strazione di Poste Italiane. Noi, come Slp Cisl, abbiamo salutato con soddisfazione la riconferma dell’ing. Massimo Sarmi in qualità di Amministratore Delegato, non tanto per la persona in sé, ma perché la sua presenza assicura continuità a quel lavoro che da anni le Organizzazioni Sin- dacali e l’Azienda stanno portando avanti, nell’ottica di una diversificazione costante, che sta consentendo a Poste Italiane di scoprire e di aggredire nuovi mercati, diversi da quelli tradizionali ormai in crisi in tutta Europa e in tutto il mondo.

Abbiamo però ma- nifestato riserve per la riconferma dell’at- tuale presidenza, perché avevamo espresso più volte perplessità nei confronti del ruolo im- proprio che il Consiglio di Amministrazione ha avuto negli ultimi anni, uscendo dai pa-rametri istituzionali che gli sono conferiti, intromettendosi nella vita e nella gestione dell’Azienda.

Questo non è consentito e quindi continueremo imperterriti sulla nostra strada, affin-ché ognuno faccia al meglio il proprio lavoro. A questo proposito noi chiediamo all’Am-ministratore Delegato, all’inizio di questo nuovo triennio di mandato, un “colpo d’ali” per rilanciare Poste Italiane, specialmente in quei settori che ormai tirano avanti sonnolenti, senza raggiungere più gli obiettivi , senza raggiungere bu-dget e creando così premesse non positive per il fu-turo. Dopo la riorganizzazione dei Servizi Postali che, se anche con qualche difficoltà, si avvia ormai al compimento, è necessario ora mettere mano all’al- tro cuore pulsante dell’Azienda: sto parlando natural-mente di Mercato Privati.

“Bisogna rivoluzionare i nostri “Bisogna rivoluzionare i nostri “Bisogna rivoluzionare i nostri “Bisogna rivoluzionare i nostri uffici, rivedere i mercati, stu-uffici, rivedere i mercati, stu-uffici, rivedere i mercati, stu-uffici, rivedere i mercati, stu-diare come poterli aggredire diare come poterli aggredire diare come poterli aggredire diare come poterli aggredire perché, diversamente, i nostri perché, diversamente, i nostri perché, diversamente, i nostri perché, diversamente, i nostri competitors, continueranno a competitors, continueranno a competitors, continueranno a competitors, continueranno a rosicchiare le quote di quel rosicchiare le quote di quel rosicchiare le quote di quel rosicchiare le quote di quel mercato che avevamo fatico-mercato che avevamo fatico-mercato che avevamo fatico-mercato che avevamo fatico-samente conquistato”.samente conquistato”.samente conquistato”.samente conquistato”.

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Bisogna rivoluzionare i nostri uffici, rivedere i mercati, studiare come poterli aggredire perché, diversamente, tutti i nostri competitors finanziari, che nel frattempo si sono riorganizzati, continueranno a rosicchiare costantemente le quote di quel mercato che avevamo faticosamente conquistato. Ci vuole coraggio e determinazione per fare que-sto – è ovvio! - anche per preparare i nostri uffici e la nostra Azienda alla grande e io spero positiva avventura della Banca per il Mezzogiorno.

La nostra Azienda ha bisogno di riscoprire e di creare nuovi mercati, anche complessi e difficili, perché sappiamo bene che in tutta Europa e in tutto il mondo la corrisponden-za è un prodotto che va scomparendo e una parte essenziale della vita degli operatori postali, nel giro di qualche anno, volgerà quindi al termine. In questo scenario noi dare-mo conforto e sostegno al management aziendale nel caso in cui voglia mettere in campo idee nuove ed energie, affinché anche per i prossimi anni Poste Italiane possa rimanere non solo la più grande azienda del Paese in termini occupazionali ma anche un asset economico fondamentale e uno dei più grandi operatori postali del mondo.

Sottoscritta l’ipotesi di Accordo per il rinnovo contrattuale

del Gruppo Poste

Numerose le novità nella parte normativa e gli aggiornamenti nelle Relazioni Industria-Numerose le novità nella parte normativa e gli aggiornamenti nelle Relazioni Industria-Numerose le novità nella parte normativa e gli aggiornamenti nelle Relazioni Industria-Numerose le novità nella parte normativa e gli aggiornamenti nelle Relazioni Industria-li. Incrementi salariali medi pari a 120 euro, la maggior parte degli aumenti sui minimi li. Incrementi salariali medi pari a 120 euro, la maggior parte degli aumenti sui minimi li. Incrementi salariali medi pari a 120 euro, la maggior parte degli aumenti sui minimi li. Incrementi salariali medi pari a 120 euro, la maggior parte degli aumenti sui minimi tabellari e a maggio “una tantum” di 350 euro. Rivalutati ticket mensa e aliquota a-tabellari e a maggio “una tantum” di 350 euro. Rivalutati ticket mensa e aliquota a-tabellari e a maggio “una tantum” di 350 euro. Rivalutati ticket mensa e aliquota a-tabellari e a maggio “una tantum” di 350 euro. Rivalutati ticket mensa e aliquota a-

ziendale Fondo Poste. Indennità per i DUP “monoperatori”. ziendale Fondo Poste. Indennità per i DUP “monoperatori”. ziendale Fondo Poste. Indennità per i DUP “monoperatori”. ziendale Fondo Poste. Indennità per i DUP “monoperatori”.

Al termine di una lunga trattativa è stata finalmente raggiunta, lo scorso 14 aprile, l’ipo-tesi di accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale 2010-2012 per i 150mila dipen-150mila dipen-150mila dipen-150mila dipen-dentidentidentidenti del Gruppo Poste Italiane SpA. La trattativa si è presentata anche più complessa del previsto, a seguito di alcune rigidità aziendali, superate però grazie alla compattez-za espressa al tavolo da tutte le Sigle Sindacali. Il percorso unitario compiuto dal Sinda-cato, dalla presentazione della piattaforma alla sigla del rinnovo, ha infatti rappresenta-to un valore assoluto e una forza negoziale capace di raggiungere tutti gli obiettivi, no-nostante la difficile situazione economica del Paese e l’attuale liberalizzazione del mer-cato postale.

Un Contratto di Gruppo fi- nalizzato alla costru-zione di un Contratto di Settore, strumento es-senziale per garantire una corretta concorrenza tra tutti gli operatori postali e, in particolare, con-tro i fenomeni di dumping sociale, con la funzio-ne di assicurare certezza dei trattamenti econo-mici e normativi comuni per tutti i lavoratori del settore.

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Ma vediamo ora nello specifico i punti più qualificanti dell’ipotesi contrattuale.

Relazioni industriali e Diritti SindacaliRelazioni industriali e Diritti SindacaliRelazioni industriali e Diritti SindacaliRelazioni industriali e Diritti Sindacali

Il CCNL ha durata triennale sia per la parte economica che per quella normativa, con decorrenza dal 1° gennaio 2010 al 31 dicembre 2012 dal 1° gennaio 2010 al 31 dicembre 2012 dal 1° gennaio 2010 al 31 dicembre 2012 dal 1° gennaio 2010 al 31 dicembre 2012. Il nuovo contratto recepisce e conferma gli indirizzi contenuti nei Protocolli sottoscritti a livello confederale in materia di assetti contrattuali.

Prevista l’estensione per tutte le aziende del Gruppo Poste della contrattazione di se-condo livello in materia di premio di risultato/produttività.

Istituite nuove procedure per il rinnovo del contratto collettivo.Istituite nuove procedure per il rinnovo del contratto collettivo.Istituite nuove procedure per il rinnovo del contratto collettivo.Istituite nuove procedure per il rinnovo del contratto collettivo. La piattaforma rivendica-tiva, infatti, dovrà essere presentata almeno sei mesi prima della scadenza del contrat-to stesso e, in caso di ritardato rinnovo, le Parti definiranno una copertura economica a favore dei lavoratori in sostituzione dell’indennità di vacanza contrattuale.

Inseriti inoltre i progetti sul telelavoro e la relativa implementazione nel secondo livello. L’Ente Bilaterale per la formazioneEnte Bilaterale per la formazioneEnte Bilaterale per la formazioneEnte Bilaterale per la formazione potrà esaminare tutti gli specifici progetti formativi, relativi anche alle altre aziende del Gruppo. Verrà anche istituita una Commissione per la conciliazione delle contestazioni in merito alle informazioni aziendali riservate, com-posta in modo paritetico.

Importante novità sul diritto di affissione: all’interno dell’intranet aziendale i lavoratori potranno accedere, attraverso uno specifico link, ad una “bacheca sindacale”“bacheca sindacale”“bacheca sindacale”“bacheca sindacale” dove sa-ranno inseriti tutti i comunicati unitari delle Segreterie Nazionali delle Organizzazioni Sindacali.

Parte NormativaParte NormativaParte NormativaParte Normativa

Classificazione del personale:Classificazione del personale:Classificazione del personale:Classificazione del personale: l’Operatore sportel-lo Junior vedrà ridotto, dai 12 mesi previsti prece-dentemente a 9 mesi, il periodo di permanenza nel livello “D”, mentre verranno aggiornate anche le figure professionali e la conferma della Commissione Nazionale Paritetica per la clas-sificazione professionale.

Quadri:Quadri:Quadri:Quadri: l’assegno individuale di tutti i Quadri con nomina precedente all’anno 2004 verrà incorporato per intero nell’Indennità di Funzione e quindi nella parte “A” del calco-lo di pensione.

Introdotto il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da fulldiritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da fulldiritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da fulldiritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da full----time a parttime a parttime a parttime a part----timetimetimetime per tutti i lavoratori affetti da patologie di particolare gravità o che accedono a programmi terapeutici e riabilitativi.

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Sull’orario di lavoroSull’orario di lavoroSull’orario di lavoroSull’orario di lavoro, è stata inserita la facoltà per il lavoratore di richiedere il riscontro delle ore di servizio riferite ai mesi precedenti (max 6 mesi) con l’obbligo, da parte dell’-azienda, di dare tempestiva risposta entro il mese successivo a quello della richiesta.

Aggiornato anche l’elenco degli ambiti organizzativi interessati dall’istituto della “reperibilità”“reperibilità”“reperibilità”“reperibilità”.

È stato riaffermato il principio secondo il quale il periodo di ferie ferie ferie ferie è finalizzato a reinte-grare le energie psico-fisiche del lavoratore e la loro fruizione avviene nel rispetto dei turni stabiliti; entro il primo trimestre dell’anno verrà effettuato a livello territoriale una specifica consultazione sulla programmazione e le modalità di fruizione delle ferie; i permessi individuali retribuiti devono essere fruiti entro il 31 marzo dell’anno successi-vo a quello di maturazione.

Per quanto riguarda le assenze per malattie,assenze per malattie,assenze per malattie,assenze per malattie, sono state ampliate le patologie di parti-colare gravità e, a partire dal 1 gennaio 2012, nel cedolino paga verranno riportate il numero delle giornate di assenza per malattia effettuate, sia nell’anno di riferimento che in quello precedente.

Sulla maternità e paternitàmaternità e paternitàmaternità e paternitàmaternità e paternità, è stata prevista la possibilità di distacco per allattamento anche in altro comune, all’interno della stessa regione di applicazione.

Ottimo il risultato del Sindacato in materia di incentivazioni commerciali e di valorizza-incentivazioni commerciali e di valorizza-incentivazioni commerciali e di valorizza-incentivazioni commerciali e di valorizza-zione delle risorsezione delle risorsezione delle risorsezione delle risorse attraverso specifiche fasi di confronto con l’Azienda. Aumentate le figure professionali A1 che hanno diritto all’Indennità di Posizione. Nell’erogazione del-del-del-del-l’indennità di cassal’indennità di cassal’indennità di cassal’indennità di cassa sono stati inseriti nel contratto gli addetti di Poste-Shop e alla ven-dita di prodotti Filatelici, nonché regolamentata la sua corresponsione agli OSP dedicati anche alle Sale Consulenza.

Sottoscritto inoltre un protocollo sulla disciplina deidisciplina deidisciplina deidisciplina dei rapporti con le aziende appaltatrici, rapporti con le aziende appaltatrici, rapporti con le aziende appaltatrici, rapporti con le aziende appaltatrici, in cui sono stati fissati i principi di riferimento rispetto alla trasparenza, all’efficienza, alla piena regolarità delle condizioni di lavoro e al puntuale rispetto delle tutele legali e contrattuali previste per i lavoratori delle imprese appaltatrici.

Molto positivo il risultato raggiunto sul Conto Ore IndividualeConto Ore IndividualeConto Ore IndividualeConto Ore Individuale. L’articolo disciplina tutte le modalità applicative e, per la sua attivazione, sono stati previsti appositi accordi per la sua applicazione nei vari ambiti organizzativi del Gruppo.

Congiuntamente al nuovo Contratto, infatti, è stato siglato un primo Accordo sul Conto Ore Individuale per il personale applicato alla Sportel-leria, riferito alla clientela ancora presente nell’Ufficio Postale al termine dell’orario di apertura al pubblico, con decorrenza dal 1 gennaio 2012 e con le seguenti modalità:

♦ per ciascun OSP confluiscono nel conto ore individuale 40 ore annuali di prestazioni ag-giuntive;

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♦ la determinazione del periodo avverrà sulla base della differenza tra la fine del normale orario di lavoro e la timbratura in uscita, che non dovrà essere superio-re al tempo intercorrente tra l’orario di chiusura al pubblico e l’ultima operazio-ne effettuata al cliente.

♦ Tale periodo sarà valorizzato solo se superiore ai 5 minuti, mentre dal 6° minu-to il tempo verrà conteggiato come prestazione oraria aggiuntiva, che sarà rico-nosciuta in maniera automatica, attraverso i sistemi applicativi aziendali in uso e senza bisogno di ulteriori autorizzazioni.

Il recupero delle ore confluite nel conto ore avverrà entro i 4 mesi successivi alla matu-razione. Le ore accantonate, che non potranno essere recuperate, saranno pagate con una maggiorazione del 7% della retribuzione oraria ordinaria. Prevista anche una verifi-ca dell’Accordo dopo 12 mesi dall’implementazione. L’Slp ritiene che questo accordo possa dare finalmente una risposta all’annoso problema del mancato riconoscimento delle prestazioni aggiuntive agli operatori di Sportelleria.

Altro novità di rilievo riguarda l’applicazione delle clausole elastiche per il partclausole elastiche per il partclausole elastiche per il partclausole elastiche per il part----timetimetimetime, che diviene uno strumento di flessibilità per l’Azienda, ma contemporaneamente un’ul-teriore opportunità occupazionale importante, anche per combattere il precariato. Oltre alla clausola elastica già esistente, è stata introdotta una nuova modalità, che consen-te al lavoratore la possibilità di accettare o meno, volta per volta, la prestazione richie-sta, in cambio di una maggiorazione oraria leggermente più bassa(7%).

Nello specifico, gli interessati che stipuleranno questo tipo di clausola potranno dichia-rare la propria disponibilità ad effettuare prestazioni lavorative, nei periodi non inclusi nel contratto individuale, nel comune della sede di lavoro o in altro comune a loro scel-ta. Al momento della chiamata, come già detto, potranno, volta per volta, accettare o rifiutare la richiesta. Tali prestazioni aggiuntive avranno una maggiorazione oraria nella percentuale sopra specificata. Altra novità importante dal punto di vista occupazionale è che questi lavoratori avranno la precedenza rispetto agli altri lavoratori part-time nella trasformazione del rapporto di lavoro in full-time; il criterio di priorità sarà determinato dal numero di giornate di effettiva prestazione. Di fatto, quindi, si andrà a creare un ca-nale privilegiato e trasparente per l’incremento occupazionale in Azienda.

La parte economica.La parte economica.La parte economica.La parte economica.

Importanti effetti anche per gli aumenti economici. Incrementi medi complessivi - riferi-ti al livello “C” - pari a 120 euro a regime120 euro a regime120 euro a regime120 euro a regime. La cifra maggiore, pari a 100 euro, destinata ad incrementare i minimi tabellari ed erogata in tre tranches: 1° maggio 2011, 1° gennaio 2012 e 1° settembre 2012. (Vedi tabella riassuntiva per livelli e periodi)

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I rimanenti 20 euro saranno impiegati per:

l’aumento dello 0,40% dell’aliquota,l’aumento dello 0,40% dell’aliquota,l’aumento dello 0,40% dell’aliquota,l’aumento dello 0,40% dell’aliquota, a carico dell’Azien-da, sulla previdenza complementare FondoposteFondoposteFondoposteFondoposte: dal 1° settembre 2012 l’aliquota aziendale salirà all’ 1,9%;

il riconoscimento di un’indennità il riconoscimento di un’indennità il riconoscimento di un’indennità il riconoscimento di un’indennità per i Direttori di Ufficio Postale “Monoperatori” di livello “C” e per gli Operatori di Sportello chiamati temporaneamente alla coper-tura di tali Uffici Postali, corrispondente a 2 euro per ogni giornata di presenza 2 euro per ogni giornata di presenza 2 euro per ogni giornata di presenza 2 euro per ogni giornata di presenza nella mansionenella mansionenella mansionenella mansione, a partire dal 1° gennaio 2012;

L’aumento del ticket mensaL’aumento del ticket mensaL’aumento del ticket mensaL’aumento del ticket mensa di 0,50 euro per tutte le tipologie orarie di lavoro, a par-tire dal 1 gennaio 2012, passando rispettivamente a euro 3,50 ed euro 5,00 se la prestazione lavorativa è superiore alle 7 ore.

Da segnalare, inoltre, in aggiunta ai 120 euro medi di costo contrattuale, anche l’au-mento degli importi dell’indennità servizi viaggiantidell’indennità servizi viaggiantidell’indennità servizi viaggiantidell’indennità servizi viaggianti conseguente alle modifiche dell’ar-ticolo: rispettivamente, da 2,30 e 2,18 euro passano, dal 1° gennaio 2012, a 2,42 e 2,30 euro.

Previsti anche l’aumento delle figure destinatarie all’indennità di posizione figure destinatarie all’indennità di posizione figure destinatarie all’indennità di posizione figure destinatarie all’indennità di posizione (per esem-pio i Responsabili CDM, SIN, CSA-ELI, Venditori Business, Venditori Imprese, ecc.) e l’-assorbimento dell’assegno individuale nell'indennità di funzione dell’assegno individuale nell'indennità di funzione dell’assegno individuale nell'indennità di funzione dell’assegno individuale nell'indennità di funzione per il personale qua-dro.

Per le quote riferite alle competenze contrattuali arretratecompetenze contrattuali arretratecompetenze contrattuali arretratecompetenze contrattuali arretrate ci sarà un’unica erogazione all’interno della busta paga del mese di maggio, che per il livello “C” sarà di 350,00 eu-350,00 eu-350,00 eu-350,00 eu-ro. ro. ro. ro. (vedi tabella)

Aumenti Mensili dei Minimi Tabellari

Livelli 01/05/2011

Euro

01/01/2012

Euro

01/09/2012

Euro

A1 39,78 46,41 46,41

A2 36,11 42,13 42,13

B 31,91 37,23 37,23

C 30,00 35,00 35,00

D 28,97 33,80 33,80

E 26,56 30,98 30,98

F 24,49 28,57 28,57

Pagina 11 BACHECA N. 114

La parola passa ora alla consultazione dei lavoratori i quali, attraverso le Assemblee Unita-

rie che si stanno svolgendo in questi giorni in tutti i posti di lavoro del territorio nazionale,

dovranno esprimersi sull’Accordo raggiunto. Solo dopo l’approvazione in categoria dell’i-

potesi del contratto sopra descritta le Organizzazioni Sindacali nazionali scioglieranno la

riserva, al fine di poter usufruire degli effetti economici e normativi già in questo mese di

maggio.Impegnandoci ad inviare, nei prossimi mesi, a tutti gli Iscritti il CCNL completo di allegati. Nelle 11 Assemblee sul posto di lavoro della Provincia di Ragusa i lavoratori si sono e-Nelle 11 Assemblee sul posto di lavoro della Provincia di Ragusa i lavoratori si sono e-Nelle 11 Assemblee sul posto di lavoro della Provincia di Ragusa i lavoratori si sono e-Nelle 11 Assemblee sul posto di lavoro della Provincia di Ragusa i lavoratori si sono e-spressi con 288 voti favorevoli, 4 astenuti e 4 contrari.spressi con 288 voti favorevoli, 4 astenuti e 4 contrari.spressi con 288 voti favorevoli, 4 astenuti e 4 contrari.spressi con 288 voti favorevoli, 4 astenuti e 4 contrari.

Fondo Poste: eletto il CdAFondo Poste: eletto il CdAFondo Poste: eletto il CdAFondo Poste: eletto il CdA

Lo scorso 20 aprile si è svolta la prima riunione dell’Assemblea dei Delegati di Fondo-poste, organizzata a seguito delle recenti votazioni di categoria. L’Assemblea ha prov-veduto all’elezione dei Componenti del Consiglio di Amministrazione del Fondo. Per la parte sindacale, essendo 4 dei 7 membri del CdA espressione dell’Slp Cisl, sono stati eletti Bruno Pinto, Lorenzo Galbiati, Bruno Palombo e Antonello Nardacci. Svolto l’a-dempimento dell’elezione dei componenti, nelle prossime settimane il Cda avrà anche il compito di eleggere la Presidenza di Fondo Poste.

Competenze Contrattuali Arretrate

Euro A1 464,09

A2 421,34

B 372,29

C 350,00

D 337,97

E 309,84

F 285,74

Nuova incentivazione ASINuova incentivazione ASINuova incentivazione ASINuova incentivazione ASI

L’Azienda ha informato le Organizzazioni Sindacali sulla nuova iniziativa di incentivazio-ne dedicata ai portalettere ASI (Articolazione Servizi Innovativi). Tale iniziativa avrà vali-dità da aprile a settembre 2011 e, ricalcando il meccanismo già sperimentato nell’ulti-mo bimestre 2010, valorizzerà la proposizione commerciale del portalettere. Le attività saranno ricondotte ad un punteggio legato ai singoli prodotti e servizi che, alimentando un contatore personale, permetteranno di accedere ad un bonus trimestrale. Per il pe-riodo che va da gennaio a marzo 2011, l’Azienda provvederà comunque ad erogare il bonus spettante per l’attività svolta, sulla base della consuntivazione del trimestre.

SINDACATO LAVORATORI POSTE – CISL SEGRETERA TERRITORIALE DI RAGUSA

PIAZZA ANCIONE, 2 - 97100 RAGUSA TEL. 0932656322 FAX 0932941809

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Segr. Amm.vo G. CRISCIONE 3287124556

Questa pubblicazione, a cura della Segreteria SLPQuesta pubblicazione, a cura della Segreteria SLP--CISL di CISL di

Ragusa, è diretta a tutti , per abbattere la barriera della Ragusa, è diretta a tutti , per abbattere la barriera della

distanza e della non conoscenza dei fatti che, spesso, rende distanza e della non conoscenza dei fatti che, spesso, rende

deboli ed indifesi. deboli ed indifesi.

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A partire dal 1 Maggio e fino al 31 Dicembre 2011 gli iscritti CISL potran-no acquistare una SIM PosteMobile (Offerta Consumer) con obbligo di portabilità del numero, indicando nel modulo di richiesta/attivazione il co-dice promozione “CISL”. PosteMobile offrirà agli iscritti CISL le seguenti agevolazioni:

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Per usufruire della convenzione è necessario esibire la Tessera CISL, il Codice Fiscale e Documento di Riconoscimento.