Sociologia generale e del lavoro Sociologia generale e del lavoro Modulo II Sociologia del lavoroModulo II Sociologia del lavoro

A. A. 2013-2014A. A. 2013-2014Prof. Massimo Angelo ZanettiProf. Massimo Angelo Zanetti

ProgrammaProgramma

Il saper fare e il saper essere del lavoro;Il saper fare e il saper essere del lavoro; I significati del lavoro;I significati del lavoro; Rappresentanza e relazioni industriali;Rappresentanza e relazioni industriali; Il mercato del lavoro;Il mercato del lavoro; La qualit del lavoro;La qualit del lavoro; La retribuzione;La retribuzione; Tempi di lavoro e tempi di vitaTempi di lavoro e tempi di vita La partecipazione La partecipazione

TESTI DESAMETESTI DESAME

S. NEGRELLI, S. NEGRELLI, Sociologia del lavoroSociologia del lavoro, Laterza, , Laterza, Roma-Bari, 2005, ISBN 88-420-7591-4;Roma-Bari, 2005, ISBN 88-420-7591-4;

G. BAGLIONI, G. BAGLIONI, Democrazia impossibile? Il Democrazia impossibile? Il cammino e i problemi della partecipazione cammino e i problemi della partecipazione nell'impresanell'impresa, il Mulino, Bologna, 1995, ISBN 88-, il Mulino, Bologna, 1995, ISBN 88-15-05034-515-05034-5

Per i dettagli sulle parti da portare allesame si Per i dettagli sulle parti da portare allesame si veda la guida dello studente (con differenze tra veda la guida dello studente (con differenze tra vecchio e nuovo ordinamento) o la pagina web vecchio e nuovo ordinamento) o la pagina web del corsodel corso

Saper fare e saper essereSaper fare e saper essere

Saper fare: competenze e abilitSaper fare: competenze e abilit Saper essere: libert e riconoscimento socialeSaper essere: libert e riconoscimento sociale Amartya Sen: sviluppo economico mediante Amartya Sen: sviluppo economico mediante

lespansione della libert propria e altruilespansione della libert propria e altrui Dal lavoro deve derivare:Dal lavoro deve derivare:

Capacit di redditoCapacit di reddito Utilit dei servizi e dei beni prodottiUtilit dei servizi e dei beni prodotti Riconoscimento sociale e personaleRiconoscimento sociale e personale

Cap. 1Cap. 1I significati del lavoroI significati del lavoro

La divisione del lavoroLa divisione del lavoro

Modernit e divisione del lavoroModernit e divisione del lavoro Durkheim: valore morale della divisione del Durkheim: valore morale della divisione del

lavorolavoro La divisione del lavoro risponde al bisogno della La divisione del lavoro risponde al bisogno della

solidariet sociale in una societ moderna ad elevata solidariet sociale in una societ moderna ad elevata differenziazionedifferenziazione Societ premoderneSociet premoderne

Solidariet meccanica: prevalere della coscienza collettiva Solidariet meccanica: prevalere della coscienza collettiva (credenze e sentimenti comuni) su quella individuale e della (credenze e sentimenti comuni) su quella individuale e della somiglianza tra gli individuisomiglianza tra gli individui

Societ moderneSociet moderne Solidariet organica: presuppone la differenza tra gli individui, Solidariet organica: presuppone la differenza tra gli individui,

campi dazione specifici e una personalit propriacampi dazione specifici e una personalit propria

Lavoro, libert, proprietLavoro, libert, propriet

Locke: il lavoro la fonte della propriet Locke: il lavoro la fonte della propriet privataprivata Terra e animali sono originariamente propriet Terra e animali sono originariamente propriet

comune a tutti gli uominicomune a tutti gli uomini Ogni individuo proprietario della propria Ogni individuo proprietario della propria

persona e del lavoropersona e del lavoro Con il lavoro si passa dallo stato comune delle Con il lavoro si passa dallo stato comune delle

cose di natura alla propriet privata dei cose di natura alla propriet privata dei manufattimanufatti

Lavoro, produttivit, ricchezzaLavoro, produttivit, ricchezza

La ricchezza lesito della maggiore La ricchezza lesito della maggiore produttivit generata dallunione di produttivit generata dallunione di divisione del lavoro e progresso divisione del lavoro e progresso tecnologicotecnologico

Produttivit: quantit di manufatti prodotti in ununit di tempoProduttivit: quantit di manufatti prodotti in ununit di tempo

Laumento di produttivit porta ad una Laumento di produttivit porta ad una diminuzione dei prezzi di ogni singolo diminuzione dei prezzi di ogni singolo manufatto e alla crescita dei salarimanufatto e alla crescita dei salari

Perch la divisione del lavoro accresce la produttivit?Perch la divisione del lavoro accresce la produttivit? Con la specializzazione aumenta labilit dei lavoratori a svolgere Con la specializzazione aumenta labilit dei lavoratori a svolgere

un determinato compitoun determinato compito Si risparmia tempo nel passaggio da un lavoro ad un altroSi risparmia tempo nel passaggio da un lavoro ad un altro Concentrandosi su una attivit specifica si comprende il metodo Concentrandosi su una attivit specifica si comprende il metodo

migliore per realizzarla e quindi si pu sfruttare la tecnologia per migliore per realizzarla e quindi si pu sfruttare la tecnologia per risparmiare lavoro utilizzando le macchinerisparmiare lavoro utilizzando le macchine

La divisione del lavoro allorigine del progresso La divisione del lavoro allorigine del progresso tecnologicotecnologico Figure specializzate nellosservareFigure specializzate nellosservare

Lavoro, realizzazione, democraziaLavoro, realizzazione, democrazia

FergusonFerguson Dimensione realizzativa del lavoro: la felicit Dimensione realizzativa del lavoro: la felicit

legata non tanto a ci che si possiede, ma al legata non tanto a ci che si possiede, ma al grado in cui le nostre menti vengono utilizzate grado in cui le nostre menti vengono utilizzate appropriatamenteappropriatamente

Difficile conservare la democrazia quando vi Difficile conservare la democrazia quando vi una disparit di condizione e un modo una disparit di condizione e un modo diseguale di coltivare la mente derivante diseguale di coltivare la mente derivante dalla divisione del lavorodalla divisione del lavoro

La divisione tecnica del lavoroLa divisione tecnica del lavoro

MarxMarx Evoluzione della divisione tecnica del lavoroEvoluzione della divisione tecnica del lavoro

Il grande automa: uomo appendice della macchina e frammento Il grande automa: uomo appendice della macchina e frammento del lavoro collettivo del lavoro collettivo

I presupposti:I presupposti: Contemporaneit del lavoro di pi individuiContemporaneit del lavoro di pi individui Precisa definizione dei tempi di esecuzione Precisa definizione dei tempi di esecuzione Integrazione delle mansioni individuali, dipendenza reciprocaIntegrazione delle mansioni individuali, dipendenza reciproca Concentrazione urbana dei lavoratori (separazione citt-campagna)Concentrazione urbana dei lavoratori (separazione citt-campagna)

Dalla manifattura alla grande industriaDalla manifattura alla grande industria Sviluppo delle forze produttive e rivoluzione del modo di produzioneSviluppo delle forze produttive e rivoluzione del modo di produzione Operaio senza abilitOperaio senza abilit Dalle macchine omogenee al sistema di macchineDalle macchine omogenee al sistema di macchine Produzione di macchine mediante macchineProduzione di macchine mediante macchine

Alienazione, anomia, conflittoAlienazione, anomia, conflitto

Marx: nella moderna economia capitalistica nasce il Marx: nella moderna economia capitalistica nasce il problema del lavoro operaioproblema del lavoro operaio Separazione tra il lavoratore e il prodotto del suo lavoroSeparazione tra il lavoratore e il prodotto del suo lavoro Separazione tra il lavoro e il suo sensoSeparazione tra il lavoro e il suo senso

Durkheim: la divisione del lavoro moderna genera Durkheim: la divisione del lavoro moderna genera anomiaanomia La divisione del lavoro produce disuguaglianze che erodono la La divisione del lavoro produce disuguaglianze che erodono la

solidariet socialesolidariet sociale Lazienda moderna come fonte di anomia e luogo del Lazienda moderna come fonte di anomia e luogo del

conflitto socialeconflitto sociale

La risposta socialeLa risposta sociale

Nascita di movimenti sociali dei lavoratori, del sindacato Nascita di movimenti sociali dei lavoratori, del sindacato e, in diversi paesi, di organizzazioni politiche dei e, in diversi paesi, di organizzazioni politiche dei lavoratorilavoratori

La richiesta di regolazione (diritto del lavoro e relazioni La richiesta di regolazione (diritto del lavoro e relazioni industriali) come risposta allasimmetria intrinseca dei industriali) come risposta allasimmetria intrinseca dei rapporti di lavoro nelleconomia capitalisticarapporti di lavoro nelleconomia capitalistica

One best wayOne best way

Taylor: lTaylor: lorganizzazione scientifica del lavoroorganizzazione scientifica del lavoro Le cinque fasi:Le cinque fasi:

Selezione dei lavoratori pi abili nello svolgimento di una Selezione dei lavoratori pi abili nello svolgimento di una mansionemansione

Studio dellesatta serie di operazioni e movimenti elementari Studio dellesatta serie di operazioni e movimenti elementari e degli utensili utilizzatie degli utensili utilizzati

Registrazione accurata dei tempi di esecuzione dei compitiRegistrazione accurata dei tempi di esecuzione dei compiti Eliminazione dei movimenti errati, lenti, inutiliEliminazione dei movimenti errati, lenti, inutili Ricomposizione in ununica serie dei movimenti pi efficaci e Ricomposizione in ununica serie dei movimenti pi efficaci e

rapidi, adozione degli utensili pi adattirapidi, adozione degli utensili pi adatti

Il taylorismoIl taylorismo

Minimizzazione delle qualit e delle competenze Minimizzazione delle qualit e delle competenze richieste ai lavoratoririchieste ai lavoratori

Incentivazione retributiva per ottenere il Incentivazione retributiva per ottenere il massimo rendimento dai lavoratori (cottimo)massimo rendimento dai lavoratori (cottimo) Possibilit di coniugare salari elevati e basso costo del Possibilit di coniugare salari elevati e basso costo del

lavorolavoro

Il fordismoIl fordismo

Ford perfeziona il taylorismoFord perfeziona il taylorismo La catena di montaggio: portare il lavoro agli operai La catena di montaggio: portare il lavoro agli operai

e non gli operai al lavoroe non gli operai al lavoro I tempi di lavoro sono dettati dalle macchineI tempi di lavoro sono dettati dalle macchine

Impiego in massa di manodopera dequalificata e a Impiego in massa di manodopera dequalificata e a basso livello di istruzionebasso livello di istruzione

Salari elevati ed alta produttivit > consumo di massaSalari elevati ed alta produttivit > consumo di massa

I caratteri del taylor-fordismoI caratteri del taylor-fordismo

Separazione del lavoro manuale dal lavoro Separazione del lavoro manuale dal lavoro intellettualeintellettuale

Separazione dellesecuzione dalla progettazione Separazione dellesecuzione dalla progettazione e dallideazionee dallideazione

Effetti alienanti del lavoro fordista per Effetti alienanti del lavoro fordista per lirrigidimento e la parcellizzazione del lavoro lirrigidimento e la parcellizzazione del lavoro manualemanuale

La scuola delle Human RelationsLa scuola delle Human Relations Gli esperimenti di Elton Mayo allo Gli esperimenti di Elton Mayo allo

stabilimento Howtorne della Western stabilimento Howtorne della Western Electric sulle condizioni di lavoro (1927-Electric sulle condizioni di lavoro (1927-32) 32) Critica allorganizzazione scientifica del lavoro: Critica allorganizzazione scientifica del lavoro:

importanza del fattore umano e delle relazioni importanza del fattore umano e delle relazioni socialisociali

La soddisfazione dei lavoratori non dipende La soddisfazione dei lavoratori non dipende unicamente dagli incentivi salariali, ma unicamente dagli incentivi salariali, ma dallambiente di lavoro e dal clima delle dallambiente di lavoro e dal clima delle relazionirelazioni

La scuola franceseLa scuola francese

Critica radicale e rifiuto del taylor-fordismoCritica radicale e rifiuto del taylor-fordismo Allorganizzazione tecnica si affianca un doppio Allorganizzazione tecnica si affianca un doppio

sistema di relazioni sociali, formale e informalesistema di relazioni sociali, formale e informale Non un solo modello di razionalizzazione Non un solo modello di razionalizzazione

produttiva, ma tanti quante sono le forme di produttiva, ma tanti quante sono le forme di organizzazioneorganizzazione Le nuove forme di alienazione: spersonalizzazione, Le nuove forme di alienazione: spersonalizzazione,

frammentazione, mancanza di integrazione e frammentazione, mancanza di integrazione e partecipazionepartecipazione

Il rapporto tra tecnologia e lavoro (Friedmann, Il rapporto tra tecnologia e lavoro (Friedmann, Naville, Touraine)Naville, Touraine)

Crisi del taylor-fordismoCrisi del taylor-fordismo

Il taylor-fordismo entra in crisi come Il taylor-fordismo entra in crisi come modello produttivo negli anni 70modello produttivo negli anni 70

Fattori rilevanti della crisi:Fattori rilevanti della crisi: Crescita della protesta socialeCrescita della protesta sociale Successo dei nuovi modelli organizzativi Successo dei nuovi modelli organizzativi

elaborati in Giapponeelaborati in Giappone

La ricomposizione del lavoroLa ricomposizione del lavoro

Kern e Schumann: fine della divisione (tecnica) Kern e Schumann: fine della divisione (tecnica) del lavorodel lavoro Ricomposizione delle mansioni ed efficienzaRicomposizione delle mansioni ed efficienza

Automatizzazione dei processi produttiviAutomatizzazione dei processi produttivi Aumento della qualificazione e del livello di istruzione della Aumento della qualificazione e del livello di istruzione della

forza lavoro (es. Germania)forza lavoro (es. Germania) Segmentazione della classe operaiaSegmentazione della classe operaia

I lavoratori qualificati e polivalenti dei settori centrali che I lavoratori qualificati e polivalenti dei settori centrali che escono vincenti dal processo di razionalizzazioneescono vincenti dal processo di razionalizzazione

I lavoratori che subiscono i processi di razionalizzazione e I lavoratori che subiscono i processi di razionalizzazione e non sono adatti ai nuovi modelli produttivinon sono adatti ai nuovi modelli produttivi

Lavoratori dei settori in crisiLavoratori dei settori in crisi DisoccupatiDisoccupati

Il modello giapponeseIl modello giapponese

Due pilastri:Due pilastri: Just-in timeJust-in time Auto-attivazione del lavoratoreAuto-attivazione del lavoratore

Coinvolgimento dei lavoratori nei confronti Coinvolgimento dei lavoratori nei confronti degli obiettivi aziendalidegli obiettivi aziendali

Impiego a vita e carriera legata Impiego a vita e carriera legata allanzianitallanzianit

Il post-fordismoIl post-fordismo

Lean productionLean production: sintesi tra produzione : sintesi tra produzione artigianale e produzione di massaartigianale e produzione di massa

Lorganizzazione del lavoro post-fordista:Lorganizzazione del lavoro post-fordista: Maggiore importanza del saper essereMaggiore importanza del saper essere Lavoro pi stimolante e pi stressanteLavoro pi stimolante e pi stressante Decentramento delle responsabilit e gerarchia piattaDecentramento delle responsabilit e gerarchia piatta Lavoro di squadraLavoro di squadra Cambia la struttura delle carriere: Cambia la struttura delle carriere:

Dal criterio dellanzianit di lavoro a quelli delle abilit e della Dal criterio dellanzianit di lavoro a quelli delle abilit e della prestazioneprestazione

Dalla linearit della progressione delle posizioni alla Dalla linearit della progressione delle posizioni alla reversibilit/temporaneit dei ruolireversibilit/temporaneit dei ruoli

La teoria della fine del lavoroLa teoria della fine del lavoro

Economia della conoscenzaEconomia della conoscenza Immaterialit del lavoro e dei prodotti del lavoroImmaterialit del lavoro e dei prodotti del lavoro

Rifkin: una nuova polarizzazione di classeRifkin: una nuova polarizzazione di classe lite cosmopolita di analisti di simboli che controlla lite cosmopolita di analisti di simboli che controlla

tecnologie e forze produttivetecnologie e forze produttive Lavoratori permanentemente in eccesso esposti alla Lavoratori permanentemente in eccesso esposti alla

razionalizzazione continua dellimpiego di forza lavoro razionalizzazione continua dellimpiego di forza lavoro nella contemporanea economia globalizzata ad alta nella contemporanea economia globalizzata ad alta tecnologiatecnologia

La teoria delle capabilitiesLa teoria delle capabilities

Il lavoro richiede nuove combinazioni di saper Il lavoro richiede nuove combinazioni di saper fare e saper esserefare e saper essere

Sen: la teoria delle capabilitiesSen: la teoria delle capabilities Funzionamento: ci che una persona pu desiderare Funzionamento: ci che una persona pu desiderare

di fare o di essere in quanto attribuisce ad esso un di fare o di essere in quanto attribuisce ad esso un valorevalore Es. nutrirsi, proteggere la salute, partecipare alla vita socialeEs. nutrirsi, proteggere la salute, partecipare alla vita sociale

Capacit: insieme delle alternative di funzionamenti Capacit: insieme delle alternative di funzionamenti che una persona in grado di realizzareche una persona in grado di realizzare

Capabilities for workCapabilities for work

I diritti di cittadinanza industriale o I diritti di cittadinanza industriale o capabilities for workcapabilities for work per i lavoratori sono per i lavoratori sono definite da:definite da: La rappresentanza sindacale La rappresentanza sindacale La contrattazione collettivaLa contrattazione collettiva Le relazioni industriali Le relazioni industriali Le politiche di welfareLe politiche di welfare La regolazione del mercato del lavoroLa regolazione del mercato del lavoro

Il lavoro organizzatoIl lavoro organizzato

La rappresentanza collettivaLa rappresentanza collettiva Il sindacato: come definirlo?Il sindacato: come definirlo? Modelli di organizzazione sindacaleModelli di organizzazione sindacale

TerritorialeTerritoriale ProfessionaleProfessionale IndustrialeIndustriale GeneraleGenerale AziendaleAziendale

I tassi di sindacalizzazioneI tassi di sindacalizzazione La funzione del sindacatoLa funzione del sindacato

Controllo monopolistico dellofferta di lavoroControllo monopolistico dellofferta di lavoro Voice Voice collettivacollettiva

Le relazioni industrialiLe relazioni industriali

Le peculiarit delloperaio modernoLe peculiarit delloperaio moderno Asimmetria del potere contrattuale nel rapporto Asimmetria del potere contrattuale nel rapporto

di lavoro in uneconomia capitalisticadi lavoro in uneconomia capitalistica Sistema di relazioni industriali: sistema Sistema di relazioni industriali: sistema

normativo che regola i rapporti di impiego normativo che regola i rapporti di impiego Si sviluppa nel rapporto tra tre attori collettivi:Si sviluppa nel rapporto tra tre attori collettivi:

Rappresentanza dei lavoratoriRappresentanza dei lavoratori Rappresentanza dei datori di lavoroRappresentanza dei datori di lavoro StatoStato

Gli elementi di un sistema di RIGli elementi di un sistema di RI ContestoContesto

Mercato del lavoroMercato del lavoro Congiuntura economicaCongiuntura economica Innovazione tecnologicaInnovazione tecnologica Fattori culturaliFattori culturali LegislazioneLegislazione Fattori politici (rapporti tra sistema partiti e sistema Fattori politici (rapporti tra sistema partiti e sistema

della rappresentanza degli interessi economici)della rappresentanza degli interessi economici) AttoriAttori NormeNorme

SostanzialiSostanziali ProceduraliProcedurali

Modelli di relazioni industrialiModelli di relazioni industriali Modello dellindividualismo di mercatoModello dellindividualismo di mercato Modello pluralistaModello pluralista Modello corporativoModello corporativo Modello statalistaModello statalista Modello cooperativo-paternalistaModello cooperativo-paternalista Modello del pluralismo organizzato o Modello del pluralismo organizzato o

neocorporativoneocorporativo La contrattazione collettivaLa contrattazione collettiva Lo scambio politicoLo scambio politico

Levoluzione dei sistemi di RI dagli anni settanta Levoluzione dei sistemi di RI dagli anni settanta ad oggiad oggi Lazione dellUnione EuropeaLazione dellUnione Europea

La contrattazione collettivaLa contrattazione collettiva Lapproccio europeo: la Scuola di OxfordLapproccio europeo: la Scuola di Oxford

Istituzionalizzazione del conflittoIstituzionalizzazione del conflitto Lapproccio statunitense: il FunzionalismoLapproccio statunitense: il Funzionalismo

Il conflitto come patologia socialeIl conflitto come patologia sociale Le dimensioni della contrattazione collettiva:Le dimensioni della contrattazione collettiva:

ProfonditProfondit EstensioneEstensione

I livelli della contrattazioneI livelli della contrattazione ConfederaleConfederale CategorialeCategoriale TerritorialeTerritoriale AziendaleAziendale

Lavoro, mercato, welfareLavoro, mercato, welfare

Il mercato del lavoroIl mercato del lavoro Peculiarit del mercato del lavoroPeculiarit del mercato del lavoro

Vincoli ed obiettivi specificiVincoli ed obiettivi specifici Scelte individuali influenzate da valori e altri Scelte individuali influenzate da valori e altri

elementi culturali e dallorganizzazione elementi culturali e dallorganizzazione collettiva degli interessicollettiva degli interessi

Salario effettivo sistematicamente sopra il Salario effettivo sistematicamente sopra il salario di equilibrio tra domanda e offertasalario di equilibrio tra domanda e offerta Le spiegazioni economiche. Teorie dellofferta:Le spiegazioni economiche. Teorie dellofferta:

Teoria del salario di efficienzaTeoria del salario di efficienza Teoria Teoria insider/outsiderinsider/outsider

MdL e norme socialiMdL e norme sociali

Teoria dellofferta di Solow:Teoria dellofferta di Solow: Lofferta guidata da regole socialiLofferta guidata da regole sociali

Valori condivisi, attenzione per Valori condivisi, attenzione per approvazione o disapprovazione sociale, approvazione o disapprovazione sociale, oltre al calcolo utilitaristicooltre al calcolo utilitaristico

Il lavoro non solo fonte di reddito ma ha anche Il lavoro non solo fonte di reddito ma ha anche significati di status, autostima, identit socialesignificati di status, autostima, identit sociale

Rigidit del salario equo e azione collettivaRigidit del salario equo e azione collettiva Esistono non uno ma diversi MdL, ognuno con Esistono non uno ma diversi MdL, ognuno con

il suo equilibrioil suo equilibrio

Il mercato del lavoro Il mercato del lavoro unistituzione socialeunistituzione sociale

La differenziazione dei mercati del lavoroLa differenziazione dei mercati del lavoro

Differenze nazionaliDifferenze nazionali Differenze dei sistemi economiciDifferenze dei sistemi economici Differenze nella protezione socialeDifferenze nella protezione sociale

Diversi modelli di MdLDiversi modelli di MdL Modello MediterraneoModello Mediterraneo Modello dellEuropa centraleModello dellEuropa centrale Modello UKModello UK

Il mercato del lavoro italianoIl mercato del lavoro italiano

DualismiDualismi Dualismo intrasettorialeDualismo intrasettoriale Dualismo territorialeDualismo territoriale

Mezzogiorno: occupazione bassa, disoccupazione Mezzogiorno: occupazione bassa, disoccupazione altaalta

Tarda e rapida industrializzazioneTarda e rapida industrializzazione Tarda e rapida terziarizzazioneTarda e rapida terziarizzazione

La flessibilit del lavoroLa flessibilit del lavoro

Dalla crisi del fordismo emersa nelle imprese Dalla crisi del fordismo emersa nelle imprese una forte richiesta di flessibilituna forte richiesta di flessibilit

Rischi per la protezione sociale dei lavoratoriRischi per la protezione sociale dei lavoratori I diversi tipi di flessibilit:I diversi tipi di flessibilit:

Flessibilit numericaFlessibilit numerica Flessibilit funzionaleFlessibilit funzionale Flessibilit salarialeFlessibilit salariale Flessibilit dellorario di lavoroFlessibilit dellorario di lavoro

Le diversit del lavoroLe diversit del lavoro

Categorie sociali che presentano livelli di Categorie sociali che presentano livelli di occupazione pi bassi e di disoccupazione pi alti occupazione pi bassi e di disoccupazione pi alti nei paesi OCSE (segmenti deboli dellofferta di nei paesi OCSE (segmenti deboli dellofferta di lavoro):lavoro): GiovaniGiovani DonneDonne AnzianiAnziani ImmigratiImmigrati DisabiliDisabili

I tassi di occupazione e disoccupazione nei vari I tassi di occupazione e disoccupazione nei vari segmenti del mercato del lavoro dipendono dal segmenti del mercato del lavoro dipendono dal modello sociale adottatomodello sociale adottato

Lintervento comunitarioLintervento comunitario

Consiglio Europeo di Lisbona 2000Consiglio Europeo di Lisbona 2000 Fissati obiettivi sui tassi di occupazione per le Fissati obiettivi sui tassi di occupazione per le

donne e gli anzianidonne e gli anziani Mancano obiettivi sulloccupazione giovanileMancano obiettivi sulloccupazione giovanile

Situazione italianaSituazione italiana

Giovani: basso tasso occupazione, alto tasso di Giovani: basso tasso occupazione, alto tasso di disoccupazionedisoccupazione

Anziani: basso tasso occupazioneAnziani: basso tasso occupazione Donne: bassa ma in crescita la partecipazione, Donne: bassa ma in crescita la partecipazione,

tasso di disuccupazione in diminuzione; tasso di disuccupazione in diminuzione; maggiore diffusione del lavoro atipicomaggiore diffusione del lavoro atipico

Dualismo geografico: Dualismo geografico: Nord-CentroNord-Centro SudSud

Il ruolo dellistruzioneIl ruolo dellistruzione

Il livello di istruzione positivamente Il livello di istruzione positivamente correlato al tasso di occupazione sia in correlato al tasso di occupazione sia in Italia che negli altri paesi OcseItalia che negli altri paesi Ocse

La segregazione femminileLa segregazione femminile Segregazione: distribuzione in settori ed Segregazione: distribuzione in settori ed

occupazioni specificioccupazioni specifici Segregazione femminile orizzontale (settori e Segregazione femminile orizzontale (settori e

professioni): professioni): Settore dei servizi di curaSettore dei servizi di cura Settore pubblicoSettore pubblico Commercio, turismo, ristorazioneCommercio, turismo, ristorazione Occupazioni impiegatizie nellindustria nel teriziarioOccupazioni impiegatizie nellindustria nel teriziario

Segregazione femminile verticale (livelli Segregazione femminile verticale (livelli gerarchici): gerarchici): Dati pi difficili da raccogliere, ma comunque Dati pi difficili da raccogliere, ma comunque

riscontrabile almeno per i livelli gerarchici superiori riscontrabile almeno per i livelli gerarchici superiori (quadri e dirigenti)(quadri e dirigenti)

Immigrazione e lavoroImmigrazione e lavoro

Difficolt nella raccolta di dati attendibiliDifficolt nella raccolta di dati attendibili Nei diversi paesi europei c una differente Nei diversi paesi europei c una differente

combinazione di lavoratori stranieri comunitari combinazione di lavoratori stranieri comunitari ed extracomunitaried extracomunitari Prevalenza comunitari: Belgio, Irlanda, LussemburgoPrevalenza comunitari: Belgio, Irlanda, Lussemburgo Prevalenza extracomunitari: Germania, Danimarca, Prevalenza extracomunitari: Germania, Danimarca,

Italia, PortogalloItalia, Portogallo Composizione equilibrata delle due presenze: Francia, Composizione equilibrata delle due presenze: Francia,

Grecia, Olanda, Regno UnitoGrecia, Olanda, Regno Unito

Caratteri del lavoro immigratoCaratteri del lavoro immigrato

In Italia il tasso di occupazione dei lavoratori In Italia il tasso di occupazione dei lavoratori immigrati dequalificati superiore a quello dei immigrati dequalificati superiore a quello dei lavoratori italiani dequalificatilavoratori italiani dequalificati

Il tasso di occupazione dei lavoratori immigrati Il tasso di occupazione dei lavoratori immigrati qualificati molto pi basso di quello dei qualificati molto pi basso di quello dei lavoratori italiani qualificatilavoratori italiani qualificati

Il livello di istruzione favorisce loccupazione Il livello di istruzione favorisce loccupazione degli immigrati ma in misura molto inferiore che degli immigrati ma in misura molto inferiore che per gli italianiper gli italiani

Il lavoratori immigrati hanno uno status Il lavoratori immigrati hanno uno status occupazionale inferiore rispetto ai lavoratori occupazionale inferiore rispetto ai lavoratori italiani e sono pi esposti ai contratti temporaneiitaliani e sono pi esposti ai contratti temporanei

Lavoro e welfareLavoro e welfare Lintervento pubblico importante per definire la Lintervento pubblico importante per definire la

capacit di lavoro di una societcapacit di lavoro di una societ Politiche pubbliche in tema di lavoro (classifica Ocse):Politiche pubbliche in tema di lavoro (classifica Ocse):

Politiche attive del lavoroPolitiche attive del lavoro Servizi pubblici dellimpiegoServizi pubblici dellimpiego FormazioneFormazione Impiego sussidiatoImpiego sussidiato

Sostegno alloccupazione regolareSostegno alloccupazione regolare Sostegno alla nuova imprenditoriaSostegno alla nuova imprenditoria Creazione diretta di posti di lavoro (settori pubblici e non profit)Creazione diretta di posti di lavoro (settori pubblici e non profit)

Iniziative per i giovani (sostegno allapprendistato e al primo Iniziative per i giovani (sostegno allapprendistato e al primo impiego)impiego)

Misure per i disabiliMisure per i disabili Politiche passive del lavoroPolitiche passive del lavoro

Sussidi di disoccupazioneSussidi di disoccupazione PrepensionamentiPrepensionamenti

Politiche del lavoro in EuropaPolitiche del lavoro in Europa

Le politiche attive si presentano pi costose ed Le politiche attive si presentano pi costose ed impegnative ma sono ritenute pi efficaci nella impegnative ma sono ritenute pi efficaci nella lotta contro la disoccupazione, in particolare di lotta contro la disoccupazione, in particolare di lunga duratalunga durata

I paesi europei investono in modo diverso nelle I paesi europei investono in modo diverso nelle politiche del lavoro e nei differenti tipi di politicapolitiche del lavoro e nei differenti tipi di politica Impegno alto nelle politiche del lavoro: Danimarca, Impegno alto nelle politiche del lavoro: Danimarca,

Olanda, SveziaOlanda, Svezia Impegno medio nelle politiche del lavoro: Belgio, Impegno medio nelle politiche del lavoro: Belgio,

Finlandia, Francia, Germania, IrlandaFinlandia, Francia, Germania, Irlanda

La politica del lavoro in EuropaLa politica del lavoro in Europa

Dalla politiche passive di welfare alle Dalla politiche passive di welfare alle politiche di workfare: dal sussidio al lavoropolitiche di workfare: dal sussidio al lavoro

Problemi del workfareProblemi del workfare Packaging: mix di welfare e workfarePackaging: mix di welfare e workfare

Richiesto notevole impegno delle istituzioni ed Richiesto notevole impegno delle istituzioni ed economicoeconomico

Il problema della protezione dei lavoratori Il problema della protezione dei lavoratori flessibiliflessibili

La qualit del lavoroLa qualit del lavoro

Il lavoro come lavoro operaioIl lavoro come lavoro operaio

La sociologia del lavoro nasce studiando il lavoro La sociologia del lavoro nasce studiando il lavoro operaiooperaio

Marx e lomogeneit della classe operaiaMarx e lomogeneit della classe operaia Operai uniti dal fatto di essere privati della propriet Operai uniti dal fatto di essere privati della propriet

dei mezzi di produzionedei mezzi di produzione La realt operaia come pluralit di mondi di La realt operaia come pluralit di mondi di

produzioneproduzione Affermazione del modello di produzione taylor-Affermazione del modello di produzione taylor-

fordista: convergenza della condizione lavorativa fordista: convergenza della condizione lavorativa di operai e impiegatidi operai e impiegati

Le nuove classiLe nuove classi

La classe di servizio (La classe di servizio (service classservice class)) Il proletariato dei serviziIl proletariato dei servizi Florida: la classe creativaFlorida: la classe creativa Gorz: la classe servileGorz: la classe servile

Lavoro e modelli produttiviLavoro e modelli produttivi

La qualit del lavoro stata posta in La qualit del lavoro stata posta in relazione ai modelli produttivi:relazione ai modelli produttivi: Produzione di massaProduzione di massa Specializzazione flessibileSpecializzazione flessibile Produzione snellaProduzione snella

Difficolt di classificazioneDifficolt di classificazione

Aumentano i fattori che rendono pi difficile Aumentano i fattori che rendono pi difficile associare condizioni di lavoro uniformi alla associare condizioni di lavoro uniformi alla collocazione di classecollocazione di classe Difficolt della collocazione di classe degli impiegati:Difficolt della collocazione di classe degli impiegati:

ProletarizzazioneProletarizzazione SpecificitSpecificit EterogeneitEterogeneit AmbivalenzaAmbivalenza

Difficolt di distinguere tra:Difficolt di distinguere tra: Lavoro manuale e non manualeLavoro manuale e non manuale Lavoro dipendente e indipendenteLavoro dipendente e indipendente

Qualit del lavoro in EuropaQualit del lavoro in Europa

Il Libro Verde: lobiettivo di a productive, Il Libro Verde: lobiettivo di a productive, learning and partecipative organization of work learning and partecipative organization of work basata su high skill, high trust and high qualitybasata su high skill, high trust and high quality

Concretamente dalle ricerche condotte:Concretamente dalle ricerche condotte: Sono molto pochi i lavoratori impiegati con metodi Sono molto pochi i lavoratori impiegati con metodi

partecipativi innovativipartecipativi innovativi Non sono emersi riduzioni significative del rischio Non sono emersi riduzioni significative del rischio

fisicofisico La qualit del lavoro inferiore per i lavoratori La qualit del lavoro inferiore per i lavoratori

flessibili (maggiore rischio fisico e ritimi di lavoro pi flessibili (maggiore rischio fisico e ritimi di lavoro pi intensi)intensi)

Lavoro, tempo, culturaLavoro, tempo, cultura

Lorario di lavoroLorario di lavoro

Tendenza storica alla riduzione dellorario di Tendenza storica alla riduzione dellorario di lavorolavoro Riduzione della durata della giornata lavorativaRiduzione della durata della giornata lavorativa Riduzione della durata della settimana lavorativaRiduzione della durata della settimana lavorativa

In tutti i paesi sviluppati si assiste ad un trend di In tutti i paesi sviluppati si assiste ad un trend di diminuzione delle ore lavorate in un annodiminuzione delle ore lavorate in un anno Europa: riduzione maggiore e numero di ore pi Europa: riduzione maggiore e numero di ore pi

bassobasso Giappone: riduzione maggiore ma n ore pi altoGiappone: riduzione maggiore ma n ore pi alto USA: riduzione minoreUSA: riduzione minore

Le spiegazioniLe spiegazioni Perch aumentato il divario di ore lavorate tra Perch aumentato il divario di ore lavorate tra

Europa e USA?Europa e USA? Spiegazioni della teoria economica:Spiegazioni della teoria economica:

Conta il grado di sventagliamento salarialeConta il grado di sventagliamento salariale In Europa lappiattimento salariale disincentiverebbe a In Europa lappiattimento salariale disincentiverebbe a

lavorare di pilavorare di pi Conta il sistema fiscaleConta il sistema fiscale

In Europa lelevato cuneo fiscale tra salario e costo lordo del In Europa lelevato cuneo fiscale tra salario e costo lordo del lavoro disincentiverebbe a lavorare di pilavoro disincentiverebbe a lavorare di pi

Spiegazione alternativa:Spiegazione alternativa: Differenze nei modelli socioeconomici di Europa e Differenze nei modelli socioeconomici di Europa e

Stati UnitiStati Uniti

La situazione attualeLa situazione attuale

Sta cambiando il confronto tra le parti sociali sui Sta cambiando il confronto tra le parti sociali sui tempi di lavorotempi di lavoro Dalla riduzione della settimana lavorativa alla Dalla riduzione della settimana lavorativa alla

contrattazione flessibile degli orari di lavorocontrattazione flessibile degli orari di lavoro Gli schemi di annualizzazione dellorario di lavoroGli schemi di annualizzazione dellorario di lavoro

Il modello olandeseIl modello olandese La diffusione del part-timeLa diffusione del part-time Assicurazione di vecchiaia universalisticaAssicurazione di vecchiaia universalistica

Il modello daneseIl modello danese La legge sulla sospensione del lavoroLa legge sulla sospensione del lavoro

La societ della conoscenzaLa societ della conoscenza

Nella societ contemporanea dei paesi avanzati Nella societ contemporanea dei paesi avanzati aumentano le professioni basate sulla aumentano le professioni basate sulla conoscenza (lavoro immateriale) ma aumenta conoscenza (lavoro immateriale) ma aumenta anche il rischio sociale anche il rischio sociale Beck: societ del rischio (disoccupazione, precariet, Beck: societ del rischio (disoccupazione, precariet,

instabilit)instabilit) Sennet: leffetto corrosivo della flessibilit lavorativaSennet: leffetto corrosivo della flessibilit lavorativa

Importanza di sistemi di istruzione e formazione Importanza di sistemi di istruzione e formazione avanzati e diffusi con accesso ampio per avanzati e diffusi con accesso ampio per contenere elevati costi socialicontenere elevati costi sociali

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