Sociologia del Lavoro

L8 – Mercati del lavoro

comparati

29 marzo, 3 aprile 2017

Matteo Villa matteo.villa@unipi.it

Università di Pisa – Dipartimento di Scienze Politiche Research LAB - LaRISS - http://lariss.sp.unipi.it/index.php/en/

Corso di Laurea L-40

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● Reyneri E., Sociologia del mercato del lavoro, Bologna, il Mulino, 2011. Volume I. Il mercato del lavoro tra famiglia e welfare

● Reyneri E., F. Pintaldi, Dieci domande su un mercato del lavoro in crisi, Bologna, Il Mulino, 2013

(Aula WEB, Edizioni Il Mulino)

● Reyneri E., Introduzione alla sociologia del mercato del lavoro, Bologna, il Mulino, 2017

Fonte principale

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Perché ci sono differenze nei tassi di disoccupazione di diversi paesi ?

Perché la disoccupazione colpisce in modo differente diversi gruppi di popolazione ?

● Esistono sistemi nazionali di occupazione in cui fanno la loro parte norme sociali, consuetudini, politiche, ecc.

● Molte teorie (capitale umano, capitale sociale, regolazione e insiders/outsiders, segmentazione, ecc.)

● Difficile spiegare le diversità e occorre grande comprensione dei contesti.

➔ I dati permettono di descrivere le diverse strutture. Le spiegazioni sono un'altra cosa.

Due domande chiave

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Caratteristiche per identificare i gruppi di persone e indicatori per comparare i mercati del lavoro:

1. Genere

2. Età

3. Posizione / Ruolo in famiglia

4. Titolo di studio / Tassi di istruzione

5. Posizione / Regolazione del mercato

6. Welfare e lavoro

Da qui la diversa composizione della disoccupazione.

Quali indicatoriQuali indicatori

5

1. Genere

Quali indicatoriQuali indicatoriQuali indicatori

6

Lavo

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Quali indicatoriLavoro delle donne alcuni dati

8

Quali indicatoriLavoro delle donne alcuni dati

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Quali indicatoriLavoro delle donne alcuni dati

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Quali indicatoriLavoro delle donne alcuni dati

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Differenze tra paesi più per disoccupazione femminile che totale

Indice di penalizzazione:

Disocc. Femminile - Disocc. Maschile----------------------------------------------------

Disoccupazione Totale

Solitamente meno penalizzate dove il tasso di attività femminile è più alto (no paesi dell'EST, per storia particolare)

● no eccesso di offerta● Si diversa capacità dei paesi creare posti di lavoro (fig. 3.1)● ruolo abitudini: disoccupazione donne crea meno scandalo (percepita non come

disoccupazione), si ritiene siano minori rischi economici e psicologici che per uomini

● ruolo dell'intero sistema di welfare: stato e famiglia

Penalizzazione di genere

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Disoccupazione femminileIn

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Penalizzazione di genere