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PRES_FORMAZFINANZ_2012

Consulenza organizzativa e formazione

www.consulman.it

www.e-formazione.net

SERVIZI CONSULMANI FINANZIAMENTI

Consulman e i finanziamentiConsulman e la formazione finanziata

Il Fondo Sociale EuropeoI fondi interprofessionali

FondimpresaFondo For.Te.Fondirigenti

FondirDove trovarci

Data rev. 11/12/2014 1


Consulman realizza interventi di consulenza organizzativa e formazione per Aziende ed Enti Pubblici nazionali ed internazionali, nei settori dell’industria, dei servizi, della pubblica amministrazione e della sanità.

CONSULMAN E I FINANZIAMENTI

Il gruppo supporta tutto l’iter dalla preparazione delle candidature, al processo di valutazione, alla realizzazione e gestione esecutiva di progetti finanziati nei seguenti ambiti:

Programmi Europei (Cooperazione

Transfrontaliera, Ricerca e Sviluppo,

Life, Sanità Pubblica, Life Long

Learning, ...) Programmi Operativi Regionali

(POR) relativi al Fondo Sociale

Europeo (FSE) e al Fondo Europeo di

Sviluppo Regionale (FESR)

Fondi Ministeriali Nazionali

Fondi Interprofessionali per la formazione

continua(Fondo

For.Te., Fondimpresa, Fondir ,Fondirigenti)

Data rev. 11/12/2014 .2



L'oggetto del finanziamento può riguardare attività che rientrano nelle seguenti specificità:

HomeHome

ricerca di base e applicataricerca di base e applicata

ricerca e sviluppo di nuovi prodotti, servizi, processiricerca e sviluppo di nuovi prodotti, servizi, processi

cambiamento e ristrutturazione organizzativa e gestionalecambiamento e ristrutturazione organizzativa e gestionale

formazione professionale del personale dipendente dell'azienda e per non occupatiformazione professionale del personale dipendente dell'azienda e per non occupati

internazionalizzazioneinternazionalizzazione

realizzazione di interventi infrastrutturali materiali e immaterialirealizzazione di interventi infrastrutturali materiali e immateriali

Data rev. 11/12/2014 .3



Consulman garantisce ai propri clienti un servizio di eccellenza ed è:

certificata UNI EN ISO 9001:2008, per le sedi di Torino e di Padova certificata UNI EN ISO 9001:2008, per le sedi di Torino e di Padova

accreditata dal 2011 presso la Regione Veneto per la formazione continuaaccreditata dal 2011 presso la Regione Veneto per la formazione continua

accreditata dal 2003 presso la Regione Piemonte per la formazione continua e la FAD (Formazione a Distanza)accreditata dal 2003 presso la Regione Piemonte per la formazione continua e la FAD (Formazione a Distanza)

accreditata presso organismi e istituzioni comunitarieaccreditata presso organismi e istituzioni comunitarie

accreditata presso Fondo For.Te., Fondirigenti, Fondir, Fondimpresaaccreditata presso Fondo For.Te., Fondirigenti, Fondir, Fondimpresa

Data rev. 11/12/2014 .4


CONSULMAN E LA FORMAZIONE FINANZIATA

Consulman progetta e realizza piani formativi aziendali, territoriali e settoriali finanziati attraverso i Fondi Interprofessionali per la formazione continua e il Fondo Sociale Europeo (F.S.E).

analisi dei fabbisogni formativi

piani di sviluppo e di formazione

personalizzati

progettazione ed erogazione di interventi formativi di

carattere specifico per

grandi aziende o interaziendali

per le PMI

offerta formativa e

catalogo corsi per grandi e

piccole aziende

rilevazione e valutazione dei

risultati formativi,

certificazione dei livelli di competenza

acquisiti

sviluppo di sistemi di

formazione a distanza

progettazione di interventi formativi per

specifiche aree di competenza

elaborazione di richieste di

finanziamento di piani ed interventi formativi

Consulman è in grado di assistere le imprese sotto molteplici e diversi aspetti

Data rev. 11/12/2014 .5


Il F.S.E. viene gestito dalle Regioni/Province e le attività che finanzia sono rivolte al personale

dipendente delle aziende che operano su uno specifico territorio.

Il finanziamento, secondo le specifiche dei Regolamenti Comunitari, copre una percentuale

dei costi del progetto formativo variabile tra il 25% per le grandi imprese e il 75% per le

piccole imprese.

Il Fondo Sociale Europeo prevede che le imprese presentino alle Province, dove è localizzata l’unità produttiva, un Piano Formativo che deve avere le seguenti caratteristiche:

IL FONDO SOCIALE EUROPEO (F.S.E.)

PER LE GRANDI IMPRESE

Formazione specialistica

in ambito tecnico - tecnologico - produttivo e organizzativo - gestionale

PER LE PICCOLE E MEDIE IMPRESE

Formazione generale e specialistica

in ambito tecnico - tecnologico - produttivo e organizzativo - gestionale

Data rev. 11/12/2014 .6


I FONDI INTERPROFESSIONALI

I Fondi Interprofessionali per la formazione continua sono organismi di natura

associativa.

Essi sono promossi dalle organizzazioni di

rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di

lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale.


Data rev. 11/12/2014 .7


Le risorse dei Fondi Interprofessionali derivano dai contributi che le imprese versano all’INPS

e che vengono accantonate e destinate alla formazione continua nella percentuale dello

0,30% dei contributi INPS.

Tali somme possono essere utilizzate dall’azienda secondo modalità semplificate e sono indipendenti dalla localizzazione geografica dei dipendenti.

Per poter utilizzare le risorse dei Fondi Interprofessionali è necessario che l’azienda abbia

aderito ad uno dei Fondi.

Il finanziamento dei Fondi Interprofessionali copre una percentuale significativa dell’intero

costo del progetto formativo, garantendo, pertanto, la copertura di tutti i costi esterni relativi alla formazione.

Consulman opera principalmente sui seguenti fondi:

FONDIMPRESA

FONDO FOR.TE.

FONDIRIGENTI

FONDIR


Data rev. 11/12/2014 .8


Le aziende possono aderire ai Fondi Interprofessionali con un semplice procedimento.È sufficiente, infatti, compilare il modello UNIEMENS inserendo il codice di riferimento sotto riportato.Per verificare il successo della procedura di adesione, è possibile consultare il proprio Cassetto Previdenziale INPS, sezione Fondi Interprofessionali.

Fondirigenti

FDIR

Fondo

For.Te.

FITE

Fondir

FODI

Fondimpresa

FIMA

Le aziende che sono già iscritte a un Fondo ma che vogliono cambiarlo devono, prima di aderire al nuovo,revocare l’adesione al Fondo a cui erano precedentemente iscritte inserendo la sigla REVO,

valida per tutti i Fondi.

I FONDI INTERPROFESSIONALI – ADESIONE

Codici di riferimento

Data rev. 11/12/2014 .9


le quote oggetto di trasferimento non possono essere riferite a periodi antecedenti al 1°gennaio 2009

Per le aziende che aderiscono a Fondi che prevedono un accantonamento esiste l’opportunità di usufruire della mobilità tra Fondi Interprofessionali, ossia la possibilità da parte dell’azienda di trasferire al nuovo Fondo scelto il 70% del totale delle somme confluite nel triennio antecedente al Fondo in precedenza selezionato, al netto dell’ammontare di quanto eventualmente già utilizzato per il finanziamento dei propri piani formativi.

Limitazioni

il trasferimento delle risorse non può riguardare le aziende che, in ciascuno dei tre anni precedenti, rispondono alla definizione comunitaria di micro e piccole imprese (imprese autonome con meno di 50 dipendenti ed un fatturato o un bilancio totale annuale non superiore a 10 milioni di euro)

l’importo da trasferire deve essere almeno pari a 3 mila euro

I FONDI INTERPROFESSIONALI – MOBILITÀ TRA FONDI

Data rev. 11/12/2014 .10


FONDIMPRESA - COS’È

Fondimpresa è un fondo costituito per promuovere la formazione continua di quadri, impiegati ed operai di imprese industriali

afferenti a qualunque settore produttivo.

=

++ +

Data rev. 11/12/2014 .11


100.692 aziende

10,68 % media impresa

1,98 % grande impresa

Per un totale di 3.788.556 lavoratori che appartengono a

19,37 % piccola impresa28, 63 % media impresa


Ogni impresa sceglie poi i corsi di formazionein modo indipendente.

54,07 % microimpresa

5,25 % microimpresa

33,28 % piccola impresa

Dati di gennaio 2012

FONDIMPRESA - ADERENTI

Data rev. 11/12/2014 .12


FONDIMPRESA - ARTICOLAZIONE

Tutte le aziende tenute al versamento del contributo INPS dello 0,30% possono aderire a Fondimpresa per finanziare i piani di formazione e aggiornamento del proprio personale dipendente.

Regionale (Articolazioni Territoriali)• promozione dei Piani• raccolta della domanda• verifica di conformità dei Piani ed il monitoraggio delle

attività del Conto Formazione

Fondimpresa si articola su due livelli:

Anche se ogni azienda versa un contributo destinato obbligatoriamente alla formazione, spesso tale risorsa rimane inutilizzata. Fondimpresa, utilizzando questi soldi, finanzia progetti collettivi e su misura senza costi aggiuntivi.

200 milioni di euro all’annovengono girati dall’INPS a Fondimpresa

per la formazione professionale

200 milioni di euro all’annovengono girati dall’INPS a Fondimpresa

per la formazione professionale

La cifra rappresenta il 45%di tutte le risorse

destinate a fondi interprofessionali

La cifra rappresenta il 45%di tutte le risorse

destinate a fondi interprofessionali

Nazionale

• gestione complessiva e la ripartizione delle risorse• programmazione• approvazione dei piani• finanza e controllo• assistenza tecnica• promozione del Fondo

Data rev. 11/12/2014 .13


Gestione Fondimpresa

FONDIMPRESAINPS

Enti di formazione

e imprese

1.Le Aziende versano all’INPS il contributo obbligatorio per la formazione di ogni dipendente pari allo 0,30% (Contributo medio = 40€)

0,30%

2.Lo 0,30% viene messo in un “salvadanaio” diviso in tre parti

0,30%di tutte le imprese aderenti

Conto di sistema

Conto formazione

4%

3.• 26% Conto Sistema• 4% Fondimpresa• 70% Conto Formazione

7.Valutazione: entro 3 mesi viene pubblicato l’elenco dei vincitori e parte il finanziamento

6.Presentazione Progetti Formativi 5.

Avvisi per il finanziamento di progetti formativi

Avviso

4.Finanziamento diretto progetti formativi alle imprese aderenti

FONDIMPRESA - FUNZIONAMENTO

Data rev. 11/12/2014 .14


• È un conto individuale

• È costituito dal 70% degli accantonamenti accumulati (ossia di quello 0,30% versato e trasferito dall’INPS a Fondimpresa)

• È subito a completa disposizione dell'impresa, secondo modi e tempi non vincolati, sulla base di Piani formativi

aziendali o interaziendali

• È destinato a impiegati, operai, quadri; vengono assimilati anche i lavoratori “stagionali” che vengono impiegati ciclicamente con contratto a termine e dal 2009 anche i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni Ordinaria e

Straordinaria (apprendisti e lavoratori con contratto a progetto sono ammessi solo se l’azienda versa per loro il contributo dello 0,30%)

• I piani formativi aziendali devono prevedere un finanziamento minimo di Fondimpresa pari a 4.000 euro ed avere un valore minimo complessivo, comprensivo della quota a carico dell’impresa proponente, almeno pari a 6.000

euro

• Per presentare i piani è necessario ottenere la firma di un Accordo Sindacale, nel caso in cui l’azienda abbia rappresentanze sindacali interne, in caso contrario sarà necessario ottenere la firma di un Verbale di Accordo

stipulato con la Commissione Paritetica Provinciale

Il Fondo opera secondo due differenti linee di finanziamento:

Conto formazione

I fondi accantonati sul Conto Formazione aziendale restano a disposizione per 2 anni.

Dal 2009, le risorse accantonate non utilizzate dalle relative aziende nei due anni successivi al loro trasferimento vengono destinate al finanziamento di attività formative promosse direttamente dal Fondo in favore della generalità delle aderenti, tramite il Conto di Sistema.

1

FONDIMPRESA - OFFERTA

Data rev. 11/12/2014 .15


• È un conto collettivo per tutti gli aderenti a Fondimpresa, ideato per stimolare il riequilibrio territoriale e per sostenere in particolare la formazione nelle aziende di piccole dimensioni, favorendo l'aggregazione di imprese su Piani Formativi comuni e condivisi che coinvolgono più imprese aderenti su tematiche di interesse comune, in ambito settoriale o territoriale

• È destinato anche a sostenere ulteriori iniziative funzionali alla organizzazione e al funzionamento dei Piani Formativi, come attività di studio e ricerca.

• Utilizza il 26% dei contributi versati (ossia di quello 0,30% versato e trasferito dall’INPS a Fondimpresa)

• Finanzia attività formative tra le aziende dello stesso territorio o settore

• È regolato secondo l’emissione di Avvisi annuali a carattere generalista, tematico o specifico

Conto di sistema2

Consulman predispone i Progetti Formativi per le aziende aderenti, da sottoporre a Fondimpresaper la valutazione: ha realizzato per conto dei propri clienti numerosi piani formativi e

attualmente segue circa 30 aziende nella gestione del loro Conto Formazione.

Le aziende che presentano piani formativi a valere sul Conto di Sistema possono presentare anche domanda di finanziamento per piani formativi a valere sul Conto Formazione, e viceversa.

FONDIMPRESA - OFFERTA

Data rev. 11/12/2014 .16


FONDO FOR.TE. - COS’È

Il Fondo For.Te., Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua per le imprese del terziario, finanzia Piani relativi ai Comparti:

• Commercio, Turismo e Servizi;

• Logistica, Spedizioni e Trasporti;

• Altri Settori Economici.

=

+ + + +

Data rev. 11/12/2014 .17


114.000 aziende



Per un totale di 1.250.000 lavoratori che appartengono a

13,3 % microimpresa

13,3 % media impresa

59 % grande impresa

84,8 % microimpresa

2,2 % media impresa


Dati di gennaio 2011

FONDO FOR.TE. - ADERENTI

Data rev. 11/12/2014 .18


Gestione Fondo For.Te.

FONDO For.Te.INPS

Enti di formazione

e imprese

1.Le Aziende versano all’INPS il contributo obbligatorio per la formazione di ogni dipendente pari allo 0,30% (Contributo medio = 60€)

0,30%

2.Lo 0,30% viene messo in un “salvadanaio” diviso in tre parti

0,30%di tutte le imprese aderenti

Conto Individuale Aziendale

3.• 16% Avvisi e Voucher• 4% For.Te.• 80% Conto Individuale

Aziendale

7.Valutazione 6.

Presentazione Progetti su Avvisi/Voucher/Progetti speciali

4.Finanziamento diretto progetti formativi alle imprese aderenti

• Avvisi di sistema• Avvisi tematici

• Voucher• Progetti speciali

4%

FONDO FOR.TE. - FUNZIONAMENTO

Data rev. 11/12/2014 .19


• È un conto individuale

• È dedicato alle imprese con più di 150 dipendenti

• È costituito dall’80% degli accantonamenti accumulati (ossia di quello 0,30% versato e trasferito dall’INPS a For.Te.)

• È a completa disposizione dell'impresa, secondo modi e tempi non vincolati

• È dedicato a impiegati, operai, quadri (non sono ammessi: dirigenti, apprendisti, lavoratori con contratto a progetto, cassaintegrati)

AVVISI DI SISTEMA

• Hanno cadenza annuale con finestre trimestrali o quadrimestrali per attività formative connesse a fabbisogni aziendali, territoriali, settoriali

• Dedicato alle aziende

a 1 a 149 dipendenti

Il Fondo opera secondo quattro differenti linee di finanziamento:

Conto Individuale Aziendale

• Ha cadenza annuale con finestre bimestrali o trimestrali per la formazione individuale a catalogo

• È uno stanziamento dedicato alle aziende da 1 a

249 dipendenti

Voucher

• Hanno cadenza annuale per un numero massimo di due

Progetti speciali

AVVISI TEMATICI

• Hanno cadenza annuale con finestre trimestrali o quadrimestrali per attività connesse a fabbisogni specifici determinati di anno in anno

• Vi partecipano tutte le aziende aderenti, comprese quelle titolari di CIA

Avvisi

FONDO FOR.TE. - OFFERTA

Data rev. 11/12/2014 .20


Per le aziende con almeno 150 dipendenti è previsto il Conto Individuale Aziendale e di gruppo (CIA), con l’accantonamento automatico dell’80% delle risorse versate. La aziende riferibili a un unico gruppo, anche con ragioni sociali distinte, possono richiedere un Conto individuale unico.

Le risorse possono essere accumulate sui CIA per un periodo massimo di 36 mesi, durante il quale vanno utilizzate. Le aziende titolari di CIA possono anche aggregarsi tra loro, sommando le risorse, per aderire a progetti comuni.

Le aziende titolari di CIA possono partecipare all’Avviso di Sistema con risorse proprie accantonate, aderendo ad un Piano settoriale/territoriale successivamente alla sua approvazione. Possono presentare progetti, nell’ambito degli Avvisi per Progetti tematici, a valere sulle risorse del conto generale e per un importo massimo finanziabile per progetto di € 50.000.

Le aziende titolari di CIA sino a 249 dipendenti possono partecipare, nell’ambito dell’Avviso per

Voucher, allo stanziamento loro dedicato. Le altre aziende possono accedervi grazie alle risorse accantonate sul proprio Conto.

Conto individuale aziendale

FONDO FOR.TE. - OFFERTA

Data rev. 11/12/2014 .21


=

+

FONDIRIGENTI - COS’È

Data rev. 11/12/2014 .22


Fondo Interprofessionale che finanzia tutte le attività formative rivolte a dirigenti.

• Il piano formativo può essere presentato da: • impresa, singola o in aggregazione con altre imprese, per le esigenze aziendali specifiche• più imprese, per soddisfare esigenze formative comuni a livello territoriale, settoriale, di

comparto• Il "credito maturato" è pari al 70% dei trasferimenti effettuati dall'INPS, percentuale elevabile

fino ad un massimo dell'85% per iniziative prioritarie• Il piano, erogato entro 30 giorni dall’approvazione della relazione finale, deve essere

cofinanziato per almeno 1/3 del valore complessivo

FONDIRIGENTI - L’OFFERTA

Data rev. 11/12/2014 .23


14.722 aziende

5 % 11-20 dipendenti

Per un totale di 80.642 dirigenti che appartengono a


Dati di novembre 2011

4 % + di 20 dipendenti5 % 11-20 dipendenti


4 % + di 20 dipendenti

FONDIRIGENTI - ADERENTI

Data rev. 11/12/2014 .24


=

+ + +

+ + +

FONDIR - COS’È

Data rev. 11/12/2014 .25


Fondir è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua dei dirigenti del terziario che finanzia Piani relativi ai Comparti:• Commercio, Turismo e Servizi;• Creditizio, Finanziario;• Logistica, Spedizioni, Trasporto;• Assicurativo.

FONDIR - L’OFFERTA

Data rev. 11/12/2014 .26


5.279 aziende

28 % piccola impresa

10 % grande impresa

Per un totale di 25.636 dirigenti che appartengono a

18 % microimpresa

21 % media impresa

50 % grande impresa

43 % microimpresa

19 % media impresa

11 % piccola impresa

Dati di novembre 2011

FONDIR - ADERENTI

Data rev. 11/12/2014 .27


SOCIETÀ

Data rev. 11/12/2014 28

Sede di FrosinoneVia Asi Asse Attrezzato, 1103013 Ferentino (FR)tel. 0775.223771fax 0775.223191

Sede di PescaraPiazza Ettore Troilo, 2765120 Pescaratel. 085.9155445fax 085.9155444

Sede di TorinoCorso Orbassano, 33610137 Torinotel. 011.3081711fax [email protected]

Sede di MilanoCorso Vercelli, 120144 Milanotel. [email protected]

Sede di PadovaViale della Navigazione Interna, 51/B35129 Padovatel. [email protected]

TorinoCorso Orbassano, 33610137 Torino tel. [email protected]

[email protected]

Delibera Regionalen° 77-447 del 12/11/2001

Decreto Dirigenzialen° 346 del 30/05/2001

Sistema Certificato sede di TorinoUNI EN ISO 9001:2008 n°153

Determinazione n° D1848del 23/06/2009

Sistema Certificatosede di Ferentino (FR) e PescaraUNI EN ISO 9001:2008 n°1874

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