Seminario Salute e sicurezza nel lavoro atipico e … lavoro atipico dei giovani di 15-34 anni in...

RISCHI PSICOSOCIALI NEL LAVORO DISCONTINUO

E FLESSIBILE

S. Iavicoli

Direttore Dipartimento Medicina, Epidemiologia e Igiene del Lavoro e Ambientale

Roma, 18 ottobre 2017

Seminario

Salute e sicurezza nel lavoro atipico e flessibile

6.4 milioni di lavoratori dell’UE28, di età compresa tra 15 e 64 anni, hanno un

contratto di lavoro temporaneo

(costituiscono il 14.2% del

totale dei lavoratori europei)

Fonte: EUROSTAT, 2017

Lavoro temporaneo in Europa

Fonte: EUROSTAT, 2017

Lavoro temporaneo in Europa, differenze in base all’età

Il lavoro atipico dei giovani di 15-34 anni in Italia

Fonte: Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro, 2017

Occupati atipici (Occupati con contratti di collaborazione o a termine) Parzialmente standard (Dipendenti permanenti a tempo parziale e autonomi a tempo parziale)

Disoccupati e forze lavoro potenziali Inattivi non disponibili Standard (Dipendenti a tempo pieno e autonomi a tempo pieno)

Lavoro intermittente

Lavoro ripartito

Lavoro a tempo parziale

Borse Lavoro

Tirocini Formativi

Lavoro a domicilio

Telelavoro

Contratti a tempo

determinato

Contratti a tempo

indeterminato Lavoro

Interinale

CO.CO.CO.

Prestazioni d’opera

occasionale

Apprendistato

Somministrazione di lavoro

Lavoro a progetto

Lavoro occasionale di tipo accessorio

Contratto di inserimento

Apprendistato

Lavori Socialmente

Utili

Formazione Lavoro

Piani inserimento

prof.li

PRE - DLgs 276/03 e s.m.i. - POST

Vouchers

6

v

v

Employee sharing

Non solo forme contrattuali….

7

DEFINIZIONE DELL’INSICUREZZA LAVORATIVA

«Sensazione di impotenza nel mantenere la propria occupazione, di fronte ad

una situazione lavorativa minacciata»

(Greenhalgh & Rosenblatt, 1984).

«L'anticipazione soggettiva di un evento fondamentale e involontario legato

alla perdita del posto di lavoro»

(Sverke et al., 2002)

• L’insicurezza lavorativa è un’esperienza soggettiva del lavoratore, non equivale a licenziamento, e non dipende necessariamente dalla tipologia contrattuale

• L’insicurezza lavorativa è un potente stressor e può avere impatti sul lavoratore sia sulla sfera psicofisica che su quella comportamentale/lavorativa

.

INDICE SINTETICO SULLA CONTINUITÁ DELL’OCCUPAZIONE

8

Misurata attraverso:

• tipologia contrattuale

• sicurezza del lavoro

• prospettive di carriera

Sesta Indagine Europea sulle condizioni di lavoro

Bassi punteggi in questo indice sono associati

a criticità negli altri indicatori sulla qualità delle

condizioni di lavoro

26/10/2017 9

ESENER 2 - Fattori di rischio psicosociale presenti nell’impresa: INCERTEZZA DEL POSTO DI LAVORO

Media UE 28: 15%

26/10/2017 10

Sesta Indagine Eurofound: insicurezza lavorativa e low employability

Sesta Indagine Europea sulle condizioni di lavoro

Insicurezza lavorativa

Difficoltà nel trovare un lavoro simile

.

• I lavoratori delle professioni elementari

riportano il più alto livello di insicurezza

lavorativa e una bassa occupabilità.

• I professionisti, i dirigenti ed i tecnici si

sentono più sicuri e più occupabili

In termini di livello organizzativo e

tipologia di professione

11 Sverke & Hellgren, No security: a meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. J Occup Health Psychol. 2002

INSICUREZZA LAVORATIVA: MODELLO INTEGRATO

Condizioni oggettive • Caratteristiche mercato del

lavoro • Cambiamenti organizzativi • Tipologia contrattuale • Crisi economica

Condizioni soggettive • Occupabilità percepita • Controllo percepito • Responsabilità familiare • Bisogno di sicurezza

Insicurezza lavorativa • Minaccia di perdere il lavoro

Moderatori • Differenze individuali (età, genere,

istruzione ecc.) • Supporto sociale (parti sociali) • Equità organizzativa

Consequenze INDIVIDUALI • Salute psico/fisica • Insoddisfazione lavorativa • Turnover volontario

ORGANIZZATIVE • + infortuni • + assenteismo • - produttività/competitività

SISTEMI DI TUTELA DELLA SSL

12

TIPOLOGIA DI IMPIEGO E USO DI ANTIDEPRESSIVI

Virtanen et al., J. Psychiatric Research, 2008

0

2

4

6

8

10

12

14

Tempo indeterminato

Tempo determinato

7-12 mesi

Tempo determinato

0-6 mesi

Lavoro interinale

COHORT STUDY: nurses (N=6,699) and physicians (N=641) derived from national registers HAZARD RATIO ADJUTED FOR: sex, age, occupation, type and length of employment contract, hospital district, specialty, and calendar year. PERIODO DI RIFERIMENTO: 1998-2002

13

INSICUREZZA LAVORATIVA E MALATTIE CARDIOVASCOLARI

Kivimaki & Kawachi (2015). Curr Cardiol Rep 17:74

SAMPLE: 27 cohort studies (over 600,000 men and women) From Europe, USA, Japan HAZARD RATIO ADJUSTED FOR: sex, age, occupation,

14 F. Moscone et al. The impact of precarious employment on mental health: The case of Italy. Social Science & Medicine, 2016.

PRECARIATO E SALUTE MENTALE

studio longitudinale (2007-2011) regionale (Lombardia) su un campione di 2,7 milioni di lavoratori, ha evidenziato che:

AUMENTA LA PROBABILITÀ DI PRESCRIZIONE DI PSICOFARMACI

RISPETTO AI LAVORATORI CON CONTRATTI A TEMPO

INDETERMINATO

ALL’AUMENTARE DEI GIORNI DI LAVORO SOTTO CONTRATTO ATIPICO AUMENTA SIGNIFICATIVAMENTE IL

CONSUMO DI PSICOFARMACI

LAVORATORI CON CONTRATTO

ATIPICO

EFFETTI MAGGIORI: • NELLE DONNE • NELLA FASCIA 35 - 49 ANNI • MENO ISTRUITI

15

LE RICERCHE INAIL

16

RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO, ETÀ E TIPOLOGIA CONTRATTUALE

Domanda Controllo Ruolo Supporto

Management Relazioni Cambiamento

Supporto Colleghi

PIATTAFORMA INAIL Campione 66.000 lavoratori,

Si riscontrano differenze statisticamente significative nella percezione dei fattori di rischio organizzativo sulla base dell’età dei lavoratori,

(Mentre la tipologia contrattuale non sembra avere effetti diretti sui punteggi)

Giovani

Anziani

17

FORMAZIONE E INFORMAZIONE IN SSL fonte: Progetto INSuLa - Indagine nazionale sulla salute e sicurezza sul lavoro. INAIL, 2014

78,9%

62,9% 58,3%

TEMPO INDETERMINATO TEMPO DETERMINATO ALTRO TIPO CONTRATTO

Negli ultimi 5 anni nell’azienda in cui lavora ha usufruito di corsi di formazione finalizzati a darle indicazioni e

strumenti per la tutela della SSL?

Negli ultimi 5 anni ha ricevuto dall’azienda informazioni relativamente alle norme per la salute e la sicurezza sul

lavoro?

89,8%

77,7% 74,0%

TEMPO INDETERMINATO TEMPO DETERMINATO ALTRO TIPO CONTRATTO

GRADO DI ADEGUATEZZA: - Il 40,2% ritiene le informazioni abbastanza

adeguate e il 52,0% molto o completamente adeguate

●No differenze per età o contratto di lavoro●

GRADO DI ADEGUATEZZA: -Al crescere della fascia di età decresce la percentuale di coloro che ritengono i corsi molto o completamente adeguati Il 52,8% dei giovani (16-24 anni) e il 43,8% della fascia anziana (55-64 anni)

18

Non conosce RPSS

(24.2%)

Non conosce MC

(28.6%)

Età 19-29 ref. ref.

30-49 0.59 [0.51-0.71] 0.70 [0.59-0.82]

50-65 0.48 [0.40-0.58] 0.75 [0.63-0.90])

Contratto Permanente ref. ref.

A termine 2.41 (2.12-2.75) 2.32 (2.04-2.64) *Odds Ratios and 95% CI, adj. for age & sex

FIGURE DELLA PREVENZIONE

GRADO DI ADEGUATEZZA: -L’operato di tali figure è stato valutato dai lavoratori più frequentemente come «abbastanza adeguato»

●No differenze per età o contratto di lavoro●

Iavicoli et al. Workers’ perceptions of Occupational Safety and Health services availability and quality: considerable variation by demographic, occupational and companies characteristics. 2016

I più giovani e i lavoratori con contratto a termine sono meno a conoscenza della figura del RSPP e del MC rispetto ai colleghi.

Non conosce RSPP

Non conosce MC

Non è a conoscenza della normativa in materia di SSL

L'azienda non ha fonito informazioni sulle norme in materia di ssl

L'azienda non ha erogato corsi di formazione in materia ssl

Non è a conoscenza degli obblighi del DL di tutela di SSL

0 5 10 15 20 25 30 35 %

19

STRUMENTI E SISTEMI DI TUTELA DELLA SSL NEI GIOVANI

<30

30 e oltre

I giovani lavoratori sono principalmente impiegati nel settore privato e sotto-rappresentati nel settore pubblico. L’87% delle persone con contratto a tempo indeterminato ha oltre 30 anni. Il 42,5% dei lavoratori under 30 ha un contratto a tempo determinato e altre forme di occupazione precaria come contratti di progetto o stagionali.

Draghano et al. Young Workers in Times of Economic Crises: Health-Related Working Conditions and Occupational Safety and Health Protection in Italy. 2016

20

Sviluppi di ricerca e prospettive future

JOB INSECURITY E SALUTE NEI LAVORATORI GIOVANI IN ITALIA E IN EUROPA: ANALISI DELLA LETTERATURA, ANALISI DI DATI "OPEN", CASI STUDIO AZIEDALI

- Analisi sistematica della letteratura sull’associazione tra insicurezza lavorativa, determinanti della salute lavorativa e lavoro contingente/precario, con particolare attenzione ai lavoratori giovani

- Analisi secondarie su alcune variabili di interesse in relazione alla job insecurity su dataset nazionali e internazionali (ad esempio: Insula, EWCS, ESENER,):

1. prevalenza della job insecurity dei giovani lavoratori italiani ed europei rispetto ai lavoratori più anziani;

2. cambiamenti nella esperienza della job insecurity nel corso del tempo in Italia e in altri paesi europei;

3. rapporto tra job insecurity per i giovani lavoratori italiani e problemi di salute; 4. differenze negli effetti sulla job insecurity tra i paesi europei.

- Casi di studio specifici sulla job insecurity, con particolare attenzione ai settori: Manifatturiero - Grande Distribuzione - Trasporti

21


IMPACT‐RLS 2 ‐ METODOLOGIE E STRUMENTI PER UN’INDAGINE CAMPIONARIA SUL

RUOLO DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA A LIVELLO AZIENDALE, TERRITORIALE E DI SITO PRODUTTIVO

Messa a punto di metodologie e strumenti per un’indagine campionaria periodica rivolta ai RLS, in grado di garantire estensione, rappresentatività e replicabilità nel tempo.

- Elaborazione modello teorico per l’analisi del ruolo del RLS (aziendale, territoriale e di sito) nei sistemi di prevenzione e gestione della SSL.

- Sviluppo della metodologia di rilevazione rivolta ai RLS aziendali e territoriali

1. Campione rappresentativo per macroarea geografica, dimensione aziendale e settore produttivo (almeno 1000 RLS e 150 RLST);

2. In linea con gli obiettivi generali di INSuLa;

3. Comparabile ad indagini simili in ambito nazionale ed internazionale;

4. Replicabile nel tempo secondo uno standard di riferimento.

- Elaborazione di una metodologia di analisi qualitativa per studi di caso rivolti ai RLS di sito produttivo.

22


CREAZIONE DI UN SISTEMA CONTEMPORANEO DI RACCOLTA DELLE FONTI, FINALIZZATO ALLA VALORIZZAZIONE DEL PATRIMONIO DELLE CONOSCENZE IN TEMA DI SSL

Sviluppo di una piattaforma on-line modulare finalizzata a: favorire la raccolta centralizzata e l’accessibilità del materiale documentale utile all’attività degli

RLS; favorire la condivisione di conoscenze ed esperienze maturate nell’ambito della partecipazione

delle O.O.S.S. e degli RLS allo sviluppo dell’azione di prevenzione negli ambienti di lavoro; alimentare il Repository Rls-Inail con materiale documentale contemporaneo sulle

partecipazione dei lavoratori alla SSL; favorire una migliore comprensione del ruolo svolto e del contributo apportato dagli RLS per lo

sviluppo del modello partecipativo di tutela della SSL

DIPARTIMENTO DI GIURISPRUDENZA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PERUGIA

DIPARTIMENTO DI MATEMATICA E INFORMATICA UNIVERSITÀ DI CAGLIARI

Il progetto prevede i seguenti step: • acquisizione centralizzata e sistematica del materiale documentale di origine sindacale • rilevamento dei fabbisogni degli RLS (workshops e questionari) per una progettazione della

PIATTAFORMA basata sull’approccio dell’User Centered Design (USD) • progettazione, realizzazione e attivazione di una versione pilota della Piattaforma Web • analisi e valorizzazione dei risultati della sperimentazione

INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI

Francesca Marracino

INAIL – Consulenza Statistico Attuariale

Roma, 18 settembre 2017

IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI

IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI ANDAMENTO DELLE DENUNCE DI INFORTUNIO NELL’ULTIMO TRIENNIO

26/10/2017 3 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI

12.175

13.212

13.886 663.586

637.144

641.345

620.000

625.000

630.000

635.000

640.000

645.000

650.000

655.000

660.000

665.000

670.000

11.000

11.500

12.000

12.500

13.000

13.500

14.000

14.500

2014 2015 2016

Denunce ATIPICI Denunce in complesso

Tra il 2014 ed il 2016 sono pervenute all'Inail circa 13mila denunce di infortunio all'anno relative a lavoratori atipici o flessibili. L'incidenza sul complesso delle denunce è di circa il 2%. L'incremento nel triennio è stato del 14,1% mentre le denunce in complesso sono diminuite del 3,4%.

Una quota variabile tra il 69 ed il 78% è da

ricondurre ai lavoratori somministrati, tra

l'11 e il 14% ai lavoratori a voucher ed una

quota in forte diminuzione dal 20 all'8%

riguarda i lavoratori con contratti di

collaborazione.


IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI ANDAMENTO DELLE DENUNCE DI INFORTUNIO NELL’ULTIMO TRIENNIO

-

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

2014 2015 2016

2.435

1.814

1.143

1.357 1.703 1.920

8.383

9.695

10.823

Collaboratori Voucher Somministrati


IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO (ACCERTATI POSITIVI)

Dei circa 13mila casi l'anno denunciati dai lavoratori atipici e flessibili mediamente ne sono stati riconosciuti come infortuni sul lavoro 10.500.

Categoria di lavoratori 2014 2015 2016

Denunce Accertati positivi Denunce Accertati positivi Denunce Accertati positivi

Somministrati 8.383 6.957 9.695 8.032 10.823 8.743

Collaboratori 2.435 1.832 1.814 1.326 1.143 784

A voucher 1.357 1.087 1.703 1.373 1.920 1.491

Totale atipici/flessibili 12.175 9.876 13.212 10.731 13.886 11.018


IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO (ACCERTATI POSITIVI)

La quota di positivi supera l'80%

differenziandosi per le tre categorie prese

in considerazione. Per i somministrati la %

dei positivi si attesta all'82,2% nel triennio,

per i collaboratori poco sotto l'80% e infine

per i lavoratori a voucher siamo al 72,3%.

Pur rilevando queste differenze possiamo

dire che per queste categorie di lavoratori

la quota di infortuni sul lavoro accertati

positivi è decisamente superiore a quella

dei lavoratori in complesso (67%).

82,20% 79,50% 72,30%

67,00%

Somministrati Collaboratori Voucher Complesso

Percentuale media di riconoscimento nell'ultimo triennio


IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO: MODALITA’ DI ACCADIMENTO

Categoria di lavoratori Modalità di accadimento

Anno di accadimento 2014 2015 2016

Somministrati In occasione di lavoro 5.691 6.616 7.231 Senza mezzo di trasporto 5.562 6.479 7.109 Con mezzo di trasporto 129 137 122

In itinere 1.266 1.416 1.512 Senza mezzo di trasporto 148 175 168 Con mezzo di trasporto 1.118 1.241 1.344

Totale 6.957 8.032 8.743 Collaboratori In occasione di lavoro 1.364 947 558

Senza mezzo di trasporto 1.114 793 456 Con mezzo di trasporto 250 154 102

In itinere 468 379 226 Senza mezzo di trasporto 77 74 44 Con mezzo di trasporto 391 305 182

Totale 1.832 1.326 784 A Voucher In occasione di lavoro 961 1.193 1.299

Senza mezzo di trasporto 853 1.044 1.146 Con mezzo di trasporto 108 149 153

In itinere 126 180 192 Senza mezzo di trasporto 15 20 14 Con mezzo di trasporto 111 160 178

Totale 1.087 1.373 1.491 Totale 9.876 10.731 11.018

Rispetto alle modalità di accadimento riscontriamo

che l'incidenza degli infortuni in itinere è superiore

per le categorie di lavoratori atipici/flessibili rispetto

ai lavoratori nel complesso. Per i lavoratori in

somministrazione gli infortuni in itinere

rappresentano circa il 17,7% del totale, per i

collaboratori arriviamo al 27,7% e per i lavoratori a

voucher la quota scende al 12,5%; per il complesso

dei lavoratori invece gli infortuni in itinere sono il

14,2% del totale.

INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI

17,70%

27,70%

12,50% 14,20%

somministrati collaboratori a voucher in complesso

Incidenza % degli infortuni in itinere sul totale per categoria di lavoratore

IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO: MODALITA’ DI ACCADIMENTO


IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO: IL LUOGO DI ACCADIMENTO

Gli infortuni sul lavoro occorsi a lavoratori

atipici/flessibili avvengono

prevalentemente nelle regioni del Nord

Italia (il 70%), a seguire nelle regioni del

Centro (il 17%) ed il restante 13% nelle

regioni del meridione di Italia (Sud e

Isole).

3%

9%

17%

36%

34%

7%

12%

20%

29%

29%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

Isole

Sud

Centro

Nord Est

Nord Ovest

Luogo di accadimento

In complesso Lavoratori Atipici


IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO: IL LUOGO DI ACCADIMENTO

Regioni come la Lombardia, il Veneto e

l'Emilia Romagna fanno osservare una

maggiore frequenza relativa di infortuni a

lavoratori atipici/flessibili piuttosto che ai

lavoratori in complesso e questo a

prescindere dalla modalità di accadimento

(in itinere o in occasione di lavoro).

Probabilmente questo è dovuto ad un

maggiore utilizzo di lavoratori flessibili in

queste regioni. Questo fenomeno non è

osservabile al Sud.

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

Luogo di accadimento

Lavoratori Atipici In complesso

L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI


L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI IL GENERE

La distribuzione degli infortuni sul lavoro

per genere mostra che anche per i

lavoratori atipici la componente maschile è

dominante. Ben il 72,6% degli infortuni

riguarda lavoratori maschi, contro il 65,4%

dei lavoratori in complesso. 34,6%

27,40%

65,4%

72,6%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

Lavoratori in complesso Lavoratori atipici/Flessibili

Genere

Femmine Maschi


L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI IL GENERE

Osservando nel dettaglio le tre categorie di

lavoratori atipici/flessibili prese in

considerazione in questo lavoro emerge

che la categoria dei lavoratori con contratti

di collaborazione è quella in cui le quote di

infortuni maschili e femminili si avvicinano

di più, mentre per gli infortunati con

contratti di somministrazione la distanza

tra maschi e femmine aumenta.

23,8%

41,20% 34,9%

76,2%

58,8% 65,1%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

90,0%

somministrati collaboratori voucher

Genere

Femmine Maschi


L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI L’ETA’ DEGLI ATIPICI

La distribuzione degli infortuni sul lavoro

per età dei lavoratori atipici evidenzia una

concentrazione degli eventi lesivi su

persone di giovane età. Osservando, infatti,

l’andamento delle frequenze infortunistiche

cumulate si può facilmente apprezzare che

la curva degli atipici è sensibilmente

spostata verso l’alto per le età più giovani.

Bisogna arrivare alla classe 60-64 anni

(classe estrema per i lavoratori atipici) per

vedere le due curve sovrapporsi.

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

120,0%

Fino a 14

15 - 19 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69 70 - 74 75 e oltre

L'età: atipici/flessibili

atipici/flessibili complesso


L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI L’ETA’ DEI SOMMINISTRATI

Per i somministrati che, ricordiamo,

rappresentano circa il 73% degli

infortunati con un lavoro

atipico/flessibile la distribuzione delle

frequenze cumulate di infortuni per

fascia d’età conferma l’andamento

prima descritto.

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

120,0%

Fino a 14

15 - 19 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69 70 - 74 75 e oltre

L'età: somministrati

somministrati complesso


L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI L’ETA’ DEI COLLABORATORI

Per i collaboratori che rappresentano il

14% degli infortunati con contratti

atipici/flessibili la distribuzione per età

cambia completamente aspetto. Risulta

molto simile a quella degli infortunati in

complesso ed è addirittura shiftata verso il

basso a significare che i collaboratori sono

mediamente più grandi quando restano

vittime di infortunio sul lavoro. 0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

120,0%

Fino a 14

15 - 19 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69 70 - 74 75 e oltre

L'età dei collaboratori

collaboratori complesso


L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI L’ETA’ DEI LAVORATORI A VOUCHER

Per i lavoratori a voucher che

rappresentano il 13% degli infortunati con

contratti atipici/flessibili la distribuzione per

età torna ad assomigliare a quella degli

infortunati in complesso ma è evidente una

gobba intorno alle età più giovani (tra i 20

ed i 35 anni) ad indicare che gli infortuni

per questi lavoratori occorrono in età molto

basse. 0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

120,0%

Fino a 14

15 - 19 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69 70 - 74 75 e oltre

L'età dei lavoratori a voucher

voucher complesso


L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI L’ETA’ MEDIA ALL’INFORTUNIO

L’età media all’infortunio per i lavoratori

con contratti di somministrazione e a

voucher è di 34 anni, mentre per quelli

con contratto di collaborazione è di 43

anni più vicina all’età media dei lavoratori

infortunati in complesso che è di 40 anni.

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

Somministrati A voucher Collaboratori

Età media all'infortunio


L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI IL LUOGO DI NASCITA

Luogo di nascita Infortunati in

complesso Atipici/flessibili somministrati collaboratori a voucher

Italia 85,4% 77,3% 75,6% 90,9% 79,6%

Unione Europea (esclusa Italia) 3,8% 5,2% 5,6% 2,8% 4,4%

Extra Unione Europea 10,8% 17,5% 18,8% 6,3% 16,0%

Totale 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

La distribuzione per luogo di nascita evidenzia che tra gli infortunati che hanno un lavoro atipico/flessibile è più alto il numero di stranieri extracomunitari. Se per i lavoratori in complesso la quota è del 10,8%, per gli atipici si sale al 17,5%, con una punta del 19% per i somministrati ed una quota decisamente contenuta per i lavoratori con contratti di collaborazione (6,3%).

LE CONSEGUENZE DELL’INFORTUNIO


LE CONSEGUENZE DELL’INFORTUNIO LA CLASSE DI MENOMAZIONE – anno di accadimento 2015

Grado di menomazione

Categoria ATIPICO Modalità di accadimento In assenza di menomazioni 1-5 6-15 16-25 26-50 51-85 86-100

Esito mortale Totale

Somministrati In occasione di lavoro 5.770 558 226 39 18 2 0 3 6.616

In itinere 1.157 135 94 15 4 1 1 9 1.416

Totale 6.927 693 320 54 22 3 1 12 8.032

Collaboratori In occasione di lavoro 718 105 90 19 7 2 1 5 947

In itinere 282 47 39 10 1 0 0 0 379

Totale 1.000 152 129 29 8 2 1 5 1.326

Voucher In occasione di lavoro 916 157 88 24 5 2 0 1 1.193

In itinere 139 16 16 4 2 3 0 0 180

Totale 1.055 173 104 28 7 5 0 1 1.373

Totale atipici/flessibili 8.982 1.018 553 111 37 10 2 18 10.731

Totale lavoratori in complesso 349.808 42.457 25.638 5.026 1.574 225 61 747 425.536


LE CONSEGUENZE DELL’INFORTUNIO I GIORNI INDENNIZZATI – anno di accadimento 2015

Grado di menomazione

Tipologia lavoratore In assenza di

menomazioni 1-5 6-15 16-25 26-50 51-85 86-100 Esito

mortale Totale

Atipici/flessibili

14,9

63,3 125,6 208,2 252,1 255,1 226,5

1,1

28,3

Lavoratori in complesso

18,4

65,2 121,5 179,9 227,3 308,3 306,7

4,4

33,5


LE CONSEGUENZE DELL’INFORTUNIO I CASI MORTALI

Genere Modalità di accadimento

Anno di accadimento

2014 2015 2016

Femmine 4 0 1

In occasione di lavoro 4 0 1

In itinere 0 0 0

Maschi 21 18 14

In occasione di lavoro 10 9 10

In itinere 11 9 4

Totale 25 18 15

I casi mortali relativi a lavoratori atipici/flessibili sono stati negli ultimi tre anni 25, 18 e 15; tutti i casi denunciati sono stati riconosciuti positivi. Fortunatamente in diminuzione ma pur sempre in numero considerevole rappresentano mediamente il 2,8% del complesso dei casi mortali e per il 40% sono avvenuti in itinere (per il complesso dei casi questa incidenza è del 26%).

Seminario Salute e sicurezza nel lavoro atipico e … lavoro atipico dei giovani di 15-34 anni in...

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