Questionario donne in AVIS

Il campione129 donne

L’ETA’

La professione

La professione (in %)

• Impiegate 41,1%• Pensionate 14%• Casalinghe 12,4%• Libere professioniste 9,3%• Insegnanti 5,4%• Altre professioni 17,8%

Il titolo di studio

La regione di provenienza

Le aree geografiche (in %)

La carica sociale

Domanda 1: Tra quelle elencate di seguito, quali caratteristiche contraddistinguono maggiormente l’impegno delle donne in Avis (massimo 2 risposte)?

• Sensibilità 46,5% • Capacità organizzative 41,1% • Costanza 29,4% • Capacità di relazionarsi con gli altri 21,7% • Creatività 14,7% • Spirito di innovazione 14,7% • Spirito di coesione 10,1% • Capacità di confronto 8,5% • Intelligenza 7,8% • Umiltà 7,8% • Coraggio 2,3% • altro (specificare) 0,7%

Domanda 2: Utilizzando una scala da 1 a 10, dove 1 esprime il totale disaccordo e 10 il completo accordo, esprimi il tuo giudizio nei confronti

delle seguenti frasi:

la presenza femminile nei ruoli direttivi di AVIS è soddisfacentevoto medio 5,75 la presenza femminile negli organi direttivi di AVIS è maggiore rispetto alle Istituzioni pubbliche

voto medio 5,45 la presenza femminile negli organi direttivi di AVIS è maggiore rispetto al mercato del lavoro

voto medio 4,80 Rispetto alle altre principali Associazioni di volontariato, la presenza femminile negli organi direttivi di AVIS è maggiore voto medio 5,20

Domanda 3: All’interno della nostra Associazione il numero di donne che ha un incarico dirigenziale è inferiore al numero di uomini dirigenti perché?

(è possibile una sola risposta):

Domanda 4: L’organizzazione dell’Avis favorisce la partecipazione delle donne?

Se sì, come• orari delle riunioni e degli incontri compatibili con la vita

lavorativa e familiare 44,9% • tempi per svolgere volontariato flessibili 37,8% • iniziative che coinvolgono anche le famiglie 18,1% • incontri e riunioni da realizzarsi con metodo di sintesi e

quando possibile evitando gli spostamenti, per facilitare la partecipazione (utilizzo dei mezzi informatici - Skype, videoconferenza, ecc.) 9,4%

• momenti di aggregazione dedicati a temi che riguardano le donne 7,1%

• predisposizione di spazi specifici e attività dedicate ai bambini delle socie 0%

• altro 3,1%

Domanda 5) Quali iniziative si potrebbero predisporre per aumentare la presenza femminile all’interno di AVIS? (massimo due risposte)

• momenti di aggregazione dedicati a temi che riguardano le donne 33,3%

• iniziative che coinvolgono anche le famiglie 31%• campagna di comunicazione esterna con spot e pubblicità

su giornali e riviste 31% • momenti di incontro 26,4% • corsi di formazione 17,1% • creazione nel Consiglio Nazionale di un’area di lavoro

“Donne-pari opportunità” 17,1% • strumenti di comunicazione (Newsletter, forum, social

group) appositamente rivolti alle donne avisine 14,7%• forum sul territorio nazionale 4,70% • Altro 2,30%

Il questionario è stato realizzato dal Forum donne di AVIS Nazionale in collaborazione con l’ufficio stampa, la prof.ssa Cristiana Schena e il prof. Andrea Volterrani