RISCHIO PSICOSOCIALE: LO STRESS LAVORO CORRELATO

CORSO 1Monitorare e Ridurre lo Stress in Fonderia: il ruolo degli RSPP, ASPP e RLS

Edizione 30.04.2011

Argomenti PrincipaliIN

TR

O Nozioni teoriche: differenziazioni tra stress vitale e stress lavoro correlato #Elementi giuridici: obblighi, doveri, dirittiStrumenti operativi per l’analisi ed il monitoraggio

AN

ALI

SI Il Macro

Contesto FonderieLa fonderia in specifico: elementi di rischio psicosocialeStrumenti per l’analisi del contesto e delle relazioni

INTER

VEN

TI Analisi

OrganizzativaAnalisi dei Flussi InformativiAnalisi delle dinamiche dei gruppi di lavoroElementi da raccogliere per il DVR Psicosociale

Cosa ho imparato?Domande/Affermazioni

Risposta A Risposta B

Lo stress deve essere elevato perché aiuta il lavoratore a rimanere concentrato sul compito

Vero. Infatti se ci si rilassa si commettono più facilmente errori di distrazione e si rischiano infortuni

Falso. Dosi eccessive di stress, aumentando la tensione nervosa, favoriscono errori ed infortuni

La valutazione dello stress lavoro correlato va fatta su ogni singolo lavoratore

Falso. La valutazione dello stress lavoro correlato va fatta solo sui fattori organizzativi e gestionali dell’azienda

Vero. La valutazione dello stress lavoro correlato deve misurare le diverse tolleranze individuali allo stress

La riduzione dello stress lavoro correlato è una competenza esclusiva del datore di lavoro

Vero. E’ solo il datore di lavoro che ha le possibilità di ridurre lo stress in azienda

Falso. Tutte le componenti aziendali sono chiamate ad agire per ridurre lo stress.

Riassumendo

Domande/Affermazioni Risposte CorretteLo stress deve essere elevato perché aiuta il lavoratore a rimanere concentrato sul compito

Falso. Dosi eccessive di stress, aumentando la tensione nervosa, favoriscono errori ed infortuni

La valutazione dello stress lavoro correlato va fatta su ogni singolo lavoratore

Falso. La valutazione dello stress lavoro correlato va fatta solo sui fattori organizzativi e gestionali dell’azienda

La riduzione dello stress lavoro correlato è una competenza esclusiva del datore di lavoro

Falso. Tutte le componenti aziendali sono chiamate ad agire per ridurre lo stress.

Possibili cause di stress sul lavoro

Esigenze - carichi di lavoro, modalità di lavoro, l'ambiente di lavoro.

Controllo – quanto la persona sente di poter controllare il modo di svolgere il proprio lavoro.

Supporto/Sostegno - include l'incoraggiamento e le risorse fornite dall’organizzazione, dalle linee di gestione e dai colleghi.

Relazioni - Include la promozione positiva del lavoro al fine di evitare conflitti e la gestione di comportamenti inaccettabili.

Ruolo – Se le persone comprendono il loro ruolo all’interno dell'organizzazione, e se l'organizzazione assicura un clima lavorativo con bassa incidenza di conflitti tra i diversi ruoli

Cambiamento - Come il cambiamento organizzativo (piccolo o grande che sia) viene gestito e comunicato all’interno dell'organizzazione.

Ricompense e riconoscimenti - come l'organizzazione riconosce l’apporto individuale.