Progetti di valorizzazione del capitale umano

I NOSTRI SERVIZI PER LE AZIENDE

Personnel Organization svolge dal 1969 attività di consulenza e offre una gamma di servizi qualificati e professionali in grado di gestire efficacemente le risorse umane.

I nostri focus sono il recruiting-head hunting di profili specialistici e manageriali e la formazione sulle soft skills.

La nostra mission è quella di garantire un servizio professionale e personalizzato, entrando in sintonia con la cultura aziendale del cliente, per affiancarlo e supportarlo nelle diverse esigenze.

L’obiettivo è di soddisfare il cliente mettendo a disposizione un team composto da professionisti senior con esperienze HR manageriali e specialistiche maturate in contesti organizzativi complessi.

Recruiting

Formazione

Sviluppo

Per definire in modo completo le caratteristiche di ogni progetto, è necessario un incontro preliminare con l’azienda committente per identificare l’esigenza specifica e l’ambiente lavorativo di riferimento. Una volta delineato il profilo in ricerca, attiviamo il processo di Recruiting attraverso il network confidenziale PO, l’Head Hunting e la pubblicazione dell’annuncio sui principali siti internet di riferimento.

Il processo prevede:• interviste individuali con i candidati gestite in presenza e via Skype• analisi delle competenze tecniche e soft• approfondimento motivazionale e di coerenza valoriale con

l’azienda cliente• progettazione e gestione di Assessment Center se richiesti• utilizzo della piattaforma “THF” (The Human Factor) per la

mappatura del profilo di competenze soft se richiesto • Presentazione della short-list dei migliori candidati identificati• Applicazione della Clausola di garanzia

Head

Hunting

Ricerca e

Selezione

Assessment

RECRUITING

Approccio

Operativo

RECRUITING

Network PO - Head

Hunting –Annunci sui migliori siti

Definizione Job

Descriptioncon l’azienda

Approfondite interviste individuali

Analisi delle competenze tecniche e soft skills

AssessmentCenter

The HumanFactor tool

Su specifica richiesta dell’azienda

Analisi motivazionale e di coerenza valoriale con

l’azienda

Clausola di garanzia

L’approccio proposto dai consulenti PO si pone come obiettivo la creazione di spazi di dialogo e apprendimento che consentano il miglior uso dell’intelligenza collettiva e del singolo.

Sviluppare potenziale e liberare energia creativa, consentendo così un migliore adattamento ad una realtà che cambia e ad un ambiente sempre più complesso, è l’obiettivo che ci poniamo in ogni progetto.

Con il cliente approfondiamo i bisogni dell’organizzazione, dei team e di chi ne fa parte, costruendo piste di azione condivise e mirate a generare valore, miglioramento e benessere.

La specializzazione dei trainer PO nella gestione di processi d’apprendimento partecipativi ed esperienziali, l’utilizzo di metodologie di facilitazione tese allo sviluppo del pieno potenziale delle persone e la provenienza da contesti organizzativi strutturati rappresentano una garanzia di qualità degli interventi proposti.

Decliniamo la nostra expertise attraverso Workshop e percorsi formativi, Coaching individuali, Team coaching, Consulenza per l’orientamento di carriera.

Formazione

Esperienziale

Coaching

Facilitazione

APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO

CNV ComunicazioneNonViolenta

LEGO®

SERIOUS

PLAY®

ACTION

LEARNING

WORKOUT

APPROCCI E METODOLOGIE

Il lavoro di Marshall B. Rosenberg fondatore del Center of Nonviolent Communication ispira il training ed i percorsi di coaching proposti da Personnel Organization.

La Comunicazione Nonviolenta è un processo di comunicazione interpersonale che rinforza la consapevolezza di sé e il senso di responsabilità personale nella gestione costruttiva e aconflittuale delle relazioni con l’altro.

Cambiando il nostro linguaggio, che altro non è che un riflesso del modo in cui pensiamo, la CNV ci consente di diventare maggiormente consapevoli di quello che sentiamo, dei nostri bisogni e delle nostre autentiche intenzioni, migliorando nello stesso tempo la nostra qualità di presenza e di ascolto.

CNVComunicazioneNonViolenta

APPROCCI E METODOLOGIE

LEGO SERIOUSPLAY è un servizio di consulenza offerto da un Facilitatore certificato nella Metodologia LEGO SERIOUSPLAY.

L'obiettivo della Metodologia è quello di favorire il pensiero creativo attraverso attività di team building basate sull'utilizzo di mattoncini LEGO per creare metafore della propria identità organizzativa e delle proprie esperienze. LSP è una metodologia di facilitazione orientata al confronto in contesti organizzativi.

Attraverso l’uso dei mattoncini LEGO, impiegati come strumento rappresentativo e metaforico, è possibile supportare gruppi di lavoro in una riflessione su un tema condiviso orientata all’accelerazione dei processi decisionali.

LEGO® SERIOUS

PLAY®

APPROCCI E METODOLOGIE

LEGO® SERIOUS PLAY® è una tecnica per PENSARE, COMUNICARE e RISOLVERE PROBLEMI in gruppo, per mezzo dei mattoncini e degli elementi del Lego® e si basa sui principi della “conoscenza delle mani” e del “giocare con un obiettivo” (per questo si chiama serious!)

Il LEGO® SERIOUS PLAY® è una metodologia coinvolgente che, attraverso l’utilizzo dei mattoncini LEGO®, è in grado di far lavorare insieme team e gruppi di persone molto eterogenee, anche sconosciute, di grado, ruolo ed inquadramento differente, attribuendo stesso ruolo e importanza a ognuno, con un approccio veramente democratico e di reale co-creazione. I presupposti della metodologia consistono nella libera espressione personale e nella creazione di un punto di vista collettivo sul tema messo in gioco.

LEGO® SERIOUS

PLAY®

APPROCCI E METODOLOGIE

L’’ACTION LEARNING, ispirato al modello di Revans, mette al centro l’azione. Forte di un’expertise maturata in contesti organizzativi complessi, i facilitatori/formatori PO accompagnano le organizzazioni nell’apprendimento attraverso il “fare” ed il project working.

Il WORKOUT, metodologia di problem solving che coinvolge un gruppo di lavoro interno nell’analisi di un’area critica aziendale e nell’elaborazione di una serie di proposte e soluzioni, è un processo di Action learning flessibile e adattabile alle tempistiche che si hanno a disposizione.

QUAL E’ LA FILOSOFIA DEL WORKOUT?

• Soluzioni facilmente e velocemente implementabili

• “People do the work”

• Le soluzioni proposte vengono approvate da un panel di decisori appartenenti all’azienda

PERCHE’ E’ IMPORTANTE ORGANIZZARE DEI WORKOUT?

• Per permettere ai partecipanti di essere sempre più coinvolti nella vita aziendale e dare il loro contributo diretto e personale alla proposta di soluzioni

• Per scambiare esperienze e know how arricchendo il proprio ruolo, lavorare in gruppo e sviluppare spirito di team

• Per acquisire una metodologia pratica per la risoluzione delle situazioni critiche

ACTION

LEARNING

WORKOUT

APPROCCI E METODOLOGIE

• Analizziamo i bisogni di miglioramento in funzione degli obiettivi organizzativi e individuali curando la coerenza tra progetto formativo in costruzione, cultura aziendale ed esigenze individuali

• Utilizziamo un approccio progettuale olistico attento all’integrazione armonica dei bisogni dell’individuo e del sistema ospitante; la coerenza tra obiettivi organizzativi e individuali è per noi un valore irrinunciabile

• Poniamo attenzione alla sostenibilità economica del progetto, fornendo se necessario assistenza nella ricerca e implementazione di opportunità di finanziamento con nostri partner che garantiscono assistenza e supporto nell’ambito dei Fondi Paritetici Interprofessionali

FORMAZIONE

LEARNING ORGANIZATION

L’approccio formativo proposto dai consulenti PO si pone comeobiettivo la creazione di spazi di dialogo e apprendimento checonsentono di sviluppare potenziale e liberare energiacreativa, consentendo così un migliore adattamento ad unarealtà che cambia e ad un ambiente sempre più complesso.Con il cliente approfondiamo i bisogni dell’organizzazione, deiteam e di chi ne fa parte, costruendo piste di azione condivisee mirate a generare valore, miglioramento e benessere.

• Analizziamo i bisogni di facilitazione individuando la metodologia più opportuna

• Alterniamo con competenza facilitazione e formazione

• Non “vendiamo “facilitazione ma la portiamo nei gruppi con competenza

Proponiamo sessioni di:

• LSP

• WORLD CAFE

• OPEN SPACE TECHNOLOGY • SEI CAPPELLI • MAPPE MENTALI• INDAGINE APPREZZATIVA• MEDIAZIONE CONFLITTUALE CON LA CNV • CO-SVILUPPO secondo il metodo di PaJette &Champagne

FACILITAZIONE

LEARNING ORGANIZATION

I Facilitatori PO considerano l’intelligenza del gruppo unarisorsa pregiata ed usano metodologie olistiche (mente, corpo,cuore) che ne favoriscono la scoperta, l’esplorazione e l’utilizzonei contesti organizzativi.La facilitazione è un insieme di metodologie e tecniche cheagevolano il funzionamento del gruppo, curando due aspetti:quello del “come”, ossia delle dinamiche relazionali e dellacomunicazione tra le persone nel gruppo, e quello del “cosa”,ossia della realizzazione del compito che il gruppo si è prefissato.La facilitazione può essere utilizzata in tutte le situazioni in cuisvolgiamo un’attività insieme ad altre persone. Riunioni, sessionicreative, presa di decisione, indagini collettive, trasformazionedei conflitti: territori da facilitare

• Supportiamo le organizzazioni nel cambiamento partendo dalla trasformazione degli scenari in cui le organizzazioni vivono e agiscono

• Facilitiamo la scoperta e l’esplorazione di nuovi modi di organizzare processi e flussi comunicativi con un occhio attento alle potenzialità del capitale umano

• Siamo competenti nella lettura e nella definizione di una people strategy che coniughi i bisogni del business ed i bisogni delle persone

• Supportiamo le organizzazioni nel processi di definizione coerente del sistema di valori e competenze

• Aiutiamo le aziende a progettare e ad implementare sistemi per la gestione, la misurazione e la valutazione delle performance, in rapporto al modello di competenze interno e agli obiettivi strategici

• Progettiamo e gestiamo analisi di clima organizzativo

CONSULENZA

ORGANIZZATIVA

APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO

Rispondiamo alle esigenze individuali di sostegno al cambiamento e di sviluppo di ruolo sia da un punto di vista pratico/organizzativo che psicologico

• ORIENTAMENTO DI CARRIERA: attraverso un bilancio di competenze affianchiamo nel processo di consapevolezza personale sulle competenze possedute, sulle competenze trasferibili e sulle potenzialità implicite ed esplicite

• COUNSELING E COACHING: facilitiamo la gestione di ansie e difficoltà derivanti dal cambiamento e consentiamo così la messa a punto di un progetto di lavoro coerente al proprio profilo di competenze

• PERSONAL BRANDING: favoriamo l'acquisizione di competenze per la promozione personale

• SCOUTING PROFESSIONALE: affianchiamo le risorse nell'esplorazione focalizzata del mercato del lavoro

• ORIENTAMENTO SCOLASTICO: ci interfacciamo con le scuole e con gli studenti per fornire a chi sta chiudendo un ciclo di studi metodi e strumenti per operare scelte consapevoli attraverso il nostro progetto ASTROLABIO

ORIENTAMENTO

APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO

PERCHE’ SCEGLIERE

PERSONNEL ORGANIZATION

Nella ricerca e selezione siamo in grado di presentare una short list in tempi brevi, circa 15gg. Nella formazione, anche grazie ad un network professionale multidisciplinare, presentiamo un progetto formativo articolato in massimo 10gg.

Nella search attuiamo una politica di prezzo competitiva. Proponiamo inoltre condizioni che tengano conto del numero dei progetti affidati.

Nella formazione riteniamo un valore la sostenibilità economica dei nostri interventi. Consideriamo i bisogni dei clienti con senso di partnership e responsabilità, individuando i percorsi di finanziamento e di composizione dell’offerta più adeguati.

Siamo nel mercato della consulenza dal 1969 e spendiamo molto tempo e attenzione per comprendere a fondo il bisogno del nostro cliente. Il monitoraggio continuo del processo ci consente di modificare o affinare l’intervento in corso d’opera qualora fosse necessario per il raggiungimento del risultato.

Abbiamo molto a cuore la customer experience che viene sempre monitorata al termine dei progetti per consentirci di migliorare costantemente le nostre prestazioni.

Riduzione

dei tempi

Riduzione di

costi e rischi

Customer

experience

Personnel Organization srl

Via San Giuseppe, 72 – 21047 Saronno (VA)

www.personnelorganization.it

Alessandra Puccetti Maillard

puccettimaillard@personnelorganization.it

347 7756839

Valeria Pruzzi

pruzzi@personnelorganization.it

340 9324926

Daniele Lattanzio

lattanzio@personnelorganization.it

346 2338592

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