INDIVIDUAZIONE: L’azienda individua i valutati su cui attivare 360fb. Si sceglie come individuare i valutatori

INDIVIDUAZIONE: L’azienda individua i valutati su cui attivare 360fb. Si sceglie come individuare i valutatori

COSTRUZIONE DEL

QUESTIONARIO: in collaborazione con l’azienda, utilizzando modello standard di competenze gestionali, manageriali, rela- zionali, ecc.

COSTRUZIONE DEL

QUESTIONARIO: in collaborazione con l’azienda, utilizzando modello standard di competenze gestionali, manageriali, rela- zionali, ecc.

ESECUZIONE (2) I valutatori completano il questionario in modalità riservata

ESECUZIONE (2) I valutatori completano il questionario in modalità riservata

ESECUZIONE (1) Il gestore pubblica il questionario e invia ai partecipanti le email con le credenziali di accesso e le prime istruzioni per la compilazione

ESECUZIONE (1) Il gestore pubblica il questionario e invia ai partecipanti le email con le credenziali di accesso e le prime istruzioni per la compilazione

LANCIO: i partecipanti ricevono istruzioni e orientamento rispetto al processo del 360 feedback

LANCIO: i partecipanti ricevono istruzioni e orientamento rispetto al processo del 360 feedback

RESTITUZIONE Il gestore elabora i questionari e produce i report individuali che vengono consegnati e discussi nel colloquio di restituzione

RESTITUZIONE Il gestore elabora i questionari e produce i report individuali che vengono consegnati e discussi nel colloquio di restituzione

Il processo

Entro circa 10gg.

Entro un mese

Entro circa 45 gg.

1 1 2 2 3 3

5 5 4 4

6 6