Mercurius Magazine - Giugno 2006

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“Poste Italiane S.p.A. – Spedizione in abbonamento postale D.L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 n°46) art.1 comma 1 DCB - Torino”In caso di mancato recapito rinviare all’uffi cio CMP/CPO di Torino Nord per la restituzione al mittente previo pagamenti resi

MAgAZine

MERCURIUS MAGAZINE - Testata registrata al Tribunale di Torino il 16/09/05 al n° 5906. € 3 a copia.Direttore Responsabile Luigi Dell’Olio, Publisher Franco De Rosa

Mensile per Laureati sulle Opportunità di Carriera e di Formazione.

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DALL’UNIVERSITÀ AL LAVOROLe nuove frontiere per ingegneri e architetti

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IL WORLD BUSINESS FORUMAppuntamento a Milano il 26-27 ottobre 2006

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Edizioni: Annuario “Azienda Informa” - Rivista “Carriera in...” - Rivista “Master in...” - Mensile “Mercurius Magazine”

Via Valperga Caluso, 30 - 10125 Torino Tel.: 011-669.30.54 - Fax: 011-669.26.25 E-mail: [email protected]

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masterin.it, è membro fondatore dell'IFPI, International Forum for Postgraduate Studies Information, associazione tra i portali europei dedicati alla formazione post-laurea. Grazie a questa partnership sul nostro sito è presente il data base di tutti i master realizzati in Europa dalle principali Scuole di formazione post-laurea.

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Editore: Formazione e Carriere sas

Registrazione: 5906 del 16/09/05 Tribunale di Torino

Direttore Responsabile: Luigi Dell’Olio

Direzione - Redazione Amministrazione: Via Valperga Caluso, 30 10125 TorinoTel.: 011-669.30.54 Fax: 011-669.26.25E-mail: [email protected]

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Dello stesso Editore:Annuario "Azienda Informa"Rivista "Master in..."Rivista "Carriera in..."

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In copertina▪ Valigia pronta e lingue straniere le chiavi per sfondare all’estero pag. 4Opportunità per laureati▪ Le nuove frontiere per ingegneri e architetti pag. 6▪ Un lavoro tra i libri per i nuovi manager della cultura pag. 8Carriera in...▪ In Reply la specializzazione è un valore riconosciuto pag. 10▪ Per lavorare in Reply pag. 11▪ Lavorare nel settore auto con MSX pag. 12▪ Per lavorare in Msx International pag. 12Offerte di lavoro per laureati▪ Prosegue la campagna recruiting in Gambro pag. 13▪ Key Account Manager in Adecco pag. 13▪ Caffaro cerca ingegnere di processo pag. 14▪ Assistente del Sales Marketing Director pag. 14▪ Opportunità nel Gruppo Pellegrini pag. 14▪ Automotive project engineer cercasi pag. 15▪ Responsabile recupero crediti pag. 15▪ Diventare Liquidatori in Zurich pag. 15Formazione▪ Specializzarsi in sport e turismo, sì ma per lavoro pag. 16▪ Opportunità a Roma a Torino pag. 19▪ Manager per l’industria del leisure pag. 19Scuole post-laurea▪ Midiform, un modello da imitare pag. 20▪ L’offerta formativa di Midiform pag. 21▪ La qualità è in ogni cosa che fanno pag. 22▪ L’offerta formativa della Ernst & Young Business School pag. 23Dal Web▪ Appuntamento con le più brillanti menti del business pag. 24Master in scadenza▪ Master Tributario pag. 26▪ Master in Risorse Umane e Organizzazione pag. 26▪ Master Universitario in Tecnologie e Gestione Software MUTEGS pag. 27▪ Corso Postlaurea in Law and Business in Europe pag. 27▪ Master di I livello in Economia Agroalimentare pag. 28▪ Master in Amministrazione e Gestione delle Risorse Umane pag. 28▪ Master in Management e Diritto dell’Innovazione Digitale pag. 29▪ Master in Assicurazione & FInanza pag. 29▪ Master in European Business (MEB) pag. 30▪ Master in Relazioni Pubbliche Europee & Progettazione Comunitaria pag. 30

professionale, concretamente spendi-bile nei successivi colloqui di lavoro. Si chiama “formazione continua”, una costante crescita professionale per allontanare lo spettro della precarietà a vita. Il vantaggio di es-sere un paese “indietro” è quello di avere molto da imparare dagli altri. Sfruttiamo questo vantaggio. Credo sia l’unico.

Franco De RosaP.S. La campagna abbonamenti

inizierà da settembre. Per il momento la rivista è inviata

gratuitamente a tutti coloro che ne fanno richiesta scrivendo a

[email protected]

Tra le molte iniziative volte a sostenere lo sviluppo delle imprese, la flessibilità, in ingresso e in uscita dei

lavoratori sarà sempre un punto fer-mo, meglio metterselo in testa. Tra gli innumerevoli “ammortizzatori” di questa “conditio sine qua non“ direi che la formazione ha un ruolo determinante. In Francia le imprese sono obbligate a pagare dei corsi di formazione ad ogni dipendente che può liberamen-te scegliere il “training center” più adatto. In pratica vale il principio per cui se un’esperienza di lavoro deve proprio terminare allora che si concluda con un reale arricchimento

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605 c o n i l c o n t r i b u t o d e g l i e s p e r t i d i :

Valigia pronta e lingue straniereper sfondare all’estero

Un anno in Cina o in India per aprire la filiale, per chi la-vora in un’azienda che ha deciso di

delocalizzare in un paese con un costo della vita meno esoso. Oppure un trimestre in un paese europeo per conoscere i mecca-nismi della casa madre, per chi è impiegato in una multinazio-nale. Il fascino di un periodo di lavoro all’estero contagia molti neolaureati e trova risposta

nelle esigenze delle imprese, che negli ultimi mesi hanno rafforzato la caccia a export manager e gestori di filiali estere. Pescando nell’offerta di lavoro soprattutto tra laureati in disciplina economiche e in lingue straniere.

CARATTERISTICHE RICHIESTESono sempre di più le aziende italiane, sia le grandi, che le piccole e medie imprese, che

aprono una filiale all’estero. C’è chi lo fa per spostare parte della produzione nei paesi che hanno un costo del lavoro infe-riore rispetto all’Italia e reagire così alla concorrenza che arriva dalle produzioni asiatiche. E chi per presidiare la domanda di prodotti che arriva dai paesi emergenti: si tratta per lo più delle aziende che operano nei settori del made in Italy e che hanno la necessità di adattarsi alle differenti caratteristiche del-

Azienda in cerca di export manager -Favoriti i laureati in economia e lingue straniere con

capacità di analisi economica

a cura di Luigi Dell’Olio

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la domanda locale. In entrambi i casi, oltre a reclutare personale in loco, le aziende hanno biso-gno di un “ambasciatore” italia-no che trasmetta idee, strategie e modus operandi della società stessa, e che al contempo tenga i contatti con la casa madre. Ma l’export manager deve avere anche competenze tecniche: in-fatti sono necessarie capacità di analisi economica per studiare il mercato e doti strategiche per pensare e attuare le stra-tegie migliori. Questo rende i laureati nelle varie branche dell’Economia e delle Lingue Straniere i candidati preferiti: i primi per le competenze di set-tore, i secondi per la conoscenza della lingua del posto e degli usi e costumi. Al momento di aprire una fabbrica o un punto vendita, infatti, non basta reclu-tare personale e avviarlo al la-voro secondo le modalità decise dalla casa madre. È necessario conoscere anche le usanze del posto in merito a ritmi di la-voro, turni di riposo e così via. Inoltre, non è sufficiente una conoscenza media della lingua straniera, perchè non si tratta solo di comprendere l’interlo-cutore. È necessario percepire anche dubbi, incertezze, mez-ze parole, tutti aspetti utilissimi quando si tratta di imbastire af-fari. Oltre a questo, è poi oppor-tuno possedere una conoscenza

ottimale dell’inglese, lingua per eccellenza del business nei rap-porti internazionali.

I vAnTAggI DEl MESTIERESe le competenze sopra de-scritte si possono acquisire solo con anni di esperienza, è pur vero però che ci sono numerose offerte anche per i neolaureati, che possono partire con posizioni junior in affiancamento al personale con maggiore esperienza. Se stare a lungo lontano da casa e magari in posti molto diversi da quelli in cui si è abituati a vivere è il prezzo da pagare, d’altro canto ci sono degli indubbi vantaggi a svolgere questa professione. In primis la possibilità di viaggiare, di conoscere gente nuova e di acquisire esperienza a velocità doppia o tripla rispetto a chi la-vora in ufficio, magari sempre nello stesso. Quindi si ha la pos-sibilità di costruire un proprio network internazionale di con-tatti, da spendere nel prosieguo della carriera, e di arricchire il proprio curriculum vitae. Altro aspetto da non sottovalu-tare quello economico: di solito per chi dopo la laurea si lancia nel settore dell’export manager non sono previsti periodi di sta-ge non retribuito, come invece è norma in molti altri settori. Si parte solitamente dai 1.500

euro lordi mensili, per crescere velocemente dopo un anno di attività. Ma ovviamente si tratta di un dato indicativo perché poi molto dipende dalle singole si-tuazioni. A contare non è tanto, in questo caso, la dimensione dell’azienda presso cui si lavora: una multinazionale non paga necessariamente meglio di una pmi. Quello che conta è invece il curriculum del candidato, la conoscenza magari di lingue lo-cali diverse da quelle ufficiali, ma in uso nel posto in cui si va a lavorare. Oltre all’aver matu-rato un periodo anche breve di lavoro nello stesso settore mer-ceologico dell’azienda durante gli anni di università

Le qualità richieste Le competenze necessarie I vantaggi della professioneOttima capacità di orga-nizzazione

Ottima conoscenza dell’inglese e della lingua del paese in cui si opera

Possibilità di viaggiare in vari paesi del mondo

Doti manageriali Capacità di analisi economica Possibilità di costruirsi un network perso-nale di contatti

Approccio strategico al lavoro

Esperienza tecnica Retribuzione medio-alta sin dall’inizio della professione

Le caratteristiche dell’export manager

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Dopo la laurea il praticantato, quin-di l’esame di Stato e l’apertura di uno studio autonomo

per esercitare la professione. Quello che per molti anni è stato il percorso classico per i laureati in ingegneria e architet-tura, oggi è diventata l’eccezio-ne. A fronte di una professione autonoma che continua a far gola ai più, vi è la realtà di un mercato del lavoro quasi satu-

ro. Così per i giovani freschi di laurea la strada si fa sempre più impervia. Ma non c’è da dispe-rare visto che nel contempo la domanda di mercato ha creato nuove frontiere che possono essere percorse dai neolaureati in cerca di sfide. L’agenzia per il lavoro Page Personnel ha individuato tre figure profes-sionali abbastanza nuove, e in forte crescita negli ultimi mesi, indicate soprattutto per chi ha conseguito una laurea in inge-

gneria: proposal engineer, ener-gy saving engineer, supply chain engineer. Altre occasioni stanno poi emergendo nel mercato per gli architetti: l’eco-designer e il progettista di impatto ambien-tale. Cominciamo dai primi: il proposal engineer è una figura centrale nelle aziende caratterizzate da prodotti che ri-chiedono un elevato contenuto tecnico. Questa figura si occupa di sviluppare il mercato di rife-rimento attraverso analisi del

Le nuove frontiere per ingegneri e architetti

Mentre si chiudono gli spazi per lo studio autonomo, cresce la domanda

nei settori dell’energia e del prodotto


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in modo che vengano riutilizzati anche alla fine del primo uso. Spesso, dunque, si tratta di im-piegare materiale riciclato per dar vita a nuovi oggetti oppure progettare gli elementi d’arredo non pensando solo all’estetica, ma anche puntando a creare un corretto rapporto tra utilizzatore e ambiente circostante. Quindi prediligono soluzioni ergono-miche, naturali, che aiutano le persone a star bene e lavorare meglio. In questo caso è difficile indicare forchette retributive in quanto si tratta di una profes-sione autonoma: tutto dipende dalle capacità tecniche del pro-gettista etico e dalla sua capa-cità di comunicare e convincere i potenziali clienti.Il progettista di impatto am-bientale, infine, è un architetto che ha il compito di pensare e realizzare l’intero processo edi-lizio puntando a minimizzare le conseguenze che il manufatto avrà sull’ambiente circostante. Per svolgere questa professio-nale è pertanto necessario co-niugare le competenze tecniche acquisite in ambito universita-rio, con conoscenze in materia ambientale e di strutture eco-compatibili. Quindi bisogna conoscere le caratteristiche di ciascun materiale impiegato, conoscere le normative in tema di ambiente e le possibilità di accedere ad agevolazioni co-munitarie. Una formazione che negli aspetti specialistici può essere perfezionata attraverso un master ad hoc. Anche in questo caso, si può cominciare a svolgere la professione at-traverso un periodo di pratica presso una società o uno studio specializzato, per poi magari puntare su una realtà associata o sulla via autonoma

settore, ma anche dell’attività di relazione con i clienti, sup-portandoli nei vari passaggi del progetto. Quindi una figura con competenze tecniche, ma anche buone doti di comunicazione. Per i neolaureati (la professione è aperta agli ingegneri di tutti gli indirizzi) l’ingresso in genere avviene con stipendi tra i 19 e i 25mila euro lordi, ma Page Personnel rileva che già dopo cinque anni di esperienza lo sti-pendio supera i 35mila euro.L’energy saving engineer, invece, si occupa di stimare i consumi termici e di attuare un piano per il risparmio energe-tico in azienda. Si tratta di una professione indicata soprattut-to per i laureati in Ingegneria energetica o meccanica. Il compenso iniziale oscilla tra i 17mila e i 22mila euro. Visto che si tratta di una professione davvero recente, la società che ha realizzato questa ricerca ha effettuato una stima solo indica-tiva della possibile progressione retributiva, indicando tra i 24 e i 30mila euro lordi annui il compenso che può percepire una persona con cinque anni di esperienza alle spalle.

Infine il supply chain engineer ha il compito di ottimizzare gli inventari e mettere a punto la catena della distribuzione. A lui spetta anche il compito di rea-lizzare un’analisi periodica delle richieste di mercato prima della loro trasmissione alle fabbriche, in modo da anticipare poten-ziali mancanze di prodotti nei rispettivi magazzini. Per questo ruolo sono richiesti soprattutto ingegneri gestionali o ingegne-ri della logistica, indirizzi di laurea relativamente recenti. Quanto ai compensi si parte da 15-20mila euro, per arrivare a quota 35mila dopo un quin-quennio. Dalla ricerca di Page Personell alle nuove oppor-tunità che stanno emergendo nel mercato per gli architetti. Su tutti, per opportunità d’im-piego e interesse mostrato dalla domanda, gli eco-designer. Si tratta di un mestiere nel quale i neolaureati possono lanciarsi subito o, magari, dopo un per-corso di specializzazione. Nella pratica, gli eco-designer si occu-pano di progettare gli elementi d’arredo non nella classica accezione di prodotti destinati ad avere un ciclo di vita, bensì

Professione Attività da svolgere Stipendio annuo lordo

Proposal engineer ▪ Analisi di settore per sviluppare i prodotti▪ Mantenimento relazioni con i clienti

19-25 mila

Energy saving engineer

▪ Stima dei costi termici▪ Redazione di un piano per il risparmio energetico

17-22 mila

Supply chain engineer

▪ Ottimizzazione della gestione degli inventari▪ Monitoraggio della catena dell’approvvigionamento

15-20 mila

Eco-designer ▪ Progettazione di prodotti con materiale riciclato▪ Creazione di prodotti non solo belli, ma anche amici dell’ambiente circostante

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Progettista di impatto ambientale

▪ Realizza il processo edilizio in modo da minimizzare le conseguenze sulla natura▪ Studia i materiali eco-compatibili

Non definibile

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UN lavoro tra i libri PER I NUOVI MANAGER DELLA CULTURA

Un lavoro a stretto contatto con i libri, con il compito di organizzarli, ge-stirli, ordinarne

di nuovi se necessario. Per i laureati in discipline umanisti-che si aprono nuove possibilità di lavoro come bibliotecario e archivista. Due mestieri fino a poco tempo fa prerogativa del settore pubblico, che ora inve-ce possono essere svolte anche nelle aziende medio-grandi, ne-

gli studi professionali e in enti e associazioni. Al di là delle appa-renze, due professioni delicate che richiedono approccio siste-matico al lavoro, competenze, ordine e dimestichezza con le nuove tecnologie, visto che la nuova frontiera per biblioteche e archivi librari è la digitalizza-zione dei documenti.

lE PRoSPETTIvE DEl MESTIERESecondo l’Associazione Biblio-

teche Italiane ci sono oltre 15 mila biblioteche destinate ad abbracciare nei prossimi anni le nuove tecnologie, pena la difficoltà di gestire la docu-mentazione e avviarsi verso il declino di fronte all’avanzata di Internet e delle biblioteche virtuali. Così per l’archivista le difficoltà non stanno più nella necessità di passare ore ed ore a ordinare pesanti tomi in modo che abbiano una logica intuitiva e siano immediatamente dispo-

il bibliotecario e l’archivista: due mestieri per umanisti che amano l’editoria


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nibili nel momento del bisogno. Il nuovo bibliotecario deve ave-re competenze informatiche, es-sere un bravo manager e cono-scere l’economia della cultura. Gli sbocchi professionali sono i più vari. Il più tradizionale è l’impiego pubblico, presso gli enti locali, le amministrazioni centrali e le sedi sul territorio. Ma, per questa come per altre professioni, gli spazi negli ultimi anni si sono ristretti. I concorsi sono sempre più rari e i posti messi a disposizione sono centellinati. Crescono, invece, le opportunità di lavoro nel settore privato. È il caso degli studi professionali: architetti, ingegneri, ma anche legali e notai hanno bisogno di con-sultare quotidianamente testi normativi e tecnici, ma spesso non hanno il tempo di occupar-si direttamente delle riviste da acquistare in abbonamento, di seguire le novità del mercato, di selezionare il testo migliore per un determinato argomento. Ci sono inoltre possibilità di lavoro nelle aziende di medie e gran-di dimensioni, che si dotano di sale lettura e biblioteche per l’aggiornamento professionale. In tutti questi casi diventa cen-trale la figura del bibliotecario o archivista, chiamato in causa per minimizzare il tempo che il professionista deve dedicare

alla selezione e lasciargli così la possibilità di concentrarsi sul proprio business.

lA FoRMAzIonELaurea in Lettere, Filosofia, ma anche Sociologia sono i percor-si formativi più apprezzati dai selezionatori di bibliotecari e archivisti. Le competenze degli umanisti e la loro capacità di approcciarsi in modo sistema-tico al lavoro sono un “plus” che li avvantaggia rispetto ad altri candidati. Tuttavia le com-petenze scolastiche non sono sufficienti per svolgere questa professione: servono infatti anche doti innate di ordine, capacità di organizzazione e conoscenze delle tecnologie informatiche, indispensabili per ottimizzare l’archiviazione dei documenti.Internet è il luogo principe

in cui reperire informazioni sulle opportunità di lavoro in questo settore. Navigando tra siti di aziende e istituzio-ni varie per approfondire le opportunità di lavoro. Ma anche approfondendo le guide predisposte ad hoc. Come il sito dell’Associazione Italiana Biblioteche (http://www.aib.it/aib/lav/lav.htm3), che pubblica un elenco di offerte di lavoro apparse sulla Gazzetta ufficiale e su altre fonti di informazio-ne. Per ogni annuncio ci sono poche righe di presentazione e un rimando ad altri siti o fonti cartacee. L’Associazione Italia-na Documentazione Avanzata (www.aidaweb.it/job) presenta invece sul proprio sito una ba-checa elettronica con annunci di privati che offrono o cercano lavoro con informazioni aggior-nate quotidianamente

Le caratteristiche della professione di archivista e bibliotecarioI compiti da svolgere Le competenze richiesteOrganizzare la documentazione presente nello studio o società

Approccio sistematico al lavoro, ordine mentale, capacità di gestione autonoma del lavoro

Selezionare le riviste presenti sul mercato e di pos-sibile interesse per il datore di lavoro

Conoscenza del settore di mercato di cui si occupa la società o lo studio presso cui si lavora

Individuare la documentazione migliore per la consul-tazione nel momento in cui si è chiamati in causa

Capacità mnemonica nel ricordare il materiale di cui si dispone, organizzazione nella ricerca

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L’azienda Reply nasce nel giu-gno ‘96 come risposta a una veloce evoluzione tecnologica che ha imposto un nuovo modo di comunicare e di fare business. Attualmente può con-tare su oltre 1000 dipendenti, suddivisi tra le sedi di Milano, Torino, Roma e Treviso e nel 2004 ha registrato un fatturato consolidato pari a 112,1 milioni di euro.Aumentare l’efficacia dei pro-cess i , rendere le informazioni visibili sempre, a chiunque, in qualunque luo-go, poter pren-dere decisioni in tempo reale sono obiettivi che ri-chiedono compe-tenza di business, ma anche solu-zioni consolidate e la capacità di implementar le tempestivamente su diverse piat-taforme tecnolo-giche.Le tecnologie oggi disponibili permettono di trasferire infor-mazioni, dati e immagini con velocità sempre maggiore. Nuo-ve possibilità di comunicazione si traducono in un continuo au-mento della velocità di risposta. Le aziende interagiscono e co-

municano, in modo sempre più rapido e completo, all’interno di “strutture a rete’’: complesse aggregazioni di clienti, partners e fornitori.Per fornire ai propri Clienti gli strumenti necessari per riformu-lare le strategie e i modelli orga-nizzativi da applicare in questo nuovo scenario, Reply ha sviluppato un’offerta integrata di servizi che comprendono la Consulenza strategica, orga-

nizzativa e tecno-logica, il System I n t e g r a t i o n , i n t e s o c o m e configurazione e integrazione di piattaforme tec-nologiche diffe-renti coniugando comunicazione e consulenza di business con so-luzioni informa-tive ad elevato valore aggiunto, e l’Application Management, ovvero gestione, monitoraggio ed

evoluzione continua di appli-cazioni realizzate in architettura multicanale. Reply svolge tali attività attra-verso società controllate, spe-cializzate e focalizzate per linee di offerta al fine di coniugare la flessibilità e il dinamismo tipici

delle piccole strutture con la capacità progettuale ed orga-nizzativa di un’entità di grandi dimensioni.

I SERvIzII servizi offerti sono rivolti principalmente all’ambito dei Processi ( per dominare e sfrut-tare la tecnologia come fattore abilitante nei processi di busi-ness grazie ad un’approfondita conoscenza del mercato e degli specifici contesti industriali), delle Applicazioni (in modo da progettare e realizzare so-luzioni applicative verticali per rispondere alle esigenze speci-fiche di core business dei clienti nei diversi settori industriali) e delle Tecnologie ( ottimizzare l’utilizzo delle tecnologie inno-vative e replicare soluzioni di provata efficacia per garantire ai clienti la massima efficienza e flessibilità).Le diverse linee di offerta sono inoltre verticalizzate sui seguen-ti settori industriali: ▪ Telecomunicazioni e Media, posizionandosi come partner nel processo di convergenza tra Telco e Media▪ Industria e servizi, affian-cando le aziende nelle fasi di introduzione e gestione dei

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“Il driver

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e sociali è la

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In Reply la specializzazione E’un valore riconosciuto

ricercano e selezionano solo i migliori specialisti nei diversi ambiti dell’ict.

a cura di Franco De Rosa

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Sistemi Informatici▪ Banking and Financial Ser-vices, specializzandosi nella progettazione e realizzazione di infrastrutture per Banche, Assicurazioni e Operatori Fi-nanziari ▪ Pubblica Amministrazione/E-government, verticalizzando applicazioni e competenze per realizzare soluzioni specifi che per la gestione della relazione con il cittadino.Tra le caratteristiche distintive di Reply spiccano le partnership consolidate che il gruppo ha stretto con i principali attori mondiali del settore ICT, il team di professionisti di cui si avvale, provenienti dalle mi-gliori università, che lavorano insieme per ottenere risultati rapidi ed eccellenti e la struttu-ra fl essibile di cui è dotata, in grado di anticipare le evoluzioni del mercato . Reply utilizza un metodo rigo-roso di formalizzazione di ogni fase del progetto per garantire trasparenza e controllo in ogni attività. Condivide con il clien-te l’evoluzione del progetto e gestisce il cambiamento in modo progressivo ed effi cace. L’attività di consulenza è carat-terizzata da una condivisione di responsabilità fra consulenti e risorse interne in un contesto di trasferimento della cono-scenza che consenta a tutti i colleghi coinvolti di crescere tecnicamente e professional-mente

Per lavorare in REPLYEntrare nel Gruppo Reply signi-fi ca lavorare su progetti di ampio respiro, ma soprattutto cogliere un’importante opportunità di formazione, lavorando accanto a solidi professionisti del settore.Il percorso di carriera di un neo-laureato prevede la partenza come Consultant, all’interno di un gruppo di progetto.Ogni gruppo viene guidato da un Senior Consultant che ha il ruolo di Team Leader e ha spesso la responsabilità tecnica e commer-ciale del progetto. I più brillanti fra i Senior Consultant possono diven-tare Manager con la responsabi-lità di gestire una Business Unit aziendale. Ultimo livello previsto è quello di Partner che prevede la piena responsabilità di gestione di una società del gruppo. La chiave dello sviluppo e del successo di Reply si fonda innanzitutto sul talento e sulla competenza delle proprie risor-se, laureate nelle più prestigiose università e dai brillanti curriculum scolastici.

Sono principalmente interessati ad entrare in contatto con brillanti laureati in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Elettroni-ca, Ingegneria delle Telecomuni-cazioni, Ingegneria Gestionale, Economia e Commercio .Il processo di selezione prevede più colloqui individuali di selezione che verranno sostenuti con l’Uffi -cio del Personale e direttamente con i Manager delle società del gruppo.Nei colloqui vengono valutate oltre alle competenze acquisite duranti gli studi anche le carat-teristiche personali quali la moti-vazione, l’autonomia, la capacità propositiva e la passione per la tecnologia. Per candidarsi, inviare il proprio curriculum vitae, a seconda della provincia di interesse, all’ indirizzo e-mail rispettivamente [email protected] ( per la sede di Torino), [email protected] (per la sede d i Mi lano) e [email protected] ( per la sede di Roma).

Company Profi le su reply a questo indirizzo: www.carrierain.it/aziende/Reply.htm

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MSX International è una mul-tinazionale che gestisce processi di “Customer Care” in outsour-cing per conto di multinazionali operanti prevalentemente nel settore automobilistico.La “Mission” dell’azienda è quella di supportare tutte le at-tività non core del settore, con l’obiettivo di diventare partner strategico delle multinazionali dell’auto.Presente in 26 paesi, con più di cento uffici, impiega una forza lavoro complessiva di 15.000 dipendenti con un fatturato corporate di circa 800 milioni di euro. In Italia il gruppo MSX sviluppa un fatturato complessi-vo di circa 100 milioni di euro e, attraverso una politica di acquisizioni e solida esperienza nella gestione dei bisogni del cliente, rappresenta l’azienda leader dell’ “outsourcing ad ele-vato valore aggiunto”, fornendo una vasta gamma di servizi nelle seguenti aree:▪ Ricambi e servizio▪ Garanzie▪ Usato▪ Relazione con la Clientela▪ Formazione tecnica e com-merciale▪ Direct Marketing▪ Processi di Customer Satisfac-tion▪ Help Desk tecnico e field engineers

MSX International offre ai giovani laureati l’opportunità di crescere in un ambiente internazionale, meritocratico e stimolante, caratterizzato da un forte spirito di team e di sfida continua al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Coloro che entreranno a far parte del-la MSX International verranno avviati ad un veloce inserimento nei progetti, dopo una intensa attività di formazione che pre-vede momenti di aula affiancati ad attività sul campo. Il mecca-nismo della Job Rotation preve-de per i dipendenti con più alto potenziale, la possibilità di svol-gere diverse mansioni nei primi anni di carriera: ciò consente

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AUTO CON MSX opportunità per neo ingegneri e laureati

in economia in Msx internationala cura di Franco De Rosa

una esperienza diversificata ed una conseguente flessibilità tale da poter ricoprire anche in bre-ve tempo incarichi manageriali di elevata responsabilità.Oltre a ciò la stretta sinergia con le attività dei clienti può consen-tire sviluppi professionali diret-tamente nel “core business” del settore automobilistico

Per lavorare in Msx InternationalLa ricerca, il reclutamento e la selezione di nuovo personale è un processo continuo, caratte-rizzato da un iter strutturato volto ad individuare risorse umane do-tate di potenziale. Il legame con il mondo accademico consente alla Direzione del Personale di selezionare giovani neolaureati direttamente dai più prestigiosi Atenei italiani. La selezione si rivolge principalmente a giovani neo-laureati in Ingegneria Mec-canica, Ingegneria Gestionale ed Economia e Commercio con il massimo dei voti. Si richiede la

perfetta padronanza dell’inglese.Nei colloqui di selezione vengono valutate le competenze acquisite durante gli studi ma soprattutto caratteristiche personali quali: motivazione, passione per le sfide e voglia di diventare leader e misurarsi in ambienti com-petitivi. Per candidarsi inviare il proprio cv alla c.a.Dott.ssa Valentina Orsano - Responsabi-le delle Risorse Umane - MSX INTERNATIONAL - Via Calvi, 3 - 00040 Pomezia (Roma) - tel. 0691637333- fax.0691637329 - E-mail: [email protected].

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PROSEGUE LA CAMPAGNA RECRUITING IN GAMBROOpportunità per ingegneri, chimici e fisici

Gambro è un gruppo Multinazionale Svedese, leader mondiale nel Settore Biomedicale ed in particolare nella ricerca, sviluppo e produzione di sistemi di dialisi. E’ presente in Italia da oltre 40 anni con diversi siti produttivi e di servizi. La sede principale di Mirandola in provincia di Modena è uno dei centri di riferimento internazionali per la Ricerca e lo Sviluppo di nuovi prodotti. GAMBRO RENAL PRODUCTS, nell’ambito del lancio di importanti PROGETTI DI RESPIRO INTERNAZIONALE collegati allo sviluppo di nuove apparecchiature, prosegue la campagna di recruiting di professional junior e senior da inserire nei team di progetto. Le caratteristiche dei candidati ideali sono:TEST QUALITY ENGINEER divisione BLOODLINE ([email protected]) con Laurea in Ingegneria Meccanica, dei Biomateriali o in Fisica, competenze maturate nella valutazione e validazione delle qualità di prodotto, in particolare dei disposable, connettori in plastica monouso, conoscenza approfondita delle metodologie per lo stampaggio ad iniezione e per la misurazione della plastica, conoscenza del disegno tecnico (CAD 2D/3D preferibilmente PRO-E).PROJECT LEADER d iv is ione BLOODLINE ([email protected]) con Laurea in Ingegneria Meccanica, Gestionale, dei Biomateriali o in Fisica, esperienze nel ruolo di Team/Project Manager di progetti di respiro internazionale, multifunzionali e cross-cultu-rali collegati allo sviluppo di nuovi prodotti, conoscenza delle tecniche del lavoro per progetti come Business Plan, Gannt.PRODUCTION PROCESS VALIDATION EXPERT divi-sione MONITOR ([email protected]) con Laurea

in Fisica, Chimica Industriale, Ingegneria ( Meccanica, Elettronica con indirizzo Biomedicale), competenze maturate nella scrittura di protocolli di validazione di processi produttivi al fine di verificare la conformità dei prodotti alle specifiche, preferibile la conoscenza del controllo qualità in ambiente medicale, conoscenza della statistica di base (metodi e software).CONFIGURATION EXPERT divisione MONITOR ([email protected]) laurea triennale in Ingegne-ria, preferibilmente Meccanica, competenze maturare nella realizzazione e gestione di una configurazione modulare, perfettamente allineata con tutte le fase di progettazione per la messa a punto di nuovi prototipi, conoscenza di sistemi CAD 2D e 3D.PROJECT QUALITY ENGINEER divisione MONITOR ([email protected]) con Laurea in Ingegneria Elet-tronica, indirizzo Biomedico, Clinico o Ing. Meccanica, competenze consolidate nel Controllo, Verifica e Vali-dazione delle principiali funzionalità della progettazione di sistemi complessi, software real time embedded, tec-niche di product risk management FMEA, FTA, pianifi-cazione, organizzazione e gestione di Piani di progetto per l’area Qualità, Piani di Test di Sistema. Per tutte le posizioni ricercano persone capaci di muoversi in un contesto multinazionale, dotati di buone doti organizza-tive e analitiche, di problem solving e orientamento al lavoro di squadra. Buon inglese tecnico e disponibilità alle trasferte completano il profilo. Inquadramento, re-tribuzione e benefit saranno in grado di soddisfare can-didature qualificate. Le persone interessate, ambosessi ( L. 903/77) possono inviare dettagliato cv con allegato consenso al trattamento dei dati via e-mail all’indirizzo di specifico interesse. L’informativa ex Dlgs n. 196/03 (privacy) è consultabile su www.praxi.com. PRAXI SpA ORGANIZZAZIONE E CONSULENZA – 20145 Milano – Via Mario Pagano, 69/A – Tel. 02/43002

KEY ACCOUNT MANAGER IN ADECCOLaureati nel settore economico-giuridico-umanisti-co con buon inglese

Adecco Italia SpA , nr.1 in Italia nella gestione delle Risorse Umane, in un’ottica di sviluppo della propria organizzazione ricerca un Key Account Manager (Rif. KAM), il quale dovrà gestire i grandi clienti nazionali, il livello di servizio e la strategia commerciale coordinan-do l’attività delle filiali. Per tale posizione si richiede : laurea/master in discipline economico/giuridiche/uma-nistiche, esperienza di almeno 3 anni nella posizione presso società di servizi, buona conoscenza della lin-gua inglese e del pacchetto Office, Internet Explorer e

Outlook Express. Completano il profilo la predisposi-zione al lavoro in team e per obiettivi, ottime capacità di problem solving, dinamismo, flessibilità, iniziativa e orientamento al cliente. I candidati interessati possono inviare il Cv e l’autorizzazione al trattamento dei dati personali specificando il riferimento all’annuncio a [email protected] contenente nell’oggetto il riferimento e l’area territoriale di interesse: 01 per Pie-monte – 02 per Lombardia – 03 per Triveneto – 04 per Emilia Romagna – 05 per Lazio. I candidati ambosessi ( L.903/77) sono invitati a leggere su www.adecco.it l’informativa sulla privacy ( art.13, D.Lgs 196/03). Domanda disponibile su www.adecco.it/candidato/orientamento/FacSimileCV.asp.

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CAFFARO CERCA INGEGNERE DI PROCESSOSensibilità verso Ambiente e Sicurezza una delle skills richieste

La Caffaro Srl, Società Chimica Italiana, in relazione ai programmi di investimento nella struttura tecnica, ricerca per lo stabilimento di Torviscosa (Udine) un INGEGNERE DI PROCESSO per la progettazione di nuovi impianti esistenti.Desiderano entrare in contatto con ingegneri chimici , con almeno 3 anni di esperienza specifica e con elevate doti personali e capacità di lavorare per obiettivi.Si richiedono attitudine all’innovazione e al miglio-ramento, iniziativa personale, sensibilità verso le problematiche della tutela dell’Ambiente e della Sicu-

rezza, conoscenza di programmi Office e degli usuali strumenti software per il calcolo e la simulazione dei processi. Costituisce titolo preferenziale la conoscen-za dell’inglese. Si offrono condizioni d’assunzione e possibilità di sviluppo in grado di soddisfare le candi-dature più esigenti, in un ambiente molto professionale, dinamico e qualificato. La sede di lavoro è Torvisco-sa (UD). Gli/le interessati/e sono invitati ad inviare un dettagliato CV con il consenso al trattamento dei dati, indicando il Rif. T.06.05, a Caffaro Srl – Via Friuli, 55 20031 Cesano Maderno (MI) Fax 0362-514056 E-mail [email protected]. A tutti sarà dato riscontro entro un mese dal ricevimento della lettera.

Rubrica OFFERTE DI LAVORO PER LAUREATI a cura di Cristina Bonamin

Esercitando il diritto di cronaca, in questa rubrica vengono segnalate alcune offerte di lavoro di cui si ha avuto notizia e reputate particolarmente interessanti. ogni offerta si intende rivolta a uomini e donne.

ASSISTENTE DEL SALES AND MARKETING DIRECTORBang & Olufsen potenzia il suo organico

L’immaginazione non ha confine, ma la tecnologia ha ancora dei limiti. Bang & Olufsen è orgogliosa di sfidare le aspettative e di ripensare le soluzioni tradizionali. Una sfida a trovare l’espressione ultima di ciascuna nuova idea. Nella ricerca della sintesi di forma e fun-zionalità, Bang & Olufsen porta la tecnologia oltre i limiti delle convenzioni. Nel quadro del suo sviluppo in Italia Bang & Olufsen ricerca il seguente profilo per la sede di MILANO:ASSISTENTE DEL SALES AND MARKETING DIRECTOR, il quale, in riporto diretto al Sales and Marketing Director si occuperà delle seguenti atti-vità: supervisione e gestione di progetti di docenza concordate con la Casa Madre; coordinamento e gestione training per il personale retail ( addetti alla

vendita e gestori di negozio); organizzazione corsi di formazione e iniziative specifiche per la struttura manageriale e non; gestione del budget di formazio-ne; selezione delle metodologie didattiche più efficaci ( aula, tutoring, auto-apprendimento e formazione on-line); supporto costante ai responsabili d’area per ogni problematica relativa al training. Il candidato ha una Laurea, preferibilmente in discipline Umanistiche, ed ha maturato almeno 4-5 anni di esperienza in società di formazione o in aziende con ruolo analogo. Persona dinamica e organizzata, con forti capacità relazionali, vera fautrice del team-working e con carattere positivo e aperto. La buona conoscenza della lingua inglese è elemento essenziale. Inviare CV in formato word, con autorizzazione al trattamento dei dati anche sensibili, a [email protected], con rif. HGVE 157004. Informati-va privacy su www.michaelpage.it. Garantiti i diritti di cui all’art. 7, D. Lgs. 196/03. Offerta per ambo i sessi. Aut. Min. Lav.654/RS art.4, c.1, lett.d) D.Lgs 276/03.

OPPORTUNITA’ NEL GRUPPO PELLEGRINIRicercano un vice responsabile amministrativo per la sede di Milano

Il Gruppo Pellegrini, con oltre 6.000 dipendenti e 400 milioni di Euro di fatturato per potenziare la propria struttura nell’ambito di un importante piano di sviluppo, ricerca qualificato professionista che ricopra la posi-zione di VICE RESPONSABILE AMMINISTRATIVO (RIF. VRA) per la sede di Milano. Sono richieste laurea in discipline economiche o cul-tura equivalente, esperienza pluriennale in contabilità generale e negli adempimenti fiscali e societari, otti-

ma conoscenza dei supporti applicativi ed informatici e un’età compresa tra 30 e 35 anni. Considerando il livello retributivo e le prospettive di carriera, la ricerca è indirizzata alle candidature più qualificate. Dettagliato curriculum vitae dovrà essere indirizzato, citando il riferimento, a: PELLEGRINI SpA – Direzione Risorse Umane – Via Lago di Nemi, 25 – 20142 Milano, e-mail: [email protected] fax: 02/89125889. Si richiede esplicita autorizzazione al trattamento dei dati personali (L.196/03). La presente ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi.

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AUTOMOTIVE PROJECT ENGINEER CERCASIBuon tedesco e precedente esperienza tecnico-commerciale i requisiti indispensabili

Behr Italia Srl è la filiale italiana del Gruppo Behr (www.behrgroup.com) multinazionale tedesca leader nel settore dello scambio termico e della climatizzazio-ne che conta oltre 18.000 dipendenti nel mondo per un fatturato complessivo di oltre 3 miliardi di euro. Nell’am-bito di una costante crescita dell’azienda sul mercato e per il potenziamento della sede di Grugliasco (Torino) la Mercuri Urval è stata incaricata di ricercare e sele-zionare 2 AUTOMOTIVE PROJECT ENGINEER Junior e Senior – Torino, i quali, riportando ai Responsabili delle Divisioni Industry e Automotive, si occuperanno direttamente della gestione delle commesse, seguendo in prima persona clienti di diversi settori ( automotive, truck, moto, macchine movimento terra, bus, marino, militare, ferroviario) ed interfacciando quotidianamente i tecnici degli Headquarters centrali di Stoccarda e delle altre sedi europee. I candidati ideali, tra i 28 e i 35 anni di età, sono dei periti/ingegneri meccanici e hanno già maturato una

solida esperienza in ruoli tecnico commerciali presso realtà multinazionali di primo impianto dei segmenti automotive e industriale. Cercano persone dinamiche, organizzate e propositive, in possesso di una solida preparazione tecnica, che siano in grado di lavorare per obiettivi secondo logiche multi-cliente in un contesto fortemente responsabilizzante. La reale conoscenza della lingua tedesca e la di-sponibilità ad effettuare frequenti trasferte in Italia e in Germania costituiscono requisiti assolutamente indispensabili. La sede di lavoro è a Grugliasco (TO). L’azienda offre reali possibilità di crescita nonché la possibilità di operare in un ambiente multinazionale con ottimo clima interno caratterizzato da forte delega e da una costante attenzione alle risorse. Gli interessati ambosessi sono invitati a leggere preventivamente su www.mercuriurval.it l’informativa sulla privacy ex art. 13 dlgs 196/2003 e ad inviare cv citando retribuzione lorda, rif. IT11.4211 e autorizzazione al trattamento dei dati personali sensibili eventualmente conferiti per e-mail a [email protected] o per posta prioritaria a Mercuri Urval , Via Turati 29, 20121 Milano Aut. Min.Provv. 1/482/RS 2005.

RESPONSABILE RECUPERO CREDITIIn Fortis Lease opportunità per laureati economico-giuridici con ottimo inglese

Fortis Lease, Società di Leasing facente parte della Multinazionale leader mondiale nei servizi finanziari, nell’ambito del potenziamento della propria struttura in Veneto, ha incaricato PRAXI di ricercare il RESPON-SABILE RECUPERO CREDITI. La posizione, ripor-tando al Risk Manager e coordinando un team ristretto di collaboratori, dovrà assicurare, anche attraverso la stretta relazione con l’area commerciale, la corretta gestione e la riscossione del credito. Interagendo ove necessario con l’Autorità Giudiziaria, sarà responsabile del completo recupero del bene, fino al ritiro e alla rivendita dello stesso.Il profilo ideale è un preparato professionista, di 30-35 anni, laureato ad indirizzo economico/giuridico, con una significativa esperienza in un ruolo analogo, maturata presso società modernamente strutturate del settore bancario/finanziario, preferibilmente con conoscenza

del contratto di leasing. Tenace negoziatore e capace di lavorare sotto pressione. Possiede efficaci doti relazio-nali, forte orientamento ai risultati e al gioco di squadra. Visti i rapporti con la sede centrale europea di Bruxel-les, è necessaria l’ottima conoscenza, scritta e parlata, della lingua inglese. Si richiede altresì la padronanza delle principale applicazioni informatiche di Office Au-tomation, nonché la disponibilità a saltuarie, brevi tra-sferte, prevalentemente nel Centro-Nord Italia. La sede di lavoro è Treviso. Le persone interessate, ambosessi (L. 903/77) sono invitate a trasmettere con urgenza dettagliato cv (Rif. SP 35057) con allegato consenso al trattamento dei dati esclusivamente via e-mail all’in-dirizzo [email protected]. L’informativa ex Dlgs n. 196/03 ( privacy) è consultabile su www.praxi.com (Aut. MLPS n. 1079-SG) e dove è possibile inserire la propria candidatura. PRAXI SpA ORGANIZZAZIONE E CONSULENZA – 20145 Milano – Via Mario Pagano, 69/A – Tel. 02/43002 – www.praxi.com Bologna – Ca-gliari – Firenze – Genova – Milano – Napoli – Padova – Roma – Torino - Verona

DIVENTARE LIQUIDATORI IN ZURICHLa multinazionale elvetica potenzia la rete sinistri

Zurich Financial Services Group fornisce servizi finanzia-ri a nucleo assicurativo e dispone di una rete globale di sedi e filiali in Nord America ed Europa, oltre che nell’Aria Asiatica del Pacifico, in America Latina e in altri mercati internazionali. Il Gruppo ha la sede centrale a Zurigo e conta circa 55.000 collaboratori, dedicati ai propri clienti in oltre 120 paesi. Il Gruppo Zurich Italia, tra le mag-giori realtà assicurative italiane potenzia la rete sinistri

ricercando LIQUIDATORI (rif. Liq) per le sedi di GE, BO, RN, FI e PI. I candidati ideali sono laureati in giuri-sprudenza con pluriennale esperienza nella liquidazione sinistri RCA con lesioni e rami elementari. Gli interessati ambosessi (L.903/77) sono invitati a inserire i loro dati nel sito www.zurich.it/italia/chisiamo/lavoraconnoi/offertedilavoro.html dove è presente l’informativa sulla Privacy ex art.13 D.Lgs 196/2003 o ad inviare dettagliato Cv con autorizzazione al trattamento dati personali a [email protected] segnalando in og-getto il riferimento di interesse.

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specializzarsi in Sport e turismo, si’ ma per lavoro

Ci sono persone per le quali turismo e sport non sono s o l o s i n o n i m o di divertimento,

passione, relax e spiagge. Stiamo parlando dell’esercito di professionisti, provenienti dai più svariati settori pro-fessionali che ogni anno, con l’arrivo della bella stagione, entra in funzione per rendere i posti dello svago sempre più attraenti.

ESPERIEnzA InTERnAzIonAlE Negli ultimi anni è cresciuta notevolmente l’offerta forma-tiva specialistica per manager ed esperti di sport e turismo. Come il master Internazionale nel Settore Turistico organiz-zato a Nuoro dalla Ailun. Per promuovere la formazione di professionisti del settore in una regione turistica come la Sardegna gli organizzatori fan-

no leva su una maggioranza di insegnanti composta da stranie-ri. Le lezioni sono condotte con metodi interattivi per migliorare il trasferimento di competenze e vengono approfondite tema-tiche legate all’innovazione, all’imprenditorialità e alla coo-perazione. Dodici i mesi com-plessivi del corso, di cui otto in aula e il resto in stage, con frequenza obbligatoria per al-meno 50 ore settimanali. Nelle precedenti edizioni il master ha

l’offerta formativa è cresciuta negli ultimi anni per venire incontro a una domanda di

mercato che chiede professionisti sempre più specializzati


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garantito l’ingresso nel mondo del lavoro dell’85% dei suoi al-lievi nell’arco di sei mesi. Per in-formazioni è possibile chiamare l’Ailun allo: 0784-226226.A Roma, invece, Angq Uniform group organizza un master in Tourism Quality Management. Giunto alla quarta edizione, il percorso formativo prevede due mesi in aula per 280 ore complessive e sei mesi di sta-ge, da trascorrere per la metà in strutture alberghiere situate nelle principali città europee e per il resto in strutture turisti-che del Mediterraneo. Le figure professionali che il master mira a formare possono operare in svariati settori: front office; commercial marketing; ammi-

nistrazione e gestione finanzia-ria. Trenta gli allievi ammessi, senza particolari differenze tra laureati in discipline economi-che o umanistiche. Ulteriori informazioni sul corso sono disponibili sul sito Internet sul-l’Uniform: www.uninform.com oppure telefonando al numero: 06-8606767.

ProMUovere Il TERRIToRIo Al SERvIzIo DEglI EnTI loCAlIPromuovere il territorio, farlo conoscere a potenziali turisti e investitori è un’esigenza pressante per molti Enti locali italiani che pagano la scarsa capacità promozionale rispetto

alle mete estere. Questo è vero soprattutto nel Mezzogiorno ed è per questo che BeMore ha pensato per Napoli a un master in Marketing del Turismo e Svi-luppo del Territorio, che punta a formare esperti di marketing e comunicazione con competenze specialistiche in campo turisti-co. Il corso parte con concetti base di economia aziendale, per proseguire con nozioni di marketing, comunicazione d’impresa e tecniche di organiz-zazione turistica e sviluppo del territorio. Il master, patrocinato dal Comune di Napoli si svolge attraverso un fase d’aula con tre lezioni settimanali per due mesi e una fase di stage con frequen-za quotidiana per tre mesi per un totale di 21 giornate d’aula full-immersion (alle 10.00 alle 17.00). Per accedere al Master (3.300 euro il costo di parteci-pazione), è necessario superare una prova di selezione. I primi 10 classificati ricevono una bor-sa di studio a copertura parziale dei costi di partecipazione. Per contattare BeMore è possibile visitare il sito www.bemore.it o telefonare allo 081/413124.

A BARI TRIS DI oPPortUnItà’La Puglia, con la sua lunga fascia costiera, è tra le regioni a più forte vocazione turistica della Penisola. Nel capoluogo il Centro studi Comunicare l’Im-presa propone un tris di master a tema. Turismo congressuale e organizzazione eventi nasce da un gemellaggio con Barcellona, dove si svolge parte delle lezioni previste.Il programma si articola in più fasi a carattere teorico-pratico, per un totale di 700 ore suddi-vise in attività didattica d’aula a

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Barcellona,per un totale di 200 ore circa e uno stage di 500 ore. Láttività didattica dáula inclu-de un project work di 40 ore, realizzato in collaborazione con la Camera di Commercio Italo-Lussemburghese. In programma a seguire si frequenta uno stage intensivo in azienda della durata di tre mesi a partire da gennaio. Il master prevede la frequenza intensiva obbligatoria, dal lune-dì al sabato. Tra le figure che il corso punta a formare vi sono: professional congress organizer (Pco) e project manager. Il primo è il responsabile dell’or-ganizzazione dell’evento. Le sue competenze spaziano dalla determinazione del budget, all’ideazione e progettazione dellévento, dalla definizione delle sue caratteristiche a quel-la dei servizi connessi, come ufficio stampa e accomoda-tion. Il manager di progetto si occupa, invece, di collocare ogni evento nel giusto contesto, individuando e valorizzando i punti forza dellófferta e il suo impatto economi-co complessivo. La sua missione è di valorizzare il patrimonio ar-tistico, culturale del luogo che ospita lévento, promuovendolo e garantendo i ritorni economici a l l ´ i n i z i a t i v a . Il master costa 6.300 euro, ma a tutti i candidati ammessi viene riconosciuta una borsa di studio da 2.500 euro. La quota di iscrizione comprende l’alloggio a Barcel-

lona per l’intera parte d’aula e il trasferimento aereo.La seconda opportunità è il master internazionale in Ma-

nagament dello Sport & degli Eventi Culturali. Ob i e t t i vo d i questo percor-so formativo è creare manager capaci di orga-nizzare e gestire eventi sportivi dotati di com-petenze nell’or-gan i z z a z i one e gestione di eventi culturali e professionisti di eventi culturali con conoscenza del mondo dello sport e delle sue

regole. Anche in questo caso

la scuola barese opera in abbi-namento con una grande città straniera. Infatti l’attività didatti-ca d’aula si svolge a Berlino (200 ore totali). Le lezioni si svolgono da lunedì al venerdì. La parte teorica è seguita da uno stage in azienda di tre mesi (500 ore complessive). Ai corsi possono partecipare giovani in possesso di laurea in materie umanistiche, economiche e giuridiche che hanno dimestichezza con i più comuni strumenti informatici. Il master costa 7.200 euro, ma a tutti gli ammessi viene fornita una borsa di 3.000 euro. Nelle spese sono compresi l’alloggio in residence a Berlino e il volo aereo andata e ritorno.L’offerta formativa del Centro Comunicare l’impresa è com-pletata dal master in Turismo internazionale e marketing management. La figura formata

è cresciuta

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esperti di sport e

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dal master, organizzato in parte a Praga, è l’incoming manager, vale a dire colui che promuove la valorizzazione del territorio e delle sue risorse culturali e artistiche.

oPPortUnItà A RoMA E ToRInoImprenditorialità e Manage-ment del Turismo Sostenibile e Responsabile è il titolo del master organizzato a Roma dal Centro Studi Cts. Giunto alla terza edizione, il corso dura sei mesi, tre di aula full immersion e tre di stage presso aziende turistiche, enti ed associazioni operanti nel settore del turismo sostenibile e della protezione ambientale. Anche in questo caso si alternano formazione in aula e stage presso aziende del settore. Il numero di telefono della società organizzatrice è 06-64960348-57-58. A Torino, invece, si formano

professionisti della menta at-traverso il master in Psicologia dello Sport. Fra le competenze acquisite durante il master vi sono la capacità di realizzare progetti per il reinserimento, l’integrazione psicosociale e la riabilitazione di soggetti portatori di disabilità fisiche e/o psichiche. Preferibilmente sono ammessi al corso i lau-reati in Psicologia, Medicina e Scienze motorie. Il master dura dodici mesi, da novembre a novembre(740 ore, di cui 490 di formazione, suddivise in 225 di didattica frontale e 265 di didattica alternativa, e 250 di stage). Il Corep, che organizza il master, può essere contattato allo: 011-5645107.

MAnAgER PER l’IndUStrIA del leISUreUn International master in touri-sm leisure è organizzato a Trieste

dal Mib. Un percorso che mira a intercettare i mutamenti della domanda nell’industria del turi-smo e del piacere che hanno de-terminato negli ultimi anni una crescente richiesta di impren-ditorialità e di professionalità. Tra le materie trattate vi sono: basic management, hospitality operations, destination ma-nagement e leisure & turismo di nicchia. Per candidarsi al processo di selezione dell’IMTL è necessario completare il mo-dulo disponibile presso il sito www.mib.edu. In caso di esito positivo il candidato viene in-vitato a partecipare ai test di selezione presso la sede della scuola. Il master, a tempo pie-no con frequenza obbligatoria, inizierà il 23 ottobre prossimo e si concluderà nell’ottobre del 2007. Sono previsti sei mesi di stage. Per informazioni è possibile contattare il numero 040-9188111

I master dello sport e del turismoTitolo Master Ente Organizzatore CittàMaster Internazionale nel Settore Turistico AILUN Alta Formazione Manageriale Nuoro

Master in Tourism Quality Management Angq - Uninform Group Roma

Master in Marketing del Turismo e Sviluppo del Territorio BeMore Napoli

Master in Turismo Congressuale & Organizzazione Eventi Centro Studi Comunicare Impresa Bari

Master in Turismo Internazionale & Marketing Management Centro Studi Comunicare Impresa Bari

Master in Management dello Sport & degli Eventi Culturali Centro Studi Comunicare Impresa Bari

Master in Imprenditorialità e Management del Turismo Sostenibile e Responsabile

CTS Centro Studi Roma

Master in Psicologia dello Sport COREP Torino

Corso di Perfezionamento in Educatori Sportivi in Relazione Educativa nei Gruppi Sportivi

LUMSA Roma

Corso di Perfezionamento in Educatori Sportivi nell’Attività Fisica della III Età

LUMSA Roma

International Master in Tourism & Leisure MIB School of Management Trieste

Master in Hotel & Resort Management S.E.SE.F. Bari

Junior Manager per l’Impresa Turistica e Alberghiera Trento School of Management Trento

Master of Tourism Management Trento School of Management Trento

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Da oltre 10 anni la Business School Midiform è attiva sul mercato della formazione con la missione di favorire la diffu-sione della cultura d’impresa fra chi intende accrescere lo spesso-re culturale della propria profes-sionalità e chi intende proporsi con una maggiore qualifica nel mondo del lavoro.La linea strategica perseguita, fin dall’inizio, è stata quella della qualità della proposta formativa e dell’innovazione originale nella strumentazione di supporto e nelle soluzioni metodologiche impiegate: Il primo indirizzo viene perse-guito attraverso una costante attenzione all’intero processo di formazione, dal disegno del pia-no formativo, al reclutamento dei docenti, dalla predisposizione de i ma te r i a l i d ida t t i c i a l l a r e a l i z z a z i o n e di knowledge partnership con aziende portatrici di best practice, e via dicendo, fino al costante processo di feed-back dall’aula (fi-sica o virtuale), tutto è sempre orientato alla generazione del massimo value for customer.

Prova concreta di tutto ciò è il riconoscimento autentico che Midiform riceve ogni anno dai partecipanti, dalle comunità professionali e dalle aziende (vedi la sezione del sito internet “testimonianze ex-corsisti”).Il secondo indirizzo è invece perseguito attraverso un co-stante investimento diretto nelle attività di ricerca e nello sviluppo di supporti didattici interattivi technology-based. La liaison fra formazione e lavo-ro. Il terzo indirizzo è la naturale risultante dei primi due. Infatti, il costante impegno nel trasfor-mare l’aula in un vero e proprio “laboratorio di vita vissuta in impresa”, ha permesso alla

Business School di raggiungere prestigiosi risul-tati nelle attività di job placement. Prova concreta di tutto ciò è la con-divisione delle strategie forma-t ivo-didatt iche con un numero sempre crescente di aziende/enti/studi nazionali ed internazionali, tanto da consen-tire, ai neolau-

reati, un più facile ingresso nel mondo del lavoro (sotto anche forma di stage) e, a tutti gli

altri, un progressivo sviluppo delle competenze e conoscenze agevolmente spendibili nell’at-tuale competitivo mercato delle professioni e della consulenza in genere.Midiform , da sempre, è sinonimo di trasparenza nel-l’informazione, garanzia di un alto livello qualità/prezzo e innovazione nell’organizza-zione. Tutto ciò ha consentito a Midiform di diventare un modello da imitare ed in molti casi da “copiare”.

lA PRoPoSTA FoRMATIvAQuesto sforzo perseguito fin dalle origini (con la costitu-zione di un proprio “Centro di Ricerca Scientifico”) vede Midiform presentarsi sul mer-cato con un sistema formativo avanzato (unico in Italia) che nasce dall’integrazione delle sue 3 principali aree di propo-sta didattico -scientifica (per il singolo e per l’azienda):I Master e Corsi “in aula” (vedi box “offerta formativa di Mi-diform”)I Master “on line” e Corsi “on line” e su CD Rom. Midiform ha predisposto una piattaforma di e-learning che consente, a chi - per vari motivi - non possa es-sere fisicamente presente alla formazione d’aula, di usufruire degli stessi programmi e delle

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Tutti i vantaggi di una

formazine innovativa e

completa

midiform: UN MODELLO DA IMITARE

Midiform ha raggiunto prestigiosi risultati nelle attività di job placement e innovazione dell’organizzazione

a cura di Cristina Bonamin

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stesse lezioni in modalità asin-crona, cioè nei modi e nei tempi che preferisce e direttamente dal proprio computer (per la fruizione delle video-lezioni è necessaria una connessione 64 o 128Kbps ISDN o superiore). Le video-lezioni sono fi lmate in modalità educational, corredate di decine di effi caci slides ani-mate, arricchite di una serie di servizi e funzionalità aggiuntive quali: la bibliografi a, la stampa e i test, il tutto contenuto in una interfaccia estremamente funzionale e accattivante.I Miditools. I Software per il professionista e l’impresa, frutto di anni di ricerca nei vari campi di indagine aziendale, e che mettono l’utilizzatore nella condizione di risolvere tutti i problemi quantitativi connes-si alla gestione dell’azienda (analisi di bilancio, redazione di business plan, analisi degli investimenti, previsioni di vendita, analisi degli strumenti fi nanziari, piano di marketing ecc.). I software vengono forniti in varie combinazioni ai parte-cipanti, e sono stati realizzati direttamente ‘sul campo’, con l’apporto cognitivo continuo di professionisti dell’impresa; il che garantisce loro funzionalità nell’approccio a temi pratici anche molto complessi.Corsi d’aula, “on-line” e su CD Rom, sono divisi per aree tematiche (Contabilità, bilancio e controllo; Finanza; Marketing; Lavoro; Legale) ed offrono l’opportunità di effettuare approfondimenti manageriali avanzati con la possibilità di specializzarsi in particolari contesti professionali (elenco in www.midiform.it).Al ricevimento dell’iscrizione la Segreteria Midiform, di

L’offerta formativa di Midiform

Master per giovani laureati■ Master in Amministrazione del Personale■ Master in Avvocato d’Affari■ Master in Finanza Aziendale■ Master in Gestione del Personale■ Master in Gestione delle Risorse Umane■ Master in Gestione d’Impresa■ Master in Marketing Management

Schede descrittive di alcuni Master di questa scuola su: www.masterin.it/scuole/midiform.asp Oppure attraverso il sito http://www.midiform.it

concerto con l’Ufficio Place-ment, provvede a contattare telefonicamente l’interessato per un colloquio conoscitivo. La scuola svolge con continuità uno specifi co servizio di Place-ment, il cui obiettivo è quello di fornire una consulenza fattiva a tutti i partecipanti ai Master, in modo da agevolare il loro inse-rimento nel mondo del lavoro. Il POM, pertanto, dedica una particolare cura ed attenzione ad ogni singolo profi lo ed offre una serie di servizi di supporto alla formazione in termini di:

•Training di Autopromozione, •Raccolta e Gestione dei CV; •Assistenza ai Partecipanti •Attivazione stage presso le aziende partner. A tutti coloro che sono interes-sati anche allo STAGE, l’Uffi cio Placement offre GRATUITA-MENTE consulenza nella ricer-ca dello stage ottimale senza alcun incremento sulla quota di partecipazione al Master, so-stenendo inoltre tutte le spese amministrative all’attivazione dello stesso (apertura posizione INAIL, assicurazione, ecc.)

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: 05 c o n i l c o n t r i b u t o d e g l i e s p e r t i d i :

“Quality in Everything we do”. La qualità è sempre stata al centro delle attività di Ernst & Young, tanto da diventarne lo slogan principale. La Ernst & Young è infatti una realtà leader a livello mondiale nel settore dei servizi professionali quali l’ audit, la fi nanza straor-dinaria, la consulenza fi scale, legale e strategica, tutti prodotti fi nalizzati ad aggiungere valore alle attività del cliente. La sua mission è quella di assistere le imprese nell’anticipare, defi nire e risolvere i più attuali temi di business grazie alla capacità di realizzare soluzioni innovative che le aiutino nella crescita, nel miglioramento delle per-formance finanziarie e nella gestione del rischio. Ernst & Young opera in 140 Paesi con oltre 100.000 professionisti in circa 700 uffi ci. E’ presente in Italia in 17 città con oltre 2.000 professionisti. Ernst & Young Business School è la società di Ernst & Young che si occupa della formazione manageriale, in grado di integrare il vasto patrimonio di competenze posseduto dal network Ernst &Young nel campo legale, fi sca-le, della consulenza strategica, dell’amministrazione e della fi nanza aziendale. Propongono soluzioni principalmente nel-l’ambito della formazione post lauream, attraverso la realiz-

zazione di master altamente specialistici, della formazione manageriale per committenti privati e della formazione a Pubblica Amministrazione, Enti Locali e Sanità.Adottano la formula “tailor made”, qualsiasi sia il tipo d’intervento richiesto e per proporre ai loro clienti le solu-zioni più opportune realizzano le loro iniziative di formazione attraverso una progettazione mirata alle esigenze e alla situazione del committente attuata attraverso un’analisi preventiva dei suoi bisogni for-mativi e si avvalgono di profes-sionisti con alta qualifi cazione che possano costituire un valido supporto per il raggiungimento degli obiettivi di cambiamento condivisi con la committenza. La formazione la consulenza inoltre sono integrate con una metodologia didattica sostenuta

dal know how del network .

I MASTERL’estrema dinamicità della socie-tà e dell’economia, la grande differenziazione degli sbocchi professionali, hanno determi-nato una maggiore esigenza di risorse umane qualifi cate e di profi li professionali allineati con le crescenti richieste provenienti dal mondo imprenditoriale.In tale contesto, i Master di Er-nst & Young Business School rappresentano un momento fondamentale per prepararsi ad operare nella realtà lavorativa, sia attraverso l’acquisizione di conoscenze teoriche nelle di-verse aree del management, sia attraverso lo sviluppo di competenze mediante la sperimentazione sul campo realizzata in collaborazione diretta con le imprese. Ernst & Young Business School infatti

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LA QUALITA’ E’ IN OGNI COSA CHE FANNO

la business school di ernst & Young forma manager e figure professionali altamente qualificate


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organizza unicamente Master specialistici che consentono la formazione di figure professio-nali altamente qualificate, in grado di affrontare al meglio le problematiche aziendali e rispondere concretamente alle esigenze del mercato.I “Master” proposti da Ernst & Young Business School si focalizzano principalmente le aree del Human Resources Management e del Governance, Controllo e Finanza. Il Master in Human Resources Mana-gement si propone di offrire una formazione avanzata nel-l’area della gestione ed orga-nizzazione delle risorse umane rispondendo, in modo puntua-le, alle esigenze del mercato. Il programma, oltre a presentare i fondamenti dell’organizzazio-ne e della gestione delle risorse umane, trasferisce competenze e tecniche essenziali per gestire in modo efficiente e manageria-le le risorse umane, inserendo i partecipanti in un contesto operativo grazie all’opportunità di sperimentare sul “campo” le conoscenze acquisite.Il Master in governance, Controllo e Finanza , invece, è volto alla comprensione sia dei più avanzati ed innovativi strumenti di analisi sia dei cambiamenti in atto nei sistemi industriali e finanziari. In parti-colare, il programma didattico

Il Value Statement dI ernSt & Young

In Ernst & Young si impegnano per affermare quotidianamente i loro valori e garantire la qualità dei loro servizi professionali. Così, quando hanno deciso di sviluppare il loro Values Statement, un insieme di valori condivisi che guidano le azioni e i comportamenti di ognuno di loro, hanno chiesto a centinaia di loro collaboratori in tutto il mondo cosa pensassero riguardo al “chi siamo e cosa rappresentiamo”, come individui e come organizzazione. C’era un notevole livello di coerenza nelle loro risposte e proprio sulla base di queste hanno costruito il loro Values Statement., definendosi come■ Persone che dimostrano integrità, rispetto e spirito di squadra, ■ Persone con energia, entusiasmo e il coraggio di condurre, ■ Persone in grado di costruire rapporti basati sul “fare la cosa giusta”

L’offerta formativa della Business School di Ernst & Young■ Master in Human Resources Management■ Master in Governance, Controllo e Finanza

Schede descrittive dei Master post-laurea su: www.masterin.it/scuole/ernst_young.asp Oppure attraverso il sito www.ey.com/it/bs

intende far acquisire strumenti e conoscenze per comprendere il modello di governance azien-dale, i suoi punti di forza e di debolezza, fornire gli strumenti analitici per la comprensione della situazione dell’azienda da un punto di vista contabile e finanziario e sviluppare le com-petenze tecniche per elaborare una strategia di miglioramento delle performance aziendali.

DIDATTICAL’attività didattica si basa sul-l’utilizzo di metodologie di tipo attivo (laboratorio delle conoscenze e competenze), che garantiscono l’integrazione tra momenti teorici e applicazioni pratiche (case-study, simulazio-ni, testimonianze di manager di primarie aziende nazionali ed internazionali).

glI STAgEAl migliore degli allievi di ogni master, sarà offerto, dopo lo stage e previo colloquio, un contratto a tempo determi-nato della durata di almeno 18 mesi. A tutti i partecipanti sarà garantito un periodo di stage o project work aziendale presso una delle sedi naziona-li di Ernst & Young o presso primarie aziende presenti su tutto il territorio nazionale. Si richiederà allo studente la partecipazione diretta alle attività aziendali attraverso la presenza nella sede dell’azien-da (stage) o lo svolgimento di progetti di interesse alla stessa (project work).I Master di Ernst & Young Business School sono a numero chiuso per garan-tire la qualità delle attività didattiche, l’ammissione è subordinata al superamento di una selezione. Per ciascun Master sono previste fino ad un massimo di 4 riduzioni sulla quota di iscrizione che saran-no assegnate a fine corso agli studenti ritenuti meritevoli che avranno superato con profitto gli esami intermedi e gli esami finali

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Si svolgerà a Milano la terza edizione del World Business Forum, manifestazione di rile-vanza internazionale cui parte-ciperanno leader mondiali del-l’economia e del management per analizzare gli ultimi trend e condividere le esperienze matu-rate in differenti aree e settori. Quest’anno verranno affrontati casi di successo locali, testimo-niati da manager e imprenditori italiani leader nel mercato glo-bale. Il World Business Forum, evento unico nel suo genere, abbina esperienza e opportu-nità straordinarie di networking tra top manager, pensatori e de-cision maker operativi in tutti i settori dell’industria. Quasi il 90% dei partecipanti al WBF

http://mi.wbfeurope.com, al-l’interno del quale si possono trovare inoltre i riferimenti di alberghi “convenzionati” per il soggiorno durante la mani-festazione.

APPUNTAMENTO CON LE PIÙ BRILLANTI menti dEL BUSINESS

il 26-27 ottobre 2006 a Milano si svolgerà il World business Forum, il più importante evento dedicato alla business community


Alla manifestazione interverranno anche due italiani...ALBERTO BOMBASSEIPresidente e Amministratore Delegato di BremboL’azienda, quotata alla Borsa Valori di Milano dal 1995, è leader nel settore degli impianti frenanti e fornisce le principali case produttrici del mondo. Il Gruppo Brembo è presente oggi con 18 stabilimenti in 15 Paesi del mondo e conta oltre 4.000 dipendenti. Dopo aver presieduto Federmeccanica per 3 anni, Alberto Bombassei dal 2004 è Vicepresidente di Confindustria per le Relazioni Industriali e gli Affari Sociali. Nel giugno del 2004 viene nominato Cavaliere del Lavoro dal Presidente della Repubblica, Carlo Azeglio Ciampi. NERIO ALESSANDRIFondatore e Presidente Technogym ®Nerio Alessandri ha fondato, a soli 22 anni, Technogym, leader mondiale nel Wellness nei prodotti e servizi per l’attività fisica e la riabilitazione. Il gruppo Technogym impiega oltre 1200 dipendenti in Italia e all’estero, esporta più dell’85% della produzione in oltre 60 paesi, con filiali dirette in Europa, America e Asia. Il gruppo si è distinto per una crescita continua, sostenuta da un’innovazione costante a 360°. Nel 2003, Nerio Alessandri - il più giovane Cavaliere del Lavoro mai nominato nella storia della Repubblica Italiana - è stato eletto “L’imprenditore dell’anno”.

2006 sarà costituito da senior executive che ricoprono ruoli di amministratori delegati, presidenti, titolari di azienda e direttori generali . I relatori dell’edizione 2006 saranno inoltre manager d’eccellenza scelti per trattare argomenti stimolanti ed affrontare tema-tiche fondamentali.

PER PARTECIPARELa quota di partecipazione ammonta a € 2.400 ma per gruppi di 3, 5 o 10 persone esistono degli sconti partico-lari. Per scaricare la brochure completa e il modulo per la registrazione, oppure sempli-cemente per maggiori dettagli, è necessario connettersi al sito

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26 ottobre 2006

ROBERT KAPLANIdeatore insieme al suo collega David Norton del Balanced Scorecard, parlerà di STRATEGIA, ovvero di come trasformare asset intangibili in risultati tangibili

MADALEINE ALBRIGHTPrima donna a ricoprire la carica di Segretario di Stato negli USA, presidente del National Democratic Institute for International Affaire e membro del Board of Directors della Borsa di New York, del Council on Foreign Relations e del Board of Trustees dell’Aspen Institute, parlerà dell’ Europa e del nuovo ruolo ricoperto dagli Stati Uniti in questo mondo di globalizzazione e business internazionali

RUDY GIULIANIUomo dell’anno 2001 ed ex sindaco di New York City, si occuperà invece di Crisis Management, par-tendo dall’esperienza del 11 settembre 2001 per spiegare come gestire l’imprevisto e trasformare una situazione critica in un mezzo per il miglioramento

27 ottobre 2006MALCOM GLADWELLAutore di due best seller (“The Tipping Point: How Little Things Can Make A Big Difference” e “Blink: The Power of Thinking Without Thinking”) occupa il 27° posto della graduatoria dei 50 Top Business Guru stilata da Accenture e parlerà di “Epidemiologia” del marketing, ovvero in che modo le idee, i prodotti e i comportamenti diventano contagiosi

TOM PETERSConsiderato uno degli speaker più apprezzati in materia di management e richiesto dalle organizzazioni di tutto il mondo, parlerà di come professionisti e aziende possono prosperare mentre le istituzioni col-lassato traendo spunto dal suo ultimo libro “Re-imagine! Business Excellence in a Disruptive Age”

KEN BLANCHARDAutore del bestseller “The One Minute Manager” e insignito nel 2004 del Thought Leadership Award da parte di ISA, The Association of Learning Providers , spiegherà come muoversi e avanzare nei team ad alte prestazioni

CHRIS PATTENUltimo governatore di Hong Kong (1992 -1997) , colui in quale ha sovrinteso il ritorno della Colonia Britannica alle normative cinesi, testimonierà infatti il riemergere della Cina, elargendo consigli su come affrontare la sua crescente competitività e la sua capacità di attrarre investimenti stranieri mondiali.

IL cONcORSO “TOP TEN” DEL MIP REGALA 10 BIGLIETTI PER IL WBF

Il MIP, Associated Business School in esclusiva per l’Italia dell’edizione 2006 del World Business Forum, ha indetto un concorso per tutti i laureandi iscritti alla laurea specialistica e laureati ambosessi delle università italiane, con età massima 25 anni. I 10 vincitori riceveranno un biglietto gratuito nominale per partecipare al WBF che avrà luogo il 26-27 ottobre a Milano (per un valore complessivo dell’iniziativa pari a 24.000 €) .Per partecipare occorre inviare il proprio curriculum vitae attra-verso la registrazione sul portale www.mip.polimi.it/top10 entro il 31 agosto 2006. I CV saranno valutati da una commissione formata da docenti del MIP Politecnico di Milano che sceglierà entro il 30 settembre 2006 i 10 vincitori del concorso.

I 10 vincitori riceveranno un biglietto gratuito nominale per partecipare al WBF che avrà luogo il 26-27 ottobre a Milano (per un

Per partecipare occorre inviare il proprio curriculum vitae attra-verso la registrazione sul portale www.mip.polimi.it/top10 entro il 31 agosto 2006. I CV saranno valutati da una commissione formata da docenti del MIP Politecnico di Milano che sceglierà

Per saperne di più: www.wbfeurope.comOppure attraverso il sito www.mip.polimi.it

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MASTER TRIBUTARIODove: RomaPeriodo selezioni: Giugno-Settembre 2006Periodo Master: Ottobre 2006 - Aprile 2007 Ente: TAX CONSULTING FIRMIndirizzo: Via Francesco Vettori, 20 00164 RomaTel.: 06/66152590 Fax: 06/66141615E-mail: [email protected]: www.taxconsulting.it

Il Master, giunto alla 15^ edizione, rappresenta un autorevole punto di riferimento per la formazione professionale dei laureati in discipline economico-giuridiche che intendano esercitare la professione di commercialista, avvocato tributarista, giurista d’impresa o responsabile fiscale di aziende ed enti. L’obiettivo del Master è di trasmettere ai partecipanti metodi di lavoro innovativi e qualificati che permetta-no di affrontare e risolvere anche i più complessi casi professionali in materia tributaria e di conoscere tutti gli adempimenti pratici previsti dalla normativa. A tale scopo, risulta fondamentale la decennale esperienza acquisita nel campo della formazione dall’intero corpo docente ed in particolare dal dott. Antonio Scalia, che dal 1991 è il docente principale del Master. Il Master risulta indispensabile anche per la preparazione all’Esame di Stato per l’abilitazione professionale, nonché a Concorsi pubblici per gli Uffici Finanziari.

Il Master si tiene nelle città di Bologna, Firen-ze, Roma, Cagliari, Napoli, Bari, Palermo, Catania, secondo un calendario prestabilito. Per quanti non possano frequentare il Master in aula per ragioni di studio, di lavoro o di eccessiva distanza dalla sede, è anche possibile scegliere l’iscrizione alla versione ón-line´ del Master Tributario che permette di seguire tutte le lezioni esclusivamente ín rete´ via internet (e-learning) anziché in aula, tramite una pas-sword personale di abilitazione al servizio.Tutti i docenti dei Master sono brillanti professionisti, iscritti in Albi professionali, che da anni esercitano in qualificati Studi o Aziende, svolgendo anche attività didattica e di docenza. Grazie alla loro esperienza, ciascun Master risulta avere un ´taglio´ pratico e in ogni lezione si affrontano numerosi casi professionali attraverso varie esercitazioni pratiche. Il numero dei partecipanti è limitato e si assume un criterio crono-logico di presentazione delle domande che possono essere scaricate dal sito, compilate e spedite via fax, oppure inoltrate direttamente online. Si consiglia la partecipazione alle riunioni informative tenute dal Di-rettore Scientifico dei Master (I programmi, i docenti ed i calendari delle lezioni su www.taxconsulting.it). Inol-tre, per favorire l’inserimento professionale, i corsisti che ne faranno richiesta saranno segnalati a qualificati Studi tributari ed Aziende. La quota di partecipazione al Master è di € 3.200 + iva ma sono previsti una serie di sconti cumulabili , tra i quali una riduzione del 15% per iscrizioni entro il 15 giugno 2006.

MASTER IN RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONEDove: StresaPeriodo selezioni: Giugno-Ottobre 2006Periodo Master: Ottobre 2006- Luglio 2007 Ente: ISTUDIndirizzo: Corso Umberto I, 71 28838 StresaTel.: 0323/933.801Fax: 0323/933.805E-mail: [email protected]: www.istud.it

LÍSTUD - Istituto Studi Direzionali e le Facoltà di Scienze Politiche e di Sociologia dell’Università Cat-tolica del Sacro Cuore di Milano, propongono la XII edizione del Master in Risorse Umane e Organiz-zazione, un Master specialistico accreditato ASFOR che ha l’obiettivo di formare giovani professionisti in grado di interpretare l’ambiente sociale e il contesto competitivo in cui le aziende operano, di contribuire ad attivare processi di cambiamento organizzativo e di progettare e gestire programmi di sviluppo delle risorse umane, unendo la capacità di comprensio-ne del business all’attenzione verso le persone. Il Master si articola in quattro momenti formativi:la formazione in aula: quattro mesi di frequenza a

tempo pieno. Le lezioni sono tenute da docenti del-l’ISTUD e dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, da professionisti, consulenti e responsabili aziendali; i project work: due lavori di gruppo realizzati presso le aziende e per verificare sul campo le conoscenze acquisite; la formazione internazionale - Information Techno-logy in Human Resource Management: due settimane per approfondire l’impatto delle nuove tecnologie sulla gestione e sullo sviluppo delle risorse umane grazie al contributo di Visiting Professor provenienti da pre-stigiose Business School internazionali e di Manager appartenenti a realtà aziendali multinazionali; lo stage aziendale: tre mesi di formazione individua-le sul campo per svolgere un progetto all’interno di un’azienda o di una società di consulenza. Il costo complessivo del Master in Risorse Umane e Organizzazione è di € 9.960 (esente IVA) e sono previste due borse di studio del valore di 4.000 Euro ciascuna La selezione avviene tramite prove psico - attitudinali, colloqui individuali e di gruppo e l’ac-certamento della conoscenza della lingua inglese. Tutte le prove si svolgono a Stresa presso la sede dell’ISTUD, nell’arco di una sola giornata. Le prossime date saranno il 12 giugno, il 10 luglio, il 18 settembre e il 5 ottobre.

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Rubrica MASTER IN SCADENZA a cura di Cristina BonaminIn questa rubrica sono segnalati corsi di formazione esclusivamente destinati a laureati. Un elenco più completo è reperibile sul sito www.masterin.it

MASTER UNIVERSITARIO IN TECNOLOGIE E GE-STIONE SOFTWARE (MUTEGS)Dove: Ariano Irpino (AV)Inizio selezioni: Giugno 2006Periodo Master: Novembre 2006-Novembre 2007 Ente: UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DEL SANNIOIndirizzo: Corso Garibaldi 107 82100 BENEVENTOTel.: 0824/305872Fax: 0824/305840E-mail: [email protected]: www.ing.unisannio.it/master

Il MUTEGS, Master Universitario di primo livello in Tecnologie e Gestione Software, è attivato dalla Facoltà di Ingegneria dell’Università degli Studi del Sannio in collaborazione con Partner Industriali , con il RCOST - Centro di Eccellenza sulle Tecnologie del Software e con il Comune di Ariano Irpino (AV). Il MUTEGS ha l’obiettivo di formare tecnici con compe-tenze specifiche nell’ingegneria del software e nella ge-stione di servizi software. In particolare, la formazione è diretta a sviluppare risorse umane da inserire in Gruppi di Lavoro congiunti Università-Imprese impegnati in attività di project work su temi tecnologici connessi ai processi produttivi e commerciali delle Imprese, con-cordati fin dall’inizio dai docenti tutor di ciascun gruppo e dai tutor aziendali nominati dalle Imprese stesse.

Il Corso è organizzato in 6 Livelli Didattici, corri-spondenti ad un impegno di almeno 1.500 ore, che permettono l’ acquisizione di 60 crediti formativi e si articola in un primo periodo residenziale di 8 mesi suddiviso in formazione d’aula, esercitazioni pratiche e di laboratorio, project work e simulazioni di situazio-ni reali aziendali , cui fa seguito un periodo di stage di 4 mesi presso i Partner industriali e/o i laboratori di ricerca industriale. Sono ammessi alla selezio-ne del MUTEGS i candidati in possesso di laurea triennale o di laurea specialistica ovvero di diploma universitario conseguiti in una qualsiasi delle disci-pline previste dall’ordinamento universitario italiano. I candidati, in sede di selezione, dovranno dimo-strare una buona conoscenza della lingua inglese e mostrare una forte motivazione a sviluppare com-petenze tecnologiche nei settori legati al software. In sede di selezione verranno verificate e valutate: abi-lità logiche, conoscenze di Fondamenti di Informatica, conoscenze avanzate degli strumenti di Office Auto-mation e costituirà titolo preferenziale una precedente esperienza lavorativa o di ricerca nelle ICT e la dimo-strazione di una attitudine allo studio dell’ ingegneria del software. Il costo di partecipazione al MUTEGS, quantificabile in € 5.000 per ciascun allievo, è coperto interamente da un contributo di uno dei Partner Industriali. I bandi di selezione per la 7° edizione saranno disponibili nel mese di Giugno 2006, mentre l’inizio corsi è previsto per Novembre 2006.

CORSO POSTLAUREA IN LAW AND BUSINESS IN EUROPEDove: Moncalieri (TO)Termine selezioni: Giugno 2006Periodo Master: Settembre - Dicembre 2006 Ente: ISTITUTO UNIVERSITARIO DI STUDI EUROPEIIndirizzo: Via Maria Vittoria, 26 10123 TorinoTel.: 011/8394660Fax: 011/8394664E-mail: [email protected]: lbeurope.iuse.it

L’Istituto Universitario di Studi Europei e il Centro per gli Studi sul Federalismo, supportati dalla Com-pagnia di San Paolo, hanno sviluppato un nuovo programma sulle leggi economiche e la concorrenza europea denominato “Law and Business in Europe”. Il corso è inoltre patrocinato dall’Università degli Studi di Torino e dalla Fondazione per la Formazione Europea. Questo corso fornisce ai giovani laureati competenze

specifiche e pratiche sui mercati europei, sui relativi regolamenti, sulle diverse politiche regionali e leggi di concorrenza. Il recente allargamento a nuovi stati membri e il nuovo Trattato per la definizione di “una Costituzione per l’Europa” richiedono infatti una diver-sa gestione e sviluppo delle risorse umane: chiunque aspiri oggi a posizioni manageriali deve conoscere obbligatoriamente i regolamenti e le procedure legali dei singoli mercati della Comunità Europea per poter accedere alle risorse che essa può fornire. Il programma si svolge in 50 giornate di training che includono letture, studio di casi, esercitazioni pratiche e attività di affiancamento a tutors e compagni di corso. Il corso si rivolge a laureati in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o qualifiche equivalenti ed è tenuto interamente in lingua inglese. Una buona conoscenza dell’Inglese è quindi un requisito essenziale per l’am-missione. Per candidarsi occorre compilare il form, scaricabile dal sito ed inviarlo per fax, posta o e-mail, unitamente alla documentazione richiesta, entro il 16 giugno 2006. Il costo per l’edizione 2006 di questo Corso è di € 1.000.

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MASTER DI I°LIVELLO IN ECONOMIA AGRO-ALIMENTAREDove: CremonaPeriodo selezioni: Giugno-Settembre 2006Periodo Master: Ottobre 2006 -Settembre 2007 Ente: SMEA – Alta Scuola in Economia Agro-alimentare Indirizzo: Via Milano, 24 26100 CremonaTel.: 0372/499160 - 499170Fax: 0372/499191E-mail: [email protected]: www.unicatt.it/smea

Il Master in Economia Agro-alimentare è un corso a tempo pieno, con l’obbligo di frequenza a tutte le attività didattiche e formative. Il percorso educativo è articolato in tre periodi che perseguono obiettivi distinti. Nel primo periodo (ottobre-dicembre) viene fornita ai partecipanti una base comune di cono-scenze, insieme ad una metodologia articolata di approccio ai problemi aziendali e di settore. Nel secondo periodo (gennaio-maggio) si appro-fondiscono - anche con l’ausilio di visite in azienda e incontri-dibattito con dirigenti d’impresa - specifiche tematiche inerenti alle principali funzioni aziendali e si

analizzano le caratteristiche organizzative del siste-ma agro-alimentare e, più in generale, dei mercati. Nel terzo periodo (giugno-settembre) gli allievi del Master effettuano lo stage in azienda, dove sono chiamati ad applicare le cognizioni acquisite a specifi-che esigenze aziendali. La loro formazione si conclude con la presentazione e la discussione di un rapporto relativo al periodo di stage.Il Master è rivolto a laureati (anche triennali) presso una delle seguenti facoltà: Agraria; Chimica Industria-le; Economia; Giurisprudenza; Ingegneria; Medicina Veterinaria; Scienze Matematiche, Fisiche e Naturali; Scienze Politiche; Scienze Statistiche, Demografiche e Attuariali. E’ previsto un esame di ammissione, ba-sato sulla valutazione del CV, test logico-attitudinale e colloqui, volto ad accertare il livello di preparazione di base, le motivazioni e le attitudini del candidato. La domanda di ammissione deve essere presentata entro il 22 settembre 2006 e può essere compilata e inoltrata direttamente on-line oppure scaricata dal sito e spedita debitamente compilata per posta, fax o e-mail.Il Master è riservato ad un massimo di 30 laureati. La quota di partecipazione a carico dello studente è limi-tata a € 3.500 grazie al contributo di enti finanziatori; sono inoltre disponibili sei borse di studio dell’importo lordo di € 6.000.

consiste in test psico-attitudinali, test d’inglese, prova grafologica e colloquio individuale.Il master si compone di 4 mesi di formazione in aula e di 6 mesi di stage presso aziende di medio/grande dimensione e si svolge in due edizioni l’anno, con inizio rispettivamente ai primi di ottobre e ai primi di febbraio. All’interno dei moduli si passa da una prima fase di orientamento al proprio progetto professionale (in ter-mini di verifica delle proprie competenze, capacità ed attitudini spendibili in un contesto aziendale) all’analisi dei mercati del lavoro, proseguendo con una panorami-ca degli attuali sistemi organizzativi; successivamente si entra nello specifico delle varie funzioni che carat-terizzano la figura del manager delle risorse umane. Vengono forniti gli strumenti di gestione, selezione, formazione e sviluppo del personale, si parla di Con-tratti di lavoro, Sistemi retributivi, Relazioni Sindacali e poi tutto ciò che riguarda le competenze trasversali, la capacità di lavorare in gruppo, la Leadership, il Problem Solving. Le selezioni avranno luogo a Roma il 14 e il 28 giugno. Per accedervi occorre inviare il Curriculum Vitae, un certificato di laurea con gli esami sostenuti, due foto tessera e l’apposita domanda presente sul sito debita-mente compilata. La quota di partecipazione al Master è fissata in € 6.500 + Iva 20%. A seconda dell’esito delle prove di selezione verranno assegnate, su base meritocratica 2 borse di studio del 50% e 3 del 30% dell’importo totale del master.

MASTER IN AMMINISTRAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANEDove: RomaTermine selezioni: Giugno 2006Periodo Master: Ottobre 2006- Giugno 2007 Ente: GESTIONI E MANAGEMENTIndirizzo: Piazza Albania, 10 00163 RomaTel.: 06/5748400Fax: 06/5747695E-mail: [email protected]: www.gema.it

La tendenza ad una politica di gestione del per-sonale per motivare, sviluppare, incentivare il lavoratore ma anche per fidelizzarlo all’azienda stessa inizia ad essere attuata non solo dalle grandi aziende, ma anche dalle piccole e medie imprese: la competitività di un’impresa è determinata dall’ef-ficacia nell’approccio alla gestione del personale. Per questo Gestioni e Management, società di forma-zione e consulenza attiva dal 1982, ha progettato un prodotto formativo rivolto a neolaureati per trasmettere la capacità di operare in uno o più settori della Gestio-ne del personale, nella Selezione, nella Formazione, nell’Amministrazione o nella Valutazione.Si rivolge a neolaureati con una brillante carriera di studi, una buona conoscenza della lingua inglese ed un’età uguale o inferiore ai 28 anni. Per accedere bisogna superare una selezione molto accurata che

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MASTER IN MANAGEMENT E DIRITTO DELL’INNOVAZIONE DIGITALEDove: LecceTermine selezioni: Giugno-Novembre 2006Periodo Master: Novembre 2006- Maggio 2007 Ente: AFORISMA Indirizzo: Via Umbria 73100 LecceTel.: 0832/217879Fax: 0832/216021E-mail: [email protected]: www.aforisma.org

Il Master in Management e diritto dell’Innovazione Digitale ha origine dalla collaborazione tra la Scuola di Formazione Manageriale Aforisma e il Centro Studi & Ricerche Scint, che da anni opera nella promozione delle tematiche dell´internazionalizzazione e dell’inno-vazione tecnologica Il Master nasce per rispondere alle nuove esigenze dell’economia digitale, formando professionalità in grado di confrontarsi in maniera efficace e competente con una società in continuo e rapido mutamento. Si tratta di una nuova generazione di manager, giuristi di impresa, professionisti e operatori del settore, con specifiche competenze giuridiche ed economiche nelle applicazioni dell’ICT all’interno di un processo di sviluppo aziendale. Il percorso formativo si struttura in moduli per un totale di 1.452 ore: si parte da corsi propedeutici con elementi base di informati-

ca, economia e diritto, per passare poi alla formazione d’aula vera propria con verifiche di apprendimento, attività di socializzazione, realizzazione di un project work e corso di inglese. Il programma si conclude quindi con uno stage aziendale della durata di 4 mesi con possibilità sino a 6 mesi). Il Master, riservato ad un numero limitato di partecipanti per garantire la qualità delle attività didattiche, si rivolge a laureati (lauree triennali e quadriennali) in Giurisprudenza, Economia e Commercio, Scienze politiche e in altre discipline con indirizzo economico-giuridico ed anche ad altri laureati purché dotati di significativa esperienza lavorativa nel settore.Il costo complessivo del Master è di € 10.800 + iva pagabili in cinque rate ma sono previste borse di studio a copertura totale offerte da importanti aziende inserite nel network di Aforisma, assegnate sulla base dei titoli (indispensabile la laurea), dell’età, dei risul-tati delle prove di ammissione e del curriculum vitae, nonché una serie di borse di studio parziali provinciali, regionali e offerte da aziende partner di Aforisma. Per partecipare alle selezioni i candidati devono inviare presso la Segreteria Organizzativa della Scuola il curri-culum vitae, con una foto-tessera e il certificato di laurea con esami sostenuti/il certificato degli esami sostenuti. Coloro che saranno ammessi alle prove di selezione affronteranno quindi dei test psico-attitudinali, una prova di assessment (o prova di problem solving per la quale non sono richieste competenze tecniche specifiche) e un colloquio attitudinale e motivazionale.

MASTER IN ASSICURAZIONE E FINANZADove: LuccaTermine selezioni: Giugno 2006Periodo Master: Giugno - Dicembre 2006 Ente: ISTITUTO STUDI BANCARIIndirizzo: Viale San Concordio, 135 55100 LuccaTel.: 0583/418490Fax: 0583.317349E-mail: [email protected]: www.isbmaster.it

Il Master “Assicurazione & Finanza” è stato progettato dall’Istituto di Studi Bancari, con il patrocinio di Montepaschi Vita S.p.a. in un mo-mento in cui il settore assicurativo rappresenta uno degli ambiti con maggiori opportunità di crescita. L’obiettivo del Master “Assicurazione & Finanza” è quello di formare figure professionali in grado di operare nel settore con sensibilità e competenza rispetto ai cambiamenti ed alle sfide che il settore sta offrendo, ivi compresa la banca – assicurazione. Il Master si rivolge a neolaureati in discipline econo-miche e giuridiche, ma anche a giovani professionisti da poco avvicinatisi al mondo del lavoro nel settore assicurativo e finanziario. Il percorso formativo è suddiviso in 11 Moduli, che

affrontano tutte le principali tematiche relative alle imprese assicurative, nell’ambito dei quali verranno alternati momenti di inquadramento teorico ad attività pratiche, supportate da testimonianze di manager provenienti dal settore Assicurativo.Il Master è a tempo pieno con frequenza obbligatoria ed ha una durata di 6 mesi: 3 mesi di aula (con lezioni dalle ore 9.30 alle ore 17.00) più 3 mesi di stage, avrà inizio il 13 giugno 2006 e si svolgerà presso la sede dell´Istituto di Studi Bancari a Lucca.La quota di partecipazione al Master è pari a € 7.500 + IVA, ma sono presenti Borse di Studio a copertura parziale e totale del costo. La partecipazione al Master è a numero chiuso e, quindi, subordinata ad una Se-lezione, che si articola in un colloquio individuale e in una prova scritta, realizzati nell’ambito di un unico incontro. Le richieste di iscrizione alla Selezione dovranno essere corredate da lettera motivaziona-le, Curriculum Vitae (riportante l’autorizzazione al trattamento dei dati personali), foto formato tessera e modulo di richiesta d’iscrizione (scaricabile dal sito www.isbmaster.it ) e potranno essere inviate per fax, e-mail o via posta alla Segreteria Master.L’esito della selezione verrà comunicato a tutti i par-tecipanti. I candidati che avranno superato le prove di selezione dovranno perfezionare l’iscrizione inviando l’apposita Scheda controfirmata per accettazione.

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MASTER IN EUROPEAN BUSINESS (MEB)Dove: Torino, Parigi, Londra, Madrid, Berlino, Monterrey, BangkokPeriodo selezioni: Giugno-Luglio 2006Periodo Master: Settembre 2006-Settembre 2007Ente: ESCP-EAP ItaliaIndirizzo: C.so Unione Sovietica, 218 bis 10134 TorinoTel.: 011/ 7905894Fax: 011/ 3719388E-mail: [email protected]: www.escp-eap.it

Il MEB è un Master in General Management post-uni-versitario e pre-esperienza lavorativa di un anno che permette ai laureati provenienti da qualsiasi Facoltà di sviluppare competenze manageriali, di internazionaliz-zare il proprio curriculum vitae e di facilitare il proprio ingresso nel mondo del lavoro in ambito italiano e in-ternazionale. Il percorso si rivolge a rivolge a laureati ad alto potenziale in possesso di una Laurea ottenuta presso qualsiasi facoltà universitaria europea, con una conoscenza di almeno due lingue fra italiano, inglese, francese, spagnolo e tedesco e che abbiano superato il test di ammissione ESCP-EAP. Il MEB è fra i 12 Master al mondo che sono stati riconosciuti di livello PEMM

- Pre Experience Master’s in General Management - dall’Association of MBAs (AMBA) ed è strutturato su nove mesi di studio di management in due Paesi diversi a cui seguono almeno tre mesi di stage in azienda. Lo studente potrà scegliere i due Paesi tra i cinque campus della ESCP-EAP, oppure tra le Business School partner della Scuola di Monterey e Bangkok. Alla fine del per-corso, gli studenti otterranno lÉSCP-EAP Master´s in European Business. La partecipazione attiva, inclusa la condivisione di idee ed esperienze sono elementi fondamentali nel metodo d’insegnamento applicato dai docenti che include inoltre lezioni, seminari, tu-torials, case study, workshop, progetti, presentazioni, studio privato nonché lavoro di gruppo. Il focus di questi strumenti è l’azienda internazionale.Il costo del Master è di 12.800 €. Per partecipare occorre in-nanzitutto effettuare la PRE-ISCRIZIONE attraverso il sito www.escp-eap.it/default.asp. Successivamente avverranno le selezioni suddivise in 7 Selection Pe-riod. Il completamento della scheda studente (dati anagrafici e dati accademici) e il completamento del Test attitudinale on-line andranno effettuati entro i 3 giorni immediatamente precedenti le giornate di Final Round a cui il candidato ritenuto idoneo avrà accesso, a scelta fra le date fissate nelle giornate di giovedì 22 giugno 2006 e giovedì 20 luglio 2006.

MASTER IN RELAZIONI PUBBLICHE EUROPEE & PROGETTAZIONE COMUNITARIA Dove: BruxellesPeriodo selezioni: Giugno 2006Periodo Master: Luglio - Novembre 2006Ente: CENTRO STUDI COMUNICARE IMPRESAIndirizzo: Via Mitolo, 23 70124 BariTel.: 080/5026844 Fax: 080/5026892E-mail: [email protected]: www.comunicareimpresa.com

Il Master si propone di creare figure manageriali in grado di gestire i rapporti fondamentali e delicati tra le Istituzioni comunitarie e le Imprese o i gruppi di Im-prese. Tali figure saranno in possesso di tutti i requisiti per poter comprendere i sottili meccanismi necessari allo sviluppo della interattività crescente che esiste tra una fondamentale istituzione pubblica come l’Unione Europea e i soggetti che ad essa fanno riferimento, quale decisivo fattore di sviluppo. Il programma si articola in più fasi a carattere teorico-pratico, per un totale di 700 ore suddivise in una attività didattica d’aula a Bruxelles, dal 3 luglio al 2 agosto 2006 (200 ore circa), che include il Project Work della durata di

40 ore realizzato in collaborazione con lÁ.PRO.COM., lÁssociazione dei Progettisti Comunitari Italiani e da un periodo di stage in azienda della durata di 3 mesi (500 ore), a partire dal mese di settembre 2006. Il Master prevede la frequenza intensiva obbligatoria, dal lunedì al sabato, ore 9.00–13.00 e 14.00- 18.00, è riservato ad un numero limitato di laureati, preferibilmente residenti nellÚnione Europea, in possesso di laurea in materia giuridica, delle scienze politiche, economica e dell’area umanistica, con spiccate doti organizzative e dimesti-chezza con lúso dei più comuni strumenti informatici. Requisito preferenziale per láccesso al corso è la buo-na conoscenza di una o più lingue straniere (inglese e/o francese). Il costo complessivo del Master è di € 7.750 ma a tutti i candidati ammessi, sarà riconosciuta una borsa di studio del valore di € 3.750 a copertura parziale dei costi di partecipazione al Master, resterà dunque a carico di ciascun partecipante, la quota di € 4.000 + IVA. L’ammissione e l’iscrizione al Master avvengono tramite invio della domanda ( scaricabile sul sito) entro il giorno 24 giugno 2006 a mezzo fax. A seguito del ricevimento della domanda, i candidati sa-ranno contattati per lo svolgimento di una prova scritta e in seguito per un colloquio a carattere motivazionale da realizzare, se necessario, tramite web-cam. Il corso avrà inizio il 03 luglio 2006.

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Mercurius Magazine - Giugno 2006

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