“Medicina del Lavoro: i centri Mobbing” - uniroma1.it · “medicina del lavoro: i centri...

of 52/52
Comitato Paritetico per il Fenomeno del Mobbing Comitato Paritetico per il Fenomeno del Mobbing Patologie da Mobbing Patologie da Mobbing Medicina del Lavoro: i centri Mobbing Medicina del Lavoro: i centri Mobbing E. Monaco E. Monaco 21 Novembre 2007 21 Novembre 2007 AZIENDA OSPEDALIERA SANT’ANDREA U.O.D. MEDICINA DEL LAVORO CATTEDRA E SCUOLA DI SPECIALIZZAZIONE IN MEDICINA DEL LAVORO CORSO DI LAUREA IN TECNICHE DELLA PREVENZIONE NELL’AMBIENTE E NEI LUOGHI DI LAVORO
  • date post

    24-Feb-2019
  • Category

    Documents

  • view

    219
  • download

    5

Embed Size (px)

Transcript of “Medicina del Lavoro: i centri Mobbing” - uniroma1.it · “medicina del lavoro: i centri...

Comitato Paritetico per il Fenomeno del MobbingComitato Paritetico per il Fenomeno del Mobbing

Patologie da MobbingPatologie da MobbingMedicina del Lavoro: i centri MobbingMedicina del Lavoro: i centri Mobbing

E. MonacoE. Monaco

21 Novembre 2007 21 Novembre 2007

AZIENDA OSPEDALIERA SANTANDREA U.O.D. MEDICINA DEL LAVORO

CATTEDRA E SCUOLA DI SPECIALIZZAZIONE IN MEDICINA DEL LAVORO

CORSO DI LAUREA IN TECNICHE DELLA PREVENZIONE NELLAMBIENTE E NEI LUOGHI DI LAVORO

22

Composizione % forza lavoro anni 1881Composizione % forza lavoro anni 1881--20062006

Anni Agricoltura Industria TerziarioAnni Agricoltura Industria Terziario

18811881 65.4 65.4 20.220.2 14.414.419361936 52.0 52.0 25.625.6 22.422.419511951 43.043.0 29.929.9 27.127.119811981 13.313.3 37.237.2 49.549.520062006 4.34.3 30.130.1 65.665.6

dati INAILdati INAIL

33

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

SCENARIO DEL LAVOROSCENARIO DEL LAVOROcambiamenti economicicambiamenti economici

privatizzazioni, fusioni, accorpamenti, ecc.privatizzazioni, fusioni, accorpamenti, ecc.

cambiamenti organizzativicambiamenti organizzativinuove forme di lavoronuove forme di lavorointroduzione di nuove tecnologie nelle aziende con introduzione di nuove tecnologie nelle aziende con trasformazioni nelle mansioni, funzioni e relazioni umanetrasformazioni nelle mansioni, funzioni e relazioni umanemercato sempre pimercato sempre pi competitivocompetitivoproduttivitproduttivit talvolta esasperata talvolta esasperata flessibilitflessibilit del singolo dipendentedel singolo dipendentefatica mentale correlata alle innovazionifatica mentale correlata alle innovazioni

44

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBING

55

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBING

DifficoltDifficolt verifica situazione lavorativaverifica situazione lavorativaAnalisi dei rischi (DVR)Analisi dei rischi (DVR)NecessitNecessit di informazioni non solo soggettivedi informazioni non solo soggettiveProposta di indicatori omogenei ed attendibili Proposta di indicatori omogenei ed attendibili Ruolo del medico del lavoro Ruolo del medico del lavoro medico competentemedico competenteRuolo del RSPPRuolo del RSPP

66

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBING

DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHIDOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI

Valutazione di Valutazione di tuttitutti i rischii rischiFattori organizzativiFattori organizzativiPrevenzione: Prevenzione: formazione ed informazioneformazione ed informazioneCodici di condotta, buone prassiCodici di condotta, buone prassicodici di comportamentocodici di comportamento

77

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

88

MOBBING

Percorso ancora lungo

FENOMENO

sconosciuto fisiologico

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

Work abuse

Harclement

Job Harassement

Violenza morale

Bullying

Victimisation

99

MOBBINGOBBING

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Opsedaliera SantAndrea

MOBBING

vessazioni sistematiche attuate, con vessazioni sistematiche attuate, con intenzionalitintenzionalit lesiva, da superiori e/o lesiva, da superiori e/o colleghi nei confronti di uno o picolleghi nei confronti di uno o pisoggetti attraverso azioni ripetute che soggetti attraverso azioni ripetute che mirano ad emarginare e danneggiare mirano ad emarginare e danneggiare llintegritintegrit psicopsico--fisica del lavoratorefisica del lavoratore

Monaco 2004Monaco 2004

1010

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

1111

MOBBING

8% dei lavoratori della Unione Europea=

12 milioni di casi

Sondaggio U.E. 2000/2001

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

1212

MOBBINGIncidenza del Mobbing nellU.E.

16,3%

10,2%9,9% 9,4%

7,3%6,0% 5,5% 4,8% 4,7%

0%

4%

8%

12%

16%

20% Regno Unito

Svezia

Francia

Irlanda

Germania

Italia

Spagna

Belgio

Grecia

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

1313

MOBBING

MOBBING STRATEGICO

MOBBING EMOZIONALE O RELAZIONALE

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

1414

MOBBING

verticale da parte di un superiore

orizzontale o trasversale da parte dei colleghi

dal basso il bersaglio il superiore

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

1515

MOBBING

StrategicoStrategico Verticale Verticale

Emozionale Emozionale Orizzontale Orizzontale o Trasversaleo Trasversale

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

1616

MOBBING

Mobbing individualeoggetto il singolo lavoratore

Mobbing collettivooggetto gruppi di lavoratori

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

1717

MOBBINGBULLYINGazioni di terrorismo psicologicoforme di prepotenza associate ad aggressioni

BOSSINGatteggiamento spadroneggiante in ambiente di lavoroaggressivit evidentestrategia aziendale mobbing pianificato

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

1818

MOBBINGParametri per il riconoscimento del mobbing

Ambiente lavorativoFrequenza delle azioniDurata Intento persecutorio Tipo di azioni *

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

1919

MOBBINGTipo di azioni

Attacchi ai contatti umaniIsolamento sistematicoCambiamento delle mansioniAttacchi contro la reputazioneViolenza o minacce di violenza

(almeno 2 delle 5 categorie di azioni ostili)

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBINGAbuso di controlli medico fiscali in caso di malattia Abuso di controlli medico fiscali in caso di malattia Accuse di scarsa produttivitAccuse di scarsa produttivitAssegnazione di compiti superiori a subordinati Assegnazione di compiti superiori a subordinati Assegnazione di obblighi dequalificanti o umilianti Assegnazione di obblighi dequalificanti o umilianti Attribuzione di incarichi con indicazioni aspecifiche Attribuzione di incarichi con indicazioni aspecifiche Addebito di contestazioni infondate con sanzioni disciplinari Addebito di contestazioni infondate con sanzioni disciplinari pretestuose pretestuose Contestazioni o richiami disciplinari non adeguatiContestazioni o richiami disciplinari non adeguatiDivide et imperaDivide et imperaEsclusione da riunioni plenarie Esclusione da riunioni plenarie Emarginazione e isolamento della vittima nellEmarginazione e isolamento della vittima nellambito ambito lavorativolavorativo

2020Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del Lavoro

II Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBINGEsclusione reiterata del lavoratore ad iniziative formative, di Esclusione reiterata del lavoratore ad iniziative formative, di riqualificazione e aggiornamento profess.riqualificazione e aggiornamento profess.Esercizio esasperato ed eccessivo di forme di controlloEsercizio esasperato ed eccessivo di forme di controlloImpedimento sistematico e strutturale allImpedimento sistematico e strutturale allaccesso a notizie accesso a notizie Imposizione di turni gravosi Imposizione di turni gravosi Imposizione di non parlare con la vittimaImposizione di non parlare con la vittimaInadeguatezza strutturale e sistematica delle informazioni Inadeguatezza strutturale e sistematica delle informazioni inerenti linerenti lordinaria attivitordinaria attivit di lavoro di lavoro Lesione dellLesione dellimmagine e/o della reputazione presso colleghi e immagine e/o della reputazione presso colleghi e superiori superiori Mancata assegnazione degli strumenti di lavoroMancata assegnazione degli strumenti di lavoroMancata assegnazione dei compiti lavorativi, con inattivitMancata assegnazione dei compiti lavorativi, con inattivitforzataforzata

2121Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del Lavoro

II Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBINGMarginalizzazione dalla attivitMarginalizzazione dalla attivit lavorativa lavorativa Minacce di trasferimento Minacce di trasferimento Prolungata attribuzione di compiti esorbitanti o dequalificanti Prolungata attribuzione di compiti esorbitanti o dequalificanti rispetto al profilo professionale possedutorispetto al profilo professionale possedutoProvocazioni al fine di indurre il soggetto a reazioni incontrolProvocazioni al fine di indurre il soggetto a reazioni incontrollatelateRichieste di lavoro urgente Richieste di lavoro urgente Richieste con obiettivi impossibiliRichieste con obiettivi impossibiliRipetute variazioni di orientamento sul lavoro Ripetute variazioni di orientamento sul lavoro Ripetuti trasferimenti ingiustificatiRipetuti trasferimenti ingiustificatiSvuotamento delle mansioni Svuotamento delle mansioni Tendenza a riferire giudizi negativi di terziTendenza a riferire giudizi negativi di terziUso di minacce e di tono arroganteUso di minacce e di tono arroganteValutazioni di profitto non adeguateValutazioni di profitto non adeguate

2222Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del Lavoro

II Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

2323Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del Lavoro

II Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

2424

MOBBINGProtagonisti

Aggressore o mobber

Vittima o mobbizzato

Spettatori

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

2525

MOBBINGSintomatologia

Disturbo dellAdattamentoDisturbo Post Traumatico da StressSintomi PsichiciSintomi Fisici

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBINGNON NON MobbingMobbing

una singola azioneuna singola azioneun conflitto generalizzatoun conflitto generalizzatouna malattiauna malattiaun fenomeno solo collettivoun fenomeno solo collettivouna molestia sessualeuna molestia sessualenon non un problema familiareun problema familiarenon esistono vittime designate non esistono vittime designate

2626

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBING

2727

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

2828

MOBBINGVisita di Medicina del LavoroAnamnesi lavorativa

unica fonte di informazioneepoca di insorgenzafenomenologia degli episodirapporti con i superiorirapporti interpersonali

Valutazione di patologie psicosomatiche Esame obiettivo

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

2929

MOBBINGVisita psichiatrica: colloquio e test

Visita internistica (neuroendocrinologia)ACTH, DHEAS, GH, IGF-1, PRL, TSH, FSH, LH, Cortisolo, Testosterone, Androstenedione, EstradioloI prelievo basaletest di soppressione (desametasone fosfato 1mg)II prelievo dopo 24h

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBING1092 utenti

50,8% 49,2%

0%

20%

40%

60%

uomini donne

3030

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

3131

MOBBINGProvenienza

2,7%14,5%

79,9%

2,9%

Nord Centro Sud Isole

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBING

64,7%

35,3%

Aziende Pubbliche

Aziende Private

3232

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

Tipologia dazienda

3333

MOBBINGSettori di attivit

17,9%

16,3%12,8%

10,5%

5,9% 5,2% 5,5%4,6% 3,9%2,4% 1,1% 0,7%

12,3%

0%

4%

8%

12%

16%

20%

24%

indus

tria

pubb

lica a

mmini

strazi

one

comm

ercio

sanit

organ

i infor

mazio

ne

scuo

la un

iversi

t

alberg

hi ris

torazi

one

trasp

orti

banc

he

assic

urazio

ni

artigi

anato

ediliz

iaalt

ro

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

3434

MOBBINGscolarit

27,8%

54,9%

14,4%2,9%

licenza elementare licenza media diploma laurea

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBINGfasce di et

5,9%

34,9%

28,2%

26,6%

4,4%

< 30

31 - 40

41 - 50

51 - 60

> 60

3535

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

3636

MOBBINGstato civile

0,1% 18,4%

27,6%

53,9%

coniugati separati divorziati celibi nubili vedovi

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBINGpatologie psichiatriche pregresse

89,4%

10,6%

PATOLOGIE PREGRESSE ASSENZA DI PATOLOGIE

3737

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBINGdurata delle azioni vessatorie

11,1%

47,7%

20,9%

20,3%

>2 anni 1-2 anni 6 mesi-1 anno

3939

MOBBINGdiagnosi psichiatriche

78,1%

0,6%12,7%

8,6%0%

20%

40%

60%

80%

Disturbo dell' Adattamento Disturbo post traumatico da stresspatologie psichiatriche assenza di patologie psichiatriche

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBINGCERTIFICAZIONECERTIFICAZIONE

compatibile con il mobbingcompatibile con il mobbingin un contesto lavorativo anamnesticamente in un contesto lavorativo anamnesticamente

avversativoavversativoda rivedere dopo opportuna terapiada rivedere dopo opportuna terapianon non possibile esprimere un giudizio nel possibile esprimere un giudizio nel meritomerito

4040

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBINGNORMATIVANORMATIVA

non esiste una legge nazionale che protegga non esiste una legge nazionale che protegga le persone vittime di mobbingle persone vittime di mobbing

leggi regionalileggi regionali

circolare INAIL n.71/2003circolare INAIL n.71/2003

4141

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBINGDDL nDDL n 122, Sen. TOMASSINI: 122, Sen. TOMASSINI: Disposizioni a tutela dei Lavoratori dalla violenza o Disposizioni a tutela dei Lavoratori dalla violenza o dalla persecuzione psicologicadalla persecuzione psicologica;;DDL nDDL n 266, Sen. RIPAMONTI: 266, Sen. RIPAMONTI: Tutela della persona che lavora da violenze morali eTutela della persona che lavora da violenze morali epersecuzioni psicologiche nellpersecuzioni psicologiche nellambito dellambito dellattivitattivit lavorativalavorativa;;DDL nDDL n 422, Sen. MAGNALB: 422, Sen. MAGNALB: Norme per contrastare il fenomeno del mobbingNorme per contrastare il fenomeno del mobbing;;DDL nDDL n 870, Sen. COSTA: 870, Sen. COSTA: Norme per contrastare il fenomeno del mobbingNorme per contrastare il fenomeno del mobbing;;DDL nDDL n 924, Sen. BATTAFARANO et al.: 924, Sen. BATTAFARANO et al.: Tutela della persona che lavora da Tutela della persona che lavora da violenze morali e persecuzioni psicologiche nellviolenze morali e persecuzioni psicologiche nellambito dellambito dellattivitattivit lavorativalavorativa;;DDL nDDL n 986, Sen. TOFANI et al.: 986, Sen. TOFANI et al.: Disposizioni a tutela dalla persecuzione Disposizioni a tutela dalla persecuzione psicologica negli ambienti di lavoropsicologica negli ambienti di lavoro;;DDL nDDL n 1242, Sen. MONTAGNINO: 1242, Sen. MONTAGNINO: Tutela della persona che lavora da violenze Tutela della persona che lavora da violenze morali e persecuzioni psicologiche nellmorali e persecuzioni psicologiche nellambito dellambito dellattivitattivit lavorativalavorativa;;DDL nDDL n 1280, Sen. SODANO TOMMASO et al.: 1280, Sen. SODANO TOMMASO et al.: Norme per la tutela delle lavoratriciNorme per la tutela delle lavoratricie dei lavoratori da molestie morali e psicologiche nel mondo dele dei lavoratori da molestie morali e psicologiche nel mondo del lavorolavoro;;DDL nDDL n 1290, Sen. EUFEMI et al.: 1290, Sen. EUFEMI et al.: Norme generali contro la violenza psicologicaNorme generali contro la violenza psicologica;;DDL nDDL n 2420, Sen. BERGAMO: 2420, Sen. BERGAMO: Tutela dalle pratiche di mobbingTutela dalle pratiche di mobbing..

4242

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBINGPrevenzione primariaPrevenzione primariaprogettazione dellprogettazione dellazione organizzativa azione organizzativa

Prevenzione secondariaPrevenzione secondariacodici eticicodici eticibuone prassi buone prassi accordi di clima accordi di clima valutazione dei rischivalutazione dei rischiformazione ed informazioneformazione ed informazione

Prevenzione terziariaPrevenzione terziariasanzioni sanzioni sostegno psicologico per le vittimesostegno psicologico per le vittime

4343

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

4444

MOBBINGD.Lgs 626/94 art.17, comma 1

a) collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione di cui all'art. 8, sulla base della specifica conoscenza dell'organizzazione dell'azienda ovvero dell'unit produttiva e delle situazioni di rischio, alla predisposizione dell'attuazione delle misure per la tutela della salute e dellintegrit psico-fisica dei lavoratori

m) collabora allattivit di formazione e informazione di cui al capo VI

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MOBBINGProposte di soluzioneProposte di soluzione

DVI DVI

Azioni sul mobberAzioni sul mobber

Autodifesa del mobbizzatoAutodifesa del mobbizzato

Intervento sugli spettatoriIntervento sugli spettatori

Informazione nelle aziendeInformazione nelle aziende

Sensibilizzazione e divulgazione presso il pubblicoSensibilizzazione e divulgazione presso il pubblico

4545

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

4646

MOBBINGCodici di CondottaCodice di Condotta per la tutela della dignit delle lavoratrici e dei lavoratori del

Comune di Palermo

Codice di Comportamento per la tutela della dignit delle lavoratrici e dei lavoratori, delle studentesse e degli studenti dellUniversit degli studi di Pavia

Codice di Condotta per la prevenzione delle molestie morali nei luoghi di lavoro, per la tutela della dignit delle donne e degli uomini che lavorano nellAzienda Sanitaria di Firenze

Codice di Comportamento per la tutela della dignit delle persone che lavorano ed operano allinterno dellIstituto Nazionale di Fisica Nucleare

Codice di Comportamento dei dipendenti della Provincia regionale di Ragusa

GGT (ex ATM) Torino Accordo Aziendale

Volkswagen Accordo Aziendale, Atteggiamento di collaborazione sul posto di lavoro

Codice di Condotta per la tutela della dignit delle lavoratrici e dei lavoratori della Regione Piemonte

4747

MOBBINGCommissioni aziendalimedici del lavoro-medici competenti, psicologi, psichiatri, responsabili del servizio prevenzione e protezione, RLS,responsabili del personale, sindacalisti

Commissioni provinciali o regionalimedici del lavoro, medici legali, psicologi, psichiatri

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

MINISTERO DELLA SALUTEMINISTERO DELLA SALUTEComitato Paritetico sul fenomeno del Mobbing (2003)Comitato Paritetico sul fenomeno del Mobbing (2003)Codice di Condotta per la prevenzione delle molestie morali e Codice di Condotta per la prevenzione delle molestie morali e psicologiche nei luoghi di lavoro (2005)psicologiche nei luoghi di lavoro (2005)Nomina del Consigliere di Fiducia (2005)Nomina del Consigliere di Fiducia (2005)Progetto di sensibilizzazione per la prevenzione delle molestie Progetto di sensibilizzazione per la prevenzione delle molestie morali e psicologiche nei luoghi di lavoro e la promozione dellamorali e psicologiche nei luoghi di lavoro e la promozione dellacultura del benessere organizzativo (2006) cultura del benessere organizzativo (2006) Istituzione del Gruppo di lavoro per la proposta di Linee Guida Istituzione del Gruppo di lavoro per la proposta di Linee Guida nazionali per la prevenzione delle molestie morali e psicologichnazionali per la prevenzione delle molestie morali e psicologiche e nei luoghi di lavoro (2006)nei luoghi di lavoro (2006)

4848

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

4949

MOBBINGConseguenze della violenza psicologica sul mobbizzato

Psichiatriche (DA, DPS, ....)Psicosomatiche (app. cardiovascolare e gastrointestinale, cefalea, vertigini,...)

Relazionali (alterati rapporti con colleghi, familiari ed amici)Economiche (costi degli accertamenti e delle cure, perdita del reddito)

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

5050

MOBBING

Conseguenze della violenza psicologica

Effetti negativi per lAzienda (riduzione produttivit, danni di immagine, spese legali per contenzioso giuridico, )

Effetti negativi per la societ (costi assicurativi, indennizzo, riconoscimento di MP)

Cattedra e Scuola di Specializzazione in Medicina del LavoroII Facolt di Medicina e Chirurgia Universit di Roma La SapienzaAzienda Ospedaliera SantAndrea

FinchFinch ci sarci sar qualcuno odiato, qualcuno odiato, sconosciuto, ignorato nella vita, sconosciuto, ignorato nella vita, ci sarci sar qualcosa da fare:qualcosa da fare:avvicinare costui avvicinare costui

Cesare Pavese Cesare Pavese

Il mestiere di vivere Il mestiere di vivere

Ambulatorio Mobbing A.O. SantAndreaPsichiatriaProf. Roberto TatarelliProf. Paolo GirardiProf. Amedeo Ruberto

NeuroendocrinologiaProf. Paolo FalaschiDott. Antonio MattocchiaDott. Antonio Rocco

Medicina del LavoroDott.ssa Giulia CapuaniDott.ssa Federica Di GirolamoDott. Andrea FinaDott.ssa Lucia NusdeoDott. Vincenzo PaolelliDott.ssa Beatrice SavignoniDott.ssa Beatrice Trevisani Dott. Andrea Vairano