MARZO2010 - Fabilecco · 2013. 7. 16. · Leccon.1-marzo2010 7 CASE VACANZA periodiancora...

MARZO 2010

Giovanni Galli nel Comitato Direttivo Centrale

L’elezione di Giovanni Galli nel Parlamentino dellaFabi è motivo di orgoglio e soddisfazione per tuttigli attivisti sindacali della Fabi di Lecco, di Como edi Sondrio.Ricordiamo infatti che la richiesta di avere un pro-prio rappresentante è stata inoltrata ai massimi ver-tici della Federazione, congiuntamente alle tre strut-ture provinciali sopra citate.Riportiamo integralmente il passaggio che è statovotato all’unanimità nelle mozioni conclusive deiCongressi provinciali di Lecco, Como e Sondrio svol-tisi nel mese di ottobre del 2009:“Le delegate e i delegati impegnano infine il nuovoDirettivo a proporre, congiuntamente ai Sab diComo e Sondrio, la candidatura di un rappresen-tante nelle strutture nazionali al prossimo XIX Con-gresso Nazionale Fabi, affinché si possa rappresen-tare al meglio le problematiche sindacali del NordLombardia.”Dopo i Congressi provinciali, è partito un delicato edintenso lavoro diplomatico effettuato dai SegretariCoordinatori dei tre Sindacati territoriali Luca Del-l’Oro di Lecco, Roberto Lumini di Como e ValerioPozzoni di Sondrio.Durante lo svolgimento dei lavori del XIX CongressoNazionale della Fabi svoltosi a Roma dal 15 al 19febbraio 2010, che ha portato all’elezione delnuovo Segretario Generale Lando Sileoni, abbiamocapito che stava per arrivare il tanto atteso e sospi-rato momento di avere un nostro rappresentantenel Comitato Direttivo Centrale della Fabi. La sceltadella nostra Organizzazione è ricaduta nella personadi Giovanni Galli già facente parte della SegreteriaNazionale Fabi Unicredit Banca.Per noi della Fabi di Lecco, Como e Sondrio è un ri-sultato storico. Dobbiamo risalire al 1982 per ricor-dare un nostro rappresentante nell’organismo piùimportante della Fabi: Giuseppe Perez allora Se-gretario della Fabi di Como-Lecco.

È stato pertanto riconosciuto dai vertici della nostraOrganizzazione il lavoro dei Dirigenti sindacali dellaFabi nei territori delle tre province. Ricordiamo chegli iscritti Fabi nelle tre provincie hanno raggiunto laquota di tremila e la presenza Fabi nelle banche conforte radicamento territoriale ha raggiunto puntecon percentuali vicine al 70%.Un ringraziamento particolare alla nuova SegreteriaNazionale che ha riconosciuto e premiato l’impegnodei nostri dirigenti e che senz’altro sarà di ulteriorestimolo per migliorare le condizioni di vita e di la-voro delle lavoratrici e dei lavoratori bancari dei no-stri territori.

Giovanni Galli elettonel Comitato DirettivoCentrale della FabiPer la prima volta un nostro rappresentanteai piani alti della nostra Organizzazione

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Lecco n. 1 - marzo 2010

Sommario

Anno 18 - N. 1 - Marzo 2010

Redazione:Lecco - Viale Dante, 14Tel. 0341.36.31.74 - Fax 0341.36.21.10E-mail: [email protected]

Impaginazione e stampa:GraficheCola - Leccowww.grafichecola.it

La rivista è stampata su carta ecologica

I comunicati di questo notiziario possono essere

integralmente riprodotti citandone la fonte

Foto di copertina:Casargo - Primavera a PiazzoFoto di Valeria Viglienghi

Intervistaa GiovanniGalliDa quando sei iscritto alla Fabi?Mi ha iscritto Luca Dell’Oro nel 1990 quando da Mi-lano venni trasferito qui a Lecco in quello che allorasi chiamava Credito Italiano. Ricordo peraltro non glici volle neanche tanto impegno nel farmi sottoscri-vere la delega,in pochi giorni avevo capito la sua se-rietà ed il suo impegno a favore dei colleghi.

Perché hai voluto fare il DirigenteSindacale proprio della Fabi?Diciamo che non ho voluto fare il dirigente sinda-cale.Fu ancora Luca che mi chiese di sostituirlo nel 1992o giù di lì nel ruolo di Rsa del Credito Italiano. Nel-l’accettare ricordo bene che però gli promisi un im-pegno marginale per via del mio carattere piuttostoallergico alle tessere, poi progressivamente ho cono-sciuto meglio l’ambiente Fabi che è unico, molto mamolto diverso dalle altre organizzazioni del settoreche soffrono di contaminazioni esterne a volte assaipesanti.

Ci racconti in breve la tua esperienzasindacaleCome ti ho detto la prima esperienza nasce nel 1992e devo dirti che quella esperienza del confronto quo-tidiano con i problemi dei colleghi è il momento for-mativo per eccellenza per tutti coloro che fannosindacato. Non c’è corso che tenga, i corsi ti dannol’insegnamento tecnico ma è sul quotidiano che tifai un’ esperienza enorme: le domande dei colleghia volte assai strane ti creano la capacità di ascoltaretutti e nel possibile risolvere problemi a molti.Nel 1997 per un caso che io definisco fortunato hola possibilità di entrare nella Segreteria di Coordina-mento del Credito Italiano e a partire da quel mo-mento ci fu il salto di qualità e di responsabilità:accordi,contratti integrativi, la trattativa insommache io ritengo il lato più alto del fare sindacato dovesi scontrano nel vero senso della parola due esigenzespesso contrapposte tra loro. Da un lato le giuste ri-chieste dei colleghi dall’altro quelle aziendali che in

®® SEGUE

Giovanni Galli eletto nel ComitatoDirettivo Centrale della Fabi 2

Intervista a Giovanni Galli 3

Laurea: le regole per il riscattto 5

Le ferie pregresse non possonoessere imposte al lavoratore 6

Case vacanza 7

Per le persone con disabilità:congedo straordinario 8

Codici di utilizzo più dettagliatiper i fabbricati in 730 2010 10

730 UNICO ICI? 11

questi anni difficili risultano essere sempre più pres-santi.E nel corso degli anni ho avuto la possibilità di vi-vere trattative importanti; nel 2003 la fusione delvecchio Credito Italiano con le sette casse di Ri-sparmio che ha dato origine ad UniCredito e dal2008 ad oggi tutta la fusione con Capitalia nelruolo di componente della Segreteria Fabi delgruppo.Voltandomi indietro mi viene da sorridere a ripen-sare che nel 1992 a Luca promisi solo un impegnomarginale perché essere in un Coordinamento diuna banca importante significa grande impegno elunghe assenze da casa e quest’ultima è la cosa cherimpiango di più.

Cosa pensi di fare ora che sei ai pianialti della Fabi?Regola numero uno: sei nei piani alti? Bene rimanicon i piedi per terra. Questo significa lavorare conil medesimo spirito del rappresentante aziendale:

ascoltare i colleghi e risolvere i loro problemi. Poi loso fin d’ora che in quel parlamentino che è il comi-tato direttivo dovrò insieme ad altri prendere deci-sioni che valgono per l’intera categoria dei bancari.La cosa non mi spaventa in quanto so di avere almio fianco colleghi con enorme esperienza e capa-cità a partire da Lando Sileoni , Segretario Generaledella Fabi.

Qualche mese fa pensaviche la Fabi proponesse un nostrocandidato nel Comitato DirettivoCentrale e che la sceltaricadesse sulla tua persona?Rispondo solo alla prima domanda! Era una “mis-sion impossibile”. Se poi si è tramutata in realtà losi è dovuto alla lungimiranza di Luca, Roberto e Va-lerio, consapevoli se ciascuno fosse andato perconto proprio la via non aveva sbocchi.In merito alla seconda domanda ponila a chi mi haprescelto.


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Laurea:le regole peril riscattoA riguardo delle regole relative al riscatto del ciclodi studi universitari nonché all’opportunità econo-mica di effettuare tale recupero previdenziale,siamo spesso interpellati da colleghi che voglionovederci chiaro. Riteniamo giusto, quindi, puntualiz-zare quanto segue...

La Legge 247 del 2007 ha introdotto importantinovità in materia previdenziale. Alcune di esse sonodi particolare interesse per i lavoratori più giovani,tra le altre, segnaliamo appunto quelle in materia diriscatto della laurea dal 1° gennaio 2008, raffron-tando la vecchia e la nuova normativa.

(*) Nel caso di un giovane in at-tesa di occupazione (che a gen-naio 2008 chiede di riscattarela laurea breve), non essendociuna retribuzione o un redditoda utilizzare come base per ilcalcolo dell’onere, si fa riferi-mento al minimale imponibilestabilito per i commercianti (€13.807,00), al quale poi si ap-plica l’aliquota contributiva(pensionistica) prevista per i la-voratori dipendenti (33%). Il ri-sultato va moltiplicato per i treanni di università. In totale l’in-teressato dovrà spendere €13.669,00).

PagamentoRateale Riscatto

Efficacia deglianni riscattati

Domandadi riscatto

Agevolazionefiscale

PRIMA

Consentito fino ad un massimodi 5 anni con la maggiorazionedegli interessi al tasso legale.

Non computabili ai fini dell’an-zianità richiesta per la pensionecontributiva.

Poteva essere presentata solodopo aver versato almeno uncontributo obbligatorio.

L’onere di riscatto poteva soloessere dedotto dal reddito del-l’interessato.

DOPO LA RIFORMA

Consentito fino ad un massimo di 10anni senza l’aggiunta di interessi.

Pienamente computabili ai fini del-l’anzianità richiesta per la pensionecontributiva.

Può essere presentata anche primadell’inizio dell’attività lavorativa. (*)

L’onere continua ad essere dedottodal reddito dell’interessato. Tuttavia,nel caso di soggetto privo di redditotassabile o fiscalmente a carico,l’onere del riscatto può essere de-tratto (nella misura del 19%) dal-l’imposta dovuta dal familiare che asostenuto la spesa del riscatto.

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Attenzione: le feriepregresse non possonoessere imposte al lavoratore!Ogni tanto vengono diffuse circolari aziendali riguardanti il godimento delle ferie

FERIE RESIDUEDEGLI ANNI PRECEDENTI:“L’Azienda non può imporre le ferie arre-trate ai dipendenti”La sentenza di Cassazione n° 13.980 del 2000 sta-bilisce in modo chiaro che il lavoratore non può es-sere costretto a prendere ferie pregresse in giorninon graditi.La Suprema Corte così si esprime “Una volta de-corso l’anno di competenza, il datore di lavoronon può più imporre al lavoratore di godereeffettivamente le ferie e tanto meno può sta-bilirne il periodo”.Pertanto a chi si esprime con toni del tipo “si deveprocedere”, “immediata e integrale pianificazione”e “smaltimento tassativo” ricordiamo di approfon-dire con scrupolo anche questa parte di normativa.

CONSIGLIO OPERATIVOPER I COLLEGHIAi colleghi destinatari di inviti alla pianificazionedelle ferie arretrate ricordiamo:• nessuno può imporvi periodi non graditi o ter-mini perentori di fruizione;

• le ferie arretrate non usufruite entro 18 mesi dallafine dell’anno di competenza sono soggette atassazione che verrà però restituita al momentodella successiva fruizione (pertanto non c’è al-cuna penalizzazione).

Spiace constatare che l’Azienda permanga suposizione non condivise e così rigide, non con-siderando che spesso i colleghi sono stati co-stretti a non usufruire integralmente delle fe-rie a causa di esigenze di servizio.


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CASEVACANZAperiodi ancoradisponibili

20 mag-27 mag 2010 220 100 4027 mag-3 giu 2010 259 100 533 giu-10 giu 2010 313 100 7110 giu-17 giu 2010 352 100 8417 giu-24 giu 2010 385 100 9522 lug-29 lug 2010 568 250 10629 lug-5 ago 2010 613 250 1215 ago-19 ago 2010 1333 100 41119 ago-26 ago 2010 580 100 16026 ago-2 set 2010 391 100 9716 set-23 set 2010 205 100 35

Periodi Totale € Acconto € 3 rate €

20 mag-27 mag 2010 226 100 4227 mag-3 giu 2010 265 100 5510 giu-17 giu 2010 361 100 8717 giu-24 giu 2010 394 100 9822 lug-29 lug 2010 580 250 11029 lug-5 ago 2010 625 250 12516 set-23 set 2010 211 100 37


20 mag-27 mag 2010 226 100 4227 mag-3 giu 2010 265 100 553 giu-10 giu 2010 319 100 7322 lug-29 lug 2010 580 250 11019 ago-26 ago 2010 592 100 16416 set-23 set 2010 211 100 37


VILLASIMIUS - Trilo 4/5/6 Maddalena

20 mag-27 mag 2010 232 100 4427 mag-3 giu 2010 274 100 5822 lug-29 lug 2010 595 250 11529 lug-5 ago 2010 640 250 1309 set-16 set 2010 274 100 5816 set-23 set 2010 232 100 44


VILLASIMIUS - Trilo 6/7 Lorenzo

20 mag-27 mag 2010 250 100 5027 mag-3 giu 2010 280 100 609 set-16 set 2010 280 100 6016 set-23 set 2010 250 100 50


SARDEGNACOSTA PARADISO - 5 posti letto

22 mag-29 mag 2010 250 100 5029 mag-5 giu 2010 265 100 555 giu-12 giu 2010 319 100 7312 giu-19 giu 2010 361 100 8719 giu-26 giu 2010 394 100 9810 lug-17 lug 2010 481 100 12717 lug-24 lug 2010 445 100 11524 lug-31 lug 2010 490 100 13031 lug-7 ago 2010 520 100 14028 ago-4 set 2010 400 100 10011 set-18 set 2010 235 100 4518 set-25 set 2010 211 100 37


Villa Santa Maria del Focallo (10 posti letto)

22 mag-29 mag 2010 400 100 10029 mag-5 giu 2010 500 200 1005 giu-12 giu 2010 590 200 13012 giu-19 giu 2010 620 200 14019 giu-26 giu 2010 710 200 17026 giu-3 lug 2010 800 200 2003 lug-10 lug 2010 900 300 20018 set-25 set 2010 340 100 80


SICILIA - ISPICAVilletta loc. Contrada Passi (7 posti letto)

22 mag-29 mag 2010 220 100 4029 mag-5 giu 2010 250 100 505 giu-12 giu 2010 280 100 6012 giu-19 giu 2010 370 100 9019 giu-26 giu 2010 415 100 10526 giu-3 lug 2010 430 100 1103 lug-10 lug 2010 460 100 12010 lug-17 lug 2010 490 100 13017 lug-24 lug 2010 520 100 14024 lug-31 lug 2010 550 100 15031 lug-7 ago 2010 580 100 16011 set-18 set 2010 250 100 5018 set-25 set 2010 220 100 40


TRENTINO - POZZA DI FASSA

22 mar-26 mar 2010 (4 gg.) 160 100 2029 mar-6 apr 2010 400 100 1006 apr-9 apr 2010 (3 gg.) 160 100 209 apr-12 apr 2010 (3 gg.) 160 100 2012 apr-16 apr 2010 (4 gg.) 160 100 2016 apr-19 apr 2010 (3 gg.) 112 100 419 apr-23 apr 2010 (4 gg.) 100 100 026 apr-30 apr 2010 (4 gg.) 70 70 030 apr-3 mag 2010 130 100 103 mag-7 mag 2010 (4 gg.) 70 70 07 mag-10 mag 2010 (3 gg.) 80 80 010 mag-14 mag 2010 (4 gg.) 70 70 014 mag-17 mag 2010 (3 gg.) 80 80 017 mag-22 mag 2010 (5 gg.) 112 100 422 mag-29 mag 2010 172 100 2419 giu-26 giu 2010 310 100 70


CALASETTA - Bilocale

CALASETTA - Trilo 6/7 Silvia (Fabi Como Tel. 031.261626)

CALASETTA - Trilo 6/7 Mirca

Informazionie foto suwww.fabilecco.it

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Per le persone condisabilità:congedo straordinarioQuesta scheda contiene informazioni utili sul con-gedo straordinario per disabilità.Per maggiori dettagli e approfondimenti si consi-glia di contattare la Sede Inps competente UfficiSostegno del Reddito.

CONGEDO STRAORDINARIOPer l'assistenza di persone con handicap grave, lalegge prevede un congedo straordinario inden-nizzato. La disabilità si considera grave se la mi-norazione, singola o plurima, ha ridottol'autonomia personale, in modo da rendere ne-cessario un intervento assistenziale permanente econtinuativo.

A CHI SPETTA® al coniuge, se convive con la persona grave-mente disabile

® ai genitori, naturali o adottivi, e agli affidatari dipersone con disabilità per i quali è stata accer-

tata la situazione di gravità, se ricorre una delleseguenti condizioni:• il figlio non è coniugato o non convive con ilconiuge

• il coniuge del figlio non lavora o è lavoratoreautonomo

• il coniuge del figlio ha espressamente rinun-ciato a usufruire del congedo per lo stessosoggetto e nei medesimi periodi del congedo.

Se i figli sono minorenni il congedo spetta anchein assenza di convivenza.In caso di figli maggiorenni il congedo spettaanche in assenza di convivenza, ma a condizioneche l'assistenza siaprestata con continuità ed esclusività.I genitori non possono utilizzare il congedo con-temporaneamente;

® ai fratelli o alle sorelle (alternativamente) convi-venti con il soggetto portatore di handicapgrave, se si verificano le seguenti due condizioni:

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• entrambi i genitori sono deceduti o total-mente inabili

• il fratello portatore di handicap grave non èconiugato o non convive col coniuge, oppure,se è coniugato e convivente col coniuge, ri-corre una delle seguenti situazioni:- il coniuge non lavora o è lavoratore auto-nomo

- il coniuge ha espressamente rinunciato agodere del congedo per lo stesso soggetto enei medesimi periodi del congedo

® ai figli conviventi con la persona in situazione didisabilità grave se si verificano le seguenti con-dizioni:• il genitore portatore di handicap grave non siaconiugato o non conviva col coniuge, oppure,laddove sia coniugato e convivente col co-niuge, ricorra una delle seguenti situazioni:- il coniuge non presti attività lavorativa o sialavoratore autonomo,

- il coniuge abbia espressamente rinunciato agodere per lo stesso soggetto e nei mede-simi periodi del congedo in esame;

• entrambi i genitori del portatore di handicapsiano deceduti o totalmente inabili;

• il genitore portatore di disabilità grave nonabbia altri figli o non conviva con alcuno diessi, oppure laddove abbia altri figli convi-venti, ricorra una delle seguenti situazioni:- tali figli (diversi dal richiedente il congedo)non prestino attività lavorativa o siano lavo-ratori autonomi;

- i figli conviventi (diversi dal richiedente ilcongedo) abbiano espressamente rinunciatoa godere del congedo in esame per il sud-detto genitore nel medesimo periodo;

• il portatore di disabilità grave non abbia fra-telli o non conviva con alcuno di essi, oppure,

laddove abbia un fratello convivente, ricorrauna delle seguenti situazioni:- il fratello convivente non presti attività lavo-rativa o sia lavoratore autonomo;

- il fratello convivente abbia espressamente ri-nunciato a godere per lo stesso soggetto enei medesimi periodi del congedo in esame.

L'indennità non può essere riconosciuta ai lavora-tori domestici e ai lavoratori a domicilio.

I REQUISITIPer ottenere il congedo sono richiesti gli stessi re-quisiti che permettono di avere diritto alle specialiagevolazioni previste dalla legge sull'handicap(giorni di permesso mensili retribuiti, prolunga-mento del congedo parentale, permessi orari re-tribuiti).

LA DURATAIl congedo ha la durata massima di due anni nel-l'arco della vita lavorativa che costituisce il limitecomplessivo fruibile, tra tutti gli aventi diritto, perogni persona con disabilità grave. Il congedo puòessere frazionato a giorni, settimane, mesi.

L’INDENNITÀIl congedo è retribuito con un'indennità pari all'ul-tima retribuzione in godimento o quella effettiva-mente percepita nell'ultimo mese che precede ilcongedo. L'indennità e la contribuzione figurativaspettano fino ad un importo complessivo massimopari, per il 2009, a € 43.276,13.Nel caso di part-time verticale, il congedo non èriconosciuto per i periodi per i quali non è previstaattività lavorativa e l'indennità va riproporzionatain ragione della ridotta entità della prestazione la-vorativa.

LA DOMANDALa domanda di congedo straordinario (i moduliHand4 per i genitori, Hand5 per fratelli e sorelle,Hand6 per il coniuge e Hand7 per i figli, sono di-sponibili presso gli uffici Inps e sul sito dell'Istitutowww.inps.it, nella sezione moduli) deve esserepresentata all'Inps in duplice copia. La copia cheviene restituita dall'Inps per ricevuta va presentataal datore di lavoro. Alla domanda deve essere al-legata la documentazione della Asl dalla quale ri-sulti la gravità dell'handicap.

DA RICORDAREOgni domanda per essere presa in esame devecontenere la documentazione indispensabile e leinformazioni indicate nel modulo, come previstodall'articolo 1, comma 783 della legge 296/06.

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Codici di utilizzopiù dettagliati peri fabbricati in 730 2010Previste nuove casistiche che, fino alla dichiarazionedello scorso anno, venivano indicate con il residuale ‘9’.

Quest’anno è stato integrato l’elenco dei codici cheidentificano le tipologie di utilizzo degli immobili daindicare nella colonna 2 “Utilizzo” dei righi da B1a B8 del quadro B del modello 730-2010.Anzitutto, sono stati introdotti alcuni nuovi codici(da ‘10’ a ‘13’) da indicare in presenza di particolaritipologie di utilizzo dell’immobile che negli annipassati erano comprese nel codice residuale ‘9’.In presenza dei nuovi codici di utilizzo, così comenel caso del codice ‘9’, non si applica l’aumento diun terzo del reddito previsto nel caso di unità im-mobiliari tenute a disposizione (codice utilizzo ‘2’).Vediamo nel dettaglio quali sono le nuove tipologiedi utilizzo dell’immobile e i relativi codici.Il codice ‘10’ va indicato nel caso di abitazione opertinenza data in uso gratuito a un familiare acondizione che costituisca la sua dimora abituale etale condizione risulti dall’iscrizione anagrafica, op-pure nel caso in cui l’unità immobiliare sia posse-duta in comproprietà e sia utilizzata integralmentecome abitazione principale di uno o più compro-prietari diversi dal dichiarante. Si applica invecel’aumento di un terzo (codice ‘2’ nella colonna 2)sulla quota di reddito di spettanza del comproprie-tario o dei comproprietari che utilizzano la loro por-zione di immobile come residenza secondaria ocomunque la tengono a propria disposizione1.La pertinenza di immobile tenuto a disposizione vaidentificata con il codice di utilizzo ‘11’, mentre ilcodice ‘12’ si riferisce all’unità immobiliare tenuta adisposizione in Italia da parte di contribuenti resi-denti all’estero o all’unità immobiliare già utilizzatacome abitazione principale (o pertinenza di abita-zione principale) da parte di contribuenti che sisono trasferiti temporaneamente in altro comune.Ricordiamo che nel caso di più unità immobiliari auso abitativo tenute a disposizione dal contribuenteresidente all’estero, il codice ‘12’ può essere indi-

cato solo con riferimento a una di esse, mentre perle altre deve essere indicato il codice ‘2’.Il codice ‘13’ riguarda invece i beni di proprietà con-dominiale (locali per la portineria, alloggio del por-tiere, autorimesse collettive eccetera) dichiarati dalsingolo condomino se la quota di reddito spettanteè superiore alla soglia prevista dalla normativa vi-gente (25,82 euro). Infatti, se la quota di reddito èinferiore a detta soglia, non concorre a formare ilreddito del contribuente e, pertanto, non va di-chiarata.Infine, il codice ‘9’ rimane il codice residuale e,quindi, deve essere utilizzato se l’immobile nonrientra in nessuno dei casi individuati con gli altricodici (da ‘1’ a ‘8’ e da ‘10’ a ‘15’). Ad esempio, ilcodice ‘9’ va indicato nel caso di unità immobiliariprive di allacciamento alle reti dell’energia elettrica,acqua, gas, e di fatto non utilizzate, a condizioneche tali circostanze risultino da apposita dichiara-zione sostitutiva di atto notorio (la cui sottoscri-zione può non essere autenticata se accompagnatada copia fotostatica del documento di identità delsottoscrittore) da esibire o trasmettere a richiestadegli uffici.

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730 UNICO ICI?Nessun problema,facciamo tutto noiLe deleghe di adesione alCAF-FABI di iscritti, loro fami-liari e di non iscritti sono giàoltre 2000.Siamo orgogliosi nel consta-tare la rinnovata fiducia deibancari alla FABI di Lecco, cheda sempre offre, al di là del-l’impegno sindacale, consu-lenze e servizi mirati alle ne-cessità dei colleghi.Sono ancora aperte le ade-sioni per chi non vuole avereproblemi nella compilazionedella dichiarazione dei redditi.

Se ancora non hai effet-tuato la scelta del mod.730, oppure vuoi cambiare,quindi revocare l’assistenzafiscale richiesta al datore diLavoro o passare da unqualsiasi Caf al Caf Fabi,basta contattare immedia-tamente la Segreteria Pro-vinciale (tel. 0341 363174)oppure rivolgersi ai nostrirappresentanti Sindacaliaziendali.

l’iscritto Fabi

ha diritto

a quattro 730

gratis

AVVISO IMPORTANTEMODELLO RED - MODELLO DETRAZIONI: Informiamo tutti i nostriiscritti che presso il Nostro Centro Autorizzato Assistenza Fiscale è

possibile compilare il modello Red Inps/Inpdap e modello de-trazioni Inps/Inpdap

MODELLO ISEE/ISEU: Il nostro Centro di AssistenzaFiscale ha firmato la convenzione conl’INPS per la gestione del modelloISEE/ISEU. Pertanto tutti i colleghi ban-cari e i loro familiari potranno avvalersi

della nostra consulenza per la pre-disposizione del modello sopra

citato

Il nostro servizio di consulenza� STESURA COMPLETA DEL MOD. 730 dietro presentazione dellefotocopie dei documenti richiesti con apposito elenco che verràfornito nel mese di marzo a tutti gli aderenti al CAF.

� COMPILAZIONE DEI BOLLETTINI ICI con relativi conteggi giàpronti per il pagamento.

� SERVIZIO A DOMICILIO: verremo direttamente sul luogo di la-voro a ritirare le fotocopie dei documenti e ti riporteremo Mod.730 elaborato. Nel mese di giugno ti porteremo i bollettini ICI (ac-conto di giugno e saldo di dicembre).

� IL TUTTO SENZA FARTI PERDERE GIORNI DI FERIE O ORE DIPERMESSO!

Iscritti Fabi e familiari fino ad un massimo di quattro GRATISAltri familiari dal quinto o non rientrante nella gratuità €€ 25Esterni (solo mod. 730) €€ 50

TARIFFE 730 - anno 2010

Iscritti Fabi e familiari fino ad un massimo di quattro GRATISAltri familiari dal quinto o non rientrante nella gratuità fino a due immobili €€ 5Esterni (solo mod. 730) fino a due immobili €€ 5Altri familiari dal quinto o non rientrante nella gratuità oltre i due immobili €€ 10Esterni (solo mod. 730) fino a due immobili €€ 10

TARIFFE ICI - anno 2010

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