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Learning by Formcast Per una formazione sostenibile dei dipendenti di società di prestito e assicurative Corso: Operatore Media Educator 2012/2013
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Per una formazione sostenibile dei dipendenti di società di prestito e assicurative
Corso: Operatore Media Educator 2012/2013
Marina Martini: Laureata in Scienze della Formazione, ad indirizzo Lifelong Learning e masterizzata in Valorizzazione delle Risorse Umane. “Umanista e troppo umana, questo il mio difetto!”
Ana-Maria Baghiu: Laureata in Comunicazione Pubblica e d’Impresa. “Frequento la Magistrale in Cooperazione e Sviluppo Internazionale, mi piace la geopolitica, guardo i film in inglese.”
Valentina Specchio: Dottoressa in Psicologia della Comunicazione e del Marketing. “Amo il mio lavoro e le sinergie che la comunicazione riesce a generare con tali ambiti aziendali e consulenziali.”
Stefania Rizzo: Laureata in Scienze della Comunicazione.“Il dolce e l’amaro, mi piace trovare il giusto compromesso che riesca ad unire l’inconciliabile.”
Formcast Team
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali avvisa che “le proiezioni al 2020 denotano che l’Italia sarà uno dei paesi con la più alta percentuale di lavoratori con bassi livelli di qualificazione.”
L’Italia investe sempre meno nella formazione degli adulti rispetto alla media europea.
5,7% Italia 8,9% Europa
Scenario
Secondo i dati Isfol
Scenario
Da una ricerca nazionale svolta mediante interviste a testimoni privilegiati, direttori e responsabili di agenzie di intermediazione finanziaria e assicurativa: il settore assicurativo e finanziario risulta essere uno tra i maggiori investitori nella formazione professionale.
Il D.Lgs. 141 /2010 ovvero l’articolo 128-quater, comma 6, del D.Lgs. n. 385/1993 obbliga gli intermediari finanziari a svolgere per la propria rete (agenti e società di mediazione definiti Intermediari del credito) formazione : Antiriciclaggio, Trasparenza , Assicurativo e Creditizio.
L’arma vincente per il rilancio della formazione aziendale continua è l’integrazione di una nuova tecnologia didattica:
Il Podcast.
Lo Strumento
Caratteristichedel Podcast
Logica asincrona: i dati possono essere fruiti in streaming oppure scaricati sui propri dispositivi portatili;
Versatilità : possibilità alle persone di erogare il materiale didattico liberamente negli orari preferiti;
Download: possibilità di ascolto senza la necessità di essere connessi a Internet, per estendere le occasioni di utilizzo;
Economicità: l’implementazione di tecnologie didattiche nuove permette un notevole risparmio di risorse da investire;
Serialità: la fruizione di episodi classificati all’interno di rubriche tematiche di facile ricerca;
Riproducibilità: modalità di erogazione che permette alle persone di riascoltare i contenuti per un numero infinito di volte, facilitandone la comprensione e la memorizzazione;
Caratteristichedel Podcast
Caratteristichedel Podcast
Accessibilità: Dispositivi mobili (smartphone e tablet) hanno un ruolo sempre più importante nella società 2.0. Grazie alla loro diffusione sarà sempre più facile distribuire contenuti formativi attenti alle esigenze dell’utente;
Semplificazione: il contenuto della materia in esame viene illustrato con un linguaggio chiaro e comprensibile attraverso la spiegazione del nucleo concettuale di importanza essenziale.
Sviluppare un nuovo metodo didattico orientato a stili di apprendimento sperimentali;Una formazione: a programma; continua; fluida.
Una formazione centrata sul soggettooltre che sull’organizzazione.
Obiettivi
• Soggetti-Intermediari finanziari e assicurativi che vogliono ampliare le loro conoscenze e competenze e che vogliono avanzare nella loro carriera;
• Aziende finanziarie e assicurative che vogliono investire nelle loro risorse, valorizzando il potenziale dei propri collaboratori;
Target
StrutturaCreazione di una piattaforma virtuale condivisa, con specifica applicazione “download” e relativo aggiornamento del percorso didattico.
Un ciclo formativo completo dura 6 mesi e prevede una struttura di 24 moduli. Per ogni modulo verrà sviluppato un test valutativo per generare un reale apprendimento di conoscenze e competenze immediatamente spendibili nella propria performance lavorativa.
BudgetProspetto I – risorse necessarie Prospetto II – prezzo pacchetto formativo
1) Materiali: Pacchetto singolo dipendente:a. Dispositivi hardwareb. Dispositivi mobili Prezzo modulo singolo (€) – 10 c. Software Quantità moduli – 242) Immateriali (intellettuali) Totale (€) – 2403) Costi accessori a. Logistici Pacchetto 10 (dieci) dipendenti:b. Promozionali
Prezzo modulo singolo (€) – 10 Quantità moduli – 24
Totale (€) – 2400 Prezzo scontato (€) – 2000
COSTO ANNUALE COMPLESSIVO (€)(investimento quinquennale)
558+720+1000
22278
Promozione sui Social Network
YouTube
E-MAIL: [email protected]
Contatti eSito Web
URL: http://learningpodcast2013.wordpress.com/
Grazie per l’attenzione!
