LAVORARE

TORINO 10 OTTOBRE 2008 TORINO 10/2008

TORINO 10 OTTOBRE 2008

I DOCUMENTI

Per recarsi in Francia è sufficiente la carta d’identità

I cittadini della UE/CEE non hanno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare in Francia, sia come dipendenti sia come autonomi.

La patente di Guida di tipo europeo è valida anche in Francia senza limiti di tempo.


CERCARE UN LAVORO

I cittadini della UE che siano lavoratori dipendenti in Francia devono sottostare alle stesse norme e beneficiano degli stessi vantaggi dei lavoratori salariati francesi

Beneficiano quindi della previdenza sociale ed hanno accesso durante tutto il periodo di attività alla formazione professionale secondo la legislazione francese in vigore


Per lavorare in Francia è indispensabile una buona conoscenza della lingua francese

Tutti i cittadini (eccetto gli studenti) della UE possono iscriversi ai Servizi Pubblici per l’Impiego,

L’ ANPE www.anpe.fr Offrono assistenza a coloro che cercano un lavoro

http://www.anpe.fr/

http://www.anpe.fr/

http://www.anpe.fr/

http://www.anpe.fr/


SETTORI CHE ASSUMONO (1)

EdiliziaMancanza di lavoratori manovali competenti : muratori, operai settore metalmeccanico, falegnami.

Banca/ finanza/ assicurazioneLa maggior parte delle principali banche : BNP Paribas, Crédit Commercial de France, Crédit du Nord ha previsioni di assunzione

SanitàSi cerca nel Settore Pubblico (medici, specialisti, infermieri specializzati) assistenza alla persona



IpermercatiPersonale addetto alle vendite,direttore,personale

amministrativo

Alberghi e ristorazione

Personale di segreteriaLe offerte di lavoro di solito richiedono la conoscenza di lingue straniere e di informatica



Posti di esecutivi/dirigente

Offerte di lavoro definite «Cadres» www.apec.fr

+10% : previsione di reclutamenti per posti di « cadre » (edilizia, vendita e servizi)

http://www.apec.fr/


- Ambiente- Alberghi ristoranti- Artigianato- Arte e industrie grafiche - Automobile- Edilizia- Legno- Mestieri dell’informatica e del web- Grande distribuzione- Meccanica- Tecnologie avanzate- Telefonia e telelavoro- Turismo - Trasporti- Sanità - Sociale- Sport- Vendita e commercio

I PRINCIPALI SETTORI CHE ASSUMONO


- camerieri, impiegati in alberghi e ristoranti - cassieri, impiegati nei supermercati - animatori socioculturali, sport e loisir - cuochi - addetti alla pulizia

- addetti alla sicurezza - muratori qualificati - commercialisti - segretarie e assistenti - addetti al ricevimento – telefonisti

Questi mestieri rappresentano più della metà dei progetti di assunzione

I 10 MESTIERI PIÙ RICHIESTI DALLE IMPRESE


LAVORO STAGIONALE LAVORO STAGIONALE E OPPORTUNITA’ PER STUDENTIE OPPORTUNITA’ PER STUDENTI

Alcuni siti internet dove potrete trovare annunci e offerte di lavoro….

www.europa.eu.int/eureswww.anpe.frwww.jobs-ete.comwww.hotellerie.fr ( lista di hotels in Francia e offerte di

lavoro)

http://www.europa.eu.int/eures








http://www.anpe.fr/

http://www.anpe.fr/

http://www.anpe.fr/

http://www.anpe.fr/

http://www.jobs-ete.com/






http://www.hotellerie.fr/





LAVORO NEL SETTORE ALBERGHIERO E DELLA RISTORAZIONE

Settore alberghiero, bar e ristoranti : tutto l’anno nelle principali località turistiche del Paese

Spesso l’orario di lavoro supera le 39 ore settimanali. Le figure più richieste sono: cuoco e aiuto cuoco, cameriere ai

tavoli, cameriere di sala, maitre d’hotel, addetto alla reception, guardarobiere, governante ai piani

Talvolta vengono richiesti anche commessi, hostess, baristi, animatori e babysitter

Quasi tutti i datori di lavoro offrono vitto ed alloggio Per il periodo estivo iniziano a cercare personale nel mese di marzo e, di solito, viene data la precedenza ai candidati disposti a lavorare per l'intera stagione

La stagione invernale va da dicembre a marzo

Buon metodo di ricerca : mettersi in contatto con le aziende di soggiorno delle località turistiche, che forniscono gratuitamente gli elenchi di hotel, ristoranti e campeggi della zona di interesse (la richiesta deve segnalare il Comune dove si vuole lavorare ed essere indirizzata al ‘Syndicat d’Initiative’).


LAVORO NEL SETTORE AGRICOLO

L’agricoltura non rappresenta in Francia una fonte importante di opportunità di lavoro stagionale, perché normalmente si preferisce manodopera interna e specializzata (a parte per la vendemmia)

Le opportunità di lavoro stagionale in questo settore riguardano principalmente il taglio e la raccolta del grano e del mais, la vendemmia, la raccolta del tabacco, delle verdure e della frutta

In genere la durata dei lavori in questo settore varia dai 10 ai 30 giorni, con un orario distribuito anche su 7 giorni di lavoro settimanale.

E’ un’attività faticosa anche perché legata al clima. L’alloggio viene offerto, di norma, solo per chi

vendemmia, Conviene quindi munirsi di attrezzatura da campeggio per gli altri tipi di raccolta.

Sono richieste precedenti esperienze e/o qualifica solo per offerte di lavoro come la conduzione di macchine agricole o la mietitura.


I periodi di raccolta dei prodotti agricoli sono diversi da regione a regione e possono variare di anno in anno:

Valle del Rodano:ciliegie da metà maggio a metà giugno;

Centre - Périgord: fragole da metà maggio a metà giugno;

Centre Sud-Ovest: primizie da giugno a settembre;

Isère (soprattutto Grenoble): noci in autunno;

Sud-Ovest e Est: pomodori e tabacco tra agosto e settembre;

Auvergne e Aquitania: mais da metà luglio a metà agosto;

Alte Alpi, Centre e Alta Savoia: mele e pere da fine agosto fine ottobre;

Beaujolais, Midi-Pyrénées, Savoia, Paesi della Loira, Champagne, Borgogna, Aquitania:

vendemmia da metà agosto a fine ottobre.


TROVARE UN LAVOROTROVARE UN LAVORO

Le istituzioni pubblicheLe istituzioni pubbliche

Le agenzie di reclutamentoLe agenzie di reclutamento

Le agenzie di lavoro interinaleLe agenzie di lavoro interinale

La stampaLa stampa


ALTRI ATTORIALTRI ATTORI

LE AGENZIE DI LAVORI INTERINALILE AGENZIE DI LAVORI INTERINALI


LA STAMPALA STAMPA• I QUOTIDIANI NAZIONALI

• LA STAMPA REGIONALE

• LA STAMPA PROFESSIONALE

• I QUOTIDIANI NAZIONALI

• LA STAMPA REGIONALE

• LA STAMPA PROFESSIONALE


PRESENTARE LA PROPRIA PRESENTARE LA PROPRIA CANDIDATURACANDIDATURA

La lettera motivazionale

Il curriculum vitae

Procedure e metodi di reclutamento

Il colloquio di lavoro


LA LETTERA MOTIVAZIONALE


Dati anagrafici

Formazione e studi

Esperienze professionali

Altre informazioni

IL IL CURRICULUM VITAECURRICULUM VITAE


LE CONDIZIONI DEL LAVORO

La durata minima dell’orario di lavoro è di 35 ore settimanali

Sulle 35 ore base, vengono calcolate le ore lavorative extra

Età minima per l’accesso al lavoro : 16 anni

Giorni festivi :10

Altri congedi: sono previsti altri periodi di assenza variamente retribuiti (congedo per maternità, paternità, assenza per malattia, formazione)

www.travail.gouv.fr

http://www.travail.gouv.fr/


CONGEDI ANNUALI/ FERIE RETRIBUITE

Ogni impiegato ha diritto a 2 giorni e mezzo di ferie retribuite per mese lavorato

in pratica 5 settimane di vacanze all’anno (i sabati sono considerati raramente ‘giorni lavorativi’)


LO STIPENDIO

In Francia lo SMIC: “stipendio minimo interprofessionale di crescita” è la retribuzione minima dell’attività lavorativa, ad eccezione degli apprendisti e giovani lavoratori

Si applica a tutti i lavoratori per un’ora di lavoro svolto

Ai lavoratori di età pari a sedici/ diciassette anni deve essere corrisposto un importo pari al’80% dello SMIC; tra i 17 e i 18 anni di età al 90%; dalla maggiore età in poi al 100%


LO SMIC

Lo stipendio orario lordo è 8, 71 euro (ossia 1321,02 euro per 35 ore)

(meno i contributi e gli oneri sociali a carico del lavoratore : circa 23%)

Viene aggiornato obbligatoriamente ogni anno nel mese di luglio


I SALARI

Fissati di mutuo accordo dal datore di lavoro e dal dipendente

Alcune aziende pagano uno stipendio addizionale a dicembre o a giugno, per i periodi di vacanza. Questi salari sono inclusi nel salario lordo annuale e chiamati tredicesima e quattordicesima


In Francia le uniche trattenute sulla busta paga sono di natura sociale e rappresentano circa il 23%.impiegati: ca 22% datori di lavoro : ca 43%

Gli stipendi vengono pagati mensilmente in un unico importo e generalmente accreditati in un conto corrente bancario (obbligatorio per stipendi superiori a 1500 euro)

Il datore di lavoro ha l’obbligo di consegnare al lavoratore la busta-paga mensile


LA PREVIDENZA SOCIALE

I cittadini UE/CEE in generale sono coperti dal sistema di previdenza sociale del loro paesePer un soggiorno inferiore a 3 mesi bisogna procurarsi prima di partire la Tessera Sanitaria Europea

All’atto dell’assunzione in Francia, il datore di lavoro vi iscriverà presso l’URSSAF, Istituto Amministrativo che gestisce i vari regimi di previdenza sociale e le indennità di disoccupazione

Per il dipendente del settore privato, il regime applicato dipende dallo schema generale che regola la malattia, maternità, infortunio, invalidità, vecchiaia, vedovanza, la morte, gli assegni familiari, disoccupazione e pensione


I contributi per il sistema di previdenza sociale sono basati sul reddito, sono dedotti automaticamente dallo stipendio e sono a carico del dipendente e del datore di lavoro

L’iscrizione presso l’URSAFF darà luogo a un certificato d’affiliazione alla previdenza sociale francese

Verrà assegnato un numero d’immatricolazione personale e la “carta vitale”

Occorrerà recarsi presso il CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) locale, che sarà il punto di contatto per le questioni relative alla previdenza sociale. Il CPAM competente dipenderà dal luogo di residenza

Per ulteriori informazioni: www.ameli.fr

http://www.ameli.fr/





FISCALITA’

Non ci sono trattenute fiscali alla fonte sulle retribuzioni dei lavoratori

Il dipendente è tenuto a fare la dichiarazione dei redditi annuali nel mese di maggio

I periodi di pagamento delle imposte sono febbraio, maggio e settembre oppure si può optare per importi trattenuti mensilmente (su 10 mesi)

http://www.impots.gouv.fr/









SOSTEGNO AI DISOCCUPATIHai lavorato in un paese della UE e non hai ricevuto

l’indennità di disoccupazione:

Regola generale: l’ultimo paese in cui hai lavorato deve pagare l’indennità di disoccupazione Prima di arrivare in Francia : compilare il modulo E-301Questo modulo indica la maniera in cui è calcolata l’indennità in FranciaDovrai lavorare almeno un giorno in Francia per farti calcolare il periodo lavorato in un altro paese della UEL’ammontare dell’indennità verrà calcolato in base all’ultimo salario in Francia se hai lavorato almeno 4 settimane Se così non è, verrà utilizzato un salario di riferimento


Hai ricevuto l’indennità di disoccupazione in un altro paese della UE (per esempio l’Italia)

Se sei registrato all’ufficio di collocamento di un altro paese UE almeno per 4 settimane e vuoi trasferirti in Francia, devi chiedere il modulo E-303 presso l’ufficio che eroga l’indennità di disoccupazione e cancellare la tua iscrizione da quell’ufficio

In seguito, dovrai iscriverti in Francia come disoccupato che cerca lavoro (presso un’agenzia ASSEDIC nel nuovo luogo di residenza) entro 7 giorni dalla data di cancellazione

Potrai ricevere l’indennità di disoccupazione dalla Francia (per un massimo di 3 mesi) ma l’evasione della domanda potrebbe richiedere tempo, quindi occorre avere con sè i fondi sufficienti per la permanenza in Francia

Alla fine dei 3 mesi (o prima) potrai ritornare nel Paese in cui godevi di questi benefici e chiederli di nuovo. Se non torni entro i 3 mesi potrai perdere i benefici nel tuo paese di origine.


camere

M²

PARIS LILLE NICE CLERMONT

135 m²

800 450 500 320

260 m²

1400 650 700 530

3-480 m²

1700 800 900 690

ALLOGI COSTI VALUTAZIONE MEDIA DI UN AFFITTO MENSILE

Source : http://www.fnaim.fr

http://www.fnaim.fr/

http://www.fnaim.fr/


SISTEMA DI PREVENZIONE SANITARIA

Creato per lavoratori e lavoratrici.

« Securité Sociale » denaro è per il sistema di prevenzione sanitaria pubblica.

Una parte è coperta dallo Stato

Non c’è una grande differenza nella qualità delle cure mediche tra il settore privato e quello pubblico, nemmeno nei prezzi ( una visita da un medico privato non significa che dovrete pagare tutta la fattura)

Il sistema di prevenzione sanitaria sta cambiando sempre più ed è molto complesso


SPESE SANITARIE

• Si anticipano le spese, poi si chiede il rimborso. La Sécurité sociale rimborsa 70% del costo della visita medica al medico generico « medecin traitant » e la maggior parte delle specialistiche se siete stati mandati dal medico generico

Il restante 30% può essere pagato dalla vostra assicurazione mutua (se ne avete una) la quale può essere pagata o dal dipendente o dal datore di lavoro o da entrambi


CHECK LISTCHECK LIST Documento d’identità(passaporto,carta d’identità,

patente di guida, stato di famiglia, certificato di nascita…)

I formulari « E… » Documenti per la vostra auto (certificato di

assicurazione…) Attestati di qualificazione e certificati di lavoro

(fotocopie) Il CV in francese Denaro sufficiente per il vostro sostentamento Stipulate un’assicurazione infortuni che garantisca il

vostro rimpatrio in caso di infortunio Per gli animali : assicurazione secondo le regole della

legislazione francese

PRIMA DI VENIRE IN FRANCIAPRIMA DI VENIRE IN FRANCIA


ALL’ARRIVO IN FRANCIAALL’ARRIVO IN FRANCIA

Registratevi all’ASSEDIC e all’ANPE se state cercando un lavoro

Aprite un conto corrente bancarioComunicate il vostro nuovo indirizzo in

Francia all’ente previdenziale francese e italiano

Se volete rimanere in Francia per più di 3 mesi potete chiedete una carta di soggiorno

Registratevi presso la sede del consolato d’Italia


PRIMA DI PARTIRE DALLAPRIMA DI PARTIRE DALLAFRANCIAFRANCIA

Se avete lavorato chiedete :

Il formulario E301 compilato dalla direzione dipartimentale del lavoro e dell’impiego

Il formulario E104 all’ente previdenziale francese

Certificano i periodi di lavoro e tassazione in Francia


A PRESTOA PRESTOIN FRANCIA!IN FRANCIA!

Grazie per il vostro ascolto

Marie-Jeanne GUILLAUMEConsulente EURES ANPE CORSE

LAVORARE

Documents

Transcript of LAVORARE