LA FORMAZIONE TRA EFFICIENZA E QUALITA’

Strategie ed opportunità per la crescita delle risorse umane

24 Maggio 2013

FONDIMPRESAIl Fondo interprofessionale per la formazione

continua più importante d’Italia

Fondimpresa è l’associazione che gestisce il

fondo paritetico interprofessionale, costituito da

Confindustria e Cgil-Cisl-Uil.

Il fondo consente a tutte le aziende italiane di

accantonare lo 0,30% dei contributi versati

all’INPS per finanziare la formazione e

l'aggiornamento dei propri dipendenti.

COS’E’ FONDIMPRESA

Scegliere nella "DenunciaAziendale" del flusso

UNIEMENS aggregato, all'interno dell'elemento

"FondoInterprof", l'opzione "Adesione"

selezionando il codice FIMA ed inserendo il

numero dei dipendenti (solo quadri, impiegati e

operai) interessati all'obbligo contributivo.

L’adesione è gratuita.

Approfondimenti sul sito www.fondimpresa.it

COME ADERIRE AL FONDO

Sull’homepage del sito www.fondimpresa.it ,

seguire il link: 'Registrazione' e scegliere la voce: 'Responsabile aziendale '.Bisogna inserire l’indirizzo di posta PEC e possedere la firma digitale del Legale RappresentantePer poter usufruire delle opportunità di Fondimpresa è essenziale che l’azienda abbia effettuato le procedure di registrazione, che le consentono di controllare on line il proprio conto.

COME REGISTRARSI

Al primo accesso nell’area riservata è importante aggiornare l’Anagrafica Azienda e

confermare le matricole INPS .

ANAGRAFICA AZIENDA

1. Conto Formazione :Corrisponde al 70% dello 0,3% dei contributi INPS.Per utilizzarlo l’azienda deve aver accantonato almeno€ 800, (tranne nel caso in cui si aderisca ad Avvisi particolari che concedono contributi aggiuntivi: es. Avviso 2/2012 )Titolare del progetto è l’azienda.

2. Conto di Sistema:Corrisponde al restante 26% dei contributi versati da tutte le imprese al fondo.Per utilizzarlo è sufficiente essere aderenti.

Titolare del progetto è un ente di formazione o un’azienda capofila.

DESTINAZIONE DELLO 0.30%

• E’ un conto collettivo ideato per sostenere, in particolare,la formazione nelle aziende di piccole dimensioni.

• Queste risorse vengono utilizzate per finanziare pianiformativi secondo una procedura di pubblicazione diAvvisi, che consente massima trasparenza e pariopportunità di accesso.

• Gli Avvisi vengono pubblicati a cadenze periodiche• Si partecipa agli Avvisi presentando piani in forma

aggregata, con un capofila.• UNIS&F raccoglie le esigenze delle imprese e presenta

progetti territoriali, settoriali e tematici

IL CONTO SISTEMA

1. Operai, impiegati, quadri. Lavoratori stagionali, lavoratori in CIG, con contratti di solidarietà, di inserimento e di reinserimento.

2. Nei piani del Conto Formazione possono partecipare anche collaboratori a progetto nella misura massima di 40 ore di formazione per singolo lavoratore.

I dirigenti sono esclusi in quanto è stato previsto un fondo specifico FONDIRIGENTI

I DESTINATARI

Totale Maturato : corrisponde al totale di quanto l’azienda ha accantonato da quando è iscritta la fondo.

Contabile : corrisponde a quanto l’azienda ha maturato al netto di quanto già liquidato.

Disponibile : corrisponde a quanto l’azienda ha maturato al netto di preventivi già inseriti nei piani formativi in essere.

Totale maturando : corrisponde a quanto l’azienda accantona in 12 mesi ovvero € 40 per il numero di dipendenti.

Maturando residuo : al netto del maturando già impegnato in un piano formativo.

IL CONTO FORMAZIONE

2. Piano OrdinarioModalità Voucher

Finanziamento minimo € 800,00.

Il piano voucher prevede di comunicare in fase di progettazione i nominativi dei partecipanti e il calendario completo delle lezioni. Finanzia solo corsi a catalogo (con un calendario già stabilito).

1. Piano Ordinario

Finanziamento minimo€ 3.000,00.

Prevede il finanziamento di corsi a catalogo e su commessa a scelta dell’azienda.

TIPOLOGIE DI PIANI FORMATIVI AZIENDALI

Prevedono la partecipazione di più aziende allo stesso piano formativo.

Bisogna identificare un’azienda aggregante che avrà un mandato collettivo con procura all’incasso: ovvero anticipa tutte le spese e riceve il rimborso da Fondimpresa.

Devono essere sempre approvati dall’OBR Veneto anche quando in una o tutte le aziende coinvolte sono presenti le RSU.

PIANI FORMATIVI INTERAZIENDALI

L’azienda deve sostenere una spesa a proprio carico pari a 1/3 del valore complessivo del piano.La quota a carico dell’azienda può coincidere con il costo del personale impegnato nella formazione.

Non c’è obbligo di cofinanziamento nei piani formativi:1. per personale in cassa integrazione e 2. con contributo aggiuntivo

Fondimpresa considera assolto l’obbligo se:• il piano è ordinario,• i corsi si svolgono in orario di lavoro e • se non viene superato il parametro di 165 €/h.

Quota a carico dell’azienda

Ogni piano formativo prevede la preventiva approvazione delle Parti Sociali attraverso sottoscrizione di un apposito verbale di consenso.

L’accordo sindacale deve essere firmato dalle RSU (Rappresentanza sindacale unitaria) se presenti in azienda o, in caso contrario, dall’OBR (Organismo Bilaterale Regionale).

Coinvolgimento delle Parti Sociali

Avvio anticipato

• Per iniziare i corsi di formazione bisogna attendere l'autorizzazione da parte di Fondimpresa (circa 2 mesi).

• Se invece l’azienda ha necessità di attivare i corsi con urgenza, si può procedere con la richiesta di autorizzazione all'avvio anticipato. Questo richiede una dichiarazione da parte dell'azienda di assunzione di responsabilità. Ovvero, in caso di esito negativo della fase di autorizzazione del Piano formativo, l ’azienda dichiara di essere consapevole che nulla potrà richiedere a Fondimpresa a titolo di rimborso.

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ProgettazioneDocenzaAffitto auleMateriale didatticoVitto, alloggio, trasferta docenti e partecipantiCoordinamento e tutoraggioCertificazione delle competenzeSpese amministrativeRevisore dei contiOrientamento partecipantiTrasferta partecipanti (solo se frequentano corsi fuori Regione)

Spese rendicontabili

Il 1° Gennaio 2014 le risorse accantonate nel 2011, se non completamente utilizzate nel 2012 e 2013, saranno riacquisite da Fondimpresa e messe a disposizione del Conto di Sistema.

Fondimpresa comunica all’azienda l’importo in scadenza attraverso l’invio di una lettera all’attenzione del Legale Rappresentante

Risorse in scadenza

Fare molta attenzione ai cambi di:1. Matricola INPS2. Codice Fiscale3. Assetti societari4. Denominazione e ragione sociale

Tutti i cambiamenti devono essere comunicati a Fondimpresa e all’INPS (vd. le modalità sul sito www.fondimpresa.it sotto la voce FAQ)

Come gestire i cambiamenti…

• AVVISO 4/2012 – Territoriale

Formazione sviluppo e ripresa - adesioni entro il

15 giugno 2013

• AVVISO 4/2012 – Settoriale per aziende alimentari

“Alimenform 2013: alimentare il Made in Italy diqualità” - adesioni entro il 5 giugno 2013

• PRIORITA’• Piccole e Medie Imprese;• partecipazione alla formazione di donne, lavoratori con più di 45

anni o stranieri;• non aver mai partecipato ad altri avvisi di Fondimpresa;• ordine cronologico di arrivo (tramite fax o mail) della lettera di

adesione.

AVVISI CONTO SISTEMA

FONDIRIGENTIIl Fondo interprofessionale

per lo sviluppo della cultura manageriale

Cos'è Fondirigenti?

È il fondo promosso da Confindustria e Federmanager per finanziare la formazione dei dirigenti e aiutare le imprese a investire nel capitale umano con percorsi professionali altamente qualificati.

COS’E’ FONDIRIGENTI

Come si può aderire?L’adesione al fondo può avvenire in qualunque momento dell'anno, scegliendo nella "DenunciaAziendale" del flusso Uniemens aggregato -all'interno dell'elemento "Fondointerprof" - l'opzione "adesione", selezionando il codice FDIR e inserendo il numero di dirigenti interessati all'obbligo contributivo.

L’adesione è gratuita, non va sostenuto alcun costo in nessun momento, anche successivo, e rimane valida sino alla disdetta.

COME ADERIRE AL FONDO

CONTO AZIENDALE

Fondirigenti finanzia Piani formativi condivisi (aziendali/territoriali/settoriali) attraverso il conto web che accoglie il 70% delle risorse 0,30% trasferite dall’Inps e utilizzabili per iniziative formative dedicate ai propri dirigenti.

CONTO AZIENDALE - DURATA

Le risorse saranno a disposizione delle Aziende sino al 31 dicembre del secondo anno successivo a quello di accumulo.

CONTO FORMAZIONE – PIANI

I Piani vanno condivisi con le Parti sociali che sono:

• Associazioni di Confindustria e Federmanager territorialmente competenti

• Rappresentanza sindacale Aziendale di federmanager e Rappresentante Legale

• E’ possibile compilare un Piano Formativo in qualunque momento, accedendo alla propria area riservata del sito e inserendo user-id e password.

• I piani aziendali presentati il con conto formazione possono essere:- Aziendali e di gruppo;- Aziendali 24

CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI e DI GRUPPO

CHI PUO’ ACCEDERE TUTTE LE AZIENDE ADERENTI

FINANZIAMENTO MASSIMO TUTTA LA DISPONIBILITA’ DEL CONTO

COME SI USA PRESENTANDO UN PIANO FORMATIVO CONDIVISO DALLE PARTI SOCIALI A LIVELLO TERRITORIALE

CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI e DI GRUPPO

A. Attività preparatorie e di accompagnamento : progettazione, azioni di promozione e diffusione, studi, ricerche e analisi della domanda, valutazione ed eventuale certificazione delle competenze, monitoraggio e spese per la certificazione;B. Erogazione della formazione : docenza e tutoraggio, spese di trasferta, vitto e alloggio docenti, materiali didattici, corsi acquistati da strutture formative esterne, affitto aule);C. Costi partecipanti alla formazione : mancato reddito e costi per trasferte, vitto e alloggio degli stessi partecipanti pari a 1/3 del Totale Costi.D. Costi di funzionamento e gestione segreteria, amministrazione, organizzazione, utenze. Tale voce non può superare il 10% della sommadelle voci A e B.

CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI e DI GRUPPO:COSTI

Terminata la compilazione on line dei formulari si procede con l’invio web degli stessi almeno 15 giorni prima dell’avvio delle attività formative.

Tutta la documentazione in originale dovrà pervenire al Fondo almeno 7 giorni prima dell’avvio delleattività formative

CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI e DI GRUPPO:AVVIO

La documentazione deve essere inviata, a cura del Responsabile delPiano, entro 30 giorni dalla data di fine attività indicata nel Piano formativo condiviso.

CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI e DI GRUPPO:RENDICONTAZIONE

CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI 24

CHI PUO’ ACCEDERE LE AZIENDE ADERENTI CON MAX 3 DIRIGENTI

FINANZIAMENTO MASSIMO

TUTTA LA DISPONIBILITA’ DEL CONTO

COME SI USA PRESENTANDO UN PIANO FORMATIVO AZIENDALE CONDIVISO DAL LEGALE RAPPRESENTANTE E DAL/DAI DIRIGENTE/I IN FORMAZIONE

A) Attività preparatorie e di accompagnamento – es. progettazione, azioni di promozione e diffusione, studi, ricerche e analisi della domanda (qualora prevista o da realizzare), valutazion e e certificazionedelle competenze, spese per il monitoraggio delle at tività, spese per la certificazione del Revisore.B) Erogazione della Formazione – es. docenza e tutoragg io, spese di trasferta, vitto e alloggio dei docenti e/o dei tut or, materiali didattici, corsi acquistati da strutture formative esterne, l’ affitto di aule.C) Costi Partecipanti alla FormazioneC1 Mancato reddito – indicare il costo orario del/dei d irigenti in formazione, moltiplicato per il numerodelle ore di formazione che ciascuno frequenteràC2 Trasferte, vitto e alloggio dei dirigenti partecipa ntiD) Costi di funzionamento e gestione – segreteria, am ministrazione,

CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI 24:COSTI

Per il calcolo del mancato reddito si fa riferimento alla Risoluzione n. 41/E/02 dell’Agenzia delle Entrate chestabilisce la determinazione del costo giornaliero del dipendente con riferimento agli emolumenti lordiannui fissi, oltre ai contributi previdenziali annuali e agli oneri accessori quali TFR, ratei mensilità aggiuntivee ferie, sulla base del numero di giorni lavorati previsti dal contratto collettivo di riferimento.

CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI 24:COSTI

L’approvazione del Piano Formativo verrà comunicata, entro 24 ore dalla presentazione , automaticamente dal sistema web attraverso una e-mail di notifica

CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI 24:AVVIO

-La documentazione deve essere inviata, a cura del Responsabile del Piano, entro 30 giorni dalla data di fine attività indicata nel Piano formativo Condiviso - Entro 15 giorni dalla ricezione della documentazione cartacea, Fondirigenti provvede a comunicare l’esito della valutazione.

CONTO FORMAZIONE PIANI AZIENDALI 24:RENDICONTAZIONE

CONTO FORMAZIONE –PIANI SOLIDALI TERRITORIALI e SETTORIALI

CHI PUO’ ACCEDERE Tutte le aziende aderenti che scelgono di parteciparedevolvendo le proprie risorse

FINANZIAMENTO MASSIMO Tutta la disponibilità del conto

COME SI USA Le Parti Sociali possono presentare in qualunque momento dell’anno Piani Solidali stabilendo obiettivi, finalità, oggetto e metodologia.

CARATTERISTICHE I Piani Solidali possono: aggregare aziende e favorire nuovi Network per obiettivi formativi comuni; utilizzare risorse in scadenza sul proprio conto aziendale; rafforzare il ruolo del sistema associativo.

AVVISO 1/2013

Con l’Avviso 1/2013 Fondirigenti mette a disposizione un finanziamento per la realizzazione di piani formativi aziendali rivolti a dirigenti e co.co.pro. occupati presso aziende aderenti al fondo.

L'Area 1 promuove Piani formativi aziendali su asset considerati strategici per la crescita delle aziende di minori dimensioni:

� l'innovazione organizzativa, � l'internazionalizzazione,� le alleanze strategiche,� il credito e la finanza strategica.

AVVISO 1/2013: «LA CRESCITA COMPETITIVA E MANAGERIALE DELLE PMI»

AVVISO 1/2013: «LA CRESCITA COMPETITIVA E MANAGERIALE DELLE PMI»

L'Area 2 promuove Piani formativi aziendali per accrescere le competenze manageriali e supportare l'aggiornamento professionale attraverso interventi che favoriscano la ripresa di competitività e contribuiscano ad evitare i fenomeni di espulsione dalle aziende.

AVVISO 1/2013 SOGGETTI COINVOLTI

�Per l'Area 1 dirigenti e co.co.pro. occupati presso aziende aderenti a Fondirigenti che siano classificabili come PMI secondo la definizione comunitaria2 (così come indicato nel Regolamento (CE) N. 800/2008 della Commissione Europea);

�per l'Area 2 dirigenti e co.co.pro. occupati presso aziende aderenti a Fondirigenti che siano classificabili come PMI secondo la classificazione comunitaria, o presso Grandi aziende fino a 20 dirigenti (inclusi) occupati.

AVVISO 1/2013 IMPORTI FINANZIATI

� Per piani rientranti in Area 1 la quota massima finanziabile è di € 20.000

� Per i piani rientranti in Area 2 viene riconosciuto un finanziamento massimo di € 100 ora/allievo in formazione

PER TUTTE LE TIPOLOGIE DI PIANI SI SPECIFICA CHE, QUALORA NON VENISSE RENDICONTATO ALMENO IL 50% DEL MONTE ORE COMPLESSIVO (ORE ALLIEVO COMPLESSIVAMENTE FRUITE) INDICATO NEL PIANO APPROVATO, FONDIRIGENTI NON RICONOSCERÀ ALCUN FINANZIAMENTO.

AVVISO 1/2013

AVVISO 1/2013

La normativa e le disposizioni comunitarie di riferimento sono le seguenti:

� Regolamento (CE) n. 1998/2006 della Commissione europea del 15 dicembre 2006 relativo all’applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato agli aiuti d’importanza minore “de minimis”;

� Regolamento (CE) n. 800/2008 della Commissione del 6 agosto 2008 che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato comune in applicazione degli art. 87 e 88 del trattato (Regolamento generale di esenzione per categoria), con riferimento alla Sezione 8 Aiuti alla formazione, articoli 38 e 39.

FSERegione Veneto

Programma Operativo Regionale 2007-2013

Finanziamenti disponibiliFSE LINEA 3 – IV FASE DGR 2335/2012

PERCORSI INTERAZIENDALI da 32 ore ciascuno

• Innovare, risparmiare e accrescere la competitività con il cloud

computing

• Networking e Information security

• Lean manager strategy

• Recuperare produttività mediante riorganizzazione lean

• Strumenti di business 2.0 - Aumentare la visibilità aziendale

• Public speaking

30/05/2013 46

Finanziamenti disponibiliFSE LINEA 3 – IV FASE DGR 2335/2012

VINCOLI• Non possono partecipare

- aziende pubbliche o a partecipazione pubblica, edili e sanità

- aziende che abbiano già aderito alla stessa direttiva con altri enti o direttamente• Frequenza obbligatoria • In orario di lavoro• Avvio corsi al raggiungimento di almeno 7 adesioni

30/05/2013 47

FSENUOVI BANDI

Bando a sportello• TIPOLOGIA A : Progetti di inserimento o

reinserimento lavorativo per favorire l'inserimento o il reimpiego lavorativo di lavoratori sospesi in CIGS o CIG in deroga, disoccupati di lunga durata o lavoratori in mobilità

• TIPOLOGIA B : Progetti per sostenere le imprese in crisi e per il rilancio aziendale

BANDO POLITICHE ATTIVEDGR 702 del 14/05/2013

Bandi in uscitaModalità a sportello• Work Experience FASE II promuove l’utilizzo dei tirocini curriculari con la finalità di offrire a chi intende inserirsi o reinserirsi nel mercato del lavoro un’opportunità formativa altamente professionalizzante, sviluppata sulla base dei fabbisogni del sistema produttivo

• Linea Tre V faseRivolto ad occupati – rivolto a lavoratori occupati. Priorità ad aziende che non hanno mai utilizzato fondi linea 3

ELEMENTI DI ATTENZIONE

Fondamentale verificare , prima di aderire a qualsiasi progetto (sia Fondimpresa, FSE,

Fondirigenti) che l’azienda non abbia già aderito ad altri progetti a valere sullo stesso Avviso o

Bando, promossi da enti del territorio

Pena inammissibilità dell’adesione nel caso di Fondimpresa e non finanziamento dei progetti nel

caso della Regione Veneto

ELEMENTI DI ATTENZIONE

La Regione Veneto e dal mese di marzo 2013 anche Fondimpresa (attraverso la società Reconta Ernst & Young S.p.A. ) effettueranno

controlli e verifiche sulle azioni formative in svolgimento.

Pertanto si raccomanda il puntuale rispetto delle direttive per lo svolgimento e la gestione delle attività finanziate.

Per contattarci…

Paola Gonzato Tel. 0422 / 916454

Ilaria Taurino Tel. 0422 / 916485

Enrica Bianchin Tel. 0422 / 916479

fondimpresa@unindustriatv.it

gestfin@unindustriatv.it

fondirigenti@unindustriatv.it