La Costituzione della Repubblica italiana è la legge fondamentale dello Stato

La Costituzione della Repubblica italiana è la legge fondamentale dello Stato

La Costituzione ItalianaLa Costituzione Italiana

In essa

Sono espressi i valori

essenziali della

nostra società

Sono espressi i valori

essenziali della

nostra società

Sono dettati i principi

basilari per la convivenza civile

Sono dettati i principi

basilari per la convivenza civile

Vengono esplicitati

i diritti e i doveridei cittadini

Vengono esplicitati

i diritti e i doveridei cittadini

Il Lavoro è trattato in maniera ampia dalla Costituzione

“L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro”“L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro”

Il lavoro nella costituzioneIl lavoro nella costituzioneArticolo 1:

il lavoro è

Strumento di elevazione individuale e collettivo

Strumento di elevazione individuale e collettivo

Diritto e doveredel cittadino

Diritto e doveredel cittadino

Mezzo attraversoil quale raggiungere

la libertà e l’eguaglianza

Mezzo attraversoil quale raggiungere

la libertà e l’eguaglianza

Democrazia, Libertà e UguaglianzaDemocrazia, Libertà e Uguaglianza

Il Titolo IIIIl Titolo III

Basandosi sull’assunto che il lavoratore è un soggetto contrattuale debole, la Costituzione

Sancisce alcunidiritti fondamentali

Sancisce alcunidiritti fondamentali

Riconosce la libertà diassociazionismo sindacale

ed il diritto di sciopero

Riconosce la libertà diassociazionismo sindacale

ed il diritto di sciopero

Tutela i lavoratoricome collettività

Tutela i lavoratoricome collettività

Una prima serie di articoli

Tutela il lavoratorecome singolo

Tutela il lavoratorecome singolo

Una seconda serie di articoli

Nel Titolo III la Costituzione fa specifico riferimento al lavoro subordinato con il fine di perseguire l’equilibrio nei rapporti sociali

Nel Titolo III la Costituzione fa specifico riferimento al lavoro subordinato con il fine di perseguire l’equilibrio nei rapporti sociali

I diritti fondamentali dei I diritti fondamentali dei lavoratori:lavoratori:

“Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa”

Rinvia inoltre alla legge il compito di stabilire la durata massima della giornata lavorativa, ed afferma il diritto irrinunciabile al riposo settimanale ed alle ferie annuali retribuite

“Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa”

Rinvia inoltre alla legge il compito di stabilire la durata massima della giornata lavorativa, ed afferma il diritto irrinunciabile al riposo settimanale ed alle ferie annuali retribuite

Articolo 36:

Parità uomo-donna e maternitàParità uomo-donna e maternità

Articolo 37:

La Repubblica “cura la formazione e l’elevazione professionale dei lavoratori”La Repubblica “cura la formazione e l’elevazione professionale dei lavoratori”

Articolo 35:

I diritti sindacali:I diritti sindacali:

Riconosce la libertà di associazione sindacale e delinea il percorso per la stipula del contratto collettivo applicabile a tutti i lavoratori di categoriaRiconosce la libertà di associazione sindacale e delinea il percorso per la stipula del contratto collettivo applicabile a tutti i lavoratori di categoria

Articolo 39:

Riconosce il diritto di scioperoRiconosce il diritto di sciopero

Articolo 40:

La democrazia socialeLa democrazia sociale

Le garanzie di tutela del lavoro

Libera iniziativa economica privata

Infine, la nostra Costituzione fonda la Repubblica su un concetto di democrazia sociale, in cui il lavoro occupa

una funzione centrale

Infine, la nostra Costituzione fonda la Repubblica su un concetto di democrazia sociale, in cui il lavoro occupa

una funzione centrale

Articolo 41: “L’iniziativa economica privata è libera. Non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana. La legge determina i programmi e i controlli opportuni perché l'attività

economica pubblica e privata possa essere indirizzata e coordinata a fini sociali”

Articolo 41: “L’iniziativa economica privata è libera. Non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana. La legge determina i programmi e i controlli opportuni perché l'attività

economica pubblica e privata possa essere indirizzata e coordinata a fini sociali”

TIPOLOGIE DI LAVORO TIPOLOGIE DI LAVORO FLESSIBILEFLESSIBILE

Lavoro a tempo determinatoLavoro a tempo determinatoLavoro somministratoLavoro somministrato

ApprendistatoApprendistatoLavoro a progettoLavoro a progetto

Lavoro occasionale accessorioLavoro occasionale accessorioCenni ad altre tipologie contrattualiCenni ad altre tipologie contrattuali

Schema contrattuale tradizionale di Schema contrattuale tradizionale di lavoro dipendente (lavoro “tipico”)lavoro dipendente (lavoro “tipico”)

LAVORO SUBORDINATO LAVORO SUBORDINATO

A TEMPO INDETERMINATO A TEMPO INDETERMINATO

(ED A TEMPO PIENO)(ED A TEMPO PIENO)

Art. 2094 del Codice civile:Art. 2094 del Codice civile: ““Prestatore di lavoro subordinato”Prestatore di lavoro subordinato”

E’ prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante E’ prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore.direzione dell’imprenditore.

Tipologie contrattuali di lavori Tipologie contrattuali di lavori flessibili (lavori “atipici”)flessibili (lavori “atipici”)

Tipologie rientranti Tipologie rientranti nell’area del lavoro nell’area del lavoro subordinatosubordinato

Lavoro a tempo determinato Lavoro a tempo determinato Somministrazione di lavoro a Somministrazione di lavoro a

tempo determinatotempo determinato Somministrazione di lavoro a Somministrazione di lavoro a

tempo indeterminato tempo indeterminato Lavoro a tempo parzialeLavoro a tempo parziale Contratti di inserimentoContratti di inserimento Lavoro intermittente (c.d. Job Lavoro intermittente (c.d. Job

on call)on call) Lavoro ripartito (c.d. Job Lavoro ripartito (c.d. Job

sharing)sharing) ApprendistatoApprendistato

Tipologie di lavoro Tipologie di lavoro autonomoautonomo

• Lavoro a progettoLavoro a progetto• Collaborazione coordinata e Collaborazione coordinata e

continuativa (in linea di continuativa (in linea di massima sostituita dal lavoro massima sostituita dal lavoro a progetto)a progetto)

• Lavoro occasionale accessorioLavoro occasionale accessorio

Lavoro in associazioneLavoro in associazione• Soci di cooperativaSoci di cooperativa• Associazione in partecipazioneAssociazione in partecipazione

Forme non costituenti Forme non costituenti contratti di lavorocontratti di lavoro

• Tirocinio formativo e di Tirocinio formativo e di orientamentoorientamento

Tipologie rientranti nell’area Tipologie rientranti nell’area del lavoro subordinatodel lavoro subordinato

Il contratto a tempo determinatoIl contratto a tempo determinato

DEFINIZIONEDEFINIZIONE Il contratto di lavoro a tempo determinato è un Il contratto di lavoro a tempo determinato è un

contratto di lavoro subordinato caratterizzato contratto di lavoro subordinato caratterizzato dall’apposizione della clausola del termine, con la dall’apposizione della clausola del termine, con la quale viene fissata preventivamente la scadenza quale viene fissata preventivamente la scadenza del rapporto lavorativo.del rapporto lavorativo.

FONTE NORMATIVAFONTE NORMATIVADecreto legislativo n° 368 del 2001, attuativo della Decreto legislativo n° 368 del 2001, attuativo della direttiva CE 1999/70.direttiva CE 1999/70.

Requisiti del contratto a tempo Requisiti del contratto a tempo determinatodeterminato

Requisito sostanzialeRequisito sostanziale

Sussistenza di ragioni di carattere tecnico, Sussistenza di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.produttivo, organizzativo o sostitutivo.

Requisito formaleRequisito formale

Sussistenza della forma scritta, con specifica Sussistenza della forma scritta, con specifica indicazione delle “ragioni aziendali”.indicazione delle “ragioni aziendali”.

Ipotesi in cui è ammesso ilIpotesi in cui è ammesso ilricorso al contratto a tempo determinatoricorso al contratto a tempo determinato

Nelle attività stagionaliNelle attività stagionali: cioè per quelle attività che si concentrano : cioè per quelle attività che si concentrano in un determinato periodo dell'anno (ad esempio si pensi alle terme in un determinato periodo dell'anno (ad esempio si pensi alle terme che sono aperte in determinati periodi dell'anno nei quali si fa ricorso che sono aperte in determinati periodi dell'anno nei quali si fa ricorso a personale con contratto a termine, mentre negli altri periodi resta in a personale con contratto a termine, mentre negli altri periodi resta in forza solo il personale a tempo indeterminato, oppure per la raccolta forza solo il personale a tempo indeterminato, oppure per la raccolta di frutta e verdura, oppure per la raccolta e spremitura delle olive…)di frutta e verdura, oppure per la raccolta e spremitura delle olive…)

Nelle punte stagionali:Nelle punte stagionali: cioè quando è necessario personale che cioè quando è necessario personale che vada in aiuto al normale personale organico a causa vada in aiuto al normale personale organico a causa dell'intensificazione dell'attività lavorativa (ad esempio nel periodo dell'intensificazione dell'attività lavorativa (ad esempio nel periodo natalizio)natalizio)

Nei servizi di trasporto aereo ed aeroportuali:Nei servizi di trasporto aereo ed aeroportuali: cioè quando è cioè quando è necessario personale che vada in aiuto al normale personale organico necessario personale che vada in aiuto al normale personale organico a causa dell'intensificazione dell'attività lavorativa (ad esempio nel a causa dell'intensificazione dell'attività lavorativa (ad esempio nel periodo natalizio), per la sostituzione di lavoratori assenti per i quali periodo natalizio), per la sostituzione di lavoratori assenti per i quali sussiste il diritto alla conservazione del posto di lavoro, indicando nel sussiste il diritto alla conservazione del posto di lavoro, indicando nel contratto il nome della persona sostituita e la causale dell'assenza (ad contratto il nome della persona sostituita e la causale dell'assenza (ad esempio in sostituzione di Tizia in maternità). In genere non si ritiene esempio in sostituzione di Tizia in maternità). In genere non si ritiene possibile la sostituzione dei lavoratori assenti per feriepossibile la sostituzione dei lavoratori assenti per ferie

oppure …oppure …

Quando l'assunzione abbia luogo per l'esecuzione di un'Quando l'assunzione abbia luogo per l'esecuzione di un'opera o opera o di di un un servizioservizio definiti e predeterminati nel tempo definiti e predeterminati nel tempo aventi carattere aventi carattere straordinario ed occasionalestraordinario ed occasionale

Nelle scritture del Nelle scritture del personale artistico e tecnico della personale artistico e tecnico della produzione di spettacoli produzione di spettacoli (ad esempio il costumista per un certo (ad esempio il costumista per un certo spettacolo di rievocazione storica, orchestrali…)spettacolo di rievocazione storica, orchestrali…)

Nelle ipotesi previste dai Nelle ipotesi previste dai contratti collettivicontratti collettivi Per i Per i lavoratorilavoratori posti posti in mobilità in mobilità e iscritti nelle relative liste per e iscritti nelle relative liste per

una durata massima di 12 mesiuna durata massima di 12 mesi Nei settori del Nei settori del turismo eturismo e dei dei pubblici esercizi per l'esecuzione pubblici esercizi per l'esecuzione

di speciali servizidi speciali servizi di durata non superiore ad un giorno, di durata non superiore ad un giorno, determinata dai contratti collettivi (ad esempio il sabato e la determinata dai contratti collettivi (ad esempio il sabato e la domenica molti ristoranti operano con camerieri occasionali, come domenica molti ristoranti operano con camerieri occasionali, come studenti)studenti)

DivietiDivieti

Non si può ricorrere al lavoro a tempo Non si può ricorrere al lavoro a tempo determinato:determinato:

per sostituire lavoratori in sciopero per sostituire lavoratori in sciopero quando l’azienda nei 6 mesi precedenti abbia quando l’azienda nei 6 mesi precedenti abbia

proceduto a licenziamenti collettivi (salva diversa proceduto a licenziamenti collettivi (salva diversa disposizione degli accordi sindacali)disposizione degli accordi sindacali)

presso aziende nelle quali sia operante una presso aziende nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orariodell’orario

da parte delle aziende che non abbiano effettuato da parte delle aziende che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi, ai sensi del d.lgs. del la valutazione dei rischi, ai sensi del d.lgs. del 1994, n° 626 (legge sulla sicurezza)1994, n° 626 (legge sulla sicurezza)

Disciplina del rapportoDisciplina del rapporto

Principio generale della Principio generale della parità di trattamentoparità di trattamento

Il lavoratore a termine quindi ha diritto a: Il lavoratore a termine quindi ha diritto a: ferie; ferie; gratifica natalizia o tredicesima mensilità;gratifica natalizia o tredicesima mensilità; trattamento di fine rapporto; trattamento di fine rapporto; ogni altro trattamento in atto nell'impresa per i lavoratori ogni altro trattamento in atto nell'impresa per i lavoratori

assunti con contratto a tempo indeterminato assunti con contratto a tempo indeterminato comparabili, in proporzione al periodo lavorativo comparabili, in proporzione al periodo lavorativo prestato a meno che non sia obiettivamente prestato a meno che non sia obiettivamente

incompatibile con la natura del contratto a termineincompatibile con la natura del contratto a termine. .

Cessazione del rapportoCessazione del rapporto

Il rapporto può cessare:Il rapporto può cessare: per scadenza del termine;per scadenza del termine; per recesso di una delle due parti;per recesso di una delle due parti; per scadenza di un termine illegittimo.per scadenza di un termine illegittimo.

Proroga, prosecuzione del rapporto e successioni di Proroga, prosecuzione del rapporto e successioni di contratticontratti

Proroga:Proroga: Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato con il Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato con il

consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. a tre anni. In questi casi la proroga è ammessa In questi casi la proroga è ammessa una sola volta una sola volta e a condizione che sia e a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto e' stato stipulato a tempo determinato. quale il contratto e' stato stipulato a tempo determinato. Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto a Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto a termine termine non potrà essere superiore ai tre anni.non potrà essere superiore ai tre anni.  

Prosecuzione del rapporto oltre il termine:Prosecuzione del rapporto oltre il termine: il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione

della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 20% 20% fino fino al 10° giorno successivo, al al 10° giorno successivo, al 40% 40% per ciascun giorno ulteriore;per ciascun giorno ulteriore;

oltre il 20° giorno in caso di contratto di durata inferiore a 6 mesi, oltre il 20° giorno in caso di contratto di durata inferiore a 6 mesi, ovvero oltre il 30° giorno negli altri casi, il contratto si considera a ovvero oltre il 30° giorno negli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti terminitempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini .  . 

Successioni:Successioni: QualoraQualora per effetto di successione di due più contratti a termine per lo per effetto di successione di due più contratti a termine per lo

svolgimento di mansioni equivalenti presso lo stesso datore di lavoro, svolgimento di mansioni equivalenti presso lo stesso datore di lavoro, il il rapporto supera complessivamente i 36 mesirapporto supera complessivamente i 36 mesi comprensivi di proroghe e comprensivi di proroghe e rinnovi (indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto a termine rinnovi (indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto a termine ed un altro) allora il rapporto di lavoro ed un altro) allora il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminatosi considera a tempo indeterminato. .

E’ però possibile che tra le stesse parti, tra le quali è già intervenuto un E’ però possibile che tra le stesse parti, tra le quali è già intervenuto un contratto a termine (anche prorogato o rinnovato) di durata pari a 36 mesi, contratto a termine (anche prorogato o rinnovato) di durata pari a 36 mesi, si possa stipulare un nuovo contratto a termine se: si possa stipulare un nuovo contratto a termine se:

tale stipula avviene presso la Direzione Provinciale del Lavoro tale stipula avviene presso la Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio;competente per territorio;

se il lavoratore è assistito da un rappresentante delle se il lavoratore è assistito da un rappresentante delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale cui il lavoratore sia iscritto o abbia conferito livello nazionale cui il lavoratore sia iscritto o abbia conferito mandato.mandato.

Eccezioni:Eccezioni: Le limitazioni inerenti il limite massimo di 36 mesi non trovano Le limitazioni inerenti il limite massimo di 36 mesi non trovano

applicazione per le seguenti tipologie di contratti di lavoro:applicazione per le seguenti tipologie di contratti di lavoro:

      - - attività stagionali attività stagionali (anche individuate dai contratti collettivi nazionali);(anche individuate dai contratti collettivi nazionali);

- - contratti d’inserimentocontratti d’inserimento; ;

- contratti stipulati ai sensi dell’art. 8 della l. n. 223/1991 con lavoratori - contratti stipulati ai sensi dell’art. 8 della l. n. 223/1991 con lavoratori iscritti nelle liste di mobilità;iscritti nelle liste di mobilità;

- rapporti di lavoro dei - rapporti di lavoro dei dirigentidirigenti;;- rapporti di lavoro a termine tra Agenzia di somministrazione e - rapporti di lavoro a termine tra Agenzia di somministrazione e lavoratore.lavoratore.

Le novità del Collegato lavoro (Legge n. 183/2010)Le novità del Collegato lavoro (Legge n. 183/2010)

D’ora in avanti, chiunque intenda contestare la legittimità del D’ora in avanti, chiunque intenda contestare la legittimità del termine apposto al proprio contratto di lavoro è tenuto ad termine apposto al proprio contratto di lavoro è tenuto ad impugnarlo impugnarlo entro 60 giorni dalla scadenza del contrattoentro 60 giorni dalla scadenza del contratto, a , a pena di decadenza diritto ad agire in giudizio. pena di decadenza diritto ad agire in giudizio.

Pertanto, tutti i lavoratori assunti a tempo determinato dovranno Pertanto, tutti i lavoratori assunti a tempo determinato dovranno impugnare la clausola di apposizione del termine entro e non oltre impugnare la clausola di apposizione del termine entro e non oltre 60 giorni dalla scadenza (o dalla data di entrata in vigore della 60 giorni dalla scadenza (o dalla data di entrata in vigore della legge per i contratti già scaduti). legge per i contratti già scaduti). Nei 270 giorni successivi all’impugnazione, deve essere depositato Nei 270 giorni successivi all’impugnazione, deve essere depositato il ricorso avanti il Giudice del Lavoro. Inoltre, in caso di il ricorso avanti il Giudice del Lavoro. Inoltre, in caso di dichiarazione giudiziale di illegittimità di tale contratto, al dichiarazione giudiziale di illegittimità di tale contratto, al lavoratore spetterà ancora la conversione del rapporto in contratto lavoratore spetterà ancora la conversione del rapporto in contratto di lavoro a tempo indeterminato, ma non spetteranno più tutte le di lavoro a tempo indeterminato, ma non spetteranno più tutte le retribuzioni dalla data di estromissione dall’azienda a quella di retribuzioni dalla data di estromissione dall’azienda a quella di riammissione in servizio, bensì soltanto un’indennità riammissione in servizio, bensì soltanto un’indennità forfettariamente determinata tra un minimo di 2,5 mensilità ed un forfettariamente determinata tra un minimo di 2,5 mensilità ed un massimo di 12 mensilità. massimo di 12 mensilità.

Consigli ai Consigli ai lavoratori con contratto a terminelavoratori con contratto a termine

Conservare ordinatamente la lettera di Conservare ordinatamente la lettera di assunzione, le buste paga e tutte le assunzione, le buste paga e tutte le comunicazioni dell’azienda.comunicazioni dell’azienda.

Annotare le attività di addestramento e di Annotare le attività di addestramento e di formazione per la sicurezza svolte in aula, in formazione per la sicurezza svolte in aula, in colloqui con i responsabili e sul lavoro.colloqui con i responsabili e sul lavoro.

Annotare gli eventuali casi di attività lavorativa Annotare gli eventuali casi di attività lavorativa differente da quella prevista sulla lettera di differente da quella prevista sulla lettera di assunzione per mansioni e/o per tipo di assunzione per mansioni e/o per tipo di produzione.produzione.

LA SOMMINISTRAZIONE DI LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVOROLAVORO

DEFINIZIONEDEFINIZIONE

Il lavoro somministrato (ex lavoro interinale) è un Il lavoro somministrato (ex lavoro interinale) è un contratto in base al quale l'impresa (utilizzatrice) contratto in base al quale l'impresa (utilizzatrice) può richiedere manodopera ad agenzie o può richiedere manodopera ad agenzie o intermediari specializzati (somministratori), a intermediari specializzati (somministratori), a tempo determinato o indeterminato. tempo determinato o indeterminato.

Fa eccezione la pubblica amministrazione, che Fa eccezione la pubblica amministrazione, che può stipulare contratti di somministrazione può stipulare contratti di somministrazione unicamente a tempo determinato. unicamente a tempo determinato.

2 contratti?...2 contratti?... La La somministrazione di lavorosomministrazione di lavoro, pertanto, si realizza , pertanto, si realizza

mediante la stipulazione di mediante la stipulazione di due contrattidue contratti, distinti ed allo , distinti ed allo stesso tempo tra loro collegati: stesso tempo tra loro collegati:

il contratto di somministrazione di lavoro, concluso tra il contratto di somministrazione di lavoro, concluso tra somministratore e utilizzatore, ed il contratto di lavoro somministratore e utilizzatore, ed il contratto di lavoro concluso tra somministratore e lavoratore. concluso tra somministratore e lavoratore.

Il contratto di somministrazione tra utilizzatore e somministratore Il contratto di somministrazione tra utilizzatore e somministratore può essere stipulato sia a tempo determinato sia a tempo può essere stipulato sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato. indeterminato.

Il contratto di lavoro tra somministratore e lavoratore può essere Il contratto di lavoro tra somministratore e lavoratore può essere stipulato solo a tempo determinato. stipulato solo a tempo determinato.

DestinatariDestinatari Contratto tra somministratore e Contratto tra somministratore e

utilizzatoreutilizzatore:la legge non pone limiti per la :la legge non pone limiti per la stipulazione del contratto da parte stipulazione del contratto da parte dell'utilizzatore. La pubblica amministrazione può dell'utilizzatore. La pubblica amministrazione può stipulare soltanto contratti di somministrazione a stipulare soltanto contratti di somministrazione a tempo determinato. Il somministratore invece tempo determinato. Il somministratore invece deve essere un'Agenzia per il lavoro debitamente deve essere un'Agenzia per il lavoro debitamente autorizzata allo svolgimento dell'attività di autorizzata allo svolgimento dell'attività di somministrazione e iscritta nell'apposita sezione somministrazione e iscritta nell'apposita sezione dell'Albo informatico; dell'Albo informatico;

Contratto tra somministratore e lavoratoreContratto tra somministratore e lavoratore: : il contratto di lavoro può essere stipulato da tutti i il contratto di lavoro può essere stipulato da tutti i lavoratorilavoratori

Quando si può ricorrere ad un contratto di Quando si può ricorrere ad un contratto di somministrazionesomministrazione

A tempo indeterminato:A tempo indeterminato:- servizi di consulenza e assistenza nel settore servizi di consulenza e assistenza nel settore

informatico;informatico;- servizi di pulizia, custodia, portineria;servizi di pulizia, custodia, portineria;- servizi di trasporto di persone e servizi di trasporto di persone e

movimentazione di macchinari e merci;movimentazione di macchinari e merci;- gestione di biblioteche, parchi, musei, gestione di biblioteche, parchi, musei,

archivi, magazzini e servizi di economato;archivi, magazzini e servizi di economato;- attività di consulenza direzionale, assistenza attività di consulenza direzionale, assistenza

alla certificazione, programmazione delle alla certificazione, programmazione delle risorse, sviluppo organizzativo e risorse, sviluppo organizzativo e cambiamento, gestione del personale, ricerca cambiamento, gestione del personale, ricerca e selezione del personale;e selezione del personale;

- attività di marketing, analisi di mercato, attività di marketing, analisi di mercato, organizzazione della funzione commerciale;organizzazione della funzione commerciale;

- gestione di call-center;gestione di call-center;- in tutti gli altri casi previsti dai contratti in tutti gli altri casi previsti dai contratti

collettivi di lavoro nazionali o territoriali collettivi di lavoro nazionali o territoriali stipulati da associazioni comparativamente stipulati da associazioni comparativamente più rappresentative dei lavoratori e datori di più rappresentative dei lavoratori e datori di lavoro.lavoro.

A tempo determinato:A tempo determinato: per far fronte a esigenze di carattere per far fronte a esigenze di carattere

tecnico, produttivo, organizzativo o tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore all'ordinaria attività dell'utilizzatore (art. 20, decreto legislativo n. (art. 20, decreto legislativo n. 276/2003);276/2003);

per le "esigenze temporanee" per le "esigenze temporanee" indicate dalle clausole dei contratti indicate dalle clausole dei contratti collettivi che avranno efficacia fino collettivi che avranno efficacia fino alla loro naturale scadenza (art. 86, alla loro naturale scadenza (art. 86, decreto legislativo n. 276/2003).decreto legislativo n. 276/2003).

N.B. Il contratto di lavoro a tempo N.B. Il contratto di lavoro a tempo determinato può essere prorogato, determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore e per con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei casi e per la durata atto scritto, nei casi e per la durata prevista dal contratto collettivo prevista dal contratto collettivo applicato dal somministratore.applicato dal somministratore.

RequisitiRequisiti

Il contratto tra utilizzatore e somministratore Il contratto tra utilizzatore e somministratore deve avere deve avere forma scritta forma scritta e contenere alcune e contenere alcune specifiche indicazioni. specifiche indicazioni.

Non sono previsti requisiti specifici per il contratto Non sono previsti requisiti specifici per il contratto di lavoro che lega il somministratore e il di lavoro che lega il somministratore e il lavoratore: la forma deve essere quella prevista lavoratore: la forma deve essere quella prevista per la tipologia contrattuale applicata.per la tipologia contrattuale applicata.

Trattamento economico e normativoTrattamento economico e normativo

I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto alla diritto alla parità di trattamento economico e parità di trattamento economico e normativo normativo rispetto ai dipendenti di pari livello rispetto ai dipendenti di pari livello dell'utilizzatore, a parità di mansioni svolte.dell'utilizzatore, a parità di mansioni svolte.

L'utilizzatore è obbligato in solido con il L'utilizzatore è obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali: trattamenti retributivi e i contributi previdenziali: pertanto se il somministratore non dovesse pertanto se il somministratore non dovesse versare il dovuto al lavoratore questo può versare il dovuto al lavoratore questo può richiederlo all'utilizzatore, che è obbligato a richiederlo all'utilizzatore, che è obbligato a corrisponderlo.corrisponderlo.

Segue…Segue… In caso di contratto di lavoro In caso di contratto di lavoro

a tempo indeterminato:a tempo indeterminato:

è previsto da parte del è previsto da parte del somministratore il pagamento di somministratore il pagamento di un'indennità,quando il un'indennità,quando il prestatore non opera presso prestatore non opera presso terzi utilizzatori, la cui misura terzi utilizzatori, la cui misura viene determinata dal contratto viene determinata dal contratto collettivo di riferimento e non collettivo di riferimento e non può essere inferiore alla misura può essere inferiore alla misura di 350 euro mensili, secondo di 350 euro mensili, secondo quanto previsto da decreto del quanto previsto da decreto del Ministro del lavoro e delle Ministro del lavoro e delle politiche sociali. Il contratto di politiche sociali. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è lavoro a tempo indeterminato è soggetto alla disciplina generale soggetto alla disciplina generale dei rapporti di lavoro prevista dei rapporti di lavoro prevista dal codice civile e dalle leggi dal codice civile e dalle leggi speciali. speciali.

In caso di contratto di lavoro In caso di contratto di lavoro a tempo determinato: a tempo determinato:

si applicano, in quanto compatibili, le si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni del contratto a termine disposizioni del contratto a termine (decreto legislativo n. 368/2001), con (decreto legislativo n. 368/2001), con alcune alcune differenzedifferenze: :

il somministratore può concludere più il somministratore può concludere più contratti a termine con il lavoratore contratti a termine con il lavoratore senza il rispetto di alcun intervallo di senza il rispetto di alcun intervallo di tempo; tempo;

gli obblighi di informazione e gli obblighi di informazione e formazione hanno una disciplina formazione hanno una disciplina specifica per la somministrazione: è specifica per la somministrazione: è nulla ogni clausola che possa nulla ogni clausola che possa limitare, anche indirettamente, la limitare, anche indirettamente, la facoltà dell'utilizzatore di assumere il facoltà dell'utilizzatore di assumere il lavoratore al termine del contratto di lavoratore al termine del contratto di somministrazione (MA: il divieto può somministrazione (MA: il divieto può essere derogato a fronte di una essere derogato a fronte di una congrua indennità per il lavoratore, congrua indennità per il lavoratore, secondo quanto previsto dal secondo quanto previsto dal contratto collettivo applicabile al contratto collettivo applicabile al somministratore)somministratore)

Il contratto di apprendistatoIl contratto di apprendistato

NozioneNozione L'apprendistato è un contratto a contenuto L'apprendistato è un contratto a contenuto

formativo, in cui il datore di lavoro si obbliga nei formativo, in cui il datore di lavoro si obbliga nei confronti del lavoratore non solo al pagamento confronti del lavoratore non solo al pagamento della retribuzione per l'attività svolta ma anche a della retribuzione per l'attività svolta ma anche a garantire all'apprendista una formazione garantire all'apprendista una formazione professionale. professionale.

FONTE NORMATIVAFONTE NORMATIVALegge 19 gennaio 1955 n. 25Legge 19 gennaio 1955 n. 25

Decreto legislativo n° 276 del 2003.Decreto legislativo n° 276 del 2003.

Le 3 Tipologie di apprendistatoLe 3 Tipologie di apprendistato1. Apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere 1. Apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere

di istruzione e formazionedi istruzione e formazione, che consente di conseguire , che consente di conseguire una qualifica professionale e favorire l'entrata nel mondo una qualifica professionale e favorire l'entrata nel mondo del lavoro dei più giovani;del lavoro dei più giovani;

2. Apprendistato professionalizzante2. Apprendistato professionalizzante, che consente di , che consente di ottenere una qualifica attraverso una formazione sul ottenere una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale;lavoro e un apprendimento tecnico-professionale;

3. Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per 3. Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazionepercorsi di alta formazione, che consente di conseguire , che consente di conseguire un titolo di studio di livello secondario, universitario o di un titolo di studio di livello secondario, universitario o di alta formazione e per la specializzazione tecnica superiore. alta formazione e per la specializzazione tecnica superiore.

La regolamentazione del rapporto di lavoro è sostanzialmente La regolamentazione del rapporto di lavoro è sostanzialmente coincidente per tutti i tipi di apprendistato, mentre variano coincidente per tutti i tipi di apprendistato, mentre variano sensibilmente i percorsi formativi previsti per le tre tipologie sensibilmente i percorsi formativi previsti per le tre tipologie contrattuali.contrattuali.

DestinatariDestinatari

Apprendistato per il diritto-dovere di Apprendistato per il diritto-dovere di formazione: giovani e adolescenti tra i 15 formazione: giovani e adolescenti tra i 15 e i 18 anni che abbiano adempiuto e i 18 anni che abbiano adempiuto all’obbligo scolastico;all’obbligo scolastico;

Apprendistato professionalizzante e Apprendistato professionalizzante e Apprendistato per l'acquisizione di un Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione: diploma o per percorsi di alta formazione: giovani tra i 18 e i 29 anni e diciassettenni giovani tra i 18 e i 29 anni e diciassettenni già in possesso di una qualifica già in possesso di una qualifica professionale.professionale.

Limiti all’utilizzo del contratto di Limiti all’utilizzo del contratto di apprendistatoapprendistato

Il numero complessivo di apprendisti assunti non può Il numero complessivo di apprendisti assunti non può superare del 100% il numero del personale superare del 100% il numero del personale qualificato e specializzato già in servizio presso il qualificato e specializzato già in servizio presso il datore di lavoro. datore di lavoro.

I datori che non hanno alle proprie dipendenze I datori che non hanno alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati (o ne hanno meno lavoratori qualificati o specializzati (o ne hanno meno di tre), possono assumere fino a tre apprendisti. di tre), possono assumere fino a tre apprendisti.

Alle imprese artigiane si applicano limiti diversi Alle imprese artigiane si applicano limiti diversi (Legge 443/1985, artt. 4).(Legge 443/1985, artt. 4).

DurataDurata L'apprendistato per il diritto-dovere di formazione L'apprendistato per il diritto-dovere di formazione ha ha

una durata massima di 3 anni, determinata in base alla una durata massima di 3 anni, determinata in base alla qualifica da conseguire, al titolo di studio, ai crediti qualifica da conseguire, al titolo di studio, ai crediti professionali e formativi acquisiti, nonché al bilancio delle professionali e formativi acquisiti, nonché al bilancio delle competenze realizzato dai servizi pubblici per l'impiego o dai competenze realizzato dai servizi pubblici per l'impiego o dai soggetti privati accreditati.soggetti privati accreditati.

L'apprendistato professionalizzante L'apprendistato professionalizzante ha una durata ha una durata massima di 6 anni, in base a quanto stabilito dalla massima di 6 anni, in base a quanto stabilito dalla contrattazione collettiva.contrattazione collettiva.Il testo originario del d.lgs. n. 276/2003 prevedeva per Il testo originario del d.lgs. n. 276/2003 prevedeva per l’apprendistato professionalizzante anche una durata minima l’apprendistato professionalizzante anche una durata minima di due anni. di due anni.

La durata La durata dell'apprendistato per l'acquisizione di un dell'apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione diploma o per percorsi di alta formazione deve essere deve essere stabilita, per i soli profili che riguardano la formazione, dalle stabilita, per i soli profili che riguardano la formazione, dalle Regioni in accordo con le parti sociali e le istituzioni formative Regioni in accordo con le parti sociali e le istituzioni formative coinvolte. coinvolte. 

Norme valide per tutti i tipi di apprendistatoNorme valide per tutti i tipi di apprendistato

Il contratto di apprendistato deve essere stipulato in Il contratto di apprendistato deve essere stipulato in forma forma scrittascritta e indicare le e indicare le mansionimansioni alle quali l'apprendista è adibito, alle quali l'apprendista è adibito, il suo il suo piano formativo piano formativo e la e la qualifica che conseguirà qualifica che conseguirà al al termine del rapporto di lavoro.termine del rapporto di lavoro.

Il Il compenso compenso dell'apprendista non può essere stabilito in base a dell'apprendista non può essere stabilito in base a tariffe di cottimo e il suo inquadramento non può essere tariffe di cottimo e il suo inquadramento non può essere inferiore per più di 2 livelli rispetto a quello previsto dal inferiore per più di 2 livelli rispetto a quello previsto dal contratto per i lavoratori che svolgono la stessa mansione o contratto per i lavoratori che svolgono la stessa mansione o funzione.funzione.

La La qualifica professionale conseguita qualifica professionale conseguita attraverso uno attraverso uno qualsiasi dei tre contratti di apprendistato costituisce credito qualsiasi dei tre contratti di apprendistato costituisce credito formativo per il proseguimento nei percorsi di istruzione e formativo per il proseguimento nei percorsi di istruzione e formazione professionale.formazione professionale.

Il datore di lavoro non può recedere dal contratto di Il datore di lavoro non può recedere dal contratto di apprendistato in assenza di una giusta causa o di un giustificato apprendistato in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo, può però chiudere il rapporto di lavoro al termine del motivo, può però chiudere il rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato.periodo di apprendistato.

Aspetti previdenziali ed assistenzialiAspetti previdenziali ed assistenziali

Nonostante i contributi ridotti, l’apprendista non Nonostante i contributi ridotti, l’apprendista non subisce pregiudizi in ambito previdenziale. subisce pregiudizi in ambito previdenziale.

Vi sono, invece, carenze in ambito assistenziale: Vi sono, invece, carenze in ambito assistenziale: agli apprendisti non spetta il trattamento di agli apprendisti non spetta il trattamento di disoccupazione, né quello di Cassa Integrazione disoccupazione, né quello di Cassa Integrazione Guadagni (né ordinaria, né straordinaria) e, in Guadagni (né ordinaria, né straordinaria) e, in caso di malattia, gli spetta solo la quota a carico caso di malattia, gli spetta solo la quota a carico delle aziende, mentre l’INPS non eroga alcun delle aziende, mentre l’INPS non eroga alcun trattamento.trattamento.

A seguito dell’intervento della Corte A seguito dell’intervento della Corte Costituzionale (Corte Cost. 276/88), agli Costituzionale (Corte Cost. 276/88), agli apprendisti è stato riconosciuto il diritto al apprendisti è stato riconosciuto il diritto al congedo di maternità.congedo di maternità.

Il contratto di inserimentoIl contratto di inserimento

Che cos’è:Che cos’è:

è un contratto che mira a inserire (o reinserire) è un contratto che mira a inserire (o reinserire) nel mercato del lavoro alcune categorie di nel mercato del lavoro alcune categorie di persone, attraverso un progetto individuale di persone, attraverso un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del adattamento delle competenze professionali del singolo a un determinato contesto lavorativo. singolo a un determinato contesto lavorativo.

FONTE NORMATIVA FONTE NORMATIVA

Decreto legislativo n. 276 del 2003Decreto legislativo n. 276 del 2003

DestinatariDestinatari

giovani di età compresa tra 18 e 29 anni,giovani di età compresa tra 18 e 29 anni, disoccupati di lunga durata tra 29 e 32 annidisoccupati di lunga durata tra 29 e 32 anni lavoratori con più di 50 anni privi del posto di lavoratori con più di 50 anni privi del posto di

lavorolavoro lavoratori che intendono riprendere un'attività e lavoratori che intendono riprendere un'attività e

che non hanno lavorato per almeno due anniche non hanno lavorato per almeno due anni donne di qualsiasi età che risiedono in aree donne di qualsiasi età che risiedono in aree

geografiche in cui il tasso di occupazione geografiche in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% a quello femminile sia inferiore almeno del 20% a quello maschile (oppure quello di disoccupazione maschile (oppure quello di disoccupazione superiore del 10%)superiore del 10%)

persone riconosciute affette da un grave persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichicohandicap fisico, mentale o psichico

DurataDurata

da 9 a 18 mesi, (fino a 36 mesi per gli da 9 a 18 mesi, (fino a 36 mesi per gli assunti con grave handicap fisico, mentale assunti con grave handicap fisico, mentale o psichico). o psichico).

Non può essere rinnovato tra le stesse parti Non può essere rinnovato tra le stesse parti (ma si può stipulare un nuovo contratto di (ma si può stipulare un nuovo contratto di inserimento con un diverso datore di inserimento con un diverso datore di lavoro) e le eventuali proroghe devono lavoro) e le eventuali proroghe devono comunque rispettare i limiti massimi comunque rispettare i limiti massimi stabiliti (18 o 36 mesi).stabiliti (18 o 36 mesi).

CaratteristicheCaratteristiche Non è prevista una percentuale massima di lavoratori che Non è prevista una percentuale massima di lavoratori che

possono essere assunti con contratto di inserimento (anche possono essere assunti con contratto di inserimento (anche se questa potrà essere stabilita dai contratti collettivi se questa potrà essere stabilita dai contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali). Il datore di lavoro, per nazionali, territoriali o aziendali). Il datore di lavoro, per poter assumere con questo contratto, deve aver mantenuto poter assumere con questo contratto, deve aver mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia scaduto nei 18 mesi precedenti.inserimento sia scaduto nei 18 mesi precedenti.

Il contratto può essere stipulato per tutte le attività e per Il contratto può essere stipulato per tutte le attività e per tutti i settori, esclusa la pubblica amministrazione. Una tutti i settori, esclusa la pubblica amministrazione. Una novità decreto legislativo n. 276/2003 sta nell'aver incluso novità decreto legislativo n. 276/2003 sta nell'aver incluso tra i soggetti che possono assumere con contratto tra i soggetti che possono assumere con contratto d'inserimento anche i gruppi d’impresa, riconoscendo loro il d'inserimento anche i gruppi d’impresa, riconoscendo loro il ruolo giuridico di datore di lavoro.ruolo giuridico di datore di lavoro.

RequisitiRequisiti

deve avere forma scritta e contenere l'indicazione deve avere forma scritta e contenere l'indicazione

precisa del progetto individuale di inserimento. precisa del progetto individuale di inserimento.

La mancanza di forma scritta comporta la nullità La mancanza di forma scritta comporta la nullità del contratto e la trasformazione in un rapporto di del contratto e la trasformazione in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. lavoro a tempo indeterminato.

La definizione del progetto individuale di La definizione del progetto individuale di inserimento deve avvenire con il consenso del inserimento deve avvenire con il consenso del lavoratore e nel rispetto di quanto stabilito dai lavoratore e nel rispetto di quanto stabilito dai contratti collettivi nazionali, territoriali o contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali, oppure all'interno di enti bilaterali. aziendali, oppure all'interno di enti bilaterali. 

Trattamento economico e normativoTrattamento economico e normativo Al contratto di inserimento si applicano, per quanto Al contratto di inserimento si applicano, per quanto

compatibili, le previsioni relative ai contratti di lavoro compatibili, le previsioni relative ai contratti di lavoro subordinato a tempo determinato. subordinato a tempo determinato. Il lavoratore assunto con contratto di inserimento può Il lavoratore assunto con contratto di inserimento può essere "sotto inquadrato" cioè può essere inquadrato con essere "sotto inquadrato" cioè può essere inquadrato con uno o due livelli uno o due livelli (al massimo) (al massimo) inferiori inferiori rispetto ad un rispetto ad un lavoratore già qualificato a parità di mansioni svolte. lavoratore già qualificato a parità di mansioni svolte.

N.B. Il sotto inquadramento non può essere applicato nel N.B. Il sotto inquadramento non può essere applicato nel caso di assunzione di donne residenti in particolari aree caso di assunzione di donne residenti in particolari aree geografiche (in cui il tasso di occupazione femminile sia geografiche (in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% a quello maschile oppure quello di inferiore almeno del 20% a quello maschile oppure quello di disoccupazione superiore del 10%), salvo che ciò non sia disoccupazione superiore del 10%), salvo che ciò non sia previsto dal contratto collettivo nazionale o territoriale. previsto dal contratto collettivo nazionale o territoriale.

Al datore di lavoro spettano inoltre degli sgravi economici e Al datore di lavoro spettano inoltre degli sgravi economici e contributivi per l'assunzione di lavoratori con contratto di contributivi per l'assunzione di lavoratori con contratto di inserimento.inserimento.

Altre tipologie di lavoro flessibile Altre tipologie di lavoro flessibile subordinatosubordinato

Lavoro intermittente (cd. job on call)Lavoro intermittente (cd. job on call) Il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro e Il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro e

aspetta la sua chiamata: la prestazione viene quindi svolta in aspetta la sua chiamata: la prestazione viene quindi svolta in maniera discontinua e la disponibilità del prestatore potrebbe maniera discontinua e la disponibilità del prestatore potrebbe essere ricompensata da una sorta di ''indennità di essere ricompensata da una sorta di ''indennità di disponibilità'' corrisposta dal datore oltre alla retribuzione per disponibilità'' corrisposta dal datore oltre alla retribuzione per le ore effettivamente lavoratele ore effettivamente lavorate

Lavoro ripartito (cd. job sharing)Lavoro ripartito (cd. job sharing) è un rapporto di lavoro mediante il quale due lavoratori è un rapporto di lavoro mediante il quale due lavoratori

assumono in solido l'adempimento di un'unica e identica assumono in solido l'adempimento di un'unica e identica obbligazione lavorativa (in poche parole, si dividono il lavoro)obbligazione lavorativa (in poche parole, si dividono il lavoro)

FONTE NORMATIVA FONTE NORMATIVA

Decreto legislativo n. 276 del 2003Decreto legislativo n. 276 del 2003

Il lavoro part timeIl lavoro part time

DEFINIZIONEDEFINIZIONE Il contratto di lavoro a tempo parziale, comunemente Il contratto di lavoro a tempo parziale, comunemente

detto part time, è un contratto di lavoro subordinato detto part time, è un contratto di lavoro subordinato caratterizzato da un orario lavorativo ridotto, vale a caratterizzato da un orario lavorativo ridotto, vale a dire inferiore a quello normale, come fissato dai dire inferiore a quello normale, come fissato dai contratti collettivi.contratti collettivi.

FONTE NORMATIVAFONTE NORMATIVADecreto legislativo del 25 febbraio 2000 n° 61, così Decreto legislativo del 25 febbraio 2000 n° 61, così come modificato dal d. lgs. n° 100/2001 e dal d. lgs. come modificato dal d. lgs. n° 100/2001 e dal d. lgs. 276/2003(Riforma Biagi).276/2003(Riforma Biagi).

I tre tipi di part timeI tre tipi di part time

Part time orizzontale:Part time orizzontale: quando l’orario giornaliero risulta inferiore a quello normale.quando l’orario giornaliero risulta inferiore a quello normale.

Part time verticale:Part time verticale: quando l’orario giornaliero è uguale a quello normale, ma il quando l’orario giornaliero è uguale a quello normale, ma il

lavoratore esplica la propria attività per periodi limitati di lavoratore esplica la propria attività per periodi limitati di tempo nel corso della settimana, del mese o dell’anno.tempo nel corso della settimana, del mese o dell’anno.

Part time misto:Part time misto: quando le due precedenti modalità di riduzione dell’orario quando le due precedenti modalità di riduzione dell’orario

lavorativo si combinano fra lorolavorativo si combinano fra loro

Clausole elastiche o flessibiliClausole elastiche o flessibili

Contenuto delle clausoleContenuto delle clausoleLe clausole elastiche sono quelle clausole, che attribuiscono al datore di Le clausole elastiche sono quelle clausole, che attribuiscono al datore di

lavoro il potere di:lavoro il potere di: a) variare unilateralmente la collocazione temporale dell’orario di lavoro, a) variare unilateralmente la collocazione temporale dell’orario di lavoro,

inizialmente concordato col lavoratore;inizialmente concordato col lavoratore; b) aumentare l’orario complessivo di lavoro, nel caso di part time b) aumentare l’orario complessivo di lavoro, nel caso di part time

verticale o misto (è quindi escluso tale potere nel part time verticale o misto (è quindi escluso tale potere nel part time orizzontale).orizzontale).

Limiti alla loro applicazioneLimiti alla loro applicazioneLe clausole elastiche possono essere sottoscritte, con specifico patto e Le clausole elastiche possono essere sottoscritte, con specifico patto e

con l’assistenza di un rappresentante sindacale se richiesta, dal con l’assistenza di un rappresentante sindacale se richiesta, dal datore e dal prestatore di lavoro sia all’atto dell’assunzione sia in un datore e dal prestatore di lavoro sia all’atto dell’assunzione sia in un momento successivo. momento successivo.

Il datore di lavoro, quando esercita il suo potere di variare in aumento la Il datore di lavoro, quando esercita il suo potere di variare in aumento la durata della prestazione lavorativa, nonché di modificare la durata della prestazione lavorativa, nonché di modificare la collocazione temporale della stessa, deve dare al lavoratore un collocazione temporale della stessa, deve dare al lavoratore un preavviso, fatte salve le intese tra le parti, di almeno due giorni preavviso, fatte salve le intese tra le parti, di almeno due giorni lavorativi e deve corrispondere al lavoratore il diritto a specifiche lavorativi e deve corrispondere al lavoratore il diritto a specifiche compensazioni, nella misura ovvero nelle forme fissate dai contratti compensazioni, nella misura ovvero nelle forme fissate dai contratti collettivi.collettivi.

Le collaborazioni coordinate e Le collaborazioni coordinate e continuativecontinuative

Il lavoro a progettoIl lavoro a progettoNozioneNozioneIl contratto di lavoro a progetto è un contratto di Il contratto di lavoro a progetto è un contratto di

collaborazione coordinata e continuativa collaborazione coordinata e continuativa caratterizzato dal fatto di: caratterizzato dal fatto di:

dover essere riconducibile a uno o più progetti dover essere riconducibile a uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso; specifici o programmi di lavoro o fasi di esso;

essere gestito autonomamente dal collaboratore essere gestito autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato, nel rispetto del in funzione del risultato, nel rispetto del coordinamento con l'organizzazione del coordinamento con l'organizzazione del committente e indipendentemente dal tempo committente e indipendentemente dal tempo impiegato per l'esecuzione dell'attività lavorativa.impiegato per l'esecuzione dell'attività lavorativa.

FONTE NORMATIVA FONTE NORMATIVA

Decreto legislativo n° 276 del 2003.Decreto legislativo n° 276 del 2003.

Non può essere utilizzato per:Non può essere utilizzato per: rapporti di collaborazione con la pubblica amministrazione;rapporti di collaborazione con la pubblica amministrazione; agenti e rappresentanti di commercio; agenti e rappresentanti di commercio; coloro che esercitano professioni intellettuali per le quali è necessaria coloro che esercitano professioni intellettuali per le quali è necessaria

l'iscrizione a specifici albi professionali (già esistenti al momento l'iscrizione a specifici albi professionali (già esistenti al momento dell'entrata in vigore del decreto); dell'entrata in vigore del decreto);

componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società; componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società; partecipanti a collegi e commissioni (inclusi gli organismi di natura partecipanti a collegi e commissioni (inclusi gli organismi di natura

tecnica); tecnica); pensionati al raggiungimento del 65° anno di età; pensionati al raggiungimento del 65° anno di età; atleti che svolgono prestazioni sportive in regime di autonomia, anche atleti che svolgono prestazioni sportive in regime di autonomia, anche

in forma di collaborazione coordinata e continuativa;in forma di collaborazione coordinata e continuativa; collaborazioni coordinate e continuative di tipo occasionale, ovvero di collaborazioni coordinate e continuative di tipo occasionale, ovvero di

durata non superiore a 30 giorni con un unico committente, e per un durata non superiore a 30 giorni con un unico committente, e per un compenso annuo non superiore a 5.000 euro con lo stesso compenso annuo non superiore a 5.000 euro con lo stesso committente;committente;

rapporti e attività di collaborazione coordinata e continuativa rapporti e attività di collaborazione coordinata e continuativa comunque resi e utilizzati a fini istituzionali in favore di associazioni e comunque resi e utilizzati a fini istituzionali in favore di associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali e agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal CONI nazionali e agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal CONI (Comitato Olimpico Nazionale Italiano).(Comitato Olimpico Nazionale Italiano).

RequisitiRequisitiIl contratto di lavoro a progetto deve essere redatto in Il contratto di lavoro a progetto deve essere redatto in forma forma

scrittascritta e deve indicare, a fini della prova, i seguenti elementi: e deve indicare, a fini della prova, i seguenti elementi: - la la durata della prestazione di lavorodurata della prestazione di lavoro: deve essere : deve essere

determinata (indicata specificamente) o determinabile in determinata (indicata specificamente) o determinabile in quanto il rapporto dura finché non sia stato realizzato il quanto il rapporto dura finché non sia stato realizzato il progetto, il programma o la fase di lavoro; progetto, il programma o la fase di lavoro;

- l’individuazione e descrizione del contenuto caratterizzante del l’individuazione e descrizione del contenuto caratterizzante del progetto o programma di lavoro, o fase di essoprogetto o programma di lavoro, o fase di esso;;

- il il corrispettivocorrispettivo e i criteri per la sua determinazione, tempi e e i criteri per la sua determinazione, tempi e modalità di pagamento, disciplina dei rimborsi spese;modalità di pagamento, disciplina dei rimborsi spese;

- le forme di coordinamento tra lavoratore a progetto e le forme di coordinamento tra lavoratore a progetto e committente sull'esecuzione (anche temporale) della committente sull'esecuzione (anche temporale) della prestazione lavorativa;prestazione lavorativa;

- le eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del le eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del collaboratore a progetto (oltre a quelle previste in applicazione collaboratore a progetto (oltre a quelle previste in applicazione delle norme relative all'igiene e sicurezza del lavoratore sul delle norme relative all'igiene e sicurezza del lavoratore sul luogo di lavoro).luogo di lavoro).

Cessazione del rapporto di lavoroCessazione del rapporto di lavoro

Il contratto termina quando il Il contratto termina quando il progetto, il programma o la fase progetto, il programma o la fase vengono realizzati. vengono realizzati.

Il recesso anticipato può avvenire per Il recesso anticipato può avvenire per giusta causa o in base alle modalità giusta causa o in base alle modalità previste dalle parti nel contratto previste dalle parti nel contratto individuale. individuale. 

Trattamento economicoTrattamento economico

Il compenso deve essere proporzionato Il compenso deve essere proporzionato alla quantità e qualità del lavoro alla quantità e qualità del lavoro eseguito e deve tenere conto dei eseguito e deve tenere conto dei compensi normalmente corrisposti per compensi normalmente corrisposti per analoghe prestazioni di lavoro analoghe prestazioni di lavoro autonomo nel luogo di esecuzione del autonomo nel luogo di esecuzione del contratto.contratto.

Malattia e infortunioMalattia e infortunio

La La malattiamalattia e l' e l'infortunioinfortunio del lavoratore del lavoratore comportano solo la sospensione del rapporto che comportano solo la sospensione del rapporto che però non è prorogato e cessa alla scadenza indicata però non è prorogato e cessa alla scadenza indicata nel contratto o alla fine del progetto, programma o nel contratto o alla fine del progetto, programma o fase di lavoro. fase di lavoro.

Tuttavia il committente può comunque recedere se la Tuttavia il committente può comunque recedere se la sospensione si protrae per un periodo superiore a un sospensione si protrae per un periodo superiore a un sesto della durata stabilita nel contratto (quando sesto della durata stabilita nel contratto (quando determinata) ovvero superiore a 30 giorni per i determinata) ovvero superiore a 30 giorni per i contratti di durata determinabilecontratti di durata determinabile..

GravidanzaGravidanza

La gravidanza comporta la sospensione del La gravidanza comporta la sospensione del rapporto e la proroga dello stesso per 180 rapporto e la proroga dello stesso per 180 giorni. La lavoratrice a progetto ha inoltre giorni. La lavoratrice a progetto ha inoltre diritto all’indennità di maternità nel caso in diritto all’indennità di maternità nel caso in cui possegga i requisiti contributivi richiesti cui possegga i requisiti contributivi richiesti dalla legge.dalla legge.

Cessazione del rapportoCessazione del rapporto

Il contratto si conclude al Il contratto si conclude al raggiungimento del termine finale o raggiungimento del termine finale o per il compimento del progetto. E’ per il compimento del progetto. E’ possibile prevedere però una possibile prevedere però una risoluzione anticipata, ad esempio risoluzione anticipata, ad esempio per giusta causa, in talune ipotesi per giusta causa, in talune ipotesi predeterminate nel contratto e con predeterminate nel contratto e con diritto al preavviso.diritto al preavviso.

Criteri di valutazione della “genuinità” del contratto Criteri di valutazione della “genuinità” del contratto a progetto a progetto

il progetto, programma di lavoro o fase di esso non può il progetto, programma di lavoro o fase di esso non può totalmente coincidere con l’attività principale o accessoria totalmente coincidere con l’attività principale o accessoria dell’impresa e non può limitarsi a descrivere il mero dell’impresa e non può limitarsi a descrivere il mero svolgimento della normale attività produttiva ne può svolgimento della normale attività produttiva ne può consistere nella semplice elencazione del contenuto tipico consistere nella semplice elencazione del contenuto tipico delle mansioni affidate al collaboratoredelle mansioni affidate al collaboratore

le forme di coordinamento devono essere espressamente le forme di coordinamento devono essere espressamente individuate nell’accordo contrattuale e devono configurare un individuate nell’accordo contrattuale e devono configurare un inserimento nel contesto organizzativo tale da non prefigurare inserimento nel contesto organizzativo tale da non prefigurare la subordinazione; la subordinazione;

una prestazione elementare, ripetitiva e predeterminata è una prestazione elementare, ripetitiva e predeterminata è assai difficilmente compatibile con un’attività di tipo assai difficilmente compatibile con un’attività di tipo progettuale suscettibile di una valutazione in termini di progettuale suscettibile di una valutazione in termini di risultato; risultato;

il collaboratore non può essere utilizzato per una molteplicità il collaboratore non può essere utilizzato per una molteplicità di generiche attività estranee al progetto;di generiche attività estranee al progetto;

Segue…Segue…

l’esecuzione delle prestazioni lavorative non può essere l’esecuzione delle prestazioni lavorative non può essere assoggettata ad uno specifico e serrato controllo sull’attività assoggettata ad uno specifico e serrato controllo sull’attività svolta esercitato dal committente, direttamente o per interposta svolta esercitato dal committente, direttamente o per interposta persona; persona;

deve essere assente qualsiasi manifestazione di potere deve essere assente qualsiasi manifestazione di potere disciplinare attuato anche in forma sanzionatoria dallo stesso disciplinare attuato anche in forma sanzionatoria dallo stesso committente; committente;

la proroga del contratto è possibile solo la dove il risultato la proroga del contratto è possibile solo la dove il risultato pattuito non sia stato raggiunto ed il rinnovo sulla base di un pattuito non sia stato raggiunto ed il rinnovo sulla base di un nuovo progetto. nuovo progetto.

Esemplificazione di attività lavorative che non sembrano Esemplificazione di attività lavorative che non sembrano adattarsi con lo schema della collaborazione coordinata e adattarsi con lo schema della collaborazione coordinata e

continuativa nella modalità a progettocontinuativa nella modalità a progetto    •    • addetti alla distribuzione di bollette o alla consegna di giornali, riviste, addetti alla distribuzione di bollette o alla consegna di giornali, riviste,

elenchi telefonici; elenchi telefonici;

• • addetti alle Agenzie ippiche; addetti alle Agenzie ippiche;    • addetti alle pulizie;    • addetti alle pulizie;    • autisti ed autotrasportatori;    • autisti ed autotrasportatori;    • babysitter e badanti;    • babysitter e badanti;    • baristi e camerieri;    • baristi e camerieri;    • commessi e addetti alle vendite;    • commessi e addetti alle vendite;    • custodi e portieri;    • custodi e portieri;    • estetiste e parrucchieri;    • estetiste e parrucchieri;    • facchini;    • facchini;    • istruttori di autoscuola;    • istruttori di autoscuola;    • lettori di contatori;    • lettori di contatori;    • manutentori;    • manutentori;    • manutentori o qualifiche operaie dell’edilizia;    • manutentori o qualifiche operaie dell’edilizia;    • piloti e assistenti di volo;    • piloti e assistenti di volo;    • prestatori di manodopera nel settore agricolo;   • prestatori di manodopera nel settore agricolo;   • addetti alle attività di segreteria e terminalisti.    • addetti alle attività di segreteria e terminalisti.

Sanzioni per utilizzo improprio di un contratto a Sanzioni per utilizzo improprio di un contratto a progettoprogetto

La mancanza di un progetto, programma o fase di lavoro La mancanza di un progetto, programma o fase di lavoro determina la conversione del contratto di collaborazione a determina la conversione del contratto di collaborazione a progetto in un contratto di lavoro subordinato a tempo progetto in un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.indeterminato.

Se il rapporto instaurato nelle forme del lavoro a progetto è Se il rapporto instaurato nelle forme del lavoro a progetto è venuto a configurare un rapporto di lavoro subordinato, venuto a configurare un rapporto di lavoro subordinato, esso si trasforma in un rapporto di lavoro subordinato esso si trasforma in un rapporto di lavoro subordinato corrispondente alla tipologia negoziale di fatto realizzatasi corrispondente alla tipologia negoziale di fatto realizzatasi tra le parti.tra le parti.

Lavoro occasionaleLavoro occasionale

NOZIONE NOZIONE

Si debbono intendere occasionali le prestazioni di Si debbono intendere occasionali le prestazioni di durata complessiva non superiore a durata complessiva non superiore a trenta trenta giornigiorni, nel corso dell'anno solare, svolte a favore , nel corso dell'anno solare, svolte a favore dello stesso committente; il compenso dello stesso committente; il compenso complessivo annuo che il prestatore percepisce complessivo annuo che il prestatore percepisce dallo stesso committente non deve superare i dallo stesso committente non deve superare i 5.000 Euro5.000 Euro, sempre nello stesso periodo di , sempre nello stesso periodo di tempo. tempo.

FONTE NORMATIVA FONTE NORMATIVA

Decreto legislativo n° 276 del 2003.Decreto legislativo n° 276 del 2003.

CaratteristicheCaratteristiche

non è soggetta all'obbligo contributivo presso la non è soggetta all'obbligo contributivo presso la gestione separata INPSgestione separata INPS

Tale iscrizione scatta tuttavia non quando il Tale iscrizione scatta tuttavia non quando il collaboratore supera i 5.000 euro con ciascun collaboratore supera i 5.000 euro con ciascun committente ma quando supera tale limite in committente ma quando supera tale limite in totale, quindi anche nel caso in cui per ciascun totale, quindi anche nel caso in cui per ciascun committente non si superi il limite monetario.committente non si superi il limite monetario.

Soggetti esclusiSoggetti esclusi

i professionisti intellettuali, con iscrizione ad i professionisti intellettuali, con iscrizione ad apposito albo; apposito albo;

coloro che hanno rapporti di collaborazione coloro che hanno rapporti di collaborazione coordinata e continuativa con associazioni o coordinata e continuativa con associazioni o società sportive associate a federazioni nazionali società sportive associate a federazioni nazionali o ad enti di promozione sportiva riconosciute dal o ad enti di promozione sportiva riconosciute dal CONI; CONI;

i dipendenti di pubbliche amministrazioni; i dipendenti di pubbliche amministrazioni; i componenti degli organi di amministrazione e i componenti degli organi di amministrazione e

controllo delle società; controllo delle società; i partecipanti a collegi e commissioni. i partecipanti a collegi e commissioni.

Campo di applicazioneCampo di applicazione

I contratti di lavoro occasionale I contratti di lavoro occasionale possono essere applicati a qualsiasi possono essere applicati a qualsiasi tipologia di attività lavorativa.tipologia di attività lavorativa.

Lavoro occasionale di tipo Lavoro occasionale di tipo accessorioaccessorio

Le prestazioni di lavoro accessorio sono attività lavorative Le prestazioni di lavoro accessorio sono attività lavorative di natura occasionale svolte da soggetti a rischio di di natura occasionale svolte da soggetti a rischio di esclusione sociale o, comunque, non ancora entrati nel esclusione sociale o, comunque, non ancora entrati nel mercato del lavoro o in procinto di uscirne.mercato del lavoro o in procinto di uscirne.

Il contratto di lavoro occasionale accessorio ha due finalità: Il contratto di lavoro occasionale accessorio ha due finalità:

- far emergere il sommerso che caratterizza alcune - far emergere il sommerso che caratterizza alcune prestazioni lavorative, tutelando maggiormente lavoratori prestazioni lavorative, tutelando maggiormente lavoratori che altrimenti opererebbero senza protezione;che altrimenti opererebbero senza protezione;

- favorire l'inserimento lavorativo di fasce deboli del mercato - favorire l'inserimento lavorativo di fasce deboli del mercato del lavoro, aumentando le possibilità di lavoro presso le del lavoro, aumentando le possibilità di lavoro presso le famiglie e gli enti senza fine di lucro.famiglie e gli enti senza fine di lucro.

Cosa si intende per lavoro accessorioCosa si intende per lavoro accessorio attività lavorative di natura occasionale rese nell'ambito:attività lavorative di natura occasionale rese nell'ambito:

- di lavori domestici;- di lavori domestici;- di lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione di edifici, - di lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione di edifici, strade, parchi e monumenti, anche nel caso in cui il strade, parchi e monumenti, anche nel caso in cui il committente sia un ente locale;committente sia un ente locale;- dell'insegnamento privato supplementare;- dell'insegnamento privato supplementare;- di manifestazioni sportive, culturali, fieristiche o caritatevoli - di manifestazioni sportive, culturali, fieristiche o caritatevoli e di lavori di emergenza o di solidarietà anche in caso di e di lavori di emergenza o di solidarietà anche in caso di committente pubblico ( L. 33/2009);committente pubblico ( L. 33/2009);- di qualsiasi settore produttivo, compresi gli enti locali, le - di qualsiasi settore produttivo, compresi gli enti locali, le scuole e le università, il sabato e la domenica e durante i scuole e le università, il sabato e la domenica e durante i periodi di vacanza da parte di giovani con meno di periodi di vacanza da parte di giovani con meno di venticinque anni di età se regolarmente iscritti a un ciclo di venticinque anni di età se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado, studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado, compatibilmente con gli impegni scolastici, ovvero in compatibilmente con gli impegni scolastici, ovvero in qualunque periodo dell'anno se regolarmente iscritti a un ciclo qualunque periodo dell'anno se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso l'università;di studi presso l'università;

Cosa si intende per lavoro accessorioCosa si intende per lavoro accessorio

- di attività agricole di carattere stagionale effettuate da - di attività agricole di carattere stagionale effettuate da pensionati, da casalinghe e da giovani (di cui al punto pensionati, da casalinghe e da giovani (di cui al punto precedente) ovvero delle attività agricole svolte a favore precedente) ovvero delle attività agricole svolte a favore dei soggetti di cui all'articolo 34, comma 6, del decreto del dei soggetti di cui all'articolo 34, comma 6, del decreto del Presidente della Repubblica 26 ottobre 1972, n. 633;Presidente della Repubblica 26 ottobre 1972, n. 633;

- dell'impresa familiare di cui all'articolo 230-bis del codice - dell'impresa familiare di cui all'articolo 230-bis del codice civile;civile;

- della consegna porta a porta e della vendita ambulante di - della consegna porta a porta e della vendita ambulante di stampa quotidiana e periodica;stampa quotidiana e periodica;

- di qualsiasi settore produttivo, compresi gli enti locali, da - di qualsiasi settore produttivo, compresi gli enti locali, da parte di pensionati (L. 33/2009);parte di pensionati (L. 33/2009);

- di attività di lavoro svolte nei maneggi e nelle scuderie.- di attività di lavoro svolte nei maneggi e nelle scuderie.

Destinatari:Destinatari:

disoccupati da oltre un anno;disoccupati da oltre un anno;

casalinghe, studenti, pensionati;casalinghe, studenti, pensionati;

disabili e soggetti in comunità di recupero;disabili e soggetti in comunità di recupero;

lavoratori extracomunitari con regolare permesso di lavoratori extracomunitari con regolare permesso di soggiorno, nei sei mesi successivi alla perdita del lavoro.soggiorno, nei sei mesi successivi alla perdita del lavoro.

CaratteristicheCaratteristiche Il contratto ha forma libera. Il contratto ha forma libera. Il rapporto di lavoro occasionale, anche con più datori di Il rapporto di lavoro occasionale, anche con più datori di

lavoro, non può dar luogo a un reddito superiore a 5.000 lavoro, non può dar luogo a un reddito superiore a 5.000 euro annui con riferimento al medesimo committente.euro annui con riferimento al medesimo committente.

È prevista una particolare procedura per il pagamento del È prevista una particolare procedura per il pagamento del corrispettivo: i lavoratori sono retribuiti attraverso la corrispettivo: i lavoratori sono retribuiti attraverso la consegna di consegna di buoni lavoro buoni lavoro dal valore nominale che dovrà dal valore nominale che dovrà essere fissato da un Decreto del Ministro del lavoro e delle essere fissato da un Decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, tenuto conto della media delle retribuzioni politiche sociali, tenuto conto della media delle retribuzioni rilevate per le attività lavorative affini.rilevate per le attività lavorative affini.Tali buoni potranno essere acquistati dai datori di lavoro Tali buoni potranno essere acquistati dai datori di lavoro presso le rivendite autorizzate.presso le rivendite autorizzate.Una volta effettuata l'attività e ricevuti i buoni, il lavoratore Una volta effettuata l'attività e ricevuti i buoni, il lavoratore deve presentarli ai centri autorizzati i quali pagheranno al deve presentarli ai centri autorizzati i quali pagheranno al lavoratore il compenso della prestazione, il quale è esente lavoratore il compenso della prestazione, il quale è esente da imposizione fiscale non incide sull’eventuale stato di da imposizione fiscale non incide sull’eventuale stato di disoccupato o inoccupato del prestatore di lavoro.disoccupato o inoccupato del prestatore di lavoro.