INTRODUZIONE

Il frutto del lavoro

è il più dolce dei piaceri.

Luc de Clapiers de Vauvenargues, 

Riflessioni e massime, 1746 

Il lavoro, da sempre, rappresenta per l’uomo una fonte di piacere, soddisfazio-ne e affermazione personale.

Nonostante la crisi, è possibile continua-re a credere di riuscire a realizzare le proprie aspirazioni professionali?

Con questo breve e-book, pur non volen-do negare l’attuale situazione difficile che stiamo attraversando, desideriamo trasmettere ottimismo, fiducia e qual-che piccolo strumento per cercare di ge-stire e affrontare al meglio, gli ostacoli che oggi dobbiamo affrontare per trova-re lavoro.

Partendo dalle potenzialità offerte dal web e dai social network, passeremo in rassegna i tre passi da compiere per trarre da internet benefici e opportuni-tà; ma anche, per dimostrare, che se ben utilizzato, il mondo virtuale, è in grado, attraverso lo scambio e la crea-zione di una rete di persone con le quali entrare in relazione, di aprire nuovi oriz-zonti e possibilità professionali.

Nella prima sezione dell’e-book verran-no forniti suggerimenti per scrivere al

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meglio una lettera di presentazione e un buon curriculum. Per quanto possa sem-brare banale, infatti, sono questi che ci aiutano, anche sul web, a rispondere in maniera adeguata agli annunci on line, dei quali ci occuperemo, individuandone vantaggi, svantaggi e consigli per utiliz-zarli al meglio, nella seconda sezione. Il curriculum, rappresenta, inoltre, un’ottima base per sviluppare il profilo personale nei social network, anche que-sti ottimo canali per autopromuoversi e farsi trovare dalle aziende, aspetto que-st’ultimo che verrà approfondito nella terza ed ultima sezione, nella quale tro-verete suggerimenti su come e cosa scri-vere nel profilo, i contatti da invitare e in che modo aggiornare, arricchire e mantenere viva l'attenzione al proprio profilo.

L’e-book, pertanto, è rivolto a disoccu-pati, liberi professionisti alla prima esperienza lavorativa, a chi un lavoro ce l’ha già, ma desidera incrementare la propria attività e a tutti coloro, che no-nostante le difficoltà, sfruttando le pos-sibilità che il mondo virtuale è in grado di offrire, non si arrendono.

Buona lettura!

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PARTE PRIMA

PRIMO STEP: COMINCIAMO BENE

PRIMI PASSI

Nonostante i numerosi cambiamenti av-venuti con l’utilizzo di internet e delle nuove tecnologie, il primo semplice pas-so da compiere quando siamo alla ricer-ca di lavoro, rimane sempre lo stesso: la preparazione di una lettera di presenta-zione semplice, ma accattivante ed un curriculum centrato e in linea con l’an-nuncio per il quale ci si propone.

LA LETTERA DI PRESENTAZIONE

"Non c'è mai una seconda occasione per fare una prima buona impressione"

Oscar Wilde 

Spesso, quando ci si appresta a scrivere una lettera di presen-tazione, ci si dimenti-ca che questa incide-rà, in modo rilevante, sulla motivazione che avrà il selezionatore a leggere il nostro cur-

riculum. Per questo motivo è necessario redigerla, in modo che da un lato sveli il necessario e dall’altro crei curiosità.

Ecco due utili consigli per cominciare bene:

1.Prima ancora di iniziare a scrivere la presentazione vera e propria, prova a

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rispondere a questa semplicissima do-manda: “Se dovessi spiegare a tua ma-dre o tua zia per quale motivo ti piace-rebbe essere scelta/o per l’annuncio di lavoro al quale stai proponendo la tua candidatura, cosa diresti?”. Il sen-so di questa domanda risiede nel fatto che, più si punta alla semplicità, mag-giori saranno le probabilità che la let-tera di presentazione sia scorrevole e mirata all’obiettivo che si intende rag-giungere, ovvero, incuriosire il selezio-natore.

2.Dopo aver risposto alla domanda, pren-di carta e penna e prova a scrivere, pensando all’annuncio di lavoro, massi-mo tre-quattro qualità personali, competenze ed esperienze (lavorative o professionali) coerenti con quello che l’azienda sta ricercando. Il “brain-storming” venuto fuori sarà la base sul-la quale sviluppare la tua lettera di presentazione.

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9 REGOLE DA SEGUIRE PER UNA PRESENTAZIONE EFFICACE

Quali sono i punti chiave per stendere una lettera di presentazione efficace?

1.Inserisci sempre il riferimento all’an-nuncio, mentre in caso di autocandida-tura specifica la mansione che vorresti occupare all’interno dell’azienda.

2.Indirizza la lettera di presentazione al responsabile della selezione del per-sonale e non all’azienda, dal momento che sarà lui a leggere il tuo cv.

3.Ringrazia in anticipo il responsabile del personale per il tempo che dedi-cherà alla lettura della lettera di pre-sentazione

4.Argomenta brevemente e in maniera piuttosto semplice per quale motivo ri-tieni che le tue caratteristiche e quali-tà personali, siano coerenti e in linea con quello che l’azienda sta cercando.

In questo modo, da un lato, stai parlan-do di te, e dall’altro, lo stai facendo coerentemente con quanto richiesto dall’annuncio.

5.Accenna brevemente le esperienze professionali e formative che avvalora-no quanto scritto, ma non scendere nel dettaglio (per quello esiste il curri-culum).

6.Scrivi il perché puoi rappresentare un valore aggiunto per le attività del-l'azienda verso cui ti presenti.

7.Non parlare mai delle esperienze lavo-rative negative precedenti.

8.Evita frasi ad effetto finalizzate a col-pire positivamente il selezionatore, ri-schiano solo di “falsare” la tua presen-tazione (ad esempio:“mi candido a questo annuncio perché possiedo tutte le qualità che state cercando”)

9.Rileggi e correggi eventuali errori grammaticali e ortografici.

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IL CURRICULUM

Dal Curriculum di Steve Jobs: "Sto cercando una casa con solide fondamenta

per poterla ristrutturare. Ho voglia di abbattere muri,

costruire ponti e appiccare incendi. Ho molta esperienza, un sacco di energia,

un po' di quella cosa che chiamano "visione" e non ho paura di cominciare dall'inizio."

Il curriculum vitae rappresenta il no-stro più importante “biglietto da visi-ta”. Questa analo-gia è calzante dal momento che, co-me in un biglietto

da visita, devono esserci le informazio-ni che più contano. Sinteticità e chiarezza, devono, pertan-to essere alla base di un curriculum effi-cace. Un selezionatore, infatti, impiega in media 20 secondi per leggere un curri-

culum e decidere se scartarlo o appro-fondirlo.

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Cosa scrivere o evitare di scrivere, dun-que, in un curriculum?

1.Sinteticità: per i motivi descritti prece-dentemente, evitate curriculum chilo-metrici. La lunghezza “ideale” di un curriculum è di circa due pagine.

2.Coerenza: prima di inviare un curricu-lum, seleziona le esperienze, professio-nali e formative, che pensi possano in-teressare all’azienda. Leggi attenta-mente l’annuncio per capire bene, qua-li competenze e che profilo ricerca l’azienda. Prima di apprestarti a sten-dere il cv, inoltre, prendi informazioni sull’azienda, la sua mission, i suoi valo-ri; tutto questo può aiutarti a far emer-gere, dalle esperienze lavorative e non solo, che hai effettuato, delle affinità che potrebbero incuriosire il seleziona-tore.

3.Sincerità: evita di inventare qualità, competenze o lavori mai svolti. In se-

de di colloquio, rischieresti di fare una pessima figura, dal momento che il se-lezionatore con delle domande mirate è in grado di cogliere, se chi ha di fron-te, è realmente “esperto del settore”.

4.Concretezza: un errore comune che si tende a compiere nella stesura del cv è quello di usare frasi generiche come “buone doti comunicative”, “capacità di problem solving” senza affiancarle ad esempi concreti o risultati ottenuti grazie a tali capacità (ad esempio: buo-ne capacità di pianificazione degli obiettivi che hanno permesso all’azien-da di raggiungere standard di qualità in tempi brevi riducendo notevolmen-te le uscite). Se possedete dei risultati in termini di percentuale, inseriteli, serviranno ad avvalorare quanto affer-mato.

5.Occhio agli errori: rileggi attentamen-te il tuo curriculum per correggere er-rori grammaticali ed ortografici.

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PARTE SECONDA

SECONDO STEP: CERCA NEL MODO MIGLIORE

SELEZIONARE ANNUNCI ONLINE SENZA PERDERSI DI CASA

"La commessa, un progetto, così come un posto di lavoro,

sono un'opportunità e come tale va ricercata e non aspettata"

N.S.

Con l'uso di internet sempre più quotidia-no per ogni nostra attività, anche il modo di cercare lavoro é cambiato.Basta, infatti, andare su uno dei motori di ricerca (Google, Yahoo ecc...), sele-zionare le parole chiave che ci interes-sano (ad esempio ingegnere informatico Milano) per poter accedere potenzial-mente ad una vasto ventaglio di annunci e offerte di lavoro, stage ecc...

Capita, però, che l'immenso mare ma-gnum davanti al quale ci ritroviamo pos-

sa spiazzare e rendere difficile trovare e selezionare gli annunci più idonei a quel-lo che stiamo cercando.

Per non trasformare il momento della ri-cerca in un'impresa titanica ed ottimiz-zare, dunque, i tempi, proponiamo qui di seguito un elenco di siti ai quali fare riferimento e un modo per sfruttarli al meglio.

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SITI DI RECRUITING ONLINE

Si tratta di quei portali che permettono, una volta inserito il proprio cv, di candi-darsi al processo di selezione e alle of-ferte proposte dalle aziende o dalle agenzie del lavoro. L'e-recruiting rappre-senta, infatti, una modalità di selezione di una rosa di candidati, sempre più uti-lizzata dalle aziende al fine di entrare in contatto con un vasto tipo di profili professionali. Da qui, come accennato nel primo step, l'importanza di un curri-culum vitae ben scritto e "tarato" per stuzzicare l'interesse dell'azienda in que-stione. Passiamo in rassegna i più impor-tanti per poi dare qualche suggerimento al fine di evitare errori.

InfoJobs: con più di 4 milioni di utenti registrati, InfoJobs è il portale di selezio-ne on line più conosciuto. All’interno del sito, è possibile accedere alle offerte delle aziende e delle agenzie del lavoro. Registrandosi al sito, inoltre, è possibile inviare la propria candidatura e il pro-prio cv direttamente alle aziende; cono-scere lo stato di avanzamento della pro-p r i a au tocand ida tu ra ; r i ceve re newsletter con aggiornamenti e consigli sul mondo del lavoro e in base al profilo

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professionale, e-mail con annunci di la-voro ad hoc.

Monster: è il portale più famoso insieme a InfoJobs, con un funzionamento e una dinamica simili. Attraverso la registrazio-ne al portale, dunque, domanda ed of-ferta si incontrano direttamente.

Desideriamo, invece, segnalare un inte-ressante opzione che coniuga la classica ricerca/offerta di lavoro con il social network più famoso al mondo: Face-book.

Monster ha, infatti, creato Beknow, un’applicazione che permette di creare

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sul social network un profilo professiona-le che amplia le possibilità di trovare oc-casioni lavorative, sfruttando i propri contatti Facebook, dal momento che so-no spesso questi contatti che possono contribuire a trovare un nuovo lavoro.

Usando il CercaLavoro Monster, dunque, è possibile visualizzare i possibili collega-menti e le persone che conosci all'inter-no delle Aziende o condividere il proprio profilo Monster con le Aziende tendendo anche traccia dei nuovi collegamenti al-l'interno del network creato.

Trovolavoro: sito di recruiting on line creato dal Corriere della Sera. Iscritto all’Albo delle Agenzie per il Lavoro, il si-to offre la possibilità di: accedere ad un database di offerte di lavoro secondo cri-teri di ricerca semplici o avanzati; sotto-scrivere i feed rss per visualizzare le ulti-me offerte pubblicate; salvare le offerte di particolare interesse per poterle vi-sualizzare in ogni momento; salvare le ricerche e ricevere direttamente via email le nuove offerte che corrispondo-

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no ai criteri di ricerca selezionati; alle-gare fino a 5 curriculum e 5 lettere di presentazione per rispondere velocemen-te alle offerte di lavoro; ricevere le of-ferte su misura per ognuno dei 5 profili che è possibile completare.

COME SFRUTTARLI

VANTAGGI:

•Possibilità di inviare con molta più faci-lità il proprio cv.

•Ricevere annunci di lavoro ad hoc.

SVANTAGGI:

•Duplicazione dei dati personali, dal mo-mento che per la registrazione vengono richieste sostanzialmente sempre le stesse informazioni.

•Annunci poco seri o stage non retribui-ti.

CONSIGLI:

•Può sembrare banale, ma a volte, a maggior ragione se ci si iscrive a più portali, si rischia di confondere userna-

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me e password. Per evitare di perdere i dati di accesso, segnati username e password in un documento o sulla tua casella di posta per poterle recuperare facilmente.

•Ricordati di aggiornare periodicamen-te il tuo cv ad ogni tuo avanzamento professionale o formativo.

•Come accennato nel primo step, prepa-ra una lettera di presentazione e un cv coerenti con ciò che l'azienda sta ri-cercando, il rischio è quello di non esse-re nemmeno preso in considerazione sin dal primo momento.

•Scrivi con criterio il titolo dell'annun-cio. I selezionatori sfruttano lo stru-mento di ricerca dei portali di recrui-ting; il titolo dell'annuncio quindi deve contenere le giuste parole chiave della

posizione per cui ci si vuol candidare (per il ruolo, ecc..).

•Se possiedi un tuo sito/blog personale inserisci nel tuo profilo o nel tuo CV un collegamento adesso: è un modo per in-tegrare il tuo CV.

•Se puoi pubblica una versione in lin-gua Inglese del tuo CV; molte aziende prediligono il CV in lingua.

•Non avere fretta! Leggi bene l'annun-cio, per capire se rientri nel target ri-cercato e il tipo di contratto offerto, a volte si corre il rischio di scambiare uno stage non retribuito (spesso propo-sti nei siti di e-recruiting) con un'offer-ta retribuita. Questo “fraintendimen-to” rischia di compromettere i poten-ziali rapporti con un’azienda che, in fu-turo, potrebbe pubblicare una proposta di lavoro interessante.

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MOTORI DI RICERCA LAVOROA differenza dei portali di e-recrui-ting, questi siti pos-sono essere definiti l’equivalente di “Google” per la ri-cerca lavoro.

Come funzionano?

In generale, dopo aver inserito nei cam-pi prestabiliti professione, città, luogo in cui si intende trovare lavoro, l’utente può accedere ad una lista di annunci. Una volta cliccato su uno di essi, la mag-gior parte di questi siti, o dirottano ver-so l’annuncio originale dove sarà possibi-le, pertanto, candidarsi o chiedono di in-viare una mail all’utente, allegando una breve presentazione ed un cv.

Molti di questi siti, offrono, inoltre, ri-cerche più specifiche, inserendo, ad esempio, il tipo di contratto di lavoro, il cap ecc...; ancora, lasciando il proprio indirizzo mail, la città e la professione per la quale si ricercano annunci, è pos-sibile ricevere alert periodici, via mail, qualora vengano trovati nuovi annunci.

Qui di seguito una lista dei siti più famo-si:

•Subito.it

•Kijiji

•Bakeca

•Jobrapido

•Vivastreet

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COME SFRUTTARLI

VANTAGGI:

•Consentono di abbreviare i tempi di ri-cerca e selezione degli annunci di lavo-ro

SVANTAGGI:

•Possibilità di trovare annunci di lavoro poco seri o “finti”. Dal momento che l’iscrizione a questi siti è aperta a tut-ti, aumenta la possibilità di incontrare fantomatici annunci che promettono guadagni facili, lavori inesistenti.

CONSIGLI:

•Se usi diversi motori di ricerca lavoro, presta attenzione a non rispondere al-lo stesso annuncio di lavoro. Capita, infatti, che le aziende, per diffondere

la selezione del profilo interessato, pubblichino l’annuncio su più siti. Il ri-schio, quindi, è di inviare più volte la candidatura alla medesima azienda, che potrebbe “infastidirsi” e leggere questo gesto come “mancanza da atten-zione” da parte del candidato.

•Non affidarti esclusivamente agli alert via mail dal momento che, alcuni nuovi annunci rischiano di non essere dirottati alla tua casella di posta.

•Per proteggerti dagli annunci “truffa”, presta attenzione e scarta tutti gli an-nunci dal contenuto vago e generico (ad esempio: ricerchiamo personale gio-vane per lavoro dinamico), quelli dove non viene citato il nome dell’azienda o dove vengono promessi facili guadagni e quelli che richiedono l’iscrizione a pa-gamento a club, associazione ecc..

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•Infine, se l’annuncio non ti convince pienamente, effettua una breve ricer-ca e ricava informazioni sull’azienda in questione.

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PARTE TERZA

TERZO STEP: NON SOLO CERCARE, MA FARSI TROVARE

IL RUOLO DEI SOCIAL NETWORK 

"Siate dappertutto, fate qualsiasi cosa e non smettete mai di stupire il cliente"

Raymond Claude Ferdinand Aron (sociologo, filosofo e giornalista francese)

In un periodo di forte crisi lavora-tiva, il rischio a cui si va incon-tro, sia nel caso in cui si sia perso

il lavoro, sia quando si è ancora all’ini-zio della propria attività professionale, è quella di restare “isolati”. Costruire una rete di contatti, relazionarsi con al-tri professionisti, mettere in “vetrina” sul web il proprio curriculum, ciò che si è in grado di fare e di offrire, condivide-re in rete progetti e idee, è un ottimo

motore per trovare nuove e interessanti opportunità lavorative.

Tutto questo può essere fatto con i so-cial network, che oggi rappresentano una costante nelle nostra vita e che han-no preso sempre più spazio tra le abitu-dini di ciascuno di noi.

Presentandosi come profes-sionista attivo e dinamico, at-traverso i so-cial network, talvolta, è pos-sibile invertire il percorso tipico che con-duce una persona a trovare il lavoro dei suoi sogni dal momento che siamo noi ad essere ricercati e contatti dalle azien-de o dai professionisti perché possedia-mo le caratteristiche ritenute idonee

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per ricoprire ruoli o incarichi particola-ri.

Cresce sempre di più, infatti, il numero di aziende che si avvale, ai fini della se-lezione del futuro personale da assume-re, di informazioni sul candidato ricava-te da LinkedIn, Facebook, Twitter ed eventuali siti personali del professioni-sta in questione.

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8 CONSIGLI PER UN PROFILO SOCIAL DI SUCCESSO

"Non dirmi quanto lavori duro, dimmi ciò che hai realizzato"

James Ling (uomo d'affari statunitense)

1.METTICI LA FACCIA: può sembrare ba-nale, ma la mancanza di una foto ad un profilo completo non è in grado di suscitare la medesima attenzione tan-to quanto un profilo parzialmente com-pleto, ma con la proprio foto in bella vista. Proprio come nel mondo reale, nei social network, anche se con carat-teristiche diverse, la dimensione rela-zionale svolge un ruolo fondamentale ed interagire con una persona alla qua-le è possibile attribuire un volto, au-

menta le probabilità di suscitare curio-sità ma anche affidabilità e serietà.

2.PRENDITI CURA DEL PROFILO: costrui-sci e crea un profilo-cv interessante e accattivante. Descrivi le esperienze la-vorative e formative svolte ma non li-mitarti ad un elenco sterile di compe-tenze e abilità. Prova a immaginare al profilo dei tuoi social network come a dei veri e propri curriculum dinamici, in grado di comunicare molto di te. In-serisci, quindi, materiali, collegamenti a siti personali o a prodotti o servizi realizzati e tutto ciò che può far capi-re chi sei e cosa sai fare. Nota: su so-cial network come LinkedIn e Viadeo, le aziende, ricercano, spesso i curricu-lum attraverso parole chiave (formato-re risorse umane, progettazione e ma-nagement ecc..); per questo motivo nella compilazione del proprio profilo,

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viene data la possibilità di inserire dei veri e propri tag, che pertanto, non vanno trascurati, visto che rappresen-tano il ponte tra te e le aziende.

3.SI’ ALLE REFERENZE: su LinkedIn, un profilo, risulta più completo e rimanda un ulteriore sensazione di affidabili-tà, se oltre al curriculum vengono af-fiancate le referenze di ex-datori di la-voro o di ex-colleghi.

4.INVITA E CURA LA RETE DI CONTATTI: per creare una rete sostanziosa, comin-cia invitando amici e colleghi, in segui-to, se curi il profilo con la pubblicazio-ne periodica di aggiornamenti, link ad articoli prodotti da te, progetti ai qua-li stai prendendo parte, finirai con l’at-tirare la curiosità e l’interesse di pro-fessionisti, amici di amici che lavorano

presso aziende e che potrebbero farti proposte interessanti.

5.SII DINAMICO E DIFFONDI IL TUO PRO-FILO: oltre a pubblicare aggiornamenti sul proprio profilo, esistono altri modi, per promuovere se stessi, sfruttando i social network. Su Linkedin, Viadeo, Xing, per esempio, è importante iscri-versi e partecipare ai numerosi gruppi tematici, rispondendo alle discussioni in corso e proponendone di nuovi o pro-ponendoti come moderatore del grup-po; ancora, su Facebook, la possibilità di aprire una pagina o un gruppo dove postare i propri articoli, rappresenta un ottimo canale di visibilità.

6.USA IL BUON SENSO: non cercare di apparire autoreferenziale, quando invi-ti i contatti, accompagna sempre con una breve frase il motivo per cui desi-

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deri entrare in contatto con una perso-na, questa modalità, aiuta a creare uno scambio relazionale sin dalle pri-me battute.

7.CREA, CREA, CREA: Nei post che pub-blichi sii positivo, propositivo, innova-tivo e cerca di suscitare curiosità.

8.OTTIMIZZA IL TEMPO: se hai poco tem-po a disposizione da trascorrere davan-ti al computer, evita di iscrivervi su tut-ti i social network esistenti, il rischio è quello di non curarli e aggiornarli pe-riodicamente. Meglio decidere di pun-tare su un solo social (da affiancare per esempio a Twitter, i cui aggiorna-menti se sincronizzati con LinkedIn, per esempio, vengono inseriti in auto-matico), da riempire e curare con at-tenzione piuttosto che rimandare, a

chi trova il tuo profilo, una sensazione di “trascuratezza”.

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PER APPROFONDIMENTI

Vi lasciamo con una piccola lista di link utili, consapevoli che l’elenco non è esaustivo. Speriamo possiate apprezza-re! :)

Suggerimenti per promuoversi in otti-ca social:

1. Promuoversi con Instagram

2. Perché tutti fanno tutorial? 5 consigli per iniziare

3. Come generare passaparola online

4. I dieci processi da sviluppare in chia-ve social secondo Mckinsey

5. Indizi per capire se la tua azienda sba-glia tutto sui social media

6. Hr 20 il caso Hera

Suggerimenti per la lettera di presenta-zione e per il cv

1.Esempi cv in italiano

2.Lettera di presentazione: come si scri-ve

3.5 errori nello scrivere la lettera di pre-sentazione

4.10 cose importanti quando si scrive un curriculum

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Siti di e-recruiting

1.Coach4work

2.Stepstone

3.Efinancialcareers

4.Adecco

5.Lavoro.org

6.Jobsoul

7.Talentmanager

8.Mediajobs

9.Cambiolavoro

10.Cliccalavoro

11.Careerbuilder

12.High Professional

13.Technojobs

14.Monster

15.Infojobs

16.Proposte Monster

17.Manpower

18.Orma

19.Openjob

20.Experteer

21.Lavoro Corriere

22.Miojob

23.Synergie Italia

24.Jobmeeting

25.Biancolavoro

26.Cvengine

27.Gigroup

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CONCLUSIONI

Ti ringraziamo per aver scaricato e letto questo e-book.

I consigli e la lista di siti proposti non so-no di certo esaustivi, ma ci auguriamo possano rappresentare una piccola gui-da, una “bussola” per cercare di utiliz-zare al meglio il web.

Crediamo che la giusta direzione da in-traprendere per sfruttare al meglio le ri-sorse presenti online, sia quella di coniu-gare la possibilità di mettere in vetrina le proprie competenze insieme all’oppor-tunità di entrare in relazione, di essere

riconosciuti dall’altro non solo per le proprie qualità professionali ma anche per le qualità personali e umane, che sono poi quelle che favoriscono l’incon-tro reale, fonte di scambio, reciprocità e crescita.

E’ questo che Sojob sta cercando di rea-lizzare… per saperne di più, continua a seguirci su www.socialjob.biz o scrivi a sojob.info@gmail.com.

E...al prossimo e-book!

Grazie

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NOTE SUGLI AUTORI

SIMONA LAURI: psico-loga, scrive per diversi blog e testate online, è esperta di webmar-keting e autopromozio-ne sul web.

Per Sojob è Founder e Responsabile della Co-

municazione.

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DAVIDE ALGERI: Psico-logo e psicoterapeuta specializzato in psico-logia breve strategica, con esperienza in web-design e webmaster, ha all'attivo la direzio-ne di diversi progetti

innovativi di cui è ideatore.

Per Sojob è Founder e Direttore Tecnico Generale di Progetto.

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NICOLA STELLA: Proj-ect Manager nel setto-re Spaziale e ICT e re-sponsabile di ricerca e innovazione industria-le, svolge come free-l a n ce a t t i v i t à d i webmaster e soluzioni 2.0.

Per Sojob è Founder e Project Manager

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SHANTI LA BARBERA:

Psicologa, psicoterapeu-ta, master in HR Specia-list, ha pubblicato diversi articoli sulla psicologia della personalità e acqui-sito competenze specifi-che nell'ambito della psi-

copatologia del lavoro e nell'utilizzo de-gli strumenti di valutazione nella selezio-ne del personale. Esperienze lavorative e di training nel campo della formazione e del case management.

Per Sojob è Responsabile HR e formazio-ne

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RINGRAZIAMENTI

Si ringrazia Manuela Piccioni per aver cu-rato la linkografia.

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LAVORO E OPPORTUNITA’ SUL WEB: COME MUOVERSI TRA INTERNET E I SOCIAL NETWORK