Intervento al corso di formazione per i direttori Frascati, 5 aprile 2000 Funzioni dei...

Intervento al corso di formazione per i direttori

Frascati, 5 aprile 2000

Funzioni dei rappresentanti per la sicurezza e rapporti con il datore di lavoro

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•Organigramma I.N.F.N. - Relazioni

• Ruolo e compiti - Definizione

• Agibilità - Consultazione - Permessi - Informazione - Formazione

• La riunione periodica di prevenzione

Contenuti della presentazione

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Organigramma I.N.F.N.

R ap p .Naz.P ers.

R ap p.P ers.

Funzionale

G erarchico Area di rapporti ottim ali

Personale

D irettoreConsiglio di Lab. o Sezione

Rappr.Pers.

DIRETTIVOGiunta,D irettori,CNR,ENE A ,

Rapp.R icerc .Rapp.Tecn.-Tecn.-Am m .

PRESIDENTE

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• Organigramma I.N.F.N. - Relazioni

– Modello gerarchico rigido– Modello prevenzione partecipata





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Sistema di relazioni

Modello gerarchico rigido

Lavoratori

Datore Lavoro

StaffPreposti

COMANDOCONTROLLO

PER LA GESTIONEDELLA SICUREZZANON FUNZIONA

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– Modello gerarchico rigido– Modello prevenzione partecipata





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Sistema di relazioni

Modello di prevenzione partecipata

Lavoratori

RLS

RSU

S.P.P.

Datore Lavoro

Staff

Preposti

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Organigramma I.N.F.N. - Relazioni


Agibilità - Consultazione - Permessi - Informazione - Formazione

La riunione periodica di prevenzione


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Definizione (art.2 - D.Lgs.626/94)

La persona ( ovvero le persone) eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro

RLS

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Direttiva 89/391/CEE D.Lgs.626/94

Art.18 dispone che “ in tutte le aziende è eletto il Rls ”

cui competono, per l’art.19, attribuzioni di carattere

consultivo, partecipativo e propositivo

Soggetto Attivo

•Dialogo•Partecipazione•Consultazione

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Sistema aziendale di prevenzione

Il D.Lgs. 626/94 istituisce la figura del Rls insieme ad altre, in modo che tutte possano interagire e cooperare nell’ambito di un vero e

proprio sistema aziendale di prevenzione. Queste figure sono:

• Il datore di lavoro• Il servizio di prevenzione e protezione• Il medico competente• (dirigenti, preposti) • (addetti primo soccorso e antincendio)

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Datore di lavoro

OrganizzazioneNomina responsabile e lavoratori

Spp - Medico competenteadotta disposizioni, documenta

e coordina

Valutazione rischi

compie la valutazione sotto la sua responsabilità

Informazione e formazione

Informa e forma i lavoratori

Realizzazione

Deve operare per rendere effettiva la tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro,intervenendo sugli impianti per eliminare o

ridurre i rischi, fornendo mezzi di protezione

Consultazione: deve consultare il Rls per coinvolgere i lavoratori sui temi della sicurezza

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Agibilità - Consultazione - Permessi Informazione - Formazione

Art.19 - Attribuzioni del rlsSono proprio in difficoltà….

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Art.19 - Attribuzioni

RLS

Accede ai luoghi di lavoro

E’ consultato preventivamente e

tempestivamente sulla valutazione del rischio E’ consultato

sulla designazione degliaddetti ai servizi di

prevenzione, antincendio,pronto soccorso,evacuazione

E’ consultato sulla formazione dei lavoratori

Riceve le informazioni e la documentazioneaziendale (valutazione rischi, misure,

sostanze e preparati, macchine, infortuni, malattie professionali)Riceve le informazioni

dei servizi di vigilanza

Il Rls deve segnalare preventivamente al Datore di lavoro le visite che intende effettuare

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Art.19 - Attribuzioni

RLS

Riceve una formazione adeguata

Promuove l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazionedelle misure di prevenzioneidonee a tutelare la salute

dei lavoratori

Formula osservazioni in occasione delle ispezioni

delle ispezioni dellaautorità competente

Partecipa alla riunione periodica

Fa proposte in merito alla attivitàdi prevenzione

Può far ricorso alle autorità competenti

Avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività

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Rappresenta i lavoratori in tutto ciò che riguarda la salute e la sicurezza sul lavoro

Art.19

Capire quali nuovi compiti e quali responsabiltà il 626/94pone proprio ai lavoratori,

discuterne con loro anche dei propri compiti e responsabilità

Metodo per tenersi in contatto con i lavoratori - coordinarsi con

gli altri rls

Fare proposte - Relazione con i soggetti previsti dal 626/94 (datore di lavoro, rsu, responsabile Spp, medico competente,

organismi paritetici, servizi delle Usl,o altri enti

Verifica sistematica sulla applicazione delle misure di sicurezza e di protezione

Mappa rischi e un vero eproprio programma di

intervento

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Permessi retribuiti per i Rls

Accordo I.N.F.N. - OO.SS. del 8 maggio 1997

30 ore per ogni rappresentante delle strutture di Cagliari, C.N.A.F., Ferrara e Lecce

40 ore per tutte le altre strutture

Il predetto monte ore non viene utilizzato per gliadempimenti di cui ai punti b), c), d), g), i) e l)

dell’articolo 19 del D.Lgs. 626/94

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• Definizione - Ruolo e compiti

• Agibilità - Consultazione - Permessi -Informazione - Formazione



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Riunione periodica

La GU del 30.7.1996 sulle riunioni periodiche precisa :

“convocate con almeno cinque giorni lavorativi di preavviso e su un ordine del giorno scritto”

“dalla riunione viene redatto verbale”

Accordo Interconfederale 22/6/1995

La convocazione può essere richiesta anche dal rls, quando ve ne siano i motivi

Almeno un incontro l’anno

Valenza istituzionale quindi la presenza delle figure obbligatorie deve essere completa

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• Agibilità - consultazione - Permessi - Informazione - Formazione


• Prossimi passi


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Prossimi passi

Ruolo attivo dei lavoratori

Il D.Lgs. 626/94 attribuisce ai lavoratori un ruolo di notevoleimportanza nella organizzazione e realizzazione della sicurezza

Sufficiente preparazione di base su problemi legati alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

aiutano il lavoratore a raggiungere velocemente quel ruolo attivo e diretto che il decreto vuole realizzare

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