Intervento al corso di formazione per i direttori
Frascati, 5 aprile 2000
Funzioni dei rappresentanti per la sicurezza e rapporti con il datore di lavoro
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•Organigramma I.N.F.N. - Relazioni
• Ruolo e compiti - Definizione
• Agibilità - Consultazione - Permessi - Informazione - Formazione
• La riunione periodica di prevenzione
Contenuti della presentazione
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Organigramma I.N.F.N.
R ap p .Naz.P ers.
R ap p.P ers.
Funzionale
G erarchico Area di rapporti ottim ali
Personale
D irettoreConsiglio di Lab. o Sezione
Rappr.Pers.
DIRETTIVOGiunta,D irettori,CNR,ENE A ,
Rapp.R icerc .Rapp.Tecn.-Tecn.-Am m .
PRESIDENTE
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• Organigramma I.N.F.N. - Relazioni
– Modello gerarchico rigido– Modello prevenzione partecipata
• Ruolo e compiti - Definizione
• Agibilità - Consultazione - Permessi - Informazione - Formazione
• La riunione periodica di prevenzione
Contenuti della presentazione
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Sistema di relazioni
Modello gerarchico rigido
Lavoratori
Datore Lavoro
StaffPreposti
COMANDOCONTROLLO
PER LA GESTIONEDELLA SICUREZZANON FUNZIONA
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• Organigramma I.N.F.N. - Relazioni
– Modello gerarchico rigido– Modello prevenzione partecipata
• Ruolo e compiti - Definizione
• Agibilità - Consultazione - Permessi - Informazione - Formazione
• La riunione periodica di prevenzione
Contenuti della presentazione
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Sistema di relazioni
Modello di prevenzione partecipata
Lavoratori
RLS
RSU
S.P.P.
Datore Lavoro
Staff
Preposti
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Organigramma I.N.F.N. - Relazioni
• Ruolo e compiti - Definizione
Agibilità - Consultazione - Permessi - Informazione - Formazione
La riunione periodica di prevenzione
Contenuti della presentazione
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Definizione (art.2 - D.Lgs.626/94)
La persona ( ovvero le persone) eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro
RLS
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Direttiva 89/391/CEE D.Lgs.626/94
Art.18 dispone che “ in tutte le aziende è eletto il Rls ”
cui competono, per l’art.19, attribuzioni di carattere
consultivo, partecipativo e propositivo
Soggetto Attivo
•Dialogo•Partecipazione•Consultazione
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Sistema aziendale di prevenzione
Il D.Lgs. 626/94 istituisce la figura del Rls insieme ad altre, in modo che tutte possano interagire e cooperare nell’ambito di un vero e
proprio sistema aziendale di prevenzione. Queste figure sono:
• Il datore di lavoro• Il servizio di prevenzione e protezione• Il medico competente• (dirigenti, preposti) • (addetti primo soccorso e antincendio)
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Datore di lavoro
OrganizzazioneNomina responsabile e lavoratori
Spp - Medico competenteadotta disposizioni, documenta
e coordina
Valutazione rischi
compie la valutazione sotto la sua responsabilità
Informazione e formazione
Informa e forma i lavoratori
Realizzazione
Deve operare per rendere effettiva la tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro,intervenendo sugli impianti per eliminare o
ridurre i rischi, fornendo mezzi di protezione
Consultazione: deve consultare il Rls per coinvolgere i lavoratori sui temi della sicurezza
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• Organigramma I.N.F.N. - Relazioni
• Ruolo e compiti - Definizione
• Agibilità - Consultazione - Permessi - Informazione - Formazione
• La riunione periodica di prevenzione
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Agibilità - Consultazione - Permessi Informazione - Formazione
Art.19 - Attribuzioni del rlsSono proprio in difficoltà….
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Art.19 - Attribuzioni
RLS
Accede ai luoghi di lavoro
E’ consultato preventivamente e
tempestivamente sulla valutazione del rischio E’ consultato
sulla designazione degliaddetti ai servizi di
prevenzione, antincendio,pronto soccorso,evacuazione
E’ consultato sulla formazione dei lavoratori
Riceve le informazioni e la documentazioneaziendale (valutazione rischi, misure,
sostanze e preparati, macchine, infortuni, malattie professionali)Riceve le informazioni
dei servizi di vigilanza
Il Rls deve segnalare preventivamente al Datore di lavoro le visite che intende effettuare
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Art.19 - Attribuzioni
RLS
Riceve una formazione adeguata
Promuove l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazionedelle misure di prevenzioneidonee a tutelare la salute
dei lavoratori
Formula osservazioni in occasione delle ispezioni
delle ispezioni dellaautorità competente
Partecipa alla riunione periodica
Fa proposte in merito alla attivitàdi prevenzione
Può far ricorso alle autorità competenti
Avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività
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Rappresenta i lavoratori in tutto ciò che riguarda la salute e la sicurezza sul lavoro
Art.19
Capire quali nuovi compiti e quali responsabiltà il 626/94pone proprio ai lavoratori,
discuterne con loro anche dei propri compiti e responsabilità
Metodo per tenersi in contatto con i lavoratori - coordinarsi con
gli altri rls
Fare proposte - Relazione con i soggetti previsti dal 626/94 (datore di lavoro, rsu, responsabile Spp, medico competente,
organismi paritetici, servizi delle Usl,o altri enti
Verifica sistematica sulla applicazione delle misure di sicurezza e di protezione
Mappa rischi e un vero eproprio programma di
intervento
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Permessi retribuiti per i Rls
Accordo I.N.F.N. - OO.SS. del 8 maggio 1997
30 ore per ogni rappresentante delle strutture di Cagliari, C.N.A.F., Ferrara e Lecce
40 ore per tutte le altre strutture
Il predetto monte ore non viene utilizzato per gliadempimenti di cui ai punti b), c), d), g), i) e l)
dell’articolo 19 del D.Lgs. 626/94
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• Organigramma I.N.F.N. - Relazioni
• Definizione - Ruolo e compiti
• Agibilità - Consultazione - Permessi -Informazione - Formazione
• La riunione periodica di prevenzione
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Riunione periodica
La GU del 30.7.1996 sulle riunioni periodiche precisa :
“convocate con almeno cinque giorni lavorativi di preavviso e su un ordine del giorno scritto”
“dalla riunione viene redatto verbale”
Accordo Interconfederale 22/6/1995
La convocazione può essere richiesta anche dal rls, quando ve ne siano i motivi
Almeno un incontro l’anno
Valenza istituzionale quindi la presenza delle figure obbligatorie deve essere completa
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• Ruolo e compiti - Definizione
• Agibilità - consultazione - Permessi - Informazione - Formazione
• La riunione periodica di prevenzione
• Prossimi passi
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Prossimi passi
Ruolo attivo dei lavoratori
Il D.Lgs. 626/94 attribuisce ai lavoratori un ruolo di notevoleimportanza nella organizzazione e realizzazione della sicurezza
Sufficiente preparazione di base su problemi legati alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
aiutano il lavoratore a raggiungere velocemente quel ruolo attivo e diretto che il decreto vuole realizzare
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