Iniziativa Comunitaria Equal II Fase

Progetto geografico CelineCOD. IT-ABR-G36

EXTRA

Federazione delle Associazioni

di Extracomunitari in Abruzzo

C.E.L.IN.E. – Cittadine E Lavoratrici IN Europa

Finalità : contrastare la segregazione verticale e orizzontale delle donne migranti nel contesto lavorativo e sociale favorendo anche il decremento di genere del digital divide.

Destinatari:donne immigrate presenti sull’area metropolitana pescarese.

La Partnership di Sviluppo (1)

Comune di Pescara: è capofila del progetto e cura il coordinamento delle attività e la gestione amministrativa e finanziaria. Attraverso la Commissione Pari Opportunità contribuisce all’effettiva attuazione dei principi di uguaglianza e di parità tra i cittadini.

Cipa.AT: è un’agenzia formativa accreditata che partecipa al coordinamento delle attività.

CIA-Confederazione Italiana Agricoltori: è un’organizzazione professionale agricola che offre servizi di consulenza ai propri associati,alle imprese ed ai cittadini in generale, ed azioni finalizzate alla valorizzazione del mondo rurale e del settore agro-turistico.

La Partnership di Sviluppo (2)ENFAP Abruzzo: ente per la formazione e addestramento

professionale accreditato,promuove,organizza e realizza percorsi formativi rivolti ad un’utenza in cerca di occupazione ed a lavoratori occupati.

IAL CISL Abruzzo: ente per la formazione professionale accreditato,progetta e realizza percorsi integrati di orientamento,formazione ed assistenza all’inserimento lavorativo e creazione d’impresa,finalizzati a favorire l’accesso al mondo del lavoro dei giovani e delle categorie svantaggiate.

SMILE-sistemi e metodologie innovativi per il lavoro e l’educazione: l’associazione accreditata si occupa di formazione a distanza, formazione professionale e continua,di creazione d’impresa e sviluppo locale.

Eurobic Abruzzo e Molise:agenzia accreditata che si occupa di formazione superiore e formazione continua ed è centro di consulenza alle imprese e agli Enti Pubblici.

La Partnership di Sviluppo (3)CNA-Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della

Piccola e Media Impresa (Ass. Prov.le):eroga servizi di consulenza fiscale,amministrativo,tecnico ed economico alle PMI del territorio ed opera nell’area formazione.

ANCE Abruzzo:associazione regionale dei costruttori privati e di coloro che operano nell’ambito dei lavori pubblici e delle costruzioni civili e industriali.

ISEA-Ist.Sup.Europeo per l’artigianato del recupero in edilizia:è un consorzio diretto alla valorizzazione del patrimonio culturale attraverso il recupero edilizio ed a realizzare lo sviluppo sostenibile del patrimonio architettonico.

Federazione EXTRA:ha lo scopo di tutelare le Associazioni di cittadini extracomunitari in Abruzzo, contribuendo al loro sviluppo culturale e civile ed a garantire loro l’inserimento nella nuova realtà sociale e la formazione professionale.

Descrizione dell’intervento progettuale

Finalità del progettoIl progetto ha il duplice scopo di migliorare la condizione

lavorativa e sociale delle beneficiarie finali e di sperimentare e implementare buone prassi sia per l’Ente locale sia per le Agenzie formative, per il mondo imprenditoriale e le organizzazioni imprenditoriali.

Localizzazione dell’intervento: l’area metropolitana di Pescara.

Durata: 28 mesi (2006 – 2008).

Descrizione dell’intervento progettuale

Azioni di sistema:1. Indagine del contesto e analisi della condizione e dei

bisogni di natura socio-economica delle beneficiarie finali

2. Creazioni di nuovi strumenti di certificazione per la mappatura delle competenze di genere

3. Sperimentazione di nuovi modelli formativi per l’innalzamento di tali competenze

4. Creazione e messa a regime del Centro Multietnico5. Miglioramento della qualità del contesto 6. Diffusione di buone prassi attraverso la Piattaforma

tecnologica del Centro Multitetnico.

1. Indagine del contesto e analisi della condizione e dei bisogni di natura socio-economica delle beneficiarie

finali

Attività: realizzare una ricerca-azione che consenta lo studio delle

caratteristiche, la composizione e la quantificazione dei dispositivi e degli strumenti che in seno al tessuto economico possano prevenire e ridurre i fenomeni di discriminazione e di esclusione di genere, facilitando in tal modo l’incontro tra domanda e offerta di lavoro;

realizzare azioni di bilancio delle competenze;

attivare banca dati di rete.

2. Creazione di nuovi strumenti di certificazione per la mappatura delle competenze di genere.

Attività:

Realizzare strumenti di indagine capaci di valutare skills, competenze e metacompetenze delle donne immigrate.

Erogare servizi di consulenza: orientamento al lavoro e counselling.

3. Sperimentazione di nuovi modelli formativi per l’innalzamento ed il consolidamento delle competenze.

Attività:

Implementare azioni formative dirette allo sviluppo di competenze nell’ambito delle nuove tecnologie dell’ICT e per la gestione del Centro Multietnico, della comunicazione e gestione delle informazioni, per l’integrazione linguistica e la mediazione culturale, per la creazione d’impresa

Attivare focus tematici su esperienze di eccellenza realizzate

4. Creazione e messa a regime del Centro Multietnico.

Attività:

Attivazione del Centro Multietnico quale luogo pubblico condiviso dotato di una piattaforma tecnologica avanzata e centro di produzione per la comunicazione visiva e multimediale.

Erogazione dei servizi del Centro: accoglienza, orientamento e counselling, bilancio delle competenze e creazione d’impresa.

5. Miglioramento della qualità del contesto

Attività:

Attivare tavoli di concertazione sulle discriminazioni di genere e stipulare protocolli programmatici finalizzati sia a prevenire l’espulsione dal mercato del lavoro delle lavoratrici immigrate occupate sia a facilitare l’accesso al mercato del lavoro di soggetti particolarmente deboli come le donne migranti.

Garantire alle beneficiarie soluzioni al problema abitativo ed ai bisogni specifici.

6. Diffusione, buone prassi e disseminazione dei risultati

Attività:

Convegno di lancio Attivazione della rete di capillarizzazione sul territorio Attivazione di workshop per il confronto con esperienze

extraregionali Videoconferenza tematica Costruzione del modello della qualità delle buone prassi Pubblicazione di rapporti Convegno conclusivo

Caratteristiche innovative del progetto

L’innovazione di CELINE consiste nella creazione di

un vero percorso di autodeterminazione e di

empowerment che prende in considerazione il

vissuto, le esperienze e le capacità di ogni singola

beneficiaria.

Caratteristiche innovative del progetto (1)

Innovazione di processo:

un approccio innovativo alle cause di segregazione

orizzontale e verticale di genere nei contesti organizzativi e

non, che vedono protagoniste le donne migranti, consente

di sperimentare azioni di potenziamento delle competenze

e di integrazione socio-culturale.

Caratteristiche innovative del progetto (2)

Innovazione nell’ambito degli obiettivi: identificazione di nuovi profili formativi che

supportino le donne migranti nell’affrontare la doppia discriminazione nel contesto lavorativo.

Caratteristiche innovative del progetto (3)

Innovazione di contestoIl sistema di collegamento realizzato dal progetto agisce

contemporaneamente su tre ambiti fondamentali:• integrazione sociale e desegregazione lavorativa (Centro

Multietnico); • il lavoro di analisi e di sviluppo delle problematiche

(Tavolo di concertazione permanente sulle discriminazioni);

• la diffusione delle informazioni tra gli attori del progetto e tra questi e la società (Piattaforma tecnologica).

IL MODELLO DI FUNZIONAMENTO DEL CENTRO MULTIETNICO

Servizio Accoglienza

Servizio Orientamento

Bilancio delle competenze Raccolta idee d’impresa

Formazione

MAINSTREAMINGObiettivo è di ottenere ricadute positive:

sia attraverso l’acquisizione delle innovazioni sperimentate da parte dei componenti la PS e degli altri potenziali utilizzatori (mainstreaming orizzontale),

sia a livello di politiche favorendo il trasferimento nelle politiche locali, nella normativa regionale e nei sistemi della formazione e del lavoro, delle migliori prassi sperimentate (mainstreaming verticale).

Attività di mainstreaming

Le strategie di mainstreaming orizzontale consentono al progetto di incidere su tre sistemi:

Analisi delle discriminazioni etniche e di genere

Sistema locale della formazione

Sistema dei servizi