IL VALORE DELLA RELAZIONE NELLA GESTIONE DELLA DIVERSITA’.IL CASO “WIKIDOORS”

ISFOL – Progetto FLAI-LAB 21 maggio 2008

Donatella Padua

IL PROBLEMA DELLA GESTIONE DELLE DIFFERENZE

UN NUOVO RUOLO DELLE ISTITUZIONI

LO SCENARIO

COME CAMBIA IL LAVORO?

DIFFERENZA ED ISTITUZIONI

Fondamento della differenza: assenza nell’individuo di una base pre-istituzionalizzata

IL TEOREMA DELL’IDENTITA’ RELAZIONALE

A = r (A, non A)

P. Donati, 1991

PROGETTO

WIKI-DOORS

DEFINIZIONE

Progetto Wiki-Doors - Colacem

BLOG: E’ UN DIARIO IN RETE. IL TERMINE E’ LA CONTRAZIONE DI WEB-LOG, OVVERO “TRACCIA SU RETE".

DEFINIZIONE

WIKI: SITO WEB / COLLEZIONE DI DOCUMENTI IPERTESTUALI CHE POSSONO ESSERE MODIFICATI DAGLI UTILIZZATORI E I CUI CONTENUTI SONO SVILUPPATI IN COLLABORAZIONE DA TUTTI COLORO CHE NE HANNO ACCESSO.

CONFLUENCE ATLASSIAN

OPEN SOURCE: FLESSIBILITA’ - PERSONALIZZAZIONE

WORKSPACES

Uno spazio è dove si può: 1. Creare pagine 2. Pubblicare post – notizie (blog) 3. Condurre una discussione di gruppo4. Salvare i files5. Archiviare le e-mail

CLASSIFICAZIONI DELLE INFORMAZIONI

IPERTESTOTAG (PAROLE CHIAVE)INDICIZZAZIONI NON GERARCHICHE

I PRINCIPI DI WIKIDOORS

1) COLLABORAZIONE EMERGENTE - Collaborazione non formale “intercreatività”- Folksonomía:democrazia differenze- Modello di engagement- Velocità viral fiducia e fedeltà

2) SOCIAL NETWORKING- Relazione intelligenza collettiva- Comunità di pratica- Nuova istituzione: morfologia emergente

3) RICONFIGURABILITA’ ADATTIVA- Processi ed attività- Flessibilità

4) APPARTENENZA APERTA- Appartenenza a reti dinamiche allargate- Emergere della conoscenza tacita- Convergenza di contenuti relazione e dimensione narrativa

RELAZIONE PERSONA – ISTITUZIONE

LIBERTA’ = RESPONSABILITA’

I PRINCIPI DI WIKIDOORS

da COOPERAZIONE (WORKGROUP) a COLLABORAZIONE TRASPARENZA (WIKI)

ERRORE e PROATTIVITA’

PARADIGMA RELAZIONALE E DIVERSITY MANAGEMENT

Noi siamo ciò che più prendiamo a cuore.

M. Archer,2006