IL RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE ed AUTONOMOL’art. 2094 del codice civile definisce: chi è il...
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IL RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE ed AUTONOMO A cura di: Di Domenico dr. Vincenzo Pazonzi dr. Antonio SACI/ANACI
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IL RAPPORTO DI LAVORODIPENDENTE ed AUTONOMO
A cura di:Di Domenico dr. Vincenzo
Pazonzi dr. AntonioSACI/ANACI
Nel condominio si può verificare la necessità di instaurare rapporti di lavoro al fine di poter svolgere determinati servizi necessari al mantenimento, al miglior godimento ed alla sicurezza del bene comune.Quali possono essere i rapporti di lavoro subordinato che assume il condominio, in persona dell’amministratore pro-tempore?
L’amministratore di condominio, in quantorappresentante legale del condominio, assume la figuradi “datore di lavoro”
Il quadro normativo che disciplina questi possibili rapporti è complesso
Il datore di lavoro‐ ImprenditoreLa differenza tra la qualifica di IMPRENDITORE e di DATORE Di LAVORO,dal momento che non tutti i datori di lavoro rivestono civilisticamente lostatus di imprenditore (ad esempio, il titolare di uno studio professionale, ildatore di lavoro domestico, etc), nella pratica, e talvolta anche nel lessiconormativo, i due termini sono usati come equivalenti.PUNTO DI VISTA NORMATIVOA livello normativo l’imprenditore è colui che “esercita professionalmenteun’attività economica organizzata al fine della produzione o dello scambiodi beni o di servizi” (art. 2082 cod. civ.).Da tale definizione è quindi possibile desumere gli elementi checoncorrono a delineare il concetto normativo imprenditore.
Dalla figura dell’imprenditore deve distinguersi la figura del lavoratoreAutonomo: l’organizzazione dell’attività di quest’ultimo, a differenza delprimo, ha un ruolo meramente strumentale rispetto all’esplicazione dellepersonali energie lavorative del soggetto, che costituiscono il cuoredell’attività
CONTRATOL.72/2012;L.183/2014
L’art. 2094 del codice civile definisce: chi è il prestatore di lavoro subordinato quali sono gli elementi che sono presenti nel rapporto tra questi ed
il datore di lavoro.Sono indici di SUBORDINAZIONE: la sottoposizione al potere disciplinare; l’obbligo del lavoratore di eseguire la prestazione entro un orario
prestabilito; le caratteristiche e misura del compenso; l’assenza del rischio di impresa; la mancanza di un’organizzazione propria del lavoratore; l’inserimento del lavoratore nella struttura e nell’organizzazione
produttiva del datore di lavoro; la continuità della prestazione.
La natura del rapporto giuridico è un contratto a prestazionicorrispettive dove i contratti collettivi di lavoro assumono un ruolofondamentale.
IL RAPPORTO DI LAVORO
negozio giuridico
con il quale un soggetto
si obbliga a prestare la propria attività lavorativa
in favore di un altro soggetto,
in posizione di subordinazione, verso un corrispettivo
contratto di scambio a titolo oneroso
atto costitutivo del rapporto di lavoro
efficacia limitata ai soggetti stipulanti
trova limiti
nel contratto collettivo
nelle disposizioni di legge
in assenza del contratto individuale, prevalgono gli usi, se più favorevoli al prestatore di lavoro
contratto
lavoratore
datore di lavoro
retribuzione
art. 2077 C.c.
art. 2078 C.c.
Sindacato Amministratori Condominiali ed Immobiliari
CHE COSA E’ IL Sindacato Amministratori Condominiali ed Immobiliari S.A.C.I.
E’ UN ORGANISMO, nato per collaborare con gli operatori di settore iscrittie non iscritti nella nostra associazione di categoria - non aventi naturasindacale e specifica delega - tutela un interesse che, nell’evoluzione delsettore degli ultimi 15/20 anni, è imprescindibile per la crescitaprofessionaleed organizzativa degli amministratori e dei loro dipendenti e/ocollaboratori.
SCOPI SOCIALI
Concorrere alla stesura dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro
Promuovere politiche armonizzanti del settoredelle Amministrazioni Condominiali edImmobiliari
Coordinare i rapporti con le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori
Sindacato Amministratori Condominiali ed Immobiliari
è il contratto stipulato dai sindacati che rappresentano i datori di lavoro ed ilavoratori, per regolare i rapporti di lavoro di una data categoria professionale
livelli del contratto
nazionale
aziendale
locale
regola gli aspetti generali
efficacia ex art. 39 Costituzione
erga omnes
regola in mejus gli aspetti particolari
IL CONTRATTO COLLETTIVO
IL CONTRATTO COLLETTIVO
La formazione del futuro amministratore il «PRATICANTE»
IL NOSTRO CCNL –amministratori condominiali
APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE
giovani sotto i 30 anni,dell’APPRENDISTATO DIALTA FORMAZIONE.importante obbligare igiovani apprendisti afrequentare, all’internodelle ore contrattuali, icorsi obbligatori base di72/90 ore, già oggi invigore
Si caratterizza per l’alternanza dimomenti lavorativi, nella sededel datore di lavoro, e momenti diformazione, all’università
l’apprendistato di alta formazione può essere stipulato prima del conseguimento di un titolo di studio universitario: laurea triennale, laurea magistrale, laurea magistrale a ciclo unico, master di 1° e 2° livello, dottorato di ricerca.
LAVORATORE DIPENDENTE
IL TIROCINIO
IL NOSTRO CCNL –amministratori condominiali
Il Tirocinio non costituisce un rapporto di lavoro subordinato ma è una forma d’inserimento temporaneo all’interno dello Studio
POSSIBILITA’TIROCINIO (1 anno)+ Apprendistato (3 anni)
TIROCINIO (1 anno)+ Lavoro Progetto (2/3 anni)
APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE
La formazione del futuro amministratore il «PRATICANTE»
l’apprendistato di ricerca si può attivareper lo svolgimento di attività di ricerca sutematiche di interesse del datore dilavoro. In questo caso, non è necessarioche l’apprendista sia iscritto a unpercorso universitario. Il periodo diapprendistato si conclude nel momentoin cui la ricerca viene portata a termine
Alla fine del periodo di apprendistato, il datore di lavoro el’apprendista possono recedere dal rapporto di lavoro. In assenza direcesso, il rapporto prosegue a tempo indeterminato
LE REGIONI EROGANO DEI CONTRIBUTI
La formazione del futuro amministratore il «PRATICANTE»
LAVORO A PROGETTO
Predisposizione di UN PREGOETTO della DURATA di 24/36 mesi
PROGETTO incentrato sulla normativa• Urbanistica;• Condominiale; • Contabile, tributaria;• Lavoristica;• Della sicurezza degli edifici .
LAVORATORE AUTONOMO
Permessi retribuiti monetizzazione delle 48 ore diPermessi individuali che vengonoretribuite anticipatamente in bustapaga
sia del lavoratore (che intempo di crisi potrebbe preferirevedere monetizzate le ore dipermesso)
sia del datore di lavoro (cheviste le difficoltà del mercato,potrebbe aver la necessità diminori assenze e maggioreproduttività)
Risistemazione dei livelli e mansioni delle figure contrattuali
DefinizioneL'inquadramento è quel complesso procedimento concettuale chesulla base dei tre “nomina” categoria, qualifica e mansione,consente al contratto collettivo di classificare, quindi“inquadrare”, il personale dipendente, e, soprattutto il diversotrattamento economico e normativo ad esso applicabile, a seconda elruolo ricoperto nell'organizzazione del lavoro dell'impresa.
Risistemazione dei livelli e mansioni delle figure contrattuali
Riqualificazione dei livelli (in particolare dal 4° al 7°), con arricchim entodei loro contenuti professionali e con incremento dei rispettivi parametri retributivi
vecchio 6° livello equivale al nuovo 6° livello)
ESEMPIO ERRATO DI APPLICAZIONE
ESATTA APPLICAZIONEsi dovrà procedere:• alla verifica analitica delle
mansioni effettivamentesvolte dal Lavoratore;
• al confronto delle stesseincrociate con le nuoveDeclaratorie, Profili eEsemplificazioni;
• alla definizione del nuovolivello d 'inquadramento.
COMPITO del CONSULENTE del LAVORO oppure del COMMERCIALISTA
COMPITO DEL:
CONSULENTE delLAVORO;
COMMERCIALISTA
Retribuzione Contrattuale
E’ prevista un'unica voce retributiva m ensile, comprensiva delle voci, prima distinte
Retribuzione Territoriale Minima Contrattuale Mensile R.T.M.C.M.
Paga Base Nazionale Conglobata Mensile;
Elemento Perequativo Regionale;
Indennità Mensile e Annuale di Mancata Contrattazione
L’indennità di Mensa (mensile)
13° mensilità
Flessibilità sull'orario di lavoro
Cosa è CONSISTE nel permette al singololavoratore di variare la presenza in aziendaattraverso regole predefinite, su basegiornaliera, settimanale, mensile o annuale
articolato sistema di maggiorazioni che tengono conto della gravosità della prestazione richiesta
alle aziende che erogano servizi integrati agli edifici E daquei lavoratori che operano all'interno del condominio,quali addetti alle pulizie, tecnici della manutenzione,giardinieri, portieri
ESTENSIONE DELLA VALIDITA’ DEL CCNL S.A.C.I.
Le nuove figure degli assistenti familiari
Il welfare di condominio
l'assistente familiare oppure
badante condominiale
CONDOMINIOoppure
CONDOMINIO PARZIALE
badante condominiale
RETRIBUITA ad ORE
Spese suddivise tra chi partecipa
La parte ECONOMICA ovvero
la retribuzione
REGIONALIZZAZIONE (retributiva) 13 MENSILITA’
Dal 1.6.2015 : INDENNITA di MENSA € 65,00
Dal GENNAIO 2018 il differenziale retributivo del primo livello del nostro CCNL Amministratori rispetto a Studi Professionali scenderà a € 177,19 (€2.303,40/anno).
IL COSTO DEL LAVORO(Portiere – Addetto Pulizie)
RETIBUZIONE LORDA (1) ARATEO 13° (2) (A x 8,33%) B
CAS.PO port (1,80% ) add.Pul. (0,4%)…………..
Ctr INPS port (26,19% ) add.Pul. (28,98%)
X
cc1
Y
TFR : ( X (somma di (1+2) /13,5 ) Z
totale
ASSENTEISMO (a x 3%) da inserire tra (1) e (2)
Premio Inail …./°° c2
IL COSTO DEL LAVOROImpiegato (SACI)
RETIBUZIONE LORDA (1) ARATEO 13° (2) (A x 8,33%) B
Ctr E.N.BI.F...............................................
Ctr INPS Impiegato ([3]x 28,98%)
X(3)
c€54,66
Y
TFR : ( X (somma di (1+2) /13,5 ) Z
totale
ASSENTEISMO (a x 3%) da inserire tra (1) e (2)
Premio Inail 4/°° ([3] x 4/00) c2
IL COSTO DEL LAVOROconfronto costi – CCNL SACI
LAVOR.CO.CO.CO (2016)APPREND .( 1°ANNO)
CONTRATT. TUTELA
CRESCENTE.
Compenso ………………………………… 1391
Rivalsa ………………………………………Retribuzione Lorda 1193 1391
INCIDENZA:13° MENSILITA' 87,45 101,96
Ore Formazione (APP.) 4,77
T.F.R. 88,88 103,63
ctr . INPS 294,20 20,62 438,63Premio INAIL 3,75 0,00 6,03Ctr Ente Bilaterale 27,00 27,00sgravio INPS………………………………….. -304,16IRAP 65,87 0,00
TOTALE COSTO ……………………………….. 1754,81 1421,72 1764,10
liv. INIZIALE 8° liv. 6°
LE DIMISSIONI DEL DIPENDENTE
LE DIMISSIONI «ON LINE» E LARISOLUZIONE CONSENSUALEDEL RAPPORTO DI LAVORO
LE DIMISSIONI DEL DIPENDENTE
PERCHE’ SONO STATE INTRODOTTE LE DIMISSIONI ON LINE?
Con il nuovo modulo di dimissioni online NON saràpossibile alterare la data poiché ogni lavoratoresarà in possesso di un codice identificativo e di unadata di trasmissione.
SCOPO : CONTRASTARE IL FENOMENO DELLE DIMISSIONI IN BIANCO
LA PROCEDURA di DIMISSIONI
NON E’ UN MECCANISMO DI SEMPLICE «CONVALIDA»
E’ una MODALITA’ di formalizzazione della VOLONTA’ DELDIPENDENTE che NON ammette ALTERNATIVE, penal’INEFFICACIA dell’ATTO
Per assicurare unmaggiore livello disicurezza.
LA PLATEA DEI LAVORATORIOBBLIGATI A SEGUIRE LAPROCEDURA
TUTTI i LAVORATORI DIPENDENTI
ESCLUSI
rapporti di lavoro domestico;
dimissioni o risoluzioniconsensuali del rapporto di lavoropresentate dalla lavoratrice nelperiodo di gravidanza o dallalavoratrice/lavoratore durante iprimi tre anni di vita del bambino
recesso durante il periodo di prova;
DUBBI e PROBLEMATICHE ESISTENTI
si possono considerare valide le dimissioniper comportamento concludente nei casi incui il lavoratore abbandoni il lavoro e siassenti senza comunicare nulla ;
se il dipendente dimissionario comunicaverbalmente le dimissioni o che lo stesso sirenda irreperibile senza avere comunicatonulla o dopo avere inviato unacomunicazione;
se il dipendente comunica “verbalmente” .
La casistica è varia ad esempio:
SOLUZIONE “POSSIBILE”
inviare, al lavoratore interessato, unaraccomandata R.R. invitandolo a compilare ledimissioni nelle forma e modalità telematiche previstedalla disciplina
Nel caso che o non risponda affatto( cosa magari probabile) o non ottemperi
la SOLA scelta saràquella di licenziarel’ex dipendente perassenza ingiustificata.
la procedura del licenziamentodisciplinare PREVEDE anche ilpagamento del contributo NAspinon dovuto nel caso dimissionivolontarie
LA PROCEDURA di DIMISSIONILe sanzioni
In caso di tentativo di alterazione dei moduli didimissioni online da parte dei datori di lavoro,sarà applicata una sanzione amministrativavariabile compresa tra i 5mila e i 30mila euro.
L’accertamento e l’irrogazione della SANZIONEsono di competenza della D.T.L.
GRAZIE Per la Vostra ATTENZIONE
