IL DOTTORE COMMERCIALISTA: DEONTOLOGIA E STANDARD DI PRATICA PROFESSIONALE I rapporti coi...

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IL DOTTORE COMMERCIALISTA: DEONTOLOGIA E STANDARD DI PRATICA PROFESSIONALE

I rapporti coi collaboratori

Paola CastiglioniDottore commercialista

Codice Deontologico Articolo 8 commi 7 e 8 - Rapporti coi collaboratori e dipendenti

Il professionista deve far sì che i propri dipendenti e collaboratori operino con la competenza e diligenza richiesta dalla natura dell’attività da essi svolta Il professionista deve dotarsi di una organizzazione materiale e personale coerente con le necessità imposte dalla tipologia di prestazione professionali rese

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Codice Deontologico Articoli 31 e 33 - Rapporti coi collaboratori e dipendenti

I rapporti coi collaboratori devono essere: improntati al reciproco rispetto coordinati in modo da consentire il miglior svolgimento dell’attività professionale

Il professionista non deve: avvalersi della collaborazione di terzi che svolgono abusivamente la professione

distogliere con mezzi sleali i collaboratori altrui

Collaboratori e dipendenti devono rispettare gli obblighi del segreto e della riservatezza professionale

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Inquadramento giuridico dei collaboratori nello studio professionale


Collaboratore a progetto

Collaboratore con partita iva

Collaboratore con borsa di studio

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Inquadramento giuridico dei dipendenti dello studio professionale


Contratto applicabile: Contratto collettivo nazionale studi professionali (siglato il 29 novembre 2011) Principali novità del CCNL dal 2012 : Cadiprof (copertura sanitaria e pacchetto famiglia ) esteso ai collaboratori con partita Iva

Contributo per la Formazione Professionale Continua ai collaboratori

Adeguamento dell’apprendistato alla nuova normativa (Testo Unico dell’apprendistato)

Contratto a chiamata per periodi di lavoro di particolare intensità per prestazioni di carattere discontinuo o intermittente

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Cosa è Fondoprofessioni?


Fondoprofessioni è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua negli studi professionali e nelle aziende collegate, riconosciuto dal Ministero del Lavoro con decreto 408/03 del 29 dicembre 2003. L'attività di Fondoprofessioni è sostenere economicamente lo sviluppo della professionalità delle risorse umane che operano negli studi professionali e nelle aziende collegate. Ogni anno Fondoprofessioni mette a disposizione dei propri associati, attraverso avvisi pubblici, risorse finanziarie per la realizzazione di piani/progetti formativi aziendali, interaziendali e individuali.

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Che cosa è il Cadiprof ?


Il Cadiprof è la Cassa di assistenza sanitaria supplementare per i dipendenti, i collaboratori a progetto e i praticanti degli studi professionaliPrevista dal CCNL degli studi professionali

Attività e servizi del CadiprofPiano sanitario rivolto a dipendenti e collaboratori rimborsi prestazioni sanitarie

Pacchetto famiglia rivolto ai dipendenti e a specifiche categorie di familiari interventi socio-sanitari a sostegno della famiglia, della maternità e del lavoro

Con il rinnovo del CCNL prevista iscrizione al Cadiprof per i collaboratori con Partita Iva

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Rapporti coi tirocinantiarticolo 6 del DPR 137/2012 (Riforma delle professioni)


durata tirocinio 18 mesi

possibilità per un periodo non superiore a 6 mesi di:•tirocinio presso professionisti di altri paesi•tirocinio in concomitanza con l’ultimo anno del corso di studio in presenza di Convenzione Quadro tra CNDCEC e MIUR•tirocinio mediante frequenza di corsi di formazione professionale organizzati dagli Ordini (Regolamento da emanare entro il 15.8.2013)

possibilità per tutti i 18 mesi di:•tirocinio presso pubbliche amministrazioni in presenza di convenzione tra CNDCEC e Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione

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Rapporti coi tirocinantiArticoli 35 e 37 del codice deontologico - Doveri del professionista


favorire lo sviluppo della professione accogliendo i tirocinantiimpegnarsi affinché il tirocinante apprenda la deontologia, la tecnica e la prassi professionalepermettere (in quanto possibile) al tirocinante di partecipare quale uditore alla trattazione delle pratiche con il cliente e i terzipermettere al tirocinante di partecipare alle lezioni universitarie del biennio per il conseguimento della laurea magistralegestire i rapporti col tirocinante nella massima chiarezza con riferimento ai compiti, ai ruoli, agli elementi economiciconsegnare al tirocinante copia del codice deontologicovigilare che il tirocinante conosca e rispetti gli obblighi del segreto e della riservatezza professionale

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Regolamento del tirocinio professionale DM 7 agosto 2009 n. 143 - Rapporti coi tirocinanti Articolo 6 del DPR 137/2012


il dominus deve avere almeno cinque anni di iscrizione all’Albo

il dominus deve avere assolto gli obblighi formativi nell’ultimo triennio

il dominus può accogliere al massimo tre tirocinanti

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Articolo 36 del Codice Deontologico - Obblighi del tirocinante


astenersi dal tentativo di acquisire i clienti dello Studio presso il quale si è svolto il tirocinionon appropriarsi, senza consenso del dominus, di documenti, procedure, modulistica e dati, anche in formato elettronico, dello studio astenersi dall’utilizzare, senza il consenso del dominus, carta da lettera o biglietti da visita intestati dai quali egli risulti come collaboratore dello Studio del dominusrispettare tutte le regole del Codice Deontologico in quanto applicabili non accettare, in presenza di specifico accordo col dominus, per un determinato periodo di tempo successivo al termine del praticantato, incarichi da clienti conosciuti presso lo studio durante il tirocinio senza l’assenso del dominus

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Articolo 37 Codice Deontologico - Trattamento economico e durata del tirocinio


Il tirocinio, considerato come periodo di apprendimento professionale, è per sua natura gratuito.

Possibilità per il dominus di attribuire una borsa di studio al fine di incentivare l’assiduità e l’impegno nell’attività svolta (compenso non obbligatorio ma opportuno)

Il tirocinio non dovrebbe protrarsi oltre il periodo mediamente necessario in base alla legge e ai tempi tecnici inerenti al calendario d’esame

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Articolo 37 Codice Deontologico - Trattamento economico e durata del tirocinio


Somme erogate nel corso del tirocinio compensi per borsa di studio

Reddito assimilato ai redditi di lavoro dipendente (art 50 comma 1, lett. c TUIR)

Reddito soggetto a ritenuta d’acconto (artt 23 e 24 DPR 600/73)

Nessun obbligo iscrizione Inail

Nessun obbligo iscrizione Inps

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Il codice etico dello Studio professionale


Cosa è?

Raccolta di principi e regole comportamentali che devono essere rispettate da tutti coloro che operano con lo studio

Che obiettivo si pone?

Far sì che ogni persona, nell’esercizio della propria attività professionale, adotti comportamenti eticamente positivi sia all’interno che all’esterno dello Studio

Chi sono i destinatari?

Partners, dipendenti, collaboratori, consulenti esterni

Cosa può prevedere il codice etico a proposito dei rapporti di lavoro?

Il rispetto della normativa sulla tutela delle condizioni di lavoro, la condanna di qualsiasi forma di mobbing o discriminazione verso il personale, la creazione di un ambiente di lavoro, l’adozione di comportamenti rispettosi (puntualità, rispetto per i colleghi anziani, ecc)

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Il codice etico dello Studio professionale


• Ambito di applicazione

•Valori guida dello studio •Dovere di diligenza•Dovere di onestà•Dovere di trasparenza•Dovere di correttezza commerciale•Dovere di imparzialità•Dovere di responsabilità•Formazione professionale•Politica nei confronti del personale•Rapporti tra dipendenti, collaboratori e associati•Rapporti con l’esterno, la pubblica Amministrazione, le organizzazioni politiche e sindacali•Rapporti con i clienti e i fornitori•Uso dei beni dello Studio associato•Violazione delle disposizioni del Codice Etico

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Per riflettere…


Dalla lezione aperta tenuta agli studenti LIUC dal Cardinale Carlo Maria Martini – 10 dicembre 1992

“Le pur legittime aspirazioni individuali – di carriera, di avanzamento nella scala sociale, in termini di potere, di prestigio, di livelli retributivi – possono generare comportamenti distruttivi quando diventano il movente primo, praticamente unico e determinante dell’agire umano, dello studiare e dello riuscire. Se invece sono posti tra i legittimi obiettivi da perseguire, quale conseguenza di un buon lavoro al servizio del bene dell’impresa e della società, e per una realizzazione piena del mandato che la società assegna alle imprese, allora tali legittime aspirazioni possono essere vera, anche se limitata, fonte di soddisfazione e buoni incentivi alla creatività e al successo non solo personale, ma dell’impresa e del bene comune.”

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