Il contratto di lavoro del collaboratore di studio

medico

Jesi, 12-14 dicembre 2014Sabrina Casoni

sabrinacasoni@alice.it

FRAMEWORK

MODULO 1: Il contratto di lavoro. Aspetti economici e normativi. Il CCNL del collaboratore di studio.MODULO 2: Confprofessioni e organismi collegati.

FRAMEWORK

MODULO 3: Fondoprofessioni. Il profilo del cds che emerge da una indagine nazionale. MODULO 4: C.A.DI.PROF e ENTE BILATERALE..

Courtesy of Beppe Greco

La Segretaria del Dottore…

Soggetto con un buon livello culturale, dotata di pazienza, gentilezza e cortesia, unite a fermezza nel rapporto con i pazienti e senso pratico nel risolvere tutti quei problemi che in uno studio non mancano mai, disponibilità ad una certa flessibilità di orario, presenza nelle situazioni.

…il Collaboratore di Studio Medico

Il contesto sociale si modifica, nascono nuove esigenze, il settore sanitario ha subito profondi mutamenti, la stessa medicina di famiglia negli anni è cambiata e sono cambiati gli operatori

Necessità di professionisti qualificati in grado di gestire il cambiamento e le innovazione introdotte

Necessità di una evoluzione

PAZIENTE

Collaboratore di Studio

Infermiere

Modello Gerarchico

Collaboratore di

Studio

Infermiere

MEDICOAP, CA

cittadino

Modello Circolare(medicina d’iniziativa, presidiare la continuità e il follow up)

Medico

(Medicina d’attesa)

Collaboratori di chi: la MG nel terzo millennio

Cambiano i “fondamentali” della SanitàSi deve adeguare la organizzazione dell’Area delle Cure PrimarieE’ necessario un cambiamento del proprio modo di lavorare anche per la Medicina Generale Il progetto “La Ri-Fondazione della Medicina Generale”

Abbiamo bisogno di personale di studio con specifiche competenze sia amministrativo organizzative che socio assistenziali per supportare questo nuovo modo di fare “medicina di famiglia”

Collaboratori di chi: la MG nel terzo millennio

mansioni e compiti aspecifici, non tarati sulle esigenze specifiche dello studio mediconon esiste un percorso formativo specifico preliminare ( ante-assunzione) piuttosto è una formazione acquisita nel tempo“professionalità” ancora più critica se assunto tramite i “contratti atipici”.

La Soluzione

FIMMG definisce un nuovo profilo professionale:

ASSISTENTE DI STUDIO MEDICO DI FAMIGLIA

Le questioni da affrontare:inserimento nel CCNL studi professionali richiesta al ministero del riconoscimento formaledefinizione del percorso formativo

L’Inquadramento nel CCNL Studi Professionali

La nuova figura dell’Assistente di studio medico di famiglia è inquadrato nei livelli Quarto-S, Terzo e Terzo-S del CCNL studi professionali

Vengono sinteticamente inserite direttamente nel testo del CCNL le mansioni

Il nuovo profilo professionaleAssistente di Studio Medico di Famiglia

Ruolo – Competenze generali Assistere il Medico, secondo le sue

istruzioni, nelle prestazioni medico-chirurgiche, nella organizzazione dello studio e nella gestione del rapporto col paziente e con le strutture pubbliche, mettendo in atto le linee organizzative dell’andamento generale dello studio dettate dal Medico e coadiuvando lo stesso nell’attività lavorativa in regime di dipendenza.

Assistente di Studio Medico di Famiglia

Funzioni – Competenze specifiche1.Relazionali- Comunicative 2.Gestionali-organizzative3.Assistenziali di base (assistenza alla persona)4.Socio-assistenziali Per ogni competenza sono individuati:- i compiti- le conoscenze ai fini del percorso formativo

CONTRATTO DI LAVORO FONTI:

costituzione, leggi, contratti collettivi

Aspetti economici Aspetti normativi Assunzione Forma Estinzione del

rapporto

LA RETRIBUZIONE DIRITTO alla

retribuzione LIVELLI retributivi

commisurati alle QUALIFICHE.

LA BUSTA PAGA RETRIBUZIONE BASE + SCATTI DI ANZIANITA’ = RETRIBUZIONE LORDA (= imponibile

contributivo) - ONERI PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI = IMPONIBILE FISCALE - IMPOSTA SUL REDDITO + ASSEGNI FAMILIARI = RETRIBUZIONE NETTA

FAMILIARI DIPENDENTI? ART. 50 co. 6 bis DPR 917/86 “Non sono ammesse

deduzioni per i compensi al CONIUGE, ai FIGLI... del professionista ovvero dei soci o associati per il lavoro prestato o l’opera svolta nei confronti dell’artista o professionista ovvero della società o associazione. I compensi non ammessi in deduzione non concorrono a formare il reddito complessivo dei percipienti ”

Il contratto collettivo Stipula 29/11/2011 Decorrenza 01/10/2010 Scadenza 30/09/2013

Il contratto collettivo

Firma: Confprofessioni, Confedertecnica, Cipa, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil

Novità: disciplina apprendistato

Il contratto collettivo

NOVITA’:- Incrementi salariali ma inferiori all'incremento dell'indice Istat;- Potenziamento e valorizzazione della bilateralità (Fpro, E.Bi.Pro e CaDiProf); - la valorizzazione del secondo livello di contrattazione (regionale); 

Il contratto collettivo

- la disciplina di nuovi strumenti contrattuali flessibili (lavoro a chiamata, contratto di inserimento, lavoro a termine); - l'apprendistato che prevede tre tipologie: per la qualifica professionale, professionalizzante, di alta formazione; - l'ampliamento della sfera di applicazione del contratto verso quegli studi che rientrano nella più ampia categoria delle professioni intellettuali.

CCNL: apprendistato (D.Lgs. 167/2011)

1. Per la qualifica ed il diploma professionale

2. Professionalizzante o contratto di mestiere

3. Di alta formazione e ricerca4. Per il praticantato per

l’accesso alle professioni ordinistiche e per altre esperienze professionali

CCNL: apprendistato (D.Lgs. 167/2011)

1. Età: 15-25 anni. Durata: 3-4 anni.

2. Età: 18(17)-29 anni. Durata: 3-5 anni

3. Età: 18-29 anni. Durata: rinvio

4. idem

Aree Professionali Economico-contabile Giuridico Sanitario e sociale Tecnica

CONFPROFESSIONI

PARTE SOCIALE che ha responsabilità della rappresentanza complessiva del settore delle libere professioni in Italia (TERZO POLO economico e sociale per lo sviluppo del Paese con quello industriale e del commercio)

FIRMA il CCNL deiCollaboratori di studio

CONFPROFESSIONI

Partecipazione delle Libere Professioni alle scelte politiche economiche e sociali, nonché la tutela e la valorizzazione del ruolo delle libere professioni per lo sviluppo del paese

Per la realizzazione dei suoi obiettivi e la crescita del settore libero-professionale in Italia CONFPROFESSIONE ha promosso sulla base di accordi con i sindacati interconfederali la costituzione di ORGANISMI COLLEGATI

Confprofessioni

CONFPROFESSIONI

CCNLCollaboratori di Studio Medico

Fondoprofessioni C.A.Di.Prof

ENTE Bilaterale PREVIPROF

FONDOPROFESSIONI

Fondo paritetico per la FORMAZIONE CONTINUA che finanzia gli interventi formativi negli studi professionali ispirati a: Qualificazione professionale Sviluppo occupazionale Incremento qualitativo dei servizi formativi

Caratteristiche del Personale di studio

Indagine nazionale 2006/2007 sui collaboratori di studio medico, Roma

Fimmg/Fondoprofessioni,

Studio Fondoprofessioni/Univpm 2011

Distribuzione Percentuale

CdS Inf. MMG LOMBARDIA 16,9 37,2 14,4 CAMPANIA 13,2 5,0 9,7 TOSCANA 10,1 0,7 6,5 SICILIA 10,0 0,2 8,7 PIEMONTE 9,4 12,6 7,4 MARCHE 4,3 0,7 2,6 LIGURIA 5,1 22,2 3,0

ITALIA 100 100 100

Più Medici = Più Personale di Studio

Fattori favorenti

Diffusione dell’ associazionismo Cultura organizzativo-gestionale Consistenza numerica

Caratteristicheanni di lavoro

<1 anno8%

1 anno 14%

2 anni23%

3 anni10% 4 anni

7%5 anni

7%

6 anni7%

10 anni3%

più di 12 anni12%

7 anni2%

8 anni7%

RAPIDO TURN OVER: 55% < 3 anni

ETA’ e GENERE età

20-29 anni19%

40-49 anni38%

oltre 505%

nr2%

30-39 anni36% 20-29 anni

30-39 anni

40-49 anni

oltre 50

nr

Oltre 90% sesso femminile tra i 29 e 39 anni

Ti piace l'attività?

0%

20%

40%

60%

80%

100%

macro aree

NR

NO

SI

’

Titolo di studio posseduto dalle CdS

diploma15%

laurea10%media inferiore

7%titolo spec.

2%

nr66%

diploma

laurea

media inferiore

titolo spec.

nr

Conoscenze necessarie oggi e da sviluppare in futuro

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18cultura generale

contabilità

informatica

psicologia del paziente

farmacologia farmaci

pronto soccorso

ricette

esami clinici diagnosticianatomia corpo umano

medica.cultura e terminologia

norme

gestione, organizzazione, coordinamento studio

privacy

aggiornamenti nuove scoperte scientifiche

lingue

oggi

in futuro

Capacità presenti oggi e necessarie in futuro

0

2

4

6

8

10

12

14organizzare

utilizzare computer e programmi

relazionarsi comunicare

gestire sala d'attesa

gestire telefonate

parlare con pubblico

utilizzo appropriato normative

ascoltare

ricetteutilizzo strumenti specificigestire esigenze medico

gestire emergenze

gestire appuntamenti

gestire i controlli pazienti

preparazione infermieristica

saper dare informazioni

problem setting

applicare norme

prenotazioni cup

saper fare oggi

saper fare in più domani

Una professione giovane

Scarso investimento sul futuro della professione Elementi di precarietà Professione di passaggio Competenze e conoscenze di base

poco definite Scarsa definizione di ruolo e funzioni

Bisogno formativo nuovo

Nasce pertanto la necessità di formare operatori motivati e consapevoli del loro ruolo

Definire le loro funzioni all’interno dello sviluppo della Medicina di Famiglia Italiana

Sviluppare una risorsa del SSN

Indagine Univpm: le tre G

Genere Geografia Generazione

Formazione

ACNNORMA FINALE N. 11

1. In coerenza con il disposto dell'art. 5, lettera g) e dell'art. 6, lettera g) del presente Accordo, la formazione dei Collaboratori di studio è riconosciuta essere una priorità ad alto valore aggiunto per la qualità delle prestazioni della medicina generale ed un investimento strategico per promuovere e sostenere forme innovative di erogazione dei servizi della medicina generale nei confronti dei cittadini.

2. Nell'ambito degli Accordi regionali possono essere previste iniziative volte a realizzare l'attività di cui al comma 1, anche mediante definizione di linee guida contenutistiche di livello nazionale o regionale volte a realizzare una formazione specifica del personale di studio tale da rendere gli addetti sempre più qualificati e funzionali allo sviluppo delle attività dei medici di famiglia nel Servizio Sanitario Nazionale.

C.A.DI.PROF.Cassa di Assistenza Sanitaria Supplementare

per i Dipendenti degli Studi Professionali

Mutualità Integrativa

CADIPROF = Cassa di Assistenza Integrativa (2° Pilastro dell’assistenza)

WELFARE CONTRATTUALE

MMG

• Dipendenti iscrizione alla Cassa obbligatoria (entro 15 giorni dall’assunzione)

• Collaboratori a progetto e Praticanti iscrizione alla Cassa facoltativa

• Decorrenza delle prestazioni dal 1° giorno del 4° mese successivo www.cadiprof.it

CCNL studi professionaliArt. 138

• € 24.00 contributo una tantum (quota iscrizione)

• € 13.00/mensili contributo ordinario

• Deducibilità fiscale

• Mod. F24 sezione INPS causale ASSP

www.cadiprof.it

CCNL studi professionaliArt. 19

Le Prestazioni Erogate

Le modalità di accesso al Piano Sanitario

• In forma RIMBORSUALE:

SSN rimborso 100% ticket

Privato rimborsi con franchigie

• In forma CONVENZIONALE:

In strutture della rete convenzionata previa prenotazione numero verde 800 016635 www.cadiprof.it

E.BI.PRO.

Previsto dagli artt. 5,6 e 7 del CCNL dei dipendenti degli studi professionali, E.BI.PRO., Ente Bilaterale Nazionale per gli Studi Professionali, è il più giovane organismo bilaterale del settore. Costituito a gennaio 2009.

SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO. Coordinamento tra le varie realtà territoriali con la possibilità di intervenire anche a livello operativo.FORMAZIONE. Apprendistato.SOSTEGNO AL REDDITO. Fino alla annunciata riforma degli ammortizzatori sociali, E.BI.PRO. adotterà proprie iniziative di sostegno al reddito come previsto dal CCNL dei dipendenti degli studi professionali.

INFORMAZIONI

www.fondoprofessioni.it

www.cadiprof.it C.A.DI.PROF.

www.confprofessioni.eu

ENTE BILATERALE NAZIONALE E.BI.PRO.art. 5 del CCNL degli Studi Professionali

www.ebipro.it