Il colloquio di lavoro

Il colloquio di lavoro

DEFINIZIONE ed Obiettivi per un buon colloquio

DEFINIZIONE

Il colloquio di lavoro rappresenta l’incontro tra domanda ed offerta, è il momento in cui il candidato in cerca di occupazione espone quella che è la sua persona nella totalità (dai principi morali alle competenze tecniche) alle aziende in cerca di personale. Il colloquio di lavoro rappresenta la fase centrale e determinante nell’iter di selezione del personale, poiché si ha l’opportunità di far capire di essere IL candidato adatto per l’esigenza dall’azienda.

OBIETTIVI

Lo scopo, l’obiettivo del colloquio varia a secondo dei soggetti coinvolti:

- il candidato: deve far conoscere all’intervistatore quelle che sono le proprie competenze tecniche e professionali e le ambizioni future. Per far ciò ha a disposizione solopochi minuti, pertanto la cura dei dettagli è fondamentale!

- l’interlocutore: ha l’obiettivo di valutare in pochi minuti il candidato, cercando di definirne un profilo target e di categorizzarlo. L’interlocutore può esser rappresentato dall’agenzia per il lavoro,la quale valuta “l’employability” ovvero la “spendibilità” del candidato sul mercato del lavoro ed eventualmente la corrispondenza del profilo con o più posizioni lavorative, e/o l’azienda, che valuta l’idoneità del candidato per una determinata posizione vacante.

LO STRUMENTO INDISPENSABILE PER IL

colloquio

Curriculum Vitae et studiorum (CV)

definizione letterale: corso della vita e degli studi Personalmente mi piace definirlo come una biografia di sé,attraverso la quale ognuno si racconta, dettagliando lapropria storia scolastica e lavorativa. Dovrà pertanto rispecchiare il carattere del soggetto edesporre in sintesi le aspirazioni professionali.

Rappresenta il primo step dell’iter di selezione ed è quindifondamentale che sia redatto correttamente nella forma enell’impostazione grafica.

STRUTTURA DEL CV

Esistono diversi formati per la stesura del cv, ma tuttiseguono una precisa struttura “a blocchi”:Dati anagrafici: nome e cognome, data di nascita,

residenza e domicilio, recapito telefonico/mailEsperienze formative/scolastiche: titolo di studio

conseguito ed eventuali corsi frequentatiEsperienze professionali: elenco delle esperienze di

lavoro avute (in ordine cronologico, dalla più recente), dettagliando arco temporale , azienda e posizione ricoperta

conoscenze linguistiche: è fondamentale esplicitare il livello di padronanza (scritta/orale) delle lingue

conoscenze informatiche: dettagliare programmi conosciuti ed il grado di utilizzo. Si può eventualmente utilizzare un elenco o rendere tutto più discorsivo

Interessi extra professionali /Ambizioni /etcConsenso al trattamento dei dati personali:in ultimo

indicare sempre la liberatoria “Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003” e la propria firma.

CARATTERISTICHE PRINCIPALI:

chiarezza nell’esposizione: riportare in modo semplice e chiaro tutte le informazioni, senza errori grammaticali /grafici

completezza e veridicità: tutte le informazioni scritte devono corrispondere a realtà …è controproducente dichiarare competenze che non si possiedono!!!

sintetico ma esaustivo: solitamente un cv dettagliato ed esauriente non occupa più di 2/3 pagine

pertinenza alla posizione per cui ci si candida

NOTE…

• Il CV è personale, può essere modificato secondo le esigenze proprie e dell’azienda in cerca di personale (es.: se si vuole dare maggior importanza alle esperienze lavorative, è meglio inserirle prima rispetto a quelle formative e viceversa)

• Nel caso di molteplici esperienze, indicare le principali (senza però lasciare grandi “buchi temporali”)

• Voto scolastico o titolo tesi di laurea: da indicare se pertinenti e rilevanti ai fini dell’offerta di lavoro

Il Curriculum Vitae siete Voi!!!