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UniversitàCa’ Foscari Venezia

Settore Placement

15 aprile 2014

Finance day Cogli le opportunità di lavoro nella finanza

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Arriva alla sua sesta edizione il Finance Day, l’importante giornata organizzata dal Settore Placement di Ateneo, dedicata alle oppor-tunità di lavoro in area finance per gli studenti e i laureati di area economica.Quest’anno, presso il Campus Economico di San Giobbe, saranno quindici le aziende e le società presenti alla manifestazione per raccogliere i Cv, svolgere colloqui conoscitivi e dedicare tempo agli incontri one to one con i ragazzi. Tutte realtà di alto livello, che ope-rano a vario titolo nel settore creditizio, finanziario, amministrativo gestionale, assicurativo e della consulenza direzionale nei mercati nazionali ed internazionali.Veniamo alle novità. Per questa edizione abbiamo deciso di entrare nell’ “officina del lavoro”, raccogliendo il punto di vista dei profes-sionisti delle realtà presenti alla manifestazione (banche, assicura-zioni, società di consulenza e aziende). Attraverso dei brevi talk, di cui vi diamo un’anticipazione con delle interviste già all’interno di questo Catalogo, approfondiremo gli aspetti operativi dei diversi ruoli: indagheremo le competenze richieste, il percorso di studio, le possibilità di crescita, le modalità di selezione e di inserimento lavorativo, e, perché no, le possibilità di guadagno. A inaugurare questo filone sarà BNL - Gruppo BNP Paribas, con una rassegna dal titolo OrientaMente, un workshop in cui daremo l’op-portunità ai nostri ragazzi di incontrare gli esperti della selezione e di confrontarsi con loro su diversi temi legati all’ingresso in azien-da: lettera di presentazione, cv, colloquio, il webself marketing, feedback da aspettarsi. Il workshop prevede inoltre un career talk con i professionisti che lavorano in banca.Anche per questa edizione del Finance Day, abbiamo attivato l’ap-plicazione Matching Virtuale. I laureandi e neolaureati hanno potuto segnalare anticipatamente il proprio Cv alle aziende par-tecipanti che avessero profili professionali coerenti con quello ri-cercato, con la possibilità di fare un colloquio di approfondimento durante l’evento. Un metodo che consente alle aziende di realizzare un recruiment mirato e dà maggiori opportunità ai ragazzi di farsi notare.È davvero ricco il calendario delle opportunità e delle occasioni di approfondimento. Vi aspettiamo!

Prof. Adalberto PerulliDelegato del Rettore per Stage e Placement

Stage & Placement sul Web

Il Tuo Profilo per il PlacementInserisci il tuo Profilo nella banca dati del Placement e il tuo CV potrà essere segnalato alle aziende che hanno posizioni aperte.

Offerte di lavoro e di stageCandidati alle offerte di lavoro e di stage pubblicizzate nelle bacheche online in area riservata del sito di Ateneo.

Il tuo Curriculum in un VideoPotrai registrare il tuo video CV all’interno delle prossime edizioni dei Seminari di Pianeta Lavoro. Avrai l’opportunità di metterti alla prova davanti alla telecamera, seguito da professionisti che illustreranno tutte le tecniche per una efficace video-presentazione. I video migliori verranno poi caricati sul canale ufficiale di Ca’ Foscari su YouTube.

Mi metto al lavoro. Strumenti utili per un buon inizioConsulta la guida creata dal Placement per aiutarti a preparare il tuo ingresso nel mondo del lavoro. Troverai informazioni utili su come preparare al meglio i tuoi “biglietti da visita” (Curriculum Vitae, lettera di presentazione, Video CV) sia per il mercato italiano che per il mercato estero, su come affrontare il colloquio di selezione partendo dalle conoscenze delle tue competenze per arrivare ad una panoramica sui canali da utilizzare per la ricerca di una professione.

Guida alle ProfessioniOffre una panoramica delle principali professioni alle quali puoi accedere dopo aver completato un percorso di studio presso l’ateneo e illustra i legami fra formazione accademica e attività professionali. Le oltre duecento professioni sono organizzate in schede consultabili online con diverse modalità di ricerca (alfabetica, libera, area professionale, titolo di studio).

Newsletter Stage&PlacementPensata per informare studenti e laureati sulle attività più importanti organizzate dall'Ufficio: eventi di recruiting, iniziative dedicate all'Italia e all'ambito internazionale, appuntamenti in Ateneo con le imprese, segnalazione delle offerte di lavoro più interessanti pubblicate all'interno della Bacheca. Una sezione è dedicata alle aziende, che potranno trovare news dedicate ai corsi di laurea attivati, alle sessioni di laurea, aggiornamenti importanti sulla normativa rispetto a tirocini e contratti di lavoro.

Le professioni della Finanza

In cosa si è laureata e dove? Mi sono laureata a Ca’ Foscari a luglio 2007, Laurea specialistica in Amministrazione e Controllo, indirizzo imprese industriali e dei servizi, voto 110/110 con lode.Qual è stato il suo percorso di carriera? Da maggio 2006 a maggio 2012 ho svolto il ruolo di Revisore Legale presso la filiale PwC Spa di Treviso. Da giugno 2012 mi occupo di Pianificazione Strategica presso Banca IFIS Spa.Quali sono le mansioni principali legate al suo ruolo? Le mie mansioni prevalenti sono finalizzate alla gestione del processo di pianificazione strategica del Gruppo Banca IFIS nel suo complesso, con lo scopo di assicurare il coordinamento tecnico complessivo e predisporre i relativi documenti di previsione e di verifica, in linea con gli obiettivi definiti dall’Alta Direzione.Come si svolge la sua giornata tipo? Nel quotidiano le mie mansioni si concretizzano nello sviluppo del Business Plan (cadenza annuale) e nella periodica analisi per la valutazione degli andamenti e degli scostamenti di periodo, anche nell’ottica di proporre e apportare eventuali aggiornamenti al Budget. Predisposizione tempestiva di documentazione a supporto delle decisioni on-going da parte dell’Alta Direzione. Svolgo, inoltre, attività finalizzate allo sviluppo e supporto della Rete Commerciale Italia.Quali sono le competenze che è importante avere per intraprendere questo tipo di carriera? Oltre alla preparazione tecnica, è necessario essere lungimiranti, avere un approccio proattivo, riuscendo ad essere trasversali nelle diverse aree operative ed avere una forte propensione all’analisi critica. Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere una professione come la sua? Di essere curioso ed intraprendente, pronto ad accettare nuove sfide, di sviluppare un proprio punto di vista, sapendolo interpretare nei diversi contesti.

In cosa si è laureata e dove? Laurea I livello in Economia e Finanza presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia.Qual è stato il suo percorso di carriera? Addetto alla Segreteria Fidi, Analista Valutatore senza autonomie deliberative, Organo Deliberante con assegnate autonomie deliberative a firma unica.Quali sono le mansioni principali legate al suo ruolo? Valutazione del merito creditizio delle società che richiedono il finanziamento del proprio capitale circolante nelle forme tipiche della cessione del credito pro-soluto e/o pro-solvendo e dell'anticipo fatture con cessione.Come si svolge la sua giornata tipo? Analisi delle proposte di affidamento (concessioni/rinnovi) di propria autonomia deliberativa e di competenza di organi deliberanti superiori con eventuale presentazione delle pratiche al Comitato Fidi della Banca, possibile partecipazione a riunioni interne e/o ad incontri con potenziali clienti.Quali sono le competenze che è importante avere per intraprendere questo tipo di carriera? Oltre alle competenze tecniche (Analisi di bilancio, Centrale Rischi Banca d’Italia, informazioni commerciali, piani industriali e business plan) sono necessari spirito di iniziativa, capacità organizzativa, attitudine al lavoro in team.Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere una professione come la sua? Grande flessibilità, curiosità e capacità di sviluppo relazioni interne ed esterne.

ILENIA GIOPPATO

Ruolo: Addetta ServizioPianificazione Strategica

Età: 35 anni

ARIANNA BOROMELLO

Ruolo: Senior Credit Analystpresso il ServizioValutazione Clienti

Età: 28 anni

In cosa si è laureato e dove? Nel 2004 ho conseguito la laurea triennale in Marketing e Gestione d’Impresa presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia e nel 2008 ho conseguito la laurea specialistica in Direzione Aziendale presso l’Università di Bologna.Qual è stato il suo percorso di carriera? Dopo la laurea triennale ho preso una pausa di 2 anni dagli studi durante la quale, oltre ad un periodo di stage all’estero, ho lavorato per un anno presso una società del gruppo Generali operante nel Ramo Vita. Dopo alcuni mesi dalla laurea specialistica sono stato assunto ed inserito all’interno di Generali Italia con il ruolo che occupo attualmente.Quali sono le mansioni principali legate al suo ruolo? Il rilascio di polizze fideiussorie ai clienti della Compagnia implica una preventiva valutazione dell’affidabilità del cliente da un punto di vista economico-patrimoniale ed un’approfondita analisi del rischio che ci viene richiesto di garantire; pertanto le attività principali sono la raccolta e la valutazione della documentazione a supporto della richiesta, nonché la costruzione di un’offerta su misura nel caso si decida di rilasciare la fideiussione (oggetto di trattativa con i vari attori coinvolti: cliente, beneficiario della garanzia, agente o altro intermediario).

Come si svolge la sua giornata tipo? Per prima cosa si cerca di dare riscontro alle mail relative a trattative già in corso, poi si passa ad affrontare le nuove richieste che ci pervengono con una frequenza quotidiana. Il 30-40% del tempo a disposizione è impiegato nell’analisi documentale, il 10-20% al telefono, il 20-30% alla costruzione delle offerte (con particolare riferimento alla redazione dei testi di polizza), il 20% al confronto con i responsabili per l’avvallo delle azioni da intraprendere.Quali sono le competenze che è importante avere per intraprendere questo tipo di carriera? Sicuramente occorre avere una buona preparazione in materia di bilanci e delle buone basi di diritto commerciale, diritto privato e contrattualistica. Per chi dovesse occuparsi anche di contrattualistica internazionale, come nel mio caso, è fondamentale la conoscenza della lingua inglese.Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere una professione come la sua? Al di là di ripassare le materie di cui sopra prima di un eventuale colloquio, direi che occorre dimostrare uno spirito di approfondimento molto marcato. In questo tipo di professione ciò che fa la differenza è la capacità di cogliere il dettaglio, l’informazione aggiuntiva.

RUDY GIRARDO

Ruolo: Assuntore ramo cauzioni nell’unità rischi finanziari

Età: 32 anni

In cosa si è laureato e dove? Laureato in Economia e Commercio a Ca' Foscari.Qual è stato il suo percorso di carriera? Ho iniziato come promotore finanziario junior presso Interbancaria Investimenti S.p.A. per poi diventare Area Manager del settore Vita e Servizi Finanziari per SAI Assicurazioni. In tale ruolo ho sperimentato la mia prima attivita' manageriale coordinando un nucleo di 16 sales finanziari in Veneto ed Emilia Romagna. Successivamente entro in Banca Regionale Europea (Gruppo Ubi Banca) come Responsabile Commerciale del Vita, dell'Asset Management e di una struttura che seguiva i primi 20 clienti della Banca per asset (albori del Private). Passo al Gruppo Antonveneta in qualità di Direttore Commerciale della Sgr di Gruppo e della struttura Key Clients (struttura agli inizi del Private). Con l'acquisizione di Banca Antonveneta da parte del gruppo olandese Abn Amro partecipo alla creazione del Private Banking di Antonveneta diventandone, a start up ultimata, Direttore Commerciale (12 Centri Private banking, 80 bankers). L'acquisizione di Antonveneta da parte del Monte dei Paschi di Siena mi spinge alla ricerca di una Banca internazionale che avesse un modello di private banking non italiano ma internazionale, come lo era stato quello sotto l'egida di Abn Amro. Passo quindi a BNL-BNP Paribas in luglio del 2008 come Responsabile Commerciale Private Banking di tutto il Nord Est. Nell'ottobre del 2010 divento il Direttore Commerciale Italia del Private Banking di BNL-BNP Paribas. Con la revisione del modello organizzativo divento Direttore Commerciale Private Banking Nord, ruolo che ricopro attualmente.Quali sono le mansioni principali legate al suo ruolo? Stesura dei business plan pluriennali e costruzione dei budget annuali di ricavi. Ideazione e attuazione delle strategie commerciali e di tutte le iniziative per il conseguimento degli obiettivi reddituali e di soddisfazione della clientela interna ed esterna. Ricezione, elaborazione e trasmissione

STEfANO MANfRONE

Ruolo: Direttore CommercialeNord Private Banking

Età: 50 anni

degli inputs dalla e verso la Rete commerciale per il tramite degli area managers. Individuazione delle azioni da programmare e attuare per eliminare i gap tra ricavi programmati e consuntivati. Ampliamento della Rete commerciale tramite l'apertura di nuovi punti vendita e il recruiting di nuovi colleghi dall'esterno e dall'interno dell'Azienda. incontri con i rappresentanti economici del territorio e più in generale con i clienti più importanti. Sviluppo e incremento qualitativo con finalità sinergiche dei rapporti con le altre filiere della Banca.Come si svolge la sua giornata tipo? Normalmente il venerdì sono in ufficio per consuntivare l'attività della settimana appena conclusa e programmare la successiva. Negli altri giorni raggiungo le sedi operative ove è dislocata la nostra rete.Lettura dei quotidiani finanziari ed altri strumenti informativi per un costante aggiornamento. Incontro gli area managers e i colleghi di Rete per analizzare le problematiche operative e condividere le strategie. Gestisco inoltre il pricing e le relative autorizzazioni per i nostri deal. Incontro mediamente un cliente al giorno. Sento telefonicamente una volta al giorno i 9 area managers per avere sempre il polso di quello che stiamo facendo. Analizzo i dati a fine giornata commentandoli con i diretti interessati. Incontro colleghi delle altre filiere della banca per l'attuazione di iniziative comuni. Incontro ogni settimana circa 4 candidati esterni per l’attività di recruiting. Rispondo a circa 120 mail al giorno. A fine giornata leggo il materiale interno a contenuti tecnici (andamento mercati, nuovi prodotti, etc.)Quali sono le competenze che è importante avere per intraprendere questo tipo di carriera? Innanzitutto competenze relazionali per gestire al meglio il rapporto con i colleghi coordinati, con la struttura della Banca e con i clienti, specialmente quelli problematici. Competenze organizzative per mettere a terra quanto programmato sulla carta per il raggiungimento dei budget.Competenze tecniche per poter programmare con logica le varie attività, avere una leadership tecnica con i colleghi e poter dialogare con i clienti. Resistenza allo stress e alla fatica per gli spostamenti. Padronanza della lingua inglese per dialogare con la casa madre e leggere le pubblicazioni finanziarie internazionali.Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere una professione come la sua? Iniziare nel settore finanziario con una attività commerciale diretta per impararne i rudimenti e le peculiarità e per poter essere credibile qualora si dovesse passare a funzioni manageriali. Avere grande umiltà e proattività. Costante curiosità per la materia.

In cosa si è laureato e dove? Laureato in Economia Aziendale a Ca’ Foscari.Qual è stato il suo percorso di carriera? Ho iniziato all’interno del Gruppo Deutsche Bank Spa in Italia, lavorando all’inizio della divisione Retail Banking. Successivamente, sono entrato nella divisione Corporate Banking ricoprendo nel tempo diversi ruoli fino ad arrivare a quello di Director del Corporate Investment Bank. Certamente questa è stata l’esperienza maggiormente formativa del mio percorso professionale che mi ha dato l’opportunità di costruirmi un background tecnico di primario standing e contestualmente di vedere applicazioni e transazioni importanti sulla fascia dei clienti gestiti direttamente. La complessità del ruolo mi ha imposto l’applicazione di un metodo di lavoro che oggi - a distanza di anni - ritrovo utile e necessario. Dopo circa 9 anni ho deciso di entrare in BNL Spa, svolgendo un ruolo analogo al precedente ma con orientamento più da Banca Commerciale che Banca d’Affari. Nel 2006, post acquisizione di BNL Spa da parte di BNP Paribas torno a lavorare all’interno della divisione Corporate & Investment Banking di BNP Paribas, con un ruolo analogo a quello che avevo in DB. Nel 2010, a seguito di un nuovo progetto finalizzato alla maggior integrazione a livello di Gruppo in Italia per la clientela Corporate, torno in BNL Spa assieme ad un gruppo ristretto di persone, con il chiaro obiettivo di portare sempre più prodotti del mondo Investment Banking sulla fascia di clientela Corporate di BNL Spa, contribuendo in modo significativo al raggiungimento dell’obiettivo di posizionare BNL-BNP Paribas tra i principali operatori bancari in Italia. Dal Gennaio 2012 ho preso quindi il coordinamento per tutta l’area Nord Est della fascia di clienti con fatturato consolidato sopra i 250 mln eur ca con un team di 7 Bankers (che hanno direttamente i clienti in portafoglio) e 16 Responsabili di relazione. Un’esperienza di manager di relazioni e di sviluppo delle risorse interne!Quali sono le mansioni principali legate al suo ruolo? Le mansioni principali si riferiscono a tutte le attività orientate al raggiungimento degli obiettivi di budget nonché alla condivisione con la Direzione Generale e la Direzione Territoriale degli stessi. Predisposizione di specifiche Client Action Plan sui singoli Gruppi in condivisione con le principali linee di business sia Commercial Banking sia Investment Banking. Implementazione delle azioni commerciali sui singoli Gruppi a supporto del lavoro fatto direttamente dai Bankers, con origination delle principali opportunità di business nonché execution e finalizzazione delle stesse. Monitoraggio dell’andamento commerciale per l’Area di riferimento. Delibera delle pratiche di affidamento ed autorizzazione delle richieste di pricing. Sempre più in questi ultimi anni, condivisione di azioni volte alla minimizzazione del costo del rischio. Come si svolge la sua giornata tipo? La mia giornata tipo inizia relativamente presto al mattino per essere in ufficio entro le 8.30 con un rapido aggiornamento sui principali quotidiani economici. Il lunedì sono solitamente in ufficio per call

MIRkO CECChETTO

Ruolo: Direttore CommercialeGrandi Clienti Nord Est

Età: 46 anni

conference/riunioni con la Direzione Generale e la Direzione Territoriale. Il venerdì ho abitualmente un paio di meetings con i clienti. Gli altri giorni sono suddivisi tra telefonate interne meetings ed incontri con i clienti distribuiti nel territorio ed infine analisi dell’andamento commerciale. Seguo anche l’organizzazione di eventi sul territorio che coinvolgono i vertici della Banca. Dedico un pomeriggio alla settimana per autorizzazioni varie (pricing, <pratiche, etc.).Quali sono le competenze che è importante avere per intraprendere questo tipo di carriera? Competenze tecniche, relazionali, manageriali. Le competenze tecniche sono fondamentali perché spesso mi trovo a condividere e strutturare operazioni di finanza straordinaria particolarmente complesse. Avere un buon background tecnico aiuta nello strutturare le operazioni più adatte per la clientela in portafoglio e questo è la “condicio sine qua non” per potersi accreditare nei confronti della clientela e per poter ambire ad avere un ruolo di Advisor. Le competenze relazionali sono altrettanto fondamentali nei confronti dei clienti con i quali è particolarmente importante entrare in “simbiosi” per poter avere un ruolo determinante. Oggi più che mai avere un buon network e quindi coltivare le relazioni è fondamentale ad ogni livello di struttura organizzativa e diventa sempre più importante man mano che si cresce nella scala gerarchica. Infine, le competenze manageriali sono strettamente necessarie per rendere una struttura efficace ed efficiente nella gestione delle risorse interne.Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere una professione come la sua? Le primissime esperienze professionali sono fondamentali per la carriera di ciascuno: il primo consiglio è di cercare di lavorare in una realtà internazionale, ben strutturata e con processi organizzativi consolidati, magari anche all’estero. L’inglese fluente ovviamente è fondamentale. Avere l’opportunità di frequentare un MBA è un elemento auspicabile nel proprio curriculum. Soprattutto all’inizio della propria carriera, avere umiltà e al tempo stesso determinazione ed ambizione è importante: darsi un obiettivo di medio periodo e impegnarsi anche nei momenti di difficoltà è condizione necessaria per lo sviluppo di un percorso professionale ricco di soddisfazioni. Infine, riuscire ad avere “passione” spesso fa la differenza nell’agire al meglio nel proprio lavoro.

In cosa si è laureato e dove? Laurea Triennale in Economia e Finanza conseguita a Cà Foscari nel 2004. Qual è stato il suo percorso di carriera? Subito dopo la laurea ho iniziato uno stage in PwC al termine del quale sono stato assunto, acquisendo e maturando fino ad oggi le competenze necessarie per intraprendere il percorso interno di carriera che mi ha portato nel 2013 alla nomina di Dirigente. Quali sono le mansioni principali legate al suo ruolo? In PwC mi occupo di revisione dei conti, tuttavia le mansioni che ho svolto in questi anni sono cambiate molto in relazione ai diversi ruoli che ho ricoperto (da assistente, a senior, a manager fino all'attuale ruolo di senior manager) diventando di volta in volta sempre più sfidanti. Attualmente mi viene richiesto di gestire completamente il processo di revisione del bilancio del portafoglio clienti che mi è stato assegnato, ovvero di coordinare i team di lavoro e di pianificare in modo efficiente i vari progetti dei quali sono il responsabile. Mi rapporto quotidianamente con i diversi clienti e con i colleghi al fine di analizzare e rivedere le poste tecniche del bilancio del cliente acquisendo tutte le informazioni necessarie all'emissione della nostra relazione. Inoltre mi occupo di alcune attività specifiche di gestione dell'ufficio di Padova come ad esempio il processo di selezione delle nuove risorse per l’ambito della revisione (stage / assunzione).

RUDY BATTAGLIARIN

Ruolo: Dirigente

Età: 31 anni

Come si svolge la sua giornata tipo? Principalmente si svolge presso il cliente e in qualità di senior manager ho più clienti e progetti da gestire contemporaneamente. Sulla base della pianificazione dei lavori, la mattina mi reco dal cliente con l'agenda dei "to do" che solitamente ho preparato nei giorni precedenti, e condivido con il senior, il responsabile operativo del lavoro, i punti da trattare nella giornata. Poi si inizia a sviluppare i vari punti della lista e a condividere con il cliente le risultanze del nostro lavoro e ad organizzare le giornate successive sulla base delle diverse priorità. Quali sono le competenze che è importante avere per intraprendere questo tipo di carriera? E' molto importante avere una buona formazione generale in materie economiche e contabili. E’ fondamentale avere voglia di imparare, crescere e mantenersi costantemente aggiornati ed informati. Una buona dose di flessibilità è un elemento quasi indispensabile, come la buona conoscenza dell'inglese. Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere una professione come la sua? Il nostro lavoro richiede di esser preparati e concreti. Consiglio di coltivare alcune caratteristiche fondamentali per diventare un bravo professionista, quali la voglia di imparare, di aggiornarsi e di mettersi in gioco ma soprattutto metterci sempre passione e motivazione.

In cosa si è laureato e dove? Ho conseguito una laurea in “Scienze ambientali” e una laurea magistrale in “Economia e gestione delle aziende” presso l’ Università Ca’ Foscari di Venezia. Qual è stato il suo percorso di carriera?Prima di entrare in KPMG, oltre ad aver approfondito lo studio della lingua inglese per alcuni mesi a Dublino, ho avuto esperienze di stage curriculari e post laurea presso importanti aziende internazionali, principalmente in ambito di pianificazione e controllo finanziario. Da queste prime esperienze ho compreso quanto sia importante poter far riferimento ad un’azienda che dia l’opportunità di applicare, quindi valorizzare, gli strumenti teorici appresi durante il percorso universitario. KPMG è un azienda che mi ha permesso di avere la massima flessibilità rispetto ad altri tipi di lavoro, di spaziare a livello di settori industriali e di tematiche affrontate.Quali sono le mansioni principali legate al suo ruolo? Le principali mansioni riguardano lo svolgimento delle attività operative legate ai progetti con il supporto di figure professionali più esperte quali “consulenti senior” e “manager”. Come si svolge la sua giornata tipo? Consulenza significa lavorare spesso fuori sede a stretto contatto con le Società clienti. La mia giornata tipo si caratterizza per la partecipazione a riunioni con i referenti aziendali del progetto per la raccolta di informazioni, in seguito con il proprio team di lavoro per la ricerca di soluzioni efficaci e personalizzate in vista del perseguimento del miglioramento delle performance aziendali.

NICOLò VITTURI

Ruolo: Consulente inseritonella Linea di ServizioBusiness PerformanceServices

Età: 28 anni

Quali sono le competenze che è importante avere per intraprendere questo tipo di carriera? L’aspetto più “sfidante” è acquisire di volta in volta le competenze necessarie per lo svolgimento dei progetti in cui si è coinvolti. Dovendo affrontare tematiche complesse ed allo stesso tempo eterogenee, non si può prescindere da ottime capacità di ascolto e relazione, di analisi e velocità di apprendimento. Fondamentali sono anche responsabilità e precisione nello svolgimento delle diverse attività.Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere una professione come la sua? Per lavorare in KPMG bisogna avere forte motivazione e passione per il lavoro che si andrà a svolgere. Non deve mai mancare un approccio positivo alla risoluzione dei problemi e la consapevolezza che le difficoltà che si potrebbero incontrare fanno parte di un percorso di sviluppo professionale.

In cosa si è laureato e dove? Laurea Triennale in Commercio Estero e Laurea Specialistica in Economia degli Scambi Internazionali.Qual è stato il suo percorso di carriera? Il mio percorso professionale è iniziato fortunatamente subito dopo aver conseguito la Laurea Specialistica. Appena dopo soli tre mesi, a marzo del 2006, sono entrato a far parte del team di audit di Benetton Group S.p.A., società del tessile-abbigliamento, allora quotata sul listino della Borsa Italiana e del New York Stock Exchange. L’ufficio era in fase di espansione in quanto era stato individuato come referente principale per supportare l’Alta Direzione nell’implementazione e definizione del modello sull’informativa contabile e finanziaria richiesto dalla normativa americana Sarbanes Oxley Act. L’attività è poi proseguita su altri ambiti, sempre legati alla professione di internal auditor (interventi di assurance e consulenza sul sistema di controllo interno, mappatura dei principali processi aziendali, partecipazione a diversi progetti aziendali, etc.). Dopo quattro anni ho deciso di intraprendere una nuova sfida professionale cogliendo una opportunità lavorativa sempre in ambito audit che si era aperta in SAVE S.p.A., società principalmente operante nella gestione aeroportuale, anch’essa quotata sul listino milanese, in cui ho potuto migliorare le mie competenze professionali nella materia.Quali sono le mansioni principali legate al suo ruolo? Attualmente mi occupo dell’effettuazione di interventi di assurance sul sistema di controllo interno e gestione dei rischi, principalmente attraverso audit su processi aziendali ed audit di compliance, in particolare relativamente al rispetto della normativa sulla responsabilità amministrativa degli enti (D. Lgs 231/2001). Sempre con riferimento a tale normativa contribuisco alla definizione ed aggiornamento del Modello di Gestione Controllo e Organizzazione per le società del Gruppo. Altre attività si riferiscono al monitoraggio delle azioni correttive definite dal management a fronte degli audit (follow up), attività di risk assessment e consulenza per le altre funzioni aziendali.

GABRIELE CRISCI

Ruolo: Internal Auditor

Età: 33 anni

Come si svolge la sua giornata tipo? Non esiste, per fortuna, una giornata tipo perché l’attività di audit è talmente varia e ampia che le attività routinarie sicuramente non fanno parte della nostra professione. Si spazia dall’intervista alle funzioni aziendali da auditare, all’analisi dei dati e della documentazione raccolta, alla stesura dei report di audit e delle relazioni periodiche richieste dalla normativa, allo studio della normativa di riferimento del particolare ambito aziendale sul quale è stato richiesto l’intervento. Insomma, non ci si stanca mai!Quali sono le competenze che è importante avere per intraprendere questo tipo di carriera? Qualche anno fa è stato avviato un progetto internazionale di studio dell’internal audit (CBOK, acronimo inglese di Common Body of Knowledge) sponsorizzato dall’Internal Auditors Research Foundation. Uno dei report elencava, su indagine statistica, le principali competenze comportamentali di un internal auditor che devono risiedere, tra le altre, nell’oggettività del giudizio e nella capacità di comunicazione essendo spesso a contatto con diversi ruoli aziendali. Tali capacità devono però essere supportate da specifiche competenze tecniche come la conoscenza di framework di controllo (contabili, IT, etc.), analisi dei rischi, valutazione dei controlli, analisi dei processi aziendali e analisi dati.Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere una professione come la sua? L’internal auditing è una professione che richiede un continuo aggiornamento formativo e professionale (esiste anche una certificazione internazionale per la nostra professionale riconosciuta in qualsiasi parte del mondo). Lavorando a 360 gradi su tutti gli ambiti aziendali bisogna sempre mettersi in gioco ed avere voglia di imparare. La formazione accademica alle spalle di tipo statistico-economico sicuramente aiuta nell’approccio alla professione, ma è solo l’inizio di una lunga attività formativa e professionalizzante.

In cosa si è laureato e dove? Laurea Specialistica in Management all'Università Commerciale Luigi Bocconi Milano.Qual è stato il suo percorso di carriera?Nel 2009 ho svolto uno Stage KPMG Revisione Contabile Milano. Nel 2010 ho svolto Stage con relativa assunzione in Ernst&Young Financial Business Advisors Milano, con ruolo di consulente nella divisione Performance Improvement, settore industriale. Il focus della mia attività è su la reingegnerizzazione di processi in area finance, bilancio consolidato.Nel 2012 entro come Commercial Controller in De'Longhi Group, con un focus su mercato Italia, After Sales Service e Outlet Stores.Quali sono le mansioni principali legate al suo ruolo? Controllo redditività della gestione commerciale del mercato Italia (+ After Sales Service e Outlet Stores), per brand, prodotto e cliente; predisposizione e commento dei prospetti di Conto Economico mensili consuntivi e budget con analisi dei margini e degli scostamenti; responsabilità della chiusura gestionale mensile di De'Longhi Appliances srl; responsabilità della predisposizione di budget e forecast di De'Longhi Appliances srl. Reporting vendite e margini di gruppo.Come si svolge la sua giornata tipo? Nel mio caso si svolge principalmente in sede (Headquarter di gruppo) ed è diversa in base ai giorni del mese e i periodi dell'anno. Durante tutto l'anno, i primi giorni del mese si costruiscono i report delle vendite mensili, con analisi di vendite e margini per cliente/prodotto. Si svolgono inoltre le attività di chiusura gestionale mensile, con consuntivazione dei costi di competenza del periodo. Si predispongono infine i conti economici del mese con analisi rispetto al budget e all'anno precedente. Tali risultati vengono poi discussi con i Country Manager (Italia, After Sales Service, Outlet Stores).Queste attività occupano solitamente metà del mese, nella seconda metà le attività sono più variegate, effettuando analisi ad hoc o sviluppando diversi tipi di report, oltre all'analisi più approfondita dei dati mensili.

CARLO ALBERTO BARChETTI

Ruolo: Commercial Controller

Età: 29 anni

Capita spesso di seguire dei progetti finalizzati al miglioramento dei processi di controllo, attività che vanno a sovrapporsi a quelle abituali.Durante il periodo Settembre-Gennaio inoltre si svolgono i processi di Forecast prima e Budget poi, finalizzati alla predisposizione dei conti economici previsionali (Forecast per l'anno a finire e Budget per l'anno successivo). Questa attività è molto onerosa perché coinvolge diverse funzioni dell'azienda, il mio ruolo in particolare è quello di fungere un po' da collettore di informazioni e organizzazione dei dati raccolti tra i vari responsabili commerciali.Quali sono le competenze che è importante avere per intraprendere questo tipo di carriera? Do per scontate le competenze di tipo economico-finanziario, per le quali può essere utile un'esperienza in revisione contabile o in una società di consulenza in area finance. Oltre a questo direi che bisogna essere veloci con i numeri, avere sensibilità su quantità e percentuali, ed essere molto skillati con gli strumenti office, in particolare excel.Sono inoltre necessarie buone doti di comunicazione, in quanto è richiesto di presentare e discutere al top management i numeri che vengono preventivamente predisposti e analizzati. È inoltre richiesto grande spirito di sacrificio e disponibilità a lavorare molto, soprattutto se si considera un'esperienza in consulenza come primo impiego.Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere una professione come la sua? Il mio consiglio, in ambito universitario, è quello di focalizzarsi su quelle materie che sono più legate all'area amministrazione finanza e controllo, cercando di far propria la conoscenza del bilancio, meglio ancora del bilancio consolidato.In ambito lavorativo consiglio un'esperienza di qualche anno in società di consulenza o revisione, possibilmente anche all'estero.

Stage&Placement Newsletter

StudentiStudenti

AziendeAziende

È partita la nuova newsletter dello Stage&Placement.

Progettata in collaborazione con studenti e aziende, la Newsletter informerà studenti e laureati sulle attività e gli eventi di recruiting organizzati dal Placement, sulle iniziative dedicate all’area Italia ed Estero, sulle offerte di lavoro più interessanti pubblicate sulla Bacheca di Ateneo. Una sezione dedicata è prevista per le aziende, che riceveranno news relative ai corsi di laurea attivati, alle sessioni di laurea e aggiornamenti sulle normative relative a lavoro e tirocini.

Settore PlacementDorsoduro 324630123 VeneziaT 041 2347575 / 7508 F 041 [email protected]

www.unive.it/placement

Le Aziende

Finance day15_4_2014

RequiSiti e comPetenze RichieSteAllianz ricerca brillanti laureati in Economia, Ingegneria, Matematica e Scienze Statistiche ed Attuariali interessati ad un Gruppo di dimensioni mondiali che abbiano buona capacità di lavorare in gruppo, buona conoscenza della lingua inglese, disponibilità a cogliere obiettivi sfidanti e voglia di crescere professionalmente.

ARee di inSeRimento Le opportunità di lavoro per i neolaureati si aprono principalmente nelle seguenti aree: Tecnico-Assicurativa, Attuariale, Finanza, Pianificazione e Controllo, Amministrazione. Allianz offre percorsi di carriera orientati alla crescita e allo sviluppo professionale, all’interno di un contesto dinamico che premia i risultati e la qualità del lavoro. Propone progetti formativi di qualità e personalizzati, ideati per far emergere nuovi talenti e sviluppare competenze e capacità manageriali, che prevedono anche esperienze all’estero nell’ambito del Gruppo internazionale di cui fa parte.

SeLezioneIl percorso di selezione prevede un colloquio individuale conoscitivo con somministrazione di test psico-attitudinali ed un assessment center con prove di gruppo ed individuali per la valutazione del potenziale. E’ possibile candidarsi compilando il form on line e allegando un proprio curriculum personale tramite il sito www.allianz.it nell’apposita sezione “Lavora con Noi”.

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SettoRe AziendA Assicurativo e finanziario

chi SiAmo Allianz S.p.A. è ai primi posti del mercato italiano delle assicurazioni e dei servizi finanziari e fa parte del Gruppo Allianz SE, il leader assicurativo mondiale, che ha sede a Monaco di Baviera e una forza di oltre 144 mila persone al servizio di 78 milioni di clienti in 70 paesi. Allianz S.p.A. ha circa 5000 dipendenti e fa leva su una forza vendita composta da 2.200 agenti, circa 16.000 collaboratori e 2.250 promotori finanziari. E’ leader anche nel settore bancario e nell'asset management con Allianz Bank Financial Advisors, Investitori Sgr, nella bancassicurazione con Creditras Assicurazioni e Creditras Vita e nel canale assicurativo diretto (telefono e internet) con Genialloyd.

PReSenzA neL mondoIn oltre 70 Paesi


RequiSiti e comPetenze RichieSteCerchiamo laureati che abbiano conseguito ottimi risultati accademici, prevalentemente provenienti da percorsi economico-giuridici.La nostra realtà è dinamica e in continua crescita, per questo ricerchiamo giovani con l’attitudine per il lavoro in team e una forte motivazione al raggiungimento di obiettivi sfidanti, pronti ad inserirsi in un contesto in continua trasformazione.Eventuali esperienze pregresse nel settore bancario-creditizio rappresentano un valore aggiunto e verranno valutate positivamente in fase di selezione.

ARee di inSeRimento Area Clienti e Debitori (Junior Credit Analyst)Credit Management Territoriale (Junior Credit Manager)Risk Management (addetti jr al rischio credito e liquidity) Area Organizzazione (Analisti Organizzativi)Area Commerciale (Sales Assistant)Funzione ComplianceArea NPL (addetti Servizio Gestione Massiva)Area Fast Finance (Addetti Servizio Valutazione Crediti Erariali)

SeLezionePer individuare i migliori talenti, abbiamo diviso il processo di selezione in due modalità:- Assessment center, organizzati in base all’esperienza pregressa dei candidati

relativamente alle figure di credit analyst e sales assistant, con prove di gruppo e somministrazione di test attitudinali;

- Colloquio individuale motivazionale, seguito da colloquio tecnico di approfondimento per profili con pregressa esperienza.

Gruppo Banca iFiS www.bancaifis.it

Via Gatta, 11 Venezia-mestre

T. 041 50 27 [email protected]

CHI CERCHIAMO


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SettoRe AziendA Credito

chi SiAmo Banca IFIS è, in Italia, l’unico gruppo bancario indipendente specializzato nella filiera del credito commerciale, del credito finanziario di difficile esigibilità e del credito fiscale.

I marchi attraverso cui opera sono: Credi Impresa Futuro, dedicato al supporto del credito commerciale delle PMI che operano nel mercato domestico; Banca IFIS International per le aziende che si stanno sviluppando verso l’estero o dall’estero con clientela italiana; Banca IFIS Pharma a sostegno del credito commerciale dei grandi fornitori delle ASL; Banca IFIS Area NPL che raggruppa tutte le attività operanti nel settore dei crediti di difficile esigibilità, tra le quali CrediFamiglia, realtà dedicata alla risoluzione positiva dei debiti finanziari; Fast Finance che segue le attività connesse al settore dei crediti fiscali.

Nel mercato retail, Banca IFIS è presente con il conto deposito ad alto rendimento rendimax e con il conto corrente crowd contomax.

Quotato in Borsa Italiana nel segmento Star, il Gruppo Banca IFIS è una realtà innovativa e in crescita costante. PReSenzA neL mondoItalia, Polonia, Romania, Ungheria.


RequiSiti e comPetenze RichieSteLa selezione si rivolge principalmente a studenti, laureandi e neolaureati in Economia, Giurisprudenza e Scienze Politiche con un brillante curriculum accademico e fortemente motivati ad intraprendere un percorso di crescita in un contesto dinamico e stimolante.La determinazione, la flessibilità, l’attitudine a lavorare in gruppo, lo spirito d’iniziativa e le ottime capacità comunicative rappresentano importanti fattori di successo per il nostro Gruppo.

ARee di inSeRimento Oltre all’accesso diretto alle diverse fasi di selezione è possibile avvicinarsi alla realtà della banca attraverso lo stage. Questo rappresenta un percorso formativo della durata indicativa di sei mesi, che ha lo scopo principale di fornire un’esperienza efficace e significativa in una delle aree aziendali presso le strutture di sede centrale (Finanza, Pianificazione strategica, Risk management, Bilancio, Controllo di gestione, Auditing, Marketing, Risorse umane). Gli stage prevedono la figura di un tutor aziendale che monitora e supporta la risorsa nel corretto perseguimento degli obiettivi assegnati nel progetto formativo.

SeLezioneLe fasi di selezione sono orientate alla valutazione dei candidati rispetto ad un set definito di capacità. Banca Popolare di Vicenza utilizza la metodologia dell’Assessment Center come strumento di selezione per i profili junior, mentre per i profili senior sono previsti colloqui individuali sia con la Direzione Personale che con i Manager di Linea. I canali di reclutamento principali sono rappresentati da:• candidature spontanee inoltrate tramite il link “lavora con noi” del sito www.popolarevicenza.it; • contatti con università ed istituti di formazione;• partnership con società di consulenza;• career fairs.

BAncA PoPoLARe di VicenzA ScPA www.popolarevicenza.it

Via Battaglione Framarin, 18 36100 Vicenza

T. 0444 [email protected]

CHI CERCHIAMO


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chi SiAmo Banca Popolare di Vicenza, fondata a Vicenza nel 1866, è la prima Banca Popolare sorta in Veneto. Il Gruppo Banca Popolare di Vicenza, con circa 46 miliardi di euro di attivo, una rete di circa 690 punti vendita distribuiti in tutta Italia, 5.500 dipendenti, 1.300.000 clienti e 90.000 soci, rappresenta oggi la nona realtà bancaria italiana.Il Gruppo Banca Popolare di Vicenza è presente su tutto il territorio nazionale con significative quote di mercato nel Nord Est, nel Centro e nel Sud Italia. Il Nord e il Centro Italia sono presidiati direttamente dalla capogruppo Banca Popolare di Vicenza, mentre le regioni Sicilia e Calabria sono presidiate dalla controllata Banca Nuova.

PReSenzA neL mondoLa spiccata propensione all’ internazionalizzazione delle imprese italiane, in particolare delle piccole medie imprese, ha portato il Gruppo a dedicare grande attenzione all’attività bancaria all’estero con una presenza significativa nei paesi che esprimono il più alto tasso di sviluppo. È per questo motivo che Banca Popolare di Vicenza rappresenta oggi un partner solido ed affidabile per le imprese interessate a sviluppare i propri progetti sui mercati internazionali. La presenza all’estero del Gruppo Banca Popolare di Vicenza è garantita dai seiUffici di Rappresentanza a Hong Kong, Shanghai, New Delhi, San Paolo del Brasile, New York e Mosca. Nei paesi dove l’Istituto non ha una presenza diretta, sono stati siglati, inoltre, Accordi di Cooperazione con le principali banche estere, per un totale di 52 accordi firmati con istituiti stranieri ubicati in 31 diversi Paesi


RequiSiti e comPetenze RichieSteRicerchiamo giovani laureati, sia triennale che magistrale in economia, matematica-statistica, scienze politiche e percorsi affini.Desideriamo entrare in contatto con giovani che, oltre alle specifiche conoscenze acquisite nei diversi percorsi di studio, evidenzino buone capacità in termini di energia realizzativa, soluzione dei problemi, flessibilità, gestione della relazione ed una propria leadership. Ricerchiamo persone motivate a migliorarsi continuamente ed è nostra intenzione facilitare i percorsi di crescita interna di tutte quelle risorse che, per caratteristiche e volontà, rappresentano i cardini per costruire il nostro successo.

ARee di inSeRimento Ricerchiamo giovani da inserire nella nostra rete commerciale.

SeLezionePer entrare a far parte del Gruppo Banco Popolare è necessario inserire il proprio curriculum vitae sul sito: www.bancopopolare.it, nella sezione “Lavora con Noi”.É possibile approcciare la nostra realtà mediante esperienze di stage, con progetti formativi strutturabili in svariati ambiti aziendali.

Banco San marco www.bancopopolare.it www.bancosanmarco.it

Piazza nogara, 237131 Verona

[email protected]

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SettoRe AziendA Bancario

chi SiAmo Banco San Marco nasce a Venezia il 7 maggio 1895 per iniziativa del Comitato Diocesano dell’Opera dei Congressi. Oggi è parte del gruppo Banco Popolare ed è presente nel veneziano con 48 filiali e quasi 300 professionisti impegnati sul territorio, concorrendo efficacemente alla crescita economica del territorio e mantenendo i valori etici che sono all’origine dell’Istituto. Banco Popolare è radicato nei propri territori di elezione grazie ai marchi locali, da sempre al servizio delle famiglie e delle Pmi; tra i primi gruppi bancari italiani, con circa 1900 sportelli, 200 mila soci e 19 mila dipendenti, è un punto di riferimento in Veneto, Lombardia, Piemonte, Liguria, Toscana, Emilia Romagna e Sicilia.

PReSenzA neL mondoIl Gruppo Banco Popolare è presente in Italia, Lussemburgo, Svizzera, Inghilterra, Cina, Russia, India.


RequiSiti e comPetenze RichieSte• Neolaureati con un percorso di studi brillante (laurea triennale, laureando/laureato

magistrale)• Capacità di lavorare per obiettivi, voglia di imparare e crescere dimostrando spirito di

iniziativa, buona attitudine commerciale • Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e della lingua inglese

ARee di inSeRimento Stage in Finanza e Rischi, IT e Immobiliare, Linee di Business, Legale e Compliance, Marketing e Comunicazione, Organizzazione e Risorse Umane.

SeLezioneLa selezione delle persone da inserire nei diversi ruoli della Banca può avvenire durante tutto l’anno e può riguardare l’intero territorio nazionale. Il processo di selezione prevede un percorso articolato volto a rilevare le caratteristiche, le conoscenze, le attitudini e le capacità potenziali del candidato in funzione dell’area di inserimento e dei ruoli professionali oggetto di interesse.

In particolare, il processo si distingue in base all’esperienza del candidato:

Nessuna/breve esperienza:

• Test psico-attitudinali e di inglese• Prova di gruppo• Colloqui individuali con referenti Risorse Umane e della struttura di destinazione• Recruiting Day by BNL, innovativa formula di selezione attivata in alcuni momenti

dell’anno.

BnL Gruppo BnP Paribas www.job.bnl.it / www.bnl.it

Via Vittorio Veneto 119Roma

[email protected] (per l’invio dei cv utilizzare esclusivamente il form online – www.job.bnl.it)

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chi SiAmo BNL, fondata nel 1913, è oggi uno dei principali gruppi bancari italiani e tra i più noti brand in Italia. Fa parte del Gruppo BNP Paribas, leader europeo nei servizi bancari e finanziari e tra le banche più solide al mondo secondo la valutazione di S&P’s. Il Gruppo è presente in circa 80 Paesi, con circa 190.000 collaboratori, di cui quasi 150.000 in Europa. Il network nazionale di BNL è formato da un team di 14 mila dipendenti e vanta la fiducia di circa 2,5 milioni di clienti privati, di 170 mila clienti business e di 45 mila tra imprese ed enti. In un mondo che cambia, il futuro è nelle mani di chi vuole costruire il proprio domani con reattività, creatività, impegno e ambizione. Lavorare in BNL vuol dire fare propri questi valori, accettando con passione e determinazione questa sfida. Perché BNL non è solo una banca, ma il punto di partenza per un progetto di crescita professionale inserita in contesti internazionali.Cerchiamo persone con spirito imprenditoriale, con una forte attenzione ai clienti ed ai colleghi, che sappiano lavorare in squadra e dare l’esempio.

PReSenzA neL mondoIl Gruppo BNP Paribas è presente in circa 80 Paesi:Africa: Algeria, Burkina Faso, Costa d'Avorio, Egitto, Francia - Isola della Riunione, Gabon, Guinea, Mali, Marocco, Senegal, Tunisia.America: Argentina, Brasile, Canada, Cile, Colombia, Stati Uniti, Guadalupa, Guyana, Martinica, Messico, Perù, Venezuela.Asia Pacific: Australia e Nuova Zelanda, Cina, Corea del Sud, Hong Kong, India, Indonesia, Giappone, Malesia, Nuova Caledonia, Filippine, Singapore, Taiwan, Tailandia, Vietnam, Wallis e Futuna.Europa: Albania, Germania, Austria, Belgio, Bulgaria, Croatia, Danimarca, Spagna, Francia, Grecia, Ungheria, Channel Islands & Isle of Man, Irlanda, Italia, Lussemburgo, Norvegia, Paesi bassi, Polonia, Portogallo, Repubblica Ceca, Romania, Regno Unito, Russia, Serbia, Slovacchia, Svezia, Svizzera, Turchia, Ucraina.Medio Oriente: Arabia Saudita, Bahrain, Egitto, Emirati Arabi Uniti, Israele, Kuwait, Libano, Qatar.


RequiSiti e comPetenze RichieStePer le nostre sedi italiane stiamo cercando NEOLAUREATI in Economia, Matematica, Fisica, Ingegneria gestionale, tlc, informatica. I candidati ideali sono laureati a pieni voti, hanno un’ottima conoscenza della lingua inglese, forte orientamento al risultato e predisposizione al lavoro di squadra.

ARee di inSeRimentoI più giovani lavoreranno a stretto contatto con consulenti senior in progetti relativi a: Controllo di Gestione, Program Management, IT Governance, CRM e Operation presso aziende clienti leader nel settore.

SeLezioneL’iter di selezione prevede un primo incontro conoscitivo con l’HR, seguito da 1 o 2 colloqui più tecnici con manager e senior manager della linea dove vengono approfondite le competenze del candidato e le tematiche relative all’inserimento in Bip.

Business integration Partners www.businessintegrationpartners.com

Piazza San Babila 520121 milano

T. [email protected]

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SettoRe AziendA Consulenza

chi SiAmo Bip. è una società di consulenza direzionale specializzata nella Business Integration and Innovation, oggi la più grande realtà consulenziale di matrice italiana, specializzata soprattutto nei settori Energy & Utilities, Telecommunication Media & Entertainment, Financial Services, Manufacturing, Public Sector e Life Sciences

PReSenzA neL mondoBip è attualmente presente in Italia, Spagna, Inghilterra, Portogallo, Sud America e nord Africa.


RequiSiti e comPetenze RichieSteIl nostro impegno è costantemente rivolto alla ricerca dei talenti e delle competenze migliori. Si tratta di un impegno reciproco e concreto: • noi ti forniamo gli strumenti per sviluppare un percorso professionale di successo• tu ti impegni a valorizzare il tuo potenziale, dando il meglio di te ogni giorno,

esprimendo valore, responsabilità, spirito di iniziativa, voglia di rischiare per migliorare. Il nostro principale patrimonio è costituito da giovani che, come noi, sono alla costante

ricerca dell’eccellenza, capaci di cogliere le sfide per trasformarle in opportunità.

ARee di inSeRimento AdvisoryAssuranceTax & LegalTransaction Advisory

SeLezioneI migliori talenti parteciperanno ad un processo di selezione articolato in tre momenti:• group assessment: attraverso la somministrazione di test (tecnici, attitudinali, di lingua

inglese), di role play e di casi di discussione• colloquio individuale tecnico/motivazionale: intendiamo approfondire sia le

conoscenze tecniche specifiche per l’area di riferimento, che gli aspetti motivazionali, sia per la professione che per la nostra firm, nonché l’adesione ai nostri valori

• colloquio finale con manager e/o Partner.

eY www.ey.com/it/careers

Via Wittgens, 6 20123 milano

T. 02806681

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SettoRe AziendA Servizi professionali alle imprese

chi SiAmo EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza fiscale e legale, revisione e organizzazione contabile. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Tutti insieme giochiamo un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in cui operiamo.

Per presidiare efficacemente il nostro business siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il mondo, con 175.000 persone. In Italia il network è presente in 16 città con oltre 3.300 persone.

PReSenzA neL mondoSiamo presenti in 150 paesi nel mondo.


RequiSiti e comPetenze RichieSteRicerchiamo candidati con questi titoli preferenziali: • brillante percorso accademico con eventuale master post lauream; • conoscenza dell’inglese e preferibilmente di un'altra lingua straniera; • apertura alla mobilità nazionale ed internazionale; • buone capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e

leadership.

ARee di inSeRimento Le principali aree di inserimento per i neolaureati sono: Contabilità e Bilancio, Financial Analysis, Underwriting, Attuariato, Liquidazione danni, Fund Management, Internal Audit, Comunicazione e Marketing, Property Management, Risorse Umane, Information Technology, Trading, Portfolio Management, Risk Management, Credit Analysis.

SeLezioneLa selezione del personale è coordinata dalla Capogruppo e gestita dalle Risorse Umane delle diverse Società operanti in Italia. Per le posizioni amministrative esiste un database delle candidature inviate online a cui tutte le Compagnie e Società del Gruppo Generali operanti in Italia possono attingere. Il processo di selezione prevede un percorso differenziato a seconda dell'esperienza maturata dai candidati: • Assessment Center con prove attitudinali individuali e collettive per le risorse junior; • Assessment Individuale per le risorse senior; in entrambi i casi seguito da un colloquio tecnico con i responsabili del settore d'inserimento del candidato.Gli interessati possono inviare la propria candidatura attraverso il sito www.generali.com, sezione “Lavora con noi”.

GRuPPo GeneRALi www.generali.com

Assicurazioni Generali S.p.A. - Sede Piazza duca degli Abruzzi 234132 trieste

T. +39 040 [email protected]

CHI CERCHIAMO


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SettoRe AziendA Assicurativo, Bancario, Finanziario, Immobiliare

chi SiAmo • presente in più di 60 Paesi• oltre 80.000 dipendenti• 65 milioni di clienti in tutto il mondo• una solida rete distributiva di 82.000 professionisti• oltre € 400 miliardi di assets gestitiIl GRUPPO GENERALI è una delle più importanti realtà assicurative e finanziarie internazionali.Il Gruppo, leader in Italia, ha come casa madre Assicurazioni Generali S.p.A., fondata a Trieste nel 1831. Da sempre caratterizzate da una forte proiezione internazionale e oggi presenti in più di 60 Paesi, le Generali hanno consolidato la propria posizione tra i maggiori gruppi assicurativi mondiali, acquisendo una crescente importanza sul mercato europeo occidentale, principale area di operatività. La Mission del Gruppo:• First choice: Un’azione immediata identifica la migliore offerta sul

mercato, sulla base di benefici e vantaggi chiari. • Delivering: Assicuriamo il raggiungimento del risultato, lavorando con

impegno per fornire la migliore performance possibile. • Relevant: Sappiamo anticipare e soddisfare un'esigenza, cogliere

un’opportunità. Personalizziamo le soluzioni in base ai bisogni e alle consuetudini dei clienti, affinché ne riconoscano il valore.

• Accessible: Un'offerta semplice, prima di tutto. Facile da trovare, capire e utilizzare. Sempre disponibile, a un costo competitivo.

• Insurance Solutions: Vogliamo proporre soluzioni assicurative integrate e personalizzate di protezione, consulenza e servizio.

PReSenzA neL mondoIl Gruppo si colloca ai primi posti in Germania, Francia, Austria, Spagna, Svizzera e nell’Europa Centro-orientale. Il Gruppo nell’ultima decina di anni ha avviato lo sviluppo nei principali mercati dell’Estremo Oriente, tra cui l’India e la Cina; in quest’ultima, dopo pochi anni dall’ingresso, è leader tra le compagnie assicurative a partecipazione straniera.


JoBAdViSoR www.jobadvisor.it

Viale Brianza, 30 milano


SettoRe AziendA Editoria, orientamento, comunicazione

chi SiAmo Nato nel 2000, Jobadvisor è il media italiano specializzato nella student e graduate communication. Progetta e gestisce servizi di orientamento e di comunicazione dedicati a universitari, neolaureati e giovani professionisti.

GLi StRumenticareer directory È la guida semestrale gratuita al lavoro e ai master per tutti coloro che vogliono orientare e progettare la propria carriera dopo la laurea. La guida viene distribuita gratuitamente in tutta Italia presso università, informagiovani, biblioteche e career day. Su www.careerdirectory.it è possibile sfogliare la versione digitale interattiva. Su facebook cerca: career directory.www.jobadvisor.it e newsletter È il portale WEB gratuito dedicato alle opportunità di carriera per giovani laureati. E’ possibile iscriversi alla newsletter settimanale con le più interessanti offerte di lavoro/stage e le ultime opportunità inserite sul portale. Su twitter cerca: @jobadvisor.EventiBio Pharma Day: career day dedicato alle opportunità del settore farmaceutico, medico-sanitario e biotecnologico. www.biopharmaday.it. Su facebook cerca: bio pharma day.International Career Day: career day dedicato alle opportunità di lavoro e di formazione in ambito internazionale. www.internationalcareerday.it. Su facebook cerca: international career day.Cv Lab: seminario esperienziale su CV, lettera di motivazione, colloquio di lavoro.Cv Check: consulenza telefonica personalizzata su CV.

ARee di inSeRimentoSles, Marketing

RequiSiti e comPetenze RichieSteOttima conoscenza e uso dei media 2.0 e delle nuove tecnologie in genere. Passione per il mondo della comunicazione e dei media. Ottima conoscenza della lingua inglese. Elevata socialità e curiosità. Si richiede entusiasmo, concretezza, voglia di fare e di mettersi in gioco. Sede di lavoro: Milano.

WHERE TO WORK

WWW.JOBADVISOR.IT

/careerdirectory @jobadvisor

Seguici su:

jobadvisor


RequiSiti e comPetenze RichieSteI nostri candidati ideali hanno conseguito a pieni voti la laurea specialistica in discipline economiche o ingegneristiche. Durante gli studi universitari hanno approfondito e maturato un forte interesse per i servizi finanziari verso alcune di queste tematiche:• Gestione dei rischi: rischio di credito (internal rating, Basilea 2 e Basilea 3), rischio di

liquidità, asset liability management e rischio di mercato (implementazione modelli di quantificazione dei rischi)

• Ingegneria finanziaria: pricing prodotti finanziari complessi, ristrutturazioni portafogli derivati, modellistica

• Organizzazione: analisi di strutture organizzative, mappatura e ridisegno dei processi bancari/assicurativi, sviluppo organizzativo e strategico

• Risk & complianceCompletano il profilo un inglese fluente unito a spiccate doti comunicative e relazionali, naturale propensione al lavoro di gruppo, disponibilità a frequenti viaggi e trasferte, elevata motivazione alla consulenza e l’attitudine all’analisi e al problem solving.

Ai candidati prescelti verrà offerto l’opportunità di lavorare in un ambiente giovane e dinamico, capace di riconoscere e premiare le migliori professionalità.

ARee di inSeRimento Financial Risk Management, Risk & Compliance

SeLezioneColloqui individuali

KPmG Advisory s.p.a http://www.careers.kpmg.it/Advisory

Via Vittor Pisani 27 20122, milano


CHI CERCHIAMO


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SettoRe AziendA Consulenza

chi SiAmo KPMG Advisory S.p.A., appartenente al Network KPMG International, presente in Italia dal 1980, è una delle principali società di advisory direzionale, con circa 1.250 professionisti nelle sedi di Milano, Roma, Torino, Bologna e Verona e un fatturato in costante crescita.

PReSenzA neL mondo155 paesi nel mondo


RequiSiti e comPetenze RichieSteCerchiamo persone con background ed esperienze diversificate. Persone con notevole apertura mentale che siano in grado di coniugare riflessione ed azione, di lavorare in team, privilegiando soluzioni non dogmatiche, ma personalizzate.Per attività di Junior Assistant in Revisione cerchiamo giovani neo laureati in Economia con laurea Magistrale, conoscenza dell’Inglese e/o del Francese sono requisiti indispensabili, così come la capacità di organizzarsi e di lavorare per obiettivi.Buona conoscenza del Pacchetto Office, disponibilità alla trasferta, capacità di lavorare in team.

ARee di inSeRimento Revisione e organizzazione contabile.

SeLezionePer inviarci il tuo curriculum, puoi visitare il sito www.mazars.it e compilare il form on line nella sezione “Unisciti al nostro team” > “Offerte di lavoro”, con la possibilità di aggiornarlo successivamente, oppure consegnarlo personalmente o inviarlo presso la sede di Padova: Piazza Zanellato, 5 35131 Padova.

mazars SpA www.mazars.it

corso di Porta Vigentina, 35 – 20122, milanoPiazza zanellato, 5 – 35131, Padova

T. +39 02 582010 T. + 39 049 [email protected]@mazars.it

CHI CERCHIAMO


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SettoRe AziendA Revisione e Organizzazione Contabile

chi SiAmo Mazars è uno dei principali attori internazionali nel settore dell’audit e della consulenza aziendale.Nasce come partnership fortemente incentrata sull’individuo, particolarmente adatta a rispondere efficacemente alle problematiche attuali e a pensare le soluzioni migliori per il domani. Mazars si impegna a fare la differenza per i propri team, clienti e per la comunità, fornendo servizi altamente qualificati. E’ per questo che miriamo a fidelizzare i migliori talenti, offrendo loro effettive opportunità di carriera e di sviluppo professionale, in un ambiente stimolante e collaborativo.Negli ultimi anni Mazars ha proseguito la propria espansione a livello internazionale e raddoppiato il suo organico, superando un fatturato di 1.000 milioni di euro. In Italia Mazars conta 11 sedi e offre i propri servizi a circa 2.000 aziende, tra cui oltre 20 società quotate.

PReSenzA neL mondoMazars è presente in 71 nazioni in tutto il mondo. Visita il sito www.mazars.com per prendere visione delle organizzazioni e delle opportunità professionali.


RequiSiti e comPetenze RichieSteQuali persone cerchiamoPwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante. Inseriamo laureandi e neolaureati in discipline economiche, in ingegneria e in giurisprudenza; sono fondamentali una solida preparazione accademica ed un buon livello di conoscenza dell’inglese

ARee di inSeRimento Audit, Advisory, Tax&Legal

SeLezioneCome gestiamo la selezioneL’iter di selezione, che si svolge presso le diverse sedi della società, prevede colloqui di gruppo e individuali, mirati a valutare insieme le attitudini personali, la preparazione accademica e le aspirazioni dei candidati.Per consultare le nostre offerte di lavoro o stage, per maggiori informazioni e per inviare il proprio CV: www.pwc.com/it/careers. Ti aspettiamo!

Pwcwww.pwc.com/it/careers

Sede LeGALe: Via monte Rosa 91 - 20149 milanoTel 02–77851 – Fax 02-7785242

ALtRi uFFici: Padova, Treviso, Udine, Trieste, Verona, Trento, Brescia, Torino, Varese, Genova, Bologna, Parma, Ancona, Firenze, Roma, Napoli, Bari, Catania, Palermo, Cagliari.

CHI CERCHIAMO


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SettoRe AziendA Servizi professionali alle imprese

chi SiAmo PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese. Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone, attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, integrità e rispetto reciproco. PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare. La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale. Siamo organizzati in tre linee di servizio: Assurance, Advisory, Tax & Legal. Svolgiamo le nostre attività professionali nell’ambito dei servizi finanziari, prodotti industriali e beni di consumo, tecnologia, media e telecomunicazioni, energia e utilities, settore pubblico e sanità.

PReSenzA neL mondoSiamo un’organizzazione presente in 157 paesi, con oltre 184.000 professionisti impegnati in tutto il mondo a dare risposte innovative e di qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo circa 3.400 persone presenti su tutto il territorio, in 21 città.


RequiSiti e comPetenze RichieSteCerchiamo persone con eccellente background accademico, con laurea in discipline economiche, statistiche, quantitative, informatiche e gestionali, buona conoscenza della lingua inglese, votazione da 105/110 e ottime capacità di problem solving.Se siete brillanti neolaureati o avete conseguito un master post laurea potete candidarvi per un tirocinio formativo della durata di sei mesi, per cui riconosciamo un importo fisso a titolo di rimborso spese e di sostegno all’apprendimento. Il tirocinio rappresenta un importante strumento di accesso al mondo del lavoro e un’ottima occasione per fare un’esperienza sul campo. Se al termine del tirocinio avrete ricevuto una valutazione positiva della vostra performance vi verrà proposto l’inserimento all’interno del gruppo Prometeia.

ARee di inSeRimento Risk managementWealth ManagementAsset ManagementBusiness Consulting

SeLezioneL’ammissione ai colloqui avviene dopo un’attenta analisi dei curriculum vitae nella quale vengono valutati i prerequisiti di fondo. I nostri specialisti in Risorse Umane vagliano il vostro profilo con il fine di comprenderne le attitudini personali, discutere insieme delle aspettative e delle motivazioni. Se superate le fasi precedenti siete invitati a partecipare ad una o più interviste con Senior dell’azienda per indagare le vostre conoscenze e competenze tecniche e professionali.

PRometeiAwww.prometeia.it

Via marconi 4340122 Bologna

Tel [email protected]

CHI CERCHIAMO


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SettoRe AziendA Economico-finanziario

chi SiAmo Siamo una delle più grandi società Italiane di ricerca economica e consulenza finanziaria composta da più di 400 professionisti: consulenti, analisti finanziari, statistici, informatici ed economisti. Prometeia lavora per istituzioni finanziarie, investitori istituzionali e fornisce servizi di consulenza in ambito risk management, wealth management, financial advisory e business consulting con un alta specializzazione di sistemi informatici e ricerca economico-finanziaria.

PReSenzA neL mondoItaliaLibanoRussiaTurchia


RequiSiti e comPetenze RichieSteMassimo 27 anniVoto di laurea superiore al 105Ottima conoscenza della lingua inglese

ARee di inSeRimento Commerciale e Analisti finanziari

SeLezioneColloqui individuali

SAcewww.sace.it

Piazza Poli 37-42 00187 Roma

Tel 06/[email protected]

CHI CERCHIAMO


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SettoRe AziendA Assicurazioni

chi SiAmo SACE offre servizi di export credit, assicurazione del credito, protezione degli investimenti all’estero, garanzie finanziarie, cauzioni e factoring. Con € 70 miliardi di operazioni assicurate in oltre 189 paesi, il gruppo SACE sostiene la competitività delle imprese in Italia e all’estero, garantendo flussi di cassa più stabili e trasformando i rischi di insolvenza delle imprese in opportunità di sviluppo.

PReSenzA neL mondoBrasile, Hong Kong, India, Messico, Romania, Russia, Sudafrica, Turchia


RequiSiti e comPetenze RichieSteJUNIOR CONTROLLERLa risorsa, inserita all'interno dell'ufficio amministrazione si occuperà di contabilità generale, adempimenti fiscali e controllo di gestione. Si richiede: - laurea in area economica- esperienza anche breve in contabilità e basi di controllo di gestione maturata presso

studi professionali e/o aziende;- utilizzo dei principali programmi informatici.

ARee di inSeRimento Amministrazione-Contabilità

SeLezioneSia per le selezioni interne che per le sue aziende clienti UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato.Per candidarsi alle nostre opportunità di lavoro: sostieni un colloquio allo stand UMANA al finance day; se non puoi partecipare, iscriviti presso la filiale UMANA più vicina o su www.umana.it.

umAnAwww.umana.it

Via colombara, 11330176 marghera - Venezia

Tel [email protected]

CHI CERCHIAMO


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SettoRe AziendA Terziario Avanzato – Agenzia per il Lavoro

chi SiAmo Con UMANA puoi contare su un grande Gruppo per il Tuo Lavoro: 114 filiali in Italia e una squadra di oltre 700 persone dedicate alla ricerca del migliore lavoro per te. Abbiamo un approccio alla gestione delle risorse umane che pone da sempre al centro la Persona, con particolare attenzione ai giovani. Questa sensibilità ci ha portati ad essere la prima Agenzia in Italia a dotarsi di un Codice Etico “Essere Umana” e a dedicare importanti risorse in favore della sicurezza sul lavoro e della cultura del lavoro. Umana offre oggi i servizi di Somministrazione di lavoro a tempo determinato, Staff leasing (anche con contratto di Apprendistato), Intermediazione, Ricerca e selezione, Outplacement, Formazione. UMANA è inoltre azienda fortemente impegnata nelle politiche attive e nell’orientamento al lavoro.Oltre 280.000 persone hanno già trovato lavoro con noi. E tu, cosa aspetti?

PReSenzA neL mondoItalia, Brasile


RequiSiti e comPetenze RichieSteStiamo cercando giovani brillanti, grintosi che sappiano esprimere buone capacità di relazione, motivazione, energia ed entusiasmo. Persone responsabili, con saldi valori e capaci di cogliere le opportunità con flessibilità. Profili junior dal punto di vista professionale ma con voglia di imparare e di mettersi in gioco, supportati da un ottimo percorso formativo. Un curriculum scolastico mirato all’approfondimento del sistema economico e finanziario, giuridico ma anche informatico. Buona conoscenza dei comuni applicativi informatici con particolare attenzione ad Excel. Conoscenza fluente della lingua inglese.

ARee di inSeRimento Al momento le principali opportunità di inserimento sono possibili presso la rete commerciale delle nostre filiali con il ruolo di Operatore di Sportello e/o presso gli uffici di Direzione Centrale.

SeLezionePer partecipare alle selezioni è necessario compilare la sezione “lavora con noi” nel sito www.venetobanca.it. Le selezioni sono attive tutto l’anno e prevedono 4 fasi: screening dei curricula, giornata di test logico-matematici, colloquio di gruppo e colloquio individuale.

Veneto BAncAwww.venetobanca.it

Via Feltrina Sud 250montebelluna (tV)


CHI CERCHIAMO


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chi SiAmo Il Gruppo Veneto Banca è il risultato di un percorso che risale al 1877, anno di nascita della Banca Popolare di Montebelluna, nel cuore del Nord Est italiano. Dal 1997 la Popolare intraprende un cammino che la porta a cambiare la denominazione in Veneto Banca e a divenire protagonista del panorama bancario nazionale, attraverso l’acquisizione di istituti di credito locali e l’apertura di nuovi sportelli.Oggi Veneto Banca serve il territorio nazionale con la propria rete di sportelli, suddivisi in quattro Direzioni Territoriali, e con le controllate Banca Apulia, Banca Intermobiliare e Banca IPIBI. Nell’Est Europa opera con Banca Italo Romena in Romania, Eximbank in Moldova, Veneto Banka d.d. in Croazia e Veneto Banka sh.a. in Albania.La mission del Gruppo è essere una realtà innovativa e autonoma, leader nei propri territori, capace di fornire servizi di qualità e di generare, con etica e responsabilità, valore nel tempo per soci, clienti e dipendenti.

PReSenzA neL mondoItalia, Svizzera, Irlanda, Albania, Romania, Moldavia, Croazia.

www.linkedin.com/company/banca-ifiswww.bancaifis.it

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Siamo un’organizzazione presente in 157 paesi, con oltre 184.000 professionisti impegnati in tutto il mondo a dare risposte innovative e di qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo presenti in 21 città con circa 3.400 persone organizzate in tre linee di servizio: Assurance, Advisory, Tax & Legal.

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A chi Si RiVoLGe Studenti, laureati ed imprese

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quAndo- Placement Desk: mart-ven 9.30-12.30 il merc 9.30-12.30 e 14.30-16.30- CV Check: Il mercoledì mattina presso Ufficio Placement, Ca'Foscari - sede

centrale. Presso CFZ - Tesa 2 il mercoledì pomeriggio, secondo calendario

da consultare sul nostro sito.

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A chi Si RiVoLGe Studenti e neolaureati

coS’ÈÈ un periodo di formazione “on the job” in un contesto internazionale.

PeRchéE’ importante per acquisire competenze professionali e conoscenze linguistiche, sociali e culturali spendibili nel mercato del lavoro italiano e internazionale. Dà inoltre l’opportunità di familiarizzare con strutture e meccanismi socio-culturali di altri Paesi.

doVeNei Paesi dell’Unione Europea ed extra europei presso varie tipologie di enti convenzionati (aziende ed istituzioni, camere di commercio, musei, uffici relazioni internazionali di Università estere, ONG, scuole di lingua…).

PRoGRAmmi di StAGe

Stage all’estero standard (per studenti e neolaureati entro i 12 mesi)Due call all’anno (marzo e novembre) per tirocini presso diverse tipologie di enti in tutto il mondo e ulteriori due call per stage presso Desk di Ca’ Foscari siti in Camere di Commercio Italiane in Europa ed Extra – Europa. Per gli studenti la durata minima un mese e massima di nove; per i laureati lo stage ha durata minima di due mesi e massima di sei.

Programma ERASMUS+: Erasmus Placement (per studenti iscritti ai corsi di laurea triennale e magistrale, dottorandi e neo-laureati). Una o due call annuali (prossima a settembre 2014) per tirocini con borsa della durata di due - tre mesi in uno dei Paesi dell’Unione Europea. I mesi di mobilità per stage concorrono al raggiungimento del massimale di 12 mesi di mobilità con borsa per ciclo di studio.

Leonardo da Vinci (per laureati di 1° e 2° livello) Programma ad EsaurimentoSeconda call (settembre – ottobre 2014) per tirocini con borsa della durata di tre mesi in uno dei Paesi dell’Unione Europea, con lo scopo di acquisire competenze e conoscenze utili per la creazione di start-up e lo sviluppo dell’autoimprenditorialità.

Stage all'estero

www.unive.it/stage [email protected] [email protected]

Stage italia

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A chi Si RiVoLGe Studenti e neolaureati

coS’ÈÈ un periodo di formazione “on the job” per acquisire conoscenze e competenze professionali spendibili nel mercato del lavoro.

PeRchéCostituisce un’occasione di conoscenza diretta del mondo del lavoro, consente di acquisire una specifica professionalità dando l’opportunità di sperimentare una situazione concreta di vita aziendale.

doVeIn Italia presso enti convenzionati (aziende, onlus, associazioni culturali, musei ed enti pubblici).

come- Individuare la struttura ospitante tramite consultazione del sito www.unive.it /stage > come trovare e attivare uno stage o tramite ricerca personale- Accordarsi con il tutor aziendale e il tutor universitario- Predisporre la documentazione di stage seguendo la procedura descritta dettagliatamente nel sito www.unive.it/stage

nB Con l'approvazione della nuova normativa regionale sugli stage per attivare un “tirocinio formativo e di orientamento” in Veneto a favore di un neo-laureato o di un neo-dottore di ricerca sarà necessario produrre un'integrazione alla documentazione standard prevista dal nostro ateneo (sia per la convenzione che per il progetto formativo).

quAndoStudenti:- durante il percorso universitario- lo stage ha una durata minima di un mese ed una durata massima di dodici mesiLaureati / Dottori di ricerca:- entro 12 mesi dal conseguimento del titolo- lo stage deve avere una durata minima di due mesi e massima di sei- è previsto un compenso obbligatorio

La durata massima dello stage è estensibile a 18 mesi esclusivamente nel caso di iniziative rivolte a persone con disabilità.


SettorePlacement

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4 dicembre 2014

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Università Ca’ Foscari VeneziaPubblicazione a cura del Settore Placement

grafica e fotocomposizioneGiovanni Possamai

stampaGrafiche Veneziane

cop finance 2014.indd 4 20/03/14 10:43

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