LEADERSHIP 4.0:THE CHALLENGE

Advanced Masterdi trasformazione personale

per allenare e viverele nuove competenze

del leader evoluto

Gennaio 2019

Da un’idea di Alessandra Riva, Camilla Rovelli, Elga Corricelli

Un Advanced Master

utile da subito

Il cambiamento è oggi una costante

e ci spinge a sviluppare e allenare

nuove competenze e comportamenti

necessari a cogliere le opportunità

e vivere al meglio le nuove sfide.

Il Master è un percorso di sviluppo

personale e professionale pensato,

e realizzato da chi vive il mondo

aziendale tutti i giorni.

L’obiettivo è di fornire strumenti pratici per

comprendere le evoluzioni nelle aziende

e sviluppare le proprie potenzialità per

interpretare al meglio le nuove sfide

professionali.

L’unicità e l’efficacia di questo Master

consiste nel valorizzare le competenze

individuali, sviluppando i talenti personali.

Il Master è rivolto a chi è già leader della propria organizzazione e a chi pensa di poterlo diventare.

Un metodoefficace Una lunga storia di ricerca, passione e

tantissima esperienza sul campo fino a

sviluppare un approccio di coaching tra i

più innovativi e completi del panorama

mondiale. FUTURE è uno dei primi

metodi di coaching originari dell’Europa

continentale, non di matrice prettamente

americana.

Il metodo Future è un metodo trasfor-

mazionale che lavora sull’essere e

non sul fare, generando un reale

cambiamento nella vita dell’individuo.

Il Metodo FUTURE vanta tre decenni

di storia. È stato sviluppato in Austria

da Wolfgang ed Helga Stabentheiner,

che hanno integrato in modo del tutto

originale concetti di varia provenienza:

aspetti della psicologia umanistica da

Maslow in poi ed in particolare la tenden-

za attualizzante rogersiana, il principio

junghiano di individuazione, elementi di

Gestalt e filosofie orientali, applicativi della

kinesiologia. Ulteriori spunti di rilievo pro-

vengono dalla psicosintesi di Assagioli,

dalla psicologia transpersonale e dalla

pedagogia della Montessori.

La garanzia di successo è data dal metodo Future

che è alla base di ogni training proposto.

Apprendere con successo In questo Master il Trainer coopera con i partecipanti, non sta in catte-dra, questo significa che partirà da dove si trovano per accompagnarli nel percorso di sviluppo.Tutte le tecniche, e gli strumenti offerti mirano a promuovere le persone e ad attivare il loro potenziale individuale per portarlo nella vita reale.Anche la trasmissione del sapere cognitivo, che fa parte del training, non è fine a se stessa, bensì al servizio del cambiamento, del pensiero e del com-portamento.

La strutturaIl Master è strutturato in

3 moduli che si svolgeranno ognuno in blocchi da 2 giornate per un totale di 48 ore di altissima formazione.

Ogni modulo tratterà in modo verticale un tema specifico rispetto al quale verranno allenati strumenti e soluzioni.

1° modulo 18 – 19 gennaio 2019

Rivoluzione o evoluzione:il cambiamento sostenibile

_ Il cambiamento: cosa è cosa, cosa muove e come lo gestisco _ Capire quando si sta entrando in una fase di cambiamento per valorizzarlo

_ Vedere l’azienda come un sistema: Il cambiamento come elemento che mette in discussione l’equilibrio della realtà in cui si manifesta _ Imparare ad agire una leadership sistemica

_ Identificare cosa è il cambiamento sostenibile _ Sviluppare la capacità di integrare per saper rispondere e realizzare il cambiamento in modo sostenibile

3° modulo 29 – 30 marzo 2019

Influence & Followership L’arte di influenzare e farsi seguire

_ Leadership trasversale: cosa è e come usarla per creare un contesto dove regnano ispirazione e fiducia

_ Il rapporto gerarchico e le molteplici facce del potere generativo: quali influenze e quali indirizzi

_ Lavorare in team: quale opportunità? L’arte di saper seguire la pista del valore negli scenari attuali: generazioni diverse, multigender, team dislocati e cultural attitude.

_ La Partnership come nuova leadership: imparare ad esprimerla nei gruppi e nei team

_ lnfluence by Giving & Taking: empowerment personale per ogni ruolo aziendale

2° modulo 22 – 23 febbraio 2019

Uscire dal conflitto: dalla resistenza alla resilienza  _ Il conflitto cosa è secondo Future e perché è un’opportunità

_ Un viaggio di sola andata dalla resistenza alla resilienza

_ Generare valore dalla crisi nelle situazioni conflittuali

_ Riconoscere gli errori e imparare da essi

_ Da paura a fiducia: come usare le emozioni per vivere i nuovi scenari

Sono Socio Fondatore e CEO di Àvalore SRL, nata nel 2011 con l’obiettivo di sostenere le aziende nello sviluppo delle competenze relazionali per facilitare processi di transizione, ristrutturazioni e fasi di cambiamento, supportandole nel costruire una nuova “Cultura della Leadership”.Facilitatore di Trasformazione e Executive Coach di CEO, Dirigenti e Management Team di organizzazioni multinazionali, agisco nelle aree di autoconsapevolezza e autoregola-mentazione, efficacia interpersonale, intelligenza emotiva, leadership e gestione del cambiamento. Come Consulente, Coach e Trainer mi riconoscono creatività, flessibilità, capacità di analisi e comprensione delle situazioni, attitudini che mi consentono di progettare e costruire strategie e azioni tagliate su misura per raggiungere gli obiettivi.Formata presso la Future Coaching Academy dal il fondatore del metodo Future, W. Stabenthainer, inizio la mia esperienza come Coach nel 2003. Da allora ho maturato più di 5000 ore di attività al servizio di alti profili aziena-dali, sviluppando competenza ed efficacia in interventi di Crisis Mana-gement, Relationship Analysis, Strategic Team Coaching, Executive Coaching e Shadow Coaching.Partner e Trainer qualificato della Future Coaching Academy, sostengo la preparazione dei Coach nel corso “Professional Coach Future” (ACTP/ICF) e conduco il Master Avanzato “Core Coaching©” rivolto a Senior Coach.

Sono Consulente, Executive Coach (PCC, ICF) e Facilitatore e supporto gli individui e le organizzazioni nel raggiungimento gli obiettivi personali e professionali, attraverso un approc-cio di coaching e facilitazione Trasformazionale-Olistico. Lavoro in partnership con realtà nazionali e multinazionali usando un approccio sistemico; accompagnando le persone e i team a guardare le situazioni da nuovi punti di vista, ad aumentare la consapevolezza di sè e degli altri e ad ottenere una trasfor-mazione duratura dei comportamenti e modi di pensare. Dal 2009 oltre 2300 ore di coaching professionale erogate. Svolgo attività di coaching con Executive, Senior Manager, Middle Manager, Manager in maternità, con team, imprenditori delle PMI e professionisti. Dal 2009 più di 1800 ore d’aula. Formatore e Facilitatore di workshop aziendali e inter-aziendali.Lavoro con aziende nel mercato del lusso, food, consulenza, bancario, finanza, comunicazione, pubblica amministrazione e tessile. Specializzazioni: Executive e Corpo-rate Coaching, Core Coaching, Team & Group Coaching, Voice Dialogue Facilitator, Mom Coaching, Systemic Coaching Constellation, Emotional Intelligence, Assessor & Developer, Leadership, Management, Carrier Development, Retail Dynamics Expert.I temi che più amo sono self & relation leadership, empowering, innovazione, change, relazione e interazione. Empatia e forte focalizzazione al risultato sono due delle colonne portanti del mio modo di lavorare.

Oltre 25 anni come Leader in organiz-zazioni multinazionali hanno alimentato la mia esperienza nel vedere e promuo-vere il cambiamento. Nel ruolo di COO e Board Member di importanti realtà ho potuto esperienziare il grande valore delle soft skills e la potenzialità dell’individuo nel guidare il cambiamen-to, come imprenditrice ho realizzato storie di successo grazie allo sviluppo del potenziale umano e alla potenza del networking.Formata da INSEAD Business School come Independent Board Member, abilitata da Future Coaching Academy come Coach, certificata ICF GLOBAL e iscritta all’Albo Giornalisti di Roma dal 1989. Sono abile nell'allineamento, nella strategia e nel potenziamento del capitale umano. Appassionata all’innovazione e allo sviluppo di talenti. Leader visionaria e orientata ai risultati, con eccezionale successo nella creazione e nell’accompagnamento di team altamente specializzati focalizzati sulla crescita delle performance. Capace nel sintetizzare idee, promuo-vere la collaborazione oltre i confini organizzativi e allineare i sistemi interni con gli obiettivi aziendali. Come consulente oggi sono indirizzata a identificare e accompagnare i team e le aziende nel riconoscimento e creazione delle opportunità per una crescita esponenziale. Ho una riconosciuta capacità di ideare, incubare e far progredire rapidamente le start up per innovare i sistemi e fornire soluzioni.In questo master desidero mettere a disposizione tutta la mia esperienza per aiutare i Leader a sviluppare il loro potenziale e agire un cambiamento costruttivo nella propria organizzazione.

Alessandra Riva Camilla Rovelli Elga Corricelli

Un’offertadi valore

Tutte le offerte sono comprensive di materiale didattico.

Al termine del Training sarà rilasciato l’attestato di Partecipazione.

STRUMENTI DI APPRENDIMENTO INNOVATIVI

LEADERSHIP 4.0:THE CHALLENGE

Gennaio 2019

Milano, via Statuto 4Per informazioni: Leadership@avalore.it Tel +39 389 1262480