GASTONE MARRI

E' MORTO MARRI, PADRE DELLA 'MEDICINA DEI LAVORATORI' E' morto ieri mattina (20 maggio 2006), dopo una breve malattia, Gastone Marri. Teorico e protagonista del modello sindacale per il controllo dell’ambiente di lavoro, su cui si fondarono le lotte operaie e sindacali per la salute, dagli anni ’60 a tutto il decennio successivo. Nato a Massa Lombarda (Ravenna) nel 1921, Marri si trasferì a Roma nei primi anni ’50 come dirigente del Patronato Inca della Cgil. Qui, nel 1965 costituì il Crd, Centro ricerche e documentazione sui rischi e danni da lavoro, che divenne strumento e riferimento dell’evoluzione politica e culturale in materia di prevenzione e di tutela della salute dei lavoratori per l’intero movimento sindacale, quale struttura della Federazione Unitaria Cgil Cisl Uil, e di cui Marri fu direttore dal 1974 al 1980. Figura eminente ed ascoltata del periodo più ricco ed intenso della partecipazione diretta dei lavoratori alle conquiste sindacali per migliorare le condizioni di lavoro, sia nella legislazione (articolo 9 dello Statuto) che nei contratti nazionali di categoria, l’opera di Marri è testimoniata da un’amplissima produzione nelle pubblicazioni sindacali. La dispensa “L’ambiente di lavoro” (1969) è stata la guida sindacale in assoluto più diffusa e concreto veicolo di crescita culturale e politica per milioni di lavoratori e delegati. La rivista “Rassegna di Medicina dei Lavoratori” (“Medicina dei Lavoratori” nel periodo del Crd unitario), da lui diretta, è stata per decenni uno strumento di approfondimento molto seguito e autorevole non solo in ambito sindacale, ma anche nella comunità scientifica. Proprio in questi mesi è stato avviato un progetto da parte della Cgil, in occasione del suo Centenario, insieme con Cisl e Uil e con il sostegno dell’Ispesl, per la messa a disposizione on line del vasto e originalissimo fondo documentario del Crd, che testimonia delle vertenze sindacali contro la nocività negli Sessanta e Settanta.

“...Il nome di Gastone Marri, scomparso nel maggio scorso a Roma, può forse risultare

ignoto a molti dei nostri lettori più giovani, ma si tratta della figura prestigiosa che ha

ideato e propugnato il modello sindacale per il controllo dell’ambiente di lavoro contro la

nocività.

Ricordarne l’opera significa parlare di quel grande movimento di operai, lavoratori e

sindacalisti, tecnici e medici, che dall’inizio degli anni Sessanta per circa un ventennio

diede vita ad una “rivoluzione copernicana” nella concezione della salute nel lavoro.

Marri fu ispiratore e guida consapevole di quel movimento. Infatti per essere stato dal

1974 al 1980 il Coordinatore del Crd, Centro Ricerche e Documentazione della Federazione

Cgil-Cisl-Uil e, prima ancora, direttore della scuola di formazione dell’Inca a Grottaferrata

e capo del servizio infortuni e prevenzione dello stesso Patronato, egli stesso riconosce, in

un bilancio scritto nel 1980, di aver avuto la maggiore responsabilità organizzativa in quel

“lavoro di maglia” attraverso il quale, nell’arco di vent’anni, si costruì la rete di

comunicazioni indispensabile alla socializzazione delle esperienze e delle conoscenze, che

costituì il tessuto connettivo della cosiddetta “nuova comunità scientifica allargata”, che

vide nuclei sempre più numerosi di operai e lavoratori unirsi in un rapporto di confronto

con i tecnici, elaborare un linguaggio comune per lottare contro la nocività dell’ambiente di

lavoro e conquistare risultati concreti e diffusi di riduzione e di eliminazione dei rischi mai

ottenuta prima di allora.

La “rivoluzione copernicana” consistette nel porre al centro del lavoro l’uomo e la sua

salute, ribaltando la subordinazione del lavoratore al processo produttivo, fino ad allora

dominante: rifiuto quindi della “monetizzazione” del rischio (accettazione della nocività in

cambio di aumenti di salario, nelle sue varie forme), “non delega” ai tecnici del controllo

dell’ambiente di lavoro e “validazione consensuale”, cioè condivisione delle soluzioni di

prevenzione da parte dei lavoratori interessati, il “gruppo operaio omogeneo”, quello

composto dai lavoratori che per essere addetti allo stesso tipo o fase di lavoro,

condividevano lo stesso ambiente, i medesimi rischi, la medesima nocività.

Ripercorriamo, allora, le tappe più importanti di quella vicenda, cercando di evidenziarne i

significati salienti e le possibili lezioni da trarre, utili per affrontare meglio i problemi di

oggi. Ciò perché gran parte del patrimonio di diritti alla salute e alla sicurezza nel lavoro,

che oggi possiamo esercitare e pretendere, trovano il loro fondamento in quelle

elaborazioni, nelle lotte e nelle esperienze di allora. Così come si deve dire che l’impegno

sindacale si nutre ancora di quei principi, i quali hanno contribuito in modo determinante

alla nascita e alla diffusione della cultura della prevenzione in Italia e in altri paesi,

influenzando in modo significativo anche un’intera generazione di medici del lavoro...”

[Tratto da : “2087” n. 10 dicembre 2006, pag 4 di Diego Alhaique]