Fotocomposizione Novatese

Gra�ca editorialeCopertine (cliente: Jobadvisor)

azienda

Atos Origin è un’azienda internazionale leader nel mercato deiservizi globali di Information Technology (IT), con ricavi annui dioltre 5 miliardi di euro 50.000 dipendenti in 40 Paesi del Mondo.La strategia dell’azienda consiste nel rafforzare la propria presenza,già forte e consolidata, in tutti i principali mercati europei e nelfornire un ampio portafoglio di servizi in America e in Asia. AtosOrigin supporta i propri clienti nel tradurre gli obiettivi strategiciin risultati concreti fornendo soluzioni IT di valore, robuste eaffidabili, anche in ambienti complessi. In Italia opera con un teamdi 2.800 professionisti con competenze ed esperienze specifichenei diversi settori di mercato. Atos Origin è quotata all’EurolistMarché di Parigi e opera come Atos Origin, AtosEuronext MarketSolutions, AtosWorldline e Atos Consulting. Atos Origin forniscealle aziende una gamma globale di servizi per integrare pienamenteil business con la tecnologia, attraverso un’offerta completa disupporto in area consulenza, systems integration e managedoperations, capace di indirizzare tutti i settori di mercato con solu-zioni cross market e verticali. Il gruppo opera in Italia da oltre 15anni e supporta oggi oltre 500 clienti appartenenti ai diversi settoridi mercato, sviluppando con i propri clienti relazioni di lungadurata. Atos Origin è inoltre Partner IT mondiale per i GiochiOlimpici. L’accordo, firmato nel dicembre 1998 è il più importantecontratto mai concluso in ambito sportivo e annovera le Olimpiadidi Salt Lake City nel 2002, di Atene nel 2004, di Torino nel 2006,di Pechino nel 2008, di Vancouver nel 2010 e di Londra nel 2012.

carriera in Atos Origin

La nostra azienda si basa sulla competenza delle persone. AtosOrigin sarà in grado di cogliere le sfide che il mercato le riservaper il futuro, così come lo è sempre stata in passato, grazieall’impegno, all’energia e alla motivazione che tutte le nostrerisorse sono in grado di mettere in campo tutti i giorni. I nostridipendenti e tutti i nostri manager sono quotidianamente investitidella responsabilità di creare un ambiente di lavoro positivo,

stimolante, altamente professionale. È la base per il successodella nostra azienda e delle nostre persone. Fondamentale per118

ATOS ORIGINLAVORO - 2007

Rif. JA07Milano, Torino, Roma,Pont Saint Martin (AO),Napoli, Palermowww.atosorigin.itwww.atosorigin.com

noi è investire sulla crescita, l’investimento in formazione esviluppo è volto a valorizzare il potenziale, completando il profiloprofessionale laddove necessario. Le macro-aree tematiche sucui si sviluppa l’offerta formativa sono quella tecnologica(esigenze specifiche per l’attività progettuale) e le soft skills(capacità personali e competenze manageriali). Per l’ingresso digiovani laureati, l’azienda prevede un iniziale periodo diorientation ed affiancamento a professionisti, finalizzatoall’apprendimento di tematiche utili ad un proficuo inserimento.La possibilità di essere inseriti in un ambiente internazionale, diinterfacciarsi con esperti del settore e di lavorare per obiettiviin un contesto complesso, costituisce una sfida per chi decidedi entrare nella comunità di Atos Origin. Il tutto semprecostantemente guidato da una forte convinzione: Sviluppo eFormazione non possono che rinforzarsi a vicenda.

selezione

Atos Origin è interessata ad incontrare neo laureati ad altopotenziale principalmente in:• informatica ed ingegneria, per attività di progettazione esviluppo software;• economia, per attività di analisi funzionale ed analisi deiprocessi.

Il processo di selezione è condotto direttamente dalla DirezioneRisorse Umane , prevede colloqui individuali con gli specialistidella selezione e successivi colloqui tecnici con il managementaziendale.Un valido strumento di inserimento in Atos Origin è rappresentatodallo stage, che consente un percorso formativo e di orientamentofondamentale per poter diventare professionisti affermati in AtosOrigin. Capacità di lavorare in team, flessibilità e una buonaconoscenza della lingua inglese sono caratteristiche fondamentaliper entrare a far parte della nostra comunità. Per maggioriinformazioni sulle attività di Atos Origin e sulle selezioni incorso suggeriamo di visitare il nostro sito www.atosorigin.itsezione carriere. Attraverso il nostro sito è possibile inviare ilproprio curriculum vitae. Le selezioni sono attive tutto l’anno. ATOS ORIGIN

Information TechnologySettore

5,4 miliardi di euroFatturato 2006

50.000 (Mondo 2006)Organico

Ingegneria Informatica eGestionale, Economia,Matematica

Lauree preferite

W

119

ATOS ORIGINILAVORO - 2007

Gra�ca editorialeEsecutive pagine (cliente: Jobadvisor)

312

profilo della scuola

Open University Business School è la più grande scuola di business in Europa, ogni anno 32.000 studenti si iscrivono ai nostri corsi. Siamo parte delle poche scuole nel mondo ad avere il triplo accredito AMBA, EQUIS e AACSB. Siamo stati votati come la migliore universi-tà in UK per soddisfazione degli studenti e tra le prime cinque università per qualità dell’insegnamento.

Che cosa ci ha reso così grandi e di suc-cesso? Siamo diversi dalle altre Business School: noi portiamo l’educazione manage-riale e professionale allo studente, nella sua casa, nel suo posto di lavoro, e lo facciamo utilizzando un mix di tecnologia e supporto

e la reputazione, del distance learning.

Fin dal 1983 ci siamo dedicati esclusiva-mente allo sviluppo del distance learning nel campo dell’educazione manageriale e pro-fessionale: agli studenti offriamo materiali di studio di altissima qualità (lavoriamo da sempre in collaborazione con BBC) e costan-temente aggiornati grazie alle nostre 6 aree di ricerca, supporto personale del tutor, con-tatti on-line con gli altri studenti e la comu-nità universitaria per mezzo di un software dedicato, assistenza locale grazie alla rete di rappresentanti in UK, Irlanda ed Europa.

siamo in grado di offrire, con grande atten-zione e interconnessione al reale mondo del business, non ha eguali. The Open University Business School è una delle facoltà di Open University, la prima università al mondo ad utilizzare il distance learning. Open University venne creata dal governo inglese nel 1969, con l’obbietti-vo di consentire ad un numero più vasto di cittadini l’accesso all’educazione superiore. Attualmente Open University è la più grande università nel mondo con circa 200.000 stu-denti ogni anno,senza che per questo venga compromessa la qualità dell’insegnamento.

Qualità riconosciuta da un vasto numero di organi accreditatori indipendenti (per la fa-coltà di Business AACSB, AMBA, EQUIS;

Accounting), nonché dal UK Higher Edu-cation Funding Council (l’organo statale di

qualità dell’insegnamento di Open Universi-ty come Eccellente.

Chi segue un corso Open University Busi-ness School dall’Italia può contare sull’as-

Facoltà di Business che facilita i rapporti tra studenti e università (il cui campus è a Milton Keynes, a nord-ovest di Londra), assistendoli nelle procedure amministrative e problemati-che didattiche.

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313

contattiwww.open.ac.uk/[email protected]

attività formative

Il nostro programma più richiesto è l’MBA,

do mediamente 12-15 ore a settimana.Il nostro MBA è pensato per managers a tutti i livelli all’interno delle aziende.L’esperienza professionale è per noi un re-quisito indispensabile per l’ammissione al programma, crediamo fortemente che un MBA abbia senso solo se studiato da chi può mettere in relazione le teorie con situazio-ni reali. Per questo motivo i nostri studenti trovano particolarmente interessante e gra-

do sia immediatamente rilevante perla loro situazione professionale e spesso diventi da subito uno strumento di crescita e carriera. Alcuni dei corsi del programma prevedono la frequenza per alcuni giorni in campus in UK, altri possono essere studiati completamente on-line. Il programma MBA viene insegnato in lingua inglese, con prove periodiche scritte

bile dare presso le sedi di esame previste in Italia: Milano e Roma.

Una volta completato l’MBA si entra a far-parte della più grande comunità di Alumni, al di fuori degli USA, un network di professio-nisti in tutto il mondo. Gli Alumni hanno la possibilità di continuare con la loro formazio-ne professionale grazie ai workshop che ven-gono regolarmente organizzate dall’Alumni Association.

Oltre al MBA generico possiamo offrire MBA in Technology Management.

Sono inoltre disponibili altri programmi di studio più brevi che possono essere stu-

Master degrees:

Accounting, Professional Diploma in ma-nagement.

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XENIAE D I Z I O N I

Cons ig l i prat ic i pe r v i ve r lain manie ra e co log ica e nat ura le

LA CASA DEL SINGLEGigi Capriolo

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XENIAE D I Z I O N IXENIA

E D I Z I O N I

Essere single è un modo di vivere. Per chi lo sceglie significa star beneda solo, il che non esclude l’avere relazioni con gli altri, anzi, questespesso sono anche più intense, perché più dirette. Ma a casa propriameglio soli, con i propri spazi, i propri tempi, le proprie abitudini, il pro-prio raccoglimento. Magari non per sempre, o con qualche eccezioneogni tanto.Ci può essere la “casarifugio”, la “casalbergo”, la “casufficina”, la “ca-sacosmo”, o anche la “casaprigione” (soprattutto per chi a essere sin-gle si trova suo malgrado), oppure ancora la “casaportodimare”. Masempre, in ogni caso, è importante fare di tutto per renderla accoglien-te e funzionale.Per questo, sono preziosi tutti i consigli che l’autore ci dà su come sce-glierla, arredarla, viverla, con vari esempi e soluzioni per le diversemetrature. E con interessanti suggerimenti perché, con qualche accor-gimento non solo decorativo, essa sia per noi una fondamentale fontedi energia benefica.

Si è laureato in Architettura presso il Politecnico di Milano, dove ha lo studioprofessionale. Svolge la propria attività nell’ambito del restauro, della progetta-zione di piccoli edifici e dell’arredamento d’interni, tenendo conto delle tecnichee delle tecnologie della bioarchitettura. È presidente dell’Istituto di RicercheCosmòs, che studia le energie degli elementi naturali con riferimento partico-lare all’habitat. Con Xenia ha pubblicato, tra gli altri: La casa moderna e la salu-te dell’uomo, Le acque terapeutiche e Lo space clearing. In collaborazionecon Alessandra D’Elia ha scritto L’energia segreta delle acque e Il feng shui.

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LA CASA DEL SINGLE

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CRIMINAL PROFILING

È proprio l’aspirazione al bello e al sacro della vita che ci spinge a cercare di capire che cosa possa indurre alcuni individui a compiere, contro altri esseri viventi, atti di ferocia ed efferata violenza, che in noi destano solo incredulità e orrore.Trovare il colpevole di un delitto per punirlo e per fermarlo prima che ne possa compiere altri, è lo scopo dell’indagine investigativa, che negli ultimi due secoli, grazie anche allo sviluppo di altre scienze e al non secondario contributo della letteratura poliziesca, è andata sempre più evolvendosi. Se ne ripercorrono qui le principali tappe, con particolare

criminale a partire dal suo comportamento, dal modus operandi, che emerge dalle tracce sulla scena del crimine, dai reperti, dai dettagli.

esame i casi più importanti di delitti e omicidi avvenuti in Italia, che tanto hanno scosso l’opinione pubblica, lasciando anche spesso numerosi dubbi e misteri ancora irrisolti.

Massimo Centini, laureato in Antropologia Culturale presso la Facoltà

dell’Antropologia Criminale” ai master di Criminologia organizzati dal

editi da Xenia, tra i quali ricordiamo I serial killer e La criminologia. Comportamenti criminali e tecniche d’indagine.

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Come si costruisceun profilo psicologico

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Gra�ca editorialeCopertine (cliente: Xenia Edizioni)

ali poiché sottolinea l’aspetto più spirituale della scrittura come percorso interiore, ci guiderà alla scoperta di come si scrive, di quando si scr

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Imparare a comunicarenelle relazioni

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LE TRACCEDEL KARMA


Come riconoscerlenell’attuale incarnazione

Il destino è un sentiero di conoscenza. Ma che cosa farequando giornalmente ci imbattiamo nelle medesime dif-ficoltà, negli stessi nodi? Occorre allargare l’orizzonte.Nasce da questa esperienza vissuta l’iniziativa degli auto-ri di correlare il sistema tantrico dei chakra agli archetipirappresentati dagli Arcani Maggiori dei Tarocchi. Ciòconsentirà a ciascuno di noi di far proprio il concetto dikarma sotto una nuova luce, integrandolo con l’amplia-mento della nostra coscienza. Solo il principio del kar-ma, adeguatamente sperimentato, può spiegare tantesituazioni contraddittorie del nostro tempo. Coniu-gando le cifre della nostra data di nascita con i 22 Arcanipotremo leggere più nel profondo del nostro destino,ottenere informazioni sull’eredità karmica del nostropassato, programmare le giuste svolte per il futuro. Tut-to questo lo dobbiamo al fatto che siamo entrati in con-tatto con il Tratto Karmico, la memoria di tutte le nostrevite, qualcosa di molto più denso di informazioni delDNA, che invece si riferisce soltanto al corpo fisico. Il Tratto Karmico può essere uno strumento insostitui-bile, perché ci aiuta a comprendere e a modificare per-fino quella parte sottile che è il nostro comportamentonel contesto della vita terrena, espressione del livelloevolutivo acquisito dal nostro pensiero. Il libro guidaattentamente il lettore a familiarizzarsi con i giochi kar-mici attraverso una serie di esercitazioni e di schemi.

PIA VERCELLESI e GIAMPAOLO GASPARRI hannodedicato la loro seconda vita allo studio dell’anima inte-grandolo nel quotidiano, condividendo la loro ricerca

nell’Aura Institute da loro fondato. Allievi della psi-coanalista Silvia Montefoschi, sono Reiki Master

e Practitioner registrati presso la Dr.Edward Bach Foundation. Per Xenia,

nella collana L’Altra Scienza,hanno scritto Tarocchi e

Chakra, Candele, Lacromocucina e La

preghiera.

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Le tracce del karma


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I LUOGHIDEI TEMPLARI

La presenza e le vicende dei Cavalieri Tem-plari in Italia: una rigorosa analisi basata sulla documentazione storica.

I possedimenti, le attività economiche, gli atti notarili, i processi

i percorsi dei pellegrinaggi medievali

Regione per regione i siti che ancora ne conservano tracce visibili o leggende

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46 46612

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PackagingScatole (cliente: Xenia Edizioni)

Prodotti di comunicazioneBrochure (cliente: Jobadvisor)

I N O S T R I C L I E N T IC H I S I A M O

Noi di Jobadvisor ci occupiamo da oltre 6 anni di orientamento al lavoro e alla formazione post-universitaria

garantendo ai nostri clienti un approccio sinergico alle strategie di recruitment e di comunicazione mirate

al nostro target di riferimento: laureandi, neolaureati e laureati “young professional”.

Nel contesto attuale del mercato, in cui il vantaggio

competitivo è legato alla qualità delle risorse

umane, l’Employer Branding non è più una chiave

di successo: è una necessità. Occorre quindi

essere in grado di comunicare con successo

i valori aziendali, selezionare e trattenere i talenti

migliori.

Jobadvisor è a vostra disposizione per la realizzazione di servizi mirati, personalizzati e

non inclusi nel presente depliant quali organizzazione e pubblicizzazione di presentazioni/eventi

in Università, studio e realizzazione di sondaggi d’opinione, altre attività di Employer

Branding.

Offrendovi la nostra presenza in un

complesso di media diversi (free

press, internet, radio, eventi di

recruiting universitari) gestiti in una

prospettiva di interazione ed

integrazione, ci proponiamo a voi

come advisor per aiutarvi ad

ottimizzare il complesso processo

di comunicazione e di recruiting.

Oggi siamo leader nel nostro settore

perché il target a cui ci rivolgiamo

sa chi siamo e riconosce in noi un

efficace strumento di orientamento.

Continuando a migliorarci, trovando nuovi

strumenti di comunicazione e accedendo sempre

a nuove risorse oggi siamo lo strumento che

cercate: efficace, diretto e funzionale. Questo

perché ciò che in 6 anni non abbiamo mai cambiato

e’ la nostra “mission”:

dare ai nostri clienti la possibilità di scegliere

e di essere scelti.

Siamo oggi una risposta efficace

alle vostre esigenze di

comunicazione, tanto nel mondo

del lavoro, quanto in quello

formativo e universitario. Grazie

anche alla collaborazione di partner

qualificati (tra cui Asfor, La Città

dei Mestieri e delle Professioni,

Radio24-Il Sole 24Ore) siamo

presenti sull’intero territorio

nazionale.

CARATTERISTICHECopie distribuite: 80.000 copie

Formato: • A5 (14 x 21 cm)• Pubblicazione a colori• Carta patinata opaca (80 gr.)• Copertina plastificata 4 colori (250 gr.)

Distribuzione: a partire da febbraio 2005

L A G U I D A - V I I e d i z i o n e - a n n o 2 0 0 5

CONTENUTILa Guida Job Advisor, giunta alla sua VII edizione, vienedistribuita gratuitamente durante l’anno nelle sediuniversitarie e negli uffici di orientamento su tutto ilterritorio nazionale. E’ divisa in tre sezioni:

Sezione Orientamento. Dedicata all’orientamento post-laurea, viene curata da Centri di Ricerca e ProfessoriUniversitari, esponenti del mondo aziendale e dellaformazione.

Sezione Lavoro. Presentazione delle aziende alla ricercadi risorse umane qualificate: vengono descritte le attivitàdell’impresa, i processi di carriera e di selezione.

Sezione Formazione. Presentazione dei principali e piùautorevoli operatori attivi nella formazione dopo ilconseguimento della laurea (Università, Enti pubblici oprivati di formazione).

DISTRIBUZIONELa guida viene distribuita gratuitamente a studenti universitari e laureati.La rete di distribuzione si estende su tutto il territorio nazionale grazie:

• a oltre 80 sedi universitarie italiane (presso Uffici Placement, UfficiOrientamento, Servizi Stage e Associazioni Laureati), che distribuisconola Guida come supporto ai propri servizi di outplacement;

• ai servizi occupazionali (oltre 250 tra sportelli Informagiovani, centriprovinciali e regionali di orientamento alle professioni) che garantisconoalla Guida una presenza capillare sul territorio;

• a oltre 10 eventi di recruiting a cui partecipiamo in partnership.

1 pag. pubblicitaria interna 2.000 € + iva

2a pag. di copertina/controcopertina 4.100 € + iva


4a pag. di copertina 5.900 € + iva

I L P O R T A L E - w w w . j o b a d v i s o r . i t

CONTENUTIOn-line si sviluppano i temi dedicati all’orientamentoprofessionale e formativo.

Nei canali tematici (orientamento, lavoro e formazione)sono pubblicate le schede informative di aziende e di entidi formazione post-laurea, approfondimenti, interviste earticoli firmati dai nostri clienti e partner.

Il sito dispone di una piattaforma di offerte di lavoro estage ed è inoltre possibile inviare la propriaautocandidatura consultando le schede informative.

Per i nostri utenti registrati sono anche previstigratuitamente i servizi di newsletter e di job alert checonsentono di rimanere aggiornati sui nuovi contenutidel sito e sulle nuove offerte inserite.

RECRUITMENT• Spazio riservato on-line per l’inserimento e la gestione

diretta di annunci di ricerca per stage e per lavoro

• Ricezione automatica via e-mail delle candidature alleofferte pubblicate

• Profile screening delle candidature (effettuato su criteriscelti dal cliente)

• Gestione e interrogazione on-line del Database dei cvcandidati alle offerte pubblicate

• Risponditore automatico ai candidati personalizzabilecon layout aziendale

COMUNICAZIONE• Pubblicazione Company Profile dell’Azienda / Ente di

formazione / Università

• Publiredazionali inerenti temi quali recruiting, formazione, stage,borse di studio, etc.

• Campagna di banner pubblicitari (home page, canali tematici)

• Newsletter dedicate

• D.E.M. su target specifici di utenti (Direct E-mail Marketing)

t h e g r a d u a t e r e c r u i t m e n tand co m m un ica t ion c om pany

LAVORO

3M ITALIA, ACCENT, ACCENTURE, ACNIELSEN ITALIA,AIR LIQUIDE, AIR LIQUIDE SANITA’, AIVE, ALCATEL,ALPHA TEST, ALTRAN, ANDERSEN, ATOS ORIGIN, BAINCUNEO E ASSOCIATI, BANCA POPOLARE DI MILANO,BARILLA ALIMENTARE, BETA 80, BMW GROUP ITALIA,BOSCH, BUSINESS SOLUTIONS - GRUPPO FIAT, CAPGEMINI ERNST & YOUNG, CGT – CATERPILLAR,CARREFOUR ITALIA, CDC, CRIF GROUP,DAIMLERCHRYSLER SERVIZI FINANZIARI, DALMINEGRUPPO TENARIS, DATAMAT, DECATHLON ITALIA,DELOITTE & TOUCHE, DELOITTE CONSULTING,DELOITTE TOUCHE TOHMATSU, DEUTSCHE ASSETMANAGEMENT ITALY, DNM INFERENTIA, DOLMA, DOWITALIA, EDISON, EDS, ENGINEERING, ENI CORPORATEUNIVERSITY, ETNOTEAM, ETHICON, EUROCONSULT,EUROP ASSISTANCE, EXPERIM, FATER, FIAT, FIDA SIM,FINANZA E FUTURO BANCA, FINMATICA, GALBANI, GENUOVO PIGNONE, GETRONICS, GEWISS, GRUPPO MET,GRUPPO ZUCCHETTI, HABASIT ITALIANA, HENKEL, HP,IBM, IMS HEALTH, INFOSTRADA, ING BANK, INTESABCISIM ITALIA, IRISCUBE, JABIL CIRCUIT, JOHNSON WAX,KIMBERLY CLARK, KONE, KPMG, KPMG BAS, KRAFTFOODS ITALIA, LOQUENDO, LUCENT TECHNOLOGIES,MAERSK SEALAND, MARCONI, MARSH – GRUPPOMMC, MCKINSEY & CO., MEDTRONIC ITALIA, MERLONIELETTRODOMESTICI, MICROSOFT, MONDADORI,MOTOROLA, MSX INTERNATIONAL, NCR, NISSAN,OBJECTWAY, ORACLE, PHILIPS, PIRELLI & C. REALESTATE, PRICEWATERHOUSECOOPERS, PROCTER &GAMBLE, PROMATECH, PWC CONSULTING, RAS,RECONTA ERNST & YOUNG, REPLY, RIBESINFORMATICA, ROCHE DIAGNOSTICS, SAP ITALIA,SAPIENT, SARA LEE/DE ITALY, SAS, SERVIER ITALIA,SIB – DIV. LEROY MERLIN, SIDI, SIEMENS MOBILECOMMUNICATIONS, SSB, TALENTO RISORSE UMANE,TECHINT, TELECOM ITALIA, TELECOM ITALIA LAB, TIM,TEMPORARY, THE COLOMER GROUP,TXT E-SOLUTIONS, UGC BANCA, UNILEVER, UNISYSITALIA, WEBEGG, WINTERTHUR ASSICURAZIONI,WORLDCOM.

FORMAZIONE

ACCADEMIA DI COMMERCIO E TURISMO DI TRENTO,ACCADEMIA DI COMUNICAZIONE, AILUN, ATENEOIMPRESA, BURSON MARSTELLER, BUSINESS SCHOOLDE IL SOLE 24ORE, CEFRIEL, CIS, CUOA, DNM ACADEMY,ERNST & YOUNG BUSINESS SCHOOL, ESPORTARE,FACOLTA’ DI SCIENZE STATISTICHE – UNIVERSITA’DEGLI STUDI DI PADOVA, FESTO CTE, FONDAZIONEHYPERCAMPO, FONDAZIONE TALIERCIO, GENESIOISTITUTO TECNOLOGIE E MULTIMEDIA, ICE (ISTITUTOCOMMERCIO ESTERO), INFOR SCUOLA DIFORMAZIONE, IPSOA, ISTITUTO EUROPEO DI DESIGN,ISTITUTO SUPERIORE DI COMUNICAZIONE, ISTUD,LUISS GUIDO CARLI – MBA, MIB, MIP – POLITECNICODI MILANO, OPEN UNIVERSITY BUSINESS SCHOOL,POLIEDRA, PROFINGEST, PUBLITALIA ’80, SAP TEAMACADEMY, SCUOLA ENRICO MATTEI, SDA BOCCONI,SDOA, SFERA – GRUPPO ENEL, SOGEA, ST. JOHN’SUNIVERSITY, TCN – TECNOLOGIE PER IL CALCOLONUMERICO, UNIVERSITA’ CARLO CATTANEO – LIUC,UNIVERSITA’ CATTOLICA DI PIACENZA E CREMONA,UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO CUORE - SERVIZIOFORMAZIONE PERMANENTE, UNIVERSITA’ DEGLI STUDIDI PAVIA, UNIVERSITA’ DELLA SVIZZERA ITALIANA,UNIVERSITA’ IULM, UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DIVERONA.

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Include: scheda on-line + job posting2.700 € + iva

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Include: scheda on-line1.800 € + iva

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sotto i24 anni

24-26

27-30

più di30 anni

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nazionale.

















Grafico Distribuzione

Carrer-Dayuniversitari

15%

Centri diorientamento

5%

Informagiovani10%

Università70%


















0% 5% 10% 15% 20% 25%

Copertura % aree universitarie

Arch ite ttu ra

Ec on omia

In ge gn eri a

Le ga le

Med ico /San itar ia

Tec ni co/ Sc ien ti f i ca

Uma ni st ic a/Co mu ni caz ion e


LAVORO


FORMAZIONE










LAYOUT EDITORIALEIl Company Profile permette unachiara e diretta comunicazionedel brand aziendale e della corporate image.

La Guida coniuga inoltre la semplicità di fruizione(formato tascabile, essenzialità dei contenuti,facilità di consultazione) con l’efficaciacomunicativa della grafica personalizzabile.

I Company Profile delle Aziende presentano le caratteristiche dell’impresa,i processi di selezione e di carriera.

I Company Profile degli Enti di Formazione presentano le finalità dellascuola e le caratteristiche distintive dell’offerta formativa.











TIPOLOGIA DI LAUREA

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Prodotti di comunicazionePagine pubblicitarie (cliente: Jobadvisor - Xenia Edizioni)

Prodotti di comunicazioneBiglietti da visita (cliente: Claudia Pol - Ristorante Bartolo e Mica)

Santa PasquaDomenica 4 aprile - ore 12.30

MENUANTIPASTI

tagliere di salumi del Bartolo e Micatutti pazzi per il fritto

carrellata di gratinato

PRIMI PIATTIpenne Scilla e Cariddi

(pesce spada tonno e melanzanainsaporito alla menta e

scorzetta d'arancia)

Maidda di pasta N'casciata

SECONDI PIATTIKanel di tonno e mandorle

in salsa agrodolceAgnello al forno con patate

DOLCIdolci pasquali al carrello

calice di spumantecaffè, acqua e vino

N.B.: i bambini fino ai 6 anni (compiuti)saranno nostri ospiti!

Prodotti di comunicazioneMenù e locandine (cliente: Ristorante Bartolo e Mica)

Fotocomposizione Novatese

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