Formazione in Filt Cgil Milano Lombardia · del 19.08.2016, Legge Delega n. 124 del 7.08.2015 in...

Formazione in Filt Cgil Milano Lombardia

Primo Festival della Formazione Sindacale in Cgil

Bologna, 9 ottobre 2018

A cura del Dipartimento Formazione e Comunicazione

Le quattro anime del progetto Athena

Formazione strutturata per

Delegati

Puzzle: moduli tematici di due

ore per Delegati

«I lunedì della Filt»: formazione

per Funzionari

Formazione per Gruppo

Dirigente


Con quale metodo abbiamo fatto lavorare i delegati?




…CONTAMINIAMOCI…

Analisi dei contratti dei trasporti con i responsabili di

ciascun settore.



…MANI IN PASTA…

Laboratori di negoziazione… simuliamo una trattativa dei

nostri settori…

Primo anno – Athena per delegati

• Settembre/ottobre 2017: identità e competenza di organizzazione e ruolo (2gg)

• Novembre 2017: identità e competenza di organizzazione e ruolo (2gg)

• Gennaio 2018: gestione delle norme (1g – con avvocati)

• Febbraio 2018: CCNL (1 g con i Responsabili di ciascun Dipartimento suddivisa in raffronto tra CCNL al mattino e pomeriggio di question-time su un CCNL a scelta )

• Marzo 2018: negoziazione e produzione di norme (1 g)

• Aprile 2018: laboratorio di negoziazione (1 g di laboratorio di negoziazione simulando una trattativa nel proprio settore di provenienza)

• Maggio 2018: testimonianze di negoziatori (1 g di testimonianze di sindacalisti)

• Giugno 2018: la tutela individuale ( 1 g testimonianze/laboratori con la Responsabile del Dipartimento)


Secondo anno – Athena per delegati

• Gennaio 2019: lavorare in team – esercizi di team building (1 g)

• Febbraio 2019:comunicazione e relazione (2gg)

• Marzo 2019: comunicazione e relazione - esercitazioni (1g)

• Aprile 2019: marketing associativo e proselitismo (2gg )

• Maggio 2019: marketing associativo e proselitismo – esperienze e idee (1 g con i Responsabili di ciascun Dipartimento)


Terzo anno – Athena per delegati

• Ad accesso programmato SECONDO CRITERI DI OPPORTUNITA’ STRATEGICAMENTE STABILITI DALLA SEGRETERIA GENERALE.

• La durata e l’articolazione dei moduli formativi erogati sarà personalizzata e calibrata su specifiche esigenze.

• OGNI DELEGATO AVRA’ UN SEGRETARIO/FUNZIONARIO COME MENTOR, che ne curerà la formazione on the job di concerto con il Dipartimento Formazione e Comunicazione. Questa parte del percorso prevede quindi la costruzione di un PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE.


Athena per Funzionari – «I lunedì della Filt» del 2017

• 18 settembre 2017 – Anticipo pensionistico, APE Social, APE Volontario, APE Aziendale;

• 9 ottobre 2017 – Il contratto a tutele crescenti

• 23 ottobre 2017 – Legge regolamentazione diritto di sciopero nei servizi essenziali, storia, modifiche legislative, servizi minimi e procedure

• 6 novembre 2017 – il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro (Cigo, Cigs, Cds) e al termine del rapporto di lavoro (Naspi)

• 20 novembre 2017 – testo unico in materia di Società a partecipazione pubblica, Decreto Legislativo n.175 del 19.08.2016, Legge Delega n. 124 del 7.08.2015 in materia di riorganizzazione delle Amministrazioni Pubbliche (c.d. Legge Madia)

• 27 novembre 2017 – incontro-laboratorio su molestie e violenza (eccezionalmente tutta la giornata)


Athena per Funzionari – «I lunedì della Filt» del 2018

• «Il Welfare contrattuale»;

• «Esperienze consolidate nelle aziende del settore: Gruppo FSI»;

• «Negoziazione di secondo livello in ottica di genere»;

• «Esperienze consolidate nelle aziende del settore: Autostrade per l'Italia»;

• Per un totale di 101 partecipanti


Athena per gruppo dirigente

• Tre donne del Gruppo Dirigente hanno frequentato un corso di 48 ore C/O l’Università Bicocca dal tema «Genere, politica e istituzioni»;

• È stata organizzata la partecipazione del Gruppo Dirigente al seminario «Cambiamento organizzativo e trasformazione digitale» C/O Università Bocconi.


I moduli PUZZLE

• È un modo per fornire ai delegati strumenti di lavoro immediatamente applicabili

• IL PUZZLE: ogni tessera del puzzle rappresenta un modulo-argomento formativo standardizzato e replicabile (es. modulo sulla busta paga, modulo sull’orario di lavoro del personale mobile/viaggiante, modulo sulla tutela individuale)

• Ogni modulo ha la durata di circa due ore e massimo 20 slides di presentazione

• Per ogni modulo individuiamo 1 o 2 relatori all’interno della Struttura Filt Milano Lombardia


Il libretto formativo

• Stiamo realizzando un libretto formativo di tutti i nostri delegati.

• Si tratta di un file che contiene l’elenco di tutti i corsi di formazione somministrati ad ogni nostro delegato, i dati anagrafici del delegato, e una serie di osservazioni e valutazioni sul suo percorso

• Serve a non ripetere corsi su materie già acquisite, sprecando risorse, ma anche a monitorare la preparazione via via acquisita

• Viene redatto e aggiornato dal Dipartimento Formazione, al quale ogni Funzionario/Coordinatore/Segretario dovrà dare evidenza della formazione erogata ad ogni singolo delegato


Il catalogo della formazione

• Dobbiamo realizzare un catalogo della formazione disponibile e aggiornarlo man mano, così che ogni Segretario/Coordinatore/Funzionario/Delegato abbia sempre un’idea precisa di quale formazione le/gli è possibile ricevere.

• La sua redazione e aggiornamento è annuale e a cura del Dipartimento Formazione


Grazie per l’attenzione!!! Filt Cgil Milano Lombardia


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