Come Leggere La Busta Paga

Lettura guidata della busta paga

Le informative di Nursind Rimini

Raffaele Pennella

[N° 1 ANNO 2008]

NurSind Rimini – Via Barsanti 12 47900 Rimini Cell. 338 2368798

www.nursindrimini .it – [email protected]

2

Sommario INTRODUZIONE........................................................................ 4

ANAGRAFICA ........................................................................... 5

COMPETENZE E TRATTENUTE ................................................... 6

COMPETENZE ...................................................................... 9

Stipendio tabellare ....................................................... 9

Assegno Nucleo Familiare ............................................ 9

Indennità Servizio Notturno ore .............................. 10

Indennità turno festivo ............................................. 10

Indennità art. 44 comma 3 ........................................ 11

Acconto produttività collettiva ................................. 11

Fascia retributiva ....................................................... 11

Indennità comuni conglobate ..................................... 12

Indennità professionale specifica comparto............ 12

Eccedenza fascia retributiva .................................... 13

Indennità articolo 44 comma 4 ................................. 13

Indennità articolo 44 comma 6 ................................. 13



3

Indennità di rischio di radiazioni .............................. 14

Pronta disponibilità ..................................................... 14

Prestazioni aggiuntive ................................................ 15

Turni Aggiuntivi .......................................................... 15

Straordinario .............................................................. 15

TRATTENUTE PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI...................... 16

CPDEL/CPS e CPDEL/CPS Variabile .......................... 17

Trattenuta Fondo Credito ......................................... 18

Trattenuta Addizionale Regionale............................. 19

Addizionale Comunale ................................................. 19

Trattenuta INADEL PREV ......................................... 19

Trattenuta Sindacale ................................................. 21

ONERI FISCALI........................................................................ 21



4

INTRODUZIONE

Quando riceviamo la busta paga, la nostra atten-

zione è subito rapita dalla voce “netto a pagare”. Se la

cifra è di nostro gradimento, siamo contenti e aspet-

tiamo il prossimo mese; se, invece, la cifra ci delude

allora cerchiamo subito le ragioni per cui abbiamo pre-

so così poco andando ad avventurarci nelle varie voci

che compongono la nostra busta paga. Arrivati a questo

punto, spesso, oltre alla delusione siamo assaliti dalla

frustrazione perché capiamo poco o niente di quello

che stiamo leggendo.

Questa guida non ha la pretesa di renderci tutti

commercialisti all’improvviso, ma di capirci qualcosa in

più rispetto a prima. Essa a tratti è anche complicata,

ma nel suo insieme potrebbe costituire un tramite per

conoscere un po’ di più il nostro lavoro, perché vogliamo

o non vogliamo la busta paga è un pezzo importante del

nostro lavoro.

La busta paga è un documento che il datore di

lavoro è tenuto a dare al lavoratore e contiene gli ele-

menti che compongono la retribuzione oltre ad alcune

altre informazioni. Essa ha validità giuridica e può es-



5

sere utilizzata in caso di controversia, quindi è molto

importante conservarla e i termini per inoltrare tali

reclami sono 1 anno per gli errori di calcolo e 5 anni per

errori di interpretazione delle norme contrattuali e di

legge. Dopo cinque anni i crediti vanno in prescrizione

pertanto è importante non far scadere tali termini per

ottenere quanto dovuto. Il pagamento di quanto non

avuto va richiesto all’Azienda attraverso una racco-

mandata con ricevuta di ritorno in cui si esprime la

propria volontà di ottenere il pagamento di quanto do-

vuto, specificando le voci retributive che si ritengono

non percepite. La prescrizione decorre dalla data di

mancata erogazione del singolo elemento retributivo.

ANAGRAFICA

E’ la

prima parte

della busta pa-

ga e riporta al-

cune informazioni

sull’identità del dipenden-

Figura 1 Anagrafica busta paga



6

te.

Nel primo riquadro il alto a sinistra è riportato

la denominazione dell’Azienda, il codice fiscale del di-

pendente e la categoria d’appartenenza (per noi infer-

mieri D). In alto a destra si continua con l’indirizzo del

dipendente. Subito sotto c’è il numero di matricola,

l’identità e la data di nascita. Ultima riga con qualifica

(150 = infermiere), il livello (settimo) e in fondo il co-

dice della banca in caso di accredito. COMPETENZE E TRATTENUTE

La parte centrale della nostra busta paga con-

tiene le competenze e le trattenute. Le competenze

sono divise in due parti delle quali una fissa (stipendio

tabellare + fascia retributiva + indennità comuni con-

globate + indennità professionale specifica comparto)

e una variabile (tutte le indennità + eventuali assegni +

produttività collettiva).



7

Il corpo centrale della busta paga è costituito

da 7 colonne e da tante righe quante sono le voci in

capitolo.

La prima colonna riporta una serie di codici che

non sono importanti dal punto di vista della lettura.

La seconda colonna riporta la descrizione delle

voci, mentre la terza, denominata origine/scadenza,

segnala il mese di riferimento della voce. Ad esempio

l’indennità di turno festivo corrisponde a 1/08 cioè in

questa busta di marzo vengono liquidati i festivi di

Figura 2 Busta Paga - Competenze e trattenute



8

gennaio, così l’acconto di produttività collettiva (codice

086/0) è riferito al mese di febbraio. Per ciò che ri-

guarda la trattenuta addizionale regionale (210/0),

l’addizionale comunale (218/0), l’acconto del 30%

dell’addizionale comunale 2007 (220/0) e la cessione

del quinto dello stipendio nella terza colonna è riporta-

ta la scadenza (rispettivamente dicembre 2008 e mag-

gio del 2010).

La quarta colonna (quantità) riporta i giorni o le

ore a cui è riferito la voce della descrizione.

Stipendio tabellare, CPDEL/CPS, II fascia re-

tributiva, indennità comuni conglobate e indennità pro-

fessionale specifica comparto il 30 è riferito ai giorni

liquidati, per l’indennità servizio notturno il 32 è rife-

rito alle ore (ogni notte è di 8 ore dalle 22 alle 6), per

l’indennità articolo 44 comma 3 il 10 è riferito alle

giornate di presenza nel mese, per la trattenuta addi-

zionale regionale, per l’addizionale comunale e per

l’addizionale comunale 2007 l’8 è riferito ai mesi man-

canti alla scadenza, così come il 25 della cessione del

quinto.

La quinta colonna riporta il dato base, cioè

quanto percepiamo unitariamente, così per la notte



9

prendiamo 2,74 € all’ora, per i festivi 17,82 € ognuno e

per l’art. 44 comma 3 4,49 € per ogni presenza.

La sesta colonna riporta il totale delle compe-

tenze, mentre la settima il totale delle trattenute.

Adesso passiamo ad analizzare le singole voci

che costituiscono le righe.

COMPETENZE

Stipendio tabellare

E’ lo stipendio base ed al momento ammonta a

1700,51 €.

Assegno Nucleo Familiare

L’importo è rapportato al numero dei componenti

il nucleo familiare e all’ammontare del reddito com-

plessivo familiare dell’anno solare precedente.

L’assegno viene aggiornato a partire dal 1° luglio di ogni

anno ed ha valore fino al 30 giugno dell’anno successi-



10

vo, pertanto a giugno di ogni anno andrebbe rinnovata

la richiesta (nella nostra Azienda ad agosto).

Indennità Servizio Notturno ore

Corrisponde al numero di notti fatte 2 mesi

prima della data dello stipendio. Ricordiamo che le not-

ti sono conteggiate ad ore (ogni notte corrisponde ad 8

ore, dalle 22 alle 6). Al momento si percepiscono 2,74

€ per ogni ora notturna.

Indennità turno festivo

Corrisponde al numero di festivi fatti 2 mesi

prima della data dello stipendio. Ricordiamo che lo

smonto notte di domenica corrisponde a festivo intero,

invece la notte di domenica con smonto di lunedì corri-

sponde a mezzo festivo. Al momento si percepiscono

17,82 € per ogni festivo. Nell’arco delle 24 ore del

giorno festivo non può essere comunque corrisposta a

ciascun dipendente più di una indennità festiva (è il

caso del mattino/notte).



11

Indennità art. 44 comma 3

Corrisponde al numero di presenze fatte 2 mesi

prima della data dello stipendio. Ricordiamo che la not-

te viene conteggiata come 1 presenza (anche se si co-

mincia in un giorno e si finisce il giorno successivo,

mentre il mattino/notte come 2 presenze). Al momento

si percepiscono 4,49 € per ogni presenza.

Acconto produttività collettiva

La produttività collettiva è legata ad obiettivi

aziendali esplicitati nel “Piano delle Azioni”. Mensil-

mente viene erogato un acconto pari all’80% del fondo.

La cifra totale è variabile e dipende dalla disponibilità

del fondo. Tuttavia la cifra annuale per gli infermieri

di aggira attorno alle 1700 €, con un acconto mensile di

circa 100 € e saldo ad Aprile (di solito) dell’anno suc-

cessivo (400-500 € circa).

Fascia retributiva

Indica l’importo mensile che spetta al lavoratore

relativamente al numero di fascia ad esso attribuito (1,



12

2, 3, 4, 5, 6) ed è corrisposto per 13 mensilità. Ogni

categoria ha 5 fasce ad eccezione della D e della DS

che ne hanno 6. Il passaggio da una fascia a quella im-

mediatamente successiva dipende dalla disponibilità

economica dei fondi e viene determinato in sede di

contrattazione integrativa aziendale.

Fascia di ap-

partenenza

Valori econo-

mici mensili

D1 64,90 €

D2 124,06 €

D3 182,78 €

D4 241,96 €

D5 302,41 €

D6 377,48 €

Tabella 1 Valori economici fasce

Indennità comuni conglobate

Si tratta di una parte comune di precedenti in-

dennità collegate alla categoria di appartenenza. Essa

è corrisposta per 13 mensilità ed ammonta a 71,53 €

mensili.

Indennità professionale specifica comparto



13

E’ la parte residua della precedente indennità ed

è corrisposta per 12 mensilità (tredicesima esclusa).

L’importo annuo ammonta a 433,82 € per una quota

mensile di 36,15 €.

Eccedenza fascia retributiva

E’ anche detta “Assegno ad Personam”. Viene

corrisposto quando il dipendente passa da una catego-

ria inferiore ad una superiore in seguito ad una sel e-

zione interna. In alcuni casi questo passaggio comp orta

una differenza di stipendio (si passa ad una categoria

superiore ma si prendono meno soldi) che viene soppe-

rita dall’assegno ad personam.

Indennità articolo 44 comma 4

Indennità che spetta a coloro i quali operano

su 2 turni (mattino e pomeriggio) articolati almeno sul-

le 12 ore. La quota per ogni turno lavorato è di 2,07 €.

Indennità articolo 44 comma 6



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Indennità che spetta a coloro i quali prestano

servizio nelle terapie intensive (4,13 € per ogni turno

lavorato), nelle terapie sub-intensive e nei servizi di

nefrologia e dialisi (4,13 € per ogni turno lavorato) e

nei servizi di malattie infettive (5,16 € per ogni turno

lavorato).

Indennità di rischio di radiazioni

La norma che è entrata in vigore con il con-

tratto secondo biennio 96/97 è denominata indennità

professionale specifica ed è corrisposta per 12 mensi-

lità in misura di 103,29 €. Tale indennità è corrisposta

sia ai tecnici di radiologia e sia al personale diverso dai

tecnici ed esposto in modo permanente al rischio ra-

diologico.

Pronta disponibilità

E’ pari a 20,66 € per ogni 12 ore di turnazione.

Qualora la pronta disponibilità sia inferiore alle 12 ore,

tale indennità è diminuita in proporzione e maggiorata

del 10% (ad esempio per 6 ore 20,66 € : 2 = 10,33 € +

10% = 11,36 €).



15

Prestazioni aggiuntive

Sono prestazioni che vanno al di là del normale

orario di lavoro e sono svolte in seguito a progetto a-

ziendale. Al momento la quota oraria per le prestazioni

aggiuntive è di 23 €.

Turni Aggiuntivi

Sono regolamentati da un documento aziendale e

la quota oraria è pari a 30 €.

Straordinario

Il lavoro straordinario non può essere utilizzato

come fattore ordinario di programmazione del lavoro,

le prestazioni di lavoro straordinario hanno quindi ca-

rattere eccezionale e devono essere preventivamente

autorizzate. Il limite individuale per il ricorso al lavoro

straordinario per ciascun dipendente non può superare

le 180 ore annuali, in limitati casi non più del 5% il limi-



16

te massimo è 250 ore annuali. La quota oraria per il

compenso del lavoro straordinario si determina con la

seguente formula: 1700,51 + 124,06 + 152,04 = = = 12,67 € (D2)

156

Il valore ottenuto dalla formula viene maggiora-

to del 15% per il lavoro diurno, del 30% per il lavoro

notturno o festivo, del 50% per il lavoro notturno e

festivo.

Al momento attuale i valori sono:

Fascia Tariffa

ordinaria

Straordinario

diurno

Straord. not-

turno o festivo

Straord. nottur-

no e festivo

D 11,81 € 11,81+15%= 13,58 € 11,81+30%= 15,35 € 11,81+50% = 17,72 €

D1 12,26 € 12,26+15%= 14,09 € 12,23+30%= 15,94 € 12,23+50%= 18,39 €

D2 12,67 € 12,67+15%= 14,56 € 12,67+30%= 16,46 € 12,60+50%= 19,00 €

D3 13,08 € 13,08+15%= 15,04 € 13,08+30%= 17,00 € 13,08+50%= 19,62 €

D4 13,49 € 13,49+15%= 15,51 € 13,49+30%= 17,54 € 13,49+50%= 20,24 €

D5 13,91 € 13,91+15%= 15,99 € 13,91+30%= 18,08€ 13,91+50%= 20,87 €

D6 14,43 € 14,43+15%= 16,59 € 14,43+30%= 18,76 € 14,43+50%= 21,65 €

Tabella 2 Valori economici straordinari

TRATTENUTE PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI

Stipendio tabellare + fascia + rateo 13 mensilità

156



17

Le trattenute di cui parleremo sono di tipo pre-

videnziale ed assistenziale, mentre nella terza ed ulti-

ma parte del presente parleremo delle trattenute

scali. Le ritenute contributive sono versamenti (con-

tributi) ai quali partecipano

in quota parte anche i da-

tori di lavoro (vedi tabella sotto). Detti versamenti

servono a garantire la pensione, la liquidazione e

l’erogazione di piccoli prestiti ai dipendenti.

Schema dei contributi per la pensione

A carico del lavoratore 8,55 % A carico dell’Azienda 23,80 % Totale 32,35 %

Schema dei contributi per la liquidazione

A carico del lavoratore 2,50 % A carico dell’Azienda 3,60 % Totale 6,10 %

Contributi per le prestazioni creditizie: 0,35 % a totale carico del lavoratore

N.B. tutte le contribuzioni a carico dell’Azienda non compaiono in busta paga

Tabella 3 Contributi pensionistici e per TFS

CPDEL/CPS e CPDEL/CPS Variabile

La CPDEL (Cassa per le pensioni per i dipendenti

degli enti locali) e la CPS (cassa per le pensioni ai sanitari)

è la quota che versiamo mensilmente per la pensione. Essa

è divisa in due perché la prima è riferita alla parte fissa

Figura 3 Oneri previdenziali ed assisten-

ziali



18

dello stipendio (176,20 € per i D3) e la seconda è riferita

alla parte variabile dello stesso (la cifra varia ogni mese).

L’importo da versare è pari all’8,55% dell’imponibile.

Anche se non compare in busta, l’Azienda versa

mensilmente una cifra analoga, per cui ogni dipendente

versa dai 400 ai 600 € al mese per 13 mensilità per la

pensione. Ciò vuol dire che versiamo dai 5200 ai 7800 €

all’anno e che a fine carriera (35 anni) avremo versato in-

torno ai 200.000 €.

Trattenuta Fondo Credito

Ogni mese ci viene trattenuto lo 0,35%

dell’imponibile per finanziare il fondo che eroga presti-

ti ai dipendenti (cessione del quinto, mutuo casa, picco-

li prestiti, ecc.).

E’ particolarmente interessante segnalare il

piccolo prestito che da la possibilità al dipendente

(purchè a tempo indeterminato) di avere un anticipo di

8 mensilità senza dover produrre alcuna motivazione

da restituire in 4 anni con un tasso d’interesse decisa-

mente conveniente. Per accedere a tale servizio basta

rivolgersi all’ufficio stipendi dell’Azienda.



19

Trattenuta Addizionale Regionale

Sono imposte stabilite dalle Regioni per fi-

nanziare alcuni servizi locali compreso il servizio sani-

tario pubblico. Ogni Regione decide la percentuale da

pagare sull’imponibile e per la regione Emilia Romagna

al momento ci sono le seguenti aliquote:

Reddito Aliquota Max

Mensile

Max An-

nuale

Fino a 15.000 € 1,1 % 13,75 € 165,00 €

Da 15.001 a 20.000 € 1,2 % 5,00 € 60,00 €

Da 20.001 a 25.000 € 1,3 % 5,42 € 65,00 €

Oltre i 25.000 € 1,4 % ------- --------

Tabella 4 Trattenute addizionali Regionali Emilia Romagna

Addizionale Comunale

Come sopra sono imposte che confluiscono di-

rettamente nelle casse dei Comuni.

Il comune di Rimini opera una trattenuta dello

0,2 % sull’imponibile (un centinaio di euro all’anno).

Trattenuta INADEL PREV



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E’ la trattenuta che serve per formare il fondo

per l’erogazione della liquidazione. Questa trattenuta è

presente in busta solo per coloro che sono stati assun-

ti prima del 31/12/2000, mentre gli infermieri a tempo

determinato e per quelli a tempo indeterminato assunti

dopo il 31/12/2000 (di prima assunzione) versano la

stessa cifra attraverso un altro meccanismo contribu-

tivo.

La trattenuta INADEL PREV è data calcolando

l’80% dell’imponibile (COD. 5 della busta paga) e dalla

cifra ottenuta calcolare il 2,5%.

Esempio: imponibile di 2343,00 € - l’80% corri-sponde a 1874,40 € - di questi il 2,5% corrisponde a 46,86 €.

Oltre al 2,5% versato dal dipendente, va a for-

mare la liquidazione anche il 3,6% versato dall’Azienda

e che non compare in busta paga.

Gli infermieri a tempo determinato e quelli as-

sunti dopo il 31/12/2000 godono a fine carriera del

TFR (trattamento di fine rapporto). Il diritto a perce-

pire la liquidazione matura già dopo un mese di lavoro.

La liquidazione, dunque, spetta a tutti gli infermieri a

tempo determinato i quali all’atto della cessazione de-



21

vono compilare i relativi moduli di richiesta presso gli

uffici del personale.

Il calcolo della trattenuta, in questo caso, è dif-

ferente rispetto a prima anche se i soldi trattenuti

sono gli stessi.

Il personale assunto prima del 31/12/2000 per-

cepiscono il TFS (trattamento di fine servizio) e in

entrambi i casi non è possibile fruire delle norme che

permettono di ottenere l’anticipo della liquidazione

(così come nel privato). La vecchia riforma pensionisti-

ca (legge 335/95) prevedeva questa possibilità, ma i

decreti attuativi non sono mai stati emessi dai vari go-

verni che si sono succeduti fino ad oggi.

Trattenuta Sindacale

E’ la quota mensile che paghiamo per il sindacato.

Essa corrisponde a 7,00 € mensili per 13 mensilità per

aderire al sindacato NurSind, mentre per tutti gli altri

corrisponde a circa l’1 % dello stipendio (15-16 € al me-

se).

ONERI FISCALI



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Questa è la parte più complicata ma cercheremo

di spiegarla nel modo più semplice possibile.

Sostanzialmente questa parte è costituita da

5 voci: imponibile, irpef, imposta lorda, detrazioni e

imposta netta.

Figura 4 sezione dedicata alle ritenute fiscali

Nel primo rigo di questa sezione, con il codice 205, 5 e

7 sono riportati

rispettivamente il

totale delle compe-

tenze, il totale del-

le voci fisse e il

totale delle compe-

tenze senza decimali.

Nella seconda

parte (irpef mensile) è riportato l'imponibile cioè l'im-

porto da cui calcolare l'imposta lorda. L'imponibile è

IMPONIBILE

Figura 5 Competenze ed imponibile



23

dato dal totale delle competenze meno i contributi

previdenziali (CPDEL/CPS, CPDEL/CPS VAR, TRATT.

FONDO CREDITO, TRATT. INADEL PREV.).

In base all'imponibile si calcola l'IRPEF i cui

scaglioni sono riportati nella tabella sottostante:

Scaglione annuale Aliquota Irpef annuale Fino a 15.000 23% 3.450,00

Da 15.001 a 28.000 27% 3.510,00

Da 28.001 a 55.000 38% 10.260,00

Da 55.001 a 75.000 41% 8.200,00

Oltre 75.000 43%

Tabella 5 Aliquote IRPEF Il calcolo delle tasse pagate è fatto nella pe-

nultima riga della busta paga è viene fatto nel modo

seguente:

1. Imponibile complessivo: E' la somma

degli imponibi-

li di tutti i

mesi. 2. Imposta lorda:

Corrisponde all'irpef pagato. Il calcolo anche se

Figura 6 Imponibile complessivo e impo-

sta lorda



24

un po’ complicato viene fatto nel seguente modo:

prendiamo come esempio la busta paga a lato,

essa è riferita ad agosto 2008. L’imponibile com-

plessivo è 18.929,71 e corrisponde alla somma

degli imponibili mensili da gennaio ad agosto. La

prima cosa da fare è proiettare l'imponibile su

base annua, cioè fare la media mensile (18.929,71

: 8 = 2.366,21). La media va calcolata per 12

(2.366,21 X 12 = 28.394,56). Quello ottenuto è la

proiezione dell'imponibile su base annuo e su di

esso si calcola l'irpef secondo la tabella sopra.

3.450 € per la somma fino a 15.000 € a cui va

sommato 3.510 € per la somma fino a 28.000 € e

il 38% di 394,56 € (149,93). Sommando il tutto

l'irpef proiettato sull'anno è 3450 + 3510 +

149,93 = 7.109,93. Ma non è finita qui!! Adesso

bisogna rapportare l'irpef al mese di agosto uti-

lizzando la seguente formula: 7.109,93 (irpef an-

nuo) : 12 (mesi in un anno) X 8 (mesi fino ad ago-

sto) = 4.739,96 che è l'imposta lorda. 3. Detrazioni: Sono

di 2 tipi, per red-

dito da lavoro

pendente e per

Figura 7 Detrazioni



25

gli e/o familiari a carico. In entrambi i casi la

terminazione è dovuta a delle formule

te, ma come prima, se volete, cercate di capirle,

altrimenti sappiate che ci sono. Vediamo le tabel-

le:

Detrazioni per coniuge a carico (importi annui)

Reddito complessivo Importo detrazione Fino a 15.000 800-(110xreddito complessivo/15.000)

Da 15.001 a 40.000 690

Da 40.001 a 80.000 690x(80.000-reddito complessivo)/40.000

Detrazioni per figli a carico (importi annui) Un solo figlio 800x(95.000-reddito complessivo)/95.000

Più figli

800 x [(95.000 + 15.000 x n. figli - 1) - reddito complessvo]

_____________________________________________________

(95.000 + 15.000 x n. figli - 1)

Aumenti dell'ammontare base Figli minori di 3 anni 800 + 100

Nuclei con oltre 3 figli 800 + 200

Figli portatori di handicap 800 + 300

Detrazioni per altri familiari a carico (importi annui)

750 x (80.000 - reddito imponibile) / 80.000

Detrazioni per redditi di lavoro dipendente e assimilati (importi annui)

Reddito complessivo Importo detrazione Fino a 8.000 1.840

Da 8.001 a 15.000 1.338 + 502 x (15.000 - reddito comples-

sivo) / 7.000



26

Da 15.001 a 55.000 1.338 x (55.000 - reddito complessivo) /

40.000

Ulteriore detrazione

Da 23.000 a 24.000 10

Da 24.001 a 25.000 20

Da 25.001 a 26.000 30

Da 26.001 a 27.000 40

Da 27.001 a 28.000 25

Tabella 6 Detrazioni familiari a carico e lavoro dipendente Per detrazioni usufruite si intendono le de-

trazioni per reddito da lavoro dipendente e per figli

a carico avute fino ad agosto nel nostro caso

(1168,75 €).

4) Imposta dovuta: E' ricavata dalla differenza tra

l'imposta lorda e le detrazioni usufruite

(4.739,96 - 1.168,75 = 3.571,21) 5) Imposta pagata: Sono le tasse pagate fino al me-

se a cui è riferito la busta paga (nel nostro e-

sempio agosto – 3.233,46 €). 6) Differenza conguaglio: equivale all’imposta da pa-

gare nel mese a cui è riferito la busta paga ed è

ricavato dalla differenza tra l’imposta dovuta e

l’imposta pagata (3.571,21 – 3.233,46 = 337,75) L’ultimo rigo mostra il riepilogo di tutto, così in

questa sezione troveremo il totale delle compe-



27

tenze che equivale alle competenze già incontra-

te in precedenza, il totale delle trattenute ri-

cavate dal-

la somma

tra le

trattenute

degli oneri

previden-

ziali e assi-

stenziali e le

trattenute degli oneri fiscali (487,77 + 337,75 =

825,52 €).

La differenza tra il totale delle competenze e il

totale delle trattenute dà lo stipendio netto

(2.372,45 – 825,52 = 1.546,93)

Figura 8 IRPEF mensile pagato



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Come Leggere La Busta Paga

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